○職員健康相談実施要領

平成19年4月1日

1 趣旨

職員の健康増進のため、健康相談を実施する。

2 対象

健康相談を受けることのできる職員は、常勤の職員及びその上司とする。

3 手続き

(1) 健康相談を受けようとする職員は、健康相談申込書(別記様式)により、人事課に提出しなければならない。ただし、人事課に知られたくない場合については、直接産業医に健康相談の依頼をすることができる。この場合の会場及び日時は、直接産業医と相談して決定するものとする。

(2) 人事課は、健康相談申込書を受理したときは、みよし市民病院を経由して、産業医に提出しなければならない。

(3) 人事課は、産業医と日程を調整し、健康相談にふさわしい会場を確保しなければならない。

(4) 人事課は、日時、場所等が決定されたら、遅滞なく健康相談申込者に連絡するものとする。

4 健康相談

健康相談は、月1回開催するものとする。ただし、申込者がないときはこの限りでない。

5 報告、指示

産業医は、健康相談を実施した結果、職場環境や相談を受けた者の業務に起因すると認めたときは、人事課に対し、報告又は必要に応じて指示するものとする。

6 改善

人事課は、産業医から報告、指示を受けたときは、関係各課に連絡するとともに、みよし市職員安全衛生管理規程(昭和59年三好町規程第3号)第5条に規定する総括管理者(以下「総括管理者」という。)に報告しなければならない。

7 衛生委員会

総括管理者は、6の報告を受けたときは、衛生管理者を指揮し、必要に応じて衛生委員会を開催しなければならない。

8 服務の取扱

健康相談を受ける時間は、厚生に関する計画の実施に参加する場合の職務免除取扱基準に基づき職務免除とする。ただし、上司が部下の健康相談を受ける場合は、職務とする。

附 則

この要領は、平成19年4月1日から実施する。

附 則(平成22年1月4日)

この要領は、平成22年1月4日から実施する。

附 則(平成28年3月25日)

この要領は、平成28年4月1日から施行する。

附 則(平成29年3月8日)

この要領は、平成29年4月1日から施行する。

画像

職員健康相談実施要領

平成19年4月1日 種別なし

(平成29年4月1日施行)

体系情報
要綱集/ 総務部/ 人事課
沿革情報
平成19年4月1日 種別なし
平成22年1月4日 種別なし
平成28年3月25日 種別なし
平成29年3月8日 種別なし