○平成25年4月1日における号給の調整に関する規則

平成25年3月28日

規則第38号

(平成25年4月1日において号給の調整を行う職員)

第1条 龍ケ崎市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成23年龍ケ崎市条例第34号。以下「改正条例」という。)付則第8項の平成18年改正条例付則第7項の規定による給料に関する状況を考慮して市規則で定める年齢は,41歳とする。

第2条 改正条例付則第8項の調整考慮事項及び平成24年4月1日における号給の調整の状況を考慮して調整の必要があるものとして市規則で定める職員は,平成25年4月1日(以下「調整日」という。)において37歳以上41歳未満の職員のうち,平成19年昇給等抑制職員に該当する職員とする。

2 前項の平成19年昇給等抑制職員は,次に掲げる職員とする。

(1) 平成19年4月1日において龍ケ崎市職員の初任給,昇格,昇給等に関する規則の一部を改正する規則(平成18年龍ケ崎市規則第9号。以下「平成18年改正規則」という。)付則第5項の規定により読み替えられた龍ケ崎市職員の初任給,昇格,昇給等に関する規則の一部を改正する規則(平成19年龍ケ崎市規則第17号。以下「平成19年改正規則」という。)による改正前の龍ケ崎市職員の初任給,昇格,昇給等に関する規則(昭和43年龍ケ崎市規則第2号。以下「初任給等規則」という。)第19条若しくは平成18年改正規則付則第7項の規定により号給を決定された職員又はこれらの規定により昇給しないこととなった職員であって,同日に受けていた号給と,同規則付則第5項中「第19条第1項,第3項第1号」とあるのは「第19条第3項第1号」と,「同条第1項中「定める号給数」とあるのは「定める号給数に相当する数から1を減じて得た数に相当する号給数」と,「E」とあるのは「D又はE(条例第6条第6項の規定の適用を受ける特定職員にあっては,C,D又はE)」と,同条第3項第1号」とあるのは「同条第3項第1号」と,同規則付則第7項中「相当する数から1を減じて得た数に,切替日」とあるのは「,切替日」と読み替えた場合におけるこれらの規定により同日に受けることとなる号給とが異なる職員(次に掲げる職員を除く。)

 平成19年4月1日から調整日までの間に,初任給等規則第11条第3項又は第24条第1項の規定により号給を決定された職員(以下「上位資格取得等職員」という。)

 平成19年4月1日から調整日までの間に,給料表の適用を異にする異動(以下「給料表異動」という。)をした職員

 平成19年4月1日から調整日までの間に,市長の承認を得てその号給を決定された職員又は市長の定めるこれに準ずる職員(以下「個別承認職員」という。)

 平成18年4月1日から平成19年3月31日までの間において,休職にされていた期間,地方公務員法(昭和25年法律第261号)第55条の2第1項ただし書に規定する許可を受けていた期間,休暇のため引き続いて勤務していなかった期間又は地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第2条の規定により育児休業をしていた期間(以下「休職等期間」という。)がある職員のうち市長の定めるもの

 からまでに掲げる職員に相当するものとして市長が定めるもの

(2) 平成19年4月1日から調整日の前日までの間に新たに職員となった者であって,付則第3項の規定による改正前の平成18年改正規則付則第4項(平成19年改正規則付則第2項の規定による改正前の平成18年改正規則付則第4項,付則第2項の規定による廃止前の平成24年4月1日における号給の調整に関する規則(平成24年龍ケ崎市規則第25号)付則第3項の規定による廃止前の平成23年4月1日における号給の調整に関する規則(平成23年龍ケ崎市規則第16号)付則第2項の規定による改正前の平成18年改正規則付則第4項及び付則第2項の規定による廃止前の平成24年4月1日における号給の調整に関する規則付則第2項の規定による改正前の平成18年改正規則付則第4項を含む。以下この項において「平成18年改正規則付則第4項」という。)の規定により号給を決定された職員であって,平成18年改正規則付則第4項に規定する採用日から平成18年改正規則付則第4項に規定する調整年数を遡った日が平成19年4月1日(平成21年4月1日以後に新たに職員となった者にあっては,平成19年2月1日(平成18年改正規則付則第4項に規定する特定職員にあっては,同年1月1日))前となるもの(新たに職員となった日の翌日から調整日までの間に上位資格取得等職員となった職員,給料表異動をした職員及び個別承認職員となった職員を除く。)

(3) 平成19年4月1日から調整日の前日までの間に初任給等規則第7条第1号から第4号までに掲げる職員から人事交流等により引き続いて職員となった者のうち市長の定めるもの(人事交流等により引き続いて職員となった日の翌日から調整日までの間に上位資格取得等職員となった職員及び個別承認職員となった職員を除く。)

(4) 平成19年4月1日から調整日の前日までの間に上位資格取得等職員となった職員(上位資格取得等職員となった日の翌日から調整日までの間に給料表異動をした職員及び個別承認職員となった職員を除く。)のうち,初任給等規則第11条第3項の規定による初任給として受けるべき号給の決定において,平成18年改正規則付則第4項の規定により号給を決定された職員であって,平成18年改正規則付則第4項に規定する採用日から平成18年改正規則付則第4項に規定する調整年数を遡った日が平成19年4月1日(平成21年4月1日以後に初任給等規則第11条第3項の規定により号給を決定された職員にあっては,平成19年2月1日(平成18年改正規則付則第4項に規定する特定職員にあっては,同年1月1日))前となる職員及び初任給等規則第24条第1項の規定により号給を決定された職員で市長の定めるもの

(5) 平成19年4月1日から調整日の前日までの間に給料表異動をした職員であって次に掲げるもの(当該給料表異動をした日の翌日から調整日までの間に上位資格取得等職員となった職員,平成19年4月1日から調整日までの間に個別承認職員となった職員及び平成18年4月1日から平成19年3月31日までの間において休職等期間がある職員を除く。)

 平成19年4月1日から調整日の前々日までの間に新たに職員となった者以外の者であって,平成19年3月31日に当該給料表異動(当該給料表異動が2以上あるときは,当該給料表異動のうち最後にした給料表異動。以下同じ。)があったものとした場合に,第1号又は前号に掲げる職員に該当することとなるもの

 平成19年4月1日から調整日の前々日までの間に新たに職員となった者(人事交流等により新たに職員となった者を除く。)であって,当該新たに職員となった日から当該給料表異動後の職務と同種の職務に引き続き在職していたものとした場合に,第2号に掲げる職員に該当することとなるもの

(6) 平成19年4月1日から調整日の前日までの間において,個別承認職員となった職員(個別承認職員となった日の翌日から調整日までの間に上位資格取得等職員となった職員を除く。)のうち,市長の定める職員

(7) 前各号に掲げるもののほか,部内の他の職員との均衡を考慮してあらかじめ市長の承認を得て定める職員

第3条 平成18年4月1日から平成19年3月31日までの間において,休職等期間がある職員(休職等期間の末日の翌日から調整日の前日までの間に個別承認職員となった職員を除く。)であって,平成18年4月2日から調整日の前日までの間に復職し,職務に復帰し,又は再び勤務するに至ったもののうち市長の定める職員については,市長の定めるところにより,平成19年昇給等抑制職員に該当するものとみなす。

(この規則により難い場合の措置)

第4条 特別の事情によりこの規則の規定によることが著しく不適当であると認められる場合には,あらかじめ市長の承認を得て,別段の取扱いをすることができる。

付 則

(施行期日)

1 この規則は,平成25年4月1日から施行する。

(平成24年4月1日における号給の調整に関する規則の廃止)

2 平成24年4月1日における号給の調整に関する規則(平成24年龍ケ崎市規則第25号)は,廃止する。

(龍ケ崎市職員の初任給,昇格,昇給等に関する規則の一部を改正する規則の一部改正)

3 龍ケ崎市職員の初任給,昇格,昇給等に関する規則の一部を改正する規則(平成18年龍ケ崎市規則第9号)の一部を次のように改正する。

付則第4項中「36歳」を「40歳」に改める。

平成25年4月1日における号給の調整に関する規則

平成25年3月28日 規則第38号

(平成25年4月1日施行)