(趣旨)

第1条　この規程は、公務能率の向上を図るとともに、職員の健康保持及び時間外勤務の抑制に資するため実施する時差出勤に関し、必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規程において「時差出勤」とは、五所川原市職員服務規程(平成17年五所川原市訓令第14号)第4条第6項の規定により、同条第1項に規定する勤務時間及び同条第4項に規定する休憩時間(以下「勤務時間等」という。)を変更して勤務することをいう。

(時差出勤命令)

第3条　所属長は、業務の都合上特に必要があるときは、別表に定める勤務時間等の区分により所属職員に対して時差出勤を命ずることができる。

(時差出勤命令の変更等)

第4条　所属長は、前条の規定による時差出勤の命令をした後に当該命令を取り消し、又は割り振った勤務時間等を変更する必要が生じたときは、当該時差出勤の勤務日の前日までに当該命令を取り消し、又は勤務時間等の割振りを変更しなければならない。

(実施に当たっての留意事項)

第5条　所属長は、時差出勤を命ずるに当たっては、所属の業務の遂行に支障が生じ、又は市民サービスが低下することがないよう留意しなければならない。

(報告)

第6条　人事課長は、時差出勤状況の確認のため、必要に応じて所属長に対し、時差出勤命令簿の写しの提出を求めることができる。

(その他)

第7条　この規程に定めるもののほか、時差出勤の実施に関し必要な事項は、市長が別に定める。