(趣旨)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第17条の2に規定する職員の採用に関し必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規則において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(採用の方法)

第3条　職員の採用は、第9条に規定する選考による場合を除き、競争試験によるものとする。

第4条　削除

(競争試験の方法)

第5条　第3条に規定する競争試験の方法は、次の各号に掲げる方法のいずれか又は当該方法を合わせ用いる方法により行う。

(採用候補者名簿の作成)

第6条　市長は、試験の結果に基づいて、試験の区分に応じた採用候補者名簿(以下「名簿」という。)を作成するものとする。

(名簿からの削除)

第7条　市長は、採用候補者が次の各号のいずれかに該当する場合は、これを名簿から削除するものとする。

(名簿の訂正)

第7条の2　市長は、採用候補者の氏名の変更その他名簿の記載事項について異動があった場合又は事務上の誤りがあった場合においては、すみやかに名簿を訂正するものとする。

(名簿の失効)

第8条　市長は、名簿の作成後1年を経過した場合には、名簿を失効させることができる。

(選考による採用)

第9条　次の各号に掲げる職への採用は、選考によることができる。

(選考の方法)

第10条　選考は、前条各号に規定する職について、選考される者の職務遂行能力の有無を選考の基準にして判定するものとし、必要に応じて筆記試験その他の方法を用いてその都度行うものとする。

(選考の基準等)

第11条　選考の基準は、経歴、技能、資格、免許、人物、性行等について市長が別に定める。

(その他)

第12条　この規則に定めるもののほか、職員の採用に関し必要な事項は、市長が別に定める。