○神栖市立学校職員に対する面接指導実施要項

平成23年3月17日

教委訓令第3号

(趣旨)

第1条 この訓令は,労働安全衛生法(昭和47年法律第57号)第66条の8の規定に基づき,長時間の時間外勤務による学校職員の健康障害を未然に防止するため,必要な事項を定めるものとする。

(対象となる学校職員)

第2条 面接指導の対象となる学校職員は,神栖市立学校設置条例(昭和53年条例第23号)に規定する小学校,中学校及び幼稚園に常時勤務する学校職員のうち,次の各号のいずれかに該当する者とする。

(1) 週38時間45分を超える部分の勤務(休日勤務を含む。以下「時間外労働」という。)の時間が,1か月あたり100時間を超え,又は連続する2か月の平均した時間外労働の時間が1か月あたり80時間を超え,かつ,疲労の蓄積が認められる学校職員で,面接指導の申し出があった者

(2) 校長等(幼稚園長を含む。)が,学校職員の勤務状況を把握し,面接指導を受けることが適当と判断した者

(3) 前2号に該当しない学校職員で,疲労の蓄積又は健康上の不安により面接指導を希望する者

2 前項に規定する該当学校職員のうち,前回の面接指導を受けた日から1か月以内に面接指導を受けた者で,面接指導の必要がないと医師が認めた者は除く。

(労働時間の把握等)

第3条 労働時間の把握は,学校職員からの自己申告,又は校長等による確認によるものとし,学校職員は,勤務日ごとの労働時間を在校時間報告書(様式第1号)に各自記録し,毎月初めに校長等が指定する学校職員に報告しなければならない。

2 校長等が指定する学校職員は,提出された在校時間報告書を基に,毎月の労働時間を集計し,校長等へ報告するものとする。

(面接指導の実施)

第4条 面接指導は,原則として産業医又は健康管理医(以下「産業医等」という。)が行うものとする。

2 校長等は,学校職員の勤務状況及び健康状態を把握し,毎月10日までに面接指導対象者の有無等を面接指導対象者報告書(様式第2号)により教育長へ報告しなければならない。

3 面接指導は,教育長が産業医等へ依頼するものとする。ただし,学校職員が産業医等の行う面接指導を受けることを希望しない場合において,他の医師が行う面接指導を受け,その結果を面接指導実施報告書(様式第3号)により産業医等へ報告し,産業医等が面接指導に相当すると認めたときは,この限りではない。

4 産業医等は,面接指導の結果について記録するとともに,意見を付して教育長へ報告するものとする。

5 校長等は,産業医等から教育委員会を経由して当該学校職員における健康管理等のあり方について指導助言を受けたときは,その改善に努めるものとする。

(記録の保存)

第5条 校長等は,面接指導を実施した学校職員ごとに関係書類を面接指導実施後5年間保存しなければならない。

(服務上の取扱い)

第6条 該当学校職員が,産業医から面接指導を受けるとき又は産業医等の指導により専門機関を受診するときは,職務に専念する義務を免除するものとする。

(個人情報の保護)

第7条 この訓令による面接指導の事務に従事した者は,その実施に関して知り得た個人情報を漏らしてはならない。

(委任)

第8条 この訓令に定めるもののほか,面接指導の実施に関し必要な事項は,教育長が別に定める。

付 則

この訓令は,平成23年4月1日から施行する。

画像画像

画像

画像

神栖市立学校職員に対する面接指導実施要項

平成23年3月17日 教育委員会訓令第3号

(平成23年4月1日施行)