(目的)

第1条　この訓令は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)及び旭市職員の再任用に関する条例(平成17年旭市条例第17号)に基づき、旭市職員の再任用に関する規則(平成17年旭市規則第22号)に定めるもののほか、旭市が再任用する職員(以下「再任用職員」という。)の任用事務等に関し必要な事項を定めるものとする。

(任用形態)

第2条　再任用職員の任用形態は、地方公務員法第28条の5第1項に規定する短時間勤務の職を占める職員とし、その勤務時間は、休憩時間を除き、4週間を超えない期間につき1週間当たり15時間30分から31時間までの範囲で、別表に定めるとおりとする。

(任用期間)

第3条　再任用職員の任用期間は、原則として4月1日から翌年の3月31日までの1年とする。

(職務の級)

第4条　再任用職員の職務の級は、職務の内容、難易度、責任の度合等を勘案して、旭市一般職の職員の給与に関する条例(平成17年旭市条例第34号)別表第1に定める1級から3級までの職務の級に分類するものとする。ただし、市長が特に必要と認めた場合はこの限りでない。

(再任用の申出)

第5条　定年退職予定者は、任用年度の前年度9月末日までに、再任用申出書(第1号様式)を市長に提出しなければならない。ただし、消防吏員(消防長を除く。)にあっては、消防長に提出するものとする。

(再任用の選考等)

第6条　市長又は消防長(以下「任命権者」という。)は、前条の規定による申出があったときは、次の各号に掲げる事項を総合的に勘案して選考し、再任用の可否を決定するものとする。ただし、消防長が再任用の可否を決定する場合は、あらかじめ市長の承認を得るものとする。

(採用の取消し)

第7条　任命権者は、前条の規定により採用の通知を受けた者であって、再任用されるまでの間にあるもの(以下「再任用候補者」という。)が次の各号のいずれかに該当するときは、当該採用を取り消すことができる。

(再任用の辞退)

第8条　再任用候補者は、再任用を辞退する場合には、再任用辞退届(第3号様式)を任命権者に提出しなければならない。

(任期の更新)

第9条　第5条から前条までの規定は、再任用の任期の更新について準用する。

(退職)

第10条　再任用職員は、任期の途中において、自己の都合により退職しようとする場合には、任命権者に退職願を提出しなければならない。

(その他)

第11条　この訓令に定めるもののほか、職員の再任用に関し必要な事項は、市長が別に定める。