○小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則

昭和45年4月1日

規則第7号

(目的)

第1条 この規則は、地方公営企業等の労働関係に関する法律(昭和27年法律第289号)附則第4項および小浜市一般職の職員の給与に関する条例(昭和26年小浜市条例第51号。以下「一般職給与条例」という。)第31条の規定に基づき、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第57条に規定する単純な労務に雇用される一般職に属する職員(以下「職員」という。)の給与に関する事項ならびに勤務時間その他の勤務条件に関する事項を定めることを目的とする。

2 前項の職員とは、次の各号に掲げるものをいう。

(1) 用務員の庁務に従事する者

(2) 調理師、調理員、給食調理員、用務調理員および衛生員等の労務に従事する者

(3) 自動車運転手の業務に従事する者

(4) 機械操作員の業務に従事する者

(5) 前各号に掲げる者を除くほか、これらの者に類する者

(給料)

第2条 給料は、正規の勤務時間による勤務に対する報酬であつて、扶養手当、住居手当、通勤手当、特殊勤務手当、超過勤務手当、夜勤手当、休日給、宿日直手当、期末手当、勤勉手当および退職手当を除いたものとする。

(給料表)

第3条 給料表は、別表のとおりとする。

2 職員の勤務は、その複雑、困難および責任の度に基づき、これを前項の給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき職務の内容は、市長が別に定める。

3 任命権者は、すべての職員の職を給料表の級のいずれかに格付けし、当該給付表により職員に給料を支給しなければならない。

(初任給、昇格および昇給の基準)

第4条 任命権者は、行政組織に関する法令、条例、規則およびその他の規程の趣旨に従いおよび前条第2項の規定に基づく分類の基準に適合するように、かつ、予算の範囲内で、職務の定数を設定し、または改訂することができる。

2 職員の職務の級は、前項の職員の職務の級ごとの定数の範囲内で、かつ、市長が別に定める基準に従い決定する。

3 新たに給料表の適用を受ける職員となつた者の号給は、市長が別に定める初任給の基準に従い決定する。

4 職員が1の職務の級から他の職務の級に移つた場合または1の職から同じ職務の級の初任給の基準を異にする他の職に移つた場合における号給は、市長が別に定めるところにより決定する。

5 職員(地方公務員法第22条第5項、地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第6条第1項もしくは第18条第1項または地方公共団体の一般職の任期付職員の採用に関する法律(平成14年法律第48号)第4条もしくは第5条の規定により任用された職員を除く。)の昇給は、市長が別に定める日(以下「昇給日」という。)に、同日前1年間におけるその者の勤務成績に応じて、行うものとする。

6 前項の規定により職員を昇給させるか否かおよび昇給させる場合の昇給の号給数は、同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を4号給とすることを標準として市長が別に定める基準に従い決定するものとする。

7 57歳を超える職員に関する前項の規定の適用については、同項中「4号給」とあるのは、「2号給」とする。

8 職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。

9 職員の昇給は、予算の範囲内で行わなければならない。

10 第5項から前項までに規定するもののほか、職員の昇給に関し必要な事項は、市長が別に定める。

11 地方公務員法第28条の4第1項、第28条の5第1項または第28条の6第1項もしくは第2項の規定により採用された職員(以下「再任用職員」という。)の給料月額は、前条第1項の給料表の再任用職員の項に掲げる給料月額のうち、その者の属する職務の級に応じた額とする。

12 地方公務員法第28条の5第1項に規定する短時間勤務の職を占める職員の給料月額は、第2項第3項および前項の規定にかかわらず、これらの規定による給料月額に、第9条の規定により定められたその者の勤務時間を38時間45分で除して得た数を乗じて得た額とする。

(給料以外の給与の額)

第5条 職員の一般職給与条例第31条第1項に規定する給与(給料を除く。)の額は、この規則に定めるもののほか一般職給与条例の適用を受ける職員(以下「一般職員」という。)の例による。ただし、期末手当基礎額および勤勉手当基礎額の算定に用いる加算割合は、別表の給料表に定める職務の級が5級の職員については100分の10とし、4級および3級の職員については100分の5とする。

(休職者の給与)

第6条 休職者の給与の額は、一般職員の例による。

(復職時等における号給の調整)

第7条 休職にされ、もしくは地方公務員法第55条の2第1項ただし書に規定する許可を受けた職員が復職し、公益法人等への小浜市職員の派遣等に関する条例(平成14年小浜市条例第5号)第2条第1項の規定により派遣された職員(以下「派遣職員」という。)が職務に復帰し、または休暇のため引き続き勤務しなかった職員が再び勤務するに至った場合において、他の職員との均衡上必要があると認められるときは、復職し、職務に復帰し、もしくは再び勤務するに至った日(以下「復職等の日」という。)および復職等の日後における最初の昇給日またはそのいずれかの日に市長の定めるところにより、一般職員の例によりその者の号給を調整することができる。

(派遣職員の退職時の号給の調整)

第7条の2 派遣職員がその派遣の期間中に退職する場合において、他の職員との均衡上特に必要があると認められるときは、あらかじめ市長の承認を得て、前条の規定に準じてその者の号給を調整することができる。

(自己啓発等休業の承認を受けた職員の給与)

第7条の3 地方公務員法第26条の5第1項に規定する自己啓発等休業の承認を受けた職員の給与の取扱いは、一般職員の例による。

(配偶者同行休業の承認を受けた職員の給与)

第7条の4 地方公務員法第26条の6第1項に規定する配偶者同行休業の承認を受けた職員の給与の取扱いは、一般職員の例による。

(育児休業等の承認を受けた職員の給与)

第7条の5 地方公務員の育児休業等に関する法律第2条第1項に規定する育児休業の承認を受けた職員、同法第10条第1項に規定する育児短時間勤務の承認を受けた職員(同法第17条の規定による短時間勤務をすることとなった職員を含む。)および同法第19条第1項に規定する部分休業の承認を受けた職員の給与の取扱いは、一般職員の例による。

(給与の支給日および支給方法)

第8条 給与の支給日およびその支給方法は、一般職員の例による。

(勤務時間その他の勤務条件)

第9条 職員の勤務時間その他の勤務条件は、一般職員の例による。

附 則

1 この規則は、公布の日から施行する。

2 給料表の規定の昭和49年度における適用については、これらの規定に掲げる給料月額は、いずれも、その額に100分の110を乗じて得た額(その乗じて得た額に100円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額)とする。

附 則(昭和45年12月26日規則第12号)

この規則は、公布の日から施行し、昭和45年5月1日から適用する。

附 則(昭和46年12月27日規則第20号)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和46年5月1日から適用する。

2 改正前の規則の規定に基づいて昭和46年5月1日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(昭和47年4月1日規則第12号)

この規則は、公布の日から施行する。

附 則(昭和47年12月27日規則第24号)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和47年4月1日から適用する。

2 改正前の規則の規定に基づいて昭和47年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(昭和47年12月27日規則第25号)

1 この規則は、昭和48年1月1日から施行する。

2 昭和48年1月1日(以下「施行日」という。)における職員の属する職務の等級は、改正前の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の規定によりこの規則の施行日の前日にその者が属していた職務の等級に1を加えた数の職務の等級とし、その受ける号給は、この規則の施行日の前日に受けていた号給と同じ号給とする。

3 職員のこの規則の施行日以降における最初の改正後の規則第4条第6項の規定の適用については、その者の施行日の前日における号給を受けていた期間を施行日における号給を受ける期間に通算する。

附 則(昭和48年10月15日規則第18号)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和48年4月1日から適用する。

2 職員が、改正前の規則の規定に基づいて、昭和48年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(昭和49年6月27日規則第11号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和49年4月1日から適用する。

2 昭和49年4月2日からこの規則の施行の日の前日までの間において、改正前の規則の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員の給料月額およびこれを受けることとなる期間は、別に定めるところによる。

(給料の内払)

3 職員が、改正前の規則の規定に基づいて、昭和49年4月1日以後の分として支給を受けた給料は、それぞれ改正後の規定による給料の内払とみなす。

附 則(昭和49年12月25日規則第22号)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和49年4月1日から適用する。

2 職員が、改正前の規則の規定に基づいて、昭和49年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(昭和50年12月24日規則第24号)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和50年4月1日から適用する。

2 職員が、改正前の規則の規定に基づいて、昭和50年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(昭和51年12月25日規則第17号)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和51年4月1日から適用する。

2 職員が、改正前の規則の規定に基づいて、昭和51年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(昭和52年12月26日規則第7号)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和52年4月1日から適用する。

2 職員が、改正前の規則の規定に基づいて、昭和52年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(昭和53年12月25日規則第18号)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和53年4月1日から適用する。

2 職員が、改正前の規則の規定に基づいて、昭和53年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(昭和54年12月24日規則第10号)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和54年4月1日から適用する。

2 職員が、改正前の規則の規定に基づいて、昭和54年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(昭和55年12月25日規則第11号)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和55年4月1日から適用する。

2 職員が、改正前の規則の規定に基づいて、昭和55年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(昭和56年12月25日規則第23号)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和56年4月1日から適用する。

2 職員が、改正前の規則の規定に基づいて、昭和56年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(昭和58年12月23日規則第17号)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和58年4月1日から適用する。

2 職員が、改正前の規則の規定に基づいて、昭和58年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(昭和59年12月24日規則第22号)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和59年4月1日から適用する。

2 職員が、改正前の規則の規定に基づいて、昭和59年4月1日以後の分として支給をうけた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(昭和60年12月21日規則第33号)

(施行期日)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和60年7月1日から適用する。

(職務の級への切替え)

2 昭和60年7月1日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き在職する職員であつて同日においてその者が属していた職務の等級(以下「旧等級」という。)が附則別表第1に掲げられているものの切替日における職務の級は、この規則による改正後の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定により、旧等級に対応する同表に定める職務の級とする。

(号給の切替え等)

3 前項の規定により切替日における職務の級を定められる職員(附則第5項に規定する職員を除く。)の切替日における号給または給料月額(以下「新号給」という。)は、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に対応する附則別表第2の新号給欄に定める号給または給料月額とする。ただし、この場合において、旧号給に対応する新号給欄同一の号給に定められている場合においては、市長が別に定める。

4 前項の規定により新号給を定められる職員に対する切替日以後における最初の改正後の規則第4条第6項または第8項ただし書の規定の適用については、旧号給を受けていた期間(市長の定める職員にあつては、市長の定める期間。以下この項において同じ。)を新号給を受ける期間に通算する。ただし、旧号給が旧等級の最高の号給であつて新号給が職務の級の最高の号給以外の号給となる者については、その者の旧号給を受けていた期間のうち12月を超える期間は、この限りでない。

(切替期間における異動者の職務の級および号給等)

5 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、この規則による改正前の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員およびその属する職務の等級またはその受ける号給もしくは給料月額に異動のあつた職員の改正後の規則の規定による当該適用または異動の日における職務の級および号給または給料月額ならびにこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

6 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員および市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給または給料月額およびこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

7 附則第3項から前項までの規定の適用については、職員が属していた職務の等級およびその者が受けていた号給または給料月額は、改正前の規則に定められたものでなければならない。

(給与の内払)

8 改正前の規則の規定に基づいて、支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

9 附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則別表第1

旧等級

職務の級

特1等級

5級

1等級

4級

2等級

3級

3等級

2級

4等級

1級

附則別表第2 切替表

旧号給

新号給

1級

2級

3級

4級

5級

1

1

1

1

1

1

2

2

2

2

1

1

3

3

3

3

1

1

4

4

4

4

1

2

5

5

5

5

2

3

6

6

6

6

3

4

7

7

7

7

4

5

8

8

8

8

5

6

9

9

9

9

6

7

10

10

10

10

7

8

11

11

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8

9

12

12

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9

10

13

13

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13

10

11

14

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14

11

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15

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15

12

13

16

16

16

16

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14

17

17

17

17

14

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18

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15

16

19

19

19

19

16

17

20

20

20

20

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18

21

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21

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19

22

22

22

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19

20

23

23

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20

21

24

24

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28

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附 則(昭和61年12月22日規則第16号)

(施行期日)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和61年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2 昭和61年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額およびこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が別に定める。

(切替期間における異動者の号給等)

3 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、この規則による改正前の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員およびその属する職務の級またはその受ける号給もしくは給料月額に異動のあつた職員のうち、市長の定める職員の改正後の規則の規定による当該適用または異動の日における号給または給料月額およびこれらを受けることとなる期間は、市長が別に定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4 切替日前に職務の級を異にして異動した職員および市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給または給料月額およびこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

5 前3項の規定の適用については、職員が属していた職務の級およびその者が受けていた号給または給料月額は、改正前の規則およびこれに基づき市長が別に定めたところの規定に従つて定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

7 附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附 則(昭和62年12月23日規則第16号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行する。ただし、第4条の改正規定および附則第7項の規定は、昭和63年4月1日から施行する。

2 この規則(第4条の改正規定および附則第7項の規定を除く。附則第4項において同じ。)による改正後の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和62年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

3 昭和62年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額およびこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替期間における異動者の号給等)

4 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、この規則による改正前の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員およびその属する職務の級またはその受ける号給もしくは給料月額に異動のあつた職員のうち、市長の定める職員の改正後の規則の規定による当該適用または異動の日における職務の級および号給または給料月額ならびにこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

5 切替日前に職務の級を異にして異動した職員および市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給または給料月額およびこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

6 前3項の規定の適用については、職員が属していた職務の級およびその者が受けていた号給または給料月額は、改正前の規則およびこれに基づき市長が別に定めたところの規定に従つて定められたものでなければならない。

(昇給に関する経過措置)

7 昭和63年4月1日(以下この項において「基準日」という。)前から引き続き在職し、かつ、56歳に達した日後基準日前に昇給した職員の基準日以後の昇給については、その者の基準日以後の最初の昇給に限り、改正後の第4条第6項本文および第9項本文の規定にかかわらず、昇給期間を18月として昇給させることができる。

(給与の内払)

8 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

9 附則第3項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附 則(昭和63年12月24日規則第25号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和63年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 昭和63年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給または最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給または給料月額およびこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替期間における異動者の号給等)

3 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、この規則による改正前の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員およびその属する職務の級またはその受ける号給もしくは給料月額に異動のあつた職員のうち、市長の定める職員のこの規則による改正後の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定による当該適用または異動の日における号給または給料月額およびこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。切替期間において、小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の一部を改正する規則(昭和62年小浜市規則第16号。以下「昭和62年改正規則」という。)附則第7項の規定により昇給した職員のうち、市長の定める職員の改正後の規則の規定による当該昇給の日における号給または給料月額についても同様とする。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4 切替日前に職務の級を異にして異動した職員および市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給または給料月額およびこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

5 前3項の規定の適用については、職員が属していた職務の級およびその者が受けていた号給または給料月額は、改正前の規則または昭和62年改正規則附則第7項およびこれに基づき市長が別に定めたところの規定に従つて定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

7 附則第3項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附 則(平成元年12月26日規則第36号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、平成元年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 平成元年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給または最高の号給を超える給料月額を受けていて職員の切替日における号給または給料月額およびこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替期間における異動者の号給等)

3 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、この規則による改正前の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員およびその属する職務の級またはその受ける号給もしくは給料月額に異動のあつた職員のうち、市長の定める職員のこの規則による改正後の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定による当該適用または異動の日における号給または給料月額およびこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。切替期間において、小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の一部を改正する規則(昭和62年小浜市規則第16号。以下「昭和62年改正規則」という。)附則第7項の規定により昇給した職員のうち、市長の定める職員の改正後の規則の規定による当該昇給の日における号給または給料月額についても同様とする。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4 切替日前に職務の級を異にして異動した職員および市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給または給料月額およびこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

5 前3項の規定の適用については、職員が属していた職務の級およびその者が受けていた号給または給料月額は、改正前の規則または昭和62年改正規則附則第7項およびこれに基づき市長が別に定めたところの規定に従つて定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

7 附則第3項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附 則(平成2年12月26日規則第23号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、平成2年4月1日から適用する。

(特定の号給の切替え等)

2 平成2年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の受ける号給が給料表の1級または2級の1号給である職員の切替日における号給は、2号給とし、これを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が別に定める。

(最高号給等の切替え等)

3 切替日の前日において職務の級の最高の号給または最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給または給料月額およびこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替期間における異動者の号給等)

4 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、この規則による改正前の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員およびその属する職務の級またはその受ける号給もしくは給料月額に異動のあつた職員のうち、市長の定める職員の改正後の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定による当該適用または異動の日における号給または給料月額およびこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

5 切替日前に職務の級を異にして異動した職員および市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給または給料月額およびこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

6 前4項の規定の適用については、職員が属していた職務の級およびその者が受けていた号給または給料月額は、改正前の規則およびこれに基づき市長が別に定めたところの規定に従つて定められたものでなければならない。

(給与の内払)

7 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

8 附則第3項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附 則(平成3年12月25日規則第28号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、平成3年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 平成3年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級における最高の号給または最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給または給料月額およびこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が別に定める。

(切替期間における異動者の号給等)

3 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、改正前の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員およびその属する職務の級またはその受ける号給もしくは給料月額に異動のあつた職員のうち、市長の定める職員の改正後の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定による当該適用または異動の日における号給または給料月額およびこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4 切替日前に職務の級を異にして異動した職員および市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給または給料月額およびこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

5 前3項の規定の適用については、職員が属していた職務の級およびその者が受けていた号給または給料月額は、改正前の規則およびこれに基づき市長が別に定めたところの規定に従つて定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

7 附則第3項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附 則(平成4年10月1日規則第14号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、平成4年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定を適用する場合においては、改正前の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

3 前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附 則(平成4年12月24日規則第27号)

1 この規則は、公布の日から施行し、平成4年4月1日から適用する。

2 職員が、改正前の規則の規定に基づいて、平成4年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(平成5年12月24日規則第24号)

1 この規則は、公布の日から施行し、平成5年4月1日から適用する。

2 職員が、改正前の規則の規定に基づいて、平成5年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(平成6年12月22日規則第19号)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は平成6年4月1日から適用する。

2 職員が、改正前の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の規定に基づいて、平成6年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(平成7年12月25日規則第18号)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成7年4月1日から適用する。

2 職員が、改正前の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の規定に基づいて、平成7年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(平成8年12月25日規則第24号)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は平成8年4月1日から適用する。

2 職員が、改正前の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の規定に基づいて、平成8年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(平成9年12月25日規則第31号)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は平成9年4月1日から適用する。

2 職員が、改正前の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の規定に基づいて、平成9年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(平成10年12月21日規則第23号)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は平成10年4月1日から適用する。

2 職員が、改正前の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の規定に基づいて、平成10年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(平成11年12月21日規則第37号)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は平成11年4月1日から適用する。

2 職員が、改正前の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の規定に基づいて、平成11年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(平成14年3月25日規則第6号)

この規則は、公布の日から施行し、改正後の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則は、平成13年4月1日から適用する。

附 則(平成14年3月29日規則第21号)

この規則は、平成14年4月1日から施行する。

附 則(平成14年12月27日規則第49号)

この規則は、平成15年1月1日から施行する。

附 則(平成15年11月20日規則第29号)

この規則は、平成15年12月1日から施行する。

附 則(平成16年3月31日規則第7号)

この規則は、平成16年4月1日から施行する。

附 則(平成16年10月28日規則第26号)

(施行期日)

1 この規則は、平成17年4月1日から施行する。

(経過措置)

2 小浜市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成16年小浜市条例第13号。以下「改正条例」という。)附則第2項第5号に規定する世帯等の区分については、第1条の規定による改正後の小浜市一般職の職員の給与に関する条例施行規則(以下「改正後の規則」という。)第16条の規定にかかわらず、なお従前の例による。

3 改正条例附則第2項から第6項までの寒冷地手当は、改正後の規則第18条の規定にかかわらず、小浜市一般職の職員の給与に関する条例(昭和26年小浜市条例第51号)第8条で定める日(以下「支給日」という。)に支給する。ただし、支給日までに寒冷地手当に係る事実が確認できない等のため、支給日に支給することができないときは、支給日後に支給することができる。

附 則(平成17年11月25日規則第40号)

この規則は、平成17年12月1日から施行する。

附 則(平成18年3月31日規則第9号)

(施行期日)

1 この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(職務の級の切替え)

2 平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え)

3 切替日の前日において小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「給与規則」という。)別表の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、次項に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)およびその者が旧号給を受けていた期間(市長の定める職員にあっては、市長の定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え)

4 切替日の前日において給与規則別表の給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給または給料月額は、市長が別に定める。

(切替日前の異動者の号給の調整)

5 切替日前に職務の級を異にして異動した職員および市長の定めるこれに準ずる職員の新号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

6 附則第2項から前項までの規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級およびその者が受けていた号給または給料月額は、改正前の給与規則およびこれに基づく規則その他の規程の規定に従って定められたものでなければならない。

(給料の切替えに伴う経過措置)

7 切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなる職員(市長が別に定める職員を除く。)には、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

8 切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、市長の定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。

9 切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、市長の定めるところにより、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

(平成22年3月31日までの間における給与規則の適用に関する特例)

10 平成22年3月31日までの間における次の表の左欄に掲げる給与規則の規定の適用については、これらの規定中同表の中欄に掲げる字句は、それぞれ同表の右欄に掲げる字句とする。

第4条第6項

4号給

3号給

第4条第7項

4号給

3号給

2号給

1号給

(その他)

11 附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附則別表第1(附則第2項関係)

職務の級の切替表

旧級

新級

1級

1級

2級

2級

3級

3級

4級

5級

4級

6級

5級

附則別表第2(附則第3項関係)

号給の切替表

旧号給

旧級

経過期間

1級

2級

3級

4級

5級

6級

1

3月未満

 

1

1

5

1

1

3月以上6月未満

 

1

1

6

1

1

6月以上9月未満

 

1

1

7

1

1

9月以上12月未満

 

1

1

8

1

1

12月以上

 

1

1

9

1

1

2

3月未満

1

1

1

9

1

1

3月以上6月未満

2

2

1

10

1

1

6月以上9月未満

3

3

1

11

1

1

9月以上12月未満

4

4

1

12

1

1

12月以上

5

5

1

13

1

1

3

3月未満

5

5

1

13

1

1

3月以上6月未満

6

6

2

14

1

1

6月以上9月未満

7

7

3

15

1

1

9月以上12月未満

8

8

4

16

1

1

12月以上

9

9

5

17

1

1

4

3月未満

9

9

5

17

1

1

3月以上6月未満

10

10

6

18

1

1

6月以上9月未満

11

11

7

19

1

1

9月以上12月未満

12

12

8

20

1

1

12月以上

13

13

9

21

1

1

5

3月未満

13

13

9

21

1

1

3月以上6月未満

14

14

10

22

2

1

6月以上9月未満

15

15

11

23

3

1

9月以上12月未満

16

16

12

24

4

1

12月以上

17

17

13

25

5

1

6

3月未満

17

17

13

25

5

1

3月以上6月未満

18

18

14

26

6

2

6月以上9月未満

19

19

15

27

7

3

9月以上12月未満

20

20

16

28

8

4

12月以上

21

21

17

29

9

5

7

3月未満

21

21

17

29

9

5

3月以上6月未満

22

22

18

30

10

6

6月以上9月未満

23

23

19

31

11

7

9月以上12月未満

24

24

20

32

12

8

12月以上

25

25

21

33

13

9

8

3月未満

25

25

21

33

13

9

3月以上6月未満

26

26

22

34

14

10

6月以上9月未満

27

27

23

35

15

11

9月以上12月未満

28

28

24

36

16

12

12月以上

29

29

25

37

17

13

9

3月未満

29

29

25

37

17

13

3月以上6月未満

30

30

26

38

18

14

6月以上9月未満

31

31

27

39

19

15

9月以上12月未満

32

32

28

40

20

16

12月以上

33

33

29

41

21

17

10

3月未満

33

33

29

41

21

17

3月以上6月未満

34

34

30

42

22

18

6月以上9月未満

35

35

31

43

23

19

9月以上12月未満

36

36

32

44

24

20

12月以上

37

37

33

45

25

21

11

3月未満

37

37

33

45

25

21

3月以上6月未満

38

38

34

46

26

22

6月以上9月未満

39

39

35

47

27

23

9月以上12月未満

40

40

36

48

28

24

12月以上

41

41

37

49

29

25

12

3月未満

41

41

37

49

29

25

3月以上6月未満

42

42

38

50

30

26

6月以上9月未満

43

43

39

51

31

27

9月以上12月未満

44

44

40

52

32

28

12月以上

45

45

41

53

33

29

13

3月未満

45

45

41

53

33

29

3月以上6月未満

46

46

42

54

34

30

6月以上9月未満

47

47

43

55

35

31

9月以上12月未満

48

48

44

56

36

32

12月以上

49

49

45

57

37

33

14

3月未満

49

49

45

57

37

33

3月以上6月未満

50

50

46

58

38

34

6月以上9月未満

51

51

47

59

39

35

9月以上12月未満

52

52

48

60

40

36

12月以上

53

53

49

61

41

37

15

3月未満

53

53

49

61

41

37

3月以上6月未満

54

54

50

62

42

38

6月以上9月未満

55

55

51

63

43

39

9月以上12月未満

56

56

52

64

44

40

12月以上

57

57

53

65

45

41

16

3月未満

57

57

53

65

45

41

3月以上6月未満

58

58

54

66

46

42

6月以上9月未満

59

59

55

67

47

43

9月以上12月未満

60

60

56

68

48

44

12月以上

61

61

57

69

49

45

17

3月未満

61

61

57

69

49

45

3月以上6月未満

62

62

58

70

50

46

6月以上9月未満

63

63

59

71

51

47

9月以上12月未満

64

64

60

72

52

48

12月以上

65

65

61

73

53

49

18

3月未満

65

65

61

73

53

49

3月以上6月未満

66

66

62

74

54

50

6月以上9月未満

67

67

63

75

55

51

9月以上12月未満

68

68

64

76

56

52

12月以上

69

69

65

77

57

53

19

3月未満

69

69

65

77

57

53

3月以上6月未満

70

70

65

78

58

54

6月以上9月未満

71

71

66

79

59

55

9月以上12月未満

72

72

66

80

60

56

12月以上

73

73

67

81

61

57

20

3月未満

73

73

67

81

61

57

3月以上6月未満

74

74

67

82

62

58

6月以上9月未満

75

75

68

83

63

59

9月以上12月未満

76

76

68

84

64

60

12月以上

77

77

69

85

65

61

21

3月未満

77

77

69

85

65

61

3月以上6月未満

78

78

70

86

66

62

6月以上9月未満

79

79

71

87

67

63

9月以上12月未満

80

80

72

88

68

64

12月以上

81

81

73

89

69

65

22

3月未満

81

81

73

89

69

65

3月以上6月未満

82

82

73

90

70

66

6月以上9月未満

83

83

74

91

71

67

9月以上12月未満

84

84

74

92

72

68

12月以上

85

85

75

93

73

69

23

3月未満

85

85

75

93

73

69

3月以上6月未満

86

86

75

94

74

69

6月以上9月未満

87

87

76

95

75

69

9月以上12月未満

88

88

76

96

76

69

12月以上

89

89

77

97

77

69

24

3月未満

89

89

77

97

77

69

3月以上6月未満

90

90

77

98

78

69

6月以上9月未満

91

91

78

99

79

69

9月以上12月未満

92

92

78

100

80

69

12月以上

93

93

79

101

81

69

25

3月未満

93

93

79

101

81

 

3月以上6月未満

94

94

79

102

82

 

6月以上9月未満

95

95

80

103

83

 

9月以上12月未満

96

96

80

104

84

 

12月以上

97

97

81

105

85

 

26

3月未満

97

97

81

105

85

 

3月以上6月未満

98

98

82

106

86

 

6月以上9月未満

99

99

83

107

87

 

9月以上12月未満

100

100

84

108

88

 

12月以上

101

101

85

109

89

 

27

3月未満

101

101

85

109

89

 

3月以上6月未満

102

102

85

110

90

 

6月以上9月未満

103

103

86

111

91

 

9月以上12月未満

104

104

86

112

92

 

12月以上

105

105

87

113

93

 

28

3月未満

105

105

87

113

93

 

3月以上6月未満

106

106

87

114

94

 

6月以上9月未満

107

107

88

115

95

 

9月以上12月未満

108

108

88

116

96

 

12月以上

109

109

89

117

97

 

29

3月未満

109

109

89

117

97

 

3月以上6月未満

110

110

90

118

98

 

6月以上9月未満

111

111

91

119

99

 

9月以上12月未満

112

112

92

120

100

 

12月以上

113

113

93

121

101

 

30

3月未満

113

113

93

121

101

 

3月以上6月未満

114

114

93

122

101

 

6月以上9月未満

115

115

94

123

101

 

9月以上12月未満

116

116

94

124

101

 

12月以上

117

117

95

125

101

 

31

3月未満

117

117

95

125

 

 

3月以上6月未満

118

118

95

126

 

 

6月以上9月未満

119

119

96

127

 

 

9月以上12月未満

120

120

96

128

 

 

12月以上

121

121

97

129

 

 

32

3月未満

121

121

 

 

 

 

3月以上6月未満

121

122

 

 

 

 

6月以上9月未満

121

123

 

 

 

 

9月以上12月未満

121

124

 

 

 

 

12月以上

121

125

 

 

 

 

33

3月未満

 

125

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

126

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

127

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

128

 

 

 

 

12月以上

 

129

 

 

 

 

附 則(平成19年12月26日規則第27号)

(施行期日)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成19年4月1日から適用する。

(平成19年4月1日から施行日の前日までの間における異動者の号給)

2 平成19年4月1日からこの規則の施行の日(次項において「施行日」という。)の前日までの間において、改正前の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員およびその属する職務の級またはその受ける号給に異動のあった職員のうち、市長の定める職員の、改正後の規則の規定による当該適用または異動の日における号給は、市長の定めるところによる。

(施行日から平成20年3月31日までの間における異動者の号給の調整)

3 施行日から平成20年3月31日までの間において、改正後の規則の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員およびその属する職務の級またはその受ける号給に異動のあった職員の当該適用または異動の日における号給については、当該適用または異動について、まず改正前の規則の規定が適用され、次いで当該適用または異動の日から改正後の規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

4 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、それぞれ改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(規則への委任)

5 前3項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附 則(平成21年4月1日規則第12号)

この規則は、平成21年4月1日から施行する。

附 則(平成21年12月1日規則第16号)

この規則は、平成21年12月1日から施行する。

附 則(平成22年11月30日規則第26号)

(給料切替えに伴う経過措置)

1 「減額改定対象職員」については、下表の号給の適用を受ける職員以外の職員として、給料月額の改定に伴う差額の変更については、一般職給与条例の適用を受ける職員の例による。

職務の級

号給

1級

1号給から108号給

2級

1号給から72号給

3級

1号給から64号給

4級

1号給から36号給

5級

1号給から20号給

(施行期日)

2 この規則は、平成22年12月1日から施行する。

附 則(平成23年11月29日規則第13号)

(給料切替えに伴う経過措置)

1 「減額改定対象職員」については、下表の号給の適用を受ける職員以外の職員として、給料月額の改定に伴う差額の変更については、一般職給与条例の適用を受ける職員の例による。

職務の級

号給

1級

1号給から121号給

2級

1号給から84号給

3級

1号給から76号給

4級

1号給から48号給

5級

1号給から32号給

(施行期日)

2 この規則は、平成23年12月1日から施行する。

附 則(平成26年3月26日規則第3号)

この規則は、平成26年4月1日から施行する。

附 則(平成26年11月28日規則第22号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条および附則第5項から第8項までの規定は、平成27年4月1日から施行する。

2 第1条の規定による改正後の規定は、平成26年4月1日から適用する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

3 平成26年4月1日(以下「適用日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員および市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

4 改正後の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規定による給与の内払とみなす。

(切替日前の異動者の号給の調整)

5 平成27年4月1日(以下「切替日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員および市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給料の切替えに伴う経過措置)

6 切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるものには、平成30年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。ただし、切替日以降に小浜市単純労務職員の給与、勤務条件その他の勤務条件に関する規則(平成18年小浜市規則第9号)附則第7項の規定の適用を受ける職員に対し支給すべき給料については、平成30年3月31日までの間、なお従前の例による。

7 切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、規則の定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。

8 切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、規則の定めるところにより、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

(その他)

9 附則第3項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附 則(平成28年2月23日規則第2号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成27年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

3 前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附 則(平成28年11月30日規則第38号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成28年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

3 前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

別表(第3条関係)

給料表

職員の区分

職務の級

号給

1級

2級

3級

4級

5級

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

再任用職員以外の職員


1

127,900

179,200

200,900

248,200

277,500

2

128,800

180,700

202,300

249,400

279,400

3

129,800

182,200

203,700

250,500

281,200

4

130,700

183,700

205,000

251,700

283,000

5

131,700

185,000

206,300

252,600

284,800

6

132,700

186,500

207,700

253,900

286,600

7

133,700

187,900

209,100

255,000

288,300

8

134,700

189,300

210,500

256,200

290,100

9

135,500

190,700

211,900

257,300

291,800

10

136,500

191,900

213,500

258,400

293,600

11

137,500

193,200

215,100

259,600

295,300

12

138,600

194,300

216,500

260,800

297,100

13

139,400

195,500

217,800

261,800

298,600

14

140,400

196,600

219,300

262,900

300,300

15

141,400

197,700

220,800

263,900

301,900

16

142,400

198,800

222,100

264,900

303,400

17

143,500

199,900

223,100

266,000

305,000

18

144,700

201,000

223,900

267,200

306,600

19

145,900

202,000

224,800

268,300

308,300

20

147,100

203,000

225,800

269,200

310,000

21

148,200

204,000

226,700

270,200

311,200

22

149,400

205,100

228,200

271,300

312,600

23

150,600

206,200

229,500

272,400

314,000

24

151,800

207,200

230,600

273,400

315,500

25

153,000

208,100

232,100

274,400

316,800

26

154,500

209,000

233,400

275,500

318,300

27

156,000

209,700

234,700

276,600

319,700

28

157,500

210,600

236,000

277,700

321,100

29

158,900

211,500

237,100

278,600

322,700

30

160,400

212,700

238,300

279,700

323,900

31

161,900

213,700

239,600

280,700

325,200

32

163,400

214,600

240,800

281,700

326,400

33

164,900

215,300

241,900

282,600

327,500

34

166,700

216,500

243,200

283,500

328,400

35

168,500

217,600

244,300

284,500

329,500

36

170,300

218,800

245,500

285,600

330,600

37

172,100

219,600

246,800

286,300

331,700

38

173,800

220,800

248,000

287,200

332,800

39

175,500

222,000

249,300

288,100

333,800

40

177,200

223,100

250,600

289,000

334,800

41

178,800

224,000

251,600

289,800

335,800

42

180,200

225,200

252,900

290,800

336,800

43

181,600

226,200

254,000

291,800

337,800

44

183,000

227,300

255,300

292,700

338,800

45

184,500

228,400

256,200

293,400

339,700

46

185,900

229,500

257,300

294,300

340,700

47

187,300

230,600

258,500

295,200

341,700

48

188,700

231,600

259,500

296,100

342,700

49

190,000

232,600

260,700

296,800

343,600

50

191,200

233,700

261,900

297,400

344,500

51

192,300

234,800

263,100

298,100

345,400

52

193,500

236,000

264,000

298,900

346,200

53

194,600

237,100

265,100

299,500

347,000

54

195,700

238,100

266,200

300,300

347,800

55

196,800

239,000

267,400

301,000

348,600

56

197,900

239,800

268,600

301,700

349,300

57

199,000

240,800

269,500

302,400

350,000

58

200,000

241,800

270,500

303,100

350,800

59

201,000

242,800

271,600

303,900

351,600

60

202,000

243,700

272,600

304,600

352,300

61

203,100

244,700

273,700

305,200

353,000

62

204,000

245,600

274,800

305,900

353,700

63

204,900

246,500

275,700

306,600

354,400

64

205,800

247,400

276,800

307,300

355,100

65

206,500

248,200

277,700

307,800

355,700

66

207,300

249,000

278,500

308,300

356,200

67

208,000

249,800

279,300

308,900

356,700

68

208,800

250,500

280,100

309,500

357,200

69

209,200

251,300

280,900

310,100

357,600

70

209,800

251,900

281,700

310,500


71

210,100

252,400

282,500

311,000


72

210,700

252,900

283,200

311,500


73

211,000

253,100

284,000

311,800


74

211,600

253,500

284,700

312,300


75

212,100

254,000

285,500

312,800


76

212,900

254,500

286,300

313,200


77

213,100

255,000

286,900

313,400


78

213,800

255,400

287,400

313,700


79

214,300

255,900

287,900

314,000


80

214,900

256,400

288,300

314,300


81

215,600

256,700

288,700

314,600


82

216,100

257,000

289,100

314,900


83

216,700

257,300

289,600

315,200


84

217,400

257,600

290,100

315,500


85

218,000

257,800

290,500

315,700


86

218,600

258,000

291,100

316,100


87

219,100

258,300

291,700

316,400


88

219,800

258,600

292,300

316,600


89

220,300

258,800

292,600

316,800


90

220,900

259,000

293,100

317,100


91

221,500

259,400

293,600

317,400


92

222,000

259,600

294,000

317,700


93

222,400

259,900

294,400

317,900


94

222,900

260,300

294,900

318,200


95

223,400

260,600

295,400

318,500


96

223,900

260,900

295,900

318,700


97

224,500

261,100

296,200

318,900


98

225,000

261,400

296,600

319,200


99

225,500

261,600

297,100

319,500


100

226,000

261,900

297,600

319,700


101

226,400

262,200

298,000

319,900


102

226,900

262,400

298,400



103

227,500

262,700

298,700



104

228,100

263,000

299,000



105

228,500

263,200

299,300



106

229,000

263,400

299,700



107

229,500

263,700

300,100



108

229,900

263,900

300,500



109

230,100

264,200

300,800



110

230,500

264,500

301,200



111

231,000

264,800

301,600



112

231,500

265,000

301,900



113

231,800

265,200

302,100



114

232,300

265,500

302,400



115

232,800

265,700

302,700



116

233,300

265,900

302,900



117

233,600

266,200

303,100



118

234,000

266,500

303,400



119

234,400

266,800

303,700



120

234,800

267,100

303,900



121

235,200

267,200

304,100



122


267,500

304,400



123


267,800

304,700



124


268,100

304,900



125


268,200

305,100



126


268,500

305,400



127


268,800

305,700



128


269,100

305,900



129


269,200

306,100



130


269,500

306,400



131


269,800

306,700



132


270,100

306,900



133


270,200

307,100



134


270,500




135


270,800




136


271,100




137


271,200




再任用職員


192,800

203,900

222,400

243,200

273,900

小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則

昭和45年4月1日 規則第7号

(平成28年11月30日施行)

体系情報
第5編 与/第2章
沿革情報
昭和45年4月1日 規則第7号
昭和45年12月26日 規則第12号
昭和46年12月27日 規則第20号
昭和47年4月1日 規則第12号
昭和47年12月27日 規則第24号
昭和47年12月27日 規則第25号
昭和48年10月15日 規則第18号
昭和49年6月27日 規則第11号
昭和49年12月26日 規則第22号
昭和50年12月24日 規則第24号
昭和51年12月25日 規則第17号
昭和52年12月26日 規則第7号
昭和53年12月25日 規則第18号
昭和54年12月24日 規則第10号
昭和55年12月25日 規則第11号
昭和56年12月25日 規則第23号
昭和58年12月23日 規則第17号
昭和59年12月24日 規則第22号
昭和60年12月21日 規則第33号
昭和61年12月22日 規則第16号
昭和62年12月23日 規則第16号
昭和63年12月24日 規則第25号
平成元年12月26日 規則第36号
平成2年12月26日 規則第23号
平成3年12月25日 規則第28号
平成4年10月1日 規則第14号
平成4年12月24日 規則第27号
平成5年12月24日 規則第24号
平成6年12月22日 規則第19号
平成7年12月25日 規則第18号
平成8年12月25日 規則第24号
平成9年12月25日 規則第31号
平成10年12月21日 規則第23号
平成11年12月21日 規則第37号
平成14年3月25日 規則第6号
平成14年3月29日 規則第21号
平成14年12月27日 規則第49号
平成15年11月20日 規則第29号
平成16年3月31日 規則第7号
平成16年10月28日 規則第26号
平成17年11月25日 規則第40号
平成18年3月31日 規則第9号
平成19年12月26日 規則第27号
平成21年4月1日 規則第12号
平成21年12月1日 規則第16号
平成22年11月30日 規則第26号
平成23年11月29日 規則第13号
平成26年3月26日 規則第3号
平成26年11月28日 規則第22号
平成28年2月23日 規則第2号
平成28年11月30日 規則第38号