○神栖市職員の再任用の手続等に関する規程

平成24年1月4日

神栖市訓令第1号

(趣旨)

第1条 この訓令は,地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)神栖市職員の再任用に関する条例(平成12年神栖町条例第33号。以下「条例」という。)及び神栖市職員の再任用に関する規則(平成12年神栖町規則第30号。以下「規則」という。)に定めるもののほか,定年退職者等の再任用の手続等に関し,必要な事項を定めるものとする。

(用語の定義)

第2条 この訓令において,次の各号に掲げる用語の意義は,当該各号に定めるところによる。

(1) 定年退職者等 法第28条の2第1項,法第28条の3第1項及び条例第2条に定める者をいう。

(2) 再任用 法第28条の4及び法第28条の5の規定により,定年退職者等を採用することをいう。

(3) 短時間勤務再任用職員 法第28条の5第1項に規定する再任用職員をいう。

(申出)

第3条 再任用を希望する者(以下「再任用希望者」という。)は,任命権者が指定する日までに,再任用申出書(様式第1号),健康状態等申出書(様式第2号)及び身体検査書(様式第3号)により任命権者に申し出なければならない。ただし,定年退職者等のうち条例第2条各号に規定する者以外のものにあっては,再任用申出書及び健康状態等申出書により退職予定時に属する部の長を経由して,任命権者に申し出るものとする。

2 再任用希望者が定年退職時に属する部の長は,前項ただし書の書類の経由にあたっては,定年退職者等の再任用に係る意見書(様式第4号)を添付するものとする。

(採用決定等)

第4条 任命権者は,前条の申出があったときは,選考の方法により再任用を行うものとする。

2 前項の選考は,再任用希望者の在職期間における勤務実績,健康状態,行政需要等を総合的に勘案し,選考による合格又は不合格を決定するものとする。

3 任命権者は,前項の選考による合格又は不合格の決定に際しては,市長に選考意見を照会し,その同意のもと当該決定を行うものとする。

4 再任用の更新については,前2項に規定する基準及び手続を準用する。

(再任用選考結果の通知)

第5条 任命権者は,再任用の選考の結果,合格と決定した者(以下「再任用内定者」という。)に対しては再任用内定通知書(様式第5号)を,不合格と決定した者に対しては再任用選考結果通知書(様式第6号)を交付するものとする。

2 任命権者は,前項の通知書を交付したときは,その旨を第3条第2項に規定する部の長に通知するものとする。

(勤務課所等決定の通知)

第6条 任命権者は,再任用内定者の勤務課所等を決定したときは,当該再任用内定者に再任用勤務課所等決定通知書(様式第7号)を交付するものとする。

2 任命権者は,前項の通知書を交付したときは,その旨を再任用内定者の勤務課所等が属する部の長に通知するものとする。

(勤務時間決定の通知)

第7条 短時間勤務の再任用職員の勤務時間の割振りは,所属長(再任用職員が所属する課所等の長をいう。以下同じ。)が定めるものとする。

2 所属長は,前項の勤務時間の割振りを決定したときは,当該再任用職員に勤務時間決定通知書(様式第8号)を交付するものとする。

(任期の更新手続等)

第8条 再任用職員のうち条例第4条の任期の末日が翌年度以降となる者は,任命権者が別に定める期日までに再任用任期更新希望調書(様式第9号)を所管部長(再任用職員の勤務課所が属する部の長をいう。以下この条において同じ。)を経由して,任命権者に提出しなければならない。

2 所管部長は,任期の更新を希望する再任用職員から前項に規定する書類の提出があったときは,再任用職員の任期の更新に係る意見書(様式第10号)を添えて任命権者に提出するものとする。

3 任命権者は,任期の更新の審査の結果,更新を可とした者に対しては再任用の任期更新に係る通知書(様式第11号)を,更新を不可とした者に対しては再任用の任期不更新に係る通知書(様式第12号)を所管部長を経由して通知するものとする。

4 条例第3条第2項に規定する職員の同意は,再任用の任期の更新についての同意書(様式第13号)によるものとする。

(委任)

第9条 この訓令に定めるもののほか,再任用の手続等に関し必要な事項又はこの訓令により難い事項については,任命権者が別に定める。

付 則

この訓令は,平成24年1月4日から施行する。

付 則(平成25年訓令第20号)

この訓令は,平成25年6月1日から施行する。

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神栖市職員の再任用の手続等に関する規程

平成24年1月4日 訓令第1号

(平成25年6月1日施行)