○八王子市職員の給与に関する条例

昭和26年4月2日

条例第21号

(この条例の目的)

第1条 この条例は、別に定めるもののほか、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第24条第5項の規定に基づき職員(法第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員を除く。)の給与に関する事項を定めることを目的とする。

(給料)

第2条 給料は、正規の勤務時間による勤務に対する報酬であつて、初任給調整手当、扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、宿日直手当、管理職手当、期末手当及び勤勉手当を除いたものとする。

2 宿舎、食事、制服その他生活に必要な施設等の全部又は一部が職員に支給される場合においては、別に条例で定めるところにより、その相当額をその職員の給料から控除する。

第3条 給料表は、給料表(1)(別表第1)、給料表(2)(別表第2)及び給料表(3)(別表第3)とし、各給料表の適用範囲は、それぞれ当該給料表に定めるところによる。

2 職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づきこれを給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき職務の内容は、別表第4に掲げる等級別基準職務表に定めるとおりとする。

(初任給及び昇格昇給の基準)

第4条 新たに職員となつた場合並びに職員が1つの職務の級から他の職務の級に移つた場合及び1つの職から同じ職務の級の初任給の基準を異にする他の職に移つた場合における給料の基準は、市規則で定める。

2 職員を昇格(職員の職務の級をその上位の級に変更することをいう。以下同じ。)させるには、昇格させようとする職務の級に適すると認められる場合に限るものとする。

3 職員の昇給は、市長の定める日に、同日前で市長の定める期間におけるその者の勤務成績に応じて、行い、又は行わないものとする。

4 前項の規定により職員を昇給させる場合の昇給の号給数は、同項に規定する期間を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を4号給とすることを標準として市長の定める基準に従い決定するものとする。

5 前2項の規定にかかわらず、職員が55歳(給料表(3)の適用を受ける者にあつては、57歳)に達した日以後の最初の3月31日を超えて在職する場合は、当該3月31日の翌日以後昇給させることができない。ただし、勤務成績が特に良好である職員又は市長が別に定める事由に該当する職員については、市長が別に定めるところにより昇給させることができる。

6 職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。

7 職員の昇給は、予算の範囲内で行わなければならない。

8 法第28条の4第1項、第28条の5第1項又は第28条の6第1項若しくは第2項の規定により採用された職員(以下「再任用職員」という。)の給料月額は、その者に適用される給料表の再任用職員の欄に掲げる給料月額のうち、その者の属する職務の級に応じた額とする。

第4条の2 法第28条の5第1項又は第28条の6第2項の規定により採用された職員(以下「再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、前条第8項の規定にかかわらず、同項の規定による給料月額に、職員の勤務時間、休日、休暇等に関する条例(平成13年八王子市条例第3号。以下「勤務時間条例」という。)第2条第2項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

2 八王子市一般職の任期付職員の採用に関する条例(平成17年八王子市条例第49号)第4条の規定により採用された職員(以下「任期付短時間勤務職員」という。)の給料月額は、前条第1項の規定にかかわらず、同項の規定による給料の号給の額に、勤務時間条例第2条第2項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

(給料の支給)

第5条 給料の計算期間(以下「給与期間」という。)は月の1日から末日までとし給料月額を支給する。

2 給与期間の給料の支給日は市規則で定める。

第6条 新たに職員となつた者にはその日から給料を支給し昇給、降給等により給料額に異動を生じた者には、その日から新たに定められた給料を支給する。

2 職員が退職し、又は死亡したときは、その日までの給料を支給する。ただし、給料の支給定日後に退職又は死亡の事由が発生したときはその月分を支給する。

3 職員が公務上負傷し若しくは疾病にかかり、又は通勤により負傷し、若しくは疾病にかかり法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職にされたときはその休職の期間中給与の全額を支給する。

4 職員が結核性疾患にかかり法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職にされたときはその休職の期間が満2年に達するまではこれに給料、扶養手当、地域手当、住居手当及び期末手当のそれぞれ100分の80を支給することができる。

5 職員が前2項以外の故障により法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職にされたときはその休職の期間が満1年に達するまではこれに給料、扶養手当、地域手当、住居手当及び期末手当のそれぞれ100分の80を支給することができる。

6 職員が法第28条第2項第2号に掲げる事由に該当して休職にされたときはその休職の期間中これに給料、扶養手当、地域手当及び住居手当のそれぞれ100分の60以内を支給することができる。

7 第4項又は第5項に規定する職員が、当該各項に規定する期間内で第17条第1項に規定する基準日前1箇月以内に退職し、又は死亡したときは、同項の規定により市規則で定める日に、当該各項の例による額の期末手当を支給することができる。ただし、市規則で定める職員については、この限りでない。

8 第1項又は第2項の規定により給料を支給する場合であつて給与期間の初日から支給するとき以外のとき又は給与期間の末日まで支給するとき以外のときはその給料額はその給与期間の現日数から週休日の日数を差引いた日数を基礎として日割によつて計算する。

(初任給調整手当)

第6条の2 給料表(3)の適用を受ける職員には、月額268,500円を超えない範囲内の額を採用の日から40年以内の期間、採用の日から1年を経過するごとにその額を減じて、初任給調整手当として支給する。

2 前項の規定により初任給調整手当を支給される職員の範囲、初任給調整手当の支給期間及び支給額その他初任給調整手当の支給に関し必要な事項は、市規則で定める。

(扶養手当)

第7条 扶養手当は、扶養親族のある職員に対して支給する。

2 前項の扶養親族とは、次に掲げる者で他に生計の途がなく主としてその職員の扶養を受けているものをいう。

(1) 配偶者(届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。)

(2) 満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある子

(3) 満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある孫

(4) 満60歳以上の父母及び祖父母

(5) 満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある弟妹

(6) 重度心身障害者

3 扶養手当の月額は、次の各号に掲げる扶養親族の区分に応じ、当該各号に掲げる額を合計して得た額とする。

(1) 前項第1号に掲げる者 6,000円(給料表(1)の適用を受ける職員でその属する職務の級が4級である職員及び給料表(3)の適用を受ける職員でその属する職務の級が2級である職員にあつては、3,000円)

(2) 前項第2号に掲げる者 1人につき9,000円

(3) 前項第3号から第6号までに掲げる者 1人につき6,000円(給料表(1)の適用を受ける職員でその属する職務の級が4級である職員及び給料表(3)の適用を受ける職員でその属する職務の級が2級である職員にあつては、3,000円)

4 第2項第2号に掲げる者で満15歳に達する日後の最初の4月1日から満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にあるもの(以下「特定期間にある子」という。)がいる場合における扶養手当の月額は、前項の規定にかかわらず、4,000円に当該特定期間にある子の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とする。

第8条 新たに職員となつた者に扶養親族がある場合又は職員に次の各号のいずれかに該当する事実が生じた場合においては、その職員は、直ちにその旨を任命権者に届け出なければならない。

(1) 新たに扶養親族としての要件を具備するに至つた者がある場合

(2) 扶養親族としての要件を欠くに至つた者がある場合(前条第2項第2号第3号又は第5号に該当する扶養親族が、満22歳に達した日以後の最初の3月31日の経過により、扶養親族たる要件を欠くに至つた場合を除く。)

2 扶養手当の支給は、新たに職員となつた者に扶養親族がある場合においてはその者が職員となつた日、扶養親族がない職員に前項第1号に掲げる事実が生じた場合においてはその事実が生じた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月)から開始し、扶養手当を受けている職員が退職し、又は死亡した場合においてはそれぞれその者が退職し、又は死亡した日、扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものすべてが扶養親族たる要件を欠くに至つた場合においてはその事実が生じた日の属する月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月)をもつて終る。ただし、扶養手当の支給の開始については、同項の規定による届出がこれに係る事実の生じた日から15日を経過した後になされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)から行うものとする。

3 扶養手当は、これを受けている職員に更に第1項第1号に掲げる事実が生じた場合、扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族たる要件を欠くに至つた場合又は前条第2項第2号に掲げる者で第1項の規定による届出に係るもののうち特定期間にある子でなかつた者が特定期間にある子となつた場合においては、これらの事実が生じた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月)からその支給額を改定する。前項ただし書の規定は、扶養手当を受けている職員に更に第1項第1号に掲げる事実が生じた場合における扶養手当の支給額の改定について準用する。

4 第5条第1項の規定は、扶養手当の支給に準用する。

(地域手当)

第9条 地域手当は、すべての職員に対して支給する。

2 地域手当の月額及び支給方法は、市規則で定める。

(住居手当)

第9条の2 住居手当は、世帯主(これに準ずる者を含む。)である職員のうち、満34歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある者で、自ら居住するため住宅(貸間を含む。)を借り受け、かつ、月額1万5,000円以上の家賃(使用料を含む。)を支払つているもの(市規則で定める住宅に居住する職員を除く。)に支給する。

2 住居手当の月額は、1万5,000円とする。

3 第5条第1項の規定は、住居手当の支給に準用する。

(通勤手当)

第10条 通勤手当は、次に掲げる職員に支給する。

(1) 通勤のため交通機関を利用してその運賃を負担することを常例とする職員(交通機関を利用しなければ通勤することが困難であると市規則で定める職員以外の職員であつて、交通機関を利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるもの及び第3号に掲げる職員を除く。)

(2) 通勤のため自転車その他の交通の用具(以下「交通用具」という。)を使用することを常例とする職員(交通用具を使用しなければ通勤することが困難であると市規則で定める職員以外の職員であつて交通用具を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるもの及び次号に掲げる職員を除く。)

(3) 通勤のため交通機関を利用してその運賃を負担し、かつ、交通用具を使用することを常例とする職員(交通機関を利用し、又は交通用具を使用しなければ通勤することが困難であると市規則で定める職員以外の職員であつて、交通機関を利用せず、かつ、交通用具を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるものを除く。)

2 通勤手当の額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める額とする。

(1) 前項第1号に掲げる職員 支給単位期間につき、市規則で定めるところにより算出したその者の支給単位期間の通勤に要する運賃の額に相当する額(以下「運賃相当額」という。)ただし、運賃相当額を支給単位期間の月数で除して得た額(以下「1箇月当たりの運賃相当額」という。)が55,000円を超えるときは、支給単位期間につき、55,000円に支給単位期間の月数を乗じて得た額(その者が2以上の交通機関を利用するものとして当該運賃の額を算出する場合において、1箇月当たりの運賃相当額の合計額が55,000円を超えるときは、その者の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき、55,000円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額)

(2) 前項第2号に掲げる職員 交通用具の片道の使用距離の区分に応じ、支給単位期間につき、別表第5に定める額(再任用短時間勤務職員又は任期付短時間勤務職員のうち、支給単位期間当たりの通勤所要回数が常勤の職員の通勤所要回数に満たない職員にあつては、その額に市規則で定める割合を乗じて得た額(その額に、1円未満の端数があるときは、これを切り捨てる。))

(3) 前項第3号に掲げる職員 交通機関を利用せず、かつ、交通用具を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離、交通機関の利用距離、交通用具の使用距離等の事情を考慮して市規則で定める区分に応じ、前2号に定める額(1箇月当たりの運賃相当額及び前号に定める額の合計額が55,000円を超えるときは、その者の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき、55,000円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額)第1号に定める額又は前号に定める額

3 通勤手当は、支給単位期間(市規則で定める通勤手当にあつては、市規則で定める期間)に係る最初の月の市規則で定める日に支給する。

4 通勤手当を支給される職員につき、離職その他の市規則で定める事由が生じた場合には、当該職員に、支給単位期間のうちこれらの事由が生じた後の期間を考慮して市規則で定める額を返納させるものとする。

5 この条において「支給単位期間」とは、通勤手当の支給の単位となる期間として6箇月を超えない範囲内で1箇月を単位として市規則で定める期間(交通用具に係る通勤手当にあつては、1箇月)をいう。

6 前各項に規定するもののほか、通勤の実情の変更に伴う支給額の改定その他通勤手当の支給及び返納に関し必要な事項は、市規則で定める。

(特殊勤務手当)

第11条 特殊勤務手当の種類、支給を受ける者の範囲手当の額及びその支給方法は別に条例で定める。

(給与の減額)

第12条 職員が勤務しないときは、勤務時間条例第9条の2第1項に規定する時間外勤務代休時間及び休日(勤務時間条例第10条の規定による休日及び勤務時間条例第11条の規定により指定された代休日をいう。)である場合、勤務時間条例第13条から第15条までに規定する年次有給休暇、療養休暇及び特別休暇(生理休暇にあつては、市規則で定める日数を限度とする。)を承認され勤務しなかつた場合並びにその勤務しないこと及び給与の減額を免除することにつき任命権者の承認があつた場合を除き、その勤務しない1時間につき第16条に規定する勤務時間1時間当たりの給与額を減額した給与を支給する。

2 職員が私傷病又は私事の故障により勤務しない場合で任命権者が特に止むを得ないと認めたときは市規則の定めるところにより給与の一部を減額し、又は減額しないことができる。

3 第1項の承認の基準は、市長が別に定める。

(時間外勤務手当)

第13条 正規の勤務時間外に勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間外に勤務した全時間に対して、勤務1時間につき、第16条に規定する勤務1時間当たりの給与額に正規の勤務時間外にした次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ100分の125から100分の150までの範囲内で市規則で定める割合(その勤務が午後10時から翌日午前5時までの間である場合は、その割合に100分の25を加算した割合)を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。

(1) 正規の勤務時間が割り振られた日(次条の規定により正規の勤務時間中に勤務した職員に休日勤務手当が支給されることとなる日を除く。)における勤務

(2) 前号に掲げる勤務以外の勤務

2 再任用短時間勤務職員又は任期付短時間勤務職員が、正規の勤務時間が割り振られた日において、正規の勤務時間を超えてした勤務のうち、その勤務の時間とその勤務をした日における正規の勤務時間との合計が7時間45分に達するまでの間の勤務に対する前項の規定の適用については、同項中「正規の勤務時間外にした次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ100分の125から100分の150までの範囲内で市規則で定める割合」とあるのは「100分の100」とする。

3 第1項に定めるもののほか、勤務時間条例第2条の規定によりあらかじめ定められた1週間の正規の勤務時間を超えて勤務時間条例第4条の規定により週休日とされた日に勤務時間条例第5条の規定により正規の勤務時間を割り振られた職員には、当該正規の勤務時間に相当する時間(市規則で定める時間を除く。)について、1時間につき、第16条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の25から100分の50までの範囲内で市規則で定める割合を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。

4 次の各号に規定する時間の合計が1箇月について60時間を超えた職員には、その60時間を超えて勤務した全時間に対して、第1項(第2項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)及び前項の規定にかかわらず、勤務1時間につき、第16条に規定する勤務1時間当たりの給与額に、当該各号に規定する時間に応じ、当該各号に規定する割合を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。

(1) 正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ、正規の勤務時間を超えてした勤務の時間 100分の150(その勤務が午後10時から翌日午前5時までの間である場合は、100分の175)

(2) 前項に規定する当該正規の勤務時間に相当する時間 100分の50

5 勤務時間条例第9条の2第1項に規定する時間外勤務代休時間を承認された場合において、当該時間外勤務代休時間に職員が勤務しなかつたときは、前項に規定する60時間を超えて勤務した全時間のうち当該時間外勤務代休時間の承認により代えられた時間外勤務手当の支給に係る次の各号に規定する時間に対しては、当該時間1時間につき、第16条に規定する勤務1時間当たりの給与額に、当該各号に規定する時間に応じ、当該各号に規定する割合を乗じて得た額の時間外勤務手当を支給することを要しない。

(1) 前項第1号に規定する時間 100分の150(その時間が午後10時から翌日午前5時までの間である場合は、100分の175)から第1項に規定する市規則で定める割合(その時間が午後10時から翌日午前5時までの間である場合は、その割合に100分の25を加算した割合)を減じた割合

(2) 前項第2号に規定する時間 100分の50から第3項に規定する市規則で定める割合を減じた割合

6 第2項に規定する7時間45分に達するまでの間の勤務に係る時間について前2項の規定の適用がある場合における当該時間に対する前項の規定の適用については、同項第1号中「第1項に規定する市規則で定める割合」とあるのは、「100分の100」とする。

(休日勤務手当)

第14条 職員には、正規の勤務日が休日に当たつても正規の給与を支給する。

2 休日において、正規の勤務時間中に勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間中に勤務した全時間に対して、勤務1時間につき、第16条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の125から100分の150までの範囲内で市規則で定める割合を乗じて得た額を休日勤務手当として支給する。ただし、正規の勤務時間外に勤務しても休日勤務手当は支給しない。

3 前2項に規定する休日とは、勤務時間条例第10条第1項及び第2項に規定する日(その日が同条第3項に規定する週休日に当たるときは、これを除く。)をいう。

(夜間勤務手当)

第15条 正規の勤務時間として午後10時から翌日の午前5時までの間に勤務する職員には、その間に勤務した全時間に対して勤務1時間につき次条に規定する勤務1時間当たりの給与額の100分の25を夜間勤務手当として支給する。

(勤務時間1時間当たりの給与の算出)

第16条 勤務時間1時間当たりの給与額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じて当該各号に掲げる額とする。

(1) 次号に規定する職員以外の職員 給料、地域手当及び初任給調整手当の月額の合計額(一般職員の特殊勤務手当支給に関する条例(昭和28年八王子市条例第24号。以下「特殊勤務手当条例」という。)別表に掲げる特殊勤務手当のうち市規則で定めるものについては、当該市規則に定める額を含む。)に12を乗じて得た額を、市規則で定める年間の勤務時間で除して得た額

(2) 再任用職員及び任期付短時間勤務職員 給料及び地域手当の月額の合計額(特殊勤務手当条例別表に掲げる特殊勤務手当のうち市規則で定めるものについては、当該市規則に定める額を含む。)に12を乗じて得た額を、市規則で定める年間の勤務時間で除して得た額

(期末手当)

第17条 期末手当は、6月1日及び12月1日(以下この条から第17条の3までにおいてこれらの日を「基準日」という。)にそれぞれ在職する職員(基準日前1箇月以内に退職し、又は死亡した職員(第6条第7項の規定の適用を受ける職員及び市規則で定める職員を除く。)を含む。)に対して、それぞれ基準日から起算して15日を超えない範囲内において市規則で定める日(次条及び第17条の3においてこれらの日を「支給日」という。)に支給する。ただし、特別の事情がある場合は、15日を超えて支給することができる。

2 期末手当の額は、それぞれの基準日現在(退職し、又は死亡した職員にあつては、退職し、又は死亡した日現在)において職員が受けるべき給料、扶養手当及び地域手当の月額の合計額に、100分の120を乗じて得た額に、基準日以前6箇月以内の期間におけるその者の在職期間の区分に応じて、次の表に定める割合を乗じて得た額とする。

在職期間

割合

6箇月

100分の100

5箇月以上6箇月未満

100分の80

3箇月以上5箇月未満

100分の60

3箇月未満

100分の30

3 再任用職員に対する前項の規定の適用については、同項中「給料、扶養手当及び地域手当」とあるのは「給料及び地域手当」と、「100分の120」とあるのは「100分の67.5」とする。

4 次に掲げる職員に支給する期末手当に対する第2項の規定の適用については、同項中「合計額」とあるのは、「合計額に、給料月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に職務段階等を考慮して市規則で定める職員の区分に応じて100分の20を超えない範囲内で市規則で定める割合を乗じて得た額(給料表(3)の適用を受ける職員のうち、その属する職務の級が2級及び3級の職員にあつては、その額に給料月額に100分の20を超えない範囲内で市規則で定める割合を乗じて得た額を加算した額)を加算した額」とする。

(1) 給料表(1)の適用を受ける職員のうちその属する職務の級が2級から5級までの職員

(2) 給料表(2)の適用を受ける職員のうちその属する職務の級が2級及び3級の職員

(3) 給料表(3)の適用を受ける職員のうち、その職務の複雑、困難及び責任の度等を考慮して、第1号に掲げる職員に相当する者として市規則で定める職員

5 第2項に規定する在職期間の算定に関し、必要な事項は、市規則で定める。

(期末手当の不支給)

第17条の2 次の各号のいずれかに該当する者には、前条第1項の規定にかかわらず、当該各号の基準日に係る期末手当(第4号に掲げる者にあつては、その支給を一時差し止めた期末手当)は、支給しない。

(1) 基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に法第29条の規定による懲戒免職の処分を受けた職員

(2) 基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に法第28条第4項の規定により失職した職員

(3) 基準日前1箇月以内又は基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に離職した職員(前2号に掲げる者を除く。)で、その離職した日から当該支給日の前日までの間に禁錮以上の刑に処せられたもの

(4) 次条第1項の規定により期末手当の支給を一時差し止める処分を受けた者(当該処分を取り消された者を除く。)で、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し禁錮以上の刑に処せられたもの

(期末手当の支給の一時差止め)

第17条の3 任命権者は、支給日に期末手当を支給することとされていた職員で当該支給日の前日までに離職したものが次の各号のいずれかに該当する場合は、当該期末手当の支給を一時差し止めることができる。

(1) 離職した日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、その者が起訴(当該起訴に係る犯罪について禁錮以上の刑が定められているものに限り、刑事訴訟法(昭和23年法律第131号)第6編に規定する略式手続によるものを除く。第3項第3号において同じ。)をされ、その判決が確定していない場合

(2) 離職した日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、その者が逮捕された場合又はその者から聴取した事項若しくは調査により判明した事実に基づきその者に犯罪があると思料するに至つた場合であつて、その者に対し期末手当を支給することが、公務に対する市民の信頼を確保し、期末手当に関する制度の適正かつ円滑な実施を維持する上で重大な支障を生ずると認めるとき。

2 前項の規定による期末手当の支給を一時差し止める処分(以下「一時差止処分」という。)を受けた者は、行政不服審査法(平成26年法律第68号)第18条に規定する期間が経過した後においては、当該一時差止処分後の事情の変化を理由に、当該一時差止処分をした者に対し、その取消しを申し立てることができる。

3 任命権者は、一時差止処分について、次の各号のいずれかに該当するに至つた場合には、速やかに当該一時差止処分を取り消さなければならない。ただし、第3号に該当する場合において、一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し現に逮捕されているときその他これを取り消すことが一時差止処分の目的に明らかに反すると認めるときは、この限りでない。

(1) 一時差止処分を受けた者が当該一時差止処分の理由となつた行為に係る刑事事件に関し禁錮以上の刑に処せられなかつた場合

(2) 一時差止処分を受けた者について、当該一時差止処分の理由となつた行為に係る刑事事件につき公訴を提起しない処分があつた場合

(3) 一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し起訴をされることなく当該一時差止処分に係る期末手当の基準日から起算して1年を経過した場合

4 前項の規定は、任命権者が、一時差止処分後に判明した事実又は生じた事情に基づき、期末手当の支給を差し止める必要がなくなつたとして当該一時差止処分を取り消すことを妨げるものではない。

5 任命権者は、一時差止処分を行う場合は、当該一時差止処分を受けるべき者に対し、当該一時差止処分の際、一時差止処分の事由を記載した説明書を交付しなければならない。

6 前各項に規定するもののほか、一時差止処分に関し必要な事項は、市規則で定める。

(勤勉手当)

第18条 勤勉手当は、6月1日及び12月1日(以下この条においてこれらの日を「基準日」という。)にそれぞれ在職する職員(基準日前1箇月以内に退職し、又は死亡した職員(市規則で定める職員を除く。)を含む。)に対しその者の勤務成績に応じて、それぞれ基準日から起算して15日を超えない範囲内において市規則で定める日に支給する。ただし、特別の事情がある場合は、15日を超えて支給することができる。

2 勤勉手当の額は、前項の職員がそれぞれその基準日現在(退職し、又は死亡した職員にあつては、退職し、又は死亡した日現在。以下この項において同じ。)において受けるべき給料及び地域手当の月額の合計額に、任命権者が別に定める基準に従つて定める割合を乗じて得た額とする。この場合において、任命権者が支給する勤勉手当の総額は、次の各号に掲げる職員について、それぞれ当該各号に掲げる額を超えてはならない。

(1) 前項の職員のうち再任用職員以外の職員 基準日現在において受けるべき給料、扶養手当及び地域手当の月額の合計額に100分の102.5を乗じて得た額の総額

(2) 前項の職員のうち再任用職員 基準日現在において受けるべき給料及び地域手当の月額の合計額に100分の50を乗じて得た額の総額

3 第17条第4項の規定は、勤勉手当について準用する。この場合において、同項中「第2項」とあるのは、「第18条第2項」と読み替えるものとする。

4 前2条の規定は、第1項の規定による勤勉手当の支給について準用する。この場合において、第17条の2中「前条第1項」とあるのは「第18条第1項」と、同条第1号中「基準日から」とあるのは「基準日(第18条第1項に規定する基準日をいう。以下この条及び次条において同じ。)から」と、「支給日」とあるのは「支給日(同項に規定する市規則で定める日をいう。以下この条及び次条において同じ。)」と読み替えるものとする。

(宿日直手当)

第19条 職員が任命権者又はその委任を受けた者の命により休日又は正規の勤務時間外において、その勤務する場所の設備、備品、書類等の保全、外部との連絡及び事務所内の監視に従事した場合、その勤務回数に応じ宿日直手当を支給する。

2 宿日直手当は、前項の規定により宿直勤務又は日直勤務を命ぜられた職員に対し、その勤務1回につき1,800円を支給する。ただし、土曜日の日直については、その2分の1の額とする。

3 第1項の勤務は第13条第14条第2項及び第15条に規定する勤務に含まれないものとする。

(管理職手当)

第20条 管理職手当は、管理又は監督の地位にある職員に対し支給する。

2 管理職手当の月額は、前項に規定する職員の属する職務の級における最高の号給の給料の月額の100分の25を超えない範囲内の額とする。

3 前2項の規定により管理職手当の支給を受ける者の範囲及びその額並びに支給方法は、市規則で定める。

(管理職員特別勤務手当)

第20条の2 前条の管理職手当の支給を受ける職員(以下この条において「管理職員」という。)が臨時又は緊急の必要その他公務の運営の必要により週休日又は休日に勤務した場合は、当該管理職員には、管理職員特別勤務手当を支給する。ただし、勤務時間条例第11条の規定により、任命権者が代休日を指定し当該代休日に勤務しなかつた場合には、管理職員特別勤務手当は支給しない。

2 前項に規定する場合のほか、管理職員が災害への対処その他の臨時又は緊急の必要により週休日又は休日以外の日の午前0時から午前5時までの間であつて正規の勤務時間以外の時間に勤務した場合は、当該管理職員には、管理職員特別勤務手当を支給する。

3 管理職員特別勤務手当の額は、次の各号に掲げる場合の区分に応じ、当該各号に定める額とする。

(1) 第1項に規定する場合 同項の勤務1回につき、1万2,000円を超えない範囲内において市規則で定める額(当該勤務に従事する時間等を考慮して市規則で定める勤務をした管理職員にあつては、これらの額にそれぞれ100分の150を乗じて得た額)

(2) 前項に規定する場合 同項の勤務1回につき、6,000円を超えない範囲内において市規則で定める額

4 前3項に規定するもののほか、管理職員特別勤務手当の支給に関し必要な事項は、市規則で定める。

(災害派遣手当)

第21条 災害派遣手当(武力攻撃災害等派遣手当及び新型インフルエンザ等緊急事態派遣手当を含む。)の支給については、別に条例で定める。

(適用除外)

第21条の2 第4条第2項の規定は、給料表(1)の適用を受ける職員でその属する職務の級が5級である職員、八王子市一般職の任期付職員の採用に関する条例第2条又は第3条の規定により採用された職員、任期付短時間勤務職員、八王子市職員の配偶者同行休業に関する条例(平成31年八王子市条例第5号)第9条第1項第1号の規定により採用された職員及び地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第6条第1項第1号の規定により採用された職員には適用しない。

2 第4条第3項から第7項までの規定は、給料表(1)の適用を受ける職員でその属する職務の級が5級である職員には適用しない。

3 第7条及び第8条の規定は、給料表(1)の適用を受ける職員でその属する職務の級が5級である職員、給料表(3)の適用を受ける職員でその属する職務の級が3級である職員、再任用職員及び任期付短時間勤務職員には適用しない。

4 第9条の2の規定は、給料表(1)の適用を受ける職員でその属する職務の級が4級又は5級である職員、給料表(3)の適用を受ける職員でその属する職務の級が2級又は3級である職員、再任用職員及び任期付短時間勤務職員には適用しない。

(控除)

第22条 次に掲げるもので、職員が支払うこととされている額に相当する金額は、職員に支給する給与から控除することができる。

(1) 東京都市町村職員共済組合の預金及び貸付返還金

(2) 団体扱いに係る生命保険料及び損害保険料

(3) 八王子市職員互助会に関する条例(平成18年八王子市条例第5号)第1条に規定する八王子市職員互助会(以下「互助会」という。)及び職員団体が指定し、あつ旋する物品その他の代金

(4) 労働金庫の預金及び定期積金並びに貸付返還金

(5) 互助会の会費及び貸付返還金

(口座振替による給与の支払)

第23条 給与は、職員から申出があつた場合は、口座振替の方法により支払うことができる。

(この条例の施行に関し必要な事項)

第24条 この条例の施行に関し必要な事項は市規則で定める。

附 則

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 昭和24年3月八王子市条例第10号八王子市職員給与条例は、廃止する。

3 職員に対する退職手当並びに公務災害補償について別に条例が定められるまでの間なお従前の例による。

4 法第57条の規定に基く単純な労務に雇用される者の給与の種類及び基準については、この条例中給与の種類及び基準に関する規定を準用する。

附 則(昭和26年12月22日条例第55号)

1 この条例は、公布の日から施行し、昭和26年10月1日から適用する。

2 「別表第1」及び「別表第2」を別表の通り改める。

3 職員の昭和26年10月1日(以下「切替日」という。)における職務の級並びに号給は特に辞令書を交付しないときは改正前の八王子市職員の給与に関する条例の適用により切替日においてその者が属していた職務の級並びにその者が受けていた給料月額に対応する号給とする。

附 則(昭和27年1月31日条例第1号)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 改正後の第6条の規定はこの条例施行の際休職にされている職員のこの条例施行後の休職期間に係る給与についてもその休職の事由に応じ適用する。

附 則(昭和28年1月24日条例第11号)

この条例は、公布の日から施行する。但し第3条、第4条及び第18条の規定は昭和27年11月1日から適用し第18条第1項中「その日に支給する」とあるのは昭和27年の給与に限り「昭和28年3月31日迄に支給する」と読み替えるものとする。

附 則(昭和29年3月1日条例第1号)

1 この条例は、公布の日から施行し、昭和29年1月1日から適用する。

2 昭和29年1月1日(以下「切替日」という。)における職員の職務の級は、切替日においてその者が属していた職務の級と同一とし、その号給は、その条例による改正前の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の適用により切替日の前日において、その者が受けていた給料月額に対応するこの条例の附則別表に掲げる新給料月額に対応するそれぞれの給料表に定める号給とする。

3 八王子市水道企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和28年3月八王子市条例第16号)の一部を次のように改正する。

第11条中「その前日」を「それぞれその前日、以下これらの日について規定している場合について同じ」に改める。

第12条を次のように改める。

第12条 奨励手当は、6月15日及び12月15日に、それぞれその日に在職する職員に対し、その者の作業又は勤務の成績に応じて支給する。

4 八王子市長等の給与に関する条例(昭和26年3月八王子市条例第5号)の一部を次のように改正する。

第3条中「勤務地手当」の下に「期末手当、勤勉手当」を加える。

5 八王子市固定資産評価員の給料及び旅費等に関する条例(昭和26年3月八王子市条例第9号)の一部を次のように改正する。

第4条中「勤務地手当、退職手当」を「勤務地手当、期末手当、勤勉手当」に改める。

附則別表

給料の新旧対照表

号給

切替日の前日における給料月額

新給料月額


1

4,400

4,900

2

4,500

5,000

3

4,600

5,100

4

4,700

5,200

5

4,800

5,300

6

4,900

5,400

7

5,000

5,500

8

5,100

5,600

9

5,200

5,700

10

5,300

5,800

11

5,400

5,900

12

5,550

6,050

13

5,700

6,200

14

5,850

6,400

15

6,000

6,600

16

6,200

6,900

17

6,400

7,200

18

6,650

7,500

19

6,900

7,800

20

7,150

8,100

21

7,400

8,400

22

7,650

8,700

23

7,900

9,000

24

8,150

9,300

25

8,400

9,600

26

8,650

10,000

27

8,950

10,400

28

9,250

10,800

29

9,550

11,200

30

9,850

11,600

31

10,250

12,100

32

10,650

12,600

33

11,100

13,100

34

11,550

13,600

35

12,000

14,100

36

12,450

14,600

37

12,900

15,100

38

13,400

15,600

39

14,000

16,300

40

14,600

17,000

41

15,200

17,700

42

15,800

18,400

43

16,400

19,100

44

17,100

19,800

45

17,800

20,500

46

18,500

21,200

47

19,200

22,000

48

20,000

22,800

49

20,800

23,600

50

21,600

24,400

51

22,400

25,300

52

23,300

26,200

53

24,200

27,300

54

25,100

28,400

55

26,200

29,500

56

27,300

30,600

57

28,400

31,700

58

29,500

32,800

59

30,600

33,900

60

31,900

35,300

61

33,200

36,700

62

34,500

38,100

63

35,900

39,600

64

37,300

41,100

65

38,800

42,700

66

40,300

44,300

67

41,800

45,900

68

43,300

47,500

69

44,800

49,100

70

46,300

50,700

71

47,800

52,300

72

49,500

53,900

73

51,200

55,500

74

52,900

57,300

75

54,800

59,100

76

56,700

60,900

77

58,600

62,700

78

60,500

64,500

79

62,600

66,300

80

64,700

68,100

81

66,800

69,900

82

69,000

72,000

附 則(昭和31年9月26日条例第31号)

この条例は、公布の日から施行する。

附 則(昭和31年12月21日条例第42号)

1 この条例は公布の日から施行する。

2 この条例施行の際昭和31年12月15日に在職する職員については、第17条第1項中「その日に在職する職員に支給する」とあるのは昭和31年に限り「昭和31年12月28日迄に支給する」と読替えるものとする。

附 則(昭和32年3月26日条例第3号)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 八王子市水道企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和28年八王子市条例第16号)の一部を次のように改正する。

第2条第2項中、「超過勤務手当、休日給、夜勤手当、」を「時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、」に改める。

第7条の見出し及び同条中、「超過勤務手当」を「時間外勤務手当」に改める。

第8条の見出し及び同条第2項中、「休日給」を「休日勤務手当」に改める。

第9条の見出し及び同条中、「夜勤手当」を「夜間勤務手当」に改める。

附 則(昭和32年10月5日条例第26号)

(施行期日)

1 この条例は、公布の日から施行し、昭和32年4月1日から適用する。

(給料の切替及びその切替に伴う措置)

2 昭和32年4月1日(以下「切替日」という。)において切替えられる職員の給料月額(以下「切替給料月額」という。)は、改正前の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の適用により同年3月31日においてその者が受けていた給料月額(以下「旧給料月額」という。)に対応する附則別表の切替表(以下「切替表」という。)に掲げる新給料月額に対応する給料表(その者がこの条例の施行に伴い切替日において適用を受けることとなつた改正後の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の別表に掲げる給料表をいう。)に定めるその者の属する職務の等級の号給とし、その者の属する職務の等級に新給料月額と同じ額の号給がないときは、その額とする。

3 旧給料月額が、切替表に期間の定のある旧給料月額である職員のうち、附則第5項の規定により切替給料月額を受ける期間に通算される期間が切替表に定める期間に達しない者については、前項の規定にかかわらず、切替表の旧給料月額の欄におけるその者の旧給料月額に相当する額の直近上位の額(その額が切替表の旧給料月額の欄におけるその者の旧給料月額に相当する額の直近下位の額に対応する新給料月額に達しない額であるときは、その新給料月額)をその者の切替給料月額とする。

4 前項の規定により切替給料月額を決定された職員については、その者の切替給料月額を受ける期間(附則第5項の規定により通算される期間を含む。)が昭和32年7月1日までにその者の旧給料月額について切替表に定める期間に達することとなる者にあつては同年同月同日を、その他の者にあつては同年10月1日をそれぞれ切替日とみなし、その者の旧給料月額を基礎として、附則第2項の規定を適用し、その日におけるその者の給料月額を決定するものとする。

5 改正後の条例第4条第3項及び第5項の規定の適用については、切替日の前日における給料月額を受けていた期間(その期間がその給料月額について改正前の条例第4条第1項各号に定める期間の最短期間をこえるときは、その最短期間)に3月を加えた期間を切替給料月額を受ける期間に通算する。

6 前項の場合において、切替表に期間の定のある旧給料月額を基礎として附則第2項の規定に基き切替給料月額を決定された者については、前項の規定により切替給料月額を受ける期間に通算される期間からその者の旧給料月額について切替表に定める期間を減じて通算する。

7 前2項の規定により切替給料月額を受ける期間に通算される期間が職員の切替給料月額について給料表に掲げる昇給期間をこえる場合においては、その者の切替日後における最初の昇給について、改正後の条例第4条第3項に規定する昇給期間をそのこえる部分に相当する期間短縮する。

8 附則第2項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に伴う職員の給料の切替に関し必要な事項は、市規則で定める。

(給与の内払)

9 この条例の施行前に改正前の条例の規定に基いてすでに職員に支払われた切替日以降昭和32年9月30日までの期間に係る給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(八王子市長等の給与に関する条例の一部改正)

10 八王子市長等の給与に関する条例(昭和26年八王子市条例第5号)の一部を次のように改正する。

第4条中「勤務地手当、」を削る。

(八王子市教育委員会教育長の給料及び旅費等に関する条例の一部改正)

11 八王子市教育委員会教育長の給料及び旅費等に関する条例(昭和25年八王子市条例第28号)の一部を次のように改正する。

第4条中「勤務地手当、」を削る。

(八王子市水道企業職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部改正)

12 八王子市水道企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和28年八王子市条例第16号)の一部を次のように改正する。

第2条第2項中「勤務地手当、」を削る。

第5条を次のように改める。

第5条 削除

第16条中「給料及びこれに対する勤務地手当の合計額」を「給料」に改める。

(八王子市職員等旅費支給条例の一部改正)

13 八王子市職員等旅費支給条例(昭和26年八王子市条例第2号)の一部を次のように改正する。

第4条第4項中「甲地方とは一般職の職員の給与に関する法律の規定による勤務地手当の支給地域区分による特別地域」を「甲地方とは、東京都、大阪市、名古屋市、横浜市、京都市及び神戸市のうち市規則で定める地域並びにその他これらに準ずる地域で市規則で定めるものをいい」に「その他の地域とする。」を「その他の地域をいう。」に改める。

(一般職員の特殊勤務手当支給に関する条例の一部改正)

14 一般職員の特殊勤務手当支給に関する条例(昭和28年八王子市条例第24号)の一部を次のように改正する。

第4条第1項本文中「金額の範囲内とする。」を「金額の範囲内で市規則の定めるところによる。」に改め、同項各号を次のように改める。

4等級の職の者 1,000円

3等級の職の者 1,200円

2等級の職の者 1,500円

1等級の職の者 1,800円

(職員の懲戒の手続及び効果に関する条例の一部改正)

15 職員の懲戒の手続及び効果に関する条例(昭和26年八王子市条例第36号)の一部を次のように改正する。

第3条中「給料及びこれに対する勤務地手当の合計額」を「給料」に改める。

(八王子市消防団員公務災害補償条例の一部改正)

16 八王子市消防団員公務災害補償条例(昭和26年八王子市条例第53号)の一部を次のように改正する。

第3条第1項本文中「、勤務地手当」を削り、同項第1号から第3号まで中「5級1号、4級1号、3級1号」をそれぞれ「3等級7号給、4等級7号給、5等級7号給」に、同条第2項中「5号」を「3号」に改める。

(八王子市職員退隠料、退職給与金、死亡給与金及遺族扶助料条例の一部改正)

17 八王子市職員退隠料、退職給与金、死亡給与金及遺族扶助料条例(大正14年八王子市告示第23号)の一部を次のように改正する。

第1条中「農業委員会書記」を「農業委員会農地主事」に改める。

第5条の1第2項中「職務ノ級」を「職務ノ等級」に、「別表第2ニ掲ゲル給料表ニ依リ推算シタル」を「第4条第5項後段ニ規定スル市規則ノ定メルトコロニヨル」に改める。

附則別表

切替表

旧給料月額

新給料月額

期間

4,900

5,500

6

5,000

5,500


5,100

5,700

6

5,200

5,700


5,300

5,900

6

5,400

5,900


5,500

6,100

6

5,600

6,100


5,700

6,300

6

5,800

6,300


5,900

6,600

6

6,050

6,600


6,200

7,000

6

6,400

7,000


6,600

7,400

6

6,900

7,400


7,200

8,000

6

7,500

8,000


7,800

8,600

6

8,100

8,600


8,400

9,200

6

8,700

9,200


9,000

9,800

6

9,300

9,800


9,600

10,600

6

10,000

10,600


10,400

11,400

6

10,800

11,400


11,200

12,300

6

11,600

12,300


12,100

13,300

6

12,600

13,300


13,100

14,300

6

13,600

14,300


14,100

15,300

6

14,600

15,300


15,100

16,300

6

15,600

17,300

9

16,300

17,300


17,000

18,300

3

17,700

19,300

6

18,400

20,300

9

19,100

20,300

3

19,800

21,400

9

20,500

21,400


21,200

22,600

6

22,000

23,800

9

22,800

23,800


23,600

25,000

3

24,400

26,200

6

25,300

27,500

9

26,200

27,500


27,300

28,900

3

28,400

30,300

6

29,500

32,000

9

30,600

32,000


31,700

33,700

3

32,800

35,400

6

33,900

37,100

9

35,300

37,100


36,700

38,800

3

38,100

40,500

6

39,600

42,200

6

41,100

44,400

9

42,700

44,400


44,300

46,600

3

45,900

48,800

6

附 則(昭和32年12月14日条例第29号)

この条例は、公布の日から施行し、昭和32年12月支給の期末手当から適用する。

附 則(昭和33年3月31日条例第6号抄)

(施行期日)

1 この条例は、昭和33年4月1日から施行する。

附 則(昭和33年10月7日条例第16号)

1 この条例は、公布の日から施行し、昭和33年4月1日から適用する。

(八王子市教育委員会教育長の給料及び旅費等に関する条例の一部改正)

2 八王子市教育委員会教育長の給料及び旅費等に関する条例(昭和25年八王子市条例第28号)の一部を次のように改正する。

第4条中「旅費の外、」の下に「通勤手当、」を加える。

(八王子市水道企業職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部改正)

3 八王子市水道企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和28年八王子市条例第16号)の一部を次のように改正する。

第2条第2項中「扶養手当、」の下に「通勤手当、」を加える。

第5条を次のように改める。

(通勤手当)

第5条 通勤手当は、通勤のため交通機関を利用し、かつ、その運賃を負担することを常例とする職員及びその他の職員で通勤のため自転車等の交通の用具を使用することを常例とする職員に対して支給する。

附 則(昭和34年7月15日条例第35号)

この条例は、公布の日から施行し、昭和34年6月に支給する分から適用する。

附 則(昭和34年12月25日条例第47号)

(施行期日)

1 この条例は、公布の日から施行し、昭和34年4月1日から適用する。

(昭和34年12月31日までの間の給料月額)

2 八王子市職員の給与に関する条例(以下「条例」という。)別表に掲げる給料表の昭和34年4月1日から同年12月31日までの間における適用については、給料表の給料月額欄に掲げる額は、この条例の附則別表に定めるところによりそれぞれ読み替えるものとする。

(給料の内払)

3 この条例の施行前に、改正前の条例の規定に基いてすでに職員に支払われた昭和34年4月1日から同年12月31日までの期間に係る給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(八王子市消防職員の給与に関する条例の一部改正)

4 八王子市消防職員の給与に関する条例(昭和24年八王子市条例第12号)の一部を次のように改正する。

別表を次のように改める。

別表(省略)

(消防職員の給与に関する措置)

5 八王子市消防職員の給与に関する条例別表に掲げる給料表の適用及び前項の条例の施行前に、改正前の条例の規定に基いてすでに職員に支払われた給与に関しては、第2項及び第3項の規定を準用する。

附則別表第1

給料表の給料月額欄に掲げる額の読替表

給料表の給料月額欄に掲げる額

読み替える額

6,000

5,700

6,100

5,800

6,210

5,900

6,310

6,000

6,420

6,100

6,520

6,200

6,630

6,300

6,830

6,500

7,040

6,700

7,360

7,000

7,780

7,400

8,200

7,800

9,020

8,600

9,850

9,400

10,680

10,200

11,210

10,700

11,950

11,400

12,680

12,100

13,530

12,900

14,470

13,800

15,420

14,700

16,370

15,600

17,310

16,500

18,260

17,400

19,210

18,300

20,260

19,300

21,300

20,300

22,460

21,400

23,710

22,600

24,970

23,800

26,220

25,000

27,480

26,200

28,840

27,500

30,310

28,900

31,770

30,300

33,550

32,000

35,330

33,700

37,110

35,400

38,890

37,100

40,670

38,800

42,450

40,500

44,230

42,200

46,540

44,400

48,840

46,600

51,150

48,800

53,450

51,000

55,750

53,200

58,060

55,400

附 則(昭和35年10月5日条例第18号)

(施行期日)

1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、管理職手当に関する規定は、昭和35年12月1日から施行する。

2 この条例による改正後の八王子市職員の給与に関する条例の別表については、昭和35年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3 この条例の施行前に改正前の条例の規定に基づいてすでに職員に支払われた昭和35年4月1日から同年9月30日までの期間に係る給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(八王子市水道企業職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部改正)

4 八王子市水道企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和28年八王子市条例第16号)の一部を次のように改正する。

第2条第2項中「宿日直手当、」の下に「管理職手当、」を加える。

第18条を第19条とし、第11条から第17条までを順次1条ずつ繰り下げ、第10条の次に次の1条を加える。

(管理職手当)

第11条 管理職手当は、管理又は監督の地位にある職員に対し支給する。

2 管理職手当の月額は、前項の規定による職員が受けるべき給料の月額の100分の20以内とする。

附 則(昭和35年12月26日条例第25号抄)

(施行期日)

1 この条例は、公布の日から施行し、昭和35年12月1日から適用する。

附 則(昭和36年3月31日条例第3号)

(施行期日)

1 この条例は、公布の日から施行し、第4条及び別表の改正規定は、昭和35年10月1日から適用する。

(昭和36年3月31日までの間の給料月額)

2 改正後の八王子市職員の給与に関する条例別表に掲げる給料表の昭和35年10月1日から昭和36年3月31日までの間における適用について給料表の給料月額欄に掲げる額は、この条例の附則別表に定める当該等級の号給の給料月額にそれぞれ読み替えるものとする。

(給与の内払)

3 この条例の施行前に、改正前の条例の規定に基づいてすでに職員に支払われた昭和35年10月1日から昭和36年3月31日までの期間に係る給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

附則別表給料表の給料月額欄に掲げる額の読替表

職務の等級

号給

1等級

2等級

3等級

4等級

5等級

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

1

30,800

19,400

11,700

8,900

8,100

2

32,300

20,500

12,500

9,100

8,200

3

33,800

21,600

13,300

9,400

8,300

4

35,400

22,700

14,200

9,700

8,400

5

37,200

23,900

15,100

10,100

8,500

6

39,500

25,200

16,100

10,900

8,600

7

41,800

26,500

17,200

11,700

8,700

8

44,100

27,900

18,300

12,500

8,900

9

46,400

29,300

19,400

13,300

9,100

10

48,800

30,800

20,500

14,200

9,400

11

51,200

32,300

21,600

15,100

9,700

12

53,600

33,800

22,700

16,100

10,100

13

56,000

35,400

23,900

17,200

10,900

14

58,400

37,200

25,200

18,300

11,700

15

60,400

39,500

26,500

19,400

12,500

16

62,300

41,800

27,900

20,500

13,300

17

63,900

44,100

29,300

21,600

14,200

18

65,400

46,400

30,800

22,700

15,100

19


48,800

32,300

23,900

16,100

20


51,200

33,800

25,200

17,200

21



35,400

26,500

18,300

22



37,200

27,900

19,400

23



39,500

29,300

20,500

24




30,800

21,600

25




32,300

22,700

26




33,800

23,900

27




35,400

25,200

28





26,500

29





27,900

30





29,300

31





30,800

32





32,300

33





33,800

附 則(昭和36年6月26日条例第14号)

この条例は、公布の日から施行し、昭和36年6月支給の期末手当から適用する。

附 則(昭和37年3月31日条例第2号)

(施行期日)

1 この条例は、公布の日から施行し、第10条及び別表の改正規定は、昭和36年10月1日から適用する。

(給与の内払)

2 この条例の施行前に、改正前の条例の規定に基づいてすでに職員に支払われた昭和36年10月1日から昭和37年3月31日までの期間に係る給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(給料表の号給一部切替)

3 昭和36年10月1日から適用する改正後の八王子市職員の給与に関する条例の別表で2等級及び5等級に属する者の号給について、その者が同年9月30日現在において改正前の八王子市職員の給与に関する条例の適用により属していた各等級の号給を、2等級については、2号給を1号給に、3号給から20号給までを順次1号給ずつ繰り上げ、5等級については、6号給を1号給に、7号給から33号給までを順次5号給ずつ繰り上げた号給に切替えるものとする。

附 則(昭和38年4月1日条例第15号)

(施行期日)

1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第17条、第18条及び別表の改正規定は、昭和37年10月1日から適用する。

(給与の内払)

2 この条例の施行前に、改正前の条例の規定に基づいてすでに職員に支払われた昭和37年10月1日から昭和38年3月31日までの期間に係る給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

この場合において、改正前の条例の規定に基づいて支払われた勤勉手当の額のうち、改正後の条例の規定により支給されることとなる勤勉手当の額をこえる額は、改正後の条例の規定により支給されることとなる期末手当の内払とみなす。

附 則(昭和38年7月10日条例第22号抄)

(施行期日)

1 この条例は、公布の日から施行する。

附 則(昭和39年4月1日条例第39号)

(施行期日)

1 この条例は、公布の日から施行し、昭和38年10月1日から適用する。

(最高号給をこえる給料月額を受ける職員の切替え等)

2 昭和38年10月1日(以下「切替日」という。)の前日において、改正前の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員(次項に規定する職員を除く。)の切替日における給料月額は、その者の切替日の前日に受ける給料月額にその者の属する職務の等級に対応する附則別表第1に掲げる額を加えた額の給料月額とする。

3 前項に規定する職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員のうち、その者の属する職務の等級が次の各号に掲げられている職員については、同項の規定により得られる額にそれぞれ当該各号に掲げる額を加えた額(その者のわく外等経過期間から18月を減じた期間が24月をこえるときは、24月をこえるごとに、さらに、当該各号に掲げる額を加えた額)をもつてその者の切替日における給料月額とする。

(1) 2等級 100円

(2) 3等級 100円

(3) 5等級 200円

4 前項における「わく外等経過期間」とは、切替日の前日において職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の当該給料月額を受けていた期間と、切替日の前日におけるその者の属する職務の等級の最高の号給から当該給料月額の直近下位の給料月額の昇給期間を合計した期間との合計の期間をいう。

(昭和39年3月31日までの間の給料月額)

5 改正後の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)別表に掲げる給料表のうち、3等級1号給から3号給まで、4等級1号給から9号給まで及び5等級1号給から11号給までにかかわる切替日から昭和39年3月31日までの間における適用については、この条例の附則別表第2に定めるところによりそれぞれ読み替えるものとする。

(給与の内払)

6 改正前の条例の規定に基づいて、切替日から昭和39年3月31日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

附則別表第1

職務の等級の最高号俸をこえる職員の切替加算表

職務の等級

1等級

2等級

3等級

4等級

5等級

加算する額

4,000

4,000

3,600

3,500

3,400

附則別表第2

給料表の読替表

職務の等級

号給

3等級

4等級

5等級

給料月額

給料月額

給料月額

1

18,200

14,400

13,900

2

19,200

14,700

14,200

3

20,500

15,000

14,400

4


15,800

14,700

5


16,500

15,000

6


17,300

15,800

7


18,200

16,500

8


19,200

17,300

9


20,500

18,200

10



19,200

11



20,500

附 則(昭和40年4月1日条例第17号)

(施行期日)

1 この条例は、公布の日から施行し、昭和39年9月1日から適用する。

(給料の切替)

2 昭和39年9月1日(以下「切替日」という。)の前日において改正前の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職務の等級の号給を受ける職員の切替日における号給は、その者の切替日の前日における号給(以下「旧号給」という。)と同じ号数の号給とする。ただし、職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員及び職務の等級の5等級にある職員を除く。

3 職務の等級の5等級にある職員のうち、昭和40年4月1日(以下「切替日とみなす日」という。)の前日における号給が附則別表第1の5等級切替表に掲げられている職員(8号給及び9号給の職員を除く。)の切替日とみなす日における号給は、当該切替表に定める切替日とみなす日の前日の号給に対応する切替日とみなす日の号給とし、5等級切替表に切替日とみなす日の前日の号給が掲げられていない職員及び切替日とみなす日の号給が定められていない職員の切替日とみなす日における号給は、別に定めるところによる。

4 職務の等級の最高の号給をこえる職員の切替日における給料月額は、附則別表第2の最高号給をこえる職員の切替表により、旧給料月額に対応する当該切替表に定める新給料月額とする。

(昇給の延伸)

5 第3項の職員のうち、5等級切替表の切替日とみなす日の前日の号給に期間の定めのある職員については、切替日とみなす日以降最初の条例第4条第3項の適用において当該期間を延伸する。

(昭和40年3月31日までの間の給料月額)

6 改正後の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)別表に掲げる給料表(5等級を除く。)の切替日から昭和40年3月31日までの間における適用については、この条例の附則別表第3の給料表の給料月額欄に掲げる額の読替表に定めるところによりそれぞれ読み替えるものとする。ただし、附則第4項の適用を受ける職員の切替日から昭和40年3月31日までの間における給料月額は、この条例の附則別表第4の最高号給をこえる職員の読替表に定めるところにより読み替えるものとする。

7 附則第3項の適用を受ける職員の切替日から切替日とみなす日の前日までの間における給料月額は、附則別表第5の5等級暫定給料表に定めるその者の旧号給に対応する暫定給料月額とする。

(給与の内払)

8 改正前の条例の規定に基づいて、切替日から昭和40年3月31日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

附則別表第1

5等級切替表

切替日とみなす日の前日の号給

期間

切替日とみなす日の号給

8

3月


9

6月


10

9月

14

11

3月

14

12

6月

15

13


15

14

3月

16

15

6月

17

16


17

17


18

18


19

19


20

20


21

21


22

22


23

23


24

24


25

25


26

26


28

27


29

28


30

29


32

附則別表第2

最高号給をこえる職員の切替表

1等級

2等級

3等級

4等級

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

81,700

91,070

72,200

79,850

61,900

68,470

56,900

63,010

83,400

93,180







附則別表第3

給料表の給料月額欄に掲げる額の読替表

職務の等級

号給

1等級

2等級

3等級

4等級

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

1

46,500

32,600

20,700

17,200

2

48,500

34,100

21,600

17,500

3

50,500

35,600

22,600

17,800

4

52,500

37,200

23,700

18,300

5

54,700

38,900

25,100

18,900

6

56,900

40,600

26,600

19,800

7

59,100

42,500

28,100

20,700

8

61,600

44,500

29,600

21,600

9

64,100

46,500

31,100

22,600

10

66,800

48,500

32,600

23,700

11

69,500

50,500

34,100

25,100

12

72,200

52,500

35,600

26,600

13

74,900

54,700

37,200

28,100

14

77,600

56,900

38,900

29,600

15

80,100

59,100

40,600

31,100

16

82,300

61,600

42,500

32,600

17

84,300

64,100

44,500

34,100

18

86,300

66,800

46,500

35,600

19


69,500

48,500

37,200

20


72,200

50,500

38,900

21


74,900

52,500

40,600

22



54,700

42,500

23



56,900

44,500

24



59,100

46,500

25



61,600

48,500

26



64,100

50,500

27




52,500

28




54,700

29




56,900

30




59,100

附則別表第4

最高号給をこえる職員の読替表

1等級

2等級

3等級

4等級

旧給料月額

読替給料月額

旧給料月額

読替給料月額

旧給料月額

読替給料月額

旧給料月額

読替給料月額

81,700

88,300

72,200

77,600

61,900

66,800

56,900

61,600

83,400

90,300







附則別表第5

5等級暫定給料表

旧号給

暫定給料月額

1


2

15,400

3

15,900

4

16,400

5

17,800

6

18,300

7

18,900

8

19,800

9

20,700

10

21,600

11

22,600

12

23,700

13

25,100

14

26,600

15

28,100

16

29,600

17

31,100

18

32,600

19

34,100

20

35,600

21

37,200

22

38,900

23

40,600

24

42,500

25

44,500

26

46,500

27

48,500

28

50,500

29

52,500

附 則(昭和40年9月30日条例第31号)

この条例は、公布の日から施行し、昭和40年9月分の給与から適用する。

附 則(昭和41年4月1日条例第10号)

(施行期日)

1 この条例は、公布の日から施行する。但し、第10条及び別表の改正規定は、昭和40年9月1日から適用する。

(最高号給をこえる給料月額を受ける職員の切替え)

2 昭和40年9月1日(以下「切替日」という。)の前日において改正前の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における給料月額は、附則別表の切替表に掲げられているその者の属する職務の等級の切替日の前日における給料月額に対応する切替表に定める給料月額とする。

(給与の内払)

3 改正前の条例の規定に基づいて、切替日から昭和41年3月31日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定による給与の内払とみなす。

(扶養手当の経過規定)

4 昭和41年4月1日前に新たに職員となつた者に扶養親族がある場合又は職員に第8条第1項第1号に掲げる事実が生じた場合において、これらの職員が、同日以後それぞれその者が職員となつた日又は同号に掲げる事実が生じた日から15日以内に同項の規定による届出をしたときにおける当該届出に係る扶養手当の支給の開始又はその支給額の改訂については、なお従前の例による。

(期末手当及び勤勉手当の経過規定)

5 改正後の条例第17条及び第18条の規定の昭和41年6月1日における適用については、第17条第2項各号列記以外の部分中「6月以内」とあるのは「5箇月17日以内」と、第1号中「6月」とあるのは「5箇月17日」と、第2号中「3月」とあるのは「2箇月17日」と、「6月」とあるのは「5箇月17日」と、第3号中「3月」とあるのは「2箇月17日」と、第18条第1項第2号中「6月以内」とあるのは「5箇月17日以内」とする。

6 改正後の条例第18条の規定の昭和42年3月1日における適用については、同条第1項第1号中「12月以内」とあるのは「11箇月17日以内」とする。

附則別表

職務の等級の最高号給をこえる職員の切替表

職務の等級

1等級

2等級

3等級

4等級

5等級

区分

切替前の給料月額

切替後の給料月額

切替前の給料月額

切替後の給料月額

切替前の給料月額

切替後の給料月額

切替前の給料月額

切替後の給料月額

切替前の給料月額

切替後の給料月額

給料月額

91,070

95,400

79,850

83,700

68,470

72,100

63,010

66,700

58,030

61,800

93,180

97,600

82,660

86,600

71,050

74,700

65,290

69,100

59,590

63,400

95,290

99,800

85,470

89,500

73,630

77,300

67,570

71,500

61,150

65,000

附 則(昭和41年9月27日条例第29号抄)

(施行期日)

1 この条例は、公布の日から施行する。

附 則(昭和42年3月31日条例第1号)

(施行期日)

1 この条例は、公布の日から施行する。但し、第7条、第10条及び別表の改正規定は、昭和41年9月1日から適用する。

(最高号給をこえる給料月額を受ける職員の切替え)

2 昭和41年9月1日(以下「切替日」という。)の前日において改正前の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における給料月額は、附則別表の切替表(以下「切替表」という。)に掲げられているその者の属する職務の等級の切替日の前日における給料月額に対応する切替表に定める号給又は給料月額とする。

(最高号給をこえる給料月額を受ける職員の期間の通算)

3 前項の規定により切替日における号給又は給料月額を決定される職員に対する切替日以降の最初の昇給規定の適用については、次の各号に掲げる期間をその者の切替日における号給又は給料月額を受ける期間に通算する。

(1) その者の切替日における号給が職務の等級の最高の号給より下位の号給である職員にあつては、その者の切替日の前日における号給又は給料月額を受けていた期間のうち11月をこえない期間

(2) その者の切替日における号給が職務の等級の最高の号給である職員にあつては、その者の切替日の前日における給料月額を受けていた期間のうち17月をこえない期間

(給与の内払)

4 改正前の条例の規定に基づいて、切替日から昭和42年3月31日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の八王子市職員の給与に関する条例の規定による給与の内払とみなす。

附則別表

職務の等級の最高号給をこえる職員の切替表

職務の等級

1等級

2等級

3等級

4等級

5等級

区分

切替前の給料月額

切替後の給料月額

切替前の給料月額

切替後の給料月額

切替前の給料月額

切替後の号給等

切替前の給料月額

切替後の号給等

切替前の給料月額

切替後の号給等

号給又は給料月額




95,400

100,100

83,700

88,400

72,100

27号給

66,700

31号給

61,800

34号給

97,600

102,300

86,600

91,300

74,700

28号給

69,100

32号給

63,400

35号給








99,800

104,500

89,500

94,200

77,300

82,600

71,500

76,700

65,000

70,000

附 則(昭和43年4月1日条例第18号)

(施行期日)

1 この条例は、公布の日から施行し、昭和42年8月1日から適用する。ただし、附則第11項の八王子市長等の給与に関する条例の一部を改正する規定及び附則第12項の八王子市水道事業管理者の給料等に関する条例の一部を改正する規定中第5条の改正規定並びに附則第13項の八王子市教育委員会教育長の給料及び旅費等に関する条例の一部を改正する規定は、昭和43年4月1日から適用する。

(最高号給をこえる給料月額を受ける職員の切替え)

2 昭和42年8月1日(以下「切替日」という。)の前日において改正前の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における給料月額は、附則別表第1の職務の等級の最高号給をこえる職員の切替表に掲げられているその者の属する職務の等級の切替日の前日における給料月額に対応する切替表に定める号給又は給料月額とする。

(最高号給をこえる給料月額を受ける職員の期間の通算)

3 前項の規定により切替日における号給又は給料月額を決定される職員に対する切替日以降の最初の昇給規定の適用については、次の各号に掲げる期間をその者の切替日における号給又は給料月額を受ける期間に通算する。

(1) その者の切替日における号給が職務の等級の最高の号給より下位の号給である職員にあつては、その者の切替日の前日における号給又は給料月額を受けていた期間のうち10月をこえない期間

(2) その者の切替日における号給が職務の等級の最高の号給である職員にあつては、その者の切替日の前日における給料月額を受けていた期間のうち16月をこえない期間

(3) その者の切替日における給料月額が職務の等級の最高の号給をこえる職員にあつては、市長が定める期間

(昭和43年3月31日までの間の給料月額)

4 改正後の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)別表に掲げる給料表の切替日から昭和43年3月31日までの間における適用については、附則別表第2の給料表の給料月額欄に掲げる額の読替表に定めるところによりそれぞれ読み替えるものとする。ただし、附則第2項の適用を受ける職員の切替日から昭和43年3月31日までの間における号給又は給料月額は、附則別表第3の職務の等級の最高号給をこえる職員の読替表に定めるところによりそれぞれ読み替えるものとする。

(給与の内払)

5 改正前の条例の規定に基づいて切替日から昭和43年3月31日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払いとみなす。この場合において、八王子市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和46年八王子市条例第2号)附則第6項の規定による改正前の昭和32年改正条例の規定により職員に支払われた暫定手当は、改正後の条例の規定による調整手当の内払いとみなす。

附則別表第1

職務の等級の最高号給をこえる職員の切替表

職務の等級

1等級

2等級

3等級

4等級

5等級

区分

切替前の給料月額

切替後の給料月額

切替前の給料月額

切替後の号給等

切替前の給料月額

切替後の号給等

切替前の給料月額

切替後の号給等

切替前の給料月額

切替後の号給等

号給又は給料月額





100,100

106,400

88,400

22号給

82,600

29号給

76,700

33号給

70,000

36号給










102,300

108,600

91,300

97,600

85,500

30号給

79,400

34号給

71,700

37号給








104,500

110,800

94,200

100,500

88,400

94,800

82,100

88,800

73,400

79,500

106,700

113,000









附則別表第2

給料表の給料月額欄に掲げる額の読替表

職務の等級

号給

1等級

2等級

3等級

4等級

5等級

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額


1

59,700

42,400

27,100

22,100

19,900

2

62,100

44,400

28,300

22,500

20,500

3

64,500

46,400

29,600

23,100

21,200

4

66,900

48,400

31,000

23,900

22,200

5

69,300

50,400

32,800

24,700

23,300

6

71,700

52,600

34,700

25,900

24,400

7

74,200

54,900

36,600

27,100

25,500

8

76,900

57,300

38,500

28,300

26,700

9

79,700

59,700

40,400

29,600

27,900

10

82,600

62,100

42,400

31,000

29,100

11

85,600

64,500

44,400

32,800

30,400

12

88,600

66,900

46,400

34,700

31,700

13

91,700

69,300

48,400

36,600

33,100

14

94,700

71,700

50,400

38,500

34,400

15

97,400

74,200

52,600

40,400

36,300

16

99,800

76,900

54,900

42,400

38,200

17

102,000

79,700

57,300

44,400

40,100

18

104,200

82,600

59,700

46,400

42,200

19


85,600

62,100

48,400

44,200

20


88,600

64,500

50,400

46,100

21


91,700

66,900

52,600

48,200

22


94,700

69,300

54,900

50,100

23



71,700

57,300

52,200

24



74,200

59,700

54,100

25



76,900

62,100

56,000

26



79,700

64,500

57,900

27



82,600

66,900

59,600

28



85,600

69,300

61,400

29



88,600

71,700

63,100

30



91,700

74,200

64,900

31




76,900

66,700

32




79,700

68,500

33




82,600

70,300

34




85,600

72,000

35





73,700

36





75,400

37





77,100

附則別表第3

職務の等級の最高号給をこえる職員の読替表

職員の等級

1等級

2等級

3等級

4等級

5等級

区分

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新号給等

旧給料月額

新号給等

旧給料月額

新号給等

旧給料月額

新号給等

号給又は給料月額





100,100

106,400

88,400

22号給

82,600

29号給

76,700

33号給

70,000

36号給










102,300

108,600

91,300

97,700

85,500

30号給

79,400

34号給

71,700

37号給








104,500

110,800

94,200

100,700

88,400

94,800

82,100

88,600

73,400

78,800

106,700

113,000









附 則(昭和44年4月1日条例第2号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、この条例による改正後の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)第10条の規定は、昭和43年5月1日から、改正後の条例別表及びこの条例の附則第5項の八王子市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例の一部を改正する規定のうち、附則第9項の改正規定は、昭和43年7月1日から適用する。

(最高号給をこえる給料月額を受ける職員の切替え)

2 昭和43年7月1日(以下「切替日」という。)の前日においてこの条例による改正前の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における給料月額は、その者の属する職務の等級の切替日の前日における号給又は給料月額に対応する附則別表に定める号給又は給料月額とする。

(最高号給をこえる給料月額を受ける職員の期間の通算)

3 前項の規定により切替日における号給又は給料月額を決定される職員に対する切替日以降の最初の昇給規定の適用については、次の各号に掲げる期間をその者の切替日における号給又は給料月額を受ける期間に通算する。

(1) その者の切替日における号給が職務の等級の最高の号給より下位の号給である職員にあつては、その者の切替日の前日における号給又は給料月額を受けていた期間のうち12箇月をこえない期間

(2) その者の切替日における号給が職務の等級の最高の号給である職員にあつては、その者の切替日の前日における給料月額を受けていた期間のうち18箇月をこえない期間

(3) その者の切替日における給料月額が職務の等級の最高の号給をこえる職員にあつては、市長が定める期間

(給与の内払)

4 改正前の条例の規定に基づいて切替日(通勤手当にあつては、昭和43年5月1日)からこの条例の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(八王子市水道企業職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部改正)

5 八王子市水道企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和28年八王子市条例第16号)の一部を次のように改正する。

第5条中「利用し、かつ、」を「利用して」に改める。

第12条中「期末手当は、」の下に「3月1日、」を加える。

第13条中「3月1日、」を削る。

附則別表

職務の等級の最高の号給をこえる職員の切替表

職務の等級

1等級

2等級

3等級

4等級

5等級

区分

切替前の給料月額

切替後の号給等

切替前の給料月額

切替後の号給等

切替前の給料月額

切替後の号給等

切替前の給料月額

切替後の給料月額

切替前の給料月額

切替後の給料月額

号給又は給料月額




106,400

19号

97,600

23号

94,800

31号

88,800

95,400

79,500

86,100

108,600

20号

100,500

24号

97,800

32号

91,800

98,400










110,800

118,000

103,400

108,900

100,800

106,800





113,000

120,300

106,300

111,300







115,200

122,600









附 則(昭和45年4月1日条例第20号)

(施行期日)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 この条例による改正後の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定(第8条の規定を除く。)及びこの条例の附則第9項の規定は、昭和44年6月1日から適用する。

(最高号給をこえる給料月額を受ける職員の切替え)

3 昭和44年6月1日(以下「切替日」という。)の前日においてこの条例による改正前の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における給料月額は、その者の属する職務の等級の切替日の前日における給料月額に対応する附則別表に定める号給又は給料月額とする。

(最高号給をこえる給料月額を受ける職員の期間の通算)

4 前項の規定により切替日における号給又は給料月額を決定される職員に対する切替日以降の最初の昇給規定の適用については、次の各号に掲げる期間をその者の切替日における号給又は給料月額を受ける期間に通算する。

(1) その者の切替日における号給が職務の等級の最高の号給より下位の号給である職員にあつては、その者の切替日の前日における号給を受けていた期間のうち11箇月をこえない期間

(2) その者の切替日における号給が職務の等級の最高の号給である職員にあつては、その者の切替日の前日における給料月額を受けていた期間のうち17箇月をこえない期間

(3) その者の切替日における給料月額が職務の等級の最高の号給をこえる職員にあつては、市長が定める期間

(扶養手当に関する経過措置)

5 次の各号の一に該当する者は、すみやかにその旨を任命権者に届け出なければならない。

(1) 切替日において、その前日から引き続き扶養親族たる満18歳未満の子で改正前の条例第8条第1項の規定による届出がされたもの(切替日前に扶養親族たる要件を具備するに至つた満18歳未満の子で、切替日以降当該要件を具備するに至つた日から15日以内に同項の規定による届出がされたものを含む。)があり、かつ、配偶者(届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。)のなかつた者

(2) 切替日からこの条例の施行日(以下「施行日」という。)の前日までの間(以下「切替期間」という。)において新たに扶養親族たる満18歳未満の子で改正前の条例第8条第1項の規定による届出がされたものを有する職員となつた者であつて、その届出に係る事実が生じた日(その届出がこれに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたものであるときは、その届出がされた日)に配偶者のなかつたもの(前号に該当する者を除く。)

(3) 切替期間において配偶者のない職員となつた者(改正前の条例第8条第1項の規定による届出がされた扶養親族たる配偶者があつた職員で、配偶者のない職員となつたものを除く。)であつて、その配偶者のない職員となつた日に扶養親族たる満18歳未満の子で同項の規定による届出がされたもの(その日前に扶養親族たる要件を具備するに至つた満18歳未満の子で、その日以降当該要件を具備するに至つた日から15日以内に同項の規定による届出がされたものを含む。)があつたもの

(4) 配偶者のなかつた職員のうち、切替期間において扶養親族でない配偶者がある職員となつた者であつて、その配偶者がある職員となつた日に扶養親族たる満18歳未満の子で改正前の条例第8条第1項の規定による届出がされたもの(その日前に扶養親族たる要件を具備するに至つた満18歳未満の子で、その日以降当該要件を具備するに至つた日から15日以内に同項の規定による届出がされたものを含む。)があつたもの

6 前項第1号又は第2号の規定による届出が施行日から30日を経過した後にされた場合におけるこれらの届出に係る事実に関する改正後の条例第7条第3項の規定の適用については、これらの届出がされた日の属する月の末日(これらの届出がされた日が月の初日であるときは、その日の前日)までの間同項中「1,000円(職員に配偶者がない場合にあつては、2,000円)」とあるのは「1,000円」とする。

7 切替期間において職員が配偶者のない職員となつた場合又は配偶者を有するに至つた場合において、その配偶者のない職員となり、又は配偶者を有するに至つた日に扶養親族たる満18歳未満の子で改正前の条例第8条第1項の規定による届出がされたもの(これらの日前に扶養親族たる要件を具備するに至つた満18歳未満の子で、これらの日以降当該要件を具備するに至つた日から15日以内に同項の規定による届出がされたものを含む。)を有するときにおける当該満18歳未満の子に係る扶養手当の支給額の改定は、その配偶者のない職員となり、又は配偶者を有するに至つた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月)から行なう。ただし、職員が配偶者のない職員となつた場合における同項第2号又は附則第5項第3号の規定による届出が施行日から30日を経過した後にされたときの改定は、これらの届出がされた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月)から行なうものとする。

(期末手当及び勤勉手当に関する経過措置)

8 切替日において在職する職員に対して昭和44年6月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する改正後の条例第17条及び第18条の規定の適用については、同条例第17条第2項中「職員が受けるべき」とあるのは「八王子市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和45年八王子市条例第20号)の規定による改正前の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職員が受けるべきであつた」と、同条例第18条第2項中「受けるべき」とあるのは「改正前の条例の規定により受けるべきであつた」とする。

(給与の内払)

9 改正前の条例の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

附則別表

職務の等級の最高の号給をこえる職員の切替表

職務の等級

1等級

2等級

3等級

4等級

5等級

区分

切替前の給料月額

切替後の号給等

切替前の給料月額

切替後の号給等

切替前の給料月額

切替後の号給等

切替前の給料月額

切替後の号給等

切替前の給料月額

切替後の号給等

号給又は給料月額






118,000

21号

108,900

25号

106,800

33号

95,400

35号

86,100

38号






120,300

130,200

111,300

120,600

109,500

118,300

98,400

107,600

88,000

97,800

122,600

132,600

113,700

123,000







124,900

135,000









127,200

137,400









附 則(昭和46年3月31日条例第2号)

(施行期日)

1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、附則第6項から第10項までの改正規定は、昭和46年4月1日から施行する。

(適用期日)

2 この条例による改正後の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和45年5月1日から適用する。ただし、改正後の条例第7条第3項、第17条第2項、第18条第2項、第19条第2項及び附則第5項の規定並びに改正後の八王子市職員退職手当支給に関する条例第10条第8項第6号の規定は、昭和46年4月1日から適用する。

(最高号給をこえる給料月額を受ける職員の切替)

3 昭和45年5月1日(以下「切替日」という。)の前日においてこの条例による改正前の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における給料月額は、その者の属する職務の等級の切替日の前日における給料月額に対応する附則別表に定める号給または給料月額とする。

(最高号給をこえる給料月額を受ける職員の期間の通算)

4 前項の規定により切替日における号給または給料月額を決定される職員に対する切替日以降の最初の昇給規定の適用については、次の各号に掲げる期間をその者の切替日における号給または給料月額を受ける期間に通算する。

(1) その者の切替日における号給が職務の等級の最高の号給より下位の号給である職員にあつては、その者の切替日の前日における給料月額を受けていた期間のうち10箇月をこえない期間

(2) その者の切替日における号給が職務の等級の最高の号給である職員にあつては、その者の切替日の前日における給料月額を受けていた期間のうち16箇月をこえない期間

(3) その者の切替日における給料月額が職務の等級の最高の号給をこえる職員にあつては、市長が定める期間

(給与の内払)

5 改正前の条例の規定に基づいて切替日からこの条例の施行日までの間において職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(八王子市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例の一部改正)

6 八王子市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和32年八王子市条例第26号)の一部を次のように改正する。

附則第9項から第11項までを削り、第12項を第9項とし、第13項を削り、第14項から第21項までを順次4項ずつ繰り上げ、第22項を削る。

7 八王子市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和39年八王子市条例第39号)の一部を次のように改正する。

附則第7項を削る。

8 八王子市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和43年八王子市条例第18号)の一部を次のように改正する。

附則第5項から第9項までを削り、第10項中「昭和32年改正条例附則第9項」を「八王子市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和46年八王子市条例第2号)附則第6項の規定による改正前の昭和32年改正条例」に、「附則第9項」を「改正後の条例」に改め、同項を第5項とし、第11項から第15項までを削る。

9 八王子市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和44年八王子市条例第2号)の一部を次のように改正する。

附則第5項を削り、第6項を第5項とする。

10 八王子市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和45年八王子市条例第20号)の一部を次のように改正する。

附則第9項を削り、第10項を第9項とする。

(八王子市職員退職手当支給に関する条例の一部改正)

11 八王子市職員退職手当支給に関する条例(昭和38年八王子市条例第17号)の一部を次のように改正する。

第3条各号列記以外の部分中「給料の月額」を「給料及び調整手当の月額の合計額」に改める。

第5条第4項中「及び扶養手当」を「、扶養手当及び調整手当」に改める。

第10条第8項第5号の次に次の1号を加える。

(6) 昭和46年4月1日以降旧株式会社八王子市新清公社の職員から引続き本市職員となつた者

(八王子市水道企業職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部改正)

12 八王子市水道企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和28年八王子市条例第16号)の一部を次のように改正する。

第2条第2項中「扶養手当、」の下に「調整手当、住居手当、」を加える。

附則別表

職務の等級の最高の号給をこえる職員の切替表

職務の等級

1等級

2等級

3等級

区分

切替前の給料月額

切替後の号給等

切替前の給料月額

切替後の号給等

切替前の給料月額

切替後の号給等

号給または給料月額




133,300

22号

123,250

26号

120,850

34号

135,810

23号

125,750

27号

123,450

35号




138,320

152,400

128,250

141,600

126,050

138,900

140,830

155,100

130,750

144,300



143,340

157,800





附 則(昭和47年2月15日条例第2号)

(施行期日)

1 この条例は、公布の日から施行する。

(適用期日)

2 この条例附則第3項並びにこの条例による改正後の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)第7条第3項及び第17条第2項の規定は昭和46年5月1日から適用し、改正後の条例別表第1の規定は昭和46年5月1日から昭和47年1月31日までの間適用し、この条例附則第4項、第6項及び第7項並びに改正後の条例別表第2の規定は昭和47年2月1日から適用する。

(最高号給をこえる給料月額を受ける職員の切替)

3 昭和46年5月1日(以下「切替日」という。)の前日においてこの条例による改正前の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における給料月額は、その者の属する職務の等級の切替日の前日における給料月額に対応する附則別表第1に定める給料月額とする。

(職務の等級及び号給の切替)

4 別表第2の適用については、昭和47年2月1日(以下「等級、号給の切替日」という。)の前日においてその属する職務の等級が別表第1に掲げる3等級、4等級または5等級である者の等級、号給の切替日における職務の等級及び号給は、その者の等級、号給の切替日の前日の職務の等級及び号給に対応する附則別表第2の職務の等級、号給切替表に掲げる職務の等級及び号給とする。ただし、等級、号給の切替日の前日に職務の等級及び号給が5等級35号給から38号給までの間に属する者の等級、号給の切替日における給料月額は、別に定める額とする。

(給与の内払)

5 改正前の条例の規定に基づいて切替日からこの条例の施行期日までの間において職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(一般職員の特殊勤務手当支給に関する条例の一部改正)

6 一般職員の特殊勤務手当支給に関する条例(昭和28年八王子市条例第24号)の一部を次のように改正する。

別表 第4号及び第21号中「4等級の職の者 1,000円」を削る。

(八王子市職員等の旅費に関する条例の一部改正)

7 八王子市職員等の旅費に関する条例(昭和34年八王子市条例第8号)の一部を次のように改正する。

第10条及び第11条中「4等級以下」を「4等級」に改める。

別表中「4等級及び5等級の職務にある者」を「4等級の職務にある者」に改める。

附則別表第1

職務の等級の最高の号給をこえる職員の給料月額切替表

職務の等級

1等級

2等級

3等級

給料月額

切替前

切替後

切替前

切替後

切替前

切替後

152,400

166,200

141,600

155,000

138,900

152,200

155,100

169,000

144,300

157,800



157,800

171,800





附則別表第2

職務の等級、号給切替表

切替前

切替後

等級

号給

等級

号給

3

1

3

6

3

2

3

7

3

3

3

8

3

4

3

9

3

5

3

10

3

6

3

11

3

7

3

12

3

8

3

13

3

9

3

14

3

10

3

15

3

11

3

16

3

12

3

17

3

13

3

18

3

14

3

19

3

15

3

20

3

16

3

21

3

17

3

22

3

18

3

23

3

19

3

24

3

20

3

25

3

21

3

26

3

22

3

27

3

23

3

28

3

24

3

29

3

25

3

30

3

26

3

31

3

27

3

32

3

28

3

33

3

29

3

34

3

30

3

35

3

31

3

36

3

32

3

37

3

33

3

38

3

34

3

39

3

35

3

40

4

1



4

2

3

1

4

3

3

2

4

4

3

3

4

5

3

4

4

6

3

5

4

7

3

6

4

8

3

7

4

9

3

8

4

10

3

9

4

11

3

10

4

12

3

11

4

13

3

12

4

14

3

13

4

15

3

14

4

16

3

15

4

17

3

16

4

18

3

17

4

19

3

18

4

20

3

19

4

21

3

20

4

22

3

21

4

23

3

22

4

24

3

23

4

25

3

24

4

26

3

25

4

27

3

26

4

28

3

27

4

29

3

28

4

30

3

29

4

31

3

30

4

32

3

31

4

33

3

32

4

34

3

33

4

35

3

34

5

1

4

1

5

2

4

2

5

3

4

3

5

4

4

4

5

5

4

5

5

6

4

6

5

7

4

7

5

8

4

8

5

9

4

9

5

10

4

10

5

11

4

11

5

12

4

12

5

13

4

13

5

14

4

14

5

15

4

15

5

16

4

16

5

17

4

17

5

18

4

18

5

19

4

19

5

20

4

20

5

21

4

21

5

22

4

22

5

23

4

23

5

24

4

24

5

25

4

25

5

26

4

26

5

27

4

27

5

28

4

28

5

29

4

29

5

30

4

30

5

31

4

31

5

32

4

32

5

33

4

33

5

34

4

34

5

35



5

36



5

37



5

38



附 則(昭和47年4月1日条例第14号)

この条例は、昭和47年4月1日から施行する。

附 則(昭和47年12月22日条例第52号)

(施行期日)

1 この条例は、公布の日から施行する。

(適用期日)

2 この条例による改正後の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和47年4月1日から適用する。ただし、改正後の条例第10条第2項第1号、第2号及び第3号の規定は、昭和48年1月1日から適用する。

(最高号給をこえる給料月額を受ける職員の切替え)

3 職務の等級が1等級から3等級までの等級に属する職員で昭和47年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において改正前の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受けていたものの切替日における給料月額は、その者の属する職務の等級の切替日の前日における給料月額に対応する附則別表に定める給料月額とし、職務の等級が4等級に属する職員で切替日の前日において改正前の条例の規定により職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受けていたものの切替日における給料月額及び切替日以後に改正後の条例の規定による職務の等級の最高の号給をこえることとなるものの給料月額は、別に定める額とする。

(給与の内払)

4 改正前の条例の規定に基づいて切替日からこの条例の施行期日の前日までの間において職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

附則別表

職務の等級の最高の号給をこえる職員の給料月額切替表

職務の等級

1等級

2等級

3等級

給料月額

切替前

切替後

切替前

切替後

切替前

切替後

166,200

180,900

155,000

168,900

152,200

165,900

169,000

183,900

157,800

171,900



附 則(昭和48年9月22日条例第30号)

(施行期日)

1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、この条例による改正後の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)第7条第3項、第9条の2第2項、別表給料表及び附則第2項の規定は、昭和48年4月1日から適用する。

(最高号給をこえる給料月額を受ける職員の切替え)

2 職務の等級が1等級及び2等級に属する職員で昭和48年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において改正前の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受けていたものの切替日における給料月額はその者の属する職務の等級の切替日の前日における給料月額に対応する附則別表に定める給料月額とし、職務の等級が3等級に属する職員で切替日以後に改正後の条例の規定による職務の等級の最高の号給をこえることとなるものの給料月額は別に定める額とし、職務の等級が4等級に属する職員で切替日の前日において改正前の条例の規定により職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受けていたものの切替日における給料月額及び切替日以後に改正後の条例の規定による職務の等級の最高の号給をこえることとなるものの給料月額は別に定める額とする。

(給与の内払)

3 改正前の条例の規定に基づいて切替日からこの条例の施行期日の前日までの間において職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(八王子市職員退職手当支給に関する条例の一部改正)

4 八王子市職員退職手当支給に関する条例(昭和38年八王子市条例第17号)の一部を次のように改正する。

第18条を第19条とし、第17条を第18条とし、第16条の次に次の1条を加える。

(口座振替による支払)

第17条 退職手当は、やむを得ない事情のため受給者から口座振替の方法による支払の申出があつた場合は、口座振替の方法により支払うことができる。

附則別表

職務の等級の最高の号給をこえる職員の給料月額切替表

職務の等級

1等級

2等級

給料月額

切替前

切替後

切替前

切替後

180,900

204,200

168,900

192,200

183,900

207,200

171,900

195,500

附 則(昭和48年12月27日条例第37号)

(施行期日)

1 この条例は、公布の日から施行する。

(昇給職員の昭和49年3月期期末手当)

2 この条例による改正後の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正後の給与条例」という。)附則第6項の規定により昭和49年3月に支給を受けるべき期末手当の額が、第1号に掲げる額から第2号に掲げる額を控除した残額より低い額となる職員に対して同月に支給する期末手当の額は、同項の規定にかかわらず当該残額に相当する額とする。

(1) 改正後の給与条例附則第6項の規定を適用しないものとした場合に同条例第17条第2項の規定により昭和49年3月に支給を受けることとなる期末手当の額

(2) この条例による改正後の八王子市職員等に対する昭和48年12月期期末手当支給率の特例を定める条例(以下「改正後の特例条例」という。)第2条第1項第5号の規定により支給を受けるべき昭和48年12月期期末手当の額に310分の30を乗じて得た額

(新職員の昭和49年3月期期末手当)

3 昭和48年12月2日以後新たに職員となつた者に対する昭和49年3月期期末手当については、改正後の給与条例附則第6項の規定は適用しない。

(期末手当の内払)

4 職員がこの条例による改正前の八王子市職員等に対する昭和48年12月期期末手当支給率の特例を定める条例に基づいて支給を受けた期末手当は、改正後の特例条例による期末手当の内払とみなす。

附 則(昭和49年3月29日条例第15号抄)

(施行期日)

1 この条例は、公布の日から施行する。

附 則(昭和49年4月1日条例第28号)

この条例は、昭和49年4月1日から施行する。

附 則(昭和49年6月22日条例第40号)

(施行期日)

1 この条例は、公布の日から施行し、昭和49年4月1日から適用する。

(給料の内払)

2 この条例による改正前の八王子市職員の給与に関する条例に基づいて、この条例の適用日からこの条例の施行の日前までの間に職員に支払われた給料は、この条例による改正後の八王子市職員の給与に関する条例の規定による給料の内払とみなす。

附 則(昭和49年11月6日条例第60号)

(施行期日)

1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、この条例による改正後の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)第6条の規定は昭和48年12月1日以後に発生した事故に起因する通勤による災害から、改正後の条例第7条、第9条の2、第10条、附則第7項及び別表給料表並びに附則第2項の規定は昭和49年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額を受ける職員の切替え)

2 職務の等級が1等級及び2等級に属する職員で昭和49年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてこの条例による改正前の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていたものの切替日における給料月額はその者の属する職務の等級の切替日の前日における給料月額に対応する附則別表に定める給料月額とし、職務の等級が3等級及び4等級に属する職員で切替日の前日において改正前の条例の規定により職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていたものの切替日における給料月額及び切替日以後に改正後の条例の規定による職務の等級の最高の号給を超えることとなるものの給料月額は別に定める額とする。

(八王子市議会議員の報酬及び費用弁償等に関する条例の一部改正)

3 八王子市議会議員の報酬及び費用弁償等に関する条例(昭和31年八王子市条例第28号)の一部を次のように改正する。

第7条第2項各号列記以外の部分中「100分の100」を「100分の140」に、「100分の200」を「100分の210」に改める。

附則別表

職務の等級の最高の号給を超える職員の給料月額切替表

職務の等級

1等級

2等級

給料月額

切替前

切替後

切替前

切替後

204,200

262,000

192,200

247,800

207,200

265,600

195,500

251,900

附 則(昭和50年3月31日条例第14号抄)

(施行期日)

1 この条例は、昭和50年4月1日から施行する。

附 則(昭和50年6月27日条例第28号抄)

(施行期日)

1 この条例は、公布の日から施行する。

附 則(昭和51年4月28日条例第43号)

(施行期日)

1 この条例は、公布の日から施行し、昭和50年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額を受ける職員の切替え)

2 職務の等級が1等級及び2等級に属する職員で昭和50年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてこの条例による改正前の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていたものの切替日における給料月額は、その者の属する職務の等級の切替日の前日における給料月額に対応する附則別表に定める給料月額とし、職務の等級が3等級及び4等級に属する職員で切替日の前日において改正前の条例の規定により職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていたものの切替日における給料月額及び切替日以後にこの条例による改正後の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定による職務の等級の最高の号給を超えるものの給料月額は別に定める額とする。

(給与の内払)

3 改正前の条例の規定に基づいて切替日からこの条例の施行期日の前日までの間において職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(八王子市議会議員の報酬及び費用弁償等に関する条例の一部改正)

4 八王子市議会議員の報酬及び費用弁償等に関する条例(昭和31年八王子市条例第28号)の一部を次のように改正する。

第7条第1項中「こえない」を「超えない」に改め、同項に次のただし書を加える。

ただし、特別の事情がある場合は、15日を超えて支給することができる。

附則別表

職務の等級の最高の号給を超える職員の給料月額切替表

職務の等級

1等級

2等級

給料月額

切替前

切替後

切替前

切替後

262,000

282,100

247,800

267,100

265,600

285,900

251,900

271,400

附 則(昭和51年6月18日条例第48号)

この条例は、公布の日から施行し、昭和51年6月期の期末手当及び勤勉手当から適用する。

附 則(昭和51年12月22日条例第63号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 この条例による改正後の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和51年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額を受ける職員の給料月額の切替え)

3 職務の等級が1等級及び2等級に属する職員で昭和51年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてこの条例による改正前の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていたものの切替日における給料月額は、その者の属する職務の等級の切替日の前日における給料月額に対応する附則別表に定める給料月額とし、職務の等級が3等級及び4等級に属する職員で切替日の前日において改正前の条例の規定により職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていたものの切替日における給料月額及び切替日以後に改正後の条例の規定による職務の等級の最高の号給を超えるものの給料月額は、別に定める額とする。

(給与の内払)

4 改正前の条例の規定に基づいて切替日からこの条例の施行期日の前日までの間において職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

附則別表

職務の等級の最高の号給を超える職員の給料月額切替表

職務の等級

1等級

2等級

給料月額

切替前

切替後

切替前

切替後

282,100

301,700

267,100

286,000

285,900

305,700

271,400

290,600

289,700

309,700

275,700

295,200

附 則(昭和52年12月10日条例第43号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 この条例による改正後の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和52年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額を受ける職員の給料月額の切替え)

3 職務の等級が1等級及び2等級に属する職員で昭和52年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてこの条例による改正前の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていたものの切替日における給料月額は、その者の属する職務の等級の切替日の前日における給料月額に対応する附則別表に定める給料月額とし、職務の等級が3等級及び4等級に属する職員で切替日の前日において改正前の条例の規定により職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていたものの切替日における給料月額及び切替日以後に改正後の条例の規定による職務の等級の最高の号給を超えるものの給料月額は、別に定める額とする。

(給与の内払)

4 改正前の条例の規定に基づいて切替日からこの条例の施行期日の前日までの間において職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

附則別表

職務の等級の最高の号給を超える職員の給料月額切替表

職務の等級

1等級

2等級

給料月額

切替前

切替後

切替前

切替後

301,700

321,400

286,000

305,300

305,700

325,500

290,600

310,000

309,700

329,600

295,200

314,700

附 則(昭和53年3月22日条例第6号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行し、この条例による改正後の八王子市職員の給与に関する条例附則第5項から第8項までの規定は、昭和51年4月1日から適用する。

(八王子市職員退職手当支給に関する条例の一部改正)

2 八王子市職員退職手当支給に関する条例(昭和38年八王子市条例第17号)の一部を次のように改正する。

第3条第1項各号列記以外の部分中「停職」を「停職、育児休業」に改める。

第9条第4項中「停職」を「停職、義務教育諸学校等の女子教育職員及び医療施設、社会福祉施設等の看護婦、保母等の育児休業に関する法律(昭和50年法律第62号)第3条の規定による育児休業」に改める。

附 則(昭和53年12月8日条例第39号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 この条例による改正後の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和53年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額を受ける職員の給料月額の切替え)

3 職務の等級が1等級及び2等級に属する職員で昭和53年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてこの条例による改正前の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていたものの切替日における給料月額は、その者の属する職務の等級の切替日の前日における給料月額に対応する附則別表に定める給料月額とし、職務の等級が3等級及び4等級に属する職員で切替日の前日において改正前の条例の規定により職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていたものの切替日における給料月額及び切替日以後に改正後の条例の規定による職務の等級の最高の号給を超えるものの給料月額は、別に定める額とする。

(給与の内払)

4 改正前の条例の規定に基づいて切替日からこの条例の施行期日の前日までの間において職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

附則別表

職務の等級の最高の号給を超える職員の給料月額切替表

職務の等級

1等級

2等級

給料月額

切替前

切替後

切替前

切替後

321,400

332,000

305,300

315,500

325,500

336,200

310,000

320,300

329,600

340,400

314,700

325,100

附 則(昭和54年12月22日条例第35号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 この条例による改正後の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和54年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額を受ける職員の給料月額の切替え)

3 職務の等級が1等級及び2等級に属する職員で昭和54年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてこの条例による改正前の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていたものの切替日における給料月額は、その者の属する職務の等級の切替日の前日における給料月額に対応する附則別表に定める給料月額とし、職務の等級が3等級及び4等級に属する職員で切替日の前日において改正前の条例の規定により職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていたものの切替日における給料月額及び切替日以後に改正後の条例の規定による職務の等級の最高の号給を超えるものの給料月額は、別に定める額とする。

(給与の内払)

4 改正前の条例の規定に基づいて切替日からこの条例の施行期日の前日までの間において職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

附則別表

職務の等級の最高の号給を超える職員の給料月額切替表

職務の等級

1等級

2等級

給料月額

切替前

切替後

切替前

切替後

332,000

343,000

315,500

326,100

336,200

347,300

320,300

331,000

340,400

351,600

325,100

335,900

344,600

355,900

329,900

340,800

附 則(昭和55年12月12日条例第43号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 この条例による改正後の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和55年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額を受ける職員の給料月額の切替え)

3 職務の等級が1等級及び2等級に属する職員で昭和55年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてこの条例による改正前の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていたものの切替日における給料月額は、その者の属する職務の等級の切替日の前日における給料月額に対応する附則別表に定める給料月額とし、職務の等級が3等級及び4等級に属する職員で切替日の前日において改正前の条例の規定により職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていたものの切替日における給料月額及び切替日以後に改正後の条例の規定による職務の等級の最高の号給を超えるものの給料月額は、別に定める額とする。

(給与の内払)

4 改正前の条例の規定に基づいて切替日からこの条例の施行期日の前日までの間において職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

附則別表

職務の等級の最高の号給を超える職員の給料月額切替表

職務の等級

1等級

2等級

給料月額

切替前

切替後

切替前

切替後

343,000

359,500

326,100

341,800

347,300

364,000

331,000

346,900

351,600

368,500

335,900

352,000

355,900

373,000

340,800

357,100

360,200

377,500



附 則(昭和56年12月24日条例第47号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 この条例による改正後の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和56年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額を受ける職員の給料月額の切替え)

3 職務の等級が1等級及び2等級に属する職員で昭和56年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてこの条例による改正前の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていたものの切替日における給料月額は、その者の属する職務の等級の切替日の前日における給料月額に対応する附則別表に定める給料月額とし、職務の等級が3等級及び4等級に属する職員で切替日の前日において改正前の条例の規定により職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていたものの切替日における給料月額及び切替日以後に改正後の条例の規定による職務の等級の最高の号給を超えるものの給料月額は、別に定める額とする。

(給与の内払)

4 改正前の条例の規定に基づいて切替日からこの条例の施行期日の前日までの間において職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

附則別表

職務の等級の最高の号給を超える職員の給料月額切替表

職務の等級

1等級

2等級

給料月額

切替前

切替後

切替前

切替後

359,500

375,700

341,800

357,200

364,000

380,400

346,900

362,500

373,000

389,800

352,000

367,800

377,500

394,500

357,100

373,100

附 則(昭和57年9月16日条例第36号)

この条例は、公布の日から施行する。

附 則(昭和58年12月21日条例第35号)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 この条例による改正前の八王子市職員の給与に関する条例第17条第2項の規定に基づいてこの条例の施行の日の前日までに職員に支払われた昭和58年12月期の期末手当は、この条例による改正後の八王子市職員の給与に関する条例附則第9項の規定による昭和58年12月期の期末手当の内払とみなす。

附 則(昭和59年3月30日条例第12号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、昭和59年4月1日から施行する。

2 第1条の規定による改正後の八王子市職員の給与に関する条例の規定は、昭和58年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え)

3 昭和58年4月1日(以下「昭和58年切替日」という。)の前日において第1条の規定による改正前の八王子市職員の給与に関する条例の規定により職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の昭和58年切替日における給料月額は、その者の属する職務の等級の昭和58年切替日の前日における給料月額に対応する附則別表第1に定める給料月額とする。

4 昭和59年4月1日(以下「昭和59年切替日」という。)の前日において第2条の規定による改正前の八王子市職員の給与に関する条例の規定により職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けている職員の昭和59年切替日における号給又は給料月額は、その者の属する職務の等級の昭和59年切替日の前日における給料月額に対応する附則別表第2に定める号給又は給料月額とする。

(給与の内払)

5 第1条の規定による改正前の八王子市職員の給与に関する条例の規定により昭和58年切替日から同条の施行の日の前日までの間において職員に支払われた給与は、同条の規定による改正後の八王子市職員の給与に関する条例の規定による給与の内払とみなす。

(委任)

6 附則第3項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則別表第1

最高号給を超える職員の昭和58年切替日における給料月額切替表

職務の等級

1等級

2等級

3等級

4等級

給料月額

切替前

切替後

切替前

切替後

切替前

切替後

切替前

切替後

375,700

383,100

357,200

364,300

351,900

358,800

280,700

286,400

380,400

387,900

362,500

369,800

357,200

364,300

288,000

293,800

385,100

392,700

367,800

375,300

362,500

369,800

295,200

301,100

389,800

397,500

373,100

380,800

367,800

375,300

302,400

308,400

394,500

402,300



373,100

380,800

309,300

315,400





378,400

386,300

316,100

322,300





383,700

391,800

322,800

329,100





389,000

397,300

329,300

335,700







335,400

341,900







341,100

347,700







346,600

353,300







351,900

358,800







357,200

364,300

附則別表第2

最高号給を超える職員の昭和59年切替日における号給等切替表

職務の等級

3等級

4等級

号給又は給料月額

切替前

切替後

切替前

切替後



358,800

41号給

286,400

35号給

364,300

363,300

293,800

36号給

369,800

368,300

301,100

37号給

375,300

373,300

308,400

38号給

380,800

378,300

315,400

39号給

386,300

383,300

322,300

40号給

391,800

388,300

329,100

41号給

397,300

393,300

335,700

42号給



341,900

43号給






347,700

348,200



353,300

354,300



358,800

360,400



364,300

366,500

附 則(昭和59年6月15日条例第16号)

この条例は、公布の日から施行する。

附 則(昭和59年12月11日条例第30号)

この条例は、公布の日から施行する。

附 則(昭和60年3月22日条例第4号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 この条例による改正後の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和59年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。

(最高号給を超える給料月額を受ける職員の給料月額)

3 適用日においてこの条例による改正前の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の適用日における給料月額は、当該職員の属する職務の等級の適用日における給料月額に対応する附則別表に定める給料月額とする。

(給与の内払)

4 改正前の条例の規定に基づいて適用日からこの条例の施行期日の前日までの間において職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

附則別表

職務の等級の最高の号給を超える職員の給料月額

職務の等級

1等級

2等級

3等級

4等級

給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

383,100

394,200

364,300

375,000

363,300

374,000

348,200

357,400

387,900

399,100

369,800

380,600

368,300

379,100

354,300

363,500

392,700

404,000

375,300

386,200

373,300

384,200

360,400

369,600

397,500

408,900

380,800

391,800

378,300

389,300



402,300

413,800

386,300

397,400





407,100

418,700







附 則(昭和60年6月10日条例第30号)

この条例は、公布の日から施行する。

附 則(昭和60年12月10日条例第42号)

この条例は、公布の日から施行する。

附 則(昭和61年3月24日条例第6号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 この条例による改正後の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和60年7月1日(以下「適用日」という。)から適用する。

(最高号給を超える職員の給料月額)

3 適用日においてこの条例による改正前の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の適用日における給料月額は、当該職員の属する職務の等級の適用日における給料月額に対応する附則別表に定める給料月額とする。

(昭和60年6月期の期末手当及び勤勉手当の特例)

4 昭和60年6月期の期末手当及び勤勉手当の計算の基礎となる給与月額は、附則第2項中「昭和60年7月1日(以下「適用日」という。)」とあり、前項中「適用日」とあるのを、それぞれ「昭和60年6月1日(同日前1箇月以内に退職し、又は死亡した職員については、退職し、又は死亡した日の前日)」とした場合に当該職員が受けるべきである給与月額とする。

(給与の内払)

5 改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて適用日からこの条例の施行期日の前日までの間において職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。前項の規定を適用する場合において、改正前の条例の規定に基づいて職員に支払われた昭和60年6月期の期末手当及び勤勉手当についても、同様とする。

(委任)

6 前3項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、別に市長が定める。

附則別表

職務の等級の最高の号給を超える職員の給料月額

職務の等級

1等級

2等級

3等級

4等級

給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

394,200

412,800

375,000

393,300

374,000

392,300

363,500

381,900

399,100

417,800

380,600

399,100

379,100

397,600

369,600

388,300

404,000

422,800

386,200

404,900

384,200

402,900

375,700

394,700

408,900

427,800

391,800

410,700

389,300

408,200





397,400

416,500

394,400

413,500



附 則(昭和61年6月17日条例第29号)

この条例は、公布の日から施行する。

附 則(昭和61年12月12日条例第39号)

この条例は、公布の日から施行する。

附 則(昭和62年3月23日条例第7号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 この条例による改正後の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和61年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。

(最高号給を超える職員の給料月額)

3 適用日においてこの条例による改正前の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の適用日における給料月額は、当該職員の属する職務の等級の適用日における給料月額に対応する附則別表に定める給料月額とする。

(給与の内払)

4 改正前の条例の規定に基づいて適用日からこの条例の施行期日の前日までの間において職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(委任)

5 前2項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則別表

職務の等級の最高の号給を超える職員の給料月額

職務の等級

1等級

2等級

3等級

4等級

給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

412,800

421,500

393,300

401,600

392,300

400,600

381,900

389,500

417,800

426,600

399,100

407,500

397,600

406,000

388,300

395,900

422,800

431,700

404,900

413,400

402,900

411,400

394,700

402,300

427,800

436,800

410,700

419,300

408,200

416,800







413,500

422,200



附 則(昭和62年3月27日条例第21号抄)

(施行期日)

1 この条例は、昭和62年4月1日から施行する。

附 則(昭和62年3月27日条例第22号)

(施行期日)

1 この条例は、昭和62年7月1日から施行する。

(職務の等級の切替え等)

2 昭和62年7月1日(以下「切替日」という。)の前日においてこの条例による改正前の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定によりその者が属している職務の等級が1等級である職員の切替日におけるこの条例による改正後の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定による職務の等級は、市規則の定めるところにより、特1等級又は1等級とする。

3 前項の規定により切替日における職務の等級が同項に規定する特1等級又は1等級となる職員の切替日における改正後の条例の規定による号給は、切替日の前日において当該職員が受けていた改正前の条例の規定による号給と同じ号数の号給とする。

(委任)

4 前2項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附 則(昭和62年6月13日条例第27号)

この条例は、公布の日から施行する。

附 則(昭和62年12月11日条例第38号)

この条例は、公布の日から施行する。

附 則(昭和62年12月22日条例第40号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 この条例による改正後の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和62年4月1日から適用する。

(昭和62年4月1日から同年6月30日までの間における給料表等)

3 改正後の条例の規定にかかわらず、昭和62年4月1日から同年6月30日までの間における改正後の条例別表については、附則別表第1によるものとする。

4 附則別表第1の適用については、昭和62年4月1日においてその者が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給とする。

5 前項の場合において、職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の昭和62年4月1日における給料月額は、同日において当該職員の属していた職務の等級の給料月額に対応する附則別表第2に定める給料月額とする。

(昭和62年7月1日において最高号給を超える職員の給料月額)

6 昭和62年7月1日においてこの条例による改正前の八王子市職員の給与に関する条例の規定により職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の同日における給料月額は、同日において当該職員の属していた職務の等級の給料月額に対応する附則別表第3に定める給料月額とする。

(給与の内払)

7 八王子市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和62年八王子市条例第22号)による改正前の八王子市職員の給与に関する条例及びこの条例による改正前の八王子市職員の給与に関する条例の規定に基づいて昭和62年4月1日からこの条例の施行期日の前日までの間において職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(委任)

8 附則第3項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則別表第1

給料表

職務の等級

号給

1等級

2等級

3等級

4等級

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

1

260,900円

191,600円

106,400円

102,200円

2

269,800

199,900

109,800

104,700

3

278,700

208,200

113,500

107,500

4

287,700

216,700

117,400

110,600

5

296,700

225,300

121,700

114,300

6

305,700

234,200

126,500

118,200

7

314,300

243,100

131,500

123,200

8

322,300

252,000

137,300

128,300

9

330,300

260,900

143,900

134,000

10

338,300

269,800

151,500

140,300

11

346,300

278,700

159,400

146,700

12

354,000

287,700

167,400

153,400

13

361,600

296,700

175,400

160,100

14

369,100

305,700

183,500

166,900

15

376,300

314,300

191,600

174,300

16

383,100

322,300

199,900

181,900

17

389,400

330,300

208,200

189,700

18

395,500

338,300

216,700

198,000

19

401,500

346,300

225,300

206,300

20

406,900

354,000

234,200

214,800

21

412,300

361,600

243,100

223,800

22

417,500

369,100

252,000

232,500

23

422,700

376,300

260,900

240,800

24


383,100

269,800

249,100

25


389,400

278,700

257,000

26


395,500

287,700

264,600

27


401,500

296,700

272,100

28



305,700

279,200

29



314,300

286,200

30



322,300

292,200

31



330,300

298,200

32



338,300

304,200

33



346,300

310,200

34



354,000

316,200

35



361,600

324,000

36



369,100

331,700

37



376,300

339,300

38



383,100

346,900

39



389,400

354,500

40



395,500

361,600

41



401,000

368,700

42




375,600

43




382,000

附則別表第2

昭和62年4月1日において職務の等級の最高の号給を超える職員の給料月額

職務の等級

1等級

2等級

3等級

4等級

給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

421,500

427,900

401,600

407,500

400,600

406,500

383,100

388,400

426,600

433,100

407,500

413,500

406,000

412,000

389,500

394,800

431,700

438,300

413,400

419,500

416,800

423,000

395,900

401,200

436,800

443,500

419,300

425,500

422,200

428,500







427,600

434,000



附則別表第3

昭和62年7月1日において職務の等級の最高の号給を超える職員の給料月額

職務の等級

特1等級

1等級

2等級

3等級

4等級

給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

426,900

433,400

421,700

428,100

416,500

422,800

406,000

412,000

383,100

388,400

432,000

438,600

426,800

433,300



411,400

417,500

395,900

401,200



437,000

443,700



416,800

423,000









422,200

428,500









427,600

434,000



附 則(昭和63年6月14日条例第21号)

この条例は、公布の日から施行する。

附 則(昭和63年6月29日条例第25号)

この条例は、市規則で定める日から施行する。

(平成2年規則第6号で、平成2年2月1日から施行)

附 則(昭和63年12月14日条例第36号)

この条例は、公布の日から施行する。

附 則(昭和63年12月27日条例第39号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第7条第2項第2号及び第4号の改正規定、同条第3項の改正規定中「満18歳未満の子」を「扶養親族たる子(同項第2号に掲げる子に限る。以下同じ。)」に改める部分並びに第8条第1項第3号及び第4号並びに第3項の改正規定は、平成元年4月1日から施行する。

2 この条例(前項ただし書に規定する改正規定を除く。次項及び附則第4項において同じ。)による改正後の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和63年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。

(最高号給を超える職員の給料月額)

3 適用日においてこの条例による改正前の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の適用日における給料月額は、当該職員の属する職務の等級の適用日における給料月額に対応する附則別表に定める給料月額とする。

(給与の内払)

4 改正前の条例の規定に基づいて適用日からこの条例の施行の日の前日までの間において職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(委任)

5 前2項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則別表

職務の等級の最高の号給を超える職員の給料月額

職務の等級

特1等級

1等級

2等級

3等級

4等級

給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

433,400

443,000

428,100

437,600

422,800

432,200

412,000

421,200

388,400

397,400

438,600

448,300

433,300

442,900

428,000

437,500

417,500

426,800

401,200

410,400

443,800

453,600

438,500

448,200



428,500

438,000

407,600

416,900



443,700

453,500



434,000

443,600



附 則(平成元年3月7日条例第2号)

この条例は、公布の日から施行する。

附 則(平成元年6月14日条例第26号)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 この条例による改正後の八王子市職員の給与に関する条例の規定は、平成元年6月1日から適用する。

附 則(平成元年6月30日条例第28号抄)

この条例は、平成元年7月1日から施行する。

附 則(平成元年12月14日条例第38号)

(施行期日)

1 この条例は、公布の日から施行する。

(平成元年6月期の期末手当の内払)

2 この条例による改正前の八王子市職員の給与に関する条例附則第9項の規定に基づいて職員に支払われた平成元年6月期の期末手当は、この条例による改正後の八王子市職員の給与に関する条例附則第8項の規定による平成元年6月期の期末手当の内払とみなす。

(委任)

3 前項に定めるもののほか、この条例の施行について必要な事項は、別に定める。

附 則(平成元年12月26日条例第40号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 この条例による改正後の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成元年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。

(最高号給を超える職員の給料月額)

3 適用日においてこの条例による改正前の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の適用日における給料月額は、当該職員の属する職務の等級の適用日における給料月額に対応する附則別表に定める給料月額とする。

(給与の内払)

4 改正前の条例の規定に基づいて適用日からこの条例の施行期日の前日までの間において職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(委任)

5 前2項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則別表

職務の等級の最高の号給を超える職員の給料月額

職務の等級

特1等級

1等級

2等級

3等級

4等級

給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

443,000

456,500

437,600

451,000

432,200

445,500

421,200

434,300

397,400

410,500

448,300

461,900

442,900

456,400

437,500

450,900

426,800

440,000

403,900

417,100

453,600

467,300

448,200

461,800



443,600

457,100

410,400

423,700

附 則(平成2年6月13日条例第30号)

この条例は、公布の日から施行する。

附 則(平成2年12月25日条例第38号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 この条例による改正後の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成2年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。

(最高号給を超える職員の給料月額)

3 適用日においてこの条例による改正前の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の適用日における給料月額は、当該職員の属する職務の等級の適用日における給料月額に対応する附則別表に定める給料月額とする。

(給与の内払)

4 改正前の条例の規定に基づいて適用日からこの条例の施行の日の前日までの間において職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(委任)

5 前2項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則別表

職務の等級の最高の号給を超える職員の給料月額

職務の等級

特1等級

1等級

2等級

3等級

4等級

給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

456,500

469,500

451,000

464,000

445,500

458,500

434,300

447,300

410,500

423,500

461,900

474,900

456,400

469,400

450,900

463,900

440,000

453,000

417,100

430,100

467,300

480,300

461,800

474,800

456,300

469,300

445,700

458,700



472,700

485,700

467,200

480,200







附 則(平成3年3月30日条例第11号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 この条例による改正後の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成2年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。

(給与の内払)

3 この条例による改正前の八王子市職員の給与に関する条例の規定に基づいて適用日からこの条例の施行の日の前日までの間において職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(委任)

4 前項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附 則(平成3年6月12日条例第26号)

この条例は、公布の日から施行する。

附 則(平成3年12月21日条例第52号)

この条例中第22条第4号の改正規定は公布の日から起算して6月を超えない範囲内において市規則で定める日から、同条に1号を加える改正規定は公布の日から起算して3月を超えない範囲内において市規則で定める日から、その他の改正規定は公布の日から施行する。

(同条に1号を加える改正規定は、平成4年規則第1号で、平成4年1月21日から、第22条第4号の改正規定は、平成4年規則第10号で、平成4年4月1日から施行)

附 則(平成3年12月27日条例第63号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成4年4月1日から施行する。

2 第1条の規定による改正後の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成3年4月1日から適用する。ただし、改正後の条例第17条及び第18条の規定は、平成2年6月期以後に支払う期末手当及び勤勉手当について適用する。

(最高号給を超える職員の給料月額)

3 平成3年4月1日(以下「適用日」という。)において第1条の規定による改正前の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の適用日における給料月額は、当該職員の属する職務の等級の適用日における給料月額に対応する附則別表に定める給料月額とする。

(給与の内払)

4 改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(委任)

5 前2項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則別表

職務の等級の最高の号給を超える職員の給料月額

職務の等級

特1等級

1等級

2等級

3等級

4等級

給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

469,500

483,000

464,000

477,500

458,500

472,000

447,300

460,800

423,500

437,000

474,900

488,400

469,400

482,900

463,900

477,400

453,000

466,500

430,100

443,600

480,300

493,800

474,800

488,300

469,300

482,800

458,700

472,200

436,700

450,200

485,700

499,200

480,200

493,700



464,400

477,900





485,600

499,100







附 則(平成4年6月12日条例第25号)

この条例は、公布の日から施行する。

附 則(平成4年12月22日条例第42号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成5年4月1日から施行する。

2 第1条の規定による改正後の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定(附則第6項の規定を除く。)は、平成4年4月1日から適用する。

(最高号給を超える職員の給料月額)

3 平成4年4月1日(以下「切替日」という。)において第1条の規定による改正前の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額は、当該職員の属する職務の等級の切替日における給料月額に対応する附則別表に定める給料月額とする。

(扶養手当に関する経過措置)

4 次の各号の一に該当する者は、速やかにその旨(第1号に該当する者にあってはその者が職員となった日において、第2号に該当する者にあっては切替日において、第3号に該当する者にあってはその者が同号に該当する者となった日において、これらの者に配偶者(届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。)がなく、かつ、改正前の条例第7条第2項第2号に掲げる扶養親族がなかったときは、配偶者がなかった旨を含む。)を任命権者に届け出なければならない。

(1) 切替日からこの条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間(以下「切替期間」という。)において新たに職員となった者であって、その者が職員となった日に、昭和49年4月1日以前に生まれた者で改正後の条例第7条第2項第2号又は第4号に掲げる扶養親族たる要件を具備するもの(以下「新規扶養親族たる子等」という。)を有していたもの

(2) 切替日において、その前日から引き続き、新規扶養親族たる子等がある職員であった者

(3) 切替期間において、新たに新規扶養親族たる子等を有する職員となった者

(4) 切替期間において、新規扶養親族たる子等で扶養親族たる要件を欠くに至ったものがある職員であった者

(5) 新規扶養親族たる子等があり、かつ、配偶者(改正前の条例第8条第1項の規定による届出がされた扶養親族たる配偶者を除く。)があった職員であって、切替期間において配偶者がない職員となり、かつ、その配偶者がない職員となった日に改正前の条例第7条第2項第2号に掲げる扶養親族がなかったもの

(6) 新規扶養親族たる子等があり、かつ、配偶者がなかった職員であって、切替期間において扶養親族でない配偶者がある職員となり、かつ、その配偶者がある職員となった日に改正前の条例第7条第2項第2号に掲げる扶養親族がなかったもの

5 前項の規定による届出を行った者に対する改正後の条例第8条第2項及び第3項の規定の適用については、同条第2項中「同項の規定による届出に」とあるのは「同項又は八王子市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成4年八王子市条例第42号。以下「改正条例」という。)附則第4項の規定による届出に」と、「同項第2号」とあるのは「前項第2号」と、「届出がこれに係る事実の生じた日から15日を経過した後になされたときは、その」とあるのは「届出がこれに係る事実の生じた日から15日を経過した後になされたとき又は改正条例附則第4項の規定による届出が改正条例の施行の日から30日を経過した後になされたときは、それぞれその」とし、同条第3項中「扶養親族で同項」とあるのは「扶養親族で同項又は改正条例附則第4項」と、「同項第2号」とあるのは「第1項第2号」と、「(扶養親族たる子で同項」とあるのは「(扶養親族たる子で同項又は改正条例附則第4項」と、「のうち扶養親族たる子で同項」とあるのは「のうち扶養親族たる子で第1項又は改正条例附則第4項」とする。

6 職員に次の各号の一に該当する事実が生じた場合に関する改正後の条例第8条第2項ただし書(同条第3項において準用する場合を含む。)の規定の適用については、同条第2項ただし書中「これに係る事実の生じた日から15日」とあるのは、「八王子市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成4年八王子市条例第42号)の施行の日から30日」とする。

(1) 施行日から15日以内に新たに職員となった者に新規扶養親族たる子等がある場合

(2) 施行日から15日以内に新たに新規扶養親族たる子等を有するに至った場合

(3) 施行日から15日以内に新規扶養親族たる子等がある職員が配偶者のない職員となり、かつ、その配偶者のない職員となった日に改正前の条例第7条第2項第2号に掲げる扶養親族がない場合

(給与の内払)

7 改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(委任)

8 附則第3項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則別表

職務の等級の最高の号給を超える職員の給料月額

職務の等級

特1等級

1等級

2等級

3等級

4等級

給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

493,800

505,600

482,900

494,700

477,400

489,200

466,500

478,300

443,600

455,400

499,200

511,000

488,300

500,100

482,800

494,600

472,200

484,000

450,200

462,000

504,600

516,400

493,700

505,500



477,900

489,700

456,800

468,600



499,100

510,900







附 則(平成5年6月8日条例第19号)

この条例は、公布の日から施行する。

附 則(平成5年12月22日条例第37号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 この条例による改正後の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成5年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。

(最高号給を超える職員の給料月額)

3 適用日においてこの条例による改正前の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の適用日における給料月額は、当該職員の属する職務の等級の適用日における給料月額に対応する附則別表に定める給料月額とする。

(給与の内払)

4 改正前の条例の規定に基づいて適用日からこの条例の施行の日の前日までの間において職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(委任)

5 前2項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則別表

職務の等級の最高の号給を超える職員の給料月額

職務の等級

特1等級

1等級

2等級

3等級

4等級

給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

505,600

513,800

500,100

508,300

494,600

502,800

484,000

492,200

462,000

470,200

511,000

519,200

505,500

513,700

500,000

508,200

489,700

497,900

468,600

476,800



510,900

519,100



495,400

503,600

475,200

483,400

附 則(平成6年3月1日条例第3号)

この条例は、公布の日から施行する。

附 則(平成6年3月31日条例第13号)

この条例は、平成6年4月1日から施行する。

附 則(平成6年6月8日条例第40号)

この条例は、公布の日から施行する。

附 則(平成6年6月30日条例第42号)

この条例は、平成6年7月1日から施行する。

附 則(平成6年12月1日条例第53号)

この条例は、公布の日から施行する。

附 則(平成6年12月22日条例第66号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 この条例による改正後の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成6年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。

(最高号給を超える職員の給料月額)

3 適用日においてこの条例による改正前の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の適用日における給料月額は、当該職員の属する職務の等級の適用日における給料月額に対応する附則別表に定める給料月額とする。

(給与の内払)

4 改正前の条例の規定に基づいて適用日からこの条例の施行の日の前日までの間において職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(委任)

5 前2項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則別表

職務の等級の最高の号給を超える職員の給料月額

職務の等級

特1等級

1等級

2等級

3等級

4等級

給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

513,800

518,800

508,300

513,300

502,800

507,800

492,200

497,200

470,200

475,200

519,200

524,200

513,700

518,700

508,200

513,200

497,900

502,900

476,800

481,800

524,600

529,600





503,600

508,600

483,400

488,400

附 則(平成7年6月14日条例第23号)

この条例は、公布の日から施行する。

附 則(平成7年11月30日条例第49号)

この条例は、公布の日から施行する。

附 則(平成7年12月25日条例第62号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 この条例による改正後の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成7年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。

(最高号給を超える職員の給料月額)

3 適用日においてこの条例による改正前の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の適用日における給料月額は、当該職員の属する職務の等級の適用日における給料月額に対応する附則別表に定める給料月額とする。

(給与の内払)

4 改正前の条例の規定に基づいて適用日からこの条例の施行の日の前日までの間において職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(委任)

5 前2項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則別表

職務の等級の最高の号給を超える職員の給料月額

職務の等級

特1等級

1等級

2等級

3等級

4等級

給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

518,800

522,500

513,300

517,000

507,800

511,500

497,200

500,900

475,200

478,900

524,200

527,900

518,700

522,400

513,200

516,900

502,900

506,600

481,800

485,500



524,100

527,800

518,600

522,300

508,600

512,300

488,400

492,100

附 則(平成8年3月15日条例第3号抄)

(施行期日)

1 この条例は、公布の日から施行する。

附 則(平成8年6月12日条例第18号)

この条例は、公布の日から施行する。

附 則(平成8年11月29日条例第40号)

この条例は、公布の日から施行する。

附 則(平成8年12月24日条例第50号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 この条例による改正後の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成8年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。

(最高号給を超える職員の給料月額)

3 適用日においてこの条例による改正前の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の適用日における給料月額は、当該職員の属する職務の等級の適用日における給料月額に対応する附則別表に定める給料月額とする。

(給与の内払)

4 改正前の条例の規定に基づいて適用日からこの条例の施行の日の前日までの間において職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(委任)

5 前2項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則別表

職務の等級の最高の号給を超える職員の給料月額

職務の等級

特1等級

1等級

2等級

3等級

4等級

給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

522,500

526,600

517,000

521,100

511,500

515,600

500,900

505,000

478,900

483,000

527,900

532,000

522,400

526,500

516,900

521,000

506,600

510,700

485,500

489,600

533,300

537,400

527,800

531,900

522,300

526,400

512,300

516,400

492,100

496,200

附 則(平成9年6月6日条例第19号)

この条例は、公布の日から施行する。

附 則(平成9年9月30日条例第29号)

この条例は、平成9年10月1日から施行する。

附 則(平成9年12月1日条例第36号)

この条例は、公布の日から施行する。

附 則(平成9年12月22日条例第39号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 この条例による改正後の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成9年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。

(最高号給を超える職員の給料月額)

3 適用日においてこの条例による改正前の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の適用日における給料月額は、当該職員の属する職務の等級の適用日における給料月額に対応する附則別表に定める給料月額とする。

(給与の内払)

4 改正前の条例の規定に基づいて適用日からこの条例の施行の日の前日までの間において職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(委任)

5 前2項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則別表

職務の等級の最高の号給を超える職員の給料月額

職務の等級

特1等級

1等級

2等級

3等級

4等級

給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

526,600

531,200

521,100

525,700

515,600

520,200

505,000

509,600

483,000

487,600

532,000

536,600

526,500

531,100

521,000

525,600

510,700

515,300

489,600

494,200

537,400

542,000

531,900

536,500

526,400

531,000

516,400

521,000

496,200

500,800









502,800

507,400

附 則(平成10年6月8日条例第24号)

この条例は、公布の日から施行する。

附 則(平成10年12月1日条例第35号)

この条例は、公布の日から施行する。

附 則(平成10年12月25日条例第37号)

(施行期日等)

1 この条例中、第1条並びに次項から附則第4項まで及び第9項の規定は公布の日から、第2条並びに附則第5項から第8項まで及び第10項の規定は平成11年4月1日から施行する。

2 第1条の規定による改正後の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成10年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。

(最高号給を超える職員の給料月額)

3 適用日において第1条の規定による改正前の八王子市職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の適用日における給料月額は、当該職員の属する職務の等級の適用日における給料月額に対応する附則別表第1に定める給料月額とする。

(給与の内払)

4 改正前の条例の規定に基づいて適用日から第1条の規定の施行の日の前日までの間において職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(職務の級への切替え)

5 平成11年4月1日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き在職する職員の切替日における職務の級は、切替日の前日において当該職員が属していた職務の等級(以下「旧等級」という。)に対応する附則別表第2の職務の級欄に定める職務の級とする。この場合において、同欄に2以上の職務の級が掲げられているときは、市規則で定める基準により、そのいずれかの職務の級とする。

(号給の切替え等)

6 前項の規定により切替日における職務の級を定められる職員(附則第8項に規定する職員を除く。)の切替日における号給(以下「新号給」という。)又は切替日における職務の級の最高の号給を超える給料月額(以下「最高号給を超える給料月額」という。)は、切替日の前日において当該職員が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に対応する附則別表第3又は附則別表第4の新号給等欄に定める号給又は給料月額とする。

7 前項の規定により新号給を定められる職員及び最高号給を超える給料月額を定められる職員に対する切替日以後における最初の第2条の規定による改正後の八王子市職員の給与に関する条例第4条第3項又は第5項ただし書の規定の適用については、旧号給を受けていた期間(他の職員との権衡上必要と認めるときは、別に定める期間を増減した期間)を新号給又は最高号給を超える給料月額を受ける期間に通算する。

(職務の等級の最高の号給を超える給料月額の切替え等)

8 切替日の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の新号給又は最高号給を超える給料月額及び当該職員に対する第2条の規定による改正後の八王子市職員の給与に関する条例第4条第3項又は第5項ただし書の規定の適用については、別に定める。

(委任)

9 附則第3項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、別に定める。

(八王子市職員等の旅費に関する条例の一部改正)

10 八王子市職員等の旅費に関する条例(昭和34年八王子市条例第8号)の一部を次のように改正する。

第2条第2項中「「何等級の職務」」を「「給料表(1)に定める級の職務」又は「給料表(2)に定める級の職務」」に、「当該等級」を「当該級」に改める。

第10条第1号中「3等級以上」を「給料表(1)に定める級」に、「4等級」を「給料表(2)に定める級」に改め、同条第5号中「3等級以上」を「給料表(1)に定める級」に改める。

第11条第1項第1号及び第2号中「3等級以上」を「給料表(1)に定める級」に、「4等級」を「給料表(2)に定める級」に改める。

別表中「特1等級及び1等級」を「給料表(1)に定める級が7級から9級まで」に、「2等級、3等級及び4等級」を「給料表(1)に定める級が1級から6級まで及び給料表(2)に定める級」に改める。

附則別表第1

職務の等級の最高の号給を超える職員の給料月額

職務の等級

特1等級

1等級

2等級

3等級

4等級

給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

531,200

534,700

525,700

529,200

520,200

523,700

509,600

513,100

487,600

491,100

536,600

540,100

531,100

534,600

525,600

529,100

515,300

518,800

494,200

497,700

542,000

545,500

536,500

540,000

531,000

534,500

521,000

524,500

500,800

504,300







526,700

530,200

507,400

510,900

附則別表第2

職務の級への切替表

給料表

旧等級

職務の級

給料表(1)

特1等級

9級

1等級

7級

2等級

5級

3等級

4級

3級

2級

1級

給料表(2)

3等級

3級

2級

1級

4等級

2級

1級

附則別表第3

給料表(1)の適用を受ける職員の新号給等への切替表

旧号給

新号給等

1級

2級

3級

4級

5級

7級

9級

1

4




4

9


2

6

1



6

10


3

7

2



7

11


4

8

3



8

12

4

5

9

4

1


9

12

5

6

10

5

2


10

13

6

7

11

6

3


11

14

6

8

12

7

4


12

15

7

9

13

8

5


13

16

8

10

14

9

6

1

14

17

8

11

15

10

7

2

15

17

9

12

17

11

8

3

16

18

10

13

18

12

9

4

17

19

11

14

19

13

10

5

18

20

11

15

20

14

11

6

19

21

12

16

22

16

13

7

20

23

12

17

23

17

14

8

21

25

13

18

25

18

15

9

23

28

13

19

27

20

16

10

25

30

14

20

30

21

17

12

27

497,300円

15

21


23

18

13

30

502,500円

15

22


25

19

14

34

507,700円

16

23


27

21

15

37

515,500円

16

24


32

23

16

472,500円

520,700円

17

25



25

17

477,500円

525,900円

18

26



27

18

485,000円


19

27



31

20

492,500円



28



385,800円

21

497,500円



29



394,600円

23

502,500円



30



403,400円

26

507,500円



31



412,200円

29

515,000円



32



421,000円

420,500円

520,000円



33



429,800円

429,300円




34



438,600円

438,100円




35



447,400円

449,100円




36



456,200円

455,700円




37



462,800円

464,500円




38



471,600円

471,100円




39



478,200円

477,700円




40



484,800円

486,500円




41



491,400円

490,900円




42



498,000円

497,500円




43



502,400円

501,900円




44



509,000円

508,500円




附則別表第4

給料表(2)の適用を受ける職員の新号給等への切替表

旧号給

新号給等

1級

2級

3級

旧等級が3等級の職員

旧等級が4等級の職員

旧等級が3等級の職員

旧等級が4等級の職員

1

4

2




2

6

4




3

7

5




4

8

7

1



5

9

8

2

1


6

10

9

3

2


7

11

10

4

3


8

12

11

5

4


9

13

12

6

5

1

10

14

13

7

6

2

11

15

14

8

7

3

12

17

15

9

8

5

13

18

16

10

9

6

14

19

17

12

10

7

15

21

18

13

11

8

16

24

19

14

12

9

17


21

15

13

10

18


24

16

14

11

19



17

15

12

20



19

16

13

21



20

17

14

22



21

18

15

23



23

20

17

24



25

21

18

25



28

23

19

26



32

24