(趣旨)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)に規定する一般職の職員(以下「職員」という。)の任用に関し必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規則において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(任命権者を異にする任用)

第3条　任命権者を異にする職に職員を任用する場合については、当該職員が現に任用されている職の任命権者の同意がなければならない。

(競争試験による採用又は昇任)

第4条　職員の採用又は昇任は、その職について次条及び第7条の規定による選考によることが認められている場合を除き、採用については採用候補者名簿に、昇任については昇任候補者名簿に登載された任用候補者のうちから行わなければならない。

(選考による採用)

第5条　次の各号のいずれかに該当する場合は、選考により採用することができる。

(選考による昇任)

第6条　次の各号のいずれかに該当する場合は、選考により昇任させることができる。

(昇任の特例)

第7条　職員が公務による負傷若しくは疾病により死亡し、若しくは心身に著しい障害を有することとなった場合又は特別の事情により退職した場合で管理者が特に必要と認めたときは、昇任を行うことができる。

(併任)

第8条　任命権者は、法令、条例、規則その他の規程により併任が認められている場合においては、併任を行うことができる。

(条件付採用期間の終了)

第9条　法第22条第1項の規定に基づく条件付採用の終了前に別段の措置をしない限り、その期間の終了した日の翌日において職員の任用は正式のものとなる。

(競争試験の受験資格)

第10条　競争試験(以下「試験」という。)は、その対象となる職種に応じ、必要な経歴、学歴、免許等を有する者について行う。

(試験の方法)

第11条　試験は、受験者の有する職務遂行能力を相対的に判定することを目的とし、次に掲げる方法のうち2以上を併せて行わなければならない。

(選考の基準及び方法)

第12条　採用する場合の選考基準及び方法は、職歴、職務の級及び組織上の地位に応じ、必要な経歴、学歴又は知識又は技能を有する者のうちから経歴評定その他の方法により行う。

(任用候補者名簿)

第13条　任用候補者名簿(以下「名簿」という。)は、採用試験の結果に基づいて作成される採用侯補者名簿と昇任試験に基づいて作成される昇任侯補者名簿の2種類とする。

(試験、選考の委託及び共同実施)

第14条　任命権者は、試験について、国若しくは他の地方公共団体の機関との協定により、これらの機関に委託して、又は他の地方公共団体との協定により共同して実施することができる。

(辞職)

第15条　職員から書面をもって辞職の願出があったときは、特に支障のない限りこれを承認するものとする。ただし、辞職の願出の書面は、おおむねその職員の辞職日の1月以前に主管課長を経由して人事担当課へ提出しなければならない。

(辞令)

第16条　次の各号のいずれかに該当する場合は、辞令を交付しなければならない。この場合の書式は、入間東部地区事務組合職員の辞令の書式に関する規程(平成30年訓令第12号)に定めるところによる。

(辞令の交付を要しない場合)

第17条　次の各号のいずれかに該当する場合には、前条の規定にかかわらず、辞令に代わる文書の交付その他適当な方法をもって辞令の交付に替えることができる。

(その他)

第18条　この規則に定めるもののほか、職員の任用の手続に関し必要な事項は、管理者が別に定める。