○米沢市病院企業職員給与規程

平成19年10月10日

病管規程第16号

(趣旨)

第1条 この規程は、米沢市病院企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(平成19年米沢市条例第27号。以下「条例」という。)の規定に基づき、米沢市病院企業職員(以下「職員」という。)に対して支給する給与に関し、必要な事項を定めるものとする。

(給与の額、支給方法等)

第2条 職員に支給する給料及び手当(退職手当を除く。)の額並びにその支給方法等については、この規程に定めるもののほか、米沢市一般職の職員の給与に関する条例(昭和32年米沢市条例第42号。以下「給与条例」という。)第1条の2に規定する職員(以下「一般職員」という。)の例による。

2 職員に支給する退職手当の額、支給方法、支払の差止め等については、米沢市一般職の職員に対する退職手当支給条例(昭和28年米沢市条例第32号)の定めるところによる。

(平21病管規程10・平22病管規程9・平22病管規程20・一部改正)

(給料表)

第3条 給料表の種類は、次に掲げるとおりとし、各給料表の適用範囲は、それぞれ当該給料表に定めるところによる。

(1) 病院企業行政職給料表(別表第1)

(2) 病院企業医療職給料表(別表第2)

 医療職給料表(1)

 医療職給料表(2)

 医療職給料表(3)

(平22病管規程20・一部改正)

(級別標準職務表)

第4条 前条第1号及び第2号に規定する病院企業行政職給料表及び病院企業医療職給料表(以下これらを「給料表」という。)の適用を受ける職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づき、これを給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、級別標準職務表(別表第4)に定めるとおりとし、同表に掲げる職務とその複雑、困難及び責任の度が同程度の職務は、それぞれの職務に分類されるものとして、病院事業の管理者(以下「管理者」という。)がその都度定めるものとする。

(昇給日等)

第5条 職員の昇給は、研修、表彰等による昇給及び特別の場合の昇給を除き、毎年1月1日(以下「昇給日」という。)に、同日前1年間におけるその者の勤務成績に応じて、行うものとする。

2 前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の号給数は、同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を4号給とすることを標準として管理者が別に定める基準に従い決定するものとする。

(平20病管規程5・追加、平29病管規程3・一部改正)

(昇給号給数の抑制等に係る年齢の特例)

第5条の2 55歳(医療職給料表(1)の適用を受ける職員にあっては57歳)を超える職員の前条第1項の規定による昇給は、同項に規定する期間におけるその者の勤務成績が特に良好である場合に限り行うものとし、昇給させる場合の昇給の号給数は、管理者が別に定める基準に従い決定するものとする。

(平25病管規程15・全改)

(初任給、昇格及び昇給の基準)

第5条の3 給料表の適用を受ける職員の職務の級を決定する場合に必要な資格は、級別資格基準表(別表第5)に定めるとおりとする。この場合において、それぞれの区分に対応する級別資格基準表の職務の級欄に定める上段の数字は当該職務の級に決定するための必要在級年数を、下段の数字は当該職務の級に決定するための必要経験年数を示す。

2 新たに職員となった者の初任給の基準は、初任給基準表(別表第6)に定めるとおりとする。

(平20病管規程5・旧第5条繰下)

(昇格の場合の号給)

第6条 職員を昇格させた場合におけるその者の号給は、その者に適用される給料表の別に応じ、かつ、昇格した日の前日に受けていた号給に対応する昇格時号給対応表(別表第7)に定める昇格後の号給欄に定める号給とする。

2 職員を昇格させた場合で当該昇格が2級以上上位の職務の級への昇格であるときにおける前項の規定の適用については、それぞれ1級上位の職務の級への昇格が順次行われたものとして取り扱うものとする。

(給料の調整を行う職及び調整額)

第7条 条例第4条に規定する給料の調整を行う職は、給料の調整を行う職員及び調整数表(別表第8)の職員欄に掲げる職員の職とする。

2 職員の給料の調整額は、当該職員に適用される給料表及び職務の級に応じて調整基本額表(別表第9)に掲げる調整基本額(その額が給料月額の100分の4.5を超えるときは、給料月額の100分の4.5に相当する額とし、その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額とする。)にその者に係る給料の調整を行う職員及び調整数表の職員欄に対応する調整数欄に掲げる調整数を乗じて得た額(地公法第28条の5第1項に規定する短時間勤務の職を占める職員(以下「再任用短時間勤務職員」という。)にあっては、その額に米沢市病院企業職員就業規程(平成19年米沢市病院管理規程第11号。以下「就業規程」という。)第20条第2項の規定により定められたその者の同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とし、その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額)とする。ただし、その額が給料月額の100分の12を超えるときは、給料月額の100分の12に相当する額(再任用短時間勤務職員について、その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額)とする。

(平19病管規程34・一部改正)

(扶養手当)

第7条の2 条例第5条第1項ただし書の管理者が定める職員は、医療職給料表(1)の適用を受ける職員でその職務の級が5級であるものとする。

(平28病管規程11・追加)

第7条の3 前条に規定する職員(以下「医(1)5級職員」という。)から医(1)5級職員以外の職員となった職員に条例第5条第2項第1号及び第3号から第6号までのいずれかに該当する扶養親族(以下「扶養親族たる配偶者、父母等」という。)がある場合においては、その職員は、直ちにその旨を管理者に届け出なければならない。

2 扶養手当の支給は、医(1)5級職員から医(1)5級職員以外の職員となった職員に扶養親族たる配偶者、父母等がある場合においてその職員に条例第5条第2項第2号に該当する扶養親族(以下「扶養親族たる子」という。)で第2条第1項の規定によりその例によることとされる給与条例第8条第1項の規定による届出(以下この条において「扶養親族の届出」という。)に係るものがないときはその職員が医(1)5級職員以外の職員となった日の属する月の翌月(同日が月の初日であるときは、その日の属する月)から開始し、医(1)5級職員以外の職員から医(1)5級職員となった職員に扶養親族たる配偶者、父母等で扶養親族の届出に係るものがある場合においてその職員に扶養親族たる子で扶養親族の届出に係るものがないときはその職員が医(1)5級職員となった日の属する月(同日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月)をもって終わる。ただし、扶養手当の支給の開始については、扶養親族の届出が、これに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)から行うものとする。

3 扶養手当は、次の各号のいずれかに掲げる事実が生じた場合においては、その事実が生じた日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)からその支給額を改定する。前項ただし書の規定は、第1号に掲げる事実が生じた場合における扶養手当の支給額の改定について準用する。

(1) 扶養親族たる配偶者、父母等及び扶養親族たる子で扶養親族の届出に係るものがある医(1)5級職員が医(1)5級職員以外の職員となった場合

(2) 扶養親族たる配偶者、父母等で扶養親族の届出に係るもの及び扶養親族たる子で扶養親族の届出に係るものがある職員で医(1)5級職員以外のものが医(1)5級職員となった場合

(平28病管規程11・追加)

(初任給調整手当)

第8条 初任給調整手当は、月額とし、医療職給料表(1)の適用を受ける職員の職に新たに採用された職員に対し、支給する。

2 前項の額は、別表第10期間の区分欄に掲げる年数に応じ、同表に定める額とする。この場合において、同欄に掲げる年数は、当該職員の採用の日からの期間に当該職員の大学卒業の日から採用の日までの期間を通算した日を示すものとする。

(地域手当)

第9条 地域手当は、医療職給料表(1)の適用を受ける職員に対して、給料の月額に100分の16を乗じて得た月額を支給する。

(平27病管規程6・一部改正)

第10条 削除

(平22病管規程20)

(交通の用具)

第11条 条例第9条第2号に規定する管理者が定める交通の用具は、次に掲げるものとする。ただし、米沢市立病院(以下「病院」という。)の所有に属するものを除く。

(1) 自動車、原動機付自転車その他の原動機付の交通用具

(2) 自転車

(平29病管規程3・一部改正)

(特殊勤務手当)

第12条 特殊勤務手当の種類、支給される職員の範囲及び支給額は、別表第11に定めるとおりとする。

2 特殊勤務手当は、当該月分を翌月の給料の支給日に支給する。ただし、別表第11第2項第1号に規定する職務手当は、当該月分を当該月の給料の支給日に支給する。

3 別表第11第2項第2号から第7号までの規定により月額をもって特殊勤務手当の支給を受ける職員については、出張、休暇(年次有給休暇並びに負傷及び疾病に係る休暇(公務上又は通勤によるものに限る。)を除く。)その他の理由によりその月に従事した日の日数が10日未満のときはその月の当該手当の額に100分の50を乗じて得た額をその月の支給額とし、その月に従事した日がないときは当該手当を支給しない。

4 給与条例第6条の規定は、別表第11第2項第1号に規定する職務手当の支給について準用する。この場合において、同条中「給料」とあるのは「職務手当」と、「昇給、降給等」とあるのは「昇格等」と、「給料額」とあるのは「職務手当の額」と読み替えるものとする。

5 別表第11第4項第1号に規定する業務に従事した回数(次項において「従事回数」という。)が、1月において8回を超えることとなった職員に支給する当該月分の夜間看護等手当の額は、当該回数を超えた勤務に限り、同号に定める額に100分の150を乗じて得た額とする。

6 従事回数は、別表第11第4項第1号アに規定する勤務に限り、その従事する回数1を2とするものとする。

7 月額をもって特殊勤務手当の支給を受ける職員が月の中途に昇格等により特殊勤務手当の額に変更がある場合は、次の各号に掲げるいずれか低い方の額を支給額とする。

(1) それぞれの勤務に係る特殊勤務手当について計算して得た額の合計額

(2) 一の勤務に1月勤務した場合に支給される当該特殊勤務手当のうち、多い方の額

(平20病管規程5・平24病管規程1・平30病管規程4・一部改正)

(併給の禁止)

第12条の2 前条の規定にかかわらず、次の表の区分の欄に掲げる特殊勤務手当を支給する場合は、当該業務に対して同表の右欄に掲げる特殊勤務手当は支給しない。

区分

支給しない特殊勤務手当

べん介助等業務手当

救急業務手当及び緊急入院業務手当

緊急入院業務手当

救急業務手当

(平20病管規程7・追加)

(時間外勤務手当の適用除外時間)

第13条 条例第12条第2項に規定する管理者が定める時間は、次の各号に掲げる時間とする。

(1) 条例第12条第2項に規定する割振り変更前の正規の勤務時間(以下「割振り変更前の正規の勤務時間」という。)が38時間45分に満たない週(次号に規定する週を除く。)において、就業規程第23条の規定により勤務時間が割り振られた場合における次の時間

 当該週の就業規程第23条の規定により勤務時間が割り振られた後の正規の勤務時間(以下「割振り変更後の正規の勤務時間」という。)が38時間45分以下になるときの割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した勤務時間

 当該週の割振り変更後の正規の勤務時間が38時間45分を超えるときの割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した勤務時間のうち、38時間45分から当該割振り変更前の正規の勤務時間を差し引いた時間数に相当する時間

(2) 職員が休日勤務を命ぜられて休日勤務手当が支給された条例第14条第1項に規定する祝日法による休日等及び年末年始の休日等(以下「休日等」という。)が属する週(当該週の割振り変更前の正規の勤務時間が38時間45分に当該休日勤務した時間を加えた時間以上になる場合を除く。)において、就業規程第23条の規定により勤務時間が割り振られた場合における次の時間

 当該週の割振り変更後の正規の勤務時間が38時間45分に当該休日勤務した時間を加えた時間以下になるときの割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した勤務時間

 当該週の割振り変更後の正規の勤務時間が38時間45分に当該休日勤務した時間を加えた時間を超えるときの割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した勤務時間のうち、38時間45分に当該休日勤務した時間を加えた時間から当該割振り変更前の正規の勤務時間を差し引いた時間数に相当する時間

2 勤務時間が1週間を超え4週間を超えない期間(以下「単位期間」という。)を通じて割り振られている場合において、就業規程第23条の規定により勤務時間が割り振られた日を含む単位期間における勤務時間が、38時間45分に当該単位期間の日数を乗じたものを7で除して得た時間を超えることとなるときの条例第12条第2項の管理者が定める時間は、職員が休日勤務を命ぜられて休日勤務手当が支給された休日等が属する週(当該週の割振り変更前の正規の勤務時間が38時間45分に満たない場合に限る。)において就業規程第23条の規定により勤務時間が割り振られた場合における次の各号に掲げる時間とする。

(1) 割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した勤務時間が当該休日勤務した時間以下になるときの割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した勤務時間

(2) 割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した勤務時間が当該休日勤務した時間を超えるときの割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した勤務時間のうち、当該休日勤務した時間数に相当する時間

(平22病管規程9・一部改正)

(時間外勤務手当等の額の特例)

第13条の2 職員が、次に掲げる手当の支給を受ける場合において、その者の勤務(第1号の特殊勤務手当の場合には、当該手当の支給対象となる勤務をいう。)が、条例第12条第15条及び第16条に規定する給与の支給対象となるものであるときは、給与条例第11条から第13条までの規定を適用して得た給与の額に次項に定める額を加えた額をそれぞれ時間外勤務手当、夜間勤務手当及び休日勤務手当(以下この条において「時間外勤務手当等」という。)として支給する。

(1) 特殊勤務手当(月額で定めるものに限る。)

(2) 初任給調整手当

2 前項の規定により、同項第1号又は第2号の手当の支給を受ける職員が、時間外勤務手当等の支給を受ける勤務をした場合において、これらの手当の額に加算される額は、月額で定める特殊勤務手当及び初任給調整手当の月額に12を乗じ、その額を給与規則第78条の2に規定する時間数で除して得た額に、次の各号に掲げる手当の区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額に当該時間外勤務手当等の支給対象となる勤務時間数を乗じて得た額とする。

(1) 正規の勤務時間が割り振られた日(条例第16条の規定により正規の勤務時間中に勤務した職員に休日勤務手当が支給されることとなる日を除く。第3号において同じ。)における勤務に対する時間外勤務手当 100分の125(午後10時から翌日の午前5時までの間の時間外勤務にあっては100分の150)

(2) 前号に掲げる勤務以外の勤務に対する時間外勤務手当 100分の135(午後10時から翌日の午前5時までの間の時間外勤務にあっては100分の160)

(3) 再任用短時間勤務職員が、正規の勤務時間が割り振られた日において、正規の勤務時間を超えてした勤務のうち、その勤務の時間とその勤務をした日における正規の勤務時間との合計が7時間45分に達するまでの間の勤務に対する時間外勤務手当 零(午後10時から翌日の午前5時までの間の時間外勤務にあっては100分の25)

(4) 前2号の規定にかかわらず、就業規程第23条の規定により、あらかじめ同規程第21条第2項又は第22条の規定により割り振られた1週間の正規の勤務時間(以下この号において「割振り変更前の正規の勤務時間」という。)を超えて勤務することを命ぜられた職員が、割振り変更前の正規の勤務時間(割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられた職員が再任用短時間勤務職員である場合において当該割振り変更前の正規の勤務時間が38時間45分に満たないときは、40時間)を超えてした勤務(病院事業管理者が別に定める時間を除く。)に対する時間外手当 100分の25

(5) 夜間勤務手当 100分の25

(6) 休日勤務手当 100分の135

(平20病管規程5・追加、平22病管規程9・一部改正)

(1箇月60時間を超えた場合の時間外勤務手当)

第13条の3 正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ、正規の勤務時間を超えてした勤務の時間と前条第2項第4号の規定により時間外勤務手当が支給されるべき割振り変更前の正規の勤務時間を超えてした勤務の時間との合計が1箇月について60時間を超えた職員には、その60時間を超えて勤務した全時間に対して、前条第2項の規定にかかわらず、勤務1時間につき、第13条の5第2項に規定する勤務1時間当たりの給与額に、その勤務が正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ、正規の勤務時間を超えてした勤務である場合にあっては100分の150(その勤務が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、100分の175)、前条第2項第4号の規定により時間外勤務手当が支給されるべき割振り変更前の正規の勤務時間を超えてした勤務である場合にあっては100分の50を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。

2 就業規程第27条の2第1項に規定する時間外勤務代休時間を指定された場合において、当該時間外勤務代休時間に職員が勤務しなかったときは、前項に規定する60時間を超えて勤務した全時間のうち当該時間外勤務代休時間の指定に代えられた時間外勤務手当の支給に係る時間に対しては、当該時間1時間につき、第13条の5第2項に規定する勤務1時間当たりの給与額に、その時間が正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ、正規の勤務時間を超えて勤務した時間である場合にあっては100分の150(その時間が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、100分の175)から前条第2項第1号及び第2号で定める割合(その時間が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、その割合に100分の25を加算した割合)を減じた割合、前条第2項第4号の規定により時間外勤務手当が支給されるべき割振り変更前の正規の勤務時間を超えてした勤務である場合にあっては100分の50から同号で定める割合を減じた割合を乗じて得た額の時間外勤務手当を支給することを要しない。

3 前条第2項第3号に規定する7時間45分に達するまでの間の勤務に係る時間について前2項の規定の適用がある場合における当該時間に対する前項の規定の適用については、同項中「前条第2項第1号及び第2号に規定する規則で定める割合」とあるのは、「100分の100」とする。

(平22病管規程9・追加、平23病管規程4・一部改正)

第13条の4 削除

(平23病管規程4)

(勤務1時間当たりの給与額等の算出)

第13条の5 条例第27条第1項及び第2項の勤務1時間当たりの給与額は、給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に12を乗じて得た額を就業規程第20条第1項に規定する1週間当たりの勤務時間に52を乗じて得た数で除して得た額とする。

2 条例第12条第15条及び第16条に規定する時間外勤務手当、夜間勤務手当及び休日勤務手当を支給する場合における勤務1時間当たりの給与額は、給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に12を乗じ、その額を給与規則第78条の2に規定する時間数で除して得た額とする。

(平20病管規程5・追加、平22病管規程9・旧第13条の3繰下)

(宿日直手当)

第14条 宿直勤務又は日直勤務を命ぜられた職員には、その勤務1回につき、4,200円(医師の宿日直勤務にあっては、20,000円)を宿直手当又は日直手当として支給する。ただし、その額が、宿直又は日直につくことの予定されている同種の職員に対して支払われている給料の1人1日平均額の3分の1の額に達しない場合は、本文の規定にかかわらず、当該額をもって宿直手当又は日直手当の額とする。

2 勤務時間が勤務が通常行われる日の勤務時間の2分の1に相当する時間である日で管理者が定めるものに退庁時から引き続いて行われる宿直勤務にあっては、その額は、前項の額に前項の額の2分の1の額を加算した額とし、宿直勤務又は日直勤務が5時間を超えないときは、前項の額の2分の1の額とする。

3 前2項の勤務は、条例第12条第15条及び条例第16条に規定する勤務には、含まれないものとする。

(宿日直手当の特例)

第15条 宿直勤務又は日直勤務を命じられた者のほかに、管理者の定める日に救急患者等の処置のために待機することを命じられた医師、薬剤師、臨床検査技師、診療放射線技師、看護部職員及び訪問看護ステーション職員に対し、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に掲げる額の宿日直手当を支給する。

(1) 医師 前条第1項に規定する額に100分の50を乗じて得た額

(2) 薬剤師、臨床検査技師及び診療放射線技師 前条第1項に規定する額に100分の50を乗じて得た額

(3) 看護部職員及び訪問看護ステーション職員 前条第1項に規定する額に100分の25を乗じて得た額

2 管理者が別に定める期間において、医師が前条第1項に規定する宿直勤務又は日直勤務に従事した場合及び前項に規定する待機をした場合の宿日直手当の額は、前条第1項及び前項に規定する額に5,000円を加算した額とする。

(平19病管規程34・平20病管規程1・平26病管規程9・平28病管規程9・一部改正)

(管理職員特別勤務手当の額等)

第16条 条例第14条第3項第1号の管理者が定める勤務は、勤務に従事した時間が6時間を超える場合の勤務とする。

2 条例第14条第3項第1号に規定する管理者が定める額は、次の各号に掲げる第17条第1項の表区分の欄に定める区分に応じ、当該各号に定める額とする。ただし、勤務に従事した時間が2時間に満たない場合は、当該各号に定める額に100分の50を乗じて得た額とする。

(1) 1種 8,500円

(2) 2種 7,000円

(3) 3種 6,000円

(平27病管規程6・一部改正)

第16条の2 条例第14条第3項第2号の管理者が定める額は、次の各号に掲げる次条第1項の表の区分の欄に定める区分に応じ、当該各号に定める額とする。

(1) 1種 4,300円

(2) 2種 3,500円

(3) 3種 3,000円

2 条例第14条第1項の勤務をした後、引き続いて同条第2項の勤務をした職員(次条第1項の表の職の欄に掲げるものに限る。)には、その引き続く勤務に係る同項の規定による管理職員特別勤務手当を支給しない。

(平27病管規程6・追加)

(管理職手当)

第17条 条例第17条の規定による管理職手当の支給を受ける職は、次の表の職の欄に掲げるものとし、その区分は、それぞれ同表区分の欄に定めるものとする。

区分

病院長及び事務局長

1種

統括副院長、副院長及び看護部長

2種

部長、看護部次長、訪問看護ステーション所長、医療経営対策室長、課長、業務名を冠する主幹及び地域医療連携室長

3種

2 前項の表の職の欄に掲げる職を占める職員のうち地公法第28条の4第1項、第28条の5第1項又は第28条の6第1項若しくは第2項の規定により採用された職員(以下「再任用職員」という。)以外の職員に支給する管理職手当の額は、当該職員に適用される給料表の別並びに当該職員の属する職務の級及び当該職に係る前項の規定による区分に応じ、それぞれ次の表の額の欄に定める額とする。

給料表

職務の級

区分

病院企業行政職給料表

7級

1種

77,400円

6級

3種

51,900円

医療職給料表(1)

5級

1種

102,400円

2種

87,800円

3種

73,200円

医療職給料表(2)

7級

3種

54,800円

医療職給料表(3)

6級

2種

65,000円

5級

3種

49,400円

3 再任用職員に支給する管理職手当の額は、給料表の別並びに当該職員の属する職務の級及び当該職に係る第1項の規定による区分に応じ、それぞれ次の表の額の欄に定める額(育児短時間勤務をしている職員及び地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号。以下「育児休業法」という。)第17条の規定による短時間勤務をしている職員(以下「育児短時間勤務職員等」という。)にあってはその額に算出率を、育児短時間勤務に伴う短時間勤務職員にあってはその額に育児短時間勤務に伴う短時間勤務職員の算出率をそれぞれ乗じて得た額とし、その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額とする。)(再任用職員で法第28条の5第1項に規定する短時間勤務の職を占める職員(以下「再任用短時間勤務職員」という。)にあってはその額に就業規程第20条第2項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を、育児短時間勤務職員等にあってはその額に算出率をそれぞれ乗じて得た額とし、その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額とする。)とする。

給料表

職務の級

区分

病院企業行政職給料表

7級

1種

63,800円

6級

3種

40,100円

医療職給料表(1)

5級

1種

98,600円

2種

84,500円

3種

70,500円

医療職給料表(2)

7級

3種

46,600円

医療職給料表(3)

6級

2種

49,900円

5級

3種

36,800円

(平19病管規程34・平20病管規程1・平21病管規程19・平28病管規程9・平29病管規程3・平30病管規程4・一部改正)

(期末手当)

第18条 期末手当の額は、期末手当基礎額に、6月に支給する場合においては100分の120、12月に支給する場合においては100分の135を乗じて得た額に、次の各号に掲げる在職期間(条例第18条に規定する基準日以前6月以内の期間において、条例の適用を受ける職員として在職した期間をいう。)の区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額とする。

(1) 6月 100分の100

(2) 5月以上6月未満 100分の80

(3) 3月以上5月未満 100分の60

(4) 3月未満 100分の30

2 再任用職員に対する前項の規定の適用については、同項中「100分の120」とあるのは「100分の65」と、「100分の135」とあるのは「100分の75」とする。

3 前2項の期末手当基礎額は、6月1日及び12月1日(以下「基準日」という。)現在(退職し、若しくは失職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、若しくは失職し、又は死亡した日現在。以下同じ。)において職員が受けるべき給料の月額及びこれに対する地域手当の月額並びに扶養手当の月額の合計額とする。

4 病院企業行政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が3級以上であるもの及び病院企業医療職給料表の適用を受ける職員で職務の複雑、困難及び責任の度等を考慮してこれに相当する職員として当該給料表につき別表第12に定めるものについては、前項の規定にかかわらず、同項に規定する合計額に、給料の月額(育児短時間勤務職員等にあっては給料の月額を算出率で除して得た額、育児短時間勤務に伴う短時間勤務職員にあっては給料の月額を育児短時間勤務に伴う短時間勤務職員の算出率で除して得た額)及びこれに対する地域手当の月額の合計額に職の職制上の段階、職務の級等を考慮して同表に掲げる職員の欄の区分に応じて当該区分に対応する同表の加算割合欄に定める割合を乗じて得た額を加算した額を第1項の期末手当基礎額とする。

(平19病管規程34・平20病管規程5・平21病管規程10・平21病管規程19・平22病管規程20・平25病管規程7・一部改正)

(期末手当等の一時差止処分に係る在職期間)

第19条 条例第19条及び第20条(これらの規定を条例第21条第2項において準用する場合を含む。)に規定する在職期間は、職員として在職した期間とする。

(期末手当等の一時差止処分の手続)

第20条 管理者は、条例第20条第1項(条例第21条第2項及び第29条第8項において準用する場合を含む。)の規定による一時差止処分(以下「一時差止処分」という。)を行った場合には、当該一時差止処分を受けた者に文書を交付しなければならない。

2 前項に規定する文書(以下「一時差止処分書」という。)及び条例第20条第4項(条例第21条第2項において準用する場合を含む。)に規定する説明書の様式は、管理者が別に定める。

3 一時差止処分書の交付は、一時差止処分を受けた者の所在を知ることができない場合においては、その内容を告示することをもってこれに代えることができるものとし、告示された日から2週間を経過したときに文書の交付があったものとみなす。

4 管理者は、一時差止処分を取り消した場合は、当該一時差止処分を受けた者に対し、速やかに、理由を付してその旨を書面で通知するものとする。

(勤勉手当)

第20条の2 勤勉手当の額は、勤勉手当基礎額に、職員の勤務期間による割合に勤務成績による割合を乗じて得た額とする。この場合において、管理者が支給する勤勉手当の額の、その者に所属する次の各号に掲げる職員の区分ごとの総額は、それぞれ当該各号に定める額を超えてはならない。

(1) 条例第21条第1項の職員のうち再任用職員以外の職員 当該職員の勤勉手当基礎額に当該職員がそれぞれの基準日現在において受けるべき扶養手当の月額及び地域手当の月額の合計額を加えた額に、100分の87.5を乗じて得た額の総額

(2) 条例第21条第1項の職員のうち再任用職員 当該再任用職員の勤勉手当基礎額に100分の42.5を乗じて得た額の総額

2 前項の勤勉手当基礎額は、それぞれその基準日現在において職員が受けるべき給料の月額及び地域手当の月額の合計額とする。

3 第18条第3項の規定は、第1項の勤勉手当基礎額について準用する。この場合において、同条第3項中「前項」とあるのは「第20条の2第2項」と、「期末手当」とあるのは「勤勉手当」と読み替えるものとする。

4 第18条第4項の規定は、第1項の勤勉手当基礎額について準用する。この場合において、同条第4項中「第2項」とあるのは「第20条の2第2項」と、「期末手当」とあるのは「勤勉手当」と読み替えるものとする。

(平20病管規程5・追加、平21病管規程19・平22病管規程20・平26病管規程9・平28病管規程3・平28病管規程11・平29病管規程5・一部改正)

(支給日)

第21条 期末手当及び勤勉手当の支給日は、次の表の基準日欄に掲げる基準日の別に応じて、それぞれ支給日欄に掲げる日(これらの日が日曜日又は土曜日に当たるときは、それぞれの日前においてその日に最も近い日曜日又は土曜日でない日)とする。

基準日

支給日

6月1日

6月30日

12月1日

12月10日

(災害派遣手当)

第22条 災害派遣手当(武力攻撃災害等派遣手当を含む。以下同じ。)は、派遣された職員が本市の地域内に到着した日から同地出発の日の前日までの期間について、次の表に掲げる日数の区分に応じた額を支給する。

施設の利用区分

日数の区分

公用の施設又はこれに準ずる施設(1日につき)

その他の施設(1日につき)

30日以内の期間

3,970円

6,620円

30日を超え60日以内の期間

3,970円

5,870円

60日を超える期間

3,970円

5,140円

2 前項に規定する表中「公用の施設又はこれに準ずる施設」とは、旅館業法(昭和23年法律第138号)第2条第2項に規定する旅館・ホテル営業の施設以外の施設をいう。

3 災害派遣手当は、1給与期間の分を翌月10日までに、支給する。

(平30病管規程6・一部改正)

(特定退職者)

第23条 条例第25条第2項に規定する特定受給資格者に相当するものは、次のとおりとする。

(1) 定員の減少若しくは組織の改廃又は予算の減少により廃職又は過員を生ずることにより退職した者

(2) 勤務公署の移転により、通勤することが困難となったため退職した者

(3) 地公法第28条第4項の規定による失職(地公法第16条第1号に該当する場合に限る。)又はこれに準ずる退職をした者

(4) 地公法第28条第1項第2号の規定による免職又はこれに準ずる処分を受けた者

(5) 公務上の傷病により退職した者

(6) その者の非違によることなく勧奨を受けて退職した者

(給与の減額)

第24条 条例第27条第1項に規定する管理者が定める場合とは、就業規程第40条第1項に規定する組合休暇の許可を得た場合とする。

(平28病管規程11・一部改正)

(休職者等の給与)

第25条 条例第29条第5項の規定により管理者が定めるそれぞれの支給期間及び割合は、次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定めるところによる。

(1) 公務(米沢市外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例(昭和63年米沢市条例第7号)第2条第1項の規定に基づいて派遣された職員の派遣先の業務を含む。)又は通勤に起因する休職の場合 その休職の全期間 100分の100

(2) 前号以外の場合 その休職の期間が満1年に達するまでの期間 100分の80

2 条例第29条第7項ただし書の管理者の定める職員は、次に掲げる職員とし、これらの職員には期末手当を支給しない。

(1) その退職又は失職の後基準日までの間において次に掲げる者(非常勤である者(再任用短時間勤務職員を除く。)を除く。)となった者

 条例の適用を受ける職員

(2) 基準日前1月以内に退職した職員で地公法第16条の欠格条項に該当して失職し、又は地公法第29条により懲戒処分として免職されたもの

(3) その退職に引き続き国又は他の地方公共団体の職員となった者で、国又は当該地方公共団体において期末手当の在職期間及び勤勉手当の勤務期間の計算については、従前の在職期間及び勤務期間を通算することとされるもの

(平25病管規程15・平27病管規程6・平28病管規程3・一部改正)

(端数計算)

第26条 条例第27条に規定する勤務1時間当たりの給与額を算定する場合及び第13条の2第2項の規定により勤務1時間につき支給する時間外勤務手当、夜間勤務手当及び休日勤務手当の額を算定する場合において、当該額に、50銭未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50銭以上1円未満の端数を生じたときはこれを1円に切り上げるものとする。

2 条例第12条第15条及び第16条並びに第13条の2に規定する手当の基礎となる時間数を算定する場合において、当該給与期間の時間数に、30分未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、30分以上1時間未満の端数を生じたときはこれを1時間に切り上げるものとする。

(平20病管規程5・追加、平22病管規程20・一部改正)

附 則

(施行期日)

1 この規程は、平成19年10月10日(以下「施行日」という。)から施行する。

(平成22年3月31日までの間における給料の調整額の支給に関する特例)

2 条例第4条の規定により給料の調整を行う職を占める職員(次項において「給料の調整額適用職員」という。)のうち、その者に係る調整基本額が特例基準額に達しないこととなる職員には、第7条第2項の規定による給料の調整額のほか、その差額に相当する額に次の各号に掲げる期間の区分に応じ当該各号に定める割合を乗じて得た額に当該職員に係る調整額を乗じて得た額(再任用短時間勤務職員にあっては、その額に就業規程第20条第2項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額)(その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額)を給料の調整額として支給する。

(1) 施行日から平成20年3月31日まで 100分の75

(2) 平成20年4月1日から平成21年3月31日まで 100分の50

(3) 平成21年4月1日から平成22年3月31日まで 100分の25

(平21病管規程19・一部改正)

3 前項に規定する特例基準額とは、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める額をいう。

(1) 平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き給与条例第6条の2の規定により給料の調整を行う職を占める職員(以下「改正前の給料の調整額適用職員」という。)であったもので、施行日以後も引き続き給料の調整額適用職員(第3号に該当する職員を除く。)である職員 切替日にその者に適用されていた調整基本額(米沢市特別職の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成21年米沢市条例第28号)の施行の日(以下この項において「基準日」という。)において、同条例附則第2項第1号に規定する減額改定対象職員(以下この項において「減額改定対象職員」という。)であるものにあっては、当該調整基本額に100分の99.76を乗じて得た額)

(2) 切替日以降に新たに給料の調整額適用職員となった職員(次号に該当する職員及び切替日以後に新たに給料表の適用を受けることとなった職員を除く。) 切替日の前日に新たに給料の調整額適用職員になったとした場合に米沢市一般職の職員の給与に関する条例及び米沢市技能職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部を改正する条例(平成18年米沢市条例第3号。以下「改正給与条例」という。)第1条の規定による改正前の給与条例(以下「旧給与条例」という。)及び米沢市技能職員の給与に関する規則及び米沢市一般職の職員の給与に関する条例施行規則の一部を改正する規則(平成18年米沢市規則第36号。以下「改正給与規則」という。)第3条の規定による改正前の米沢市一般職の職員の給与に関する条例施行規則(昭和63年米沢市規則第21号。以下「旧給与規則」という。)等の規定により同日にその者に適用されることとなる給料表、職務の級及び号給を基礎として旧給与規則第45条の2第2項の規定を適用したとしたならばその者に適用されることとなる調整基本額(基準日において減額改定対象職員である者にあっては、当該調整基本額に100分の99.76を乗じて得た額)

(3) 切替日以後に次に掲げる場合に該当することとなった職員(切替日以後に新たに給料表の適用を受けることとなった職員を除く。) 切替日の前日に当該場合に該当することとなったとした場合(次に掲げる場合に該当することとなった日以後に新たに給料の調整額適用職員となった者にあっては、切替日の前日に新たに給料の調整額適用職員となり、同日に次に掲げる場合に該当することとなったとした場合。以下この号において同じ。)に同日にその者に適用されることとなる給料表、職務の級及び号給を基礎として旧給与規則第45条の2第2項の規定を適用したとしたならばその者に適用されることとなる調整基本額(基準日において減額改定対象職員である者(施行日の前日に次に掲げる場合に該当することとなったとした場合に基準日において減額改定対象職員である者となることとなる者を含む。)にあっては、当該調整基本額に100分の99.76を乗じて得た額)

 給料表の適用を異にする異動をした場合

 改正給与規則附則第14項各号に掲げる場合に該当することとなった職員

(4) 切替日以後に、給料表の適用を受けない本市の職員、国及び他の地方公共団体の一般職の公務員その他管理者がこれらに準ずると認める者から人事交流等により引き続き新たに給料表の適用を受ける職員となった職員 当該職員が切替日の前日に旧給与条例の給料表の適用を受ける職員であったものとみなして前2号の規定を適用した場合の額

(平21病管規程19・一部改正)

4 一般職員の例により改正給与条例附則第8項から附則第10項までの規定による給料を支給される職員に関する第7条第2項の規定の適用については、同項中「給料月額の100分の12」とあるのは、「給料月額と米沢市一般職の職員の給与に関する条例及び米沢市技能職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部を改正する条例(平成18年米沢市条例第3号)附則第8項から附則第10項までの規定による給料の額との合計額の100分の12」とする。

(平成22年3月31日までの間における地域手当の支給割合)

5 施行日から平成22年3月31日までの間における第9条の適用については、同条中「100分の15」とあるのは、「100分の14」とする。

(平21病管規程6・一部改正)

6 平成20年4月1日から平成24年3月31日までの間における医療職給料表(1)の適用を受ける職員以外の職員の管理職手当の額は、第17条の規定にかかわらず、同条に規定する額に100分の90を乗じて得た額とする。

(平20病管規程1・追加、平22病管規程9・一部改正)

(55歳を超える職員の給料月額の減額等)

7 平成30年3月31日までの間、職員(医療職給料表(2)及び医療職給料表(3)の適用を受ける職員(再任用職員を除く。)のうち、その職務の級が6級以上である者であってその号給がその職務の級における最低の号給でないものに限る。以下この項及び次項において「特定職員」という。)に対する次に掲げる給与の支給に当たっては、当該特定職員が55歳に達した日後における最初の4月1日(特定職員以外の者が55歳に達した日後における最初の4月1日後に特定職員となった場合にあっては、特定職員となった日)以後、次の各号に掲げる給与の額から、それぞれ当該各号に定める額に相当する額を減ずる。

(1) 給料月額 当該特定職員の給料月額に100分の1.5を乗じて得た額(当該特定職員の給料月額に100分の98.5を乗じて得た額が、当該特定職員の属する職務の級における最低の号給の給料月額に達しない場合(以下この項及び附則第9項から第11項までにおいて「最低号給に達しない場合」という。)にあっては、当該特定職員の給料月額から当該特定職員の属する職務の級における最低の号給の給料月額を減じた額(以下この項附則第9項及び第10項において「給料月額減額基礎額」という。))

(2) 期末手当 それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき給料月額(第18条第4項の規定の適用を受ける職員にあっては、当該給料月額に、当該給料月額に別表第12の加算割合欄に定める割合を乗じて得た額を加算した額)に、当該特定職員に支給される期末手当に係る第18条第1項各号列記以外の部分に規定する割合を乗じて得た額に、当該特定職員に支給される期末手当に係る同項各号に定める割合を乗じて得た額に、100分の1.5を乗じて得た額(最低号給に達しない場合にあっては、それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき給料月額減額基礎額(同条第4項の規定の適用を受ける職員にあっては、当該給料月額減額基礎額に、当該給料月額減額基礎額に別表第12の加算割合欄に定める割合を乗じて得た額を加算した額)に、当該特定職員に支給される期末手当に係る同条第1項各号列記以外の部分に規定する割合を乗じて得た額に、当該特定職員に支給される期末手当に係る同項各号に定める割合を乗じて得た額)

(3) 勤勉手当 それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき給料月額(第20条の2第4項において準用する第18条第4項の規定の適用を受ける職員にあっては、当該給料月額に、当該給料月額に別表第12の加算割合欄に定める割合を乗じて得た額を加算した額。附則第11項において「勤勉手当減額対象額」という。)に、当該特定職員に支給される勤勉手当に係る第20条の2第1項前段に規定する割合を乗じて得た額に100分の1.5を乗じて得た額(最低号給に達しない場合にあっては、それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき給料月額減額基礎額(同条第4項において準用する第18条第4項の規定の適用を受ける職員にあっては、当該給料月額減額基礎額に、当該給料月額減額基礎額に別表第12の加算割合欄に定める割合を乗じて得た額を加算した額。附則第11項において「勤勉手当減額基礎額」という。)に、当該特定職員に支給される勤勉手当に係る第20条の2第1項前段に規定する割合を乗じて得た額)

(4) 条例第29条第1項から第5項まで又は第7項の規定により支給される給与 当該特定職員に適用される次に掲げる規定の区分に応じ、それぞれ次に定める額

 条例第29条第1項 第1号から前号までに定める額

 条例第29条第2項又は第3項 第1号及び第2号に定める額に100分の80を乗じて得た額

 条例第29条第4項 第1号に定める額に、同項の規定により当該特定職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額

 条例第29条第5項 第1号及び第2号に定める額に、同項の規定により当該特定職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額

 条例第29条第7項 第2号に定める額に100分の80を乗じて得た額(同条第5項の規定により給与の支給を受ける職員にあっては、同号に定める額に、同項の規定により当該職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額)

(平22病管規程20・全改、平24病管規程10・平27病管規程6・平28病管規程11・一部改正)

8 前項に規定するもののほか、特定職員以外の者が月の初日以外の日に特定職員となった場合における同項の減ずる額の計算その他同項の規定の実施に関し必要な事項は、管理者が別に定める。

(平22病管規程20・追加)

9 附則第7項の規定により給与が減ぜられて支給される職員についての条例第27条に規定する勤務1時間当たりの給与額は、第13条の5第1項の規定にかかわらず、同項の規定により算出した給与額から、給料月額に12を乗じ、その額を1週間当たりの勤務時間に52を乗じたもので除して得た額に100分の1.5を乗じて得た額(最低号給に達しない場合にあっては、給料月額減額基礎額に12を乗じ、その額を1週間当たりの勤務時間に52を乗じたもので除して得た額)に相当する額を減じた額とする。

(平22病管規程20・追加)

10 附則第7項の規定により給与が減ぜられて支給される職員についての給与条例第11条から第13条までに規定する勤務1時間当たりの給与額は、第13条の5第2項の規定にかかわらず、同項の規定により算出した給与額から、給料月額に12を乗じ、その額を管理者が別に定める時間数で除して得た額に100分の1.5を乗じて得た額(最低号給に達しない場合にあっては、給料月額減額基礎額に12を乗じ、その額を管理者が別に定める時間数で除して得た額)に相当する額を減じた額とする。

(平22病管規程20・追加)

11 附則第7項の規定が適用される間、第20条の2第1項第1号に定める額は、同号の規定にかかわらず、同号の規定により算出した額から、同号に掲げる職員で附則第7項の規定により給与が減ぜられて支給されるものの勤勉手当減額対象額に100分の1.05を乗じて得た額(最低号給に達しない場合にあっては、勤勉手当減額基礎額に100分の70を乗じて得た額)の総額に相当する額を減じた額とする。

(平22病管規程20・追加、平26病管規程9・一部改正)

(平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

12 平成22年12月に支給する期末手当に関する第18条第2項の規定の適用については、同項中「100分の75」とあるのは「100分の70」とする。

(平22病管規程20・追加)

(管理職手当の特例)

13 平成24年4月1日以後で、かつ、附則第7項の規定が適用される間、職員(病院企業行政職給料表、医療職給料表(2)及び医療職給料表(3)の適用を受ける職員(再任用職員を除く。)のうち、その職務の級が6級以上である者。以下この項において「特定職員」という。)の55歳に達した日後における最初の4月1日(特定職員以外の者が55歳に達した日後における最初の4月1日後に特定職員となった場合にあっては、特定職員となった日)以後の管理職手当の額は、第17条の規定にかかわらず、同条に規定する額に100分の98.5を乗じて得た額(その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額)とする。

(平24病管規程10・追加)

(平成25年4月1日における号給の調整)

14 平成25年4月1日において38歳に満たない職員(同日においてその職務の級における最高の号給を受ける職員(以下「除外職員」という。)を除く。)のうち平成19年1月1日、平成20年1月1日及び平成21年1月1日において第5条第1項の規定により昇給した職員その他の号給の決定の状況(以下「調整考慮事項」という。)を考慮して調整の必要があるものとして管理者が定める職員その他当該職員との権衝上必要があると認められるものとして管理者が定める職員の平成25年4月1日における号給は、この項の規定の適用がないものとした場合に同日に受けることとなる号給の1号給(同日において37歳に満たない職員(同日において除外職員である者を除く。)であって、当該職員の調整考慮事項を考慮して特に調整のあるものとして管理者が定める職員については2号給)上位の号給とする。

(平25病管規程7・追加)

(平成26年4月1日における号給の調整)

15 平成26年4月1日において45歳に満たない職員(同日において除外職員である者を除く。)のうち、当該職員の調整考慮事項及び平成25年4月1日における号給の調整の状況を考慮して調整の必要があるものとして管理者が定める職員その他当該職員との権衡上必要があると認められるものとして管理者が定める職員の平成26年4月1日における号給は、この項の規定の適用がないものとした場合に同日に受けることとなる号給の1号給(同日において39歳の職員(同日において除外職員である者を除く。)であって、当該職員の調整考慮事項を考慮して特に調整の必要があるものとして管理者が定める職員については2号給)上位の号給とする。

(平25病管規程15・追加)

16 育児休業法第11条第1項に規定する育児短時間勤務職員に対する前2項の規定の適用については、これらの規定中「とする」とあるのは、「とするものとし、その者の給料月額は、当該号給に応じた額に、米沢市職員の育児休業等に関する条例(平成4年米沢市条例第2号)第16条の規定により読み替えられた米沢市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年米沢市条例第1号)第2条第1項ただし書の規定により定められたその者の勤務時間を同項本文に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする」とする。

(平25病管規程7・追加、平25病管規程15・旧第15項繰下・一部改正)

17 前項の規定は、育児休業法第17条の規定による短時間勤務をしている職員について準用する。

(平25病管規程7・追加、平25病管規程15・旧第16項繰下)

18 米沢市職員の育児休業等に関する条例(平成4年米沢市条例第2号)第18条第2号に規定する育児短時間勤務に伴う短時間勤務職員に対する第14項及び第15項の規定の適用については、これらの規定中「とする」とあるのは、「とするものとし、その者の給料月額は、当該号給に応じた額に、米沢市職員の育児休業等に関する条例第23条の規定により読み替えられた米沢市職員の勤務時間、休暇等に関する条例第2条第2項の規定により定められたその者の勤務時間を同条例第2条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする」とする。

(平25病管規程7・追加、平25病管規程15・旧第17項繰下・一部改正)

19 附則第14項から前項までに定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、管理者が別に定める。

(平25病管規程7・追加、平25病管規程15・旧第18項繰下)

(給与の特例)

20 平成30年3月31日までの間、職員(病院企業行政職給料表の適用を受ける職員に限る。)に対する次に掲げる給与の支給に当たっては、次の各号に掲げる給与の額から、それぞれ当該各号に定める額に相当する額を減ずる。

(1) 給料月額 当該職員の給料月額に、当該職員に適用される次の表の左欄に掲げる給料表及び次の表の中欄に掲げる職務の級の区分に応じそれぞれ同表の右欄に定める割合(以下この項附則第22項及び第23項において「支給減額率」という。)を乗じて得た額(当該職員の給料月額に、100分の100から当該職員の支給減額率を減じた割合を乗じて得た額が、当該職員の属する職務の級における最低の号給の給料月額に達しない場合(以下この項附則第22項及び第23項において「最低号給に達しない場合」という。)にあっては、当該職員の給料月額から当該職員の属する職務の級における最低の号給の給料月額を減じた額(以下この項附則第22項及び第23項において「給料月額減額基礎額」という。))

給料表

職務の級

割合

病院企業行政職給料表

1級から5級まで

100分の3

6級又は7級

100分の4

(2) 期末手当 それぞれその基準日現在において当該職員が受けるべき給料月額(第18条第4項の規定の適用を受ける職員にあっては、当該給料月額に、当該給料月額に別表第12の加算割合の欄に定める割合を乗じて得た額を加算した額)に、当該職員に支給される期末手当に係る同条第1項各号列記以外の部分に規定する割合を乗じて得た額に、当該職員に支給される期末手当に係る同項各号に定める割合を乗じて得た額に、当該職員の支給減額率を乗じて得た額(最低号給に達しない場合にあっては、それぞれその基準日現在において当該職員が受けるべき給料月額減額基礎額(同条第4項の規定の適用を受ける職員にあっては、当該給料月額減額基礎額に、当該給料月額減額基礎額に別表第12の加算割合の欄に定める割合を乗じて得た額を加算した額)に、当該職員に支給される期末手当に係る同条第1項各号列記以外の部分に規定する割合を乗じて得た額に、当該職員に支給される期末手当に係る同項各号に定める割合を乗じて得た額)

(3) 勤勉手当 それぞれその基準日現在において当該職員が受けるべき給料月額(第20条の2第4項において準用する第18条第4項の規定の適用を受ける職員にあっては、当該給料月額に、当該給料月額に別表第12の加算割合の欄に定める割合を乗じて得た額を加算した額)に、当該職員に支給される勤勉手当に係る第20条の2第1項前段に規定する割合を乗じて得た額に当該職員の支給減額率を乗じて得た額(最低号給に達しない場合にあっては、それぞれその基準日現在において当該職員が受けるべき給料月額減額基礎額(同条第4項において準用する第18条第4項の規定の適用を受ける職員にあっては、当該給料月額減額基礎額に、当該給料月額減額基礎額に別表第12の加算割合の欄に定める割合を乗じて得た額を加算した額)に、当該職員に支給される勤勉手当に係る第20条の2第1項前段に規定する割合を乗じて得た額)

(4) 条例第29条第1項から第5項まで又は第7項の規定により支給される給与 当該職員に適用される次に掲げる規定の区分に応じ、それぞれ次に定める額

 条例第29条第1項 第1号から前号までに定める額

 条例第29条第2項又は第3項 第1号及び第2号に定める額に100分の80を乗じて得た額

 条例第29条第4項 第1号に定める額に、同項の規定により当該職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額

 条例第29条第5項 第1号及び第2号に定める額に、同項の規定により当該職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額

 条例第29条第7項 第2号に定める額に100分の80を乗じて得た額(同条第5項の規定により給与の支給を受ける職員にあっては、同号に定める額に、同項の規定により当該職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額)

(平27病管規程6・追加、平27病管規程8・平29病管規程3・平30病管規程4・一部改正)

21 前項に規定するもののほか、同項の規定の実施に関し必要な事項は、管理者が別に定める。

(平27病管規程6・追加)

22 附則第20項の規定により給与が減ぜられて支給される職員についての条例第27条に規定する勤務1時間当たりの給与額は、第13条の5第1項の規定にかかわらず、同項の規定により算出した給与額から、給料月額に12を乗じ、その額を1週間当たりの勤務時間に52を乗じたもので除して得た額に当該職員の支給減額率を乗じて得た額(最低号給に達しない場合にあっては、給料月額減額基礎額に12を乗じ、その額を1週間当たりの勤務時間に52を乗じたもので除して得た額)に相当する額を減じた額とする。

(平27病管規程6・追加)

23 附則第20項の規定により給与が減ぜられて支給される職員についての給与条例第11条から第13条までに規定する勤務1時間当たりの給与額は、第13条の5第2項の規定にかかわらず、同項の規定により算出した給与額から、給料月額に12を乗じ、その額を管理者が別に定める時間数で除して得た額に当該職員の支給減額率を乗じて得た額(最低号給に達しない場合にあっては、給料月額減額基礎額に12を乗じ、その額を管理者が別に定める時間数で除して得た額)に相当する額を減じた額とする。

(平27病管規程6・追加)

(管理職手当の特例)

24 平成30年3月31日までの間、病院企業行政職給料表の適用を受ける職員に支給する管理職手当の額は、第17条の規定にかかわらず、同条に規定する額に100分の96を乗じて得た額(その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額)とする。

(平27病管規程6・追加、平29病管規程3・平30病管規程4・一部改正)

(期末手当に関する特例)

25 平成29年3月31日までの間、職員(適用される給料表、職務の級及び号給がそれぞれ次の表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるものに限る。)に対する期末手当の支給に当たっては、期末手当の額から、それぞれその基準日現在において当該職員が受けるべき給料月額(第2条第1項において一般職員の例によるとされる給料及び米沢市病院企業職員給与規程の一部を改正する規程(平成27年米沢市病院管理規程第6号)附則第5項から8項までの規定による給料を含む。)に、当該職員に適用される次の表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄の区分に応じそれぞれ同表の割合欄に定める割合を乗じて得た額に、6を乗じて得た額(その額が職務の級、号給等を考慮して管理者が別に定める額を超えるときは、その定める額)を減ずる。

給料表

職務の級

号給

割合

医療職給料表(2)

3級から6級まで

全ての号給

100分の1

7級

全ての号給

100分の2

医療職給料表(3)

2級

69号給以上の号給

100分の1

3級から5級まで

全ての号給

100分の1

6級

全ての号給

100分の2

(平27病管規程8・追加、平28病管規程3・平29病管規程3・一部改正)

26 前項に規定するもののほか、同項の規定の実施に関し必要な事項は、管理者が別に定める。

(平27病管規程8・追加)

(勤勉手当に関する特例)

27 平成28年11月30日までの間、勤勉手当に関する次の表の左欄に掲げるこの規程の規定の適用については、これらの規定中同表の中欄に掲げる字句は、それぞれ同表の右欄に掲げる字句とする。

第20条の2第1項第1号

100分の77.5

100分の67.5

第20条の2第1項第2号

100分の37.5

100分の32.5

附則第11項

附則第7項の規定が

附則第7項及び第27項の規定が

同号の規定により

附則第27項の規定により読み替えられた同号の規定により

100分の1.05

100分の0.9

100分の70

100分の60

(平26病管規程9・追加、平27病管規程6・旧第20項繰下・一部改正、平27病管規程8・平28病管規程3・平28病管規程11・一部改正)

附 則(平成19年12月27日病管規程第34号)

(施行期日等)

1 この規程は、公布の日から施行し、別表第1から第3まで、別表第7及び別表第9の改正後の規定は、平成19年4月1日から適用する。

(給与の切替えに伴う措置等)

2 この規程の施行に伴う職員の給与の切替え、それに伴う措置については、米沢市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成19年米沢市条例第29号)の適用を受ける職員の例による。

(給与の内払)

3 改正後の米沢市病院企業職員給与規程の規定を適用する場合においては、改正前の米沢市病院企業職員給与規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の米沢市病院企業職員給与規程の規定による給与の内払とみなす。

附 則(平成20年3月31日病管規程第1号)

この規程は、平成20年4月1日から施行する。

附 則(平成20年11月6日病管規程第5号)

この規程は、公布の日から施行し、改正後の米沢市病院企業職員給与規程の規定は、平成19年10月10日から適用する。

附 則(平成20年12月26日病管規程第7号)

(施行期日)

1 この規程は、平成21年1月1日から施行する。

(米沢市立病院臨床研修医師取扱規程の一部改正)

2 米沢市立病院臨床研修医師取扱規程(平成19年10月10日米沢市病院管理規程第14号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

附 則(平成21年3月31日病管規程第6号)

この規程は、平成21年4月1日から施行する。

附 則(平成21年5月29日病管規程第10号)

この規程は、公布の日から施行する。

附 則(平成21年11月30日病管規程第19号)

(施行期日)

1 この規程は、平成21年12月1日から施行する。

(平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2 平成21年12月に支給する期末手当の額は、この規程による改正後の米沢市病院企業職員給与規程(以下「給与規程」という。)第18条第1項(同条第2項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)、第3項及び第4項又は米沢市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成21年米沢市条例第28号。以下「改正条例」という。)による改正後の米沢市病院企業職員の給与の種類及び基準に関する条例第29条第1項から第3項まで、第5項若しくは第7項又は米沢市外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例(昭和63年米沢市条例第7号)第4条第1項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額(以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は支給しない。

(1) 平成21年4月1日(同月2日から同年12月1日までの間に職員(条例第31条に規定する職員を除く。以下この項において同じ。)以外の者又は職員であって適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ次の表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの又は医療職給料表(1)の適用を受ける職員であるものからこれらの職員以外の職員(以下この項において「減額改定対象職員」という。)となった者(同年4月1日に減額改定対象職員であった者で任用の事情を考慮して管理者が定めるものを除く。)にあっては、その減額改定対象職員となった日(当該日が2以上あるときは、当該日のうち管理者が定める日))において、減額改定対象職員が受けるべき給料、扶養手当、住居手当、初任給調整手当、単身赴任手当(米沢市一般職の職員の給与に関する条例(昭和32年米沢市条例第42号。以下「給与条例」という。)第8条の5第2項に規定する規則で定める額を除く。)及び管理職手当の月額の合計額に100分の0.24を乗じて得た額に、同月からこの規程の施行の日(以下この号、第6項及び第7項において「施行日」という。)の属する月の前月までの月数(同年4月1日から施行日の前日までの期間において在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間、減額改定対象職員以外の職員であった期間、その他の管理者が定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して管理者が定める月数を減じた月数)を乗じて得た額

給料表

職務の級

号給

病院企業行政職給料表

1級

1号給から56号給まで

2級

1号給から24号給まで

3級

1号給から8号給まで

医療職給料表(2)

1級

1号給から52号給まで

2級

1号給から32号給まで

3級

1号給から16号給まで

4級

1号給から4号給まで

医療職給料表(3)

1級

1号給から56号給まで

2級

1号給から40号給まで

3級

1号給から16号給まで

4級

1号給から4号給まで

病院企業技能職給料表

 

1号給から69号給まで、及び71号給から77号給まで

(2) 平成21年6月1日において減額改定対象職員であった者(任用の事情を考慮して管理者が定めるものを除く。)に同月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.24を乗じて得た額

3 平成21年4月1日から同年12月1日までの間において給与規程の適用を受ける者その他の管理者が定める者であった者から引き続き新たに職員となった者で任用の事情を考慮して管理者が定めるものに関する前項の適用については、同項中「次に掲げる額」とあるのは、「次に掲げる額及び給与規程の適用を受ける者その他の管理者が定める者との権衡を考慮して管理者が定める額」とする。

(減額改定対象職員となった者の給料等の月額の算定の基準となる日の特例)

4 第2項第1号の任用の事情を考慮して管理者が定めるものは、平成21年4月1日から同年12月1日(同月に支給する期末手当について改正条例による改正後の米沢市病院企業職員の給与の種類及び基準に関する条例第18条後段又は第29条第7項の規定の適用を受ける職員にあっては、退職し、若しくは失職し、又は死亡した日。以下「基準日」という。)までの期間の全期間が職員(給与条例第20条第1項に規定する職員を除く。以下同じ。)として在職した期間又は人事交流等により次に掲げる者として勤務した期間である者とする。

(1) 米沢市特別職の職員の給与に関する条例(昭和26年米沢市条例第1号)の適用を受ける職員

(2) 米沢市教育委員会教育長の給与等に関する条例(昭和28年米沢市条例第4号)の適用を受ける職員

(3) 給与条例の適用を受ける職員

(4) 米沢市水道部企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和42年米沢市条例第3号)の適用を受ける職員

(5) 米沢市技能職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和51年米沢市条例第55号)の適用を受ける職員

(6) 国及び他の地方公共団体の公務員、独立行政法人通則法(平成11年法律第103号)第2条第1項に規定する独立行政法人の職員、国立大学法人法(平成15年法律第112号)第2条第1項に規定する国立大学法人の職員その他管理者が定める者

5 第2項第1号の管理者が定める日は、次に掲げる場合に応じ、当該各号に定める日とする。

(1) 平成21年4月2日(同日から基準日までの期間において新たに職員となった日(当該期間において、職員が人事交流等により引き続いて前項各号に掲げる者となり、引き続き当該各号に掲げる者として勤務した後、引き続いて職員となった場合における当該日を除く。)がある場合 当該日(当該日が2以上あるときは、当該日のうち最も遅い日)から基準日までの期間における減額改定対象職員となった日のうち最も早い日

(2) 前号に掲げる場合以外の場合 平成21年4月2日から基準日までの期間における減額改定対象職員となった日の最も遅い日

(在職しなかった期間等がある職員の月数の算定)

6 第2項第1号の管理者が定める期間は、次に掲げる期間とする。

(1) 職員として在職しなかった期間(基準日まで引き続いて在職した期間以外の在職した期間であって、平成21年4月1日から基準日までの間において、職員が人事交流等により引き続いて第2項各号に掲げる職員となり、引き続き当該各号に掲げる者として勤務した後、引き続いて職員となり、基準日まで引き続き在職した場合における当該各号に掲げる者となる前の職員として引き続き在職した期間以外のものを含み、同月から施行日の属する月の前月までの間の月の中途において、第2項第3号、第4号又は第5号に掲げる者(以下この号、第9項及び第11項において「水道部企業職員等」という。)であった者から人事交流等により引き続き新たに職員となった場合における新たに職員となった月の初日から新たに職員となった日の前日までの期間のうち水道部企業職員等として勤務した期間(以下この項及び次項において「水道部企業職員等期間」という。)を除く。)

(2) 休職期間(地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第28条第2項及び米沢市職員の分限の事由並びに手続及び効果に関する条例(昭和47年米沢市条例第3号)第2条の規定により休職にされていた期間(給料の全額を支給された期間を除く。)をいう。)、専従休職期間(法第55条の2第1項ただし書に規定する許可を受けていた期間をいう。)、外国派遣期間(米沢市外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例(昭和63年米沢市条例第7号)第2条第1項の規定により派遣されていた期間(給与の全額を支給された期間を除く。)をいう。)、育児休業期間(地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第2条の規定により育児休業をしていた期間をいう。)、育児短時間勤務等期間(同法第10条第1項の規定する育児短時間勤務及び同法第17条の規定による短時間勤務をしていた期間をいう。)又は水道部企業職員等期間におけるこれらに相当する期間

(3) 停職期間(法第29条の規定により停職にされていた期間をいう。)又は水道部企業職員等期間におけるこれに相当する期間

(4) 米沢市職員の育児休業等に関する条例(平成4年米沢市条例第2号)第26条又は米沢市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年米沢市条例第1号)第15条第3項の規定により給与を減額された期間又は水道部企業職員等期間におけるこれらに相当する期間

(5) 給与条例第10条第1項の規定により給与を減額された期間又は水道部企業職員等期間におけるこれに相当する期間

(6) 減額改定対象職員以外の職員であった期間又は水道部企業職員等期間におけるこれに相当する期間

7 第2項第1号の管理者が定める月数は、平成21年4月から施行日の属する月の前月までの各月のうち次のいずれかに該当する月の数とする。

(1) 前項第1号、第2号、第4号又は第6号に掲げる期間のある月

(2) 前項第3号又は第5号に掲げる期間のある月(前号に該当する月を除く。)であって、その月について支給された給料の額(水道部企業職員等期間のある月にあっては、給料及びこれに相当する給与の額の合計額)が改正条例附則第2項第1号に規定する合計額に100分の0.24を乗じて得た額(第12項において「附則第2項第1号基礎額」という。)に満たないもの

(第2項第2号に掲げる額を調整額に含めない職員)

8 第2項第2号の任用の事情を考慮して管理者が定めるものは、平成21年6月1日において減額改定対象職員であった者のうち、同日から基準日までの期間引き続き在職した者(当該期間において、職員から人事交流等により引き続いて第2項各号に掲げる者となり、引き続き同項各号に掲げる者として勤務した後、引き続いて職員となった者であって、当該期間の全期間が職員として在職した期間又は人事交流等により同項各号に掲げる者として勤務した期間であるものを含む。)以外の者とする。

(水道部企業職員等であった者から引き続き新たに職員となったものについての特例)

9 第3項の規定により読み替えて適用する第2項の規則で定める者は、水道部企業職員等とする。

10 第3項の任用の事情を考慮して管理者が定めるものは、人事交流等により新たに職員となった者とする。

11 第3項の規定により読み替えて適用する第2項の権衡を考慮して規則で定める額は、水道部企業職員等に係る給与に関する条例又は規程の同項の規定に相当する規定の例による同項に規定する調整額に相当する額とする。この場合においては、水道部企業職員等であった者が人事交流等により引き続き新たに職員となった日の前日を当該相当する規定の例における基準日の相当する日とみなす。

(端数計算)

12 附則第2項第1号基礎額又は第2項第2号に掲げる額に1円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てるものとする。

(その他)

13 この規程に定めるもののほか、平成21年12月に支給する期末手当及び同月以降に支給する給与に関し必要な事項は、管理者が別に定める。

附 則(平成21年12月24日病管規程第20号)

この規程は、平成22年1月1日から施行する。

附 則(平成22年3月31日病管規程第9号)

この規程は、平成22年4月1日から施行する。

附 則(平成22年9月30日病管規程第18号)

この規程は、公布の日から施行し、平成22年9月1日から適用する。

附 則(平成22年11月30日病管規程第20号)

(施行期日)

1 この規程は、平成22年12月1日から施行する。ただし、次の各号に掲げる規定は、当該各号に定める日から施行する。

(1) 第2条第1項ただし書及び第3条第3号を削る改正規定並びに第10条、第26条第2項及び別表第3の改正規定 公布の日

(2) 別表第11中第1項を削り、第2項を第1項とし、第3項から第11項までを1項ずつ繰り上げる改正規定及び附則第5項から第8項までの規定 平成23年4月1日

(平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2 平成22年12月に支給する期末手当の額は、この規程による改正後の米沢市病院企業職員給与規程(以下この項及び第4項において「新給与規程」という。)第18条第1項(同条第2項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)、第3項及び第4項(米沢市職員の育児休業等に関する条例(平成4年米沢市条例第2号。附則第6項及び第8項において「育児休業条例」という。)第15条の規定により読み替えて適用する場合を含む。)若しくは条例第29条第1項から第3項まで、第5項若しくは第7項又は米沢市外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例(昭和63年米沢市条例第7号)第4条第1項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額(以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。

(1) 平成22年4月1日(同月2日から同年12月1日までの間に職員(条例第31条に規定する職員を除く。以下この項において同じ。)以外の者又は職員であって適用される給料表の職務の級及び号給がそれぞれ次の表の職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの(新給与規程附則第7項の規定が施行されていたとした場合においても同項の規定の適用を受けず、かつ、米沢市一般職の職員の給与に関する条例及び米沢市技能職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部を改正する条例(平成18年米沢市条例第3号)附則第8項の規定の適用を受けない職員に限る。)からこれらの職員以外の職員(以下この項において「減額改定対象職員」という。)となった者(平成22年4月1日に減額改定対象職員であった者で任用の事情を考慮して管理者が別に定めるものを除く。)にあっては、その減額改定対象職員となった日(当該日が2以上あるときは、当該日のうち管理者が別に定める日))において減額改定対象職員が受けるべき給料、扶養手当、住居手当、単身赴任手当(給与条例第8条の5第2項に規定する規則で定める額を除く。)及び管理職手当の月額の合計額に100分の0.13を乗じて得た額に、平成22年4月からこの条例の施行の日の属する月の前月までの月数(同年4月1日からこの規程の施行の日の前日までの期間において、在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間、減額改定対象職員以外の職員であった期間その他の管理者が別に定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して管理者が別に定める月数を減じた月数)を乗じて得た額

給料表

職務の級

号給

病院企業行政職給料表

1級

1号給から93号給まで

2級

1号給から64号給まで

3級

1号給から48号給まで

4級

1号給から32号給まで

5級

1号給から24号給まで

6級

1号給から16号給まで

7級

1号給から4号給まで

医療職給料表(2)

1級

1号給から85号給まで

2級

1号給から72号給まで

3級

1号給から56号給まで

4級

1号給から44号給まで

5級

1号給から28号給まで

6級

1号給から12号給まで

医療職給料表(3)

1級

1号給から96号給まで

2級

1号給から80号給まで

3級

1号給から56号給まで

4級

1号給から44号給まで

5級

1号給から28号給まで

6級

1号給から8号給まで

(2) 平成22年6月1日において減額改定対象職員であった者(任用の事情を考慮して管理者が別に定めるものを除く。)に同月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.13を乗じて得た額

3 平成22年4月1日から同年12月1日までの間において給与条例の適用を受ける者、米沢市水道部企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和42年米沢市条例第3号)の適用を受ける者その他の管理者が別に定める者であった者から引き続き新たに職員となった者で任用の事情を考慮して管理者が別に定めるものに関する前項の規定の適用については、同項中「次に掲げる額」とあるのは、「次に掲げる額及び給与条例の適用を受ける者、米沢市水道部企業職員の給与の種類及び基準に関する条例の適用を受ける者その他の管理者が別に定める者との権衡を考慮して管理者が別に定める額」とする。

(平成22年4月1日前に55歳に達した職員に関する読替え)

4 平成22年4月1日前に55歳に達した職員に対する新給与規程附則第7項の規定の適用については、同項中「当該特定職員が55歳に達した日後における最初の4月1日」とあるのは「米沢市特別職の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成22年米沢市条例第81号)の施行の日」と、「55歳に達した日後における最初の4月1日後」とあるのは「同日後」とする。

(平成23年4月1日における号級の調整)

5 平成23年4月1日において43歳に満たない職員(同日においてその職務の級における最高の号給を受ける職員を除く。)のうち、平成22年1月1日において第5条第1項の規定により昇給した職員その他当該職員との権衡上必要があると認められるものとして任命権者が定める職員の平成23年4月1日における号級は、この項の規定の適用がないものとした場合に同日に受けることとなる号級の1号級上位の号級とする。

6 育児休業条例第11条第1号に規定する育児短時間勤務職員に対する前項の規定の適用については、同項中「とする」とあるのは、「とするものとし、その者の給料月額は、当該号給に応じた額に、育児休業条例第16条の規定により読み替えられた米沢市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年米沢市条例第1号。以下この項及び第8項において「勤務時間条例」という。)第2条第1項ただし書の規定により定められたその者の勤務時間を同項本文に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする」とする。

7 前項の規定は、地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第17条の規定による短時間勤務をしている職員について準用する。

8 育児休業条例第18条第2号に規定する育児短時間勤務に伴う短時間勤務職員に対する第5項の規定の適用については、同項中「とする」とあるのは、「とするものとし、その者の給料月額は、当該号給に応じた額に、育児休業条例第23条の規定により読み替えられた勤務時間条例第2条第2項の規定により定められたその者の勤務時間を同条例第2条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする」とする。

(その他)

9 附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、管理者が別に定める。

(就業規程の一部改正)

10 就業規程の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

附 則(平成23年3月31日病管規程第4号)

この規程は、平成23年4月1日から施行する。

附 則(平成24年3月21日病管規程第1号)

この規程は、平成24年4月1日から施行する。ただし、改正後の別表第11の規定は、公布の日から施行する。

附 則(平成24年7月4日病管規程第10号)

この規程は、公布の日から施行し、平成24年4月1日から適用する。

附 則(平成24年12月28日病管規程第19号)

この規程は、平成25年1月1日から施行する。

附 則(平成25年3月26日病管規程第7号)

この規程は、平成25年4月1日から施行する。ただし、第18条の改正規定は、公布の日から施行する。

附 則(平成25年12月27日病管規程第15号)

この規程は、平成26年1月1日から施行する。

附 則(平成26年12月19日病管規程第9号)

(施行期日等)

1 この規程は、公布の日から施行する。ただし、第15条及び別表第11の改正規定は平成27年2月1日から施行する。

2 この規程(前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の米沢市病院企業職員給与規程(附則第4項において「改正後の給与規程」という。)の規定は、平成26年4月1日から適用する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

3 平成26年4月1日(以下「適用日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

4 改正後の給与規程の規定を適用する場合においては、改正前の米沢市病院企業職員給与規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払とみなす。

(経過措置)

5 附則第1項ただし書に規定する規定の施行の日前に、改正前の米沢市病院企業職員給与規程(次項において「改正前の給与規程」という。)第15条第3項に規定する宿日直手当の額の加算の対象となる勤務に従事した場合の当該宿日直手当の支給については、なお従前の例による。

6 附則第1項ただし書に規定する規定の施行の日前に、改正前の給与規程別表第11第6項に規定する救急業務手当の支給対象となる勤務に従事した場合の当該救急業務手当の支給については、なお従前の例による。

附 則(平成27年2月24日病管規程第2号)

(施行期日等)

1 この規程は、公布の日から施行し、この規程による改正後の米沢市病院企業職員給与規程(次項において「改正後の給与規程」という。)は、平成26年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の給与規程の規定を適用する場合においては、この規程による改正前の米沢市病院企業職員給与規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払とみなす。

附 則(平成27年3月30日病管規程第6号)

(施行期日)

1 この規程は、平成27年4月1日から施行する。

(経過措置)

2 この規程の施行の日以降に地方教育行政の組織及び運営に関する法律の一部を改正する法律(平成26年法律第76号)附則第2条第1項の規定により、同法による改正前の地方教育行政の組織及び運営に関する法律(昭和31年法律第162号)第16条第1項に規定する教育委員会の教育長が在職する場合においては、その在職期間中は、休職者等の給与については、改正後の米沢市病院企業職員給与規程(以下「新給与規程」という。)第25条の規定にかかわらず、なお従前の例による。

(切替日前の異動者の号給の調整)

3 平成27年4月1日(以下「切替日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者が別に定めるこれに準ずる職員の切替日における号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者が別に定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(平成18年4月1日における給料の切替えに伴う経過措置の特例)

4 平成30年3月31日までの間、新給与規程第3条第2号に規定する病院企業医療職給料表の適用を受ける職員に対する新給与規程第2条第1項の規定によりその例によることとされる米沢市一般職の職員の給与に関する条例及び米沢市技能職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部を改正する条例(平成18年米沢市条例第3号。以下「平成18年改正条例」という。)附則第8項の規定の適用については、同項中「平成27年3月31日」とあるのは「平成30年3月31日」と、「100分の99.59」とあるのは「100分の98.49」と、「100分の99.83」とあるのは「100分の98.73」とする。

(切替日における給料の切替えに伴う経過措置)

5 切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの(管理者が別に定める職員を除く。)には、平成30年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額(新給与規程附則第7項の規定により給与が減ぜられて支給される職員にあっては当該差額に相当する額に100分の98.5を乗じて得た額とし、新給与規程附則第20項の規定により給与が減ぜられて支給される職員にあっては当該差額に相当する額に100分の100から当該職員に適用される同項第1号に規定する支給減額率を減じた割合を乗じて得た額とする。)(以下「平成26年度改定差額」という。)を給料として支給する。

6 附則第4項の規定により読み替えて適用される平成18年改正条例附則第8項の規定による給料(平成18年改正条例附則第9項及び第10項の規定により、平成18年改正条例附則第8項の規定に準じて支給される給料を含む。)(以下「平成18年度改定差額」という。)を支給される職員についての平成26年度改定差額の額は、前項の規定にかかわらず、同項の規定により算出した平成26年度改定差額の額から、平成18年度改定差額の額に相当する額を減じた額(当該額が零以下である場合は、零)とする。

7 切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前2項の規定による給料を支給される職員を除く。)について、平成26年度改定差額を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、管理者が別に定めるところにより、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

8 切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前3項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、管理者が別に定めるところにより、前3項の規定に準じて、給料を支給する。

(給料の調整額に関する特例)

9 附則第5項から前項までの規定による給料を支給される職員(平成18年度改定差額を支給される職員を除く。)に対する新給与規程第7条第2項の規定の適用については、同項中「給料月額の100分の12を超えるときは、給料月額の100分の12」とあるのは、「給料月額と米沢市病院企業職員給与規程の一部を改正する規程(平成27年米沢市病院管理規程第6号)附則第5項から第8項までの規定による給料(以下この項において「平成26年度改定差額」という。)の額との合計額)の100分の12を超えるときは、給料月額と平成26年度改定差額の額との合計額の100分の12」とする。

10 平成18年度改定差額を支給される職員のうち、附則第5項から第8項までの規定による給料を支給される職員に対する新給与規程附則第4項の規定の適用については、同項中「合計額」とあるのは、「合計額に米沢市病院企業職員給与規程の一部を改正する規程(平成27年米沢市病院管理規程第号)附則第5項から第8項までの規定による給料の額を加えた額」とする。

(その他)

11 附則第3項から前項までに定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、管理者が別に定める。

附 則(平成27年5月29日病管規程第8号)

この規程は、平成27年6月1日から施行する。

附 則(平成28年3月25日病管規程第3号)

(施行期日等)

1 この規程は、公布の日から施行する。ただし、第20条の2第1項第1号及び第2号並びに附則第27項の改正規定は、平成28年4月1日から施行する。

2 この規程(附則第25項の改正規定及び前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の米沢市病院企業職員給与規程の規定は、平成27年4月1日から適用する。

3 この規程(附則第25項の改正規定に限る。)による改正後の米沢市病院企業職員給与規程の規定は、平成27年6月1日から適用する。

(経過措置)

4 平成27年4月1日からこの規程の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号(職員の号給を同一の職務の級の下位の号給に変更することをいう。次項において同じ。)又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、この規程(第1項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の米沢市病院企業職員給与規程(以下「改正後の給与規程」という。)の規定による号給が改正前の米沢市病院企業職員給与規程(以下「改正前の給与規程」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の給与規程の規定にかかわらず、改正前の給与規程の規定による号給とするものとする。

5 この規則の施行の日から平成28年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格(職員の職務の級を同一の給料表の下位の職務の級に変更することをいう。)、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(平成27年12月に支給する勤勉手当)

6 平成27年12月に支給する勤勉手当に関する米沢市病院企業職員給与規程附則第27項の規定の適用については、同項の表第20条の2第1項第1号の項中「100分の60」とあるのは「100分の75」と、同表第20条の2第1項第2号の項中「100分の30」とあるのは「100分の35」とする。

(給与の内払)

7 改正後の給与規程及び前項の規定による読替え後の給与規程の規定を適用する場合においては、改正前の給与規程及び前項の規定による読替え前の給与規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程及び同項の規定による読替え後の給与規程の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

8 第2項から前項までに定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、管理者が別に定める。

附 則(平成28年9月30日病管規程第9号)

この規程は、平成28年10月1日から施行する。

附 則(平成28年12月22日病管規程第11号)

(施行期日等)

1 この規程は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成29年4月1日から施行する。

2 第1条の規定(米沢市病院企業職員給与規程(以下「給与規程」という。)第20条の2第1項の改正規定を除く。)の規定は、平成28年4月1日から適用し、第1条の規定(給与規程第20条の2第1項の改正規定に限る。)による改正後の給与規程の規定は、平成28年12月1日から適用する。

(経過措置)

3 平成28年4月1日からこの規程の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号(職員の号給を同一の職務の級の下位の号給に変更することをいう。次項において同じ。)又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、第1条の規定による改正後の給与規程(以下「第1条改正後給与規程」という。)の規定による号給が同条の規定による改正前の給与規程(以下「第1条改正前給与規程」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、第1条改正後給与規程の規定にかかわらず、第1条改正前給与規程の規定による号給とするものとする。

4 この規程の施行の日から平成29年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格(職員の職務の級を同一の給料表の下位の職務の級に変更することをいう。)、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(給与の内払)

5 第1条改正後給与規程の規定を適用する場合においては、第1条改正前給与規程の規定に基づいて支給された給与は、第1条改正後給与規程の規定による給与の内払とみなす。

(平成32年3月31日までの間における扶養手当に関する特例)

6 平成29年4月1日から平成32年3月31日までの間は、第2条の規定による改正後の給与規程(以下「第2条改正後給与規程」という。)第7条の2及び第7条の3の規定は、適用しない。

7 平成31年4月1日から平成32年3月31日までの間は、第2条改正後給与規程第2条第1項の規定によりその例によることとされる米沢市一般職の職員の給与に関する条例(昭和32年米沢市条例第42号)第7条第3項の規定にかかわらず、米沢市病院企業職員の給与の種類及び基準に関する条例第5条第2項第1号及び第3号から第6号までのいずれかに該当する扶養親族に係る扶養手当の月額は、第2条改正後給与規程第3条第2号アに規定する医療職給料表(1)の適用を受ける職員のうち、その職務の級が5級のものにあっては、1人につき3,500円とする。

(その他)

8 第2項から前項までに定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、管理者が別に定める。

附 則(平成29年3月24日病管規程第3号)

この規程は、平成29年4月1日から施行する。ただし、附則第25項の改正規定は、公布の日から施行する。

附 則(平成29年12月22日病管規程第5号)

(施行期日等)

1 この規程は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成30年4月1日から施行する。

2 第1条の規定による改正後の米沢市病院企業職員給与規程(以下「改正後の給与規程」という。)の規定は、平成29年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3 改正後の給与規程の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の米沢市病院企業職員給与規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

4 前項に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、管理者が別に定める。

附 則(平成30年3月26日病管規程第4号)

この規程は、平成30年4月1日から施行する。ただし、附則第20項及び附則第24項の改正規定は、公布の日から施行する。

附 則(平成30年6月11日病管規程第6号)

この規程は、平成30年6月15日から施行する。

別表第1(第3条、第4条、第5条関係)

(平28病管規程11・全改)

病院企業行政職給料表

職員の区分

職務の級

1級

2級

3級

4級

5級

6級

7級

号給

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

(円)

(円)

(円)

(円)

(円)

(円)

(円)

再任用職員以外の職員

1

144,700

195,900

233,000

266,900

293,500

324,800

370,000

2

145,800

197,800

234,600

268,900

295,800

327,000

372,600

3

147,100

199,600

236,100

270,700

298,100

329,400

375,100

4

148,200

201,500

237,700

272,800

300,300

331,600

377,800

5

149,300

203,100

239,300

274,700

302,300

333,900

379,800

6

150,500

205,000

241,000

276,600

304,600

336,000

382,400

7

151,600

206,800

242,500

278,600

307,000

338,200

384,800

8

152,700

208,700

244,100

280,700

309,200

340,500

387,300

9

153,800

210,400

245,700

282,900

311,400

342,600

389,900

10

155,300

212,200

247,200

284,900

313,700

344,900

392,600

11

156,600

214,100

248,800

287,100

316,000

347,000

395,300

12

157,900

215,900

250,300

289,100

318,300

349,200

398,100

13

159,300

217,400

251,800

291,200

320,500

351,200

400,500

14

160,800

219,200

253,300

293,300

322,600

353,300

402,900

15

162,300

220,900

254,700

295,400

324,900

355,400

405,100

16

164,000

222,800

256,100

297,400

327,000

357,400

407,600

17

165,300

224,500

257,700

299,500

329,200

359,200

409,400

18

166,800

226,200

259,400

301,500

331,200

361,300

411,500

19

168,300

227,800

261,100

303,700

333,400

363,200

413,400

20

169,800

229,400

262,900

305,700

335,400

365,100

415,300

21

171,300

231,000

264,600

307,700

337,400

367,100

417,200

22

174,000

232,700

266,400

309,800

339,500

369,100

419,100

23

176,700

234,400

268,100

311,900

341,600

371,100

420,900

24

179,400

236,000

269,900

314,000

343,700

373,100

422,800

25

182,100

237,400

271,900

315,900

345,300

375,100

424,700

26

183,900

238,900

273,900

318,000

347,200

377,000

426,200

27

185,600

240,400

275,700

320,200

349,200

379,100

427,800

28

187,300

241,700

277,600

322,200

351,100

381,100

429,400

29

188,900

243,000

279,300

324,200

352,900

382,700

431,000

30

190,700

244,200

281,200

326,200

354,800

384,500

432,300

31

192,600

245,300

283,200

328,400

356,800

386,400

433,600

32

194,300

246,500

284,900

330,500

358,600

388,000

434,800

33

195,900

247,800

286,700

332,000

360,600

389,900

436,000

34

197,500

249,100

288,600

334,000

362,400

391,300

437,300

35

199,000

250,300

290,500

336,000

364,200

392,800

438,600

36

200,600

251,500

292,400

338,100

366,000

394,500

439,900

37

201,900

252,500

294,000

340,100

367,400

395,900

441,100

38

203,200

254,000

295,700

342,000

368,700

397,100

441,900

39

204,600

255,400

297,500

344,100

370,200

398,400

442,700

40

205,900

257,000

299,400

346,000

371,600

399,500

443,500

41

207,200

258,400

301,100

348,000

372,900

400,600

444,200

42

208,600

259,700

302,900

349,900

373,800

401,800

444,900

43

209,900

261,200

304,600

351,700

374,900

403,100

445,600

44

211,200

262,500

306,200

353,700

376,000

404,200

446,300

45

212,400

263,700

307,900

355,200

376,800

404,900

447,100

46

213,800

265,100

309,600

356,700

377,800

405,600

447,900

47

215,100

266,500

311,300

358,200

378,700

406,300

448,400

48

216,400

267,800

313,000

359,700

379,600

407,100

449,100

49

217,600

269,200

314,100

361,400

380,500

407,700

449,600

50

218,700

270,300

315,700

362,200

381,400

408,300

450,000

51

219,600

271,600

317,200

363,400

382,200

408,800

450,400

52

220,700

272,900

318,900

364,400

383,000

409,200

450,800

53

221,900

274,000

320,500

365,400

383,700

409,600

451,200

54

222,900

275,100

322,100

366,500

384,400

409,900

451,600

55

223,800

276,400

323,800

367,400

385,100

410,200

452,000

56

224,800

277,800

325,300

368,500

385,900

410,500

452,400

57

225,500

278,900

326,800

369,400

386,400

410,800

452,700

58

226,400

279,900

328,100

370,100

387,000

411,100

453,100

59

227,300

281,000

329,300

370,800

387,600

411,400

453,400

60

228,200

282,100

330,500

371,500

388,300

411,700

453,700

61

228,900

283,300

331,300

371,900

388,700

412,000

454,000

62

229,900

284,300

332,200

372,500

389,400

412,300


63

230,700

285,100

333,000

373,300

390,100

412,600


64

231,700

286,200

333,800

374,000

390,700

412,900


65

232,400

287,000

334,700

374,300

391,100

413,200


66

233,200

287,900

335,100

375,000

391,700

413,500


67

234,200

288,700

335,900

375,700

392,300

413,800


68

235,200

289,600

336,700

376,400

392,900

414,100


69

236,000

290,600

337,500

376,700

393,300

414,300


70

236,700

291,400

338,200

377,400

393,900

414,700


71

237,300

292,200

338,900

378,100

394,400

415,000


72

238,100

293,000

339,700

378,700

394,900

415,300


73

238,900

293,900

340,200

379,000

395,200

415,500


74

239,600

294,400

340,800

379,600

395,600

415,800


75

240,300

294,800

341,300

380,300

396,000

416,100


76

241,000

295,300

341,900

380,900

396,400

416,300


77

241,700

295,400

342,200

381,400

396,700

416,500


78

242,500

295,800

342,700

381,900

397,000

416,800


79

243,300

296,000

343,100

382,500

397,300

417,100


80

244,100

296,400

343,600

383,000

397,600

417,300


81

244,800

296,600

344,100

383,500

397,800

417,500


82

245,500

296,800

344,600

384,100

398,200

417,800


83

246,200

297,200

345,100

384,600

398,500

418,100


84

246,900

297,500

345,600

384,900

398,700

418,300


85

247,500

297,800

345,900

385,300

398,900

418,500


86

248,300

298,100

346,300

385,900

399,200



87

249,000

298,400

346,800

386,300

399,500



88

249,700

298,800

347,200

386,700

399,700



89

250,400

299,100

347,500

387,100

399,900



90

250,900

299,500

348,000

387,600

400,200



91

251,300

299,800

348,500

388,000

400,500



92

251,800

300,200

348,900

388,400

400,700



93

252,100

300,300

349,100

388,700

400,900



94


300,500

349,500





95


300,900

350,000





96


301,300

350,400





97


301,500

350,500





98


301,800

351,000





99


302,300

351,400





100


302,700

351,700





101


302,900

352,000





102


303,200

352,400





103


303,600

352,800





104


303,900

353,200





105


304,100

353,700





106


304,400

354,100





107


304,800

354,500





108


305,100

354,900





109


305,300

355,400





110


305,700

355,800





111


306,200

356,100





112


306,500

356,500





113


306,600

357,000





114


306,900






115


307,200






116


307,600






117


307,800






118


308,000






119


308,300






120


308,600






121


309,000






122


309,200






123


309,500






124


309,800






125


310,100






再任用職員


191,100

219,200

260,100

279,900

295,400

321,300

364,000

備考 この表は、他の給料表の適用を受けないすべての職員に適用する。ただし、条例第31条に規定する職員を除く。

別表第2(第3条、第4条、第5条の3、第8条、第9条関係)

(平28病管規程11・全改)

病院企業医療職給料表

ア 医療職給料表(1)

職員の区分

職務の級

1級

2級

3級

4級

5級

号給

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

(円)

(円)

(円)

(円)

(円)

再任用職員以外の職員

1

245,200

330,500

395,500

470,600

565,700

2

247,700

333,500

398,400

472,900

568,800

3

250,200

336,400

401,300

475,100

571,900

4

252,700

339,400

404,100

477,400

575,000

5

255,000

342,100

406,800

479,700

577,900

6

258,800

345,400

409,500

481,900

580,300

7

262,600

348,500

412,300

484,100

582,700

8

266,400

351,600

415,000

486,300

585,100

9

270,000

354,500

417,500

488,300

587,300

10

274,000

357,400

420,200

490,400

588,800

11

278,000

360,500

422,900

492,500

590,300

12

282,000

363,700

425,600

494,600

591,800

13

285,800

366,700

428,000

496,700

593,300

14

289,800

370,300

430,500

498,800

594,400

15

293,700

373,500

432,900

500,900

595,500

16

297,600

377,200

435,400

503,000

596,400

17

301,400

380,800

437,600

505,100

597,600

18

305,000

383,500

440,000

507,100

598,600

19

308,500

386,300

442,400

509,100

599,600

20

312,100

389,000

444,800

511,100

600,600

21

315,700

391,900

446,600

512,900

601,600

22

319,400

394,500

449,000

514,700


23

322,900

397,100

451,400

516,600


24

326,400

399,500

453,700

518,500


25

329,900

401,800

455,800

520,200


26

332,700

404,100

458,100

522,000


27

335,300

406,400

460,300

523,800


28

337,900

408,700

462,600

525,600


29

340,700

411,000

464,800

527,400


30

342,800

413,100

467,100

529,200


31

345,000

415,100

469,400

531,000


32

347,400

417,200

471,600

532,800


33

349,700

419,300

473,600

534,400


34

352,100

421,200

475,700

536,200


35

354,300

423,200

477,800

537,900


36

356,800

425,200

479,900

539,700


37

359,200

427,200

482,000

541,300


38

361,600

429,200

483,800

542,900


39

364,000

431,200

485,600

544,300


40

366,200

433,200

487,400

545,900


41

368,500

435,100

489,100

547,400


42

369,900

436,900

490,900

548,800


43

371,400

438,600

492,700

550,200


44

372,800

440,400

494,500

551,500


45

374,300

442,300

496,100

552,700


46

375,700

444,100

497,800

553,700


47

377,200

445,900

499,600

554,700


48

378,700

447,600

501,400

555,700


49

379,900

449,400

503,000

556,700


50

380,900

451,100

504,300

557,600


51

381,900

452,900

505,600

558,500


52

382,800

454,700

506,900

559,400


53

383,800

456,600

508,100

560,200


54

384,700

457,800

509,400

561,100


55

385,600

459,000

510,700

562,000


56

386,500

460,200

512,000

562,900


57

387,400

461,400

513,000

563,800


58

388,300

462,400

513,800

564,700


59

389,100

463,400

514,600

565,600


60

389,900

464,400

515,400

566,300


61

390,600

465,200

516,300

567,200


62

391,100

465,900

517,100

568,100


63

391,500

466,600

518,000

569,000


64

392,000

467,300

518,800

569,900


65

392,300

468,000

519,700

570,800


66


468,700

520,600



67


469,400

521,300



68


470,100

522,200



69


470,500

523,100



70


471,200

523,900



71


471,900

524,800



72


472,600

525,700



73


473,000

526,500



74


473,600

527,400



75


474,300

528,300



76


475,000

529,000



77


475,400

529,800



78


476,000

530,700



79


476,600

531,600



80


477,100

532,500



81


477,700

533,300



82


478,200

534,200



83


478,700

535,100



84


479,200

536,000



85


479,600

536,800



86


480,200

537,700



87


480,600

538,600



88


481,100

539,500



89


481,600

540,300



90


482,200




91


482,800




92


483,200




93


483,700




94


484,300




95


484,900




96


485,500




97


486,000




再任用職員


295,400

337,800

392,200

465,200

565,100

備考 この表は、医師である職員に適用する。

イ 医療職給料表(2)

職員の区分

職務の級

1級

2級

3級

4級

5級

6級

7級

号給

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

(円)

(円)

(円)

(円)

(円)

(円)

(円)

再任用職員以外の職員

1

149,700

188,500

224,600

251,400

284,300

332,800

378,600

2

151,200

190,100

226,300

252,800

286,400

334,800

381,400

3

152,600

191,700

227,900

254,100

288,600

337,100

384,000

4

154,000

193,400

229,500

255,500

290,800

339,300

386,800

5

155,300

194,900

231,000

256,600

293,000

341,400

389,200

6

157,100

196,600

232,600

257,900

295,100

343,600

392,000

7

158,900

198,200

234,100

259,100

297,300

345,700

394,700

8

160,600

199,700

235,700

260,300

299,500

347,900

397,400

9

162,300

201,400

237,100

261,600

301,500

350,000

399,600

10

164,000

203,100

238,600

262,600

303,800

352,100

401,900

11

165,700

204,800

240,000

263,700

305,900

354,300

404,200

12

167,600

206,500

241,400

264,700

308,100

356,500

406,500

13

169,100

208,100

243,200

266,000

310,300

358,200

408,600

14

171,100

209,700

244,600

267,600

312,300

360,200

410,700

15

173,100

211,300

245,800

269,200

314,400

362,100

412,700

16

175,000

213,000

247,200

270,700

316,500

364,100

414,900

17

177,000

214,500

248,300

272,200

318,700

366,200

416,700

18

178,900

216,200

249,600

274,100

320,800

368,200

418,700

19

180,800

218,000

250,800

275,900

322,900

370,300

420,700

20

182,700

219,700

252,100

277,900

325,000

372,300

422,800

21

184,700

221,000

253,400

279,600

326,900

374,200

424,600

22

186,200

222,600

254,500

281,400

329,000

376,200

426,200

23

187,800

224,000

255,500

283,300

330,800

378,400

427,900

24

189,300

225,600

256,600

285,000

332,900

380,500

429,400

25

190,900

227,000

257,900

286,900

334,900

381,900

430,900

26

192,500

228,400

259,300

288,800

336,900

383,700

432,300

27

194,000

229,700

260,700

290,800

338,900

385,600

433,600

28

195,400

231,000

262,200

292,600

341,000

387,300

434,900

29

197,000

232,500

263,700

294,600

342,500

389,100

436,300

30

198,300

233,900

265,400

296,400

344,300

390,700

437,500

31

199,600

235,500

267,200

298,300

346,000

392,300

438,700

32

201,000

236,900

268,900

300,200

347,800

394,100

439,800

33

202,400

238,200

270,400

302,000

349,700

395,400

441,000

34

203,800

239,500

272,200

303,800

351,500

396,700

442,200

35

205,300

240,600

273,900

305,600

353,500

398,100

443,400

36

206,700

241,900

275,600

307,400

355,300

399,300

444,700

37

207,800

243,300

277,100

308,900

357,200

400,400

446,000

38

209,200

244,600

278,900

310,700

358,900

401,600

446,800

39

210,500

245,800

280,600

312,300

360,600

402,800

447,200

40

211,800

247,100

282,400

313,900

362,300

403,900

447,900

41

213,100

248,400

284,100

315,800

363,500

404,700

448,500

42

214,300

249,700

285,600

317,500

364,600

405,500

448,900

43

215,500

250,900

287,400

319,200

365,900

406,300

449,300

44

216,700

251,900

289,100

320,900

367,100

407,100

449,700

45

218,000

253,200

290,700

322,000

368,300

407,500

450,100

46

219,100

254,600

292,400

323,500

369,200

408,100

450,500

47

220,100

256,100

294,200

325,000

370,400

408,600

450,900

48

221,200

257,600

295,700

326,600

371,500

409,000

451,200

49

222,300

259,200

297,100

328,100

372,500

409,400

451,500

50

223,300

260,600

298,800

329,400

373,600

409,700

451,900

51

224,200

262,000

300,200

330,600

374,600

410,000

452,300

52

225,200

263,400

301,800

332,000

375,600

410,300

452,600

53

225,800

264,500

303,300

333,100

376,400

410,700

452,900

54

226,800

265,900

304,800

334,100

377,300

411,000


55

227,500

267,300

306,300

335,200

378,200

411,300


56

228,500

268,700

307,800

336,300

379,100

411,600


57

229,200

269,800

309,100

336,800

379,600

411,900


58

230,100

271,000

310,300

337,700

380,400

412,200


59

230,800

272,300

311,600

338,500

381,200

412,500


60

231,700

273,700

313,000

339,400

382,000

412,900


61

232,600

274,700

314,300

340,300

382,400

413,100


62

233,400

275,900

315,500

340,600

383,100

413,400


63

234,400

277,200

316,800

341,200

383,800

413,700


64

235,400

278,500

318,000

341,900

384,500

414,000


65

236,100

279,500

319,500

342,500

384,900

414,200


66

236,900

280,600

320,300

343,200

385,600



67

237,700

281,700

321,100

344,000

386,300



68

238,500

282,800

321,900

344,700

386,900



69

239,200

283,900

322,500

345,400

387,300



70

239,900

284,900

323,300

345,900

387,800



71

240,600

286,100

324,000

346,500

388,300



72

241,300

287,200

324,600

347,100

388,800



73

242,000

288,100

325,300

347,400

389,400



74

242,800

288,800

325,500

348,100

390,000



75

243,600

289,200

326,100

348,600

390,600



76

244,400

290,100

326,700

349,200

391,200



77

245,000

290,900

327,400

349,700

391,700



78

245,600

291,500

327,900

350,200

392,200



79

246,200

292,100

328,400

350,700

392,700



80

246,800

292,700

328,900

351,100

393,200



81

247,100

293,400

329,500

351,400

393,500



82

247,500

294,000

330,000

351,700

394,100



83

247,900

294,400

330,400

352,100

394,500



84

248,300

294,800

330,900

352,400

394,900



85

248,700

295,000

331,500

352,900

395,300



86


295,200

331,900

353,200




87


295,400

332,100

353,500




88


295,600

332,500

353,800




89


296,000

332,900

354,200




90


296,200

333,300

354,500




91


296,400

333,700

354,900




92


296,600

334,100

355,200




93


297,000

334,400

355,600




94


297,200

334,600

355,900




95


297,400

335,000

356,300




96


297,700

335,300

356,600




97


298,100

335,500

356,900




98


298,400

335,800

357,300




99


298,600

336,100

357,700




100


298,900

336,400

358,100




101


299,200

336,600

358,600




102


299,400

336,900

359,000




103


299,600

337,300

359,400




104


299,900

337,500

359,800




105


300,200

337,600

360,300




106



337,900





107



338,300





108



338,600





109



338,800





110



339,200





111



339,600





112



340,000





113



340,200





再任用職員


192,100

219,300

248,100

261,800

287,600

329,200

372,300

備考 この表は、薬剤師、栄養士、診療放射線技師、臨床検査技師その他の医療技術職員に適用する。

ウ 医療職給料表(3)

職員の区分

職務の級

1級

2級

3級

4級

5級

6級

号給

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

(円)

(円)

(円)

(円)

(円)

(円)

再任用職員以外の職員

1

163,800

191,700

241,300

264,600

290,300

336,100

2

165,200

193,900

243,200

265,600

292,300

338,300

3

166,700

196,000

245,000

266,600

294,100

340,500

4

168,100

198,100

246,800

267,700

296,100

342,700

5

169,500

200,200

248,200

268,500

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344,900

6

171,000

202,600

249,600

269,500

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7

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8

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303,600

351,400

9

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272,500

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353,100

10

177,200

211,200

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11

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255,200

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309,200

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12

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214,100

256,200

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359,100

13

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14

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15

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16

188,100

219,800

260,400

281,100

318,200

367,500

17

190,400

221,200

261,300

282,400

320,100

369,600

18

192,600

222,800

262,200

283,900

321,700

371,600

19

194,700

224,300

263,200

285,000

323,500

373,800

20

196,900

225,900

264,100

286,600

325,200

375,900

21

199,000

227,300

265,000

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326,700

377,600

22

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379,700

23

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267,000

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24

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25

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294,000

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26

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27

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28

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29

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30

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395,100

31

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397,000

32

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33

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400,600

34

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247,100

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309,200

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35

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404,200

36

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405,900

37

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250,200

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314,000

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407,600

38

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251,400

287,900

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353,300

409,300

39

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252,200

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354,800

411,200

40

227,800

253,300

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318,600

356,500

413,000

41

228,800

254,200

292,500

320,200

357,700

414,500

42

230,300

255,000

293,900

321,600

359,200

416,100

43

231,700

255,900

295,500

323,100

360,800

417,600

44

233,100

256,800

297,100

324,600

362,200

419,000

45

234,400

257,700

298,600

325,600

363,800

420,100

46

235,800

258,800

300,000

327,000

364,900

421,200

47

237,100

259,700

301,500

328,500

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48

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260,700

303,100

330,000

367,700

423,600

49

239,500

261,700

304,400

331,100

369,200

424,900

50

240,600

263,000

305,700

332,600

370,600

426,000

51

241,700

264,100

307,100

333,900

371,900

427,200

52

242,800

265,300

308,500

335,200

373,300

428,300

53

243,900

266,600

310,000

336,700

374,800

429,500

54

245,000

268,100

311,400

338,100

376,000

430,500

55

246,000

269,500

312,800

339,500

377,200

431,600

56

247,000

271,000

314,200

340,900

378,400

432,700

57

248,000

272,600

315,300

341,800

379,500

433,800

58

249,000

274,300

316,500

343,100

380,400

434,300

59

249,800

275,700

317,700

344,400

381,500

434,900

60

250,700

277,300

319,200

345,700

382,500

435,300

61

251,700

278,700

320,300

346,800

383,100

436,000

62

252,700

280,200

321,500

347,700

383,900

436,500

63

253,600

281,800

322,900

349,000

384,700

436,900

64

254,600

283,200

324,100

350,300

385,600

437,400

65

255,500

284,800

325,400

351,400

386,300

438,000

66

256,500

286,200

326,700

352,700

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438,400

67

257,700

287,700

328,100

353,900

387,800

438,700

68

258,600

289,200

329,400

355,000

388,500

439,000

69

259,400

290,500

330,100

356,000

389,100

439,400

70

260,500

292,000

331,300

357,100

389,800


71

261,700

293,500

332,400

358,200

390,500


72

262,900

295,000

333,300

359,300

391,100


73

264,300

296,200

334,600

360,100

391,800


74

265,700

297,600

335,300

361,300

392,300


75

266,900

299,000

336,500

362,400

392,900


76

268,200

300,300

337,700

363,500

393,400


77

269,200

301,800

338,800

364,200

393,800


78

270,300

303,200

340,100

365,000

394,400


79

271,600

304,400

341,200

365,800

394,900


80

272,900

305,700

342,400

366,500

395,200


81

274,100

306,500

343,500

367,100

395,500


82

275,000

307,700

344,700

367,600

396,000


83

276,100

308,800

345,700

368,200

396,400


84

277,200

310,000

346,800

368,800

396,700


85

278,200

311,200

347,700

369,400

397,000


86

279,100

312,300

348,800

369,900

397,500


87

280,200

313,500

349,700

370,500

398,100


88

281,300

314,700

350,700

371,000

398,500


89

282,300

316,000

351,700

371,400

398,800


90

283,200

317,200

352,500

371,800

399,200


91

284,100

318,400

353,300

372,400

399,700


92

285,100

319,700

354,100

373,000

400,100


93

286,200

320,500

354,700

373,300

400,500


94

287,200

321,200

355,300

373,800



95

288,100

321,900

356,000

374,200



96

289,100

322,500

356,700

374,600



97

290,000

323,300

357,100

375,200



98

290,800

323,600

357,500

375,700



99

291,500

324,200

358,000

376,200



100

292,400

324,900

358,400

376,700



101

293,200

325,300

358,900

377,300



102

294,000

325,900

359,300

377,800



103

249,800

326,500

359,800

378,300



104

295,600

327,200

360,200

378,700



105

296,300

327,600

360,600

379,300



106

296,800

328,100

361,100

379,800



107

297,300

328,600

361,500

380,300



108

297,900

329,100

361,900

380,800



109

298,100

329,500

362,400

381,400



110

298,400

329,900

362,900

381,900



111

298,600

330,200

363,400

382,400



112

299,000

330,500

363,900

382,900



113

299,300

330,900

364,400

383,500



114

299,500

331,400

364,900




115

299,900

331,800

365,400




116

300,200

332,100

365,800




117

300,500

332,300

366,200




118

300,800

332,600

366,600




119

301,100

333,000

367,100




120

301,500

333,200

367,600




121

301,800

333,400

368,000




122

302,200

333,700

368,500




123

302,500

334,000

369,000




124

302,900

334,300

369,500




125

303,100

334,500

369,900




126

303,300

334,800





127

303,600

335,200





128

304,000

335,400





129

304,200

335,500





130

304,500

335,800





131

304,900

336,200





132

305,300

336,500





133

305,500

336,800





134

305,800

337,200





135

306,300

337,600





136

306,600

338,000





137

306,800

338,300





138

307,100

338,700





139

307,500

339,100





140

307,800

339,500





141

308,000

339,800





142

308,400

340,200





143

308,800

340,500





144

309,100

340,900





145

309,200

341,200





146

309,500

341,600





147

309,800

342,000





148

310,200

342,400





149

310,500

342,700





150

310,700

343,100





151

311,000

343,500





152

311,300

343,900





153

311,700

344,200





154

311,900






155

312,100






156

312,400






157

312,700






158

313,000






159

313,300






160

313,600






161

314,000






162

314,300






163

314,600






164

314,900






165

315,300






166

315,600






167

315,900






168

316,200






169

316,600






再任用職員


239,500

260,300

267,600

278,100

294,700

332,700

備考 この表は、看護師及び准看護師である職員に適用する。

別表第3 削除

(平22病管規程20)

別表第4(第4条関係)

(平20病管規程1・平21病管規程6・平21病管規程20・平23病管規程4・平24病管規程1・平28病管規程3・平28病管規程9・平29病管規程3・平30病管規程4・一部改正)

級別標準職務表

ア 病院企業行政職給料表級別標準職務表

職務の級

職務の分類

1級

主事及び技士の職務

2級

主任の職務

3級

(1) 主査の職務

(2) 困難な業務を処理する主任の職務

4級

(1) 課長補佐又は副主幹(以下「課長補佐等」という。)の職務

(2) 医療経営対策室長補佐、病院開設準備室長、医療相談室長又は地域医療連携室長補佐の職務

(3) 困難な業務を処理する主査の職務

5級

(1) 困難な業務を処理する課長補佐等の職務

(2) 4級の項第2号に定める職務のうち、困難な業務を処理する職務

6級

課長、業務名を冠する主幹又は主幹の職務

7級

事務局長の職務

イ 医療職給料表(1)級別標準職務表

職務の級

標準的な職務

1級

医員の職務

2級

相当困難な業務を行う医員の職務

3級

医長の職務

4級

科部長又は科長の職務

5級

病院長、統括副院長、副院長、診療部長、診療技術部長、医療安全管理部長又は医療経営対策室長の職務

ウ 医療職給料表(2)級別標準職務表

職務の級

標準的な職務

1級

診療放射線技師、臨床検査技師、栄養士、臨床工学技士、理学療法士、作業療法士、視能訓練士、言語聴覚士、精神保健福祉士又はマッサージ師の職務

2級

(1) 薬剤師、臨床心理士又は医療ソーシャルワーカー(以下「薬剤師等」という。)の職務

(2) 診療放射線主任、臨床検査主任、栄養主任、臨床工学主任、理学療法主任、作業療法主任、視能訓練主任、言語聴覚主任、精神保健福祉主任又はマッサージ主任(以下「診療放射線主任等」という。)の職務

3級

(1) 診療放射線主査、臨床検査主査、栄養主査、臨床工学主査、理学療法主査、作業療法主査、視能訓練主査、言語聴覚主査、精神保健福祉主査、マッサージ主査又は主査(以下「診療放射線主査等」という。)の職務

(2) 高度の専門知識若しくは経験に基づき困難な業務を行う薬剤師等又は診療放射線主任等の職務

(3) 主任の職務

4級

(1) 副技師長、副技士長、薬剤主査、臨床心理主査又は医療ソーシャルワーカー主査の職務

(2) 特に困難な業務を行う診療放射線主査等の職務

(3) 特に高度の専門知識若しくは経験に基づき困難な業務を行う薬剤師等又は診療放射線主任等の職務

(4) 相当困難な業務を行う主任の職務

5級

(1) 技師長、技士長、副部長、療食科長補佐又は副主幹の職務

(2) 相当困難な業務を行う副技師長、副技士長、薬剤主査、臨床心理主査又は医療ソーシャルワーカー主査の職務

(3) 高度の専門知識又は経験に基づき困難な業務を行う診療放射線主査等の職務

(4) 前3号に定める職務と職務の内容及び責任の程度が同等若しくは相当であると管理者が特に認める薬剤師等又は診療放射線主任等の職務

(5) 高度の専門知識又は経験に基づき困難な業務を行う主任の職務

6級

(1) 相当困難な業務を行う技師長、技士長、副部長、療食科長補佐又は副主幹の職務

(2) 高度の専門知識又は経験に基づき困難な業務を行う副技師長、副技士長、薬剤主査、臨床心理主査又は医療ソーシャルワーカー主査の職務

(3) 特に高度の専門知識又は経験に基づき困難な業務を行う診療放射線主査等の職務

7級

薬剤部長又は主幹の職務

エ 医療職給料表(3)級別標準職務表

職務の級

標準的な職務

1級

准看護師の職務

2級

看護師又は高度の知識若しくは経験を必要とする准看護師の職務

3級

(1) 看護師長又は室長の職務

(2) 副看護師長又は看護主任の職務

(3) 特に高度の知識又は経験を行う准看護師の職務

4級

(1) 相当困難な業務を行う看護師長又は室長の職務

(2) 相当困難な業務を行う副看護師長又は看護主任の職務

(3) 高度の知識又は経験に基づき困難な業務を行う准看護師の職務

(4) 医療経営対策室長補佐の職務

5級

(1) 看護部次長又は訪問看護ステーション所長の職務

(2) 高度の知識又は経験に基づき困難な業務を行う看護師長又は室長の職務

(3) 特に高度の知識若しくは経験に基づき困難な業務を行う副看護師長又は看護主任の職務

6級

副院長又は看護部長の職務

別表第5(第5条の3関係)

(平24病管規程1・一部改正)

級別資格基準表

ア 病院企業行政職給料表級別資格基準表

試験

学歴免許等

職務の級

1級

2級

3級

4級

5級

正規の試験

上級

大学卒

 

3

4

4

2

0

3

7

11

13

中級

短大卒

 

5.5

4

4

2

0

6

10

14

16

初級

高校卒

 

8

4

4

2

0

8

12

16

18

イ 医療職給料表(1)級別資格基準表

職種

学歴免許等

職務の級

1級

2級

3級

医師

大学6卒

 

6

3

0

6

9

備考 この表を適用する場合における職員の経験年数は、それぞれの免許を取得したとき以後のものとする。ただし、管理者が別段の定めをした場合は、その定めによる。

ウ 医療職給料表(2)級別資格基準表

職種

学歴免許等

職務の級

1級

2級

3級

4級

5級

薬剤師

大学6卒


0

2

3

別に定める。


0

2

8

大学卒



5

3

別に定める。


0

5

8

短大卒


2.5

5

3

別に定める。

0

2.5

8

11

臨床心理士

医療ソーシャルワーカー

大学卒



5

3

別に定める。


0

5

8

診療放射線技師

臨床検査技師

臨床工学技士

理学療法士

作業療法士

視能訓練士

言語聴覚士

大学卒



5

3

別に定める。


0

5

8

短大3卒


1

5

3

別に定める。

0

1

6

9

栄養士

大学卒



5

3

別に定める。


0

5

8

短大卒


2.5

5

3

別に定める。

0

2.5

8

11

精神保健福祉士

マッサージ師

大学卒



5

3

別に定める。


0

5

8

短大3卒


1

5

別に定める。

別に定める。

0

1

6

短大2卒


2.5

5

別に定める。

別に定める。

0

2.5

8

高校卒


5

5

別に定める。

別に定める。

0

5

10

備考 薬剤師、診療放射線技師、臨床検査技師、栄養士、臨床工学技士、理学療法士、作業療法士、視能訓練士、言語聴覚士、精神保健福祉士及びマッサージ師にこの表を適用する場合におけるこれらの職員の経験年数は、それぞれその免許を取得した時以後のものとする。ただし、管理者が別段の定めをした場合は、その定めるところによる。

エ 医療職給料表(3)級別資格基準表

職種

学歴免許等

職務の級

1級

2級

3級

4級

保健師

看護師

大学卒

 

 

5

別に定める。

 

0

5

短大卒

 

 

7

別に定める。

 

0

7

准看護師

准看護師

養成所卒

 

別に定める。

別に定める。

 

0

備考

1 学歴免許等欄の「准看護師養成所卒」は、保健師助産師看護師法(昭和23年法律第203号)第22条第1号又は第2号に規定する学校又は養成所の卒業を示す。

2 この表を適用する場合における職員の経験年数は、それぞれその免許を取得した時(保健師で看護師免許を有する職員にあっては、看護師免許を取得した時)以後のものとする。ただし、管理者が別段の定めをした場合は、その定めるところによる。

別表第6(第5条の3関係)

(平20病管規程1・平24病管規程1・一部改正)

初任給基準表

ア 病院企業行政職給料表初任給基準表

試験

学歴免許等

初任給

正規の試験

上級

 

1級25号給

中級

 

1級15号給

初級

 

1級5号給

イ 医療職給料表(1)初任給基準表

職種

学歴免許等

初任給

医師

博士課程修了

1級25号給

大学6卒

1級1号給

備考 この表の適用を受ける職員に一般職員の例による経験年数の取扱いを適用する場合における当該職員の経験年数については、別表第5イ医療職給料表(1)級別資格基準表の備考の規定を準用する。

ウ 医療職給料表(2)初任給基準表

職種

学歴免許等

初任給

薬剤師

大学6卒

2級15号給

大学卒

2級1号給

臨床心理士

医療ソーシャルワーカー

大学卒

2級1号給

診療放射線技師

臨床検査技師

臨床工学技士

理学療法士

作業療法士

視能訓練士

言語聴覚士

大学卒

2級1号給

短大3卒

1級17号給

栄養士

大学卒

2級1号給

短大卒

1級11号給

精神保健福祉士

マッサージ師

大学卒

2級1号給

短大3卒

1級17号給

短大2卒

1級11号給

高校卒

1級1号給

備考 この表の適用を受ける職員に一般職員の例による経験年数の取扱いを適用する場合における当該職員の経験年数については、別表第5ウ医療職給料表(2)級別資格基準表の備考の規定を準用する。

エ 医療職給料表(3)初任給基準表

職種

学歴免許等

初任給

保健師

大学卒

2級11号給

短大3卒

2級5号給

看護師

短大3卒

2級5号給

短大2卒

2級1号給

准看護師

准看護師養成所卒

1級1号給

備考

1 この表の「准看護師養成所卒」は、別表第5エ医療職給料表(3)備考第1項に定めるところによる。

2 この表の適用を受ける職員に一般職員の例による経験年数の取扱いを適用する場合における当該職員の例により経験年数を有する者の号給を算定する場合における当該職員の経験年数については、別表第5エ医療職給料表(3)備考第2項の規定を準用する。

3 准看護師の業務に3年以上従事したことにより保健師助産師看護師法第21条第3号の規定に該当した者で保健師又は看護師となったものに対するこの表の適用については、学歴免許等欄の学歴免許等の区分に対応する初任給欄の号給を、それぞれ「大学卒」にあっては2級5号給、「短大2卒」にあっては2級4号給とする。

オ 病院企業技能職給料表初任給基準表

学歴免許等

初任給

高校卒

17号給

中学卒

9号給

備考

1 学歴免許等欄の区分は、職員の例による。

2 職員の経験年数の起算及び換算は、職員の例による。

別表第7(第6条関係)

(平19病管規程34・平21病管規程19・平22病管規程20・平24病管規程19・平27病管規程6・平28病管規程3・平28病管規程11・一部改正)

昇格時号給対応表

1 病院企業行政職給料表昇格時号給対応表

昇格した日の前日に受けていた号給

昇格後の号給

2級

3級

4級

5級

6級

7級

1

1

1

1

1

1

1

2

1

1

1

1

1

1

3

1

1

1

1

1

1

4

1

1

1

1

1

1

5

1

1

1

1

1

1

6

1

1

1

1

1

1

7

1

1

1

1

1

1

8

1

1

1

1

1

1

9

1

1

1

1

1

1

10

1

1

1

2

2

1

11

1

1

1

3

3

1

12

1

1

1

4

4

1

13

1

1

1

5

5

1

14

1

1

1

6

6

2

15

1

1

1

7

7

3

16

1

1

1

8

8

4

17

1

1

1

9

9

5

18

1

2

2

10

10

6

19

1

3

3

11

11

7

20

1

4

4

12

12

8

21

1

5

5

13

13

9

22

1

6

6

14

14

10

23

1

7

7

15

15

11

24

1

8

8

16

16

12

25

1

9

9

17

17

13

26

1

10

10

18

18

14

27

1

11

11

19

19

15

28

1

12

12

20

20

16

29

1

13

13

21

21

17

30

1

14

14

22

22

18

31

1

15

15

23

23

19

32

1

16

16

24

24

20

33

1

17

17

25

25

21

34

2

18

18

26

26

21

35

3

19

19

27

27

22

36

4

20

20

28

28

22

37

5

21

21

29

29

23

38

6

22

22

30

30

23

39

7

23

23

31

31

24

40

8

24

24

32

32

24

41

9

25

25

33

33

25

42

10

26

26

34

34

25

43

11

27

27

35

35

26

44

12

28

28

36

36

26

45

13

29

29

37

37

27

46

14

30

30

38

38

27

47

15

31

31

39

39

28

48

16

32

32

40

40

28

49

17

33

33

41

41

29

50

18

34

34

42

41

29

51

19

35

35

43

42

29

52

20

36

36

44

42

29

53

21

37

37

45

43

30

54

22

38

38

46

43

30

55

23

39

39

47

44

30

56

24

40

40

48

44

30

57

25

41

41

49

45

31

58

25

41

42

50

45

31

59

26

42

43

51

46

31

60

26

42

44

52

46

31

61

27

43

45

53

47

31

62

27

43

45

54

47

31

63

28

44

45

55

48

31

64

28

44

46

56

48

31

65

29

45

46

57

49

31

66

29

45

46

58

49

31

67

30

46

47

59

50

31

68

30

46

47

60

50

32

69

31

47

47

61

50

32

70

31

47

48

62

50

32

71

32

48

48

63

50

32

72

32

48

48

64

50

32

73

33

49

49

65

50

32

74

33

49

49

66

50

32

75

34

49

49

67

50

32

76

34

49

50

68

50

32

77

35

50

50

68

51

32

78

35

50

50

68

51

32

79

36

50

51

68

51

32

80

36

50

51

68

51

32

81

37

51

51

69

51

33

82

37

51

52

69

51

33

83

38

51

52

69

51

34

84

38

51

52

69

51

34

85

39

52

53

69

51

35

86

39

52

53

70

51

 

87

40

52

53

70

51

 

88

40

52

53

70

51

 

89

41

53

54

71

52

 

90

41

53

54

72

52

 

91

42

53

54

73

52

 

92

42

53

54

74

52

 

93

43

53

55

75

53

 

94

 

54

55

 

 

 

95

 

54

55

 

 

 

96

 

54

55

 

 

 

97

 

54

55

 

 

 

98

 

54

56

 

 

 

99

 

55

56

 

 

 

100

 

55

56

 

 

 

101

 

55

56

 

 

 

102

 

55

56

 

 

 

103

 

55

57

 

 

 

104

 

56

57

 

 

 

105

 

56

57

 

 

 

106

 

56

57

 

 

 

107

 

56

57

 

 

 

108

 

56

58

 

 

 

109

 

56

58

 

 

 

110

 

57

58

 

 

 

111

 

57

58

 

 

 

112

 

57

58

 

 

 

113

 

57

59

 

 

 

114

 

57

 

 

 

 

115

 

57

 

 

 

 

116

 

58

 

 

 

 

117

 

58