(趣旨)

第1条　この規則は、本巣市一般職の任期付職員の採用等に関する条例(平成28年本巣市条例第27号。以下「条例」という。)の施行に関し、必要な事項を定めるものとする。

(人事異動通知書の交付)

第2条　任命権者は、次の各号のいずれかに該当する場合には、職員に対して、任命権者が定める人事異動通知書を交付しなければならない。ただし、第3号に該当する場合のうち、人事異動通知書の交付によらないことを適当と認める場合は、人事異動通知書に代わる文書の交付その他適当な方法をもって人事異動通知書の交付に替えることができる。

(特定任期付職員の号給の決定)

第3条　特定任期付職員(条例第7条第1項に規定する特定任期付職員をいう。以下同じ。)の給料表の号給は、その者の専門的な知識経験又は識見の度並びにその者が従事する業務の困難及び重要の度に応じて決定するものとし、その決定の基準となるべき標準的な場合は、次に定めるとおりとする。

(特定任期付職員業績手当)

第4条　条例第7条第4項の特に顕著な業績とは、同条第2項又は第3項の規定により特定任期付職員の給料月額が決定された際に期待された業績に照らして特に顕著であると認められる業績をいう。

(管理職員特別勤務手当の額)

第5条　条例第9条第2項の規定により読み替えて適用される本巣市職員の給与に関する条例(平成16年本巣市条例第44号。以下「給与条例」という。)第24条第1項の規定により特定任期付職員に対して支給される管理職員特別勤務手当に係る同条第4項の市の規則で定める額は、本巣市職員の給与の支給に関する規則(平成16年本巣市規則第27号。以下「給与規則」という。)第50条第1項及び第2項の規定にかかわらず、次の各号に掲げる当該特定任期付職員が受ける条例第7条第1項に規定する給料表の号給又は給料月額の区分に応じ、当該各号に掲げる額とする。

(期末手当基礎額等に係る加算を受ける職員及び加算割合)

第6条　特定任期付職員に係る給与条例第26条第5項の同表以外の給料表の適用を受ける職員で職務の複雑、困難及び責任の度等を考慮してこれに相当する職員として当該各給料表につき市の規則で定めるものは、給与規則第60条第2項の規定にかかわらず、別表の職員欄に掲げる職員とする

(一般任期付職員の級の決定)

第7条　一般任期付職員(条例第8条第1項に規定する一般任期付職員をいう。以下同じ。)の給料表の級は、本巣市職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則(平成16年本巣市規則第28号。以下「初任給規則」という。)別表2に定める級別資格基準表(以下「級別資格基準表」という。)の試験欄の「正規の試験」の区分のうち当該試験に対応する区分を適用し、採用の日の前日から、級別資格基準表を適用する場合における当該職員の経験年数に相当する期間をさかのぼった日に採用され、引き続き在職したものとみなして、当該さかのぼった日において、初任給規則別表6に定める初任給基準表を適用して得られる初任給を基礎とし、かつ他の職員との均衡を考慮して、昇格、昇給等の規定を適用した場合に当該採用日に受けることとなる給料月額の級の範囲内で決定することができる。

(補則)

第8条　この規則に定めるもののほか、任期付職員の採用等に関し必要な事項は、市長が定める。