2　法第22条の2第1項第1号に定める会計年度任用職員(以下「パートタイム会計年度任用職員」という。)の勤務時間は、休憩時間を除き、4週間を超えない期間につき1週間当たり38時間45分に満たない範囲内で、任命権者が定める。

2　任命権者は、4週間ごとの期間につき勤務しない日が4日以上となるよう会計年度任用職員の勤務時間を割り振るものとする。

3　会計年度任用職員が2暦日にわたり継続する勤務時間を割り振られたときは、当該勤務は、勤務時間の始期の属する日の勤務とする。

2　任命権者は、職務の性質により特別の勤務形態によって勤務する必要のある会計年度任用職員については、前項の規定にかかわらず、4週間ごとの期間につき8日(パートタイム会計年度任用職員にあっては、8日以上)の週休日を設けるものとする。ただし、職務の特殊性又は当該公署の特殊の必要により、これにより難い場合において、4週間を超えない期間につき1週間当たり1日以上の割合で週休日を設けるときは、この限りでない。

2　前項に定めるもののほか、定められた1日の勤務時間が7時間45分の会計年度任用職員にあっては、同項の期間内にある勤務日の勤務時間のうち半日勤務時間(勤務時間が割り振られた日の勤務時間の2分の1に相当する勤務時間としての4時間をいう。以下同じ。)を当該勤務日に割り振ることをやめ、当該半日勤務時間を当該勤務することを命ずる必要がある日に割り振ること(以下「半日勤務時間の割振り変更」という。)ができる。

3　任命権者は、週休日の振替(第1項の規定により勤務日を週休日に変更して当該勤務日に割り振られた勤務時間を同項の勤務することを命ずる必要がある日に割り振ることをいう。以下同じ。)又は半日勤務時間の割振り変更を行う場合には、週休日の振替又は半日勤務時間の割振り変更を行った後において、週休日が毎4週間につき4日以上となるようにしなければならない。

4　週休日の振替により、新たに勤務時間を割り振られる日の勤務時間は、当該週休日の振替により新たに週休日となる日にあらかじめ割り振られていた勤務時間と同一の時間数でなければならない。

5　前各項に規定するもののほか、週休日の振替等に関し必要な事項は、職員の勤務時間、休日、休暇等に関する条例施行規則(平成10年規則第45号。以下「職員勤務時間規則」という。)の適用を受ける職員(以下「常勤の職員」という。)の例による。

2　前項に定めるもののほか、任命権者は、職務の性質により特別の勤務を命ずる場合には、必要な休憩時間を与えることができる。

3　前2項の休憩時間は、職務の特殊性又は当該公署の特殊の必要がある場合は、任命権者の定めるところにより、一斉に与えないことができる。

4　前3項に規定するもののほか、休憩時間に関し必要な事項は、常勤の職員の例による。

2　前項の規定により超勤代休時間を指定された職員は、当該超勤代休時間には、特に勤務することを命ぜられる場合を除き、正規の勤務時間においても勤務することを要しない。

3　第1項で定める期間は、給与条例第10条第4項又は第23条第4項に規定する60時間を超えて勤務した全時間に係る月(次項において「60時間超過月」という。)の末日の翌日から同日を起算日とする2か月後の日までの期間とする。

4　任命権者は、超勤代休時間を指定する場合には、勤務日のうち次条に規定する休日及び第13条第1項に規定する代休日を除いた日に割り振られた勤務時間のうち、超勤代休時間の指定に代えようとする超過勤務手当の支給に係る60時間超過月における給与条例第10条第4項又は第23条第4項の規定の適用を受ける時間(以下「60時間超過時間」という。)の次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める時間数の時間を指定するものとする。

5　前項の場合において、その指定は、4時間又は7時間45分(年次有給休暇の時間に連続して超勤代休時間を指定する場合にあっては、当該年次有給休暇の時間の時間数と当該超勤代休時間の時間数を合計した時間数が4時間又は7時間45分となる時間)を単位として行うものとする。

6　任命権者は、第1項の規定により1回の勤務に割り振られた勤務時間の一部について超勤代休時間を指定する場合には、第4項に規定する期間内にある勤務日等の始業の時刻から連続し、又は終業の時刻まで連続する勤務時間について行わなければならない。

7　任命権者は、職員があらかじめ超勤代休時間の指定を希望する旨申し出た場合には、超勤代休時間を指定するものとする。

8　前各項に規定するもののほか、超勤代休時間に関し必要な事項は、常勤の職員の例による。

2　前項各号に掲げる日が週休日に当たるときは、同項の規定にかかわらず、その日は、休日としない。この場合(年末年始の休日である場合を除く。)において、職務の性質により特別の勤務形態によって勤務する必要があるとして勤務時間の割振りを定められた会計年度任用職員については、その日に振り替えて、第4項で定めるところにより前項各号に掲げる日以外の日を休日とする。

3　会計年度任用職員が2暦日にわたり継続する勤務時間を割り振られた場合において、当該勤務時間の終期の属する日が、前2項の規定による休日に当たるときは、前2項の規定にかかわらず、その日は、休日としない。この場合(年末年始の休日である場合を除く。)においては、その日に振り替えて、次項で定めるところにより前2項の規定により休日とされた日以外の日を休日とする。

4　祝日法による休日が週休日に当たる場合においては、前2項の規定により当該休日は、当該週休日の直後の勤務時間が割り振られている日(その日が休日に当たるときは、その日の直後の勤務時間が割り振られている日。その日がさらに休日に当たるときも同様とする。)とする。ただし、祝日法第3条第2項に規定する休日が週休日に当たるときは、当該週休日の前において最も近い日曜日(この日がさらに週休日に当たるときは本文の規定により定める日)とする。

5　前各項に規定するもののほか、休日に関し必要な事項は、常勤の職員の例による。

2　代休日は、勤務することを命じた休日を起算日とする4週間前の日から当該勤務することを命じた休日を起算日とする8週間後の日までの期間内にあり、かつ、当該休日に勤務することを命じた時間数と同一の勤務時間が割り振られている日でなければならない。

3　第1項の規定により代休日を指定された会計年度任用職員は、代休日には、特に勤務することを命ぜられる場合を除き、当該会計年度任用職員について定められた勤務時間においても勤務することを要しない。

4　前3項に規定するもののほか、休日の代休日に関し必要な事項は、常勤の職員の例による。

2　年次有給休暇は、1日(継続して1昼夜にわたる勤務に服する会計年度任用職員については、2日)を単位として与える。ただし、職務に支障がないと認めるときは、1時間を単位として与えることができる。

3　1時間を単位として与えられた年次有給休暇を日に換算する場合は、勤務日1日当たりの勤務時間(その時間に1時間未満の端数があるときは、これを1時間に切り上げた時間)をもって1日とする。ただし、勤務日ごとの勤務時間が同一でない会計年度任用職員にあっては、勤務日1日当たりの平均勤務時間(全勤務日の勤務時間の合計を当該全勤務日の日数で除して得た時間(その時間に1時間未満の端数を生じたときは、これを1時間に切り上げた時間)をいう。以下同じ。)をもって1日とする。

4　任命権者は、年次有給休暇を会計年度任用職員の請求する時季に与えなければならない。ただし、任命権者は、請求された時季に年次有給休暇を与えることが職務に支障のある場合には、他の時季にこれを与えることができる。

5　年次有給休暇(この項の規定により繰り越されたものを除く。)は、20日を限度として、当該年次有給休暇の残日数を翌年度(年度の途中に年次有給休暇が付与された者にあっては、翌々年度におけるその付与された月の前月まで)に限り繰り越すことができる。ただし、当該年度(任用初年度等会計年度任用職員にあっては、当該年度において会計年度任用職員となった日以後の期間)における勤務実績(1会計年度における総日数から週休日の日数を減じた日数に対する勤務した日数の割合をいう。以下同じ。)が8割に満たない会計年度任用職員については、この限りでない。

6　常勤の職員が翌年度において引き続き会計年度任用職員となったときの年次有給休暇の繰越しは、前項の規定を準用する。この場合において、同項中「この項」とあるのは、「職員勤務時間規則第13条」と読み替えるものとする。

7　勤務実績を算定する場合において、次に掲げる期間は、勤務した日数とみなす。

8　同一年度内において引き続き会計年度任用職員に任用されたときの年次有給休暇は、当該年度内において既に付与された年次有給休暇の日数を限度として、当該年次有給休暇の残日数を引き続き任用された任期に繰り越すことができる。この場合において、第5項の規定により繰り越された年次有給休暇があるときは、当該年次有給休暇の日数を限度として、当該年次有給休暇の残日数を繰り越すことができるものとする。

9　第1項第1号及び第2号の規定にかかわらず、常勤の職員であった者が同一年度内において引き続き会計年度任用職員に任用されたときの年次有給休暇は、常勤の職員の退職時において既に付与された年次有給休暇を限度として、当該年次有給休暇の残日数を引き続き任用された任期に繰り越すことができる。この場合において、職員勤務時間規則第13条により繰り越された年次有給休暇があるときは、当該年次有給休暇の日数を限度として、当該年次有給休暇の残日数を繰り越すことができるものとする。

10　第5項、第8項及び前項の規定により繰り越された年次有給休暇がある会計年度任用職員から年次有給休暇の請求があった場合は、当該繰り越された年次有給休暇から先に請求されたものとして取り扱うものとする。

2　病気休暇は、日を単位として承認する。

3　病気休暇の期間は、療養のため勤務しないことがやむを得ないと認められる必要最小限の期間とする。ただし、連続して90日を超えることができない。

4　前項ただし書の規定にかかわらず、病気休暇の承認を受けた職員が職務に復した日から起算して1年以内に再び同一の疾病又は負傷のため病気休暇の承認を受けることとなった場合に認めることができる病気休暇の期間は、90日から再び承認しようとする病気休暇の前日から起算して1年以内に含まれる病気休暇の日数を差し引いた日数を超えることができない。

5　第3項ただし書及び前項の規定は、法第22条第1項に規定する条件付採用期間中の会計年度任用職員には適用しない。

6　病気休暇を請求するときは、医師の証明書を示さなければならない。

7　病気休暇の承認については、当該会計年度任用職員について定められた任用期間(同一年度内において引き続き任用された場合は、当初の任用期間に当該引き続き任用された任用期間を加えたもの)が6か月を超え、かつ、1週間の勤務日数が3日以上、1月の勤務日数が11日以上又は1年間の勤務日数が121日以上である場合に限るものとする。

2　前項に規定する休暇のうち、出生サポート休暇、出産支援休暇、育児参加休暇及び夏季休暇の承認については、当該会計年度任用職員について定められた任用期間(同一年度内において引き続き任用された場合は、当初の任用期間に当該引き続き任用された任用期間を加えたもの)が6か月を超え、かつ、1週間の勤務日数が3日以上、1月の勤務日数が11日以上又は1年間の勤務日数が121日以上である場合に限るものとする。

3　第1項に規定する休暇のうち、子の看護のための休暇及び短期の介護休暇の承認については、当該会計年度任用職員について定められた1週間の勤務日数が3日以上、1月の勤務日数が11日以上又は1年間の勤務日数が121日以上である場合に限るものとする。

2　任命権者は、会計年度任用職員が公民権行使等休暇を請求した場合においては、拒んではならない。ただし、職務の都合により、公民権行使等に妨げがない場合に限り、請求された時刻を変更することができる。

3　任命権者は、公民権行使等休暇を承認するときは、公民権行使等を証する書類の提出を求めることができる。

2　出生サポート休暇は、1会計年度において、日を単位として5日(体外受精及び顕微授精に係るものである場合にあっては、10日)以内で承認する。ただし、職務に支障がないと認めるときは、1時間を単位として承認することができる。

3　第14条第3項の規定は、1時間を単位として承認された出生サポート休暇を日に換算する場合について準用する。

4　任命権者は、出生サポート休暇を承認するときは、不妊治療に係る通院等をすることを確認できる証明書等の提出を求めることができる。

2　任命権者は、妊娠出産休暇を出産予定日以前の少なくとも6週間(多胎妊娠の場合にあっては、14週間)、出産後の少なくとも8週間与えるものとする。ただし、出産後6週間を経過した女子職員が勤務に就くことを申し出た場合において医師が支障がないと認めた業務に就くときは、この限りでない。

3　出産後の休養は、出産の翌日から起算して8週間を経過する日までの引き続く期間与えるものとする。ただし、特別の理由があり任命権者が必要と認める場合は、第1項本文に規定する期間内において、必要な期間延長することができる。

4　妊娠出産休暇を請求するときは、医師の証明書等を示さなければならない。

2　妊娠症状対応休暇は、1回の妊娠について2回まで、日を単位として合計10日以内で承認する。

3　妊娠症状対応休暇を請求するときは、医師の証明書等を示さなければならない。

2　早期流産休暇は、日を単位として、流産した日の翌日から起算して引き続く7日以内で承認する。ただし、流産した日において病気休暇を承認されている場合は、流産した日の翌日から起算して6日以内に病気休暇が終了するときに限り、病気休暇の終了する日の翌日から、流産した日の翌日から起算して7日を経過する日までを限度として、引き続く日数を承認する。

3　早期流産休暇を請求するときは、医師の証明書等を示さなければならない。

2　母子保健健診休暇は、母子保健法の規定に基づく母子健康手帳の交付を受けてから妊娠23週までは4週間に1回、妊娠24週から35週までは2週間に1回、妊娠36週から出産までは1週間に1回(医師等の特別の指示があった場合には、いずれの期間についてもその指示された回数)及び出産後1年までは医師等の指示された回数の範囲内で承認する。

3　母子保健健診休暇を請求するときは、医師の証明書等を示さなければならない。

2　妊婦通勤時間は、当該女子職員について定められた勤務時間の始め又は終わりにそれぞれ30分又はいずれか一方に60分の範囲内で承認する。ただし、定められた1日の勤務時間が4時間以内の場合は、当該時間の始め又は終わりのいずれか一方に30分の範囲内で承認する。

3　妊婦通勤時間を請求するときは、医師の証明書等を示さなければならない。

2　育児時間は、当該会計年度任用職員について定められた勤務時間において、1人の子(1回の出産で産まれた複数の子は、1人の子とみなす。)について1日2回それぞれ30分間(任命権者の承認を受けた場合には、1日1回60分間)承認する。ただし、定められた1日の勤務時間が4時間以内の場合は、1日1回30分間承認する。

3　男子の会計年度任用職員(以下「男子職員」という。)の育児時間は、次の各号のいずれかに該当する場合には、承認しないものとする。

4　第2項の規定にかかわらず、男子職員の育児時間は、その配偶者又はパートナーシップ関係の相手方が当該子について育児時間(当該配偶者又はパートナーシップ関係の相手方が会計年度任用職員でない場合にあっては、労働基準法第67条の規定による育児時間又は他の法律若しくは条例等に基づく育児時間に相当するもの。以下この項において同じ。)を利用するときは、第2項の規定により承認された時間から当該配偶者又はパートナーシップ関係の相手方の利用に係る各回ごとの育児時間を差し引いた時間を限度とする。

5　任命権者は、女子職員が育児時間の利用を申し出たときは、これを拒んではならない。

2　出産支援休暇は、会計年度任用職員の配偶者又はパートナーシップ関係の相手方の出産予定日の1週間前の日から当該出産の日後2週間を経過する日まで又は出産の日の翌日から当該出産の日後3週間を経過する日までの範囲内で、日を単位として2日以内で承認する。ただし、職務に支障がないと認めるときは、1時間を単位として承認することができる。

3　第14条第3項の規定は、1時間を単位として承認された出産支援休暇を日に換算する場合について準用する。

4　任命権者は、出産支援休暇を承認するときは、会計年度任用職員の配偶者又はパートナーシップ関係の相手方の出産の事実を確認できる証明書等の提出を求めることができる。

2　育児参加休暇は、会計年度任用職員の配偶者又はパートナーシップ関係の相手方の出産の日の翌日から当該出産の日以後1年を経過する日までの期間内において承認する。ただし、会計年度任用職員に当該会計年度任用職員又はその配偶者若しくはパートナーシップ関係の相手方と同居し、かつ、小学校就学の始期に達するまでの子(配偶者又はパートナーシップ関係の相手方の子を含む。以下この条において同じ。)がある場合には、その配偶者又はパートナーシップ関係の相手方の出産予定日の6週間(多胎妊娠の場合にあっては、14週間)前の日から当該出産の日以後1年を経過する日までの期間内において承認する。

3　育児参加休暇は、日を単位として5日以内で承認する。ただし、職務に支障がないと認めるときは、1時間を単位として承認することができる。

4　第14条第3項の規定は、1時間を単位として承認された育児参加休暇を日に換算する場合について準用する。

5　任命権者は、育児参加休暇を承認するときは、会計年度任用職員の配偶者又はパートナーシップ関係の相手方の出産の事実を確認できる証明書等(第2項ただし書に規定する場合は、会計年度任用職員又はその配偶者若しくはパートナーシップ関係の相手方が子と同居していることを確認できる証明書等)の提出を求めることができる。

2　任命権者は、女子職員が生理休暇を請求したときは、その女子職員を生理日に勤務させてはならない。

2　パートタイム会計年度任用職員の慶弔休暇は、日を単位として、次の各号に掲げる場合について、当該各号に定める日数の範囲内で承認する。

3　任命権者は、慶弔休暇を承認するときは、結婚等の事実を確認できる証明書等の提出を求めることができる。

4　フルタイム会計年度任用職員の慶弔休暇については、職員勤務時間規則第23条の規定を準用する。

2　前項の夏季休暇は、日を単位として3日以内で承認する。

3　フルタイム会計年度任用職員の夏季休暇については、職員勤務時間規則第24条の2の規定を準用する。

2　子の看護のための休暇は、1会計年度において、日を単位として5日(養育する子が2人以上の場合にあっては、10日)以内で承認する。ただし、職務に支障がないと認めるときは、1時間を単位として承認することができる。

3　第14条第3項の規定は、1時間を単位として承認された子の看護のための休暇を日に換算する場合について準用する。

4　任命権者は、子の看護のための休暇を承認するときは、看護を必要とすることを確認できる証明書等の提出を求めることができる。

2　短期の介護休暇は、1会計年度において、日を単位として5日(要介護者が2人以上の場合にあっては、10日)以内で承認する。ただし、職務に支障がないと認めるときは、1時間を単位として承認することができる。

3　第14条第3項の規定は、1時間を単位として承認された短期の介護休暇を日に換算する場合について準用する。

4　短期の介護休暇を請求するときは、申出書(職員勤務時間規則別記様式第3号の6)をあらかじめ提出しなければならない。ただし、緊急かつやむを得ない事由により申出書をあらかじめ提出することができなかった場合には、事後において申出書を提出しなければならない。

5　任命権者は、短期の介護休暇を承認するときは、介護その他の世話を必要とすることを確認できる証明書等の提出を求めることができる。

2　介護休暇は、当該会計年度任用職員の申請に基づき、要介護者の各々が介護を必要とする一の継続する状態ごとに、連続する93日の期間内において必要と認められる期間及び回数について承認する。ただし、連続する93日の期間経過後であっても、更に2回まで通算93日(連続する93日の期間内において既に承認した期間を含む。)を限度として承認することができる。

3　介護休暇は、その承認された期間内に日又は時間を単位として、連続し、又は断続して利用することができる。

4　時間を単位とする介護休暇は、申請する当該会計年度任用職員について定められた勤務時間の始め又は終わりにおいて、1日を通じ4時間(当該介護休暇と要介護者を異にする介護時間の承認を受けて勤務しない時間がある日については、当該4時間から当該介護時間の承認を受けて勤務しない時間を減じた時間)を限度として利用することができる。ただし、当該日の他の休暇(前条に規定するものを除く。)、職務専念義務の免除等及び当該介護休暇によりその日の全ての申請する会計年度任用職員について定められた勤務時間について勤務しないこととなる場合には、当該日の当該介護休暇は承認しない。

5　前2項に規定する介護休暇の利用方法は、第2項ただし書の規定により承認された介護休暇にあっては、承認された期間について1回に限り変更することができる。

6　任命権者は、介護休暇を承認し、又は利用の状況を確認するため、介護を必要とすることを証する証明書等の提出を求めることができる。

7　任命権者は、介護休暇の申請について、第1項に定める場合に該当すると認めるときは、これを承認しなければならない。ただし、当該申請に係る期間のうち公務の運営に支障がある日又は時間については、この限りでない。

8　前各項に定めるもののほか、介護休暇に係る手続については、常勤の職員の例による。

2　介護時間の承認は、申請する会計年度任用職員について定められた勤務時間の始め又は終わりにおいて、1日につき2時間を超えない範囲内で、30分を単位として行うものとする。

3　第23条に規定する育児時間又は職員の育児休業等に関する条例(平成4年条例第6号)第15条に規定する部分休業の承認を受けて勤務しない時間がある会計年度任用職員に対する介護時間の承認については、1日につき2時間から当該育児時間又は当該部分休業の承認を受けて勤務しない時間を減じた時間を超えない範囲内で行うものとする。

4　任命権者は、介護時間について、その事由を確認する必要があると認めるときは、証明書等の提出を求めることができる。

5　任命権者は、介護時間の申請について、第1項に定める場合に該当すると認めるときは、これを承認しなければならない。ただし、当該申請に係る期間のうち公務の運営に支障がある日又は時間については、この限りでない。

6　介護時間の承認及び請求等の手続については、常勤の職員の例による。

(施行期日)

1　この規則は、令和2年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　地方公務員法及び地方自治法の一部を改正する法律(平成29年法律第29号)による改正前の法第3条第3項第3号の規定により大田区に任用されていた特別職の非常勤職員(以下「特別職非常勤職員」という。)が、引き続きこの規則の施行の日に大田区の会計年度任用職員として任用される場合(特別職非常勤職員としての任用期間と会計年度任用職員としての当該年度の任用期間との通算期間が6か月を超える場合に限る。)における年次有給休暇の日数は、次の各号に掲げる会計年度任用職員の区分に応じて、当該各号に定める別表に掲げる日数とする。

3　前項の会計年度任用職員は、この規則の施行の日の前日において特別職非常勤職員の任期中に付与された年次有給休暇の残日数があるときは、当該会計年度任用職員の任期(当該付与された月から起算して2年後の当該付与された月の前月までに限る。)に当該年次有給休暇の残日数を繰り越すことができる。ただし、この規則の施行の日の前日において、特別職非常勤職員の任期における勤務実績が8割に満たない場合については、この限りでない。

(夏季休暇の特例)

4　第26条第1項の規定の適用については、令和2年度に限り、同項中「9月30日」とあるのは、「11月30日」とする。

5　第26条第1項の規定の適用については、令和3年度に限り、同項中「7月1日から9月30日まで」とあるのは、「6月1日から11月30日まで」とする。

6　第26条第1項の規定の適用については、令和4年度に限り、同項中「9月30日」とあるのは、「11月30日」とする。

この規則は、令和2年4月1日から施行する。

この規則は、令和2年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、令和4年4月1日から施行する。ただし、次項の規定は、公布の日から施行する。

(施行前の準備)

2　この規則による改正後の会計年度任用職員の勤務時間、休日、休暇等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)第17条の2の規定による出生サポート休暇の申請、改正後の規則第23条の2の規定による出産支援休暇の申請及び改正後の規則第23条の3の規定による育児参加休暇の申請は、この規則の施行の日までに任期が満了すること及び任命権者を同じくする職に引き続き採用されないことが明らかでない非常勤職員については、この規則の施行の日前においても行うことができる。

この規則は、公布の日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、令和4年10月1日から施行する。ただし、次項の規定は、公布の日から施行する。

(施行前の準備)

2　この規則による改正後の会計年度任用職員の勤務時間、休日、休暇等に関する規則第23条の3の規定による育児参加休暇の申請は、この規則の施行の日前においても行うことができる。

この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、令和5年11月1日から施行する。ただし、次項の規定は、公布の日から施行する。

(施行前の準備)

2　この規則による改正後の会計年度任用職員の勤務時間、休日、休暇等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)第10条の規定による超過勤務の制限の請求並びに改正後の規則第23条、第23条の2、第23条の3、第25条及び第27条の規定による承認の申請は、この規則の施行の日前においても行うことができる。

この規則は、令和6年4月1日から施行する。