○あま市一般職の任期付職員の採用等に関する規則

令和2年1月14日

規則第1号

(趣旨)

第1条 この規則は、あま市一般職の任期付職員の採用等に関する条例(令和元年あま市条例第5号。以下「条例」という。)第7条第2項及び第3項並びに第11条の規定に基づき、職員の任期を定めた採用及び任期を定めて採用された職員の給与の特例について必要な事項を定めるものとする。

(任期を定めた採用の公正の確保)

第2条 任命権者は、条例第2条の規定に基づき、選考により、任期を定めて職員を採用する場合には、性別その他選考されるものの属性を基準とすることなく、及び情実人事を求める圧力又は働きかけその他の不当な影響を受けることなく、選考される者について従事させようとする業務に必要とされる専門的な知識経験又は優れた識見の有無をその者の資格、経歴、実務の経験等に基づき経歴評定その他客観的な判定方法により公正に検証しなければならないものとする。

(特定任期付職員の号給の決定等)

第3条 特定任期付職員(条例第7条第1項に規定する特定任期付職員をいう。以下同じ。)に適用する同項の給料表の号給は、その者の専門的な知識経験又は識見の度並びにその者が従事する業務の困難及び重要の度に応じて決定するものとし、その決定の基準となるべき標準的な場合は、次に定めるとおりとする。

(1) 高度の専門的な知識経験を有する者がその知識経験を活用して業務に従事する場合 1号給

(2) 高度の専門的な知識経験を有する者がその知識経験を活用して困難な業務に従事する場合 2号給

(3) 高度の専門的な知識経験を有する者がその知識経験を活用して特に困難な業務に従事する場合 3号給

(4) 特に高度の専門的な知識経験を有する者がその知識経験を活用して特に困難な業務に従事する場合 4号給

(5) 特に高度の専門的な知識経験を有する者がその知識経験を活用して特に困難な業務で重要なものに従事する場合 5号給

(6) 極めて高度の専門的な知識経験又は優れた識見を有する者がその知識経験等を活用して特に困難な業務で重要なものに従事する場合 6号給

(7) 極めて高度の専門的な知識経験又は優れた識見を有する者がその知識経験等を活用して特に困難な業務で特に重要なものに従事する場合 7号給

(特定任期付職員業績手当)

第4条 条例第7条第3項の特に顕著な業績とは、同条第2項の規定により特定任期付職員の号給が決定された際に期待された業績に照らして特に顕著であると認められるものをいう。

2 特定任期付職員業績手当は、12月1日(以下「基準日」という。)に在職する特定任期付職員のうち、特定任期付職員として採用された日から当該基準日までの間(特定任期付職員業績手当の支給を受けたことのある職員にあっては、支給を受けた直近の当該手当に係る基準日の翌日から直近の基準日までの間)にその者の特定任期付職員としての業務に関し特に顕著な業績を挙げたと認められる者に対し、当該基準日の属する月のあま市職員の給与の支給等に関する規則(平成22年あま市規則第31号。以下「給与支給規則」という。)第23条に規定する期末手当の支給日に支給することができるものとする。

(管理職員特別勤務手当の額)

第5条 条例第9条第2項の規定により読み替えて適用されるあま市職員の給与に関する条例(平成22年あま市条例第52号。以下「給与条例」という。)第19条の2第1項の規定により特定任期付職員に対して支給される管理職員特別勤務手当に係る同条第3項第1号の規則で定める額は、給与支給規則第17条の2第1項の規定にかかわらず、次の各号に掲げる当該特定任期付職員が受ける条例第7条第1項に規定する給料表の号給の区分に応じ、当該各号に定める額とする。

(1) 6号給及び7号給 1回につき12,000円

(2) 5号給 1回につき10,000円

(3) 2号給から4号給まで 1回につき8,500円

(4) 1号給 1回につき7,000円

(期末手当基礎額等に係る加算を受ける職員及び加算割合)

第6条 特定任期付職員に係る給与条例第20条第5項の市長が規則で定めるものは、給与支給規則第18条第5項の規定にかかわらず、別表の職員欄に掲げる職員とする。

2 特定任期付職員に係る給与条例第20条第5項の市長が規則で定める職員の区分及び市長が規則で定める割合は、給与支給規則第18条第6項及び第7項の規定にかかわらず、それぞれ別表の職員欄に掲げる職員の区分及び当該区分に対応する同表の加算割合欄に定める割合とする。

(一般任期付職員の経験年数の特例)

第7条 条例第2条第2項の規定により任期を定めて採用された職員(以下「一般任期付職員)という。)であって、その者が有する専門的な知識経験、従事する業務等に照らして、あま市初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(平成22年あま市規則第32号。以下「初任給規則」という。)第2条第4号に規定する採用試験の結果により採用されたものに相当する者として市長が認めるものについては、初任給規則別表第2に定める初任給基準表(試験欄の区分の定めのあるものに限る。以下「初任給基準表」という。)の試験欄の区分のうち当該試験に対応する区分を適用することができる。

2 一般任期付職員に対して、初任給規則第10条第1項の規定を適用する場合において、部内の他の職員との均衡上必要があると認められるときは、同項の規定にかかわらず、市長の承認を得てその者の職務の級を決定することができる。

(一般任期付職員の号給の決定の特例)

第8条 新たに一般任期付職員となった者の号給は、採用の日の前日から、初任給規則別表第6に定める在級期間表を適用する場合における当該職員の在級期間に相当する期間を遡った日に採用され、引き続き在職したものとみなして、当該遡った日において、初任給基準表を適用して得られる初任給(前条第1項の規定の適用を受ける職員にあっては、初任給基準表の学歴免許等の欄に掲げる区分に対応する区分を適用して得られる初任給)を基礎とし、かつ、部内の他の職員との均衡を考慮して昇格、昇給等の規定を適用した場合に当該採用の日に受けることとなる号給を超えない範囲内で決定することができる。

(初任給規則の規定の適用に関する読替え)

第9条 前条の規定の適用を受ける一般任期付職員については、初任給規則第19条の2第4項第1号中「第17条」とあるのは「あま市一般職の任期付職員の採用等に関する規則(令和2年あま市規則第1号)第8条」と、初任給規則第25条第1項第2号中「第17条」とあるのは「あま市一般職の任期付職員の採用等に関する規則第8条」として、これらの規定を適用する。

(雑則)

第10条 この規則に定めるもののほか、特定任期付職員及び一般任期付職員の採用及び給与の特例に関し必要な事項は、市長が定める。

附 則

この規則は、令和2年4月1日から施行する。

別表(第6条関係)

給料表

職員

加算割合

条例第7条第1項に規定する給料表

5号給以上の給料月額を受ける職員

100分の20

4号給又は3号給の給料月額を受ける職員

100分の15

2号給又は1号給の給料月額を受ける職員

100分の10

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令和2年1月14日 規則第1号

(令和2年4月1日施行)