(趣旨)

第1条　この規則は、若狭町一般職の職員の給与に関する条例(平成17年若狭町条例第42号。以下「条例」という。)第12条の規定に基づき、初任給調整手当の支給に関し必要な事項を定めるものとする。

(職員の範囲)

第2条　条例第12条第1項に規定する職に採用された職員で初任給調整手当を支給されるものは、その採用が学校教育法(昭和22年法律第26号)に規定する大学(以下「大学」という。)卒業の日から37年(医師法(昭和23年法律第201号)に規定する臨床研修(以下「臨床研修」という。)を経た者にあっては39年、医師法の一部を改正する法律(昭和43年法律第47号)による改正前の医師法に規定する実地修練(以下「実地修練」という。)を経た者にあっては38年)を経過するまでの期間(以下「経過期間」という。)内に行われた者とする。

第3条　条例第12条第2項の規定により初任給調整手当を支給される職員は、経過期間内に新たに同条第1項に規定する職を占めることとなった職員とする。

第4条　前2条の規定にかかわらず、初任給調整手当を支給されていた期間が通算して35年に達している職員には、初任給調整手当は支給しない。

(支給期間及び支給額)

第5条　初任給調整手当の支給期間は35年とし、その月額は採用の日又は第3条に規定する職員となった日以後の期間の区分に応じた別表に掲げる額(育児短時間勤務職員等にあっては、その額に若狭町職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成17年若狭町条例第33号)第2条第2項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とし、その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額)とする。この場合において、大学卒業の日からそれぞれ採用の日又は第3条に規定する職員となった日までの期間が4年(臨床研修を経た場合にあっては6年、実地修練を経た場合にあっては5年)を超えることとなる職員(学校教育法に規定する大学院の博士課程の所定の単位を修得し、かつ、同課程の所定の期間を経過した日から3年以内の職員を除く。)に対する同表の適用については、採用の日又は第3条に規定する職員となった日からその超えることとなる期間(1年に満たない期間があるときは、その期間を1年として算定した期間)に相当する期間初任給調整手当が支給されていたものとする。

第6条　第2条に規定する職員となった者のうち、これらの職員となった日前に初任給調整手当を支給されていたことのある者で前条第1項の規定による初任給調整手当の支給期間に既に初任給調整手当を支給されていた期間に相当する期間を加えた期間が35年を超えることとなるものに係る初任給調整手当の支給期間及び支給額は、同項の規定による支給期間のうち、その超えることとなる期間に相当する期間初任給調整手当が支給されていたものとした場合における期間及び額とする。

第7条　初任給調整手当を支給されている職員が条例第12条第1項に規定する職から当該職以外の職へ異動した場合には、当該異動の日から初任給調整手当は支給しない。

(支給要件の改正の場合の措置)

第8条　第2条に規定する職又は第3条に規定する職員の要件が改正された場合において、当該改正の日(以下この条において「改正の日」という。)の前日から引き続き在職している職員のうち、改正の日前に改正の日における規定が適用されていたものとした場合に初任給調整手当が支給されることとなる職員で、その者の初任給調整手当の支給期間及び経過期間が改正の日の前日までに満了しないこととなるものについては、改正の日以降、町長の定めるところにより初任給調整手当を支給する。

(支給方法)

第9条　初任給調整手当は、給料の支給方法に準じて支給する。

(その他)

第10条　この規則に定めるもののほか、初任給調整手当の支給に関し必要な事項は、町長が定める。