(目的)

第1条　この訓令は、業務の繁閑に応じて、部課係相互の臨時的な職員の応援派遣(以下「応援派遣」という。)体制を確立することにより、業務量の平準化を図るとともに職員の士気高揚及び組織の活性化を推進し、もって行政運営の能率向上及び円滑化並びに住民サービスの向上に資することを目的とする。

(定義)

第2条　この訓令において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(職員の部内応援)

第3条　課長は、所管業務の繁忙が予想され、職務の遂行が困難であると認めるときは、所属部長に対し、職員の応援派遣の依頼を申し出ることができる。

(職員の部外応援)

第4条　部長は、第3条第1項の申出を受けた場合において、所管部内での調整が困難であると判断した場合は、人事課と調整のうえ、庁議に諮り、又は他の部長と協議し、所管の部以外の部へ応援派遣の依頼を申し出ることができる。

(派遣命令権者)

第5条　前2条の規定による応援派遣の命令権者は、派遣される職員(以下「応援派遣職員」という。)の所属部長とし、当該応援派遣職員に対して応援派遣通知書(様式第1号)を交付する。ただし、派遣期間が10日以内の場合は、応援派遣通知書の交付を省略することができる。

(応援派遣職員の所属等)

第6条　応援派遣職員の所属、身分及び職名は、従来の所属、身分及び職名とする。

(派遣期間)

第7条　応援派遣の期間は、6月以内とする。

(報告)

第8条　第3条又は第4条の規定により応援派遣を受けた課長は、人事課を経由して市長に応援派遣報告書(様式第2号)を提出しなければならない。

(その他)

第9条　この訓令に定めるもののほか、必要な事項は、市長が別に定める。