○職員の寒冷地手当の支給に関する規則

平成16年11月12日

規則第6号

(趣旨)

第1条 この規則は、職員の給与に関する条例(昭和47年中部上北広域事業組合条例第17号。以下「条例」という。)第21条の規定に基づき、寒冷地手当に関し必要な事項を定めるものとする。

(その他寒冷の地域)

第2条 条例第21条第1項のその他寒冷の地域は、国家公務員の寒冷地手当に関する法律(昭和24年法律第200号。以下「寒冷地手当法」という。)に掲げる中で、青森県内の地域とする。

(支給対象外の職員)

第3条 条例第21条第1項の規則で定める職員は、次に掲げる職員とする。

(1) 刑事休職者(地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第28条第2項第2号の規定に該当して休職にされている職員をいう。)

(2) 無給休職者(法第28条第2項第1号の規定に該当して休職にされている職員のうち、給与の支給を受けていない職員をいう。)

(3) 停職者(法第29条第1項の規定により停職にされている職員をいう。)

(4) 専従休職者(法第55条の2第1項ただし書に規定する許可を受けている職員をいう。)

(5) 育児休業職員(地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第2条の規定により育児休業をしている職員をいう。)

(世帯主)

第4条 条例第21条第2項の表の世帯主である職員とは、主としてその収入によって世帯の生計を支えている職員で、次に掲げるものをいう。

(1) 扶養親族(条例第9条第2項に規定する扶養親族をいう。以下同じ。)を有する者

(2) 扶養親族を有しないが、居住のため一戸を構えている者又は下宿、寮等の一部屋を専用している者

(その他寒冷の地域における寒冷地手当の額)

第5条 条例第21条第3項の規則で定める額は、寒冷地手当法第2条第1項の規定の例により算出される額とする。

(日割計算の適用者)

第6条 条例第21条第4項の規則で定める場合は、次に掲げる場合とする。

(1) 基準日(条例第21条第1項に規定する基準日をいう。以下同じ。)において第3条各号に掲げる職員のいずれにも該当しない職員が、当該基準日の翌日から当該基準日の属する月の末日までの間に、同条各号に掲げる職員のいずれかに該当する職員となった場合

(2) 基準日において第3条各号に掲げる職員のいずれかに該当する職員が、当該基準日の翌日から当該基準日の属する月の末日までの間に、同条各号に掲げる職員のいずれにも該当しない職員となった場合

(3) 基準日において第3条各号に掲げる職員のいずれかに該当する職員が、当該基準日の翌日から当該基準日の属する月の末日までの間に、条例第25条第2項又は第3項の規定により寒冷地手当を支給される職員(以下「有給休職者」という。)となった場合

(4) 基準日において有給休職者が、当該基準日の翌日から当該基準日の属する月の末日までの間に、第3条各号に掲げる職員のいずれかに該当する職員となった場合

(5) 基準日において有給休職者が、当該基準日の翌日から当該基準日の属する月の末日までの間に、条例第25条第2項又は第3項の規定による割合を変更された場合

(日割計算)

第7条 条例第21条第4項の規則で定める額は、同条第2項又は第3項の規定による額を前項各号に掲げる場合に該当した月の現日数から職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年中部上北広域事業組合条例第3号)第3条第1項に規定する週休日を差し引いた日数を基礎として日割りによって計算して得た額とする。

(支給日等)

第8条 寒冷地手当は、給料の支給日(以下「支給日」という。)に支給する。ただし、支給日までに寒冷地手当に係る事実が確認できない等のため、支給日に支給することができないときは、支給日後に支給することができる。

2 基準日から支給日の前日までの間において離職し、又は死亡した支給対象職員には、前項の規定にかかわらず、当該基準日に係る寒冷地手当をその際支給する。

3 基準日から引き続いて第3条各号に掲げる職員のいずれかに該当している支給職員が、支給日後に復職等した場合には、第1項の規定にかかわらず、当該基準日に係る寒冷地手当をその際支給するものとする。

4 支給対象職員が基準日の属する月にその所属する支給義務者を異にして異動した場合の寒冷地手当は、当該基準日に支給対象職員が所属する支給義務者において支給するものとする。この場合において、支給対象職員の異動が支給日前であるときは、その際支給するものとする。

(支給の特例)

第9条 単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和47年中部上北広域事業組合条例第20号)の適用を受ける職員であったものが、当該基準日の翌日から当該基準日の属する月の末日までの間に引き続き条例の適用を受けることとなった場合は、当該職員に支給された寒冷地手当は、条例第21条第1項の規定により支給された寒冷地手当とみなす。

(必要な事項)

第10条 この規則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附 則

1 この規則は、公布の日から施行する。

2 職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成16年中部上北広域事業組合条例第2号。以下「改正後の条例」という。)附則第5項の規則で定める者は、職員以外の地方公務員であった者が、平成16年10月29日(以下「旧基準日」という。)の翌日以降に引き続き給料表の適用を受ける職員となり、組合構成町内又は第2条に規定する地域に在勤することとなった場合において、任用の事情、旧基準日から当該在勤することとなった日の前日までの間における勤務地等を考慮して改正後の条例附則第3項及び第4項の規定により寒冷地手当を支給される職員である者との権衡上必要があると管理者が認める者とする。

3 改正後の条例附則第5項の支給対象職員以外の経過措置対象職員である者及び規則で定める者に対しては、一般職の職員の給与に関する法律等の一部を改正する法律(平成16年法律第136号)の規定の例により算出される額を寒冷地手当として支給するものとする。

職員の寒冷地手当の支給に関する規則

平成16年11月12日 規則第6号

(平成16年11月12日施行)