○旭市職員の職務分類、初任給、昇格及び昇給等の基準に関する規則

平成17年7月1日

規則第28号

(趣旨)

第1条 この規則は、旭市一般職の職員の給与に関する条例(平成17年旭市条例第34号。以下「条例」という。)第4条から第7条までの規定により、職員の職務の分類の基準並びに初任給、昇格及び昇給等の基準に関し必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条 この規則において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(1) 職員 条例第3条第1項の給料表(以下「給料表」という。)の適用を受ける者

(2) 昇格 職員の職務の級を給料表の上位の職務の級に変更すること。

(3) 降格 職員の職務の級を給料表の下位の職務の級に変更すること。

(4) 経験年数 職員が職員として職務に在職した年数(その年数に換算された年数を含む。)

(5) 必要経験年数 職員の職務の級を決定する場合資格として必要な経験年数

(6) 在級年数 職員が同一の職務の級に引続き在職した年数

(7) 必要在級年数 職員が昇格する場合に必要な1級下位の職務の級における在級年数

(8) 正規の試験 市長が行う採用試験又は市長がこれに準ずると認める選考をいう。

(9) 上級 職員採用上級試験又は市長がこれに準ずると認める選考をいう。

(10) 中級 職員採用中級試験又は市長がこれに準ずると認める選考をいう。

(11) 初級 職員採用初級試験又は市長がこれに準ずると認める選考をいう。

(級別職務区分)

第3条 条例第4条第2項の規則で定める職務は、別表第2に定めるとおりとする。

(級別資格基準)

第4条 職員の職務の級を決定する場合に必要な資格は、この規則において別に定める場合を除き、別表第3の定めるところによる。

2 級別資格基準表の職務の級欄の上段に掲げる数字は当該職務の級に決定するための1級下位の職務の級の必要在級年数を、下段の数字は学歴免許欄の資格を有する者が当該職務の級に決定するための必要経験年数を示す。

3 級別資格基準表の試験欄の「正規の試験」の区分は、次の各号に掲げる職員に適用し、同欄の「その他」の区分は、その他の職員に適用する。

(1) 正規の試験の結果に基づいて職員となった者

(2) 特殊の知識を必要とし、かつ、その職務の複雑、困難及び責任の度が正規の試験の行われる職と同等と認められる職に任用された職員で、前号に掲げる職員に準じて取り扱うことについてあらかじめ市長の承認を得た者

(学歴免許等の資格)

第5条 級別資格基準表の学歴免許欄の区分は、職員の有する最も新しい学歴免許等の資格に応じて適用するものとし、その資格については、同表に定めるもののほか、別表第4の定めるところによる。ただし、職員の有する最も新しい学歴免許等の資格以外の資格によることがその者に有利である場合は、その区分によることができる。

(経験年数の算定)

第6条 級別資格基準表を適用する場合における職員の経験年数は、同表の学歴免許等欄の適用に当たって用いたその者の学歴免許等の資格を取得した時以後の経験年数による。

(経験年数の換算)

第7条 職員について第5条の規定の適用に当たって用いた学歴免許等の資格を取得した時以後の経験のうち、職員として同種の職務に在職した年数以外の年数については、別表第5の定めるところによりその者の経験年数として換算することができる。

(修学年数の調整)

第8条 職員に適用される級別資格基準表の学歴免許等欄の学歴免許等の資格に対して、別表第6に加える年数又は減ずる年数が定められている学歴免許等の資格を有する者については、前条の規定によるその者の経験年数にその年数を加減した年数をその者の経験年数とする。

(新たに職員となった者の職務の級)

第9条 新たに職員となった者の職務の級は、その者が、決定しようとする職務の級について、級別資格基準表に定める必要経験年数を有していなければならない。

2 第13条各号のいずれかに掲げる者から新たに職員となった者又は第14条の規定に該当する者については、部内の他の職員との均衡上必要があると認める場合で、特に任命権者が必要と認めたときは等級別資格基準表に定める必要経験年数の100分の80以上100分の100未満の年数をもって同表の必要経験年数とすることができる。

(新たに職員となった者の号給)

第10条 新たに職員となった者の号給は、前条の規定により決定された職務の級の号給が、別表第7に定める号給と同じときは、当該号給とし、当該職務の級が同表に定められていないときは、同表を基礎として定めるものとする。ただし、同表に適用される学歴免許等よりも下位の資格のみを有する者の号給については、その者の職務の級の最低の号給とする。

(初任給の調整)

第11条 新たに職員となった者のうち、初任給基準表の学歴免許等に対して、修学年数調整表に加える年数が定められている学歴免許等の資格を有する者の初任給基準表の適用については、その者の受けるべき同表に定める号給の号数にその加える年数(1年未満の端数切捨て)の数に4を乗じて得た数を加えて得た数を号数とする号給をもって同表の初任給欄の号給とする。

2 初任給基準表の試験又はその他の区分欄の「正規の試験」の区分の適用を受ける者に対する前項の適用については、その区分に応じ、「上級」にあっては「大学卒」の区分、「中級」にあっては「短大卒」の区分、「初級」にあっては「高校卒」の区分が同表の学歴免許等欄に掲げられているものとみなす。

(経験年数を有する者の号給)

第12条 新たに職員となった者で次の各号に定める経験年数を有するものの号給は、前2条の規定により、その者の受ける号給の号数に当該経験年数の月数を12月(その者の経験年数のうち5年を超える経験年数(第4号に掲げる者で必要経験年数が5年以上の年数とされている職務の級に決定されたものにあっては同号に定める経験年数とし、職員の職務にその経験が直接役立つと認められる職務であって市長が定めるものに従事した期間のある職員の経験年数のうち他の職員との均衡を考慮して市長が相当と認める年数を除く。)の月数にあっては、18月)で除した数(1月未満の端数切捨て)に4を乗じて得た数を加えて得た数を号数とする号給をもって、その者の号給とすることができる。

(1) 初任給基準表の学歴免許等の資格(前条の規定の適用を受ける者については、その際用いられた学歴免許の資格)を取得した時以後の経験年数

(2) その者の職務に有用な免許その他の資格を取得した時以後の経験年数

(3) 前2号又は次号に該当する者以外の者で初任給基準表の適用に際し用いられるその者の学歴免許等の資格を取得した以後の経験年数

(4) 第1号又は第2号に該当する以外の者で基準号給が職務の級の最低の号給(初任給基準表に掲げられている場合の最低の号給を除く。)である者で級別資格基準表に定めるその職務の級について必要経験年数を超える経験年数

(国家公務員等を採用したときの号給)

第13条 次の各号に掲げる者から引き続いて職員となった者の号給について、前条の規定によると著しく他の職員と均衡を失すると認められるときは、前条の規定にかかわらずその者の号給を決定することができる。

(1) 国家公務員

(2) 地方公務員

(3) 公共企業体に勤務する者

(4) 前3号以外の者で、市にその業務が移管される機関に勤務するもの

(5) 前各号に掲げるもののほか、市長が前各号に準ずる者と認める者

(特殊技術職員等を採用した場合の特例)

第14条 新たに特殊の技術、経験等を必要とする職に採用しようとする場合において、第11条及び第12条の規定によるときは、その採用が著しく困難と認められるときは、同条の規定によらず他の職員との均衡を考慮して、その者の号給を決定することができる。

(昇格)

第15条 職員を昇格させようとするときは、その者の当該決定しようとする職務について級別資格基準表に定める必要経験年数又は必要在級年数に達していなければならない。ただし、その者の勤務成績が特に良好であるときは、同表に掲げる必要年数の100分の80以上100分の100未満の年数をもって、同表の必要経験年数又は必要在級年数とすることができる。

2 前項の場合において昇格させようとする職員が現に属する職務の級に2年以上在級していなければ昇格させることはできない。ただし、在級年数が2年に満たない者を職務の特殊性を考慮し、市長が特に昇格させる必要があると認めた場合は、この限りでない。

3 職員が級別資格基準表の学歴免許等欄の区分を異にする学歴免許等の資格を取得し、又は同表に異なる資格基準の定めのある職種欄に属する職に異動した場合、上位の職務の級に昇格する資格を有するに至ったときは、その資格に応じた職務の級に昇格させることができる。

(昇格の特例)

第16条 職員が生命をとして職務を遂行し、そのために危篤となり、又は将来にわたり労務に携わることが不可能となった場合は、前条の規定にかかわらず昇格させることができる。

(昇格の際の号給の決定)

第17条 職員を昇格させた場合におけるその者の号給は、昇格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第8に定める昇格時号給対応表の昇格後の号給欄に定める号給とする。

2 前2条の規定により職員を昇格させた場合で当該昇格が2級以上上位の職務の級への昇格であるときにおける前項の規定の適用については、それぞれ1級上位の職務の級への昇格が順次行われたものとして取り扱うものとする。

(降格)

第18条 職員を降格させた場合におけるその者の号給は、降格した日の前日に受けていた号給と同じ額の号給(同じ額の号給がないときは、直近下位の額の号給)とする。

2 前項の規定により職員の号給を決定することが著しく不適当であると認められる場合には、前項の規定にかかわらずその者の号給を決定することができる。

(初任給基準を異にする異動)

第19条 職員を一の職から初任給基準表に異なる初任給の定めがある職種に属する他の職に異動した場合における異動後の号給は、その者が職員となったとき(免許等を必要とする職に異動した者については、その免許等を取得したとき)から、異動後の職務に引き続いて在職していたものとみなして、そのときの初任給を基準とし、部内の他の職員との均衡及びその者の従前の勤務成績を考慮して、この規則の規定を適用して再計算した場合に、その異動の日に受けることとなる号給とする。

(昇給日)

第20条 条例第5条第3項の規則で定める日は、第23条又は第24条に定めるものを除き、毎年4月1日(以下「昇給日」という。)とする。

(勤務成績の証明)

第21条 条例第5条第3項の規定による昇給(第23条又は第24条に定めるところにより行うものを除く。次条において同じ。)は、当該職員の勤務成績について監督する地位にある者の証明を得て行わなければならない。この場合において、当該証明が得られない職員は、昇給しない。

(職員の昇給の号給数)

第22条 職員を条例第5条第3項の規定による昇給をさせる場合の昇給の号給数の基準については、当分の間、別に定める。

(研修、表彰等による昇給)

第23条 勤務成績が良好である職員が次の各号のいずれかに該当する場合には、市長の定めるところにより、当該各号に定める日に、条例第5条第3項の規定による昇給をさせることができる。

(1) 研修に参加し、その成績が特に良好な場合 成績が認定された日から同日の属する月の翌月の初日までの日

(2) 業務成績の向上、能率増進、発明考案等により職務上特に功績のあったことにより、又は公務のために顕著な功労があったことにより表彰又は顕彰を受けた場合 表彰又は顕彰を受けた日から同日の属する月の翌月の初日までの日

(特別の場合の昇給)

第24条 勤務成績が良好である職員が生命をとして職務を遂行し、そのために危篤となり、又は著しい障害の状態となった場合その他特に必要があると認められる場合には、条例第5条第3項の規定による昇給をさせることができる。

(最高号給を受ける職員についての適用除外)

第25条 第20条から前条までの規定は、職務の級の最高の号給を受ける職員には、適用しない。

第26条から第29条まで 削除

(復職時における号給の調整)

第30条 休職(地方公務員法(昭和25年法律第261号)第55条の2第1項ただし書に規定する許可を受けた場合を含む。以下この条において同じ。)にされた職員が復職し、派遣職員が職務に復帰し、又は休暇のため引き続き勤務しなかった職員が再び勤務するに至った場合において、他の職員との均衡上必要と認められるときは、休職期間又は休暇の期間(以下「休職等の期間」という。)別表第9により換算して得た期間を引き続き勤務したものとみなして、復職し若しくは勤務するに至った日(以下「復職等の日」という。)及び復職等の日後における最初の昇給日又はそのいずれかの日に、昇給の場合に準じてその者の号給を調整することができる。

(給料の訂正)

第31条 職員の給料の決定に誤りがありこれを訂正しようとする場合は、その訂正を将来に向かって行うことができる。

(その他)

第32条 特別の事情によりこの規則の規定により難い場合又は著しく不適当と認められる場合は、市長が別段の定めをすることができる。

附 則

(施行期日)

1 この規則は、平成17年7月1日から施行する。

(経過措置)

2 平成17年7月1日(以下「新市設置の日」という。)の前日において合併関係市町等(合併前の旭市、海上町、飯岡町若しくは干潟町又は解散前の旭市外三町消防組合、東総塵芥処理組合若しくは飯岡町・海上町学校給食組合をいう。以下同じ。)の職員であった者で引き続き本市に採用された職員の新市設置の日前においてこの規則の規定に相当する合併関係市町等の規程によりなされた承認、決定その他の行為は、この規則の相当規定によりなされたものとみなし、期間は通算する。

附 則(平成18年3月31日規則第12号)

(施行期日)

1 この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(職員の在級年数等に関する経過措置)

2 旭市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年旭市条例第21号)附則第2項の規定によりその者の平成18年4月1日(以下「切替日」という。)における職務の級を定められた職員のうち、次の各号に掲げる職員に対するこの規則による改正後の旭市職員の職務分類、初任給、昇格及び昇給等の基準に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第3の級別資格基準表の適用については、当該各号に定める期間を、その者の当該規定により定められた職務の級に在級する期間に通算する。

(1) 切替日の前日においてその者が属していた職務の級(以下この項において「旧級」という。)が行政職給料表の2級若しくは5級であった職員 旧級及び旧級の1級下位の職務の級に切替日の前日まで引き続き在職していた期間

(2) 前号に掲げる職員以外の職員 旧級に切替日の前日まで引き続き在職していた期間

(切替日における昇格又は降格の特例)

3 切替日に昇格又は降格した職員については、当該昇格又は降格がないものとした場合にその者が切替日に受けることとなる号給を切替日の前日に受けていたものとみなして改正後の規則第17条又は第18条の規定を適用する。

(職員の昇給の号給数)

4 職員を旭市一般職の職員の給与に関する条例(平成17年旭市条例第34号。以下「条例」という。)第5条第3項の規定による昇給(改正後の規則第24条又は第25条に定めるところにより行うものを除く。)をさせる場合の号給数は、次項に規定するその者の勤務成績に応じて定める基準となる号給数(この項及び次項において「基準号給数」という。)とする。ただし、前年の昇給日(改正後の規則第20条に規定する昇給日をいう。以下同じ。)後に新たに職員となった職員の号給数は、基準号給数に相当する数に、その者の新たに職員となった日又は号給を決定された日から昇給日の前日までの期間の月数(1月未満の端数があるときは、これを1月とする。)を12で除した数を乗じて得た数(1未満の端数があるときは、これを切り捨てた数)に相当する号給数とする。この場合において、次の各号に掲げる職員は、昇給しない。

(1) この項の規定による号給数が0となる職員

(2) 次項第3号に掲げる職員で市長が昇給させることが相当でないと認めるもの

5 基準号給数は、改正後の規則第21条に規定する勤務成績の証明に基づき、当該職員が次の各号に掲げる職員のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める号給数とする。

(1) 勤務成績が特に良好である職員 5号給以上(条例第5条第5項の規定の適用を受ける職員(以下この項において「第5条第5項適用職員」という。)にあっては、2号給以上)

(2) 勤務成績が良好である職員 4号給(第5条第5項適用職員にあっては、1号給)

(3) 勤務成績が良好であると認められない職員 3号給以下(第5条第5項適用職員にあっては、昇給しない)

6 市長が定める事由以外の事由によって一の昇給日から次の昇給日の前日までの期間(当該期間の中途において新たに職員となった職員にあっては、新たに職員となった日から最初に到来する昇給日の前日までの期間)の6分の1に相当する期間の日数以上の日数を勤務していない職員については、前項第3号に掲げる職員に該当するものとみなして、前2項の規定を適用する。

7 附則第4項の規定による昇給の号給数が昇給日にその者が属する職務の級の最高の号給の号数から当該昇給日の前日にその者が受けていた号給(当該昇給日において職務の級を異にする異動をした職員にあっては、当該異動後の号給)の号数を減じて得た数に相当する号給数を超えることとなる職員の昇給の号給数は、同項の規定にかかわらず、当該相当する号給数とする。

8 附則第5項第1号に掲げる職員に該当するものとして決定する職員の昇給の号給数から4を減じた号給数の合計は、一の昇給日において、職員定数に100分の15を乗じて得た数(その数が1に満たないときは、1)に4を乗じて得た数を超えない範囲内とする。

(改正後の規則第20条の規定の適用の特例)

9 改正後の規則第20条の規定は、切替日においては、この規則による改正前の旭市職員の職務分類、初任給、昇格及び昇給等の基準に関する規則第21条に規定する勤務成績の証明に基づき、附則第5項第1号に掲げる職員に該当するものとして決定する職員に限り、適用する。この場合において、当該勤務成績の証明は、改正後の規則第21条に規定する勤務成績の証明とみなす。

(切替日における職員の昇給の号給数の特例)

10 附則第5項の規定にかかわらず、切替日において、前項に規定する職員を条例第5条第3項の規定により昇給(改正後の規則第23条又は第24条に定めるところにより行うものを除く。)させる場合の号給数は、1号給以上とする。この場合において、当該昇給の号給数の合計は、職員定数に100分の15を乗じて得た数(その数が1に満たないときは、1)に4を乗じて得た数を超えない範囲内とする。

附 則(平成18年7月24日規則第35号)

この規則は、公布の日から施行する。

附 則(平成19年3月26日規則第14号)

この規則は、平成19年4月1日から施行する。

附 則(平成19年6月27日規則第27号)

この規則は、公布の日から施行する。

附 則(平成19年12月25日規則第38号)

この規則は、公布の日から施行し、平成19年4月1日から適用する。

附 則(平成20年3月24日規則第5号)

(施行期日)

1 この規則は、平成20年4月1日から施行する。

附 則(平成21年3月23日規則第5号)

この規則は、平成21年4月1日から施行する。

附 則(平成22年1月5日規則第3号)

この規則は、平成22年4月1日から施行する。

附 則(平成24年3月30日規則第14号)

この規則は、平成24年4月1日から施行する。

附 則(平成24年8月31日規則第26号)

この規則は、公布の日から施行する。

附 則(平成25年3月26日規則第24号)

この規則は、平成25年4月1日から施行する。

附 則(平成26年3月27日規則第5号)

この規則は、平成26年4月1日から施行する。

附 則(平成26年3月31日規則第21号)

この規則は、平成26年4月1日から施行する。

附 則(平成27年3月31日規則第23号)

この規則は、平成27年4月1日から施行する。

附 則(平成28年3月23日規則第23号)

この規則は、平成28年4月1日から施行する。

附 則(平成29年3月31日規則第11号)

(施行期日)

1 この規則は、平成29年4月1日から施行する。

(旭市職員の職務分類、初任給、昇格及び昇給等の基準に関する規則の一部改正)

2 旭市職員の職務分類、初任給、昇格及び昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則(平成18年旭市規則第12号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

附 則(平成30年12月25日規則第27号)

この規則は、公布の日から施行する。

附 則(令和2年1月4日規則第2号)

この規則は、公布の日から施行し、平成31年4月1日から適用する。

別表第1 削除

別表第2(第3条関係)

1行政職給料表級別職務区分表

区分

1級

2級

3級

4級

5級

6級

7級

市長事務部局

主事

技師

保健師

看護師

歯科衛生士

栄養士

社会福祉士

運転手

用務員

保育士

調理員

衛生技術員

作業員

主事

技師

保健師

看護師

歯科衛生士

栄養士

社会福祉士

運転手

用務員

保育士

調理員

衛生技術員

作業員

主任主事

主任技師

保健師

看護師

歯科衛生士

栄養士

社会福祉士

運転手

用務員

保育士

調理員

衛生技術員

作業員

副主査

主任保健師

主任看護師

主任歯科衛生士

主任栄養士

主任社会福祉士

主任運転手

保育所次長

主任保育士

主査

保育所次長

副主幹/室長

室長(支所)

保育所長

副課長

主幹

支所長

室長

室長(支所)

課長

室長

議会事務局

主事

運転手

主事

運転手

主任主事

運転手

副主査

主任運転手

主査

事務局次長

副主幹

事務局次長

主幹

事務局長

事務局次長

選挙管理委員会

書記

書記

書記

書記

書記

書記

書記

書記長

監査委員事務局

主事

主事

主任主事

副主査

主査

副主幹

主幹

事務局長

農業委員会事務局

主事

主事

主任主事

副主査

主査

事務局次長

副主幹

事務局次長

主幹

事務局長

教育委員会事務局

主事

技師

栄養士

運転手

調理員

ボイラー士

用務員

主事

技師

栄養士

運転手

調理員

ボイラー士

用務員

主任主事

主任技師

栄養士

運転手

調理員

ボイラー士

用務員

副主査

社会教育主事

指導主事

主任栄養士

主任運転手

主査

社会教育主事

管理主事

指導主事

副主幹

社会教育主事

管理主事

指導主事

副課長

館長

主幹

社会教育主事

管理主事

指導主事

課長

館長

消防機関

主事

主事

主任主事

副主査

主査

副主幹

分署長

課長

署長

副課長

主幹

副署長

分署長

消防長

消防次長


階級

副士長

消防士

士長

副士長

司令補

士長

副士長

司令補

司令

司令補

司令長

司令

消防監

司令長

(警防本部・警防隊)

隊員

隊員

小隊長

隊員

中隊長

小隊長

大隊本部員

中隊長

大隊長

大隊副長

大隊本部員

中隊長

本部長

副本部長

大隊長

備考 級別職務欄に掲げる職務の級別区分(職務)は階級欄に掲げる階級の職に在るものとする。

2医療職給料表級別職務区分表

区分

1級

2級

3級

4級

5級

市長事務部局

医師

主任医師

医長

診療所長

診療所長

別表第3(第4条関係)

1行政職給料表級別資格基準表

試験

学歴免許等

職務の級

1級

2級

3級

正規の試験

上級

大学卒

0

2

5

0

2

7

中級

短大卒

0

5

5

0

5

10

初級

高校卒

0

8

4

0

8

12

その他

高校卒

0

9

4

0

9

13

2医療職給料表級別資格基準表

職種

学歴免許等

職務の級

1級

2級

医師

医大卒


6

0

6

別表第4(第5条関係)

学歴免許等資格区分表

学歴免許等の区分

学歴免許等の資格

基準学歴区分

学歴区分

1大学卒

一 博士課程修了

(1) 学校教育法(昭和22年法律第26号)による大学院博士課程の修了

(2) 上記に相当すると市長が認める学歴免許等の資格

二 修士課程修了

(1) 学校教育法による大学院修士課程の修了

(2) 上記に相当すると市長が認める学歴免許等の資格

三 専門職学位課程修了

(1) 学校教育法による専門職大学院専門職学位課程の修了

(2) 上記に相当すると市長が認める学歴免許等の資格

四 大学6卒

(1) 学校教育法による大学の医学若しくは歯学に関する学科(同法第85条ただし書に規定する学部以外の教育研究上の基本となる組織を置く場合における相当の組織を含む。以下同じ。)又は薬学若しくは獣医学に関する学科(修業年限6年のものに限る。)の卒業

(2) 上記に相当すると市長が認める学歴免許等の資格

五 大学専攻科卒

(1) 学校教育法による4年制の大学の専攻科の卒業

(2) 上記に相当すると市長が認める学歴免許等の資格

六 大学4卒

(1) 学校教育法による4年制の大学の卒業

(2) 気象大学校大学部(修業年限4年のものに限る。)の卒業

(3) 海上保安大学校本科の卒業

(4) 上記に相当すると市長が認める学歴免許等の資格

2短大卒

一 短大3卒

(1) 学校教育法による3年制の短期大学の卒業

(2) 学校教育法による2年制の短期大学の専攻科の卒業

(3) 学校教育法による高等専門学校の専攻科の卒業

(4) 上記に相当すると市長が認める学歴免許等の資格

二 短大2卒

(1) 学校教育法による2年制の短期大学の卒業

(2) 学校教育法による高等専門学校の卒業

(3) 学校教育法による高等学校、中等教育学校又は特別支援学校の専攻科(2年制の短期大学と同程度とみなされる修業年限2年以上のものに限る。)の卒業

(4) 航空保安大学校本科の卒業

(5) 海上保安学校本科の修業年限2年の課程の卒業

(6) 上記に相当すると市長が認める学歴免許等の資格

三 短大1卒

(1) 海上保安学校本科の修業年限1年の課程の卒業

(2) 上記に相当すると市長が認める学歴免許等の資格

3高校卒

一 高校専攻科卒

(1) 学校教育法による高等学校、中等教育学校又は特別支援学校の専攻科の卒業

(2) 上記に相当すると市長が認める学歴免許等の資格

二 高校3卒

(1) 学校教育法による高等学校、中等教育学校又は特別支援学校の高等部の卒業

(2) 上記に相当すると市長が認める学歴免許等の資格

三 高校2卒

(1) 保健師助産師看護師法による准看護師学校又は准看護師養成所の卒業

(2) 上記に相当すると市長が認める学歴免許等の資格

4中学卒

中学卒

(1) 学校教育法による中学校、義務教育学校若しくは特別支援学校の中学部の卒業又は中等教育学校の前期課程の修了

(2) 上記に相当すると市長が認める学歴免許等の資格

備考 この表の「特別支援学校」は、平成18年法律第80号による改正前の学校教育法による盲学校、聾学校又は養護学校を、「准看護師学校」及び「准看護師養成所」は、それぞれ平成13年法律第153号による改正前の保健婦助産婦看護婦法による准看護婦学校又は准看護婦養成所を含む。

別表第5(第7条関係)

経験年数換算表

経歴の種類

職員の職務との関係

換算率

備考

国家公務員、地方公務員、旧公共企業体、政府関係機関等の在職期間

職務の種類が類似しているもの

100/100以下

 

その他のもの

80/100以下

部内の他の職員との均衡を著しく失する場合はこの限りでない。

民間における企業体等の職員としての在職期間

直接関係があると認められるもの

100/100以下

 

その他のもの

80/100以下

 

学校又は学校に準ずる教育機関における在学期間

 

100/100以下

在学期間は、正規の修学年数内の期間に限る。

その他の期間

技能、労務等の職務で関係あると認められるもの

50/100以下

 

その他のもの

25/100以下

部内の他の職員との均衡を著しく失する場合は50/100以下とすることができる。

別表第6(第8条関係)

修学年数調整表

学歴区分

修学年数

基準学歴区分

大学卒

(16年)

短大卒

(14年)

高校卒

(12年)

中学卒

(9年)

博士課程修了

21年

+5年

+7年

+9年

+12年

修士課程修了

18年

+2年

+4年

+6年

+9年

専門職学位課程修了

18年

+2年

+4年

+6年

+9年

大学6卒

18年

+2年

+4年

+6年

+9年

大学専攻科卒

17年

+1年

+3年

+5年

+8年

大学4卒

16年

 

+2年

+4年

+7年

短大3卒

15年

-1年

+1年

+3年

+6年

短大2卒

14年

-2年

 

+2年

+5年

短大1卒

13年

-3年

-1年

+1年

+4年

高校専攻科卒

13年

-3年

-1年

+1年

+4年

高校3卒

12年

-4年

-2年

 

+3年

高校2卒

11年

-5年

-3年

-1年

+2年

中学卒

9年

-7年

-5年

-3年

 

備考

1 学歴区分欄及び基準学歴区分欄の学歴免許等の区分については、それぞれ学歴免許等資格区分表に定めるところによる。

2 この表に定める年数(修学年数欄の年数を除く。)は、学歴区分欄の学歴免許等の区分に属する学歴免許等の資格についての基準学歴区分欄の学歴免許等の区分に対する加える年数又は減ずる年数(以下「調整年数」という。)を示す。この場合において「+」の年数は加える年数を、「-」の年数は減ずる年数を示す。

3 級別資格基準表又は初任給基準表の学歴免許等欄にこの表の学歴区分欄の学歴免許等の区分と同じ区分(その区分に属する学歴免許等の資格を含む。)が掲げられている場合におけるこの表の適用については、当該区分に対応する修学年数欄の年数をその者の有する学歴免許等の資格の属する区分に対応する同欄の年数から減じた年数をもって、その者の有する学歴免許等の資格についての当該級別資格基準表又は初任給基準表の学歴免許等欄の区分に対する調整年数とする。この場合において、その年数が正となるときはその年数は加える年数とし、その年数が負となるときはその年数は減ずる年数とする。

4 学校教育法による大学院博士課程のうち医学若しくは歯学に関する課程又は薬学若しくは獣医学に関する課程(修業年数4年のものに限る。)を修了した者に対するこの表の適用については、学歴区分欄の「博士課程修了」の区分に対応する修学年数欄の年数及び調整年数にそれぞれ1年を加えた年数をもって、この表の修学年数欄の年数及び調整年数とする。

5 その者の有する学歴免許等の資格に係る修学年数及び調整年数について市長が別段の定めをした職員については、市長が定める修学年数及び調整年数をもって、この表の修学年数及び調整年数とする。

別表第7(第10条関係)

1行政職給料表初任給基準表

試験又はその他の区分

学歴免許等

初任給

正規の試験

上級

 

1級29号給

中級

 

1級19号給

初級

 

1級9号給

その他

 

高校卒

1級5号給

2医療職給料表初任給給料表

職種

学歴免許

初任給

医師

博士課程修了

1級33号給

医大卒

1級9号給

別表第8(第17条関係)

1行政職給料表昇格時号給対応表

昇格した日の前日に受けていた号給

昇格後の号給

2級

3級

4級

5級

6級

7級

1

1

1

1

1

1

1

2

1

1

1

1

1

1

3

1

1

1

1

1

1

4

1

1

1

1

1

1

5

1

1

1

1

1

1

6

1

1

1

1

1

1

7

1

1

1

1

1

1

8

1

1

1

1

1

1

9

1

1

1

1

1

1

10

1

1

1

2

2

1

11

1

1

1

3

3

1

12

1

1

1

4

4

1

13

1

1

1

5

5

1

14

1

1

1

6

6

2

15

1

1

1

7

7

3

16

1

1

1

8

8

4

17

1

1

1

9

9

5

18

1

2

2

10

10

6

19

1

3

3

11

11

7

20

1

4

4

12

12

8

21

1

5

5

13

13

9

22

1

6

6

14

14

10

23

1

7

7

15

15

11

24

1

8

8

16

16

12

25

1

9

9

17

17

13

26

1

10

10

18

18

14

27

1

11

11

19

19

15

28

1

12

12

20

20

16

29

1

13

13

21

21

17

30

1

14

14

22

22

18

31

1

15

15

23

23

19

32

1

16

16

24

24

20

33

1

17

17

25

25

21

34

2

18

18

26

26

21

35

3

19

19

27

27

22

36

4

20

20

28

28

22

37

5

21

21

29

29

23

38

6

22

22

30

30

23

39

7

23

23

31

31

24

40

8

24

24

32

32

24

41

9

25

25

33

33

25

42

10

26

26

34

34

25

43

11

27

27

35

35

26

44

12

28

28

36

36

26

45

13

29

29

37

37

27

46

14

30

30

38

38

27

47

15

31

31

39

39

28

48

16

32

32

40

40

28

49

17

33

33

41

41

29

50

18

34

34

42

41

29

51

19

35

35

43

42

29

52

20

36

36

44

42

29

53

21

37

37

45

43

30

54

22

38

38

46

43

30

55

23

39

39

47

44

30

56

24

40

40

48

44

30

57

25

41

41

49

45

31

58

25

41

42

50

45

31

59

26

42

43

51

46

31

60

26

42

44

52

46

31

61

27

43

45

53

47

31

62

27

43

45

54

47

31

63

28

44

45

55

48

31

64

28

44

46

56

48

31

65

29

45

46

57

49

31

66

29

45

46

58

49

31

67

30

46

47

59

50

31

68

30

46

47

60

50

32

69

31

47

47

61

50

32

70

31

47

48

62

50

32

71

32

48

48

63

50

32

72

32

48

48

64

50

32

73

33

49

49

65

50

32

74

33

49

49

66

50

32

75

34

49

49

67

50

32

76

34

49

50

68

50

32

77

35

50

50

68

51

32

78

35

50

50

68

51

32

79

36

50

51

68

51

32

80

36

50

51

68

51

32

81

37

51

51

69

51

33

82

38

51

52

69

51

33

83

39

51

52

69

51

34

84

40

51

52

69

51

34

85

41

52

53

69

51

35

86

41

52

53

70

51


87

42

52

53

70

51


88

42

52

53

70

51


89

43

53

54

71

52


90

43

53

54

72

52


91

44

53

54

73

52


92

44

53

54

74

52


93

45

53

55

75

53


94


54

55

76



95


54

55

77



96


54

55

78



97


54

55

79



98


54

56




99


55

56




100


55

56




101


55

56




102


55

56




103


55

57




104


56

57




105


56

57




106


56

57




107


56

57




108


56

58




109


56

58




110


57

58




111


57

58




112


57

58




113


57

59




114


57





115


57





116


58





117


58





118


58





119


58





120


58





121


58





122


59





123


59





124


59





125


59





2医療職給料表昇格時号給対応表

昇格した日の前日に受けていた号給

昇格後の号給

2級

3級

4級

5級

1

1

1

1

1

2

1

1

1

1

3

1

1

1

1

4

1

1

1

1

5

1

1

1

1

6

1

1

1

1

7

1

1

1

1

8

1

1

1

1

9

1

1

1

1

10

1

1

1

1

11

1

1

1

1

12

1

1

1

1

13

1

1

1

1

14

1

1

1

1

15

1

1

1

1

16

1

1

1

1

17

1

1

1

1

18

1

2

1

1

19

1

3

1

1

20

1

4

1

1

21

1

5

1

1

22

2

6

1

1

23

3

7

1

1

24

4

8

1

1

25

5

9

1

1

26

6

10

2

1

27

7

11

3

1

28

8

12

4

1

29

9

13

5

1

30

10

14

6

1

31

11

15

7

1

32

12

16

8

1

33

13

17

9

1

34

14

18

10

1

35

15

19

11

1

36

16

20

12

1

37

17

21

13

1

38

18

22

14

1

39

19

23

15

1

40

20

24

16

1

41

21

25

17

1

42

22

26

18

1

43

23

27

19

1

44

24

28

20

1

45

25

29

21

1

46

25

30

22

1

47

26

31

23

1

48

26

32

24

1

49

27

33

25

1

50

27

34

26

1

51

28

35

27

1

52

28

36

28

1

53

29

37

29

1

54

29

37

30

1

55

29

38

31

1

56

29

38

32

1

57

30

39

33

1

58

30

39

34

1

59

30

40

35

1

60

30

40

36

1

61

31

41

37

1

62

31

41

37

1

63

31

42

38

1

64

31

42

38

1

65

32

43

39

1

66


43

39

1

67


44

40

1

68


44

40

1

69


45

41

1

70


45

41

1

71


45

42

1

72


46

42

1

73


46

42

1

74


46

42

1

75


47

43

1

76


47

43

1

77


47

43

1

78


48

43

1

79


48

44

1

80


48

44

1

81


48

44

1

82


48

44

1

83


49

45

1

84


49

45

1

85


49

45

1

86


49

45

1

87


49

46

1

88


50

46

1

89


50

47

1

90


50


1

91


50


1

92


51


1

93


51


1

94


51


1

95


51


1

96


51



97


51



別表第9(第30条関係)

休職期間等換算表

休職等の期間

換算率

地方公務員法(昭和25年法律第261号)第28条第2項第1号の規定による休職(公務上の負傷若しくは疾病又は通勤(地方公務員災害補償法(昭和42年法律第121号)第2条第2項に規定する通勤をいう。以下同じ。)による負傷若しくは疾病に係るものに限る。)又は公務上の負傷若しくは疾病若しくは通勤による負傷若しくは疾病に係る休暇の期間

3/3以下

旭市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成17年旭市条例第24号)第16条に規定する介護休暇の期間

派遣職員の派遣期間

地方公務員法第28条第2項第1号の規定による休職(公務上の負傷若しくは疾病又は通勤による負傷若しくは疾病に係るものを除く。)又は公務外の負傷若しくは疾病による休暇(通勤による災害に係るものを除く。)の期間

1/3以下(結核性疾患によるものである場合にあっては、1/2以下)

専従許可の有効期間

2/3以下

水難、火災その他の災害により、生死不明又は所在不明となったことによる休職(当該休職に係る生死不明又は所在不明の原因である災害により職員が公務上の災害又は通期人よる災害を受けたと認められる場合を除く。)の期間

1/3以下

地方公務員法第28条第2項第2号の規定による休職の期間(無罪判決を受けた場合の休職の期間に限る。)

3/3以下

備考 派遣職員に関するこの表の適用については、派遣先の機関の業務を公務とみなす。

旭市職員の職務分類、初任給、昇格及び昇給等の基準に関する規則

平成17年7月1日 規則第28号

(令和2年1月4日施行)

体系情報
第5編 給与/第2章 給料
沿革情報
平成17年7月1日 規則第28号
平成18年3月31日 規則第12号
平成18年7月24日 規則第35号
平成19年3月26日 規則第14号
平成19年6月27日 規則第27号
平成19年12月25日 規則第38号
平成20年3月24日 規則第5号
平成21年3月23日 規則第5号
平成22年1月5日 規則第3号
平成24年3月30日 規則第14号
平成24年8月31日 規則第26号
平成25年3月26日 規則第24号
平成26年3月27日 規則第5号
平成26年3月31日 規則第21号
平成27年3月31日 規則第23号
平成28年3月23日 規則第23号
平成29年3月31日 規則第11号
平成30年12月25日 規則第27号
令和2年1月4日 規則第2号