(趣旨)

第1条　この規程は、公務の効率的な運営の推進を図るとともに、職員のワーク・ライフ・バランスの実現及び健康の保持増進を図ることを目的として、勤務日(滑川市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年滑川市条例第2号)第3条第2項及び第4条の規定により勤務時間が割り振られた日をいう。)における勤務時間外に勤務を命ずる必要がある場合に、当該勤務日における時差出勤勤務制度(以下「時差出勤勤務」という。)の実施に関し必要な事項を定めるものとする。

(対象職員)

第2条　時差出勤勤務の対象となる職員は、滑川市職員の勤務時間に関する規程(平成7年滑川市訓令第5号)第2条の規定により勤務時間及び休憩時間が定められている職員とする。

(実施基準)

第3条　時差出勤勤務は、勤務日における勤務時間外に延長窓口、会議、説明会、交渉、折衝、調査等の業務(自己の勤務時間管理により他の日に処理が可能な業務は除く。)が予定されている場合において、所属長が、業務の運営及び職員の意向を考慮し、職員毎に別表のいずれかの区分により命ずるものとする。

(感染症等の発生時等における特例)

第4条　前条第1項の規定にかかわらず、職員の感染症等による感染リスクを低減し、及び公務の運営を維持するため必要があると判断した場合には、所属長は、職員毎に別表のいずれかの区分により時差出勤勤務を命ずるものとする。

(留意事項等)

第5条　所属長は、時差出勤勤務を命ずるに当たり、職員の健康保持及び職員の意向に配慮するものとする。

(時差出勤勤務の通知)

第6条　所属長は、時差出勤勤務を命ずるときは、あらかじめ次の時差出勤勤務に関する事項を時差出勤勤務命令書(別記様式)に記載し、職員に通知するものとする。

(報告)

第7条　総務課長は、必要があると認めるときは、所属長に対し時差出勤勤務の実施状況について報告を求めるものとする。

(その他)

第8条　この規程に定めるもののほか、必要な事項は、別に定めるものとする。