○宗像市一般職の任期付職員の採用等に関する条例施行規則

平成22年9月30日

規則第22号

(任期を定めた採用の公正の確保)

第2条 任命権者は、条例第2条各項の規定に基づき、選考により、任期を定めて職員を採用する場合には、性別その他選考される者の属性を基準とすることなく、及び情実人事を求める圧力又は働きかけその他の不当な影響を受けることなく、選考される者について従事させようとする業務に必要とされる専門的な知識経験又は優れた識見の有無をその者の資格、経歴、実務の経験等に基づき経歴評定その他客観的な判定方法により公正に検証しなければならないものとする。

(辞令書の交付)

第3条 任命権者は、次に掲げる場合には、職員に対して、辞令書を交付しなければならない。ただし、第3号に掲げる場合のうち、辞令書の交付によらないことを適当と認める場合は、辞令書に代わる文書の交付その他適当な方法をもって辞令書の交付に替えることができる。

(1) 任期付職員を採用した場合

(2) 任期付職員の任期を更新した場合

(3) 任期の満了により任期付職員が当然に退職した場合

(特定任期付職員の号給の決定)

第4条 特定任期付職員(条例第2条第1項の規定により任期を定めて採用された職員をいう。以下同じ。)の号給は、その者の専門的な知識経験又は識見の度並びにその者が従事する業務の困難及び重要の度に応じて決定するものとし、その決定の基準となるべき標準的な場合は、次の各号に定めるとおりとする。

(1) 高度の専門的な知識経験を有する者がその知識経験を活用して業務に従事する場合 1号給

(2) 高度の専門的な知識経験を有する者がその知識経験を活用して困難な業務に従事する場合 2号給

(3) 高度の専門的な知識経験を有する者がその知識経験を活用して特に困難な業務に従事する場合 3号給

(4) 特に高度の専門的な知識経験を有する者がその知識経験を活用して特に困難な業務に従事する場合 4号給

(5) 特に高度の専門的な知識経験を有する者がその知識経験を活用して特に困難な業務で重要なものに従事する場合 5号給

(特定任期付職員業績手当)

第5条 条例第8条第4項の特に顕著な業績を挙げたかどうかは、同条第2項又は第3項の規定により特定任期付職員の給料月額が決定された際に期待された業績に照らして判断するものとする。

2 特定任期付職員業績手当の支給額は、次条に規定する基準日現在において特定任期付職員が受けるべき給料月額に相当する額とする。

第6条 特定任期付職員業績手当は、12月1日(以下「基準日」という。)に在職する特定任期付職員のうち、特定任期付職員として採用された日から当該基準日までの間(特定任期付職員業績手当の支給を受けたことのある者にあっては、支給を受けた直近の当該手当に係る基準日の翌日から直近の基準日までの間)にその者の特定任期付職員としての業務に関し特に顕著な業績を挙げたと認められる特定任期付職員に対し、当該基準日の属する月の宗像市一般職の職員の給与に関する条例施行規則(平成15年宗像市規則第28号。以下「給与規則」という。)第29条に規定する期末手当の支給日に支給することができる。

(給与規則の適用に関する読替え)

第7条 特定任期付職員に対する給与規則第25条の2の規定の適用については、給与条例規則第25条の2中「次のとおり」とあるのは「特定任期付職員給料表の適用を受ける職員うち、1号給又は2号給の支給を受けるものにあってはⅢ、3号給又は4号給の支給を受けるものにあってはⅡ、5号給又は条例第8条第3項の規定により給料月額が決定されたものにあってはⅠ」とする。

(雑則)

第8条 この規則に定めるものを除くほか、任期付職員の採用等について必要な事項は、別に定める。

附 則

(施行期日)

1 この規則は、平成23年1月1日から施行する。

(宗像市渡船事業職員の給与の種類及び基準を定める条例施行規則の一部改正)

2 宗像市渡船事業職員の給与の種類及び基準を定める条例施行規則(平成15年宗像市規則第30号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

宗像市一般職の任期付職員の採用等に関する条例施行規則

平成22年9月30日 規則第22号

(平成23年1月1日施行)