○米沢市病院企業職員給与規程

平成19年10月10日

病管規程第16号

(趣旨)

第1条 この規程は、米沢市病院企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(平成19年米沢市条例第27号。以下「条例」という。)の規定に基づき、米沢市病院企業職員(以下「職員」という。)に対して支給する給与に関し、必要な事項を定めるものとする。

(給与の額、支給方法等)

第2条 職員に支給する給料及び手当(退職手当を除く。)の額並びにその支給方法等については、この規程に定めるもののほか、米沢市一般職の職員の給与に関する条例(昭和32年米沢市条例第42号。以下「給与条例」という。)第1条の2に規定する職員(以下「一般職員」という。)の例による。

2 職員に支給する退職手当の額、支給方法、支払の差止め等については、米沢市一般職の職員に対する退職手当支給条例(昭和28年米沢市条例第32号)の定めるところによる。

(平21病管規程10・平22病管規程9・平22病管規程20・一部改正)

(給料表)

第3条 給料表の種類は、次に掲げるとおりとし、各給料表の適用範囲は、それぞれ当該給料表に定めるところによる。

(1) 病院企業行政職給料表(別表第1)

(2) 病院企業医療職給料表(別表第2)

 医療職給料表(1)

 医療職給料表(2)

 医療職給料表(3)

(平22病管規程20・一部改正)

(級別標準職務表)

第4条 前条第1号及び第2号に規定する病院企業行政職給料表及び病院企業医療職給料表(以下これらを「給料表」という。)の適用を受ける職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づき、これを給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、級別標準職務表(別表第4)に定めるとおりとし、同表に掲げる職務とその複雑、困難及び責任の度が同程度の職務は、それぞれの職務に分類されるものとして、病院事業の管理者(以下「管理者」という。)がその都度定めるものとする。

(昇給日等)

第5条 職員の昇給は、研修、表彰等による昇給及び特別の場合の昇給を除き、毎年1月1日(以下「昇給日」という。)に、同日前1年間におけるその者の勤務成績に応じて、行うものとする。

2 前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の号給数は、同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を4号給とすることを標準として管理者が別に定める基準に従い決定するものとする。

(平20病管規程5・追加、平29病管規程3・一部改正)

(昇給号給数の抑制等に係る年齢の特例)

第5条の2 55歳(医療職給料表(1)の適用を受ける職員にあっては57歳)を超える職員の前条第1項の規定による昇給は、同項に規定する期間におけるその者の勤務成績が特に良好である場合に限り行うものとし、昇給させる場合の昇給の号給数は、管理者が別に定める基準に従い決定するものとする。

(平25病管規程15・全改)

(初任給、昇格及び昇給の基準)

第5条の3 給料表の適用を受ける職員の職務の級を決定する場合に必要な資格は、級別資格基準表(別表第5)に定めるとおりとする。この場合において、それぞれの区分に対応する級別資格基準表の職務の級欄に定める上段の数字は当該職務の級に決定するための必要在級年数を、下段の数字は当該職務の級に決定するための必要経験年数を示す。

2 新たに職員となった者の初任給の基準は、初任給基準表(別表第6)に定めるとおりとする。

(平20病管規程5・旧第5条繰下)

(昇格の場合の号給)

第6条 職員を昇格させた場合におけるその者の号給は、その者に適用される給料表の別に応じ、かつ、昇格した日の前日に受けていた号給に対応する昇格時号給対応表(別表第7)に定める昇格後の号給欄に定める号給とする。

2 職員を昇格させた場合で当該昇格が2級以上上位の職務の級への昇格であるときにおける前項の規定の適用については、それぞれ1級上位の職務の級への昇格が順次行われたものとして取り扱うものとする。

(給料の調整を行う職及び調整額)

第7条 条例第4条に規定する給料の調整を行う職は、給料の調整を行う職員及び調整数表(別表第8)の職員欄に掲げる職員の職とする。

2 職員の給料の調整額は、当該職員に適用される給料表及び職務の級に応じて調整基本額表(別表第9)に掲げる調整基本額(その額が給料月額の100分の4.5を超えるときは、給料月額の100分の4.5に相当する額とし、その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額とする。)にその者に係る給料の調整を行う職員及び調整数表の職員欄に対応する調整数欄に掲げる調整数を乗じて得た額(地公法第28条の5第1項に規定する短時間勤務の職を占める職員(以下「再任用短時間勤務職員」という。)にあっては、その額に米沢市病院企業職員就業規程(平成19年米沢市病院管理規程第11号。以下「就業規程」という。)第20条第2項の規定により定められたその者の同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とし、その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額)とする。ただし、その額が給料月額の100分の12を超えるときは、給料月額の100分の12に相当する額(再任用短時間勤務職員について、その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額)とする。

(平19病管規程34・一部改正)

(扶養手当)

第7条の2 条例第5条第1項ただし書の管理者が定める職員は、医療職給料表(1)の適用を受ける職員でその職務の級が5級であるものとする。

(平28病管規程11・追加)

第7条の3 前条に規定する職員(以下「医(1)5級職員」という。)から医(1)5級職員以外の職員となった職員に条例第5条第2項第1号及び第3号から第6号までのいずれかに該当する扶養親族(以下「扶養親族たる配偶者、父母等」という。)がある場合においては、その職員は、直ちにその旨を管理者に届け出なければならない。

2 扶養手当の支給は、医(1)5級職員から医(1)5級職員以外の職員となった職員に扶養親族たる配偶者、父母等がある場合においてその職員に条例第5条第2項第2号に該当する扶養親族(以下「扶養親族たる子」という。)第2条第1項の規定によりその例によることとされる給与条例第8条第1項の規定による届出(以下この条において「扶養親族の届出」という。)に係るものがないときはその職員が医(1)5級職員以外の職員となった日の属する月の翌月(同日が月の初日であるときは、その日の属する月)から開始し、医(1)5級職員以外の職員から医(1)5級職員となった職員に扶養親族たる配偶者、父母等で扶養親族の届出に係るものがある場合においてその職員に扶養親族たる子で扶養親族の届出に係るものがないときはその職員が医(1)5級職員となった日の属する月(同日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月)をもって終わる。ただし、扶養手当の支給の開始については、扶養親族の届出が、これに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)から行うものとする。

3 扶養手当は、次の各号のいずれかに掲げる事実が生じた場合においては、その事実が生じた日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)からその支給額を改定する。前項ただし書の規定は、第1号に掲げる事実が生じた場合における扶養手当の支給額の改定について準用する。

(1) 扶養親族たる配偶者、父母等及び扶養親族たる子で扶養親族の届出に係るものがある医(1)5級職員が医(1)5級職員以外の職員となった場合

(2) 扶養親族たる配偶者、父母等で扶養親族の届出に係るもの及び扶養親族たる子で扶養親族の届出に係るものがある職員で医(1)5級職員以外のものが医(1)5級職員となった場合

(平28病管規程11・追加)

(初任給調整手当)

第8条 初任給調整手当は、月額とし、医療職給料表(1)の適用を受ける職員の職に新たに採用された職員に対し、支給する。

2 前項の額は、別表第10期間の区分欄に掲げる年数に応じ、同表に定める額とする。この場合において、同欄に掲げる年数は、当該職員の採用の日からの期間に当該職員の大学卒業の日から採用の日までの期間を通算した日を示すものとする。

(地域手当)

第9条 地域手当は、医療職給料表(1)の適用を受ける職員に対して、給料の月額に100分の16を乗じて得た月額を支給する。

(平27病管規程6・一部改正)

第10条 削除

(平22病管規程20)

(交通の用具)

第11条 条例第9条第2号に規定する管理者が定める交通の用具は、次に掲げるものとする。ただし、米沢市立病院(以下「病院」という。)の所有に属するものを除く。

(1) 自動車、原動機付自転車その他の原動機付の交通用具

(2) 自転車

(平29病管規程3・一部改正)

(特殊勤務手当)

第12条 特殊勤務手当の種類、支給される職員の範囲及び支給額は、別表第11に定めるとおりとする。

2 特殊勤務手当は、当該月分を翌月の給料の支給日に支給する。ただし、別表第11第2項第1号に規定する職務手当は、当該月分を当該月の給料の支給日に支給する。

3 別表第11第2項第2号から第7号までの規定により月額をもって特殊勤務手当の支給を受ける職員については、出張、休暇(年次有給休暇並びに負傷及び疾病に係る休暇(公務上又は通勤によるものに限る。)を除く。)その他の理由によりその月に従事した日の日数が10日未満のときはその月の当該手当の額に100分の50を乗じて得た額をその月の支給額とし、その月に従事した日がないときは当該手当を支給しない。

4 給与条例第6条の規定は、別表第11第2項第1号に規定する職務手当の支給について準用する。この場合において、同条中「給料」とあるのは「職務手当」と、「昇給、降給等」とあるのは「昇格等」と、「給料額」とあるのは「職務手当の額」と読み替えるものとする。

5 別表第11第4項第1号に規定する業務に従事した回数(次項において「従事回数」という。)が、1月において8回を超えることとなった職員に支給する当該月分の夜間看護等手当の額は、当該回数を超えた勤務に限り、同号に定める額に100分の150を乗じて得た額とする。

6 従事回数は、別表第11第4項第1号アに規定する勤務に限り、その従事する回数1を2とするものとする。

7 月額をもって特殊勤務手当の支給を受ける職員が月の中途に昇格等により特殊勤務手当の額に変更がある場合は、次の各号に掲げるいずれか低い方の額を支給額とする。

(1) それぞれの勤務に係る特殊勤務手当について計算して得た額の合計額

(2) 一の勤務に1月勤務した場合に支給される当該特殊勤務手当のうち、多い方の額

(平20病管規程5・平24病管規程1・平30病管規程4・一部改正)

(併給の禁止)

第12条の2 前条の規定にかかわらず、次の表の区分の欄に掲げる特殊勤務手当を支給する場合は、当該業務に対して同表の右欄に掲げる特殊勤務手当は支給しない。

区分

支給しない特殊勤務手当

べん介助等業務手当

救急業務手当及び緊急入院業務手当

緊急入院業務手当

救急業務手当

(平20病管規程7・追加)

(時間外勤務手当の適用除外時間)

第13条 条例第12条第2項に規定する管理者が定める時間は、次の各号に掲げる時間とする。

(1) 条例第12条第2項に規定する割振り変更前の正規の勤務時間(以下「割振り変更前の正規の勤務時間」という。)が38時間45分に満たない週(次号に規定する週を除く。)において、就業規程第23条の規定により勤務時間が割り振られた場合における次の時間

 当該週の就業規程第23条の規定により勤務時間が割り振られた後の正規の勤務時間(以下「割振り変更後の正規の勤務時間」という。)が38時間45分以下になるときの割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した勤務時間

 当該週の割振り変更後の正規の勤務時間が38時間45分を超えるときの割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した勤務時間のうち、38時間45分から当該割振り変更前の正規の勤務時間を差し引いた時間数に相当する時間

(2) 職員が休日勤務を命ぜられて休日勤務手当が支給された条例第14条第1項に規定する祝日法による休日等及び年末年始の休日等(以下「休日等」という。)が属する週(当該週の割振り変更前の正規の勤務時間が38時間45分に当該休日勤務した時間を加えた時間以上になる場合を除く。)において、就業規程第23条の規定により勤務時間が割り振られた場合における次の時間

 当該週の割振り変更後の正規の勤務時間が38時間45分に当該休日勤務した時間を加えた時間以下になるときの割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した勤務時間

 当該週の割振り変更後の正規の勤務時間が38時間45分に当該休日勤務した時間を加えた時間を超えるときの割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した勤務時間のうち、38時間45分に当該休日勤務した時間を加えた時間から当該割振り変更前の正規の勤務時間を差し引いた時間数に相当する時間

2 勤務時間が1週間を超え4週間を超えない期間(以下「単位期間」という。)を通じて割り振られている場合において、就業規程第23条の規定により勤務時間が割り振られた日を含む単位期間における勤務時間が、38時間45分に当該単位期間の日数を乗じたものを7で除して得た時間を超えることとなるときの条例第12条第2項の管理者が定める時間は、職員が休日勤務を命ぜられて休日勤務手当が支給された休日等が属する週(当該週の割振り変更前の正規の勤務時間が38時間45分に満たない場合に限る。)において就業規程第23条の規定により勤務時間が割り振られた場合における次の各号に掲げる時間とする。

(1) 割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した勤務時間が当該休日勤務した時間以下になるときの割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した勤務時間

(2) 割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した勤務時間が当該休日勤務した時間を超えるときの割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した勤務時間のうち、当該休日勤務した時間数に相当する時間

(平22病管規程9・一部改正)

(時間外勤務手当等の額の特例)

第13条の2 職員が、次に掲げる手当の支給を受ける場合において、その者の勤務(第1号の特殊勤務手当の場合には、当該手当の支給対象となる勤務をいう。)が、条例第12条第15条及び第16条に規定する給与の支給対象となるものであるときは、給与条例第11条から第13条までの規定を適用して得た給与の額に次項に定める額を加えた額をそれぞれ時間外勤務手当、夜間勤務手当及び休日勤務手当(以下この条において「時間外勤務手当等」という。)として支給する。

(1) 特殊勤務手当(月額で定めるものに限る。)

(2) 初任給調整手当

2 前項の規定により、同項第1号又は第2号の手当の支給を受ける職員が、時間外勤務手当等の支給を受ける勤務をした場合において、これらの手当の額に加算される額は、月額で定める特殊勤務手当及び初任給調整手当の月額に12を乗じ、その額を給与規則第78条の2に規定する時間数で除して得た額に、次の各号に掲げる手当の区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額に当該時間外勤務手当等の支給対象となる勤務時間数を乗じて得た額とする。

(1) 正規の勤務時間が割り振られた日(条例第16条の規定により正規の勤務時間中に勤務した職員に休日勤務手当が支給されることとなる日を除く。第3号において同じ。)における勤務に対する時間外勤務手当 100分の125(午後10時から翌日の午前5時までの間の時間外勤務にあっては100分の150)

(2) 前号に掲げる勤務以外の勤務に対する時間外勤務手当 100分の135(午後10時から翌日の午前5時までの間の時間外勤務にあっては100分の160)

(3) 再任用短時間勤務職員が、正規の勤務時間が割り振られた日において、正規の勤務時間を超えてした勤務のうち、その勤務の時間とその勤務をした日における正規の勤務時間との合計が7時間45分に達するまでの間の勤務に対する時間外勤務手当 零(午後10時から翌日の午前5時までの間の時間外勤務にあっては100分の25)

(4) 前2号の規定にかかわらず、就業規程第23条の規定により、あらかじめ同規程第21条第2項又は第22条の規定により割り振られた1週間の正規の勤務時間(以下この号において「割振り変更前の正規の勤務時間」という。)を超えて勤務することを命ぜられた職員が、割振り変更前の正規の勤務時間(割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられた職員が再任用短時間勤務職員である場合において当該割振り変更前の正規の勤務時間が38時間45分に満たないときは、40時間)を超えてした勤務(病院事業管理者が別に定める時間を除く。)に対する時間外手当 100分の25

(5) 夜間勤務手当 100分の25

(6) 休日勤務手当 100分の135

(平20病管規程5・追加、平22病管規程9・一部改正)

(1箇月60時間を超えた場合の時間外勤務手当)

第13条の3 正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ、正規の勤務時間を超えてした勤務の時間と前条第2項第4号の規定により時間外勤務手当が支給されるべき割振り変更前の正規の勤務時間を超えてした勤務の時間との合計が1箇月について60時間を超えた職員には、その60時間を超えて勤務した全時間に対して、前条第2項の規定にかかわらず、勤務1時間につき、第13条の5第2項に規定する勤務1時間当たりの給与額に、その勤務が正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ、正規の勤務時間を超えてした勤務である場合にあっては100分の150(その勤務が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、100分の175)前条第2項第4号の規定により時間外勤務手当が支給されるべき割振り変更前の正規の勤務時間を超えてした勤務である場合にあっては100分の50を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。

2 就業規程第27条の2第1項に規定する時間外勤務代休時間を指定された場合において、当該時間外勤務代休時間に職員が勤務しなかったときは、前項に規定する60時間を超えて勤務した全時間のうち当該時間外勤務代休時間の指定に代えられた時間外勤務手当の支給に係る時間に対しては、当該時間1時間につき、第13条の5第2項に規定する勤務1時間当たりの給与額に、その時間が正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ、正規の勤務時間を超えて勤務した時間である場合にあっては100分の150(その時間が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、100分の175)から前条第2項第1号及び第2号で定める割合(その時間が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、その割合に100分の25を加算した割合)を減じた割合、前条第2項第4号の規定により時間外勤務手当が支給されるべき割振り変更前の正規の勤務時間を超えてした勤務である場合にあっては100分の50から同号で定める割合を減じた割合を乗じて得た額の時間外勤務手当を支給することを要しない。

3 前条第2項第3号に規定する7時間45分に達するまでの間の勤務に係る時間について前2項の規定の適用がある場合における当該時間に対する前項の規定の適用については、同項中「前条第2項第1号及び第2号に規定する規則で定める割合」とあるのは、「100分の100」とする。

(平22病管規程9・追加、平23病管規程4・一部改正)

第13条の4 削除

(平23病管規程4)

(勤務1時間当たりの給与額等の算出)

第13条の5 条例第27条第1項及び第2項の勤務1時間当たりの給与額は、給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に12を乗じて得た額を就業規程第20条第1項に規定する1週間当たりの勤務時間に52を乗じて得た数で除して得た額とする。

2 条例第12条第15条及び第16条に規定する時間外勤務手当、夜間勤務手当及び休日勤務手当を支給する場合における勤務1時間当たりの給与額は、給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に12を乗じ、その額を給与規則第78条の2に規定する時間数で除して得た額とする。

(平20病管規程5・追加、平22病管規程9・旧第13条の3繰下)

(宿日直手当)

第14条 宿直勤務又は日直勤務を命ぜられた職員には、その勤務1回につき、4,400円(医師の宿日直勤務にあっては、21,000円)を宿直手当又は日直手当として支給する。ただし、その額が、宿直又は日直につくことの予定されている同種の職員に対して支払われている給料の1人1日平均額の3分の1の額に達しない場合は、本文の規定にかかわらず、当該額をもって宿直手当又は日直手当の額とする。

2 勤務時間が勤務が通常行われる日の勤務時間の2分の1に相当する時間である日で管理者が定めるものに退庁時から引き続いて行われる宿直勤務にあっては、その額は、前項の額に前項の額の2分の1の額を加算した額とし、宿直勤務又は日直勤務が5時間を超えないときは、前項の額の2分の1の額とする。

3 前2項の勤務は、条例第12条第15条及び条例第16条に規定する勤務には、含まれないものとする。

(平30病管規程11・一部改正)

(宿日直手当の特例)

第15条 宿直勤務又は日直勤務を命じられた者のほかに、管理者の定める日に救急患者等の処置のために待機することを命じられた医師、薬剤師、臨床検査技師、診療放射線技師、看護部職員及び訪問看護ステーション職員に対し、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に掲げる額の宿日直手当を支給する。

(1) 医師 前条第1項に規定する額に100分の50を乗じて得た額

(2) 薬剤師、臨床検査技師及び診療放射線技師 前条第1項に規定する額に100分の50を乗じて得た額

(3) 看護部職員及び訪問看護ステーション職員 前条第1項に規定する額に100分の25を乗じて得た額

2 管理者が別に定める期間において、医師が前条第1項に規定する宿直勤務又は日直勤務に従事した場合及び前項に規定する待機をした場合の宿日直手当の額は、前条第1項及び前項に規定する額に5,000円を加算した額とする。

(平19病管規程34・平20病管規程1・平26病管規程9・平28病管規程9・一部改正)

(管理職員特別勤務手当の額等)

第16条 条例第14条第3項第1号の管理者が定める勤務は、勤務に従事した時間が6時間を超える場合の勤務とする。

2 条例第14条第3項第1号に規定する管理者が定める額は、次の各号に掲げる第17条第1項の表区分の欄に定める区分に応じ、当該各号に定める額とする。ただし、勤務に従事した時間が2時間に満たない場合は、当該各号に定める額に100分の50を乗じて得た額とする。

(1) 1種 8,500円

(2) 2種 7,000円

(3) 3種 6,000円

(平27病管規程6・一部改正)

第16条の2 条例第14条第3項第2号の管理者が定める額は、次の各号に掲げる次条第1項の表の区分の欄に定める区分に応じ、当該各号に定める額とする。

(1) 1種 4,300円

(2) 2種 3,500円

(3) 3種 3,000円

2 条例第14条第1項の勤務をした後、引き続いて同条第2項の勤務をした職員(次条第1項の表の職の欄に掲げるものに限る。)には、その引き続く勤務に係る同項の規定による管理職員特別勤務手当を支給しない。

(平27病管規程6・追加)

(管理職手当)

第17条 条例第17条の規定による管理職手当の支給を受ける職は、次の表の職の欄に掲げるものとし、その区分は、それぞれ同表区分の欄に定めるものとする。

区分

病院長及び事務局長

1種

統括副院長、副院長及び看護部長

2種

部長、看護部次長、訪問看護ステーション所長、医療経営対策室長、課長、業務名を冠する主幹及び地域医療連携室長

3種

2 前項の表の職の欄に掲げる職を占める職員のうち地公法第28条の4第1項、第28条の5第1項又は第28条の6第1項若しくは第2項の規定により採用された職員(以下「再任用職員」という。)以外の職員に支給する管理職手当の額は、当該職員に適用される給料表の別並びに当該職員の属する職務の級及び当該職に係る前項の規定による区分に応じ、それぞれ次の表の額の欄に定める額とする。

給料表

職務の級

区分

病院企業行政職給料表

7級

1種

77,400円

6級

3種

51,900円

医療職給料表(1)

5級

1種

102,400円

2種

87,800円

3種

73,200円

医療職給料表(2)

7級

3種

54,800円

医療職給料表(3)

6級

2種

65,000円

5級

3種

49,400円

3 再任用職員に支給する管理職手当の額は、給料表の別並びに当該職員の属する職務の級及び当該職に係る第1項の規定による区分に応じ、それぞれ次の表の額の欄に定める額(育児短時間勤務をしている職員及び地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号。以下「育児休業法」という。)第17条の規定による短時間勤務をしている職員(以下「育児短時間勤務職員等」という。)にあってはその額に算出率を、育児短時間勤務に伴う短時間勤務職員にあってはその額に育児短時間勤務に伴う短時間勤務職員の算出率をそれぞれ乗じて得た額とし、その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額とする。)(再任用職員で法第28条の5第1項に規定する短時間勤務の職を占める職員(以下「再任用短時間勤務職員」という。)にあってはその額に就業規程第20条第2項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を、育児短時間勤務職員等にあってはその額に算出率をそれぞれ乗じて得た額とし、その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額とする。)とする。

給料表

職務の級

区分

病院企業行政職給料表

7級

1種

63,800円

6級

3種

40,100円

医療職給料表(1)

5級

1種

98,600円

2種

84,500円

3種

70,500円

医療職給料表(2)

7級

3種

46,600円

医療職給料表(3)

6級

2種

49,900円

5級

3種

36,800円

(平19病管規程34・平20病管規程1・平21病管規程19・平28病管規程9・平29病管規程3・平30病管規程4・一部改正)

(期末手当)

第18条 期末手当の額は、期末手当基礎額に、6月に支給する場合においては100分の120、12月に支給する場合においては100分の135を乗じて得た額に、次の各号に掲げる在職期間(条例第18条に規定する基準日以前6月以内の期間において、条例の適用を受ける職員として在職した期間をいう。)の区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額とする。

(1) 6月 100分の100

(2) 5月以上6月未満 100分の80

(3) 3月以上5月未満 100分の60

(4) 3月未満 100分の30

2 再任用職員に対する前項の規定の適用については、同項中「100分の120」とあるのは「100分の65」と、「100分の135」とあるのは「100分の75」とする。

3 前2項の期末手当基礎額は、6月1日及び12月1日(以下「基準日」という。)現在(退職し、若しくは失職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、若しくは失職し、又は死亡した日現在。以下同じ。)において職員が受けるべき給料の月額及びこれに対する地域手当の月額並びに扶養手当の月額の合計額とする。

4 病院企業行政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が3級以上であるもの及び病院企業医療職給料表の適用を受ける職員で職務の複雑、困難及び責任の度等を考慮してこれに相当する職員として当該給料表につき別表第12に定めるものについては、前項の規定にかかわらず、同項に規定する合計額に、給料の月額(育児短時間勤務職員等にあっては給料の月額を算出率で除して得た額、育児短時間勤務に伴う短時間勤務職員にあっては給料の月額を育児短時間勤務に伴う短時間勤務職員の算出率で除して得た額)及びこれに対する地域手当の月額の合計額に職の職制上の段階、職務の級等を考慮して同表に掲げる職員の欄の区分に応じて当該区分に対応する同表の加算割合欄に定める割合を乗じて得た額を加算した額を第1項の期末手当基礎額とする。

(平19病管規程34・平20病管規程5・平21病管規程10・平21病管規程19・平22病管規程20・平25病管規程7・一部改正)

(期末手当等の一時差止処分に係る在職期間)

第19条 条例第19条及び第20条(これらの規定を条例第21条第2項において準用する場合を含む。)に規定する在職期間は、職員として在職した期間とする。

(期末手当等の一時差止処分の手続)

第20条 管理者は、条例第20条第1項(条例第21条第2項及び第29条第8項において準用する場合を含む。)の規定による一時差止処分(以下「一時差止処分」という。)を行った場合には、当該一時差止処分を受けた者に文書を交付しなければならない。

2 前項に規定する文書(以下「一時差止処分書」という。)及び条例第20条第4項(条例第21条第2項において準用する場合を含む。)に規定する説明書の様式は、管理者が別に定める。

3 一時差止処分書の交付は、一時差止処分を受けた者の所在を知ることができない場合においては、その内容を告示することをもってこれに代えることができるものとし、告示された日から2週間を経過したときに文書の交付があったものとみなす。

4 管理者は、一時差止処分を取り消した場合は、当該一時差止処分を受けた者に対し、速やかに、理由を付してその旨を書面で通知するものとする。

(勤勉手当)

第20条の2 勤勉手当の額は、勤勉手当基礎額に、職員の勤務期間による割合に勤務成績による割合を乗じて得た額とする。この場合において、管理者が支給する勤勉手当の額の、その者に所属する次の各号に掲げる職員の区分ごとの総額は、それぞれ当該各号に定める額を超えてはならない。

(1) 条例第21条第1項の職員のうち再任用職員以外の職員 当該職員の勤勉手当基礎額に当該職員がそれぞれの基準日現在において受けるべき扶養手当の月額及び地域手当の月額の合計額を加えた額に、6月に支給する場合には100分の87.5、12月に支給する場合には100分の92.5を乗じて得た額の総額

(2) 条例第21条第1項の職員のうち再任用職員 当該再任用職員の勤勉手当基礎額に、6月に支給する場合には100分の42.5、12月に支給する場合には100分の47.5を乗じて得た額の総額

2 前項の勤勉手当基礎額は、それぞれその基準日現在において職員が受けるべき給料の月額及び地域手当の月額の合計額とする。

3 第18条第3項の規定は、第1項の勤勉手当基礎額について準用する。この場合において、同条第3項中「前項」とあるのは「第20条の2第2項」と、「期末手当」とあるのは「勤勉手当」と読み替えるものとする。

4 第18条第4項の規定は、第1項の勤勉手当基礎額について準用する。この場合において、同条第4項中「第2項」とあるのは「第20条の2第2項」と、「期末手当」とあるのは「勤勉手当」と読み替えるものとする。

(平20病管規程5・追加、平21病管規程19・平22病管規程20・平26病管規程9・平28病管規程3・平28病管規程11・平29病管規程5・平30病管規程11・一部改正)

(支給日)

第21条 期末手当及び勤勉手当の支給日は、次の表の基準日欄に掲げる基準日の別に応じて、それぞれ支給日欄に掲げる日(これらの日が日曜日又は土曜日に当たるときは、それぞれの日前においてその日に最も近い日曜日又は土曜日でない日)とする。

基準日

支給日

6月1日

6月30日

12月1日

12月10日

(災害派遣手当)

第22条 災害派遣手当(武力攻撃災害等派遣手当を含む。以下同じ。)は、派遣された職員が本市の地域内に到着した日から同地出発の日の前日までの期間について、次の表に掲げる日数の区分に応じた額を支給する。

施設の利用区分

日数の区分

公用の施設又はこれに準ずる施設(1日につき)

その他の施設(1日につき)

30日以内の期間

3,970円

6,620円

30日を超え60日以内の期間

3,970円

5,870円

60日を超える期間

3,970円

5,140円

2 前項に規定する表中「公用の施設又はこれに準ずる施設」とは、旅館業法(昭和23年法律第138号)第2条第2項に規定する旅館・ホテル営業の施設以外の施設をいう。

3 災害派遣手当は、1給与期間の分を翌月10日までに、支給する。

(平30病管規程6・一部改正)

(特定退職者)

第23条 条例第25条第2項に規定する特定受給資格者に相当するものは、次のとおりとする。

(1) 定員の減少若しくは組織の改廃又は予算の減少により廃職又は過員を生ずることにより退職した者

(2) 勤務公署の移転により、通勤することが困難となったため退職した者

(3) 地公法第28条第4項の規定による失職(地公法第16条第1号に該当する場合に限る。)又はこれに準ずる退職をした者

(4) 地公法第28条第1項第2号の規定による免職又はこれに準ずる処分を受けた者

(5) 公務上の傷病により退職した者

(6) その者の非違によることなく勧奨を受けて退職した者

(給与の減額)

第24条 条例第27条第1項に規定する管理者が定める場合とは、就業規程第40条第1項に規定する組合休暇の許可を得た場合とする。

(平28病管規程11・一部改正)

(休職者等の給与)

第25条 条例第29条第5項の規定により管理者が定めるそれぞれの支給期間及び割合は、次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定めるところによる。

(1) 公務(米沢市外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例(昭和63年米沢市条例第7号)第2条第1項の規定に基づいて派遣された職員の派遣先の業務を含む。)又は通勤に起因する休職の場合 その休職の全期間 100分の100

(2) 前号以外の場合 その休職の期間が満1年に達するまでの期間 100分の80

2 条例第29条第7項ただし書の管理者の定める職員は、次に掲げる職員とし、これらの職員には期末手当を支給しない。

(1) その退職又は失職の後基準日までの間において次に掲げる者(非常勤である者(再任用短時間勤務職員を除く。)を除く。)となった者

 条例の適用を受ける職員

(2) 基準日前1月以内に退職した職員で地公法第16条の欠格条項に該当して失職し、又は地公法第29条により懲戒処分として免職されたもの

(3) その退職に引き続き国又は他の地方公共団体の職員となった者で、国又は当該地方公共団体において期末手当の在職期間及び勤勉手当の勤務期間の計算については、従前の在職期間及び勤務期間を通算することとされるもの

(平25病管規程15・平27病管規程6・平28病管規程3・一部改正)

(端数計算)

第26条 条例第27条に規定する勤務1時間当たりの給与額を算定する場合及び第13条の2第2項の規定により勤務1時間につき支給する時間外勤務手当、夜間勤務手当及び休日勤務手当の額を算定する場合において、当該額に、50銭未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50銭以上1円未満の端数を生じたときはこれを1円に切り上げるものとする。

2 条例第12条第15条及び第16条並びに第13条の2に規定する手当の基礎となる時間数を算定する場合において、当該給与期間の時間数に、30分未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、30分以上1時間未満の端数を生じたときはこれを1時間に切り上げるものとする。

(平20病管規程5・追加、平22病管規程20・一部改正)

附 則

(施行期日)

1 この規程は、平成19年10月10日(以下「施行日」という。)から施行する。

(平成22年3月31日までの間における給料の調整額の支給に関する特例)

2 条例第4条の規定により給料の調整を行う職を占める職員(次項において「給料の調整額適用職員」という。)のうち、その者に係る調整基本額が特例基準額に達しないこととなる職員には、第7条第2項の規定による給料の調整額のほか、その差額に相当する額に次の各号に掲げる期間の区分に応じ当該各号に定める割合を乗じて得た額に当該職員に係る調整額を乗じて得た額(再任用短時間勤務職員にあっては、その額に就業規程第20条第2項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額)(その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額)を給料の調整額として支給する。

(1) 施行日から平成20年3月31日まで 100分の75

(2) 平成20年4月1日から平成21年3月31日まで 100分の50

(3) 平成21年4月1日から平成22年3月31日まで 100分の25

(平21病管規程19・一部改正)

3 前項に規定する特例基準額とは、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める額をいう。

(1) 平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き給与条例第6条の2の規定により給料の調整を行う職を占める職員(以下「改正前の給料の調整額適用職員」という。)であったもので、施行日以後も引き続き給料の調整額適用職員(第3号に該当する職員を除く。)である職員 切替日にその者に適用されていた調整基本額(米沢市特別職の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成21年米沢市条例第28号)の施行の日(以下この項において「基準日」という。)において、同条例附則第2項第1号に規定する減額改定対象職員(以下この項において「減額改定対象職員」という。)であるものにあっては、当該調整基本額に100分の99.76を乗じて得た額)

(2) 切替日以降に新たに給料の調整額適用職員となった職員(次号に該当する職員及び切替日以後に新たに給料表の適用を受けることとなった職員を除く。) 切替日の前日に新たに給料の調整額適用職員になったとした場合に米沢市一般職の職員の給与に関する条例及び米沢市技能職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部を改正する条例(平成18年米沢市条例第3号。以下「改正給与条例」という。)第1条の規定による改正前の給与条例(以下「旧給与条例」という。)及び米沢市技能職員の給与に関する規則及び米沢市一般職の職員の給与に関する条例施行規則の一部を改正する規則(平成18年米沢市規則第36号。以下「改正給与規則」という。)第3条の規定による改正前の米沢市一般職の職員の給与に関する条例施行規則(昭和63年米沢市規則第21号。以下「旧給与規則」という。)等の規定により同日にその者に適用されることとなる給料表、職務の級及び号給を基礎として旧給与規則第45条の2第2項の規定を適用したとしたならばその者に適用されることとなる調整基本額(基準日において減額改定対象職員である者にあっては、当該調整基本額に100分の99.76を乗じて得た額)

(3) 切替日以後に次に掲げる場合に該当することとなった職員(切替日以後に新たに給料表の適用を受けることとなった職員を除く。) 切替日の前日に当該場合に該当することとなったとした場合(次に掲げる場合に該当することとなった日以後に新たに給料の調整額適用職員となった者にあっては、切替日の前日に新たに給料の調整額適用職員となり、同日に次に掲げる場合に該当することとなったとした場合。以下この号において同じ。)に同日にその者に適用されることとなる給料表、職務の級及び号給を基礎として旧給与規則第45条の2第2項の規定を適用したとしたならばその者に適用されることとなる調整基本額(基準日において減額改定対象職員である者(施行日の前日に次に掲げる場合に該当することとなったとした場合に基準日において減額改定対象職員である者となることとなる者を含む。)にあっては、当該調整基本額に100分の99.76を乗じて得た額)

 給料表の適用を異にする異動をした場合

 改正給与規則附則第14項各号に掲げる場合に該当することとなった職員

(4) 切替日以後に、給料表の適用を受けない本市の職員、国及び他の地方公共団体の一般職の公務員その他管理者がこれらに準ずると認める者から人事交流等により引き続き新たに給料表の適用を受ける職員となった職員 当該職員が切替日の前日に旧給与条例の給料表の適用を受ける職員であったものとみなして前2号の規定を適用した場合の額

(平21病管規程19・一部改正)

4 一般職員の例により改正給与条例附則第8項から附則第10項までの規定による給料を支給される職員に関する第7条第2項の規定の適用については、同項中「給料月額の100分の12」とあるのは、「給料月額と米沢市一般職の職員の給与に関する条例及び米沢市技能職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部を改正する条例(平成18年米沢市条例第3号)附則第8項から附則第10項までの規定による給料の額との合計額の100分の12」とする。

(平成22年3月31日までの間における地域手当の支給割合)

5 施行日から平成22年3月31日までの間における第9条の適用については、同条中「100分の15」とあるのは、「100分の14」とする。

(平21病管規程6・一部改正)

6 平成20年4月1日から平成24年3月31日までの間における医療職給料表(1)の適用を受ける職員以外の職員の管理職手当の額は、第17条の規定にかかわらず、同条に規定する額に100分の90を乗じて得た額とする。

(平20病管規程1・追加、平22病管規程9・一部改正)

(55歳を超える職員の給料月額の減額等)

7 平成30年3月31日までの間、職員(医療職給料表(2)及び医療職給料表(3)の適用を受ける職員(再任用職員を除く。)のうち、その職務の級が6級以上である者であってその号給がその職務の級における最低の号給でないものに限る。以下この項及び次項において「特定職員」という。)に対する次に掲げる給与の支給に当たっては、当該特定職員が55歳に達した日後における最初の4月1日(特定職員以外の者が55歳に達した日後における最初の4月1日後に特定職員となった場合にあっては、特定職員となった日)以後、次の各号に掲げる給与の額から、それぞれ当該各号に定める額に相当する額を減ずる。

(1) 給料月額 当該特定職員の給料月額に100分の1.5を乗じて得た額(当該特定職員の給料月額に100分の98.5を乗じて得た額が、当該特定職員の属する職務の級における最低の号給の給料月額に達しない場合(以下この項及び附則第9項から第11項までにおいて「最低号給に達しない場合」という。)にあっては、当該特定職員の給料月額から当該特定職員の属する職務の級における最低の号給の給料月額を減じた額(以下この項、附則第9項及び第10項において「給料月額減額基礎額」という。))

(2) 期末手当 それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき給料月額(第18条第4項の規定の適用を受ける職員にあっては、当該給料月額に、当該給料月額に別表第12の加算割合欄に定める割合を乗じて得た額を加算した額)に、当該特定職員に支給される期末手当に係る第18条第1項各号列記以外の部分に規定する割合を乗じて得た額に、当該特定職員に支給される期末手当に係る同項各号に定める割合を乗じて得た額に、100分の1.5を乗じて得た額(最低号給に達しない場合にあっては、それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき給料月額減額基礎額(同条第4項の規定の適用を受ける職員にあっては、当該給料月額減額基礎額に、当該給料月額減額基礎額に別表第12の加算割合欄に定める割合を乗じて得た額を加算した額)に、当該特定職員に支給される期末手当に係る同条第1項各号列記以外の部分に規定する割合を乗じて得た額に、当該特定職員に支給される期末手当に係る同項各号に定める割合を乗じて得た額)

(3) 勤勉手当 それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき給料月額(第20条の2第4項において準用する第18条第4項の規定の適用を受ける職員にあっては、当該給料月額に、当該給料月額に別表第12の加算割合欄に定める割合を乗じて得た額を加算した額。附則第11項において「勤勉手当減額対象額」という。)に、当該特定職員に支給される勤勉手当に係る第20条の2第1項前段に規定する割合を乗じて得た額に100分の1.5を乗じて得た額(最低号給に達しない場合にあっては、それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき給料月額減額基礎額(同条第4項において準用する第18条第4項の規定の適用を受ける職員にあっては、当該給料月額減額基礎額に、当該給料月額減額基礎額に別表第12の加算割合欄に定める割合を乗じて得た額を加算した額。附則第11項において「勤勉手当減額基礎額」という。)に、当該特定職員に支給される勤勉手当に係る第20条の2第1項前段に規定する割合を乗じて得た額)

(4) 条例第29条第1項から第5項まで又は第7項の規定により支給される給与 当該特定職員に適用される次に掲げる規定の区分に応じ、それぞれ次に定める額

 条例第29条第1項 第1号から前号までに定める額

 条例第29条第2項又は第3項 第1号及び第2号に定める額に100分の80を乗じて得た額

 条例第29条第4項 第1号に定める額に、同項の規定により当該特定職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額

 条例第29条第5項 第1号及び第2号に定める額に、同項の規定により当該特定職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額

 条例第29条第7項 第2号に定める額に100分の80を乗じて得た額(同条第5項の規定により給与の支給を受ける職員にあっては、同号に定める額に、同項の規定により当該職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額)

(平22病管規程20・全改、平24病管規程10・平27病管規程6・平28病管規程11・一部改正)

8 前項に規定するもののほか、特定職員以外の者が月の初日以外の日に特定職員となった場合における同項の減ずる額の計算その他同項の規定の実施に関し必要な事項は、管理者が別に定める。

(平22病管規程20・追加)

9 附則第7項の規定により給与が減ぜられて支給される職員についての条例第27条に規定する勤務1時間当たりの給与額は、第13条の5第1項の規定にかかわらず、同項の規定により算出した給与額から、給料月額に12を乗じ、その額を1週間当たりの勤務時間に52を乗じたもので除して得た額に100分の1.5を乗じて得た額(最低号給に達しない場合にあっては、給料月額減額基礎額に12を乗じ、その額を1週間当たりの勤務時間に52を乗じたもので除して得た額)に相当する額を減じた額とする。

(平22病管規程20・追加)

10 附則第7項の規定により給与が減ぜられて支給される職員についての給与条例第11条から第13条までに規定する勤務1時間当たりの給与額は、第13条の5第2項の規定にかかわらず、同項の規定により算出した給与額から、給料月額に12を乗じ、その額を管理者が別に定める時間数で除して得た額に100分の1.5を乗じて得た額(最低号給に達しない場合にあっては、給料月額減額基礎額に12を乗じ、その額を管理者が別に定める時間数で除して得た額)に相当する額を減じた額とする。

(平22病管規程20・追加)

11 附則第7項の規定が適用される間、第20条の2第1項第1号に定める額は、同号の規定にかかわらず、同号の規定により算出した額から、同号に掲げる職員で附則第7項の規定により給与が減ぜられて支給されるものの勤勉手当減額対象額に100分の1.05を乗じて得た額(最低号給に達しない場合にあっては、勤勉手当減額基礎額に100分の70を乗じて得た額)の総額に相当する額を減じた額とする。

(平22病管規程20・追加、平26病管規程9・一部改正)

(平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

12 平成22年12月に支給する期末手当に関する第18条第2項の規定の適用については、同項中「100分の75」とあるのは「100分の70」とする。

(平22病管規程20・追加)

(管理職手当の特例)

13 平成24年4月1日以後で、かつ、附則第7項の規定が適用される間、職員(病院企業行政職給料表、医療職給料表(2)及び医療職給料表(3)の適用を受ける職員(再任用職員を除く。)のうち、その職務の級が6級以上である者。以下この項において「特定職員」という。)の55歳に達した日後における最初の4月1日(特定職員以外の者が55歳に達した日後における最初の4月1日後に特定職員となった場合にあっては、特定職員となった日)以後の管理職手当の額は、第17条の規定にかかわらず、同条に規定する額に100分の98.5を乗じて得た額(その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額)とする。

(平24病管規程10・追加)

(平成25年4月1日における号給の調整)

14 平成25年4月1日において38歳に満たない職員(同日においてその職務の級における最高の号給を受ける職員(以下「除外職員」という。)を除く。)のうち平成19年1月1日、平成20年1月1日及び平成21年1月1日において第5条第1項の規定により昇給した職員その他の号給の決定の状況(以下「調整考慮事項」という。)を考慮して調整の必要があるものとして管理者が定める職員その他当該職員との権衝上必要があると認められるものとして管理者が定める職員の平成25年4月1日における号給は、この項の規定の適用がないものとした場合に同日に受けることとなる号給の1号給(同日において37歳に満たない職員(同日において除外職員である者を除く。)であって、当該職員の調整考慮事項を考慮して特に調整のあるものとして管理者が定める職員については2号給)上位の号給とする。

(平25病管規程7・追加)

(平成26年4月1日における号給の調整)

15 平成26年4月1日において45歳に満たない職員(同日において除外職員である者を除く。)のうち、当該職員の調整考慮事項及び平成25年4月1日における号給の調整の状況を考慮して調整の必要があるものとして管理者が定める職員その他当該職員との権衡上必要があると認められるものとして管理者が定める職員の平成26年4月1日における号給は、この項の規定の適用がないものとした場合に同日に受けることとなる号給の1号給(同日において39歳の職員(同日において除外職員である者を除く。)であって、当該職員の調整考慮事項を考慮して特に調整の必要があるものとして管理者が定める職員については2号給)上位の号給とする。

(平25病管規程15・追加)

16 育児休業法第11条第1項に規定する育児短時間勤務職員に対する前2項の規定の適用については、これらの規定中「とする」とあるのは、「とするものとし、その者の給料月額は、当該号給に応じた額に、米沢市職員の育児休業等に関する条例(平成4年米沢市条例第2号)第16条の規定により読み替えられた米沢市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年米沢市条例第1号)第2条第1項ただし書の規定により定められたその者の勤務時間を同項本文に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする」とする。

(平25病管規程7・追加、平25病管規程15・旧第15項繰下・一部改正)

17 前項の規定は、育児休業法第17条の規定による短時間勤務をしている職員について準用する。

(平25病管規程7・追加、平25病管規程15・旧第16項繰下)

18 米沢市職員の育児休業等に関する条例(平成4年米沢市条例第2号)第18条第2号に規定する育児短時間勤務に伴う短時間勤務職員に対する第14項及び第15項の規定の適用については、これらの規定中「とする」とあるのは、「とするものとし、その者の給料月額は、当該号給に応じた額に、米沢市職員の育児休業等に関する条例第23条の規定により読み替えられた米沢市職員の勤務時間、休暇等に関する条例第2条第2項の規定により定められたその者の勤務時間を同条例第2条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする」とする。

(平25病管規程7・追加、平25病管規程15・旧第17項繰下・一部改正)

19 附則第14項から前項までに定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、管理者が別に定める。

(平25病管規程7・追加、平25病管規程15・旧第18項繰下)

(給与の特例)

20 平成30年3月31日までの間、職員(病院企業行政職給料表の適用を受ける職員に限る。)に対する次に掲げる給与の支給に当たっては、次の各号に掲げる給与の額から、それぞれ当該各号に定める額に相当する額を減ずる。

(1) 給料月額 当該職員の給料月額に、当該職員に適用される次の表の左欄に掲げる給料表及び次の表の中欄に掲げる職務の級の区分に応じそれぞれ同表の右欄に定める割合(以下この項、附則第22項及び第23項において「支給減額率」という。)を乗じて得た額(当該職員の給料月額に、100分の100から当該職員の支給減額率を減じた割合を乗じて得た額が、当該職員の属する職務の級における最低の号給の給料月額に達しない場合(以下この項、附則第22項及び第23項において「最低号給に達しない場合」という。)にあっては、当該職員の給料月額から当該職員の属する職務の級における最低の号給の給料月額を減じた額(以下この項、附則第22項及び第23項において「給料月額減額基礎額」という。))

給料表

職務の級

割合

病院企業行政職給料表

1級から5級まで

100分の3

6級又は7級

100分の4

(2) 期末手当 それぞれその基準日現在において当該職員が受けるべき給料月額(第18条第4項の規定の適用を受ける職員にあっては、当該給料月額に、当該給料月額に別表第12の加算割合の欄に定める割合を乗じて得た額を加算した額)に、当該職員に支給される期末手当に係る同条第1項各号列記以外の部分に規定する割合を乗じて得た額に、当該職員に支給される期末手当に係る同項各号に定める割合を乗じて得た額に、当該職員の支給減額率を乗じて得た額(最低号給に達しない場合にあっては、それぞれその基準日現在において当該職員が受けるべき給料月額減額基礎額(同条第4項の規定の適用を受ける職員にあっては、当該給料月額減額基礎額に、当該給料月額減額基礎額に別表第12の加算割合の欄に定める割合を乗じて得た額を加算した額)に、当該職員に支給される期末手当に係る同条第1項各号列記以外の部分に規定する割合を乗じて得た額に、当該職員に支給される期末手当に係る同項各号に定める割合を乗じて得た額)

(3) 勤勉手当 それぞれその基準日現在において当該職員が受けるべき給料月額(第20条の2第4項において準用する第18条第4項の規定の適用を受ける職員にあっては、当該給料月額に、当該給料月額に別表第12の加算割合の欄に定める割合を乗じて得た額を加算した額)に、当該職員に支給される勤勉手当に係る第20条の2第1項前段に規定する割合を乗じて得た額に当該職員の支給減額率を乗じて得た額(最低号給に達しない場合にあっては、それぞれその基準日現在において当該職員が受けるべき給料月額減額基礎額(同条第4項において準用する第18条第4項の規定の適用を受ける職員にあっては、当該給料月額減額基礎額に、当該給料月額減額基礎額に別表第12の加算割合の欄に定める割合を乗じて得た額を加算した額)に、当該職員に支給される勤勉手当に係る第20条の2第1項前段に規定する割合を乗じて得た額)

(4) 条例第29条第1項から第5項まで又は第7項の規定により支給される給与 当該職員に適用される次に掲げる規定の区分に応じ、それぞれ次に定める額

 条例第29条第1項 第1号から前号までに定める額

 条例第29条第2項又は第3項 第1号及び第2号に定める額に100分の80を乗じて得た額

 条例第29条第4項 第1号に定める額に、同項の規定により当該職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額

 条例第29条第5項 第1号及び第2号に定める額に、同項の規定により当該職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額

 条例第29条第7項 第2号に定める額に100分の80を乗じて得た額(同条第5項の規定により給与の支給を受ける職員にあっては、同号に定める額に、同項の規定により当該職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額)

(平27病管規程6・追加、平27病管規程8・平29病管規程3・平30病管規程4・一部改正)

21 前項に規定するもののほか、同項の規定の実施に関し必要な事項は、管理者が別に定める。

(平27病管規程6・追加)

22 附則第20項の規定により給与が減ぜられて支給される職員についての条例第27条に規定する勤務1時間当たりの給与額は、第13条の5第1項の規定にかかわらず、同項の規定により算出した給与額から、給料月額に12を乗じ、その額を1週間当たりの勤務時間に52を乗じたもので除して得た額に当該職員の支給減額率を乗じて得た額(最低号給に達しない場合にあっては、給料月額減額基礎額に12を乗じ、その額を1週間当たりの勤務時間に52を乗じたもので除して得た額)に相当する額を減じた額とする。

(平27病管規程6・追加)

23 附則第20項の規定により給与が減ぜられて支給される職員についての給与条例第11条から第13条までに規定する勤務1時間当たりの給与額は、第13条の5第2項の規定にかかわらず、同項の規定により算出した給与額から、給料月額に12を乗じ、その額を管理者が別に定める時間数で除して得た額に当該職員の支給減額率を乗じて得た額(最低号給に達しない場合にあっては、給料月額減額基礎額に12を乗じ、その額を管理者が別に定める時間数で除して得た額)に相当する額を減じた額とする。

(平27病管規程6・追加)

(管理職手当の特例)

24 平成30年3月31日までの間、病院企業行政職給料表の適用を受ける職員に支給する管理職手当の額は、第17条の規定にかかわらず、同条に規定する額に100分の96を乗じて得た額(その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額)とする。

(平27病管規程6・追加、平29病管規程3・平30病管規程4・一部改正)

(期末手当に関する特例)

25 平成29年3月31日までの間、職員(適用される給料表、職務の級及び号給がそれぞれ次の表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるものに限る。)に対する期末手当の支給に当たっては、期末手当の額から、それぞれその基準日現在において当該職員が受けるべき給料月額(第2条第1項において一般職員の例によるとされる給料及び米沢市病院企業職員給与規程の一部を改正する規程(平成27年米沢市病院管理規程第6号)附則第5項から8項までの規定による給料を含む。)に、当該職員に適用される次の表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄の区分に応じそれぞれ同表の割合欄に定める割合を乗じて得た額に、6を乗じて得た額(その額が職務の級、号給等を考慮して管理者が別に定める額を超えるときは、その定める額)を減ずる。

給料表

職務の級

号給

割合

医療職給料表(2)

3級から6級まで

全ての号給

100分の1

7級

全ての号給

100分の2

医療職給料表(3)

2級

69号給以上の号給

100分の1

3級から5級まで

全ての号給

100分の1

6級

全ての号給

100分の2

(平27病管規程8・追加、平28病管規程3・平29病管規程3・一部改正)

26 前項に規定するもののほか、同項の規定の実施に関し必要な事項は、管理者が別に定める。

(平27病管規程8・追加)

(勤勉手当に関する特例)

27 平成28年11月30日までの間、勤勉手当に関する次の表の左欄に掲げるこの規程の規定の適用については、これらの規定中同表の中欄に掲げる字句は、それぞれ同表の右欄に掲げる字句とする。

第20条の2第1項第1号

100分の77.5

100分の67.5

第20条の2第1項第2号

100分の37.5

100分の32.5

附則第11項

附則第7項の規定が

附則第7項及び第27項の規定が

同号の規定により

附則第27項の規定により読み替えられた同号の規定により

100分の1.05

100分の0.9

100分の70

100分の60

(平26病管規程9・追加、平27病管規程6・旧第20項繰下・一部改正、平27病管規程8・平28病管規程3・平28病管規程11・一部改正)

附 則(平成19年12月27日病管規程第34号)

(施行期日等)

1 この規程は、公布の日から施行し、別表第1から第3まで、別表第7及び別表第9の改正後の規定は、平成19年4月1日から適用する。

(給与の切替えに伴う措置等)

2 この規程の施行に伴う職員の給与の切替え、それに伴う措置については、米沢市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成19年米沢市条例第29号)の適用を受ける職員の例による。

(給与の内払)

3 改正後の米沢市病院企業職員給与規程の規定を適用する場合においては、改正前の米沢市病院企業職員給与規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の米沢市病院企業職員給与規程の規定による給与の内払とみなす。

附 則(平成20年3月31日病管規程第1号)

この規程は、平成20年4月1日から施行する。

附 則(平成20年11月6日病管規程第5号)

この規程は、公布の日から施行し、改正後の米沢市病院企業職員給与規程の規定は、平成19年10月10日から適用する。

附 則(平成20年12月26日病管規程第7号)

(施行期日)

1 この規程は、平成21年1月1日から施行する。

(米沢市立病院臨床研修医師取扱規程の一部改正)

2 米沢市立病院臨床研修医師取扱規程(平成19年10月10日米沢市病院管理規程第14号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

附 則(平成21年3月31日病管規程第6号)

この規程は、平成21年4月1日から施行する。

附 則(平成21年5月29日病管規程第10号)

この規程は、公布の日から施行する。

附 則(平成21年11月30日病管規程第19号)

(施行期日)

1 この規程は、平成21年12月1日から施行する。

(平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2 平成21年12月に支給する期末手当の額は、この規程による改正後の米沢市病院企業職員給与規程(以下「給与規程」という。)第18条第1項(同条第2項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)、第3項及び第4項又は米沢市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成21年米沢市条例第28号。以下「改正条例」という。)による改正後の米沢市病院企業職員の給与の種類及び基準に関する条例第29条第1項から第3項まで、第5項若しくは第7項又は米沢市外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例(昭和63年米沢市条例第7号)第4条第1項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額(以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は支給しない。

(1) 平成21年4月1日(同月2日から同年12月1日までの間に職員(条例第31条に規定する職員を除く。以下この項において同じ。)以外の者又は職員であって適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ次の表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの又は医療職給料表(1)の適用を受ける職員であるものからこれらの職員以外の職員(以下この項において「減額改定対象職員」という。)となった者(同年4月1日に減額改定対象職員であった者で任用の事情を考慮して管理者が定めるものを除く。)にあっては、その減額改定対象職員となった日(当該日が2以上あるときは、当該日のうち管理者が定める日))において、減額改定対象職員が受けるべき給料、扶養手当、住居手当、初任給調整手当、単身赴任手当(米沢市一般職の職員の給与に関する条例(昭和32年米沢市条例第42号。以下「給与条例」という。)第8条の5第2項に規定する規則で定める額を除く。)及び管理職手当の月額の合計額に100分の0.24を乗じて得た額に、同月からこの規程の施行の日(以下この号、第6項及び第7項において「施行日」という。)の属する月の前月までの月数(同年4月1日から施行日の前日までの期間において在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間、減額改定対象職員以外の職員であった期間、その他の管理者が定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して管理者が定める月数を減じた月数)を乗じて得た額

給料表

職務の級

号給

病院企業行政職給料表

1級

1号給から56号給まで

2級

1号給から24号給まで

3級

1号給から8号給まで

医療職給料表(2)

1級

1号給から52号給まで

2級

1号給から32号給まで

3級

1号給から16号給まで

4級

1号給から4号給まで

医療職給料表(3)

1級

1号給から56号給まで

2級

1号給から40号給まで

3級

1号給から16号給まで

4級

1号給から4号給まで

病院企業技能職給料表

 

1号給から69号給まで、及び71号給から77号給まで

(2) 平成21年6月1日において減額改定対象職員であった者(任用の事情を考慮して管理者が定めるものを除く。)に同月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.24を乗じて得た額

3 平成21年4月1日から同年12月1日までの間において給与規程の適用を受ける者その他の管理者が定める者であった者から引き続き新たに職員となった者で任用の事情を考慮して管理者が定めるものに関する前項の適用については、同項中「次に掲げる額」とあるのは、「次に掲げる額及び給与規程の適用を受ける者その他の管理者が定める者との権衡を考慮して管理者が定める額」とする。

(減額改定対象職員となった者の給料等の月額の算定の基準となる日の特例)

4 第2項第1号の任用の事情を考慮して管理者が定めるものは、平成21年4月1日から同年12月1日(同月に支給する期末手当について改正条例による改正後の米沢市病院企業職員の給与の種類及び基準に関する条例第18条後段又は第29条第7項の規定の適用を受ける職員にあっては、退職し、若しくは失職し、又は死亡した日。以下「基準日」という。)までの期間の全期間が職員(給与条例第20条第1項に規定する職員を除く。以下同じ。)として在職した期間又は人事交流等により次に掲げる者として勤務した期間である者とする。

(1) 米沢市特別職の職員の給与に関する条例(昭和26年米沢市条例第1号)の適用を受ける職員

(2) 米沢市教育委員会教育長の給与等に関する条例(昭和28年米沢市条例第4号)の適用を受ける職員

(3) 給与条例の適用を受ける職員

(4) 米沢市水道部企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和42年米沢市条例第3号)の適用を受ける職員

(5) 米沢市技能職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和51年米沢市条例第55号)の適用を受ける職員

(6) 国及び他の地方公共団体の公務員、独立行政法人通則法(平成11年法律第103号)第2条第1項に規定する独立行政法人の職員、国立大学法人法(平成15年法律第112号)第2条第1項に規定する国立大学法人の職員その他管理者が定める者

5 第2項第1号の管理者が定める日は、次に掲げる場合に応じ、当該各号に定める日とする。

(1) 平成21年4月2日(同日から基準日までの期間において新たに職員となった日(当該期間において、職員が人事交流等により引き続いて前項各号に掲げる者となり、引き続き当該各号に掲げる者として勤務した後、引き続いて職員となった場合における当該日を除く。)がある場合 当該日(当該日が2以上あるときは、当該日のうち最も遅い日)から基準日までの期間における減額改定対象職員となった日のうち最も早い日

(2) 前号に掲げる場合以外の場合 平成21年4月2日から基準日までの期間における減額改定対象職員となった日の最も遅い日

(在職しなかった期間等がある職員の月数の算定)

6 第2項第1号の管理者が定める期間は、次に掲げる期間とする。

(1) 職員として在職しなかった期間(基準日まで引き続いて在職した期間以外の在職した期間であって、平成21年4月1日から基準日までの間において、職員が人事交流等により引き続いて第2項各号に掲げる職員となり、引き続き当該各号に掲げる者として勤務した後、引き続いて職員となり、基準日まで引き続き在職した場合における当該各号に掲げる者となる前の職員として引き続き在職した期間以外のものを含み、同月から施行日の属する月の前月までの間の月の中途において、第2項第3号、第4号又は第5号に掲げる者(以下この号、第9項及び第11項において「水道部企業職員等」という。)であった者から人事交流等により引き続き新たに職員となった場合における新たに職員となった月の初日から新たに職員となった日の前日までの期間のうち水道部企業職員等として勤務した期間(以下この項及び次項において「水道部企業職員等期間」という。)を除く。)

(2) 休職期間(地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第28条第2項及び米沢市職員の分限の事由並びに手続及び効果に関する条例(昭和47年米沢市条例第3号)第2条の規定により休職にされていた期間(給料の全額を支給された期間を除く。)をいう。)、専従休職期間(法第55条の2第1項ただし書に規定する許可を受けていた期間をいう。)、外国派遣期間(米沢市外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例(昭和63年米沢市条例第7号)第2条第1項の規定により派遣されていた期間(給与の全額を支給された期間を除く。)をいう。)、育児休業期間(地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第2条の規定により育児休業をしていた期間をいう。)、育児短時間勤務等期間(同法第10条第1項の規定する育児短時間勤務及び同法第17条の規定による短時間勤務をしていた期間をいう。)又は水道部企業職員等期間におけるこれらに相当する期間

(3) 停職期間(法第29条の規定により停職にされていた期間をいう。)又は水道部企業職員等期間におけるこれに相当する期間

(4) 米沢市職員の育児休業等に関する条例(平成4年米沢市条例第2号)第26条又は米沢市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年米沢市条例第1号)第15条第3項の規定により給与を減額された期間又は水道部企業職員等期間におけるこれらに相当する期間

(5) 給与条例第10条第1項の規定により給与を減額された期間又は水道部企業職員等期間におけるこれに相当する期間

(6) 減額改定対象職員以外の職員であった期間又は水道部企業職員等期間におけるこれに相当する期間

7 第2項第1号の管理者が定める月数は、平成21年4月から施行日の属する月の前月までの各月のうち次のいずれかに該当する月の数とする。

(1) 前項第1号、第2号、第4号又は第6号に掲げる期間のある月

(2) 前項第3号又は第5号に掲げる期間のある月(前号に該当する月を除く。)であって、その月について支給された給料の額(水道部企業職員等期間のある月にあっては、給料及びこれに相当する給与の額の合計額)が改正条例附則第2項第1号に規定する合計額に100分の0.24を乗じて得た額(第12項において「附則第2項第1号基礎額」という。)に満たないもの

(第2項第2号に掲げる額を調整額に含めない職員)

8 第2項第2号の任用の事情を考慮して管理者が定めるものは、平成21年6月1日において減額改定対象職員であった者のうち、同日から基準日までの期間引き続き在職した者(当該期間において、職員から人事交流等により引き続いて第2項各号に掲げる者となり、引き続き同項各号に掲げる者として勤務した後、引き続いて職員となった者であって、当該期間の全期間が職員として在職した期間又は人事交流等により同項各号に掲げる者として勤務した期間であるものを含む。)以外の者とする。

(水道部企業職員等であった者から引き続き新たに職員となったものについての特例)

9 第3項の規定により読み替えて適用する第2項の規則で定める者は、水道部企業職員等とする。

10 第3項の任用の事情を考慮して管理者が定めるものは、人事交流等により新たに職員となった者とする。

11 第3項の規定により読み替えて適用する第2項の権衡を考慮して規則で定める額は、水道部企業職員等に係る給与に関する条例又は規程の同項の規定に相当する規定の例による同項に規定する調整額に相当する額とする。この場合においては、水道部企業職員等であった者が人事交流等により引き続き新たに職員となった日の前日を当該相当する規定の例における基準日の相当する日とみなす。

(端数計算)

12 附則第2項第1号基礎額又は第2項第2号に掲げる額に1円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てるものとする。

(その他)

13 この規程に定めるもののほか、平成21年12月に支給する期末手当及び同月以降に支給する給与に関し必要な事項は、管理者が別に定める。

附 則(平成21年12月24日病管規程第20号)

この規程は、平成22年1月1日から施行する。

附 則(平成22年3月31日病管規程第9号)

この規程は、平成22年4月1日から施行する。

附 則(平成22年9月30日病管規程第18号)

この規程は、公布の日から施行し、平成22年9月1日から適用する。

附 則(平成22年11月30日病管規程第20号)

(施行期日)

1 この規程は、平成22年12月1日から施行する。ただし、次の各号に掲げる規定は、当該各号に定める日から施行する。

(1) 第2条第1項ただし書及び第3条第3号を削る改正規定並びに第10条、第26条第2項及び別表第3の改正規定 公布の日

(2) 別表第11中第1項を削り、第2項を第1項とし、第3項から第11項までを1項ずつ繰り上げる改正規定及び附則第5項から第8項までの規定 平成23年4月1日

(平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2 平成22年12月に支給する期末手当の額は、この規程による改正後の米沢市病院企業職員給与規程(以下この項及び第4項において「新給与規程」という。)第18条第1項(同条第2項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)、第3項及び第4項(米沢市職員の育児休業等に関する条例(平成4年米沢市条例第2号。附則第6項及び第8項において「育児休業条例」という。)第15条の規定により読み替えて適用する場合を含む。)若しくは条例第29条第1項から第3項まで、第5項若しくは第7項又は米沢市外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例(昭和63年米沢市条例第7号)第4条第1項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額(以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。

(1) 平成22年4月1日(同月2日から同年12月1日までの間に職員(条例第31条に規定する職員を除く。以下この項において同じ。)以外の者又は職員であって適用される給料表の職務の級及び号給がそれぞれ次の表の職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの(新給与規程附則第7項の規定が施行されていたとした場合においても同項の規定の適用を受けず、かつ、米沢市一般職の職員の給与に関する条例及び米沢市技能職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部を改正する条例(平成18年米沢市条例第3号)附則第8項の規定の適用を受けない職員に限る。)からこれらの職員以外の職員(以下この項において「減額改定対象職員」という。)となった者(平成22年4月1日に減額改定対象職員であった者で任用の事情を考慮して管理者が別に定めるものを除く。)にあっては、その減額改定対象職員となった日(当該日が2以上あるときは、当該日のうち管理者が別に定める日))において減額改定対象職員が受けるべき給料、扶養手当、住居手当、単身赴任手当(給与条例第8条の5第2項に規定する規則で定める額を除く。)及び管理職手当の月額の合計額に100分の0.13を乗じて得た額に、平成22年4月からこの条例の施行の日の属する月の前月までの月数(同年4月1日からこの規程の施行の日の前日までの期間において、在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間、減額改定対象職員以外の職員であった期間その他の管理者が別に定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して管理者が別に定める月数を減じた月数)を乗じて得た額

給料表

職務の級

号給

病院企業行政職給料表

1級

1号給から93号給まで

2級

1号給から64号給まで

3級

1号給から48号給まで

4級

1号給から32号給まで

5級

1号給から24号給まで

6級

1号給から16号給まで

7級

1号給から4号給まで

医療職給料表(2)

1級

1号給から85号給まで

2級

1号給から72号給まで

3級

1号給から56号給まで

4級

1号給から44号給まで

5級

1号給から28号給まで

6級

1号給から12号給まで

医療職給料表(3)

1級

1号給から96号給まで

2級

1号給から80号給まで

3級

1号給から56号給まで

4級

1号給から44号給まで

5級

1号給から28号給まで

6級

1号給から8号給まで

(2) 平成22年6月1日において減額改定対象職員であった者(任用の事情を考慮して管理者が別に定めるものを除く。)に同月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.13を乗じて得た額

3 平成22年4月1日から同年12月1日までの間において給与条例の適用を受ける者、米沢市水道部企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和42年米沢市条例第3号)の適用を受ける者その他の管理者が別に定める者であった者から引き続き新たに職員となった者で任用の事情を考慮して管理者が別に定めるものに関する前項の規定の適用については、同項中「次に掲げる額」とあるのは、「次に掲げる額及び給与条例の適用を受ける者、米沢市水道部企業職員の給与の種類及び基準に関する条例の適用を受ける者その他の管理者が別に定める者との権衡を考慮して管理者が別に定める額」とする。

(平成22年4月1日前に55歳に達した職員に関する読替え)

4 平成22年4月1日前に55歳に達した職員に対する新給与規程附則第7項の規定の適用については、同項中「当該特定職員が55歳に達した日後における最初の4月1日」とあるのは「米沢市特別職の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成22年米沢市条例第81号)の施行の日」と、「55歳に達した日後における最初の4月1日後」とあるのは「同日後」とする。

(平成23年4月1日における号級の調整)

5 平成23年4月1日において43歳に満たない職員(同日においてその職務の級における最高の号給を受ける職員を除く。)のうち、平成22年1月1日において第5条第1項の規定により昇給した職員その他当該職員との権衡上必要があると認められるものとして任命権者が定める職員の平成23年4月1日における号級は、この項の規定の適用がないものとした場合に同日に受けることとなる号級の1号級上位の号級とする。

6 育児休業条例第11条第1号に規定する育児短時間勤務職員に対する前項の規定の適用については、同項中「とする」とあるのは、「とするものとし、その者の給料月額は、当該号給に応じた額に、育児休業条例第16条の規定により読み替えられた米沢市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年米沢市条例第1号。以下この項及び第8項において「勤務時間条例」という。)第2条第1項ただし書の規定により定められたその者の勤務時間を同項本文に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする」とする。

7 前項の規定は、地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第17条の規定による短時間勤務をしている職員について準用する。

8 育児休業条例第18条第2号に規定する育児短時間勤務に伴う短時間勤務職員に対する第5項の規定の適用については、同項中「とする」とあるのは、「とするものとし、その者の給料月額は、当該号給に応じた額に、育児休業条例第23条の規定により読み替えられた勤務時間条例第2条第2項の規定により定められたその者の勤務時間を同条例第2条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする」とする。

(その他)

9 附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、管理者が別に定める。

(就業規程の一部改正)

10 就業規程の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

附 則(平成23年3月31日病管規程第4号)

この規程は、平成23年4月1日から施行する。

附 則(平成24年3月21日病管規程第1号)

この規程は、平成24年4月1日から施行する。ただし、改正後の別表第11の規定は、公布の日から施行する。

附 則(平成24年7月4日病管規程第10号)

この規程は、公布の日から施行し、平成24年4月1日から適用する。

附 則(平成24年12月28日病管規程第19号)

この規程は、平成25年1月1日から施行する。

附 則(平成25年3月26日病管規程第7号)

この規程は、平成25年4月1日から施行する。ただし、第18条の改正規定は、公布の日から施行する。

附 則(平成25年12月27日病管規程第15号)

この規程は、平成26年1月1日から施行する。

附 則(平成26年12月19日病管規程第9号)

(施行期日等)

1 この規程は、公布の日から施行する。ただし、第15条及び別表第11の改正規定は平成27年2月1日から施行する。

2 この規程(前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の米沢市病院企業職員給与規程(附則第4項において「改正後の給与規程」という。)の規定は、平成26年4月1日から適用する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

3 平成26年4月1日(以下「適用日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

4 改正後の給与規程の規定を適用する場合においては、改正前の米沢市病院企業職員給与規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払とみなす。

(経過措置)

5 附則第1項ただし書に規定する規定の施行の日前に、改正前の米沢市病院企業職員給与規程(次項において「改正前の給与規程」という。)第15条第3項に規定する宿日直手当の額の加算の対象となる勤務に従事した場合の当該宿日直手当の支給については、なお従前の例による。

6 附則第1項ただし書に規定する規定の施行の日前に、改正前の給与規程別表第11第6項に規定する救急業務手当の支給対象となる勤務に従事した場合の当該救急業務手当の支給については、なお従前の例による。

附 則(平成27年2月24日病管規程第2号)

(施行期日等)

1 この規程は、公布の日から施行し、この規程による改正後の米沢市病院企業職員給与規程(次項において「改正後の給与規程」という。)は、平成26年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の給与規程の規定を適用する場合においては、この規程による改正前の米沢市病院企業職員給与規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払とみなす。

附 則(平成27年3月30日病管規程第6号)

(施行期日)

1 この規程は、平成27年4月1日から施行する。

(経過措置)

2 この規程の施行の日以降に地方教育行政の組織及び運営に関する法律の一部を改正する法律(平成26年法律第76号)附則第2条第1項の規定により、同法による改正前の地方教育行政の組織及び運営に関する法律(昭和31年法律第162号)第16条第1項に規定する教育委員会の教育長が在職する場合においては、その在職期間中は、休職者等の給与については、改正後の米沢市病院企業職員給与規程(以下「新給与規程」という。)第25条の規定にかかわらず、なお従前の例による。

(切替日前の異動者の号給の調整)

3 平成27年4月1日(以下「切替日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者が別に定めるこれに準ずる職員の切替日における号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者が別に定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(平成18年4月1日における給料の切替えに伴う経過措置の特例)

4 平成30年3月31日までの間、新給与規程第3条第2号に規定する病院企業医療職給料表の適用を受ける職員に対する新給与規程第2条第1項の規定によりその例によることとされる米沢市一般職の職員の給与に関する条例及び米沢市技能職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部を改正する条例(平成18年米沢市条例第3号。以下「平成18年改正条例」という。)附則第8項の規定の適用については、同項中「平成27年3月31日」とあるのは「平成30年3月31日」と、「100分の99.59」とあるのは「100分の98.49」と、「100分の99.83」とあるのは「100分の98.73」とする。

(切替日における給料の切替えに伴う経過措置)

5 切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの(管理者が別に定める職員を除く。)には、平成30年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額(新給与規程附則第7項の規定により給与が減ぜられて支給される職員にあっては当該差額に相当する額に100分の98.5を乗じて得た額とし、新給与規程附則第20項の規定により給与が減ぜられて支給される職員にあっては当該差額に相当する額に100分の100から当該職員に適用される同項第1号に規定する支給減額率を減じた割合を乗じて得た額とする。)(以下「平成26年度改定差額」という。)を給料として支給する。

6 附則第4項の規定により読み替えて適用される平成18年改正条例附則第8項の規定による給料(平成18年改正条例附則第9項及び第10項の規定により、平成18年改正条例附則第8項の規定に準じて支給される給料を含む。)(以下「平成18年度改定差額」という。)を支給される職員についての平成26年度改定差額の額は、前項の規定にかかわらず、同項の規定により算出した平成26年度改定差額の額から、平成18年度改定差額の額に相当する額を減じた額(当該額が零以下である場合は、零)とする。

7 切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前2項の規定による給料を支給される職員を除く。)について、平成26年度改定差額を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、管理者が別に定めるところにより、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

8 切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前3項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、管理者が別に定めるところにより、前3項の規定に準じて、給料を支給する。

(給料の調整額に関する特例)

9 附則第5項から前項までの規定による給料を支給される職員(平成18年度改定差額を支給される職員を除く。)に対する新給与規程第7条第2項の規定の適用については、同項中「給料月額の100分の12を超えるときは、給料月額の100分の12」とあるのは、「給料月額と米沢市病院企業職員給与規程の一部を改正する規程(平成27年米沢市病院管理規程第6号)附則第5項から第8項までの規定による給料(以下この項において「平成26年度改定差額」という。)の額との合計額)の100分の12を超えるときは、給料月額と平成26年度改定差額の額との合計額の100分の12」とする。

10 平成18年度改定差額を支給される職員のうち、附則第5項から第8項までの規定による給料を支給される職員に対する新給与規程附則第4項の規定の適用については、同項中「合計額」とあるのは、「合計額に米沢市病院企業職員給与規程の一部を改正する規程(平成27年米沢市病院管理規程第号)附則第5項から第8項までの規定による給料の額を加えた額」とする。

(その他)

11 附則第3項から前項までに定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、管理者が別に定める。

附 則(平成27年5月29日病管規程第8号)

この規程は、平成27年6月1日から施行する。

附 則(平成28年3月25日病管規程第3号)

(施行期日等)

1 この規程は、公布の日から施行する。ただし、第20条の2第1項第1号及び第2号並びに附則第27項の改正規定は、平成28年4月1日から施行する。

2 この規程(附則第25項の改正規定及び前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の米沢市病院企業職員給与規程の規定は、平成27年4月1日から適用する。

3 この規程(附則第25項の改正規定に限る。)による改正後の米沢市病院企業職員給与規程の規定は、平成27年6月1日から適用する。

(経過措置)

4 平成27年4月1日からこの規程の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号(職員の号給を同一の職務の級の下位の号給に変更することをいう。次項において同じ。)又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、この規程(第1項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の米沢市病院企業職員給与規程(以下「改正後の給与規程」という。)の規定による号給が改正前の米沢市病院企業職員給与規程(以下「改正前の給与規程」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の給与規程の規定にかかわらず、改正前の給与規程の規定による号給とするものとする。

5 この規則の施行の日から平成28年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格(職員の職務の級を同一の給料表の下位の職務の級に変更することをいう。)、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(平成27年12月に支給する勤勉手当)

6 平成27年12月に支給する勤勉手当に関する米沢市病院企業職員給与規程附則第27項の規定の適用については、同項の表第20条の2第1項第1号の項中「100分の60」とあるのは「100分の75」と、同表第20条の2第1項第2号の項中「100分の30」とあるのは「100分の35」とする。

(給与の内払)

7 改正後の給与規程及び前項の規定による読替え後の給与規程の規定を適用する場合においては、改正前の給与規程及び前項の規定による読替え前の給与規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程及び同項の規定による読替え後の給与規程の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

8 第2項から前項までに定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、管理者が別に定める。

附 則(平成28年9月30日病管規程第9号)

この規程は、平成28年10月1日から施行する。

附 則(平成28年12月22日病管規程第11号)

(施行期日等)

1 この規程は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成29年4月1日から施行する。

2 第1条の規定(米沢市病院企業職員給与規程(以下「給与規程」という。)第20条の2第1項の改正規定を除く。)の規定は、平成28年4月1日から適用し、第1条の規定(給与規程第20条の2第1項の改正規定に限る。)による改正後の給与規程の規定は、平成28年12月1日から適用する。

(経過措置)

3 平成28年4月1日からこの規程の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号(職員の号給を同一の職務の級の下位の号給に変更することをいう。次項において同じ。)又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、第1条の規定による改正後の給与規程(以下「第1条改正後給与規程」という。)の規定による号給が同条の規定による改正前の給与規程(以下「第1条改正前給与規程」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、第1条改正後給与規程の規定にかかわらず、第1条改正前給与規程の規定による号給とするものとする。

4 この規程の施行の日から平成29年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格(職員の職務の級を同一の給料表の下位の職務の級に変更することをいう。)、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(給与の内払)

5 第1条改正後給与規程の規定を適用する場合においては、第1条改正前給与規程の規定に基づいて支給された給与は、第1条改正後給与規程の規定による給与の内払とみなす。

(平成32年3月31日までの間における扶養手当に関する特例)

6 平成29年4月1日から平成32年3月31日までの間は、第2条の規定による改正後の給与規程(以下「第2条改正後給与規程」という。)第7条の2及び第7条の3の規定は、適用しない。

7 平成31年4月1日から平成32年3月31日までの間は、第2条改正後給与規程第2条第1項の規定によりその例によることとされる米沢市一般職の職員の給与に関する条例(昭和32年米沢市条例第42号)第7条第3項の規定にかかわらず、米沢市病院企業職員の給与の種類及び基準に関する条例第5条第2項第1号及び第3号から第6号までのいずれかに該当する扶養親族に係る扶養手当の月額は、第2条改正後給与規程第3条第2号アに規定する医療職給料表(1)の適用を受ける職員のうち、その職務の級が5級のものにあっては、1人につき3,500円とする。

(その他)

8 第2項から前項までに定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、管理者が別に定める。

附 則(平成29年3月24日病管規程第3号)

この規程は、平成29年4月1日から施行する。ただし、附則第25項の改正規定は、公布の日から施行する。

附 則(平成29年12月22日病管規程第5号)

(施行期日等)

1 この規程は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成30年4月1日から施行する。

2 第1条の規定による改正後の米沢市病院企業職員給与規程(以下「改正後の給与規程」という。)の規定は、平成29年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3 改正後の給与規程の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の米沢市病院企業職員給与規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

4 前項に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、管理者が別に定める。

附 則(平成30年3月26日病管規程第4号)

この規程は、平成30年4月1日から施行する。ただし、附則第20項及び附則第24項の改正規定は、公布の日から施行する。

附 則(平成30年6月11日病管規程第6号)

この規程は、平成30年6月15日から施行する。

附 則(平成30年8月1日病管規程第7号)

(施行期日等)

1 この規程は、公布の日から施行し、この規程による改正後の米沢市病院企業職員給与規程(次項において「改正後の給与規程」という。)の規定は、平成30年4月1日以後の勤務に係る特殊勤務手当の支給について適用する。

(給与の内払)

2 改正後の給与規程の規定を適用する場合においては、この規程による改正前の米沢市病院企業職員給与規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払とみなす。

附 則(平成30年12月25日病管規程第11号)

(施行期日等)

1 この規程は、公布の日から施行する。

2 第1条の規定による改正後の米沢市病院企業職員給与規程(以下「改正後の給与規程」という。)の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(経過措置)

3 平成30年4月1日からこの規程の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号(職員の号給を同一の職務の級の下位の号給に変更することをいう。次項において同じ。)又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の給与規程の規定による号給が第1条の規定による改正前の米沢市病院企業職員給与規程(以下「改正前の給与規程」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の給与規程の規定にかかわらず、改正前の給与規程の規定による号給とするものとする。

4 この規程の施行の日から平成31年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格(職員の職務の級を同一の給料表の下位の職務の級に変更することをいう。)、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(給与の内払)

5 改正後の給与規程の規定を適用する場合においては、改正前の給与規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

6 前項に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、管理者が別に定める。

別表第1(第3条、第4条、第5条関係)

(平30病管規程11・全改)

病院企業行政職給料表

職員の区分

職務の級

1級

2級

3級

4級

5級

6級

7級

号給

給料月額

(円)

給料月額

(円)

給料月額

(円)

給料月額

(円)

給料月額

(円)

給料月額

(円)

給料月額

(円)

再任用職員以外の職員

1

146,200

197,100

233,900

267,500

294,000

325,200

370,100

2

147,300

199,000

235,400

269,500

296,300

327,400

372,700

3

148,600

200,800

236,900

271,300

298,600

329,700

375,200

4

149,700

202,600

238,500

273,400

300,800

331,900

377,900

5

150,800

204,200

240,100

275,300

302,800

334,200

379,900

6

152,000

206,100

241,800

277,200

305,100

336,200

382,500

7

153,100

207,800

243,300

279,200

307,500

338,400

384,900

8

154,200

209,700

244,800

281,300

309,600

340,700

387,400

9

155,300

211,400

246,400

283,400

311,800

342,800

390,000

10

156,800

213,200

247,900

285,400

314,100

345,100

392,700

11

158,100

215,100

249,500

287,600

316,300

347,200

395,400

12

159,400

216,900

251,000

289,600

318,600

349,400

398,200

13

160,800

218,300

252,500

291,700

320,800

351,400

400,600

14

162,300

220,100

254,000

293,800

322,800

353,500

403,000

15

163,800

221,800

255,400

295,900

325,100

355,600

405,200

16

165,500

223,700

256,800

297,800

327,200

357,600

407,700

17

166,800

225,400

258,300

299,900

329,400

359,400

409,500

18

168,300

227,000

260,000

301,900

331,400

361,500

411,600

19

169,800

228,600

261,700

304,000

333,600

363,400

413,500

20

171,300

230,200

263,500

306,000

335,600

365,300

415,400

21

172,800

231,800

265,200

308,000

337,600

367,200

417,300

22

175,500

233,500

267,000

310,000

339,700

369,200

419,200

23

178,200

235,200

268,700

312,100

341,800

371,200

421,000

24

180,900

236,700

270,500

314,200

343,900

373,200

422,900

25

183,600

238,100

272,400

316,100

345,500

375,200

424,800

26

185,400

239,600

274,400

318,200

347,400

377,100

426,300

27

187,000

241,100

276,200

320,400

349,400

379,200

427,900

28

188,700

242,400

278,100

322,400

351,300

381,200

429,500

29

190,300

243,700

279,800

324,400

353,100

382,800

431,100

30

192,000

244,900

281,700

326,400

355,000

384,600

432,400

31

193,900

246,000

283,700

328,600

357,000

386,500

433,700

32

195,600

247,200

285,300

330,700

358,800

388,100

434,900

33

197,100

248,400

287,100

332,200

360,800

390,000

436,100

34

198,700

249,700

289,000

334,200

362,600

391,400

437,400

35

200,200

250,900

290,800

336,200

364,400

392,900

438,700

36

201,700

252,100

292,700

338,300

366,200

394,600

440,000

37

203,000

253,100

294,300

340,300

367,600

396,000

441,200

38

204,300

254,600

295,900

342,200

368,900

397,200

442,000

39

205,600

256,000

297,700

344,300

370,400

398,500

442,800

40

206,900

257,600

299,600

346,200

371,800

399,600

443,600

41

208,200

258,900

301,300

348,200

373,100

400,700

444,300

42

209,600

260,200

303,100

350,100

374,000

401,900

445,000

43

210,900

261,700

304,800

351,900

375,100

403,200

445,700

44

212,200

263,000

306,400

353,900

376,200

404,300

446,400

45

213,300

264,200

308,100

355,400

377,000

405,000

447,200

46

214,700

265,600

309,800

356,900

378,000

405,700

448,000

47

216,000

267,000

311,500

358,400

378,900

406,400

448,500

48

217,300

268,200

313,200

359,900

379,800

407,200

449,200

49

218,500

269,600

314,300

361,600

380,700

407,800

449,700

50

219,500

270,700

315,900

362,400

381,600

408,400

450,100

51

220,400

272,000

317,400

363,600

382,400

408,900

450,500

52

221,500

273,300

319,100

364,600

383,200

409,300

450,900

53

222,700

274,300

320,700

365,600

383,900

409,700

451,300

54

223,700

275,400

322,300

366,700

384,600

410,000

451,700

55

224,600

276,700

324,000

367,600

385,300

410,300

452,100

56

225,500

278,100

325,500

368,700

386,100

410,600

452,500

57

226,200

279,100

327,000

369,600

386,600

410,900

452,800

58

227,100

280,100

328,300

370,300

387,200

411,200

453,200

59

228,000

281,200

329,500

371,000

387,800

411,500

453,500

60

228,900

282,300

330,700

371,700

388,500

411,800

453,800

61

229,600

283,500

331,500

372,100

388,900

412,100

454,100

62

230,600

284,500

332,400

372,700

389,600

412,400


63

231,400

285,300

333,200

373,500

390,300

412,700


64

232,400

286,400

334,000

374,200

390,900

413,000


65

233,000

287,200

334,900

374,500

391,300

413,300


66

233,800

288,100

335,300

375,200

391,900

413,600


67

234,800

288,900

336,100

375,900

392,500

413,900


68

235,800

289,800

336,900

376,600

393,100

414,200


69

236,600

290,800

337,700

376,900

393,500

414,400


70

237,300

291,600

338,400

377,600

394,100

414,800


71

237,900

292,400

339,100

378,300

394,600

415,100


72

238,700

293,200

339,900

378,900

395,100

415,400


73

239,400

294,100

340,400

379,200

395,400

415,600


74

240,100

294,600

341,000

379,800

395,800

415,900


75

240,800

295,000

341,500

380,500

396,200

416,200


76

241,500

295,500

342,100

381,100

396,600

416,400


77

242,200

295,600

342,400

381,600

396,900

416,600


78

243,000

296,000

342,900

382,100

397,200

416,900


79

243,800

296,200

343,300

382,700

397,500

417,200


80

244,500

296,600

343,800

383,200

397,800

417,400


81

245,200

296,800

344,300

383,700

398,000

417,600


82

245,900

297,000

344,800

384,300

398,400

417,900


83

246,600

297,400

345,300

384,800

398,700

418,200


84

247,300

297,700

345,800

385,100

398,900

418,400


85

247,800

298,000

346,100

385,500

399,100

418,600


86

248,600

298,300

346,500

386,100

399,400



87

249,300

298,600

347,000

386,500

399,700



88

250,000

299,000

347,400

386,900

399,900



89

250,600

299,300

347,700

387,300

400,100



90

251,100

299,700

348,200

387,800

400,400



91

251,500

300,000

348,700

388,200

400,700



92

252,000

300,400

349,100

388,600

400,900



93

252,300

300,500

349,300

388,900

401,100



94


300,700

349,700





95


301,100

350,200





96


301,500

350,600





97


301,700

350,700





98


302,000

351,200





99


302,500

351,600





100


302,900

351,900





101


303,100

352,200





102


303,400

352,600





103


303,800

353,000





104


304,100

353,400





105


304,300

353,900





106


304,600

354,300





107


305,000

354,700





108


305,300

355,100





109


305,500

355,600





110


305,900

356,000





111


306,400

356,300





112


306,700

356,700





113


306,800

357,200





114


307,100






115


307,400






116


307,800






117


308,000






118


308,200






119


308,500






120


308,800






121


309,200






122


309,400






123


309,700






124


310,000






125


310,300






再任用職員


191,300

219,400

260,300

280,100

295,600

321,400

364,100

備考 この表は、他の給料表の適用を受けない全ての職員に適用する。ただし、条例第31条に規定する職員を除く。

別表第2(第3条、第4条、第5条の3、第8条、第9条関係)

(平30病管規程11・全改)

病院企業医療職給料表

ア 医療職給料表(1)

職員の区分

職務の級

1級

2級

3級

4級

5級

号給

給料月額

(円)

給料月額

(円)

給料月額

(円)

給料月額

(円)

給料月額

(円)

再任用職員以外の職員

1

247,900

333,100

397,900

471,700

566,500

2

250,400

336,100

400,800

474,000

569,600

3

252,900

339,000

403,700

476,200

572,700

4

255,400

342,000

406,500

478,500

575,800

5

257,600

344,700

409,100

480,700

578,700

6

261,400

348,000

411,800

482,900

581,100

7

265,200

351,100

414,600

485,100

583,500

8

269,000

354,200

417,300

487,300

585,900

9

272,600

357,000

419,500

489,300

588,100

10

276,600

359,900

422,200

491,400

589,600

11

280,600

363,000

424,800

493,500

591,100

12

284,600

366,200

427,500

495,600

592,600

13

288,400

369,100

429,900

497,700

594,100

14

292,400

372,700

432,400

499,800

595,200

15

296,300

375,900

434,800

501,900

596,300

16

300,200

379,600

437,300

504,000

597,200

17

303,900

383,200

439,300

506,100

598,400

18

307,500

385,900

441,700

508,100

599,400

19

311,000

388,700

444,000

510,100

600,400

20

314,600

391,400

446,400

512,100

601,400

21

318,200

394,200

447,900

513,900

602,400

22

321,900

396,800

450,300

515,700


23

325,400

399,400

452,600

517,600


24

328,900

401,800

454,900

519,500


25

332,400

403,800

456,900

521,200


26

335,200

406,100

459,200

523,000


27

337,800

408,300

461,400

524,800


28

340,400

410,600

463,700

526,600


29

343,200

412,900

465,800

528,200


30

345,300

415,000

468,100

530,000


31

347,500

417,000

470,400

531,800


32

349,900

419,100

472,600

533,600


33

352,100

421,000

474,600

535,200


34

354,500

422,800

476,700

537,000


35

356,700

424,600

478,800

538,700


36

359,200

426,600

480,900

540,500


37

361,400

428,500

483,000

542,100


38

363,800

430,500

484,800

543,700


39

366,200

432,400

486,600

545,100


40

368,400

434,400

488,400

546,700


41

370,700

436,200

490,100

548,200


42

372,100

438,000

491,900

549,600


43

373,600

439,700

493,700

551,000


44

375,000

441,500

495,500

552,300


45

376,200

443,300

497,100

553,500


46

377,600

445,100

498,800

554,500


47

379,100

446,900

500,600

555,500


48

380,600

448,600

502,400

556,500


49

381,700

450,400

504,000

557,500


50

382,700

452,100

505,300

558,400


51

383,700

453,900

506,600

559,300


52

384,500

455,700

507,900

560,200


53

385,400

457,600

508,900

561,000


54

386,300

458,800

510,200

561,900


55

387,000

460,000

511,500

562,800


56

387,900

461,200

512,800

563,700


57

388,600

462,400

513,800

564,600


58

389,500

463,400

514,600

565,500


59

390,300

464,400

515,400

566,400


60

391,100

465,400

516,200

567,100


61

391,600

466,200

517,100

568,000


62

392,100

466,900

517,900

568,900


63

392,500

467,600

518,800

569,800


64

393,000

468,300

519,600

570,700


65

393,300

469,000

520,500

571,600


66


469,700

521,400



67


470,400

522,100



68


471,000

523,000



69


471,300

523,900



70


472,000

524,700



71


472,700

525,600



72


473,400

526,500



73


473,800

527,300



74


474,400

528,200



75


475,100

529,100



76


475,800

529,800



77


476,200

530,600



78


476,800

531,500



79


477,400

532,400



80


477,900

533,300



81


478,500

534,100



82


479,000

535,000



83


479,500

535,900



84


480,000

536,800



85


480,400

537,600



86


481,000

538,500



87


481,400

539,400



88


481,900

540,300



89


482,400

541,100



90


483,000




91


483,600




92


484,000




93


484,500




94


485,100




95


485,700




96


486,300




97


486,800




再任用職員


296,200

338,600

393,000

466,000

565,900

備考 この表は、医師である職員に適用する。

イ 医療職給料表(2)

職員の区分

職務の級

1級

2級

3級

4級

5級

6級

7級

号級

給料月額

(円)

給料月額

(円)

給料月額

(円)

給料月額

(円)

給料月額

(円)

給料月額

(円)

給料月額

(円)

再任用職員以外の職員

1

151,200

190,000

225,700

252,300

284,900

333,100

378,700

2

152,700

191,600

227,400

253,700

287,000

335,100

381,500

3

154,100

193,200

229,000

254,900

289,200

337,300

384,100

4

155,500

194,900

230,600

256,300

291,400

339,500

386,900

5

156,800

196,400

232,000

257,400

293,500

341,600

389,300

6

158,600

198,000

233,600

258,700

295,600

343,800

392,100

7

160,400

199,600

235,100

259,900

297,800

345,900

394,800

8

162,100

201,100

236,700

261,100

300,000

348,100

397,500

9

163,800

202,700

238,000

262,300

302,000

350,200

399,700

10

165,500

204,400

239,500

263,300

304,300

352,300

402,000

11

167,200

206,100

240,900

264,400

306,300

354,500

404,300

12

169,100

207,700

242,300

265,400

308,500

356,700

406,600

13

170,600

209,300

244,100

266,700

310,700

358,400

408,700

14

172,600

210,900

245,500

268,300

312,700

360,400

410,800

15

174,600

212,400

246,600

269,900

314,800

362,300

412,800

16

176,500

214,100

248,000

271,300

316,800

364,300

415,000

17

178,500

215,600

249,100

272,800

319,000

366,300

416,800

18

180,400

217,300

250,400

274,700

321,100

368,300

418,800

19

182,300

219,100

251,600

276,500

323,100

370,400

420,800

20

184,200

220,800

252,900

278,500

325,200

372,400

422,900

21

186,200

222,000

254,100

280,100

327,100

374,300

424,700

22

187,700

223,600

255,200

281,900

329,200

376,300

426,300

23

189,300

225,000

256,200

283,800

331,000

378,500

428,000

24

190,800

226,600

257,300

285,500

333,100

380,600

429,500

25

192,400

227,900

258,600

287,400

335,100

382,000

431,000

26

193,800

229,300

260,000

289,300

337,100

383,800

432,400

27

195,300

230,600

261,400

291,200

339,100

385,700

433,700

28

196,700

231,900

262,800

293,000

341,200

387,400

435,000

29

198,200

233,400

264,300

295,000

342,700

389,200

436,400

30

199,500

234,800

266,000

296,800

344,500

390,800

437,600

31

200,700

236,300

267,800

298,700

346,200

392,400

438,800

32

202,100

237,700

269,500

300,500

348,000

394,200

439,900

33

203,500

239,000

270,900

302,300

349,900

395,500

441,100

34

204,900

240,300

272,700

304,100

351,700

396,800

442,300

35

206,300

241,400

274,400

305,800

353,700

398,200

443,500

36

207,700

242,700

276,100

307,600

355,500

399,400

444,800

37

208,800

244,000

277,600

309,100

357,400

400,500

446,100

38

210,200

245,300

279,400

310,900

359,100

401,700

446,900

39

211,500

246,500

281,000

312,500

360,800

402,900

447,300

40

212,800

247,800

282,800

314,100

362,500

404,000

448,000

41

214,000

249,100

284,500

316,000

363,700

404,800

448,600

42

215,200

250,400

286,000

317,700

364,800

405,600

449,000

43

216,400

251,600

287,800

319,400

366,100

406,400

449,400

44

217,600

252,500

289,400

321,100

367,300

407,200

449,800

45

218,900

253,800

291,000

322,200

368,500

407,600

450,200

46

219,900

255,200

292,700

323,700

369,400

408,200

450,600

47

220,900

256,700

294,400

325,200

370,600

408,700

451,000

48

222,000

258,200

295,900

326,800

371,700

409,100

451,300

49

223,100

259,700

297,300

328,300

372,700

409,500

451,600

50

224,100

261,100

299,000

329,600

373,800

409,800

452,000

51

225,000

262,500

300,400

330,800

374,800

410,100

452,400

52

225,900

263,900

302,000

332,200

375,800

410,400

452,700

53

226,500

265,000

303,500

333,300

376,600

410,800

453,000

54

227,500

266,400

305,000

334,300

377,500

411,100


55

228,200

267,700

306,500

335,400

378,400

411,400


56

229,200

269,100

308,000

336,500

379,300

411,700


57

229,900

270,200

309,300

337,000

379,800

412,000


58

230,800

271,400

310,500

337,900

380,600

412,300


59

231,500

272,700

311,800

338,700

381,400

412,600


60

232,400

274,000

313,200

339,600

382,200

413,000


61

233,200

275,000

314,500

340,500

382,600

413,200


62

234,000

276,200

315,700

340,800

383,300

413,500


63

235,000

277,400

317,000

341,400

384,000

413,800


64

236,000

278,700

318,200

342,100

384,700

414,100


65

236,700

279,700

319,700

342,700

385,100

414,300


66

237,500

280,800

320,500

343,400

385,800



67

238,300

281,900

321,300

344,200

386,500



68

239,100

283,000

322,100

344,900

387,100



69

239,700

284,100

322,700

345,600

387,500



70

240,400

285,100

323,500

346,100

388,000



71

241,100

286,300

324,200

346,700

388,500



72

241,800

287,400

324,800

347,300

389,000



73

242,500

288,300

325,500

347,600

389,600



74

243,300

289,000

325,700

348,300

390,200



75

244,000

289,400

326,300

348,800

390,800



76

244,800

290,300

326,900

349,400

391,400



77

245,400

291,100

327,600

349,900

391,900



78

246,000

291,700

328,100

350,400

392,400



79

246,600

292,300

328,600

350,900

392,900



80

247,100

292,900

329,100

351,300

393,400



81

247,400

293,600

329,700

351,600

393,700



82

247,800

294,200

330,200

351,900

394,300



83

248,100

294,600

330,600

352,300

394,700



84

248,500

295,000

331,100

352,600

395,100



85

248,900

295,200

331,700

353,100

395,500



86


295,400

332,100

353,400




87


295,600

332,300

353,700




88


295,800

332,700

354,000




89


296,200

333,100

354,400




90


296,400

333,500

354,700




91


296,600

333,900

355,100




92


296,800

334,300

355,400




93


297,200

334,600

355,800




94


297,400

334,800

356,100




95


297,600

335,200

356,500




96


297,900

335,500

356,800




97


298,300

335,700

357,100




98


298,600

336,000

357,500




99


298,800

336,300

357,900




100


299,100

336,600

358,300




101


299,400

336,800

358,800




102


299,600

337,100

359,200




103


299,800

337,500

359,600




104


300,100

337,700

360,000




105


300,400

337,800

360,500




106



338,100





107



338,500





108



338,800





109



339,000





110



339,400





111



339,800





112



340,200





113



340,400





再任用職員


192,300

219,500

248,300

262,000

287,800

329,300

372,400

備考 この表は、薬剤師、栄養士、診療放射線技師、臨床検査技師その他の医療技術職員に適用する。

ウ 医療職給料表(3)

職員の区分

職務の級

1級

2級

3級

4級

5級

6級

号給

給料月額

(円)

給料月額

(円)

給料月額

(円)

給料月額

(円)

給料月額

(円)

給料月額

(円)

再任用職員以外の職員

1

165,500

193,400

242,500

265,500

290,900

336,200

2

166,900

195,600

244,400

266,500

292,900

338,400

3

168,400

197,700

246,200

267,500

294,700

340,600

4

169,800

199,800

247,900

268,500

296,700

342,800

5

171,200

201,900

249,300

269,300

298,500

345,000

6

172,700

204,300

250,700

270,300

300,400

347,100

7

174,300

206,600

251,700

271,100

302,300

349,400

8

175,800

209,000

253,000

272,200

304,100

351,500

9

177,100

211,500

254,200

273,300

305,900

353,200

10

178,900

212,900

255,300

274,000

307,900

355,200

11

180,500

214,300

256,100

275,100

309,700

357,200

12

182,200

215,700

257,100

276,400

311,700

359,200

13

183,700

217,000

258,300

277,700

313,300

361,300

14

185,700

218,400

259,400

279,100

315,000

363,400

15

187,800

220,000

260,300

280,400

316,800

365,600

16

189,800

221,300

261,200

281,800

318,600

367,600

17

192,100

222,600

262,100

283,000

320,500

369,700

18

194,300

224,200

263,000

284,500

322,100

371,700

19

196,400

225,700

264,000

285,600

323,900

373,900

20

198,600

227,200

264,900

287,200

325,600

376,000

21

200,700

228,600

265,800

288,800

327,100

377,700

22

203,000

230,300

266,700

290,400

328,700

379,800

23

205,200

232,000

267,700

291,900

330,300

382,000

24

207,500

233,700

268,700

293,300

331,800

384,000

25

209,500

235,100

269,900

294,500

333,500

386,100

26

210,900

236,800

271,400

296,400

334,900

387,700

27

212,100

238,500

272,600

298,200

336,500

389,600

28

213,400

240,200

273,900

300,000

338,100

391,600

29

214,600

241,800

275,000

301,600

339,400

393,400

30

215,800

243,200

276,600

303,300

341,000

395,200

31

217,100

244,400

278,100

304,800

342,400

397,100

32

218,300

245,600

279,600

306,500

343,900

399,000

33

219,600

247,000

281,200

308,100

345,600

400,700

34

220,900

248,100

282,800

309,600

347,100

402,500

35

222,200

248,900

284,100

311,300

348,800

404,300

36

223,500

250,100

285,400

312,900

350,300

406,000

37

224,900

251,100

287,000

314,400

352,000

407,700

38

226,300

252,300

288,400

315,800

353,700

409,400

39

227,600

253,100

289,900

317,400

355,200

411,300

40

229,000

254,100

291,400

319,000

356,900

413,100

41

230,000

255,000

293,000

320,600

358,100

414,600

42

231,500

255,800

294,400

322,000

359,600

416,200

43

232,900

256,700

295,900

323,500

361,200

417,700

44

234,200

257,600

297,500

325,000

362,600

419,100

45

235,500

258,500

299,000

326,000

364,100

420,200

46

236,900

259,500

300,400

327,400

365,200

421,300

47

238,100

260,400

301,900

328,900

366,700

422,400

48

239,400

261,400

303,500

330,400

368,000

423,700

49

240,500

262,400

304,800

331,500

369,500

425,000

50

241,600

263,700

306,100

333,000

370,900

426,100

51

242,600

264,800

307,500

334,300

372,200

427,300

52

243,700

266,000

308,900

335,600

373,600

428,400

53

244,800

267,200

310,400

337,100

375,100

429,600

54

245,900

268,700

311,800

338,500

376,300

430,600

55

246,900

270,100

313,200

339,900

377,500

431,700

56

247,800

271,600

314,600

341,300

378,700

432,800

57

248,800

273,200

315,700

342,200

379,800

433,900

58

249,800

274,900

316,900

343,500

380,700

434,400

59

250,600

276,300

318,100

344,800

381,800

435,000

60

251,500

277,800

319,600

346,100

382,800

435,400

61

252,500

279,200

320,700

347,100

383,400

436,100

62

253,400

280,700

321,900

348,000

384,200

436,600

63

254,300

282,300

323,300

349,300

385,000

437,000

64

255,300

283,700

324,500

350,600

385,900

437,500

65

256,200

285,300

325,800

351,700

386,500

438,100

66

257,200

286,700

327,100

353,000

387,200

438,500

67

258,400

288,100

328,500

354,200

388,000

438,800

68

259,300

289,600

329,800

355,300

388,700

439,100

69

260,000

290,900

330,500

356,300

389,300

439,500

70

261,100

292,400

331,700

357,400

390,000


71

262,300

293,900

332,800

358,500

390,700


72

263,500

295,400

333,700

359,600

391,300


73

264,900

296,600

334,900

360,400

392,000


74

266,300

298,000

335,600

361,600

392,500


75

267,500

299,400

336,800

362,700

393,100


76

268,700

300,700

338,000

363,800

393,600


77

269,700

302,200

339,100

364,500

394,000


78

270,800

303,600

340,400

365,300

394,600


79

272,100

304,800

341,500

366,100

395,100


80

273,400

306,100

342,700

366,800

395,400


81

274,600

306,900

343,800

367,300

395,700


82

275,500

308,100

345,000

367,800

396,200


83

276,500

309,200

346,000

368,400

396,600


84

277,600

310,400

347,100

369,000

396,900


85

278,600

311,600

348,000

369,600

397,200


86

279,500

312,700

349,100

370,100

397,700


87

280,600

313,900

350,000

370,700

398,300


88

281,700

315,100

351,000

371,200

398,700


89

282,700

316,400

352,000

371,600

399,000


90

283,600

317,600

352,800

372,000

399,400


91

284,500

318,800

353,600

372,600

399,900


92

285,500

320,100

354,400

373,200

400,300


93

286,600

320,900

354,900

373,500

400,700


94

287,600

321,600

355,500

374,000



95

288,500

322,300

356,200

374,400



96

289,500

322,900

356,900

374,800



97

290,400

323,600

357,300

375,400



98

291,200

323,900

357,700

375,900



99

291,900

324,500

358,200

376,400



100

292,800

325,200

358,600

376,900



101

293,600

325,600

359,100

377,500



102

294,400

326,200

359,500

378,000



103

295,200

326,800

360,000

378,500



104

296,000

327,500

360,400

378,900



105

296,700

327,900

360,800

379,500



106

297,200

328,400

361,300

380,000



107

297,700

328,900

361,700

380,500



108

298,300

329,400

362,100

381,000



109

298,500

329,800

362,600

381,600



110

298,800

330,200

363,100

382,100



111

299,000

330,500

363,600

382,600



112

299,400

330,800

364,100

383,100



113

299,600

331,200

364,600

383,700



114

299,800

331,700

365,100




115

300,200

332,100

365,600




116

300,500

332,400

366,000




117

300,800

332,500

366,400




118

301,100

332,800

366,800




119

301,400

333,200

367,300




120

301,800

333,400

367,800




121

302,100

333,600

368,200




122

302,500

333,900

368,700




123

302,800

334,200

369,200




124

303,200

334,500

369,700




125

303,400

334,700

370,100




126

303,600

335,000





127

303,900

335,400





128

304,300

335,600





129

304,500

335,700





130

304,800

336,000





131

305,200

336,400





132

305,600

336,700





133

305,700

337,000





134

306,000

337,400





135

306,500

337,800





136

306,800

338,200





137

307,000

338,500





138

307,300

338,900





139

307,700

339,300





140

308,000

339,700





141

308,200

340,000





142

308,600

340,400





143

309,000

340,700





144

309,300

341,100





145

309,400

341,400





146

309,700

341,800





147

310,000

342,200





148

310,400

342,600





149

310,700

342,900





150

310,900

343,300





151

311,200

343,700





152

311,500

344,100





153

311,900

344,400





154

312,100






155

312,300






156

312,600






157

312,900






158

313,200






159

313,500






160

313,800






161

314,200






162

314,500






163

314,800






164

315,100






165

315,500






166

315,800






167

316,100






168

316,400






169

316,800






再任用職員


239,700

260,500

267,800

278,300

294,900

332,800

備考 この表は、看護師及び准看護師である職員に適用する。

別表第3 削除

(平22病管規程20)

別表第4(第4条関係)

(平20病管規程1・平21病管規程6・平21病管規程20・平23病管規程4・平24病管規程1・平28病管規程3・平28病管規程9・平29病管規程3・平30病管規程4・一部改正)

級別標準職務表

ア 病院企業行政職給料表級別標準職務表

職務の級

職務の分類

1級

主事及び技士の職務

2級

主任の職務

3級

(1) 主査の職務

(2) 困難な業務を処理する主任の職務

4級

(1) 課長補佐又は副主幹(以下「課長補佐等」という。)の職務

(2) 医療経営対策室長補佐、病院開設準備室長、医療相談室長又は地域医療連携室長補佐の職務

(3) 困難な業務を処理する主査の職務

5級

(1) 困難な業務を処理する課長補佐等の職務

(2) 4級の項第2号に定める職務のうち、困難な業務を処理する職務

6級

課長、業務名を冠する主幹又は主幹の職務

7級

事務局長の職務

イ 医療職給料表(1)級別標準職務表

職務の級

標準的な職務

1級

医員の職務

2級

相当困難な業務を行う医員の職務

3級

医長の職務

4級

科部長又は科長の職務

5級

病院長、統括副院長、副院長、診療部長、診療技術部長、医療安全管理部長又は医療経営対策室長の職務

ウ 医療職給料表(2)級別標準職務表

職務の級

標準的な職務

1級

診療放射線技師、臨床検査技師、栄養士、臨床工学技士、理学療法士、作業療法士、視能訓練士、言語聴覚士、精神保健福祉士又はマッサージ師の職務

2級

(1) 薬剤師、臨床心理士又は医療ソーシャルワーカー(以下「薬剤師等」という。)の職務

(2) 診療放射線主任、臨床検査主任、栄養主任、臨床工学主任、理学療法主任、作業療法主任、視能訓練主任、言語聴覚主任、精神保健福祉主任又はマッサージ主任(以下「診療放射線主任等」という。)の職務

3級

(1) 診療放射線主査、臨床検査主査、栄養主査、臨床工学主査、理学療法主査、作業療法主査、視能訓練主査、言語聴覚主査、精神保健福祉主査、マッサージ主査又は主査(以下「診療放射線主査等」という。)の職務

(2) 高度の専門知識若しくは経験に基づき困難な業務を行う薬剤師等又は診療放射線主任等の職務

(3) 主任の職務

4級

(1) 副技師長、副技士長、薬剤主査、臨床心理主査又は医療ソーシャルワーカー主査の職務

(2) 特に困難な業務を行う診療放射線主査等の職務

(3) 特に高度の専門知識若しくは経験に基づき困難な業務を行う薬剤師等又は診療放射線主任等の職務

(4) 相当困難な業務を行う主任の職務

5級

(1) 技師長、技士長、副部長、療食科長補佐又は副主幹の職務

(2) 相当困難な業務を行う副技師長、副技士長、薬剤主査、臨床心理主査又は医療ソーシャルワーカー主査の職務

(3) 高度の専門知識又は経験に基づき困難な業務を行う診療放射線主査等の職務

(4) 前3号に定める職務と職務の内容及び責任の程度が同等若しくは相当であると管理者が特に認める薬剤師等又は診療放射線主任等の職務

(5) 高度の専門知識又は経験に基づき困難な業務を行う主任の職務

6級

(1) 相当困難な業務を行う技師長、技士長、副部長、療食科長補佐又は副主幹の職務

(2) 高度の専門知識又は経験に基づき困難な業務を行う副技師長、副技士長、薬剤主査、臨床心理主査又は医療ソーシャルワーカー主査の職務

(3) 特に高度の専門知識又は経験に基づき困難な業務を行う診療放射線主査等の職務

7級

薬剤部長又は主幹の職務

エ 医療職給料表(3)級別標準職務表

職務の級

標準的な職務

1級

准看護師の職務

2級

看護師又は高度の知識若しくは経験を必要とする准看護師の職務

3級

(1) 看護師長又は室長の職務

(2) 副看護師長又は看護主任の職務

(3) 特に高度の知識又は経験を行う准看護師の職務

4級

(1) 相当困難な業務を行う看護師長又は室長の職務

(2) 相当困難な業務を行う副看護師長又は看護主任の職務

(3) 高度の知識又は経験に基づき困難な業務を行う准看護師の職務

(4) 医療経営対策室長補佐の職務

5級

(1) 看護部次長又は訪問看護ステーション所長の職務

(2) 高度の知識又は経験に基づき困難な業務を行う看護師長又は室長の職務

(3) 特に高度の知識若しくは経験に基づき困難な業務を行う副看護師長又は看護主任の職務

6級

副院長又は看護部長の職務

別表第5(第5条の3関係)

(平24病管規程1・一部改正)

級別資格基準表

ア 病院企業行政職給料表級別資格基準表

試験

学歴免許等

職務の級

1級

2級

3級

4級

5級

正規の試験

上級

大学卒

 

3

4

4

2

0

3

7

11

13

中級

短大卒

 

5.5

4

4

2

0

6

10

14

16

初級

高校卒

 

8

4

4

2

0

8

12

16

18

イ 医療職給料表(1)級別資格基準表

職種

学歴免許等

職務の級

1級

2級

3級

医師

大学6卒

 

6

3

0

6

9

備考 この表を適用する場合における職員の経験年数は、それぞれの免許を取得したとき以後のものとする。ただし、管理者が別段の定めをした場合は、その定めによる。

ウ 医療職給料表(2)級別資格基準表

職種

学歴免許等

職務の級

1級

2級

3級

4級

5級

薬剤師

大学6卒


0

2

3

別に定める。


0

2

8

大学卒



5

3

別に定める。


0

5

8

短大卒


2.5

5

3

別に定める。

0

2.5

8

11

臨床心理士

医療ソーシャルワーカー

大学卒



5

3

別に定める。


0

5

8

診療放射線技師

臨床検査技師

臨床工学技士

理学療法士

作業療法士

視能訓練士

言語聴覚士

大学卒



5

3

別に定める。


0

5

8

短大3卒


1

5

3

別に定める。

0

1

6

9

栄養士

大学卒



5

3

別に定める。


0

5

8

短大卒


2.5

5

3

別に定める。

0

2.5

8

11

精神保健福祉士

マッサージ師

大学卒



5

3

別に定める。


0

5

8

短大3卒


1

5

別に定める。

別に定める。

0

1

6

短大2卒


2.5

5

別に定める。

別に定める。

0

2.5

8

高校卒


5

5

別に定める。

別に定める。

0

5

10

備考 薬剤師、診療放射線技師、臨床検査技師、栄養士、臨床工学技士、理学療法士、作業療法士、視能訓練士、言語聴覚士、精神保健福祉士及びマッサージ師にこの表を適用する場合におけるこれらの職員の経験年数は、それぞれその免許を取得した時以後のものとする。ただし、管理者が別段の定めをした場合は、その定めるところによる。

エ 医療職給料表(3)級別資格基準表

職種

学歴免許等

職務の級

1級

2級

3級

4級

保健師

看護師

大学卒

 

 

5

別に定める。

 

0

5

短大卒

 

 

7

別に定める。

 

0

7

准看護師

准看護師

養成所卒

 

別に定める。

別に定める。

 

0

備考

1 学歴免許等欄の「准看護師養成所卒」は、保健師助産師看護師法(昭和23年法律第203号)第22条第1号又は第2号に規定する学校又は養成所の卒業を示す。

2 この表を適用する場合における職員の経験年数は、それぞれその免許を取得した時(保健師で看護師免許を有する職員にあっては、看護師免許を取得した時)以後のものとする。ただし、管理者が別段の定めをした場合は、その定めるところによる。

別表第6(第5条の3関係)

(平20病管規程1・平24病管規程1・一部改正)

初任給基準表

ア 病院企業行政職給料表初任給基準表

試験

学歴免許等

初任給

正規の試験

上級

 

1級25号給

中級

 

1級15号給

初級

 

1級5号給

イ 医療職給料表(1)初任給基準表

職種

学歴免許等

初任給

医師

博士課程修了

1級25号給

大学6卒

1級1号給

備考 この表の適用を受ける職員に一般職員の例による経験年数の取扱いを適用する場合における当該職員の経験年数については、別表第5イ医療職給料表(1)級別資格基準表の備考の規定を準用する。

ウ 医療職給料表(2)初任給基準表

職種

学歴免許等

初任給

薬剤師

大学6卒

2級15号給

大学卒

2級1号給

臨床心理士

医療ソーシャルワーカー

大学卒

2級1号給

診療放射線技師

臨床検査技師

臨床工学技士

理学療法士

作業療法士

視能訓練士

言語聴覚士

大学卒

2級1号給

短大3卒

1級17号給

栄養士

大学卒

2級1号給

短大卒

1級11号給

精神保健福祉士

マッサージ師

大学卒

2級1号給

短大3卒

1級17号給

短大2卒

1級11号給

高校卒

1級1号給

備考 この表の適用を受ける職員に一般職員の例による経験年数の取扱いを適用する場合における当該職員の経験年数については、別表第5ウ医療職給料表(2)級別資格基準表の備考の規定を準用する。

エ 医療職給料表(3)初任給基準表

職種

学歴免許等

初任給

保健師

大学卒

2級11号給

短大3卒

2級5号給

看護師

短大3卒

2級5号給

短大2卒

2級1号給

准看護師

准看護師養成所卒

1級1号給

備考

1 この表の「准看護師養成所卒」は、別表第5エ医療職給料表(3)備考第1項に定めるところによる。

2 この表の適用を受ける職員に一般職員の例による経験年数の取扱いを適用する場合における当該職員の例により経験年数を有する者の号給を算定する場合における当該職員の経験年数については、別表第5エ医療職給料表(3)備考第2項の規定を準用する。

3 准看護師の業務に3年以上従事したことにより保健師助産師看護師法第21条第3号の規定に該当した者で保健師又は看護師となったものに対するこの表の適用については、学歴免許等欄の学歴免許等の区分に対応する初任給欄の号給を、それぞれ「大学卒」にあっては2級5号給、「短大2卒」にあっては2級4号給とする。

オ 病院企業技能職給料表初任給基準表

学歴免許等

初任給

高校卒

17号給

中学卒

9号給

備考

1 学歴免許等欄の区分は、職員の例による。

2 職員の経験年数の起算及び換算は、職員の例による。

別表第7(第6条関係)

(平19病管規程34・平21病管規程19・平22病管規程20・平24病管規程19・平27病管規程6・平28病管規程3・平28病管規程11・平30病管規程11・一部改正)

昇格時号給対応表

1 病院企業行政職給料表昇格時号給対応表

昇格した日の前日に受けていた号給

昇格後の号給

2級

3級

4級

5級

6級

7級

1

1

1

1

1

1

1

2

1

1

1

1

1

1

3

1

1

1

1

1

1

4

1

1

1

1

1

1

5

1

1

1

1

1

1

6

1

1

1

1

1

1

7

1

1

1

1

1

1

8

1

1

1

1

1

1

9

1

1

1

1

1

1

10

1

1

1

2

2

1

11

1

1

1

3

3

1

12

1

1

1

4

4

1

13

1

1

1

5

5

1

14

1

1

1

6

6

2

15

1

1

1

7

7

3

16

1

1

1

8

8

4

17

1

1

1

9

9

5

18

1

2

2

10

10

6

19

1

3

3

11

11

7

20

1

4

4

12

12

8

21

1

5

5

13

13

9

22

1

6

6

14

14

10

23

1

7

7

15

15

11

24

1

8

8

16

16

12

25

1

9

9

17

17

13

26

1

10

10

18

18

14

27

1

11

11

19

19

15

28

1

12

12

20

20

16

29

1

13

13

21

21

17

30

1

14

14

22

22

18

31

1

15

15

23

23

19

32

1

16

16

24

24

20

33

1

17

17

25

25

21

34

2

18

18

26

26

21

35

3

19

19

27

27

22

36

4

20

20

28

28

22

37

5

21

21

29

29

23

38

6

22

22

30

30

23

39

7

23

23

31

31

24

40

8

24

24

32

32

24

41

9

25

25

33

33

25

42

10

26

26

34

34

25

43

11

27

27

35

35

26

44

12

28

28

36

36

26

45

13

29

29

37

37

27

46

14

30

30

38

38

27

47

15

31

31

39

39

28

48

16

32

32

40

40

28

49

17

33

33

41

41

29

50

18

34

34

42

41

29

51

19

35

35

43

42

29

52

20

36

36

44

42

29

53

21

37

37

45

43

30

54

22

38

38

46

43

30

55

23

39

39

47

44

30

56

24

40

40

48

44

30

57

25

41

41

49

45

31

58

25

41

42

50

45

31

59

26

42

43

51

46

31

60

26

42

44

52

46

31

61

27

43

45

53

47

31

62

27

43

45

54

47

31

63

28

44

45

55

48

31

64

28

44

46

56

48

31

65

29

45

46

57

49

31

66

29

45

46

58

49

31

67

30

46

47

59

50

31

68

30

46

47

60

50

32

69

31

47

47

61

50

32

70

31

47

48

62

50

32

71

32

48

48

63

50

32

72

32

48

48

64

50

32

73

33

49

49

65

50

32

74

33

49

49

66

50

32

75

34

49

49

67

50

32

76

34

49

50

68

50

32

77

35

50

50

68

51

32

78

35

50

50

68

51

32

79

36

50

51

68

51

32

80

36

50

51

68

51

32

81

37

51

51

69

51

33

82

37

51

52

69

51

33

83

38

51

52

69

51

34

84

38

51

52

69

51

34

85

39

52

53

69

51

35

86

39

52

53

70

51

 

87

40

52

53

70

51

 

88

40

52

53

70

51

 

89

41

53

54

71

52

 

90

41

53

54

72

52

 

91

42

53

54

73

52

 

92

42

53

54

74

52

 

93

43

53

55

75

53

 

94

 

54

55

 

 

 

95

</