(目的)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第3条第2項に規定する一般職に属する職員(以下「職員」という。)の任用に関し、必要な事項を定めることを目的とする。

(用語の定義)

第2条　この規則における用語の定義は、次のとおりとする。

(採用の方法)

第3条　職員の採用は、競争試験(以下「試験」という。)又は選考によらなければならない。この場合において、試験又は選考のいずれによるかは、その都度市長が定める。

(昇任、降任及び転任の方法)

第4条　職員の昇任は、選考によるものとする。

(選考委員会の設置)

第5条　市長は、試験又は選考の公正な実施を確保するため、芦屋市職員選考委員会(以下「委員会」という。)を設置する。

(組織)

第6条　委員会は、委員長及び委員9人以内をもつて組織する。

(学識経験者等の参加)

第7条　委員長は、必要があると認めたときは、学識経験者又は関係部課かいの長の出席を求めて意見を聴くことができる。

(委員会の事務)

第8条　委員会の事務は、次のとおりとする。

(会議及び議事)

第9条　委員長は、委員会を招集し、会議の議長となる。

(試験の区分及び受験資格)

第10条　採用試験は、職種に応じて行う。

(試験の方法)

第11条　採用試験は、次の各号に掲げる方法により行うものとする。ただし、職種により第1号又は第2号のいずれかを省略することができる。

(選考の方法)

第12条　選考は、市長の請求に基づき、採用し又は昇任させようとする者についてその都度行い、選考される者が当該職の職務遂行能力の有無を選考の基準に適合しているかどうかに基づいて判定するものとし、必要に応じ、前条に掲げる方法を併せ用いることができる。

(選考を受ける資格)

第13条　採用又は昇任についての選考を受ける資格は、職務の級、職種及び組織上の地位等に応じ、給与規則別表第2に定める資格基準による。

(採用又は昇任選考の特例)

第14条　市長が特に指定する職に職員を採用する場合又は係長(係長に準ずる職を含む。)以上の職に職員を昇任させる場合は、前条の資格を有する者の中から市長が別に行う。

(特別昇任)

第15条　市長は、前各条の規定にかかわらず、次の各号に掲げる場合で必要があると認めるときは、特に昇任させることができる。

(欠格条項)

第16条　次の各号のいずれかに該当する職員は、前各条の規定にかかわらず、昇任させることができない。

(条件付採用の期間)

第17条　職員の採用(ただし、法第22条の4第1項の規定による採用を除く。)は、法第22条及び第22条の2第7項に基づく条件付採用の全期間終了前に市長が別段の措置をしない限り、その期間が終了した翌日において、正式のものとする。

第18条　法第22条及び第22条の2第7項に基づく条件付採用期間中の職員を降任又は転任させた場合においても、その条件付採用期間は、引き続くものとする。

(条件付採用の期間の延長)

第19条　条件付採用期間の開始後6月間において、実際に勤務した日数が90日に満たない職員については、市長は、その日数が90日に達するまでその条件付採用期間を延長するものとする。ただし、条件付採用の期間の開始後1年を超えることとなる場合においては、この限りでない。

(臨時的任用)

第20条　市長は、常時勤務を要する職に欠員を生じた場合において、次の各号に掲げる場合に該当するときは、現に職員(臨時的任用された職員を除く。)でない者を、6月を超えない期間で臨時的に任用することができる。

(臨時的任用の期間の更新)

第21条　臨時的任用の期間は、6月を超えない期間で更新することができる。ただし、再度更新することはできない。

(臨時的任用の場合の資格要件)

第22条　臨時的任用に係る職が、法令の規定により免許その他の資格を必要とする場合には、臨時的に任用される者は、その資格を有するものでなければならない。

(補則)

第23条　この規則の施行について必要な事項は、市長が、別に定める。

(施行期日)

第1条　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(定義)

第2条　この附則において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(芦屋市職員の任用に関する規則の一部改正に伴う経過措置)

第4条　暫定再任用職員に対する第2条の規定による改正後の芦屋市職員の任用に関する規則第17条の規定の適用については、同条中「第22条の4第1項」とあるのは、「第22条の4第1項又は地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号)附則第4条第1項若しくは第2項若しくは第6条第1項若しくは第2項」とする。