○平成26年4月1日における号給の調整に関する規則

平成26年3月24日

規則第11号

(平成26年4月1日において号給の調整を行う職員)

第1条 朝日町の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成26年朝日町条例第5号)附則第2項の「規則で定める職員」は、平成26年4月1日(第4条において「調整日」という。)において平成20年昇給等抑制職員又は平成21年昇給等抑制職員のいずれかに該当する職員(町長の定めるものを除く。)とする。

(平成20年昇給等抑制職員)

第2条 前条の平成20年昇給等抑制職員は、次に掲げる職員とする。

(1) 平成20年1月1日において朝日町の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年朝日町条例第7号。次条において「改正給与条例」という。)附則第9条の規定により号給を決定された職員であって、同日に受けていた号給と朝日町の職員の給与に関する条例(昭和29年朝日町条例第6号。次条において「給与条例」という。)第4条第6項又は第7項の規定により同日に受けることとなる号給とが異なる職員

(2) 前号に掲げるもののほか、他の職員との均衡を考慮して町長の定める職員

(平成21年昇給等抑制職員)

第3条 第1条の平成21年昇給等抑制職員は、次に掲げる職員とする。

(1) 平成21年1月1日において改正給与条例附則第9条の規定により号給を決定された職員であって、同日に受けていた号給と給与条例第4条第6項又は第7項の規定により同日に受けることとなる号給とが異なる職員

(2) 前号に掲げるもののほか、他の職員との均衡を考慮して町長の定める職員

(昇給等抑制職員に該当するとみなす職員)

第4条 平成20年1月1日から平成21年12月31日までの間において、休職にされていた期間又は地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第2条の規定により育児休業をしていた期間がある職員であって、平成20年1月2日から調整日の前日までの間に復職し、職務に復帰し、又は再び勤務するに至ったもののうち町長の定める職員については、町長の定めるところにより、平成20年昇給等抑制職員又は平成21年昇給等抑制職員に該当するものとみなす。

(この規則により難い場合の措置)

第5条 特別の事情によりこの規則の規定によることが著しく不適当であると認められる場合には、別段の取扱いをすることができる。

附 則

(施行期日)

1 この規則は、平成26年4月1日から施行する。

(朝日町の職員の給与に関する規則の一部を改正する規則の一部改正)

2 朝日町の職員の給与に関する規則の一部を改正する規則(平成18年朝日町規則第11号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

平成26年4月1日における号給の調整に関する規則

平成26年3月24日 規則第11号

(平成26年4月1日施行)