○みよし市一般職の任期付職員の採用等に関する規則

平成25年3月25日

規則第2号

(任期を定めた採用の公正の確保)

第2条 任命権者は、条例第2条の規定に基づき、選考により、任期を定めて職員を採用する場合には、性別その他選考される者の属性を基準とすることなく、及び情実人事を求める圧力又は働きかけその他の不当な影響を受けることなく、選考される者について従事させようとする業務に必要とされる専門的な知識経験又は優れた識見の有無をその者の資格、経歴、実務の経験等に基づき経歴評定その他客観的な判定方法により公正に検証しなければならない。

(辞令の交付)

第3条 任命権者は、次に掲げる場合には、職員に対して、辞令を交付しなければならない。ただし、第3号に掲げる場合において、辞令の交付によらないことを適当と認めるときは、辞令に代わる文書の交付その他の適当な方法をもって辞令の交付に替えることができる。

(1) 任期付職員(条例第2条から第4条までの規定により任期を定めて採用された職員をいう。以下同じ。)を採用した場合

(2) 任期付職員の任期を更新した場合

(3) 任期の満了により任期付職員が当然に退職した場合

(第2条任期付職員の在級期間表の適用方法等の特例)

第4条 条例第2条の規定により任期を定めて採用された職員(以下「第2条任期付職員」という。)であって、その者が有する専門的な知識経験、従事する業務等に照らして、みよし市職員の任用に関する規則(平成17年三好町規則第8号)の規定による試験のうちいずれかの試験の結果により採用された者に相当すると認められるものについては、みよし市初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(平成4年三好町規則第4号)。以下「初任給規則」という。)別表第6に定める在級期間表(次条において「在級期間表」という。)の試験欄の「採用試験」の区分のうち当該試験に対応する区分を適用することができる。

2 新たに第2条任期付職員となる者の職務の級の決定について、初任給規則第10条第1項の規定を適用する場合において、部内の他の職員との均衡上必要があると認められるときは、同項の規定にかかわらず、任命権者の承認を得てその者の職務の級を決定することができる。

(第2条任期付職員の号給の決定の特例)

第5条 新たに第2条任期付職員となった者の号給は、採用の日の前日から、在級期間表を適用する場合における当該職員の経験年数に相当する期間を遡った日に採用され、引き続き在職したものとみなして、当該遡った日において、初任給規則別表第2に定める初任給基準表(以下この条において「初任給基準表」という。)を適用して得られる初任給(前条第1項の規定の適用を受ける職員にあっては、同項の規定による在級期間表の区分と同一の初任給基準表の試験欄の区分を適用して得られる初任給)を基礎とし、かつ、部内の他の職員との均衡を考慮して昇格、昇給等の規定を適用した場合に当該採用の日に受けることとなる号給を超えない範囲内で決定することができる。

(給与規則の規定の適用に関する読替え)

第6条 前条の規定の適用を受ける第2条任期付職員については、初任給規則第19条の2第4項第1号中「第17条」とあるのは「みよし市一般職の任期付職員の採用等に関する規則(平成25年みよし市規則第2号)第6条」と、初任給規則第25条第1項第2号中「第17条」とあるのは、「みよし市一般職の任期付職員の採用等に関する規則第6条」として、これらの規定を適用する。

(雑則)

第7条 この規則に定めるもののほか、任期付職員の採用及び給与の特例に関し必要な事項は、市長が定める。

附 則

(施行期日)

1 この規則は、平成25年4月1日から施行する。

(みよし市職員の勤務時間、休暇等に関する規則の一部改正)

2 みよし市職員の勤務時間、休暇等に関する規則(平成7年三好町規則第1号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

附 則(平成28年3月31日規則第54号)

(施行期日)

1 この規則は、平成28年4月1日から施行する。

みよし市一般職の任期付職員の採用等に関する規則

平成25年3月25日 規則第2号

(平成28年4月1日施行)