○神栖市就業規則

昭和34年12月28日

規則第16号

(適用範囲)

第1条 この規則は,地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第57条に規定する単純な労務に雇用される職員(以下「職員」という。)に適用する。

(服務の根本基準)

第2条 すべて職員は,全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し,かつ,職務の遂行に当たっては,全力を挙げてこれに専念しなければならない。

(法令等及び上司の命令に従う義務)

第3条 職員は,その職務を遂行するに当たって,法令,条例,規則及び訓令に従い,かつ,上司の職務上の命令に忠実に従わなければならない。

(信用失墜行為の禁止)

第4条 職員は,その職の信用を傷つけ,又はその職全体の不名誉となるような行為をしてはならない。

(秘密を守る義務)

第5条 職員は,職務上知り得た秘密を漏らしてはならない。その職を退いた後も,また同様とする。

2 法令による証人又は鑑定人となり,職務上の秘密に属する事項を発表する場合においては,市長の許可を受けなければならない。

3 前項の許可は,法律に特別の定めがある場合を除くほか,拒むことができない。

(職務に専念する義務)

第6条 職員は,市長の承認を受けた場合を除いては,勤務時間及び職務上の注意力のすべてをその職責遂行のために用い,その職務にのみ従事しなければならない。

(営利企業等の従事制限)

第7条 職員は,市長の許可を受けなければ,営利を目的とする私企業を営むことを目的とする会社その他の団体の役員を兼ね,若しくは自ら営利を目的とする私企業を営み,又は報酬を得ていかなる事業若しくは事務にも従事してはならない。

(欠格事項)

第8条 次の各号のいずれかに該当する者は,職員となり,又は競争試験若しくは選考を受けることができない。

(1) 成年被後見人及び被保佐人

(2) 以上の刑に処せられ,その執行を終るまで又はその執行を受けることがなくなるまでの者

(3) 本市において懲戒免職の処分を受け,当該処分の日から2年を経過しない者

(4) 日本国憲法施行の日以後において,日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他の団体を結成し,又はこれに加入した者

(職務の級)

第8条の2 職員の職務は,第9条の給料表に定める5級に分類し,その分類の基準となるべき職務の内容は,別表第1のとおりとする。

(標準職務遂行能力)

第8条の3 職員の標準的な職及び職務遂行能力は,別表第1の2のとおりとする。

(給料表)

第9条 給料表は,別表第2のとおりとする。

(初任給)

第10条 新たに職員となった者の号給は,別表第3の初任給基準表に掲げる基準により決定する。

2 前項の職員が経験年数を有する者である場合においては,前項の規定による号給の号数にその者の経験年数を12月(経験年数のうち5年を超える経験年数の月数にあっては,18月)で除して得た数に4を乗じて得た数を加えて得た数を号数とする号給をもってその者の初任給として受けるべき号給とすることができる。

3 新たに職員を特殊な技能免許等を必要とする職に採用しようとする場合において前項の規定によるときは,その採用が著しく困難であると認められるときは,これらの規定にかかわらず,部内の他の職員との均衡を考慮し,あらかじめ市長の承認を得て定める基準に従い,その号給を決定することができる。

4 前2項の経験年数の換算については,法第3条に規定する一般職の職員で神栖市職員の給与に関する条例(昭和32年神栖村条例第65号。以下「給与条例」という。)の適用を受けるもの(以下「一般職の職員」という。)に関する規定を準用する。

5 法第28条の4第1項,第28条の5第1項又は第28条の6第1項若しくは第2項の規定により採用された職員(以下「再任用職員」という。)の給料月額は,その者に適用される給料表の再任用職員の欄に掲げる給料月額のうち,その者の属する職務の級に応じた額とする。

(再任用短時間勤務職員の給料月額)

第10条の2 法第28条の5第1項に規定する短時間勤務の職を占める職員(以下「再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は,前条第5項の規定にかかわらず,同項の規定による給料月額に,神栖市職員の勤務時間,休暇等に関する条例(平成6年神栖町条例第16号)第2条第3項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

(任期付短時間勤務職員の給料月額)

第10条の3 地方公共団体の一般職の任期付職員の採用に関する法律(平成14年法律第48号)第5条の規定により採用された職員又は地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第18条第1項の規定により採用された職員(以下「任期付短時間勤務職員」という。)の給料月額は,第9条の規定による給料月額に,勤務時間条例第2条第4項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

(昇格の基準等)

第10条の4 職員の昇格若しくは降格又は当該昇格若しくは降格に伴う号給の決定については,給与条例第6条第3項及び神栖市職員の初任給,昇格,昇給等に関する規則(昭和34年神栖村規則第35号。以下この条において「初任給等規則」という。)第8条から第12条までの規定を準用する。この場合において,初任給等規則第11条第1項に規定する昇格時号給対応表は,別表第4に定める昇格時号給対応表によるものとする。

(昇給)

第11条 職員の昇給は,初任給等規則第22条に定めるものを除き,毎年4月1日に,同日前1年間におけるその者の勤務成績に応じて,行うものとする。

2 前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は,同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を4号給とすることを標準として初任給等規則第20条に規定する特定職員以外の職員に係る昇給の号給数の基準を準用し決定するものとする。

3 57歳を超える職員に関する前項の規定の適用については,同項中「4号給」とあるのは,「2号給」とする。

4 職員の昇給は,その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。

5 職員の昇給は,予算の範囲内で行わなければならない。

(勤務成績の証明)

第12条 前条第1項の規定による昇給は,当該職員の勤務成績について,その者の職務について監督する地位にある者の証明を得て行わなければならない。この場合において,当該証明が得られない職員は,昇給しない。

(昇給しない職員)

第12条の2 60歳以上の職員は,第11条第1項及び前条の規定にかかわらず,昇給しない。

(期末手当)

第13条 期末手当の額は,給与条例第20条第2項から第5項までの規定を準用して算出された額とする。この場合において,同条第5項中「行政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が3級以上であるもの」とあるのは「別表第1の職務の級が4級以上であるもの」と,「職員の職の職制上の段階,職務の級等を考慮して規則で定める職員の区分に応じて100分の15を超えない範囲内で規則で定める割合」とあるのは「100分の5」と読み替えるものとする。

(勤勉手当)

第14条 勤勉手当の額は,給与条例第21条第2項から第4項まで及び前条後段の規定を準用して算出された額とする。

(任用,分限,懲戒,給与及び勤務時間等)

第15条 職員の任用,分限,懲戒,給与及び勤務時間その他の勤務条件等に関しては,特別の定めがあるものを除くほか,一般職の職員の例による。

付 則

(施行期日)

1 この規則は,昭和34年12月28日から施行し,昭和34年10月1日から適用する。

(平成21年6月期の期末手当及び勤勉手当に関する特例措置)

2 平成21年6月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する第13条及び第14条の規定の適用については,第13条中「第5項まで」とあるのは「第5項まで及び付則第32項」と,第14条中「及び前条後段」とあるのは「,同条例付則第32項,神栖市職員の給与に関する規則(昭和32年神栖村規則第15号)付則第3項及び前条後段」とする。

付 則(昭和36年規則第39号)

1 この規則は,公布の日から施行し,昭和35年12月1日から適用する。

2 切替日の前日において改正前の給料表の給料月額を受けている職員の切替日における切替号給は,その者の切替日の前日における給料月額を受けていた月数(村長の定める職員については,村長の定める月数)に当該給料月額の直近下位の給料月額から最低の給料月額までの給料月額に係る改正前の給料表の昇給期間欄に掲げる月数の和を加えて得た月数を12で除して得た数(1に満たない端数は切り捨てる。)に1を加えて得た数を改正後の規則別表の給料表の号給補に求めて得られる号給とする。

3 前項の規定により切替号給が決定される職員については,同項の規定により切り捨てられた端数を12月に乗じて得た月数を切替日において決定される新給料表の号給を受ける期間に通算するものとする。

4 この規則の施行前に改正前の規則の規定に基づいて既に職員に支払われた昭和35年12月1日からこの規則の施行の日の属する月の末日までの期間に係る給与は,改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

付 則(昭和36年規則第45号)

1 この規則は,公布の日から施行し,昭和36年10月1日から適用する。

2 改正前の就業規則(以下「規則」という。)の規定に基づいて昭和36年10月1日から施行の前日までの間に職員に支払われた給与は,改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

付 則(昭和37年規則第15号)

(施行期日)

1 この規則は,公布の日から施行し,昭和37年10月1日から適用する。

(給料の切替え)

2 職員の昭和37年10月1日(以下「切替日」という。)における職務の等級は2等級とし,その者の切替日の号給は,切替日の前日における切替(以下「旧号給」という。)に対応する付則別表の切替表に定める号給とする。

3 職員の旧号給が,切替表に期間の定めのある号給である職員で,切替日において旧号給を受けていた期間がその者の旧号給に対応する切替表に定める期間に達しないものは,昭和38年1月1日,同年4月1日又は同年7月1日のうち,切替日から起算して当該期間とその者の切替日において旧号給を受けていた期間との差に相当する期間を経過したこととなる日以後の直近の日(以下この項において「切替日とみなす日」という。)に,その者の旧号給に対応する切替表に定める号給を受ける者とし,その者の切替日から切替日とみなす日の前日までの間における給料月額は,その者の旧号給に対応する切替表の暫定給料月額の欄に掲げる額とする。

(準用)

4 付則第2項から前項までに定めるもののほか,給料の切替え及び支給に関しては,一般職の職員の規定を準用する。

付則別表

切替表

旧号給

号給

期間

暫定給料月額

1

2

 

 

2

3

 

 

3

4

 

 

4

5

 

 

5

6

 

 

6

7

 

 

7

8

 

 

8

9

 

 

9

10

 

 

10

11

 

 

11

12

 

 

12

13

 

 

13

14

 

 

14

15

 

 

15

16

 

 

16

17

 

 

17

18

 

 

18

19

 

 

19

20

 

 

20

21

 

 

21

22

 

 

22

23

3

19,600

23

24

6

20,100

24

25

9

20,600

付 則(昭和39年規則第20号)

1 この規則は,公布の日から施行し,昭和38年10月1日から適用する。

2 改正前の就業規則の規定に基づいて,昭和38年10月1日からこの規則の施行の日の前日までの間に支払われた給与は,改正後の就業規則の規定による給与の内払とみなす。

付 則(昭和39年規則第24号)

この規則は,公布の日から施行し,昭和39年4月1日から適用する。

付 則(昭和39年規則第25号)

この規則は,公布の日から施行し,昭和39年4月1日から適用する。

付 則(昭和39年規則第30号)

この規則は,公布の日から施行し,昭和39年4月1日から適用する。

付 則(昭和40年規則第33号)

1 この規則は,公布の日から施行し,昭和39年9月1日から適用する。ただし,第2条及び第3条の規定は,昭和40年4月1日から施行する。

2 昭和39年9月1日の切替日における号給は,切替日の前日において,その者の受ける号給と同じ号数の号給とする。

3 改正前の規則の規定に基づいて,切替日から,この規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は,改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

付 則(昭和41年規則第45号)

この規則は,公布の日から施行し,昭和40年8月1日から適用する。

付 則(昭和42年規則第58号)

この規則は,公布の日から施行し,昭和41年9月1日から適用する。

付 則(昭和43年規則第64号)

(施行期日)

1 この規則は,公布の日から施行し,昭和42年8月1日から適用する。

(給料の切替)

2 昭和42年7月31日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受ける職員の昭和42年8月1日(以下「切替日」という。)における給料月額及びそれを受ける期間に通算されることとなる期間は村長が定める。

(給与の内払)

3 この規則による改正前の神栖村就業規則の規定に基づいて昭和42年8月1日からこの規則の施行の日の前日までの間に支払われた給与は,この規則による改正後の神栖村就業規則の規定による給与の内払とみなす。

付 則(昭和43年規則第68号)

この規則は,公布の日から施行し,昭和43年4月1日から適用する。

付 則(昭和44年規則第75号)

1 この規則は,公布の日から施行し,昭和43年7月1日から適用する。

2 昭和43年6月30日において,職務の等級の最高号給を超える給料月額を受ける職員の昭和43年7月1日(以下「切替日」という。)に号給又は給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は,村長が定める。

3 この規則による改正前の神栖村就業規則の規定に基づいて切替日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は,この規則による改正後の神栖村就業規則の規定による給与の内払とみなす。

付 則(昭和44年規則第79号)

この規則は,公布の日から施行し,昭和44年10月1日から適用する。

付 則(昭和45年規則第84号)

この規則は,公布の日から施行し,昭和45年6月1日から適用する。

付 則(昭和45年規則第86号)

この規則は,公布の日から施行し,昭和45年4月1日から適用する。

付 則(昭和45年規則第88号)

この規則は,公布の日から施行し,昭和45年4月1日から適用する。

付 則(昭和46年規則第90号)

この規則は,公布の日から施行し,昭和46年2月1日から適用する。

付 則(昭和46年規則第91号)

(施行期日等)

1 この規則は,公布の日から施行する。

2 第1条の規定(前項ただし書に係る改正規定を除く。)による改正後の神栖町就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は,昭和45年5月1日から適用する。

(等級の切替え)

3 昭和45年5月1日(以下「切替日」という。)における等級は,切替日の前日においてその者の受ける職務の等級が1等級の場合にあっては2等級に,2等級の場合にあっては3等級とする。

4 前項の規定により2等級に切替えられた職員のうち,改正後の規則の規定による別表第1に定める標準職務の1等級に相当する職員についての当該等級への切替えについては,別に町長が定める。

(最高号給等の切替え等)

5 切替日の前日において,職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は,町長が定める。

(給与の内払)

6 改正前の規則の規定に基づいて切替日からこの規則の施行の前日までの間に職員に支払われた給与は,改正後の規則の規定による内払とみなす。

付 則(昭和46年規則第95号)

この規則は,公布の日から施行し,昭和46年4月1日から適用する。

付 則(昭和47年規則第106号)

(施行期日等)

1 この規則は,公布の日から施行し,昭和46年5月1日から適用する。

(最高号給の切替え等)

2 切替日の前日において,職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は,町長が定める。

(給与の内払)

3 改正前の規則の規定に基づいて切替日からこの規則の施行の前日までの間に職員に支払われた給与は,改正後の規則の規定による内払とみなす。

付 則(昭和48年規則第5号)

(施行期日等)

1 この規則は,公布の日から施行し,昭和47年4月1日から適用する。

(最高号給の切替え等)

2 切替日の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は,町長が定める。

(給与の内払)

3 改正前の規則の規定に基づいて切替日からこの規則の施行の前日までの間に職員に支払われた給与は,改正後の規則の規定による内払とみなす。

付 則(昭和48年規則第22号)

この規則は,公布の日から施行し,昭和48年8月1日から適用する。ただし,調理師の業務を本務とする職員及び汽罐士の業務を本務とする職員については,昭和48年10月1日から適用する。

付 則(昭和48年規則第26号)

1 この規則は,公布の日から施行し,昭和48年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 職員が改正前の規則の規定に基づいて,切替日以後の分として支給を受けた給与は,改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

付 則(昭和49年規則第21号)

(施行期日等)

1 この規則は,公布の日から施行し,昭和49年4月1日から適用する。

2 切替日からこの規則の施行日の前日までの間における異動者の号給等,切替日前の異動者の号給等の調整等については,一般職の職員に関する規則の例により町長が別に定める。

(給与の内払)

3 職員が,改正前の規則に基づいて,切替日以後の分として支給を受けた給与は,改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

付 則(昭和51年規則第8号)

(施行期日等)

1 この規則は,公布の日から施行し,昭和50年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 職員が改正前の規則に基づいて切替日以後の分として支給を受けた給与は,改正後の神栖町就業規則の規定による給与の内払とみなす。

付 則(昭和51年規則第26号)

(施行期日等)

1 この規則は,公布の日から施行し,昭和51年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 昭和51年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は,町長が定める。

3 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間における異動者の号給等及び切替日前の異動者の号給等の調整については,一般職の職員に関する規定の例により町長が定める。

4 前2項の規定の適用については,改正前の神栖町就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の規則に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5 職員が改正前の規則に基づいて切替日以後の分として支給を受けた給与は,改正後の神栖町就業規則の規定による給与の内払とみなす。

付 則(昭和52年規則第12号)

(施行期日等)

1 この規則は,公布の日から施行し,改正後の神栖町就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は,昭和52年4月1日から適用する。

(切替期間及び切替日前の異動者の号給等)

2 昭和52年4月1日(以下「切替日」という。)からこの規則の施行の日の前日までの間における異動者の号給等及び切替日前の異動者の号給等の調整については,一般職の職員に関する規定の例により町長が定める。

(旧号給等の基礎)

3 前項の規定の適用については,改正前の神栖町就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により,職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

4 職員が改正前の規則の規定に基づいて,切替日以後の分として支給を受けた給与は,改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

付 則(昭和53年規則第18号)

(施行期日等)

1 この規則は,公布の日から施行し,昭和53年4月1日から適用する。

(号給等の切替え等)

2 昭和53年4月1日(以下「切替日」という。)から,この規則の施行の日の前日までの間における異動者の号給等及び切替日前の異動者の号給等の調整については,一般職の職員に関する規定の例により町長が定める。

(旧号給等の基礎)

3 前項の規定の適用については,改正前の神栖町就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により,職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

4 職員が改正前の規則の規定に基づいて切替日以後の分として支給を受けた給与は,改正後の神栖町就業規則の規定による給与の内払とみなす。

付 則(昭和54年規則第14号)

(施行期日等)

1 この規則は,公布の日から施行し,昭和54年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正前の神栖町就業規則の規定を適用する場合においては,改正前の神栖町就業規則の規定に基づいて支給された給与は,改正後の神栖町就業規則の規定による給与の内払とみなす。

(町長への委任)

3 前項に定めるもののほか,この規則の施行に関し必要な事項は,町長が定める。

付 則(昭和55年規則第29号)

1 この規則は,昭和55年4月1日から施行する。

(昇給に関する経過措置)

2 改正後の神栖町就業規則第12条及び第12条の2に定めるもののほか,昇給に関する経過措置に関しては一般職の職員の例による。

付 則(昭和55年規則第32号)

(施行期日等)

1 この規則は,公布の日から施行し,この規則による改正後の別表第2の規定は,昭和55年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者及び切替日前の異動者の号給等)

2 切替日からこの規則の施行日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において,新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び職務の等級又は号給若しくは給料月額に異動のあった職員並びに切替期間において神栖町就業規則の一部を改正する規則(昭和55年神栖町規則第29号。以下「昭和55年改正規則」という。)付則第2項の規定により昇給した職員並びに切替日前に職務の異動のあった職員の当該適用,異動若しくは昇給の日又は切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は,一般職の職員に関する規定の例により町長が定める。

(旧号給等の基礎)

3 前項の規定の適用については,職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は改正前の神栖町就業規則(以下「改正前の規則」という。)又は昭和55年改正規則付則第2項の規定に従って定められらものでなければならない。

(給与の内払)

4 改正後の神栖町就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定を適用する場合は,改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は,改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(町長への委任)

5 付則第2項から前項までに定めるもののほか,この規則の施行に関し必要な事項は,町長が定める。

付 則(昭和57年規則第7号)

(施行期日等)

1 この規則は,公布の日から施行する。ただし,付則第6項の規定は,昭和57年4月1日から施行する。

2 第1条の規定による改正後の神栖町就業規則の一部を改正する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定及び第2条の規定による改正後の神栖町就業規則の一部を改正する規則(以下「改正後の一部改正規則」という。)の規定は,昭和56年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者及び切替日前の異動者の号給等)

3 昭和56年4月1日(以下「切替日」という。)からこの規則の施行の日の前日までの間において,この規則による改正前の神栖町就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び職務の等級又は号給若しくは給料月額に異動のあった職員並びに神栖町就業規則の一部を改正する規則(昭和55年神栖町規則第32号。以下「昭和55年改正規則」という。)付則第2項の規定により昇給した職員並びに切替日前に職務の等級に異動のあった職員の当該異動等の日又は切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は,一般職員の例による。

(旧号給等の基礎)

4 前項の規定の適用については,職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の規則又は昭和55年改正規則付則第2項の規定によって定められらものでなければならない。

(給与の内払)

5 改正後の規則又は改正後の一部改正規則の規定を適用する場合においては,改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は,改正後の規則又は改正後の一部改正規則の規定による給与の内払とみなす。

(昇給期間の特例)

6 この規則の施行の日の前日に在職する職員の改正後の一部改正規則第11条第1項の規定(以下「昇給規定」という。)による昇給に必要な期間(改正後の一部改正規則第11条第1項かっこ書の規定が適用される場合にあっては当該規定に基づいて定められた昇給に必要な期間。以下「昇給期間」という。)は,この条例の施行の日以降の最初の昇給規定の適用に限り,当該昇給期間に3月を加えた期間とする。

(その他必要な事項)

7 付則第3項から前項までに定めるもののほか,この規則の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(昭和58年規則第14号)

この規則は,公布の日から施行する。

付 則(昭和58年規則第18号)

この規則は,公布の日から施行し,昭和58年7月23日から適用する。

付 則(昭和59年規則第4号)

(施行期日等)

1 この規則は,公布の日から施行し,この規則による改正後の神栖町就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は,昭和58年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者及び切替日前の号給等)

2 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において,この規則による改正前の神栖町就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員並びに切替日前に職務の等級に異動のあった職員の当該異動等の日又は切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は一般職員の例による。

(旧号給等の基礎)

3 前項の規定の適用については,職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

4 改正後の規則の規定を適用する場合においては,改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は,改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(昇給期間の特例)

5 この規則の施行の日の前日に在職する職員の改正後の規則第11条第1項の規定(以下「昇給規定」という。)による昇給に必要な期間(改正後の規則第11条第1項かっこ書の規定が適用される場合にあっては,当該規定に基づいて定められた昇給に必要な期間。以下「昇給期間」という。)は,昭和59年7月1日以降の最初の昇給規定の適用に限り,当該昇給期間に3月を加えた期間とする。

(その他必要な事項)

6 付則第2項から前項までに定めるもののほか,この規則の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(昭和59年規則第8号)

この規則は,公布の日から施行し,昭和59年4月1日から適用する。

付 則(昭和60年規則第4号)

(施行期日等)

1 この規則は,公布の日から施行する。ただし,別表第3の改正規則は,昭和60年4月1日から施行する。

2 この規則(前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の神栖町就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は,昭和59年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者及び切替日前の異動者の号給等)

3 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において,この規則による改正前の神栖町就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員並びに神栖町就業規則の一部を改正する規則(昭和55年神栖町規則第32号。以下「昭和55年改正規則」という。)付則第2項の規定により昇給した職員並びに切替日前に職務の等級に異動のあった職員の当該異動等の日又は切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は,一般職員の例による。

(旧号給等の基礎)

4 前項の規定の適用については,職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の規則又は昭和55年改正規則付則第2項の規定に従って定められたものでなければならない。

(給料の内払)

5 改正後の規則の規定を適用する場合においては,改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は,改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要な事項)

6 付則第3項から前項までに定めるもののほか,この規則の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(昭和60年規則第16号)

(施行期日等)

1 この規則は,公布の日から施行し,この規則による改正後の神栖町就業規則(以下「改正後の規則」という。)別表第2の規定は,昭和60年7月1日から適用する。

(切替期間における異動者及び切替日前の異動者の号給等)

2 昭和60年7月1日(以下「切替日」という。)切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において,この規則による改正前の神栖町就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員並びに切替日前に職務の等級に異動のあった職員の当該異動等の日又は切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は一般職員の例による。

(旧号給等の基礎)

3 前項の規定の適用については,職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

4 改正後の規則の規定を適用する場合において,改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は,改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要な事項)

5 付則第2項から前項までに定めるもののほか,この規則の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(昭和61年規則第10号)

(施行期日等)

1 この規則は,公布の日から施行し,この規則による改正後の神栖町就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は,昭和61年4月1日から適用する。

(職務の級への切替)

2 昭和61年4月1日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き在職する職員にあって同日においてその者の属していた職務の等級(以下「旧等級」という。)が付則別表第1の左欄に該当するものの切替日における職務の級は,旧等級に対応する同表の職務の級欄に定める級とする。この場合において,同欄に二の職務の級が掲げられているときは,町長の定めるところにより,そのいずれかの職務の級とする。

(号給の切替え等)

3 前項の規定により,切替日における職務の級を定められる職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は,切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に対応する付則別表第2又は付則別表第3の新号給欄に定める号給とする。

4 前項の規定により新号給を定められる職員に対する切替日以後における最初の改正後の規則第11条第1項の規定の適用については,旧号給を受けていた期間(町長の定める職員にあっては,町長の定める期間。以下この項において同じ。)を新号給を受ける期間に通算する。

(旧号給等の基礎)

5 第2項から前項までの規定の適用については,職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の神栖町就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6 改正後の規則の規定を適用する場合においては,改正前の規則に基づいて支給された給与は,改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要な事項)

7 付則第2項から前項までに定めるもののほか,この規則の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付則別表第1 職員の職務の級への切替表(付則第2項関係)

旧等級

職務の級

5等級

1級

4等級

3等級

2級

2等級

3級

4級

1等級

5級

付則別表第2 給料表の1級となる職員以外の号給の切替表(付則第3項関係)

旧号給

新号給

2級

3級

4級

5級

1

1

1

1

1

2

2

2

2

2

3

3

3

3

3

4

4

4

4

4

5

5

5

5

5

6

6

6

6

6

7

7

7

7

7

8

8

8

8

8

9

9

9

9

9

10

10

10

10

10

11

11

11

11

11

12

12

12

12

12

13

13

13

13

13

14

14

14

14

14

15

15

15

15

15

16

16

16

16

16

17

17

17

17

17

18

18

18

18

18

19

19

19

19

19

20

20

20

20

20

21

21

21

21

21

22

22

22

22

22

23

23

23

23

23

24

24

24

24

24

25

25

25

25

25

26

26

26

26

26

27

27

27

27

27

28

28

28

28

28

29

29

29

 

 

30

 

30

 

 

31

 

31

 

 

付則別表第3 給料表の1級となる職員の号給の切替表(付則第3項関係)

旧号給

新号給

5等級

4等級

1

 

1

2

 

2

3

 

3

4

 

4

5

1

5

6

2

6

7

3

7

8

4

8

9

5

9

10

6

10

11

7

11

12

8

12

13

9

13

14

10

14

15

11

15

16

12

16

17

13

17

18

14

18

19

20

15

19

21

22

16

20

23

17

21

24

25

18

22

26

19

23

27

28

20

24

29

21

25

 

22

26

 

23

27

 

24

28

 

25

29

付 則(昭和61年規則第27号)

(施行期日等)

1 この規則は,公布の日から施行し,この規則による改正後の神栖町就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は,昭和61年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者及び切替日前の異動者の号給等)

2 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において,この規則による改正前の神栖町就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員並びに神栖町就業規則の一部を改正する規則(昭和55年神栖町規則第29号。以下「昭和55年改正規則」という。)付則第2項の規定により昇給した職員並びに切替日前に職務の級に異動のあった職員の当該異動等の日又は切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は,一般職員の例による。

(旧号給等の基礎)

3 前項の規定の適用については,職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の規則又は昭和55年改正規則第2項の規定に従って定められたものでなければならない。

(給料の内払)

4 改正後の規則の規定を適用する場合においては,改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は,改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要な事項)

5 付則第2項から前項までに定めるもののほか,この規則の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(昭和62年規則第23号)

(施行期日等)

1 この規則は,公布の日から施行し,この規則による改正後の神栖町就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は,昭和62年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者及び切替日前の異動者の号給等)

2 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において,この規則による改正前の神栖町就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員並びに神栖町就業規則の一部を改正する規則(昭和55年神栖町規則第29号。以下「昭和55年改正規則」という。)付則第2項の規定により昇給した職員並びに切替日前に職務の級に異動のあった職員の当該異動等の日又は切替日における号給又は号給月額及びこれらを受けることとなる期間は,一般職員の例による。

(旧号給等の基礎)

3 前項の規定の適用については,職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の規則又は昭和55年改正規則付則第2項の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

4 改正後の規則の規定を適用する場合においては,改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は,改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要な事項)

5 付則第2項から前項までに定めるもののほか,この規則の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(昭和63年規則第36号)

この規則は,公布の日から施行する。

付 則(昭和63年規則第63号)

(施行期日等)

1 この規則は,公布の日から施行し,この規則による改正後の神栖町就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は,昭和63年4月1日から適用する。

(号給等の切替え等)

2 昭和63年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は,別に定める。

(切替期間における異動者及び切替日前の異動者の号給等)

3 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において,この規則による改正前の神栖町就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員並びに切替日前に職務の級に異動のあった職員の当該異動等の日又は切替日における号給又は号給月額及びこれらを受けることとなる期間は,一般職員の例による。

(旧号給等の基礎)

4 前2項の規定の適用については,職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5 改正後の規則の規定を適用する場合においては,改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は,改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要な事項)

6 付則第2項から前項までに定めるもののほか,この規則の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(平成元年規則第18号)

(施行期日等)

1 この規則は,公布の日から施行し,この規則による改正後の神栖町就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は,平成元年4月1日から適用する。

(号給等の切替え等)

2 平成元年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は,別に定める。

(切替期間における異動者及び切替日前の異動者の号給等)

3 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において,この規則による改正前の神栖町就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員並びに切替日前に職務の級に異動のあった職員の当該異動等の日又は切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は,一般職員の例による。

(旧号給等の基礎)

4 前2項の規定の適用については,職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5 改正後の規則の規定を適用する場合においては,改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は,改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要な事項)

6 付則第2項から前項までに定めるもののほか,この規則の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(平成2年規則第3号)

この規則は,平成2年4月1日から施行する。

付 則(平成2年規則第21号)

1 この規則は,公布の日から施行し,この規則による改正後の神栖町就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は,平成2年4月1日から適用する。

(特定の号給の切替え等)

2 平成2年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の受ける号給が1級1号給である職員の切替日における号給は,2号給とし,これを受ける期間に通算されることとなる期間は,一般職の職員の例による。

3 切替日の前日における号給(以下「旧号給」という。)が付則別表の号給欄に掲げられている職員(昭和61年4月1日から平成2年3月31日までに採用された職員に限る。)の切替日における号給は,旧号給の1号給上位の号給とし,切替日以後における最初の改正後の規則第11条第1項の規定の適用については,旧号給を受けていた期間を新号給を受ける期間に通算する。

(最高号給等の切替え等)

4 切替日の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は,一般職の職員の例による。

(切替期間における異動者の号給等)

5 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において,改正前の神栖町就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により,新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の規則の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は,一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

6 切替日前に職務の級を異にして異動した職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については,その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,一般職の職員の例により,必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

7 付則第2項から前項までの規定の適用については,職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

8 改正後の規則の規定を適用する場合においては,改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は,改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

9 付則第2項から前項までに定めるもののほか,この規則の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付則別表(付則第3項関係)

職務の級

号給

1級

2から32まで

2級

1から31まで

3級

1から31まで

付 則(平成3年規則第28号)

(施行期日等)

1 この規則は,公布の日から施行し,この規則による改正後の神栖町就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は,平成3年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 平成3年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は,一般職の職員の例による。

(切替期間における異動者の号給等)

3 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において,改正前の神栖町就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により,新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の規則の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は,一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については,その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,一般職の職員の例により,必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

5 付則第2項から前項までの規定の適用については,職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6 改正後の規則の規定を適用する場合においては,改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は,改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

7 付則第2項から前項までに定めるもののほか,この規則の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(平成4年規則第11号)

(施行期日)

1 この規則は,平成4年4月1日から施行する。

(昇格等に関する経過措置)

2 平成4年4月1日から平成14年3月31日までの間におけるこの規則による改正後の神栖町就業規則第10条の2の規定の適用については,神栖町職員の初任給,昇格,昇給等に関する規則の一部を改正する規則(平成4年神栖町規則第6号)付則第2項から第12項までの規定の適用を受ける一般職の職員の例による。

付 則(平成4年規則第26号)

(施行期日等)

1 この規則は,公布の日から施行し,この規則による改正後の神栖町就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は,平成4年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 平成4年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は,一般職の職員の例による。

(切替期間における異動者の号給等)

3 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において,改正前の神栖町就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により,新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の規則の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は,一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については,その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,一般職の職員の例により,必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

5 付則第2項から前項までの規定の適用については,職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6 改正後の規則の規定を適用する場合においては,改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は,改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

7 付則第2項から前項までに定めるもののほか,この規則の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(平成6年規則第4号)

(施行期日等)

1 この規則は,公布の日から施行し,この規則による改正後の神栖町就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は,平成5年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 平成5年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は,一般職の職員の例による。

(切替期間における異動者の号給等)

3 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において,改正前の神栖町就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により,新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の規則の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は,一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については,その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,一般職の職員の例により,必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

5 付則第2項から前項までの規定の適用については,職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6 改正後の規則の規定を適用する場合においては,改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は,改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

7 付則第2項から前項までに定めるもののほか,この規則の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(平成6年規則第31号)

(施行期日等)

1 この規則は,公布の日から施行し,この規則による改正後の神栖町就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は,平成6年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 平成6年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は,一般職の職員の例による。

(切替期間における異動者の号給等)

3 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において,改正前の神栖町就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により,新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の規則の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は,一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については,その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,一般職の職員の例により,必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

5 付則第2項から前項までの規定の適用については,職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6 改正後の規則の規定を適用する場合においては,改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は,改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

7 付則第2項から前項までに定めるもののほか,この規則の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(平成7年規則第14号)

(施行期日等)

1 この規則は,公布の日から施行し,この規則による改正後の神栖町就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は,平成7年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 平成7年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は,一般職の職員の例による。

(切替期間における異動者の号給等)

3 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において,改正前の神栖町就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により,新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の規則の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は,一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については,その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,一般職の職員の例により,必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

5 付則第2項から前項までの規定の適用については,職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6 改正後の規則の規定を適用する場合においては,改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は,改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

7 付則第2項から前項までに定めるもののほか,この規則の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(平成8年規則第20号)

(施行期日等)

1 この規則は,公布の日から施行し,この規則による改正後の神栖町就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は,平成8年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 平成8年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は,一般職の職員の例による。

(切替期間における異動者の号給等)

3 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において,改正前の神栖町就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により,新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の規則の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は,一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については,その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,一般職の職員の例により,必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

5 付則第2項から前項までの規定の適用については,職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6 改正後の規則の規定を適用する場合においては,改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は,改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

7 付則第2項から前項までに定めるもののほか,この規則の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(平成9年規則第11号)

(施行期日等)

1 この規則は,公布の日から施行し,この規則による改正後の神栖町就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は,平成9年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 平成9年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は,一般職の職員の例による。

(切替期間における異動者の号給等)

3 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において,改正前の神栖町就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により,新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の規則の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は,一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については,その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,一般職の職員の例により,必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

5 前3項の規定の適用については,職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(施行日から平成10年3月31日までの間における異動者の号給等の調整)

6 施行日から平成10年3月31日までの間において,新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については,当該適用又は異動について,まず改正前の規則の規定が適用され,次いで当該適用又は異動の日から改正後の規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,一般職の職員の例により,必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

7 改正後の規則の規定を適用する場合においては,改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は,改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

8 附則第2項から前項までに定めるもののほか,この規則の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(平成10年規則第30号)

(施行期日等)

1 この規則は,公布の日から施行し,この規則による改正後の神栖町就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は,平成10年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 平成10年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は,一般職の職員の例による。

(切替期間における異動者の号給等)

3 切替日からこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において,この規則による改正前の神栖町就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により,新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち,改正後の規則の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は,一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については,その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,一般職の職員の例により,必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

5 前3項の規定の適用については,職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(施行日から平成11年3月31日までの間における異動者の号給等の調整)

6 施行日から平成11年3月31日までの間において,新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については,当該適用又は異動について,まず改正前の規則の規定が適用され,次いで当該適用又は異動の日から改正後の規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,一般職の職員の例により,必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

7 改正後の規則の規定を適用する場合においては,改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は,改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

8 付則第2項から前項までに定めるもののほか,この規則の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(平成11年規則第16号)

(施行期日等)

1 この規則は,公布の日から施行し,この規則による改正後の神栖町就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は,平成11年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 平成11年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は,一般職の職員の例による。

(切替期間における異動者の号給等)

3 切替日からこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において,この規則による改正前の神栖町就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により,新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち,改正後の規則の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は,一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については,その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,一般職の職員の例により,必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

5 前3項の規定の適用については,職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(施行日から平成12年3月31日までの間における異動者の号給等の調整)

6 施行日から平成12年3月31日までの間において,新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については,当該適用又は異動について,まず改正前の規則の規定が適用され,次いで当該適用又は異動の日から改正後の規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,一般職の職員の例により,必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

7 改正後の規則の規定を適用する場合においては,改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は,改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

8 付則第2項から前項までに定めるもののほか,この規則の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(平成12年規則第19号)

この規則は,平成12年4月1日から施行する。

付 則(平成13年規則第8号)

(施行期日)

1 この規則は,平成13年4月1日から施行する。

(旧法再任用職員に関する経過措置)

2 この規則施行の日(以下「施行日」という。)前に地方公務員法等の一部を改正する法律(平成11年法律第107号)による改正前の地方公務員法(昭和25年法律第261号)第28条の4第1項の規定により採用され,同項の任期又は同条第2項の規定より更新された任期の末日が施行日以後である職員(以下「旧法再任用職員」という。)に対するこの規則による改正後の神栖町就業規則第10条第5項及び別表第2の規定の適用については,旧法再任用職員は,地方公務員法第28条の4第1項の規定により採用された職員でないものとみなす。

付 則(平成14年規則第31号)

(施行期日)

1 この規則は,平成15年1月1日から施行する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2 平成15年1月1日(以下「施行日」という。)の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は,一般職の職員の例による。

(施行日前の異動者の号給等の調整)

3 施行日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については,その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,一般職の職員の例により,必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

4 前2項の規定の適用については,職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,この規則による改正前の神栖町就業規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(その他必要な事項)

5 付則第2項から前項までに定めるもののほか,この規則の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(平成15年規則第25号)

(施行期日)

1 この規則は,平成15年12月1日から施行する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2 平成15年12月1日(以下「施行日」という。)の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は,一般職の職員の例による。

(施行日前の異動者の号給等の調整)

3 施行日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については,その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,一般職の職員の例により,必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

4 前2項の規定の適用については,職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,この規則による改正前の神栖町就業規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(その他必要な事項)

5 付則第2項から前項までに定めるもののほか,この規則の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(平成18年規則第3号)

(施行期日)

1 この規則は,平成18年2月1日から施行する。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え等)

2 この規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において神栖市就業規則(以下「就業規則」という。)別表第2の給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は,一般職の職員の例による。

(施行日前の異動者の号給等の調整)

3 施行日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については,その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,一般職の職員の例により,必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

4 前2項の規定の適用については,職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,この規則による改正前の就業規則及びこれらに基づく市規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(その他必要な事項)

5 付則第2項から前項までに定めるもののほか,この規則の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(平成18年規則第34号)

(施行期日)

1 この規則は,平成18年4月1日から施行する。

(特定の職務の級の切替え)

2 平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が付則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は,旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(号級の切替え)

3 切替日の前日において就業規則別表第2の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号級」という。)は,次項に規定する職員を除き,旧級,切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(市長の定める職員にあっては,市長の定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて付則別表第2に定める号給とする。

(切替日前の異動者の号給の調整)

4 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の新号給については,その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,一般職の例により,必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給の基礎)

5 付則第2項から前項までの規定の適用については,これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は,第2条の規定による改正前の就業規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(号給の切替えに伴う経過措置)

6 切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員で,その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなる職員には,平成27年3月31日までの間,給料月額のほか,その差額に相当する額を給料として支給する。

7 切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について,任用の事情等を考慮して前項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは,当該職員には,一般職の例により,前項の規定に準じて,給料を支給する。

(付則第2項適用職員に関する経過措置)

8 付則第2項の規定によりその者の平成18年4月1日(以下「切替日」という。)における職務の級を定められた職員に係る切替日以後の職務の級の1級上位の職務の級への昇格については,一般職の職員の例による。

(切替日における昇格又は降格の特例)

9 切替日に昇格又は降格した職員に係る特例については,一般職の職員の例による。

(平成19年4月1日における昇給の号給数等)

10 平成19年4月1日において,職員をこの規則による改正後の神栖市就業規則第11条第1項の規定による昇給をさせる場合の号給数については,初任給等規則第20条に規定する特定職員以外の職員の例による。

(その他必要な事項)

11 付則第2項から前項までに定めるもののほか,この規則の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付則別表第1 職務の級の切替表(付則第2項関係)

旧級

新級

1級

1級

2級

2級

3級

3級

4級

5級

4級

6級

5級

付則別表第2 職員の号給の切替表(付則第3項関係)

就業規則給料表の適用を受ける職員の新号給

旧号給

旧級

経過期間

1級

2級

3級

4級

5級

1

3月未満

 

1

1

5

1

3月以上6月未満

 

1

1

6

1

6月以上9月未満

 

1

1

7

1

9月以上12月未満

 

1

1

8

1

12月以上

 

1

1

9

1

2

3月未満

1

1

1

9

1

3月以上6月未満

2

2

1

10

1

6月以上9月未満

3

3

1

11

1

9月以上12月未満

4

4

1

12

1

12月以上

5

5

1

13

1

3

3月未満

5

5

1

13

1

3月以上6月未満

6

6

2

14

1

6月以上9月未満

7

7

3

15

1

9月以上12月未満

8

8

4

16

1

12月以上

9

9

5

17

1

4

3月未満

9

9

5

17

1

3月以上6月未満

10

10

6

18

1

6月以上9月未満

11

11

7

19

1

9月以上12月未満

12

12

8

20

1

12月以上

13

13

9

21

1

5

3月未満

13

13

9

21

1

3月以上6月未満

14

14

10

22

2

6月以上9月未満

15

15

11

23

3

9月以上12月未満

16

16

12

24

4

12月以上

17

17

13

25

5

6

3月未満

17

17

13

25

5

3月以上6月未満

18

18

14

26

6

6月以上9月未満

19

19

15

27

7

9月以上12月未満

20

20

16

28

8

12月以上

21

21

17

29

9

7

3月未満

21

21

17

29

9

3月以上6月未満

22

22

18

30

10

6月以上9月未満

23

23

19

31

11

9月以上12月未満

24

24

20

32

12

12月以上

25

25

21

33

13

8

3月未満

25

25

21

33

13

3月以上6月未満

26

26

22

34

14

6月以上9月未満

27

27

23

35

15

9月以上12月未満

28

28

24

36

16

12月以上

29

29

25

37

17

9

3月未満

29

29

25

37

17

3月以上6月未満

30

30

26

38

18

6月以上9月未満

31

31

27

39

19

9月以上12月未満

32

32

28

40

20

12月以上

33

33

29

41

21

10

3月未満

33

33

29

41

21

3月以上6月未満

34

34

30

42

22

6月以上9月未満

35

35

31

43

23

9月以上12月未満

36

36

32

44

24

12月以上

37

37

33

45

25

11

3月未満

37

37

33

45

25

3月以上6月未満

38

38

34

46

26

6月以上9月未満

39

39

35

47

27

9月以上12月未満

40

40

36

48

28

12月以上

41

41

37

49

29

12

3月未満

41

41

37

49

29

3月以上6月未満

42

42

38

50

30

6月以上9月未満

43

43

39

51

31

9月以上12月未満

44

44

40

52

32

12月以上

45

45

41

53

33

13

3月未満

45

45

41

53

33

3月以上6月未満

46

46

42

54

34

6月以上9月未満

47

47

43

55

35

9月以上12月未満

48

48

44

56

36

12月以上

49

49

45

57

37

14

3月未満

49

49

45

57

37

3月以上6月未満

50

50

46

58

38

6月以上9月未満

51

51

47

59

39

9月以上12月未満

52

52

48

60

40

12月以上

53

53

49

61

41

15

3月未満

53

53

49

61

41

3月以上6月未満

54

54

50

62

42

6月以上9月未満

55

55

51

63

43

9月以上12月未満

56

56

52

64

44

12月以上

57

57

53

65

45

16

3月未満

57

57

53

65

45

3月以上6月未満

58

58

54

66

46

6月以上9月未満

59

59

55

67

47

9月以上12月未満

60

60

56

68

48

12月以上

61

61

57

69

49

17

3月未満

61

61

57

69

49

3月以上6月未満

62

62

58

70

50

6月以上9月未満

63

63

59

71

51

9月以上12月未満

64

64

60

72

52

12月以上

65

65

61

73

53

18

3月未満

65

65

61

73

53

3月以上6月未満

66

66

62

74

54

6月以上9月未満

67

67

63

75

55

9月以上12月未満

68

68

64

76

56

12月以上

69

69

65

77

57

19

3月未満

69

69

65

77

57

3月以上6月未満

70

70

65

78

58

6月以上9月未満

71

71

66

79

59

9月以上12月未満

72

72

66

80

60

12月以上

73

73

67

81

61

20

3月未満

73

73

67

81

61

3月以上6月未満

74

74

67

82

62

6月以上9月未満

75

75

68

83

63

9月以上12月未満

76

76

68

84

64

12月以上

77

77

69

85

65

21

3月未満

77

77

69

85

65

3月以上6月未満

78

78

70

86

66

6月以上9月未満

79

79

71

87

67

9月以上12月未満

80

80

72

88

68

12月以上

81

81

73

89

69

22

3月未満

81

81

73

89

69

3月以上6月未満

82

82

73

90

70

6月以上9月未満

83

83

74

91

71

9月以上12月未満

84

84

74

92

72

12月以上

85

85

75

93

73

23

3月未満

85

85

75

93

73

3月以上6月未満

86

86

75

94

74

6月以上9月未満

87

87

76

95

75

9月以上12月未満

88

88

76

96

76

12月以上

89

89

77

97

77

24

3月未満

89

89

77

97

77

3月以上6月未満

90

90

77

98

78

6月以上9月未満

91

91

78

99

79

9月以上12月未満

92

92

78

100

80

12月以上

93

93

79

101

81

25

3月未満

93

93

79

101

81

3月以上6月未満

94

94

79

102

82

6月以上9月未満

95

95

80

103

83

9月以上12月未満

96

96

80

104

84

12月以上

97

97

81

105

85

26

3月未満

97

97

81

105

85

3月以上6月未満

98

98

82

106

86

6月以上9月未満

99

99

83

107

87

9月以上12月未満

100

100

84

108

88

12月以上

101

101

85

109

89

27

3月未満

101

101

85

109

89

3月以上6月未満

102

102

85

110

90

6月以上9月未満

103

103

86

111

91

9月以上12月未満

104

104

86

112

92

12月以上

105

105

87

113

93

28

3月未満

105

105

87

113

 

3月以上6月未満

106

106

87

114

 

6月以上9月未満

107

107

88

115

 

9月以上12月未満

108

108

88

116

 

12月以上

109

109

89

117

 

29

3月未満

109

109

89

117

 

3月以上6月未満

110

110

90

118

 

6月以上9月未満

111

111

91

119

 

9月以上12月未満

112

112

92

120

 

12月以上

113

113

93

121

 

30

3月未満

113

113

93

121

 

3月以上6月未満

114

114

93

122

 

6月以上9月未満

115

115

94

123

 

9月以上12月未満

116

116

94

124

 

12月以上

117

117

95

125

 

31

3月未満

117

117

95

125

 

3月以上6月未満

118

118

95

126

 

6月以上9月未満

119

119

96

127

 

9月以上12月未満

120

120

96

128

 

12月以上

121

121

97

 

 

32

3月未満

121

121

 

 

 

3月以上6月未満

121

122

 

 

 

6月以上9月未満

121

123

 

 

 

9月以上12月未満

121

124

 

 

 

12月以上

121

125

 

 

 

33

3月未満

 

125

 

 

 

3月以上6月未満

 

126

 

 

 

6月以上9月未満

 

127

 

 

 

9月以上12月未満

 

128

 

 

 

12月以上

 

129

 

 

 

付 則(平成18年規則第43号)

この規則は,公布の日から施行する。

付 則(平成19年規則第60号)

(施行期日等)

1 この規則は,公布の日から施行し,この規則による改正後の神栖市就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は,平成19年4月1日から適用する。

(平成19年4月1日から施行日の前日までの間における異動者の号給)

2 平成19年4月1日からこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において,この規則による改正前の神栖市就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により,新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号級に異動のあった職員のうち,市長の定める職員の,改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号級は,一般職の職員の例による。

(施行日から平成20年3月31日までの間における異動者の号給の調整)

3 施行日から平成20年3月31日までの間において,改正後の規則の規定により,新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号級に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号級については,当該適用又は異動について,まず改正前の規則の規定が適用され,次いで当該適用又は異動の日から改正後の規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,一般職の職員の例により,必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

4 改正後の規則の規定を適用する場合においては,改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は,改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要な事項)

5 前3項に定めるもののほか,この規則の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(平成21年規則第38号)

この規則は,公布の日から施行する。

付 則(平成21年規則第52号)

(施行期日等)

1 この規則は,平成21年10月1日から施行する。

付 則(平成21年規則第58号)

(施行期日)

1 この規則は,平成21年12月1日から施行する。

(平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2 平成21年12月に支給する期末手当の額は,第13条の規定にかかわらず,神栖市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成21年神栖市条例第38号)付則第2項の規定を準用して算出された額とする。この場合において,同項第1号及び第2号中「市規則で」とあるのは「市長が」と,同項第1号の表中「

行政職給料表

1級

1号給から56号給まで

2級

1号給から24号給まで

3級

1号給から8号給まで

」とあるのは「

就業規則給料表

1級

1号給から68号給まで

2級

1号給から32号給まで

」と読み替えるものとする。

(その他必要な事項)

3 前2項に定めるもののほか,この規則の施行に関し必要な事項は,市長が別に定める。

付 則(平成22年規則第7号)

この規則は,平成22年4月1日から施行する。

付 則(平成22年規則第34号)

(施行期日)

1 この規則は,平成22年12月1日から施行する。

(平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2 平成22年12月に支給する期末手当の額は,第13条の規定にかかわらず,神栖市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成22年神栖市条例第27号)付則第2項の規定を準用して算出された額とする。この場合において,同項第1号中「規則で」とあるのは「市長が」と,「

行政職給料表

1級

1号給から93号給まで

2級

1号給から64号給まで

3級

1号給から48号給まで

4級

1号給から32号給まで

5級

1号給から24号給まで

6級

1号給から16号給まで

7級

1号給から4号給まで

」とあるのは「

就業規則給料表

1級

1号給から108号給まで

2級

1号給から72号給まで

3級

1号給から64号給まで

4級

1号給から36号給まで

5級

1号給から20号給まで

」と,同項第2号中「規則で」とあるのは「市長が」と読み替えるものとする。

(その他必要な事項)

3 前項に定めるもののほか,この規則の施行に関し必要な事項は,市長が別に定める。

付 則(平成23年規則第39号)

(施行期日)

1 この規則は,平成23年12月1日から施行する。

(平成23年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2 平成23年12月に支給する期末手当の額は,第13条の規定にかかわらず,神栖市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成23年神栖市条例第21号)付則第2項の規定を準用して算出された額とする。この場合において,同項第1号及び第2号中「市規則で」とあるのは「市長が」と,「

行政職給料表

1級

1号給から93号給まで

2級

1号給から76号給まで

3級

1号給から60号給まで

4級

1号給から44号給まで

5級

1号給から36号給まで

6級

1号給から28号給まで

7級

1号給から16号給まで

」とあるのは「

就業規則給料表

1級

1号給から121号給まで

2級

1号給から84号給まで

3級

1号給から76号給まで

4級

1号給から48号給まで

5級

1号給から32号給まで

」と,同項第2号中「規則で」とあるのは「市長が」と読み替えるものとする。

(その他必要な事項)

3 前項に定めるもののほか,この規則の施行に関し必要な事項は,市長が別に定める。

付 則(平成26年規則第63号)

(施行期日等)

1 この規則は,公布の日から施行し,第1条の規定による改正後の神栖市就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は,平成26年4月1日から適用する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

2 平成26年4月1日(以下「適用日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については,その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,市長の定めるところにより,必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

3 改正後の規則の規定を適用する場合においては,第1条の規定による改正前の神栖市就業規則の規定に基づいて支給された給与は,改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

4 前2項に定めるもののほか,この規則の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(平成27年規則第20号)

(施行期日等)

1 この規則は,平成27年4月1日から適用する。

(切替日前の異動者の号給の調整)

2 平成27年4月1日(以下「切替日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給については,その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,市長の定めるところにより,必要な調整を行うことができる。

(給料の切替えに伴う経過措置)

3 切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で,その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなる職員には,平成30年3月31日までの間,給料月額のほか,その差額に相当する額を給料として支給する。

4 切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員について,前項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは,当該職員には,一般職の例により,給料を支給する。

5 切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について,任用の事情等を考慮して前3項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは,当該職員には,一般職の例により,前3項の規定に準じて,給料を支給する。

6 前4項の規定による給料を支給される職員に関する給与条例第20条第5項(給与条例第21条第4項において準用する場合を含む。以下この項において同じ。)の規定の適用については,給与条例第20条第5項中「給料の月額」とあるのは「給料の月額と神栖市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成26年神栖市条例第22号。以下「平成26年改正条例」という。)付則第6項,付則第7項及び付則第8項の規定による給料の額との合計額」とする。

(その他必要事項)

7 付則第2項から前項に定めるもののほか,この規則の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(平成28年規則第14号)

(施行期日等)

1 この規則は,公布の日から施行する。ただし,第2条の規定は,平成28年4月1日から施行する。

2 第1条の規定による改正後の神栖市就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は,平成27年4月1日から適用する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

3 平成27年4月1日(以下「適用日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給については,その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,市長の定めるところにより,必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

4 改正後の規則の規定を適用する場合においては,第1条の規定による改正前の神栖市就業規則の規定に基づいて支給された給与は,改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

5 前3項に定めるもののほか,この規則の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(平成28年規則第39号)

(施行期日等)

1 この規則は,公布の日から施行する。ただし,第2条の規定は,平成29年4月1日から施行する。

2 第1条の規定による改正後の神栖市就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は,平成28年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3 改正後の規則の規定を適用する場合においては,第1条の規定による改正前の神栖市就業規則の規定に基づいて支給された給与は,改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

4 前2項に定めるもののほか,この規則の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(平成29年規則第13号)

この規則は,平成29年4月1日から施行する。

付 則(平成30年規則第2号)

(施行期日等)

1 この規則は,公布の日から施行する。ただし,第2条の規定は,平成30年4月1日から施行する。

2 第1条の規定による改正後の神栖市就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は,平成29年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3 改正後の規則の規定を適用する場合においては,第1条の規定による改正前の神栖市就業規則の規定に基づいて支給された給与は,改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

4 前2項に定めるもののほか,この規則の施行に関し必要な事項は,別に定める。

付 則(平成30年規則第57号)

(施行期日等)

1 この規則は,公布の日から施行する。ただし,第2条の規定は,平成31年4月1日から施行する。

2 第1条の規定による改正後の神栖市就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は,平成30年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3 改正後の規則の規定を適用する場合においては,第1条の規定による改正前の神栖市就業規則の規定に基づいて支給された給与は,改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

4 前2項に定めるもののほか,この規則の施行に関し必要な事項は,別に定める。

別表第1(第8条の2関係)

職務の級別職務分類表

職務の級

職務の内容

1級

(1) 自動車運転手の職務

(2) 一般技能職員(物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事する職員をいう。以下同じ。)の職務

(3) 電話交換手の職務

(4) 調理員の職務

(5) 作業手の職務

(6) 用務手の職務

2級

(1) 相当の技能又は経験を必要とする自動車運転手の職務

(2) 相当の技能又は経験を必要とする一般技能職員の職務

(3) 相当の技能又は経験を必要とする電話交換手の職務

(4) 相当に困難な業務を行う調理員の職務

(5) 相当に困難な業務を行う作業手の職務

(6) 相当に困難な業務を行う用務手の職務

3級

(1) 相当に高度な技能又は経験を必要とする自動車運転手の職務

(2) 相当に高度な技能又は経験を必要とする一般技能職員の職務

(3) 相当に高度な技能又は経験を必要とする電話交換手の職務

(4) 困難な業務を行う調理員の職務

(5) 困難な業務を行う作業手の職務

(6) 困難な業務を行う用務手の職務

(7) 高度な技能又は経験を必要とする自動車運転手の職務

(8) 高度な技能又は経験を必要とする一般技能職員の職務

(9) 高度な技能又は経験を必要とする電話交換手の職務

(10) 特に困難な業務を行う調理員の職務

(11) 特に困難な業務を行う作業手の職務

(12) 特に困難な業務を行う用務手の職務

4級

(1) 数名の自動車運転手を直接指揮監督する職員の職務

(2) 数名の一般技能職員を直接指揮監督する職員の職務

(3) 数名の電話交換手を直接指揮監督する職員の職務

(4) 数名の調理員を直接指揮監督する職員の職務

(5) 数名の作業手を直接指揮監督する職員の職務

(6) 数名の用務手を直接指揮監督する職員の職務

5級

(1) 数名の自動車運転手を直接指揮監督し,車両管理を行う車庫長の職務

(2) 多数の調理員を直接指揮監督する調理主任の職務

(3) 数名の自動車運転手及び作業手を直接指揮監督する作業主任の職務

別表第1の2(第8条の3関係)

作業手,用務手,タイピスト,自動車運転手

1 倫理

全体の奉仕者として,責任を持って業務に取り組むとともに,服務規律を遵守し,公正に職務を遂行することができる。

2 課題対応

担当業務に必要な専門的知識・技術を習得し,問題点を的確に把握し,課題に対応することができる。

3 協調性

上司・部下等と協力的な関係を構築することができる。

4 業務遂行

計画的に業務を進め,担当業務について,確実に業務を遂行することができる。

別表第2(第9条関係)

就業規則給料表

職員の区分

職務の級

1級

2級

3級

4級

5級

号給

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

再任用職員以外の職員


1

130,400

181,900

203,600

250,100

279,200

2

131,300

183,400

204,800

251,300

281,100

3

132,300

184,900

206,200

252,400

282,900

4

133,200

186,300

207,500

253,600

284,700

5

134,200

187,600

208,800

254,500

286,500

6

135,200

189,100

210,200

255,800

288,300

7

136,200

190,500

211,600

256,900

290,000

8

137,200

191,800

213,000

258,100

291,800

9

138,000

193,200

214,300

259,200

293,300

10

139,000

194,200

215,900

260,100

295,100

11

140,000

195,500

217,500

261,300

296,800

12

141,100

196,600

218,900

262,500

298,600

13

141,900

197,800

220,100

263,500

300,000

14

142,900

198,900

221,600

264,600

301,700

15

143,900

200,000

223,100

265,600

303,300

16

144,900

201,100

224,400

266,600

304,800

17

146,000

202,100

225,300

267,600

306,300

18

147,200

203,200

226,000

268,800

307,900

19

148,400

204,200

226,900

269,900

309,500

20

149,600

205,200

227,900

270,800

311,200

21

150,700

206,100

228,800

271,800

312,200

22

151,900

207,200

230,300

272,900

313,600

23

153,100

208,300

231,600

274,000

315,000

24

154,300

209,300

232,700

275,000

316,500

25

155,500

210,200

234,100

275,800

317,600

26

157,000

211,100

235,400

276,900

319,100

27

158,500

211,800

236,700

278,000

320,500

28

160,000

212,700

238,000

279,100

321,900

29

161,400

213,600

238,900

280,000

323,500

30

162,900

214,800

240,100

281,100

324,700

31

164,400

215,800

241,400

282,100

326,000

32

165,900

216,700

242,600

283,100

327,200

33

167,400

217,300

243,700

283,800

328,300

34

169,200

218,500

245,000

284,700

329,200

35

171,000

219,600

246,100

285,600

330,300

36

172,800

220,800

247,300

286,700

331,400

37

174,600

221,400

248,600

287,300

332,500

38

176,300

222,600

249,700

288,200

333,600

39

178,000

223,800

251,000

289,100

334,600

40

179,700

224,900

252,300

290,000

335,600

41

181,300

225,800

253,300

290,600

336,600

42

182,700

227,000

254,600

291,600

337,600

43

184,000

228,000

255,700

292,600

338,600

44

185,400

229,100

257,000

293,500

339,600

45

186,900

230,200

257,800

294,200

340,500

46

188,200

231,200

258,900

295,100

341,500

47

189,600

232,300

260,100

296,000

342,500

48

191,000

233,300

261,100

296,900

343,500

49

192,300

234,300

262,300

297,600

344,400

50

193,400

235,400

263,500

298,200

345,300

51

194,500

236,500

264,700

298,900

346,200

52

195,700

237,600

265,600

299,700

347,000

53

196,800

238,700

266,500

300,300

347,800

54

197,900

239,700

267,600

301,100

348,600

55

198,800

240,600

268,800

301,800

349,400

56

199,900

241,400

270,000

302,500

350,100

57

201,000

242,300

270,800

303,200

350,800

58

202,000

243,300

271,800

303,900

351,600

59

203,000

244,300

272,900

304,700

352,400

60

204,000

245,200

273,900

305,400

353,100

61

205,100

246,000

274,900

306,000

353,800

62

206,000

246,900

276,000

306,700

354,500

63

206,900

247,800

276,800

307,400

355,200

64

207,800

248,700

277,900

308,100

355,900

65

208,500

249,500

278,700

308,600

356,500

66

209,300

250,300

279,500

309,100

357,000

67

210,000

251,100

280,300

309,700

357,500

68

210,800

251,800

281,100

310,300

358,000

69

211,200

252,500

281,700

310,900

358,400

70

211,800

253,100

282,500

311,300


71

212,100

253,500

283,300

311,800


72

212,600

253,900

284,000

312,300


73

212,800

254,100

284,800

312,600


74

213,400

254,500

285,500

313,100


75

213,900

255,000

286,300

313,600


76

214,600

255,500

287,100

314,000


77

214,800

255,800

287,700

314,200


78

215,500

256,200

288,200

314,500


79

216,000

256,700

288,700

314,800


80

216,600

257,200

289,100

315,100


81

217,300

257,500

289,500

315,400


82

217,700

257,800

289,900

315,700


83

218,300

258,100

290,400

316,000


84

219,000

258,400

290,900

316,300


85

219,600

258,600

291,300

316,500


86

220,100

258,800

291,900

316,900


87

220,600

259,100

292,500

317,200


88

221,300

259,400

293,100

317,400


89

221,800

259,600

293,400

317,600


90

222,400

259,800

293,900

317,900


91

223,000

260,200

294,400

318,200


92

223,500

260,400

294,800

318,500


93

223,900

260,700

295,200

318,700


94

224,400

261,100

295,700

319,000


95

224,900

261,400

296,200

319,300


96

225,400

261,700

296,700

319,500


97

225,700

261,900

297,000

319,700


98

226,200

262,200

297,400

320,000


99

226,700

262,400

297,900

320,300


100

227,200

262,700

298,400

320,500


101

227,600

263,000

298,800

320,700


102

228,100

263,200

299,200



103

228,700

263,500

299,500



104

229,300

263,800

299,800



105

229,700

264,000

300,100



106

230,200

264,200

300,500



107

230,500

264,500

300,900



108

230,900

264,700

301,300



109

231,100

265,000

301,600



110

231,500

265,300

302,000



111

232,000

265,600

302,400



112

232,400

265,800

302,700



113

232,600

266,000

302,900



114

233,100

266,300

303,200



115

233,600

266,500

303,500



116

234,100

266,700

303,700



117

234,400

267,000

303,900



118

234,800

267,300

304,200



119

235,200

267,600

304,500



120

235,600

267,900

304,700



121

236,000

268,100

304,900



122


268,300

305,200



123


268,600

305,500



124


268,900

305,700



125


269,100

305,900



126


269,300

306,200



127


269,600

306,500



128


269,900

306,700



129


270,100

306,900



130


270,300

307,200



131


270,600

307,500



132


270,900

307,700



133


271,100

307,900



134


271,300




135


271,600




136


271,900




137


272,100




再任用職員


193,600

204,700

223,200

244,000

274,700

別表第3(第10条関係)

初任給基準表

職種

学歴免許

初任給

技能職員

高校卒

1級21号給

中学卒

1級9号給

労務職員

 

1級1号給から1級29号給まで

備考

1 職種欄の各区分は,その区分に応じて次の各号に掲げる者に適用する。

(1) 技能職員

ア 電話交換手

イ 機械工作工,電工,大工等物の製作,修理,加工等の業務に従事する者

ウ 理容師,美容師,調理士,裁縫手等家政的業務に従事する者

エ 自動車運転手

オ 建設機械操作手,ボイラー技士,溶接工等機器の運転,操作,保守等の業務に従事する者でその就業に必要な免許等の資格を有するもの

カ 上記のイからオまでに掲げる者の業務に準ずる技能的業務に従事する者

(2) 労務職員,用務員,昇降機手,給仕等庁務に従事する者及び労務作業員等労務に従事する者

2 前項第1号のエ又はオに掲げる者でその者の有する学歴免許等が高校卒でないものに対するこの表の学歴免許等欄の学歴免許等の区分の適用については,その者の学歴免許等の資格にかかわらず,「高校卒」の区分による。

別表第4(第10条の4関係)

昇格時号給対応表

昇格した前日に受けていた号給

昇格後の号給

2級

3級

4級

5級

1

1

1

1

1

2

1

1

1

1

3

1

1

1

1

4

1

1

1

1

5

1

1

1

1

6

1

1

1

1

7

1

1

1

1

8

1

1

1

1

9

1

1

1

1

10

1

2

1

1

11

1

3

1

1

12

1

4

1

1

13

1

5

1

1

14

1

6

1

1

15

1

7

1

1

16

1

8

1

1

17

1

9

1

1

18

1

10

1

2

19

1

11

1

3

20

1

12

1

4

21

1

13

1

5

22

1

14

1

6

23

1

15

1

7

24

1

16

1

8

25

1

17

1

9

26

1

18

1

10

27

1

19

1

11

28

1

20

1

12

29

1

21

1

13

30

1

21

2

13

31

1

22

3

14

32

1

22

4

14

33

1

23

5

15

34

1

23

6

15

35

1

24

7

16

36

1

24

8

16

37

1

25

9

17

38

2

26

10

17

39

3

27

11

18

40

4

28

12

18

41

5

29

13

19

42

6

30

14

19

43

7

31

15

20

44

8

32

16

20

45

9

33

17

21

46

10

34

18

22

47

11

35

19

23

48

12

36

20

24

49

13

37

21

25

50

14

38

22

25

51

15

39

23

25

52

16

40

24

26

53

17

41

25

26

54

18

42

26

26

55

19

43

27

27

56

20

44

28

27

57

21

45

29

27

58

22

46

30

28

59

23

47

31

28

60

24

48

32

28

61

25

49

33

29

62

26

49

34

29

63

27

50

35

30

64

28

50

36

30

65

29

51

37

31

66

30

51

38

31

67

31

52

39

32

68

32

52

40

32

69

33

53

41

33

70

34

53

42

33

71

35

54

43

33

72

36

54

44

34

73

37

55

45

34

74

38

55

46

34

75

39

56

47

35

76

40

56

48

35

77

41

57

49

35

78

42

57

50

36

79

43

57

51

36

80

44

58

52

36

81

45

58

53

37

82

45

58

54

37

83

46

59

55

37

84

46

59

56

37

85

47

59

57

37

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神栖市就業規則

昭和34年12月28日 規則第16号

(平成31年4月1日施行)

体系情報
第4編 事/第3章
沿革情報
昭和34年12月28日 規則第16号
昭和36年3月9日 規則第39号
昭和36年12月25日 規則第45号
昭和37年10月1日 規則第15号
昭和39年1月21日 規則第20号
昭和39年6月19日 規則第24号
昭和39年6月26日 規則第25号
昭和39年9月29日 規則第30号
昭和40年2月12日 規則第33号
昭和41年4月9日 規則第45号
昭和42年2月1日 規則第58号
昭和43年1月29日 規則第64号
昭和43年7月2日 規則第68号
昭和44年3月1日 規則第75号
昭和44年10月8日 規則第79号
昭和45年2月27日 規則第84号
昭和45年3月31日 規則第86号
昭和45年6月30日 規則第88号
昭和46年2月23日 規則第90号
昭和46年3月15日 規則第91号
昭和46年5月18日 規則第95号
昭和47年3月18日 規則第106号
昭和48年2月1日 規則第5号
昭和48年10月23日 規則第22号
昭和48年12月10日 規則第26号
昭和49年12月14日 規則第21号
昭和51年4月14日 規則第8号
昭和51年11月30日 規則第26号
昭和52年12月27日 規則第12号
昭和53年12月27日 規則第18号
昭和54年12月27日 規則第14号
昭和55年12月24日 規則第29号
昭和55年12月25日 規則第32号
昭和57年3月26日 規則第7号
昭和58年4月1日 規則第14号
昭和58年8月11日 規則第18号
昭和59年3月30日 規則第4号
昭和59年3月31日 規則第8号
昭和60年3月22日 規則第4号
昭和60年12月26日 規則第16号
昭和61年3月31日 規則第10号
昭和61年12月25日 規則第27号
昭和62年12月23日 規則第23号
昭和63年9月26日 規則第36号
昭和63年12月24日 規則第63号
平成元年12月21日 規則第18号
平成2年3月31日 規則第3号
平成2年12月21日 規則第21号
平成3年12月24日 規則第28号
平成4年3月31日 規則第11号
平成4年12月21日 規則第26号
平成6年2月25日 規則第4号
平成6年12月26日 規則第31号
平成7年12月22日 規則第14号
平成8年12月25日 規則第20号
平成9年12月24日 規則第11号
平成10年12月25日 規則第30号
平成11年12月27日 規則第16号
平成12年3月31日 規則第19号
平成13年3月30日 規則第8号
平成14年12月27日 規則第31号
平成15年11月28日 規則第25号
平成18年1月31日 規則第3号
平成18年3月31日 規則第34号
平成18年5月22日 規則第43号
平成19年12月17日 規則第60号
平成21年5月29日 規則第38号
平成21年10月1日 規則第52号
平成21年11月30日 規則第58号
平成22年3月26日 規則第7号
平成22年11月30日 規則第34号
平成23年12月1日 規則第39号
平成26年12月22日 規則第63号
平成27年3月25日 規則第20号
平成28年3月29日 規則第14号
平成28年12月19日 規則第39号
平成29年3月29日 規則第13号
平成30年1月30日 規則第2号
平成30年12月26日 規則第57号