(目的)

第1条　この規則は、職員の給与に関する条例(昭和26年条例第19号。以下「条例」という。)第15条第2項、第3項及び第6項並びに第16条の規定に基づき、超過勤務手当及び休日給の支給について必要な事項を定めることを目的とする。

(超過勤務手当)

第2条　条例第15条第1項に規定する勤務の区分は、次の表の左欄に掲げる勤務の区分とし、同項に規定する割合は、同表左欄に掲げる勤務の区分に応じ、同表右欄に定める割合とする。

(超過勤務手当を支給しない時間)

第3条　条例第15条第3項に規定する規則で定める時間は、次の各号に掲げる時間を合計して得た時間とし、当該合計して得た時間が条例第15条第3項に規定するあらかじめ定められた1週間の正規の勤務時間(以下「あらかじめ定められた正規の勤務時間」という。)を超えて勤務した時間を超える場合にあっては、当該時間とする。

(支給を要しない超過勤務手当の算定に係る割合)

第4条　条例第15条第6項(同条第7項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)に規定する規則で定める割合は、次の各号に掲げる時間の区分に応じ、当該各号に定める割合とする。

(休日給)

第5条　条例第16条の規則で定める割合は、100分の135とする。