(趣旨)

第1条　この規則は、芦屋市フルタイム会計年度任用職員の給与に関する条例(令和元年芦屋市条例第19号。以下「条例」という。)第16条の規定に基づき、フルタイム会計年度任用職員に支給する給料の級及び号給の決定等に関し必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規則における用語の意義は、条例において使用する用語の例によるほか、次に定めるところによる。

(経験年数の換算方法)

第3条　会計年度任用職員の経験年数は前条に定めるもののほか、別表第1に掲げる経験年数換算表に定めるところにより、経験年数として換算することができる。

(職務の級及び号給の決定)

第4条　フルタイム会計年度任用職員(次条の規定により職務の級及び号給を決定される者を除く。)となった者の職務の級及び号給の決定については、別表第2に掲げる職務の級及び号給決定基準表の定めるところによる。ただし、同表に定めがないものについては、別に定めるところによるものとする。

(経験年数を有する者の号給)

第5条　前条第2項の規定により、満18歳(別表第2職務の級及び号給決定基準表職務の区分欄に規定する適応教室指導員又は小中学校に勤務する特別支援教育支援員の職務に従事する職員、保育士又は幼稚園教諭の職務に従事する職員、栄養士の職務に従事する職員及び看護師又は保健師としての職務に従事する職員にあっては満20歳)に達した日の翌日以後、最初の4月1日から任用された年度の前年度の3月31日までの間に経験年数を有する職員については、次の各号に掲げる号数をもって、その者の受けるべき号給とすることができる。

(特殊な技術、経験等を必要とする職員の号給)

第6条　特殊な技術、経験等を必要とする職に職員を任用しようとする場合において、号給の決定について前3条の規定による場合には著しく常勤の職員及び他の会計年度任用職員との均衡を失すると認められるときは、前2条の規定にかかわらず、これらの職員との均衡を考慮してその者の号給を決定することができる。

(特殊勤務手当)

第7条　条例第8条に規定する規則で定める場合は、フルタイム会計年度任用職員が従事する職務ごとに、特殊勤務の種類に応じて任命権者が指定する。

(補則)

第8条　この規則の施行に関し必要な事項は、任命権者が定める。