○職員の給料の切替えに伴う経過措置に関する規則

平成28年3月31日

規則第24号

(趣旨)

第1条 この規則は、綾瀬市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成28年綾瀬市条例第6号)附則第5項から第7項までの規定による給料に関し必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条 この規則において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(1) 平成28年改正条例 綾瀬市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例をいう。

(2) 切替日 平成28年4月1日をいう。

(3) 初任給基準異動 給料表の適用を異にしない綾瀬市一般職の職員の初任給・昇格・昇給等に関する規則(昭和36年綾瀬町規則第5号。以下「初任給規則」という。)別表第6に定める初任給基準表に異なる初任給の定めがある他の職種に属する職務への異動をいう。

(4) 降格 職員の職務の級を同一の給料表の下位の職務の級に変更することをいう。

(5) 休職等期間 次に掲げる期間をいう。

 地方公務員法(昭和25年法律第261号)第28条第2項の規定により休職にされていた期間

 地方公務員法第55条の2第1項ただし書に規定する許可を受けていた期間

 地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第2条第1項の規定により育児休業をしていた期間

 綾瀬市一般職の職員の勤務時間、休暇等に関する条例(昭和56年綾瀬市条例第2号)第10条に規定する療養休暇、同条例第12条に規定する組合休暇又は同条例第12条の2に規定する介護休暇として認められていた期間

(7) 人事交流等職員 切替日以降に、給料表の適用を受けない国家公務員、地方公務員その他市長の定めるこれらに準ずる者であった者から人事交流等により引き続き新たに給料表の適用を受ける職員となった者をいう。

(平成28年改正条例附則第5項に規定する規則で定める職員)

第3条 平成28年改正条例附則第5項に規定する規則で定める職員は、次に掲げる職員とする。

(1) 切替日以降に初任給基準異動をした職員

(2) 切替日以降に降格をした職員

(3) 切替日前に休職等期間がある職員であって、切替日以降に当該休職等期間を含む期間に係る復職時調整をされたもの

(4) 切替日以降に市長の承認を得てその号給を決定された職員(市長の定めるこれに準ずる職員を含む。)

(平成28年改正条例附則第6項の規定による給料の支給)

第4条 切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員のうち、切替日以降に次の各号に掲げる場合に該当することとなった職員(当該各号の2以上の号に掲げる場合に該当することとなった職員(切替日の前日において適用されていた給料表以外の適用を受けているときに降格した職員を含む。次項において「複数事由該当職員」という。)を除く。)であって、その者の受ける給料月額が当該各号の区分に応じ当該各号に定める額に達しないこととなるものには、その差額に相当する額を、平成28年改正条例附則第6項の規定による給料として支給する。

(1) 給料表の適用を異にする異動又は初任給基準異動をした場合(第4号に掲げる場合を除く。) 切替日の前日に当該異動があったものとした場合(切替日以降にこれらの異動が2回以上あった場合にあっては、切替日の前日にそれらの異動が順次あったものとした場合)初任給規則第10条から第13条までの規定の例により同日において受けることとなる給料月額に相当する額

(2) 降格をした場合(第4号に掲げる場合を除く。) 切替日の前日において当該降格後の職務の級に降格をしたものとした場合(降格を2回以上した場合にあっては、切替日の前日にそれらの降格を順次したものとした場合)に、初任給規則第19条の規定の例により同日において受けることとなる給料月額に相当する額

(3) 切替日前における休職等期間を含む期間に係る復職時調整をされた場合(第4号に掲げる場合を除く。) 切替日の前日に復職時調整をされたものとした場合に初任給規則第28条又は綾瀬市職員の育児休業等に関する条例第6条若しくは綾瀬市公益的法人等への職員の派遣に関する条例第6条の規定の例により同日において受けることとなる給料月額に相当する額

(4) 市長の承認を得てその号給を決定された場合又は市長の定めるこれに準ずる場合 市長の定める額

2 切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員のうち、複数事由該当職員であって、その者の受ける給料月額が市長の定める額に達しないこととなるものには、その差額に相当する額を、平成28年改正条例附則第6項の規定による給料として支給する。

(平成28年改正条例附則第7項の規定による給料の支給)

第5条 人事交流等職員(当該人事交流等職員となった日以降に前条第1項各号に掲げる場合に該当することとなった職員を除く。)であって、その者の受ける給料月額がその者が切替日の前日に人事交流等職員となったものとした場合に同日において受けることとなる給料月額に相当する額(市長の定める職員にあっては、市長の定める額)に達しないこととなるものには、その差額に相当する額を、平成28年改正条例附則第7項の規定による給料として支給する。

2 人事交流等職員であって、当該人事交流等職員となった日以降に前条第1項各号に掲げる場合に該当することとなったものに対しては、その者が切替日の前日に人事交流等職員となり同日から引き続き給料表の適用を受けていたものとみなして前条の規定を適用したとしたならば支給されることとなる平成28年改正条例附則第6項の規定による給料の額に相当する額を、同附則第7項の規定による給料として支給する。

(この規則により難い場合の措置)

第6条 平成28年改正条例附則第5項から第7項までの規定による給料の支給について、この規則の規定による場合には部内の他の職員との均衡を著しく失すると認められるときその他の特別の事情があるときは、あらかじめ市長の承認を得て、別段の取扱いをすることができる。

附 則

(施行期日)

1 この規則は、平成28年4月1日から施行する。

(旧規則の廃止)

2 職員の給料の切替えに伴う経過措置に関する規則(平成18年綾瀬市規則第38号)は、廃止する。

職員の給料の切替えに伴う経過措置に関する規則

平成28年3月31日 規則第24号

(平成28年4月1日施行)