(趣旨)

第1条　この規程は、千葉市病院局の職員の給与に関する規程(平成23年千葉市病院局規程第19号。以下「病院局給与規程」という。)第19条に基づき、特殊勤務手当の種類、支給を受ける者の範囲、手当の額及び支給方法に関し必要な事項を定めるものとする。

(特殊勤務手当の区分)

第2条　特殊勤務手当は、次のとおり区分する。

(保健衛生事務に従事する職員の特殊勤務手当)

第3条　保健衛生事務に従事する職員の特殊勤務手当の種類は、次の各号に掲げるとおりとする。

(夜間看護等に従事する看護師等の特殊勤務手当)

第4条　夜間看護等に従事する看護師等の特殊勤務手当は、看護師、保育士及び介護福祉士が正規の勤務時間(千葉市病院局職員就業規程(平成23年千葉市病院局規程第12号)以下「就業規程」という。)第21条から第24条までに規定する勤務時間をいう。)による勤務の一部又は全部が深夜(午後10時から翌日の午前5時までの間をいう。以下同じ。)において行われる看護等に従事したときに支給する。

(夜間特殊業務に従事する職員の特殊勤務手当)

第5条　夜間特殊業務に従事する職員の特殊勤務手当は、交替制勤務を正規の職務としている職員(医師、歯科医師、薬剤師、診療放射線技師、診療エックス線技師、臨床検査技師、臨床工学技士及び衛生検査技師に限る。)が、深夜において勤務に従事したときに支給する。

(電気主任技術者等資格免許を要する業務に従事する職員の特殊勤務手当)

第6条　電気主任技術者等資格免許を要する業務に従事する職員の特殊勤務手当は、電気主任技術者又はボイラー・タービン主任技術者の資格免許を有する職員で、かつ管理者が電気事業法(昭和39年法律第170号)第43条第1項又は第2項の規定により、当該主任技術者に選任した職員が、当該資格免許を要する業務に従事したときに支給する。ただし、電気主任技術者及びボイラー・タービン主任技術者に併任された者については併給しない。

(分べんに係る業務に従事する医師の特殊勤務手当)

第7条　分べんに係る業務に従事する医師の特殊勤務手当は、病院に勤務する医師が分べんに係る業務に従事したときに支給する。

(麻酔業務に従事する医師の特殊勤務手当)

第8条　麻酔業務に従事する医師の特殊勤務手当は、麻酔科医師が麻酔業務に従事したときに支給する。

(新生児医療に従事する医師の特殊勤務手当)

第9条　新生児医療に従事する医師の特殊勤務手当は、新生児科に所属する医師が、新生児特定集中治療室に入院する新生児に対する診療業務(入院初日の業務に限る。)に従事したときに支給する。

(救急患者診療業務に従事する医師の特殊勤務手当)

第10条　救急患者診療に従事する医師の特殊勤務手当は、病院に勤務する医師及び歯科医師(以下「医師等」という。)が、受付時間が診療時間外(月曜日から金曜日まで(千葉市病院事業の設置等に関する条例施行規程(平成23年千葉市病院局規程第1号。以下「病院事業設置条例施行規程」という。)第2条第3号に規定する休診日を除く。)の病院事業設置条例施行規程第2条第1号に規定する診療時間を除く時間帯をいう。以下同じ。)である救急患者の診療業務に従事したときに支給する。

(緊急入院業務に従事する医師の特殊勤務手当)

第11条　緊急入院業務に従事する医師の特殊勤務手当の種類は、次の各号に掲げるとおりとする。

(診療業務に従事する管理監督職を占める医師の特殊勤務手当)

第12条　診療業務に従事する管理監督職を占める医師の特殊勤務手当は、病院に勤務する医師等であって、病院局給与規程第28条第1項の規定により管理職手当の支給を受ける職員が、患者の診療又は手術等の業務に従事したときに支給する。

(救急体制維持のための特殊勤務手当)

第13条　救急体制維持のため自宅等で待機する職員の特殊勤務手当は、病院局給与規程第2条第1項第2号の適用を受ける職員が、救急診療に対応するため、命令に基づき自宅等で待機したときに支給する。

(看護職員等処遇改善手当)

第14条　看護職員等処遇改善手当は、看護師、助産師、薬剤師、診療放射線技師、臨床工学技士、臨床検査技師、理学療法士、作業療法士、視能訓練士、心理療法士、歯科衛生士、栄養士、言語聴覚士、保育士、社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士又は看護補助員に支給する。

(看護補助者処遇改善手当)

第15条　看護補助者処遇改善手当は、保育士、介護福祉士又は看護補助員に支給する。

(特殊勤務手当の額)

第16条　特殊勤務手当の額は、別表に掲げるとおりとする。

(支給額の減額、調整等)

第17条　第3条から第15条までに規定する特殊勤務手当の額は、勤務時間又は勤務の状況によりこれを減額して支給することができる。

第18条　職員が2以上の手当の支給を受けることができることとなった場合に支給する手当の額は、当該手当のうち最も高い額の手当の額をもって、その者に支給する手当の額とする。ただし、第2条第1号(放射線取扱手当を受ける者に限る。)から第4号まで及び第10号に掲げる手当の支給を受けることとなる職員については、他の手当と併給することができる。

(支給方法等)

第19条　特殊勤務手当の給与期間は、月の1日から末日までとし、次の給与期間の給料の支給定日に支給する。

(勤務命令簿)

第20条　特殊勤務に従事するときは、別に定める勤務命令簿により決裁を受けなければならない。

(委任)

第21条　この規程及び管理者が別に定めるもののほか、特殊勤務手当の支給に関し必要な事項は、千葉市職員の特殊勤務手当支給条例(昭和37年千葉市条例第24号)の適用を受ける職員の例による。

(施行期日)

第1条　この規程は、令和5年4月20日から施行し、令和5年4月1日から適用する。

(千葉市病院局の職員の特殊勤務手当支給規程の一部改正に伴う経過措置)

第6条　暫定再任用短時間勤務職員は、第5条の規定による改正後の千葉市病院局の職員の特殊勤務手当支給規程第12条第3項に規定する地方公務員法第22条の4第1項の規定により採用された職員とみなして、同規程の規定を適用する。