(趣旨)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第17条から第22条までの規定に基づき、職員の任用に関し必要な事項を定めるものとする。

(適用の範囲)

第2条　この規則は、法律に特別の定めがある場合を除くほか、法第3条第2項に規定する市の職員に適用する。

(定義)

第3条　この規則において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(採用の方法)

第4条　職員の採用は、その職について次条の規定により選考によることが認められた場合を除き、競争試験の結果により作成された任用候補者名簿に基づいて行わなければならない。

(選考による採用の方法)

第5条　次の各号のいずれかに該当する職員の職への採用は、選考によることができる。

(昇任の方法)

第6条　職員の昇任は、選考によるものとする。

(選考の方法)

第7条　選考は、選考される者の当該職の職務遂行能力の有無を次条に規定する選考の基準に適合しているかどうかに基づいて判定するものとし、必要に応じ、筆記試験、口述試験その他の方法を用いるものとする。

(選考の基準)

第8条　選考の基準は、選考の対象となる職に応じて免許その他必要とされる資格、学歴、経歴、知識、技能、勤務成績等について、市長が別に定める。

第9条　削除

(試験の方法)

第10条　競争試験(以下「試験」という。)は、受験者が有する職務遂行の能力を客観的かつ相対的に判定するものとし、次に掲げる方法のうち2以上を併せて用いることにより行うものとする。

(試験事務の委嘱)

第11条　市長は、試験を行う場合には、必要に応じて学識経験者又は他の機関の職員に試験に関する事務を委嘱することができる。

(試験告知の方法)

第12条　採用試験の告知は、本巣市広報その他適切な方法により行うものとする。

(告知の内容)

第13条　採用試験の告知の内容は、次に掲げる事項とする。

(受験資格)

第14条　受験資格は、試験の対象となる職に応じ、職務の遂行上必要な最低限度の学歴、免許、経歴、年齢及び職務の特殊性等について、その都度市長が定める。

(任用候補者名簿の作成)

第15条　任用候補者名簿(以下「名簿」という。)は、採用試験の結果に基づいて、職務の内容別又は行政組織別に作成する。

(任用候補者の削除)

第16条　市長は、任用候補者が次の各号のいずれかに該当する場合には、当該候補者を名簿から削除する。

(名簿の訂正)

第17条　市長は、名簿の作成の過程において事務上の誤りがあった場合及び任用候補者の氏名の変更その他名簿の記載事項について異動があったことを確認した場合は、速やかに名簿の訂正を行うものとする。

(名簿の失効)

第18条　市長は、当該名簿が確定後1年以上を経過したときは、名簿を失効させることができる。

(名簿の閲覧)

第19条　市長は、受験者その他関係者の請求に応じて勤務時間中名簿を閲覧に供することができる。

(辞退の届)

第20条　任用候補者として提示されていることを市長から通知された者で当該任用を辞退しようとするものは、その通知を受けた日から10日以内に、辞退の事由を付記した書面をもってその旨を市長に届け出なければならない。

(選択の方法)

第21条　提示された任用候補者からの任用すべき者の選択は、任用すべき者1人につき、提示における高点順に行うものとする。

(補則)

第22条　この規則の実施に関し必要な事項は、市長が別に定める。