(目的)

第1条　この要綱は、心の健康問題に起因して療養中の病院企業職員で職場復帰が可能と考えられる程度に回復した者が、職場復帰前に、元の職場等に一定期間継続して試験的に出勤すること(以下「試し出勤」という。)により、職場復帰に関する不安を緩和するなど、円滑な職場復帰を図ることを目的とする。

(対象職員)

第2条　試し出勤の対象となる職員(以下「対象職員」という。)は、心の健康問題により90日を超えて療養休暇中あるいは休職中である職員のうち、当該職員が試し出勤を希望し、かつ、当該職員が治療を受けている主治医(以下「主治医」という。)が職場復帰を前提とした試し出勤を適当と認めた者とする。

(試し出勤の申請)

第3条　試し出勤を希望する対象職員は、試し出勤実施申請書(様式第1号)(以下「申請書」という。)及び試し出勤に関する意見書(様式第2号)(以下「意見書」という。)を所属長に提出しなければならない。

(実施期間)

第4条　試し出勤の実施期間は、原則として1月以内で管理者が定める期間とする。ただし、実施状況及び当該職員の意向を踏まえ、管理者が認めた場合は、実施期間を短縮し、又は2週間の範囲内で延長することができる。

(実施場所)

第5条　試し出勤の実施場所は、原則として対象職員が所属する職場において実施する。ただし、次の各号に掲げる理由により管理者が必要と認める場合は、対象職員が所属する職場以外で試し出勤を実施することができる。

(試し出勤の承認等)

第6条　管理者は、前3条の規定により試し出勤の実施の可否及び内容を決定したときは、試し出勤承認・不承認決定通知書(様式第3号)により所属長を通じて対象職員に通知するものとする。

(試し出勤実施計画書)

第7条　所属長は、前条の規定により試し出勤を承認したときは、主治医及び産業医の意見を踏まえ、対象職員と協議のうえ、試し出勤実施計画書を作成するものとする。

(試し出勤中の状況把握)

第8条　所属長及び総務課長は、試し出勤の実施期間中にあっては、常にその実施状況を確認するとともに対象職員の病状等の把握に努めなければならない。

(試し出勤の結果報告)

第9条　所属長は、試し出勤が終了したときは、試し出勤報告書(様式第4号)を管理者に提出しなければならない。

(取消し及び中断)

第10条　管理者は、試し出勤を実施する職員が次の各号のいずれかに該当するときは、主治医及び産業医の意見を踏まえて、試し出勤の承認を取り消し、又は中断することができる。

(試し出勤の期間の延長)

第11条　試し出勤の承認を受けた対象職員が試し出勤期間の延長を希望するときは、試し出勤実施期間内に第3条第1項の規定による申請を行わなければならない。

(給与等の取扱い)

第12条　試し出勤の職員に対しては、療養休暇期間中又は休職期間中の職員に対して支給される給与以外は、いかなる給与も支給されない。

(補則)

第13条　この要綱に定めるもののほか、試し出勤の実施に関し必要な事項は、管理者が別に定める。