(目的)

第1条　この訓令は、法令その他別に定めがあるもののほか、安房郡市広域市町村圏事務組合消防職員(以下「職員」という。)の服務に関し必要な事項を定めるものとする。

(服務の原則)

第2条　職員は、全体の奉仕者としての使命を自覚し、公共の利益のために、法令、条例、規則、及び訓令を遵守するとともに公平、迅速かつ的確に職務を遂行するよう努めなければならない。

(宣誓)

第3条　職員は、職員の服務の宣誓に関する条例(昭和45年条例第9号)に基づく宣誓は、新たに職員となつた後、消防長に服務の宣誓を行ってからでなければ職務に従事してはならない。

(履歴書の提出)

第4条　新たに職員となった者は、発令の日から3日以内に履歴書を消防長に提出しなければならない。ただし、採用試験前に提出した者についてはこれを省略することができる。

(規律と団結)

第5条　職員は、消防活動が部隊の活動であることを認識し、規律を保持するとともに相互に尊重し合い、団結を維持するよう努めなければならない。

(心身の鍛練)

第6条　職員は、職務遂行上必要な知識及び技術の習得に努め、正しい判断力を養うとともに人格の形成及び体力の向上に努めなければならない。

(財産の取扱い)

第7条　職員は、消防の用に供する施設・装備、その他の財産を不当に損傷したり、又は、私用に供してはならない。

(職務専念義務の免除手続き)

第8条　職員は、次の各号のいずれかに該当するときは、職務専念義務免除願(別記第1号様式)又は営利企業等従事許可願(別記第2号様式)を消防長に提出しなければならない。

(休暇の請求及び承諾)

第9条　職員は、年次有給休暇又は職員の勤務時間、休日、休暇等に関する条例施行規則(平成7年規則第1号)第16条に定める休暇を取得しようとするときは、服務整理票(別記第3号様式)により事務決裁規程別表第1に定めるところにより、請求しなければならない。

(欠勤、遅刻及び早退)

第10条　職員が欠勤又は遅刻をしたとき及び早退しようとするときは、服務整理票(別記第3号様式)により事務決裁規程別表第1に規定するところにより、それぞれ届け出なければならない。

(旅行命令)

第11条　職員が公務により旅行を命ぜられた場合は、職員の旅費に関する条例(昭和45年条例第8号)のところによる。

(旅行中の予定変更)

第12条　職員が旅行中、用務の都合により予定日数を超過しようとするとき、病気その他の事由により滞在若しくは一旦帰庁しようとするとき、又は命令地域以外に旅行しようとするときは、理由を明らかにし、あらかじめ所属長の承認を受けなければならない。ただし、急をようするときは、事後において承認を受けることができる。

(職員の履歴記録の整理)

第13条　総務課長は、職員の履歴記録票(別記第5号様式)を備え、常にこれを整理しておかなければならない。

(履歴記録変更届)

第14条　職員は、次の各号のいずれかに該当する事由が生じたときは、履歴記録票変更届(別記第6号様式)等を速やかに消防長に提出しなければならない。

(所在の明確)

第15条　職員は、職務の特殊性にかんがみ、常に自己の所在を明らかにし、非常招集等に際しては、何時にも応じられるよう心掛けなければならない。

(旅行の届出)

第16条　職員は、休日・非番日等に県外に旅行等をするとき又は居住地以外に宿泊を伴う旅行等をするときは、前日までに旅行届(別記第7号様式)により届け出なければならない。ただし、急を要し、その暇がないときは、電話等によることができる。

(消防手帳、立入検査証)

第17条　職員が執務する場合は、消防手帳及び立入検査の証票を定める規則(昭和61年規則第2号)に定める立入検査証を常に所持しなければならない。

(時間外勤務等の処理)

第18条　時間外勤務・休日勤務等は、時間外勤務・休日勤務・夜間勤務命令簿兼報告書(別記第8号様式)及び特殊勤務命令簿兼報告書にその命令に関する所要事項を記載し、事務決裁規程別表第1に定めるところによる決裁を経なければならない。

(休暇の手続)

第19条　病気休暇又は特別休暇の承認を得ようとする職員は、その休暇が引続き6日を越える見込みの場合にあっては、医師の診断書又は勤務することができない事由を証明するに足りる書類を添えて提出しなければならない。

(ハラスメントの禁止)

第20条　職員は、セクシュアル・ハラスメント(職場において行われる性的な言動に対する職員の対応により当該職員がその勤務条件について不利益を受けるもの及び当該性的な言動により職員の就業環境が阻害されるものをいう。以下同じ。)、パワー・ハラスメント(職場において行われる優越的な関係を背景とした業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により職員の就業環境が害されるものをいう。以下同じ。)及び妊娠、出産、育児又は介護に関するハラスメント(職場において行われる妊娠、出産、育児又は介護に関する言動により妊娠又は出産し、若しくは育児又は介護に関する制度を利用する職員の就業環境が害されるものをいう。以下同じ。)をしてはならない。

(申告等)

第21条　職員は、消防大学校若しくは千葉県消防学校へ入校を命ぜられたとき及び辞令を交付されたときは消防長に申告し、研修等を修了したときには主管課の長に報告し、消防長に申告しなければならない。

(異動及び事務引継)

第22条　勤務部署の異動等を命ぜられた職員は、その辞令を受けた日に着任するとともに引継を行い、5日以内に事務引継書(別記第9号様式)を主管課の長に提出しなければならない。ただし、事務引継書は係長相当以上の職にある者とし、同一職場の場合は連名とすることができる。

(日誌の整備)

第23条　当直責任者は、勤務日誌(別記第10号様式)を備え、出動状況、その他勤務した結果を記録しておかなければならない。

(交代時間及び方法)

第24条　隔日勤務者の交代は、午前8時30分とし、原則として所定の場所に集合して行い資機材及び日誌を引継ぐものとする。

(委任)

第25条　この訓令に定めるもののほか、必要な事項は消防長が別に定める。