○佐賀市職員の勤務条件に関する措置の要求に関する規則

平成19年4月1日

公平委員会規則第4号

(趣旨)

第1条 この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第48条の規定に基づき、職員の勤務条件に関する措置の要求及び審査判定の手続並びに審査及び判定の結果執るべき措置に関し必要な事項を定めるものとする。

(勤務条件に関する措置の要求)

第2条 職員が法第46条の規定により勤務条件に関する措置の要求(以下「措置の要求」という。)をしようとするときは、書面でしなければならない。

2 前項の書面(以下「措置要求書」という。)には、次に掲げる事項を記載し、措置の要求をしようとする職員が署名押印して、正副各1通を適切な資料とともに佐賀市公平委員会(以下「委員会」という。)に提出しなければならない。

(1) 措置の要求をしようとする職員の職及び所属部局並びにその氏名

(2) 要求すべき措置

(3) 措置の要求をしようとする理由

(4) 措置の要求をしようとする職員又はその者の属する職員団体が、要求すべき措置について既に当局と交渉(法第55条第11項の不満の表明及び意見の申出を含む。以下同じ。)を行った場合には、その交渉の経過の概要

(措置の要求の調査等)

第3条 委員会は、措置要求書が提出されたときは、その記載事項及び添付資料並びに要求すべき措置について調査し、措置の要求を受理すべきかどうかを決定するものとする。

2 委員会は、適当と認めるときは、前項の決定をする前に措置要求書を提出した者(以下「要求者」という。)及び当局に対し、要求する措置について交渉を行うよう勧めることができる。

3 委員会は、措置の要求を受理した場合には、その旨を要求者及び当局に、却下した場合には、その旨を要求者に通知するものとする。

(審査等)

第4条 委員会は、事案の審査のため必要があると認めるときは、要求者その他事案に関係がある者を喚問してその陳述を求め、これらの者に対して書類又はその写しの提出を求め、その他事実調査を行うものとする。

2 委員会は、適当であると認めるときは、事案の審査の係属中においても、事案が適切に解決されるように当事者間をあっせんすることができる。

(要求の取下げ)

第5条 要求者は、委員会が事案について判定を行うまでの間は、いつでも書面をもって、措置の要求の全部又は一部を取り下げることができる。

(審査の打切り)

第6条 委員会は、要求者の死亡、所在不明等により事案の審査を継続することができなくなったと認める場合又は関係当事者における交渉による事案の解決、要求の事由の消滅等により事案の審査を継続する必要がなくなったと認める場合においては、事案の審査を打ち切ることができる。

(判定)

第7条 委員会は、審査を終了したときは、速やかに判定を行い、判定の理由を記載した判定書を作成して要求者に送達しなければならない。

(勧告)

第8条 委員会は、判定の結果必要があると認める場合においては、当局に対し書面で必要な勧告をしなければならない。この場合においては、その書面の写しを同時に要求者に送達しなければならない。

(補則)

第9条 この規則に定めるもののほか、措置の要求の審査の手続等に関し必要な事項は、委員会が定める。

附 則

この規則は、公布の日から施行する。

佐賀市職員の勤務条件に関する措置の要求に関する規則

平成19年4月1日 公平委員会規則第4号

(平成19年4月1日施行)

体系情報
第3編 行政委員会・委員/第3章 公平委員会
沿革情報
平成19年4月1日 公平委員会規則第4号