○石岡市職員の初任給,昇格,昇給等に関する規則

平成17年10月1日

規則第53号

(趣旨)

第1条 この規則は,石岡市職員の給与に関する条例(平成17年石岡市条例第55号。以下「条例」という。)第6条第1項から第6項まで及び第8項並びに第26条の規定に基づき職員の初任給,昇格,昇給等に関する事項を定めることを目的とする。

(平18規則22・一部改正)

(職員)

第2条 この規則において,「職員」とは条例の適用を受ける職員のうち非常勤職員及び臨時職員以外の職員をいう。

(平18規則22・全改)

(新たに給料表の適用を受けることとなった職員の級)

第3条 新たに給料表の適用を受けることとなった職員の級は,次の各号により決定されるものとする。

(1) その者の職務が条例別表第1に掲げられている職員の職務であるときは,当該職務の属する級

(2) その者の職務が条例別表第1に掲げられていない職員の職務であるときは,当該職員の職務の複雑と責任の度が同表のいずれの職員の職務に相当するかを判断することによって決定される級

(平18規則22・全改)

(初任給)

第4条 新たに給料表の適用を受けることとなった職員の号給は,別表第1の1及び2に掲げる各給料表ごとの初任給基準表によるものとし,その者の属する級に含まれる号給のうち,その者の有する最も新しい学歴免許等の資格(最も新しい資格以外の資格によることがその者に有利である場合はその資格)に応じ,別表第2の学歴免許等資格区分表に定める区分によるその者に適用される初任給基準表の採用区分欄の区分及び学歴免許等欄の区分に対応する号給とする。この場合において,その者に適用される初任給基準表の学歴免許等欄の学歴免許等の資格に対して,別表第3の修学年数調整表に加える年数が定められている学歴免許等の資格を有する者の初任給基準表の適用については,その者の受けるべき初任給基準表に掲げる号給の号数にその加える年数の数に4を乗じて得た数を加えて得た数を号数とする号給をもって同表の初任給欄の号給とする。

(平18規則22・全改)

第5条 職員(初任給を次条の規定により決定された者を除く。)が,経験年数(前条の規定により,初任給基準表の適用に当たって用いられたその者の有する学歴免許等の資格を取得した時以後,職員が職員として同種の職務に在職した年数(別表第4の経験年数換算表によりその年数に換算された年数を含む。以下この項において同じ。))を有するときは,前条の規定による号給の号数に,当該経験年数の月数を12月(経験年数のうち5年を超える経験年数の月数にあっては,18月)で除して得た数(1に満たない端数は切り捨てる。)別表第6に定める昇給号給数表のB欄の上段に掲げる号給数を乗じて得た数を加えて得た数を号数とする号給をもってその者の初任給として受けるべき号給とすることができる。

2 前項の規定の適用を受ける職員のうち,初任給基準表の学歴免許欄の学歴免許等の資格に対して別表第4の修学年数調整表に減ずる年数が定められている学歴免許等の資格を有する者の経験年数は,前項の規定によるその者の経験年数からその減ずる年数を減じた年数とする。

(平18規則22・全改,平19規則47・令2規則17・一部改正)

(初任給の特例)

第6条 次の各号に掲げる者から引き続き給料表の適用を受けることとなった職員又は特殊の技術,経験等を必要とする職員であって,その号給の決定について前2条の規定によるときは著しく部内の他の職員との均衡を失し,若しくはその採用が著しく困難になると認められるときは,あらかじめ市長の承認を得てその者の号給を決定することができる。

(1) 給料表の適用を受けない職員

(2) 国家公務員

(3) 他の地方公共団体の職員

(4) その他前各号に準ずると認められる者

(平18規則22・全改)

(昇格及び降格)

第7条 職員がその者の属する級に含まれる職務の複雑と責任の度を異にする他の職務に異動したときは,第3条の規定の例により,その現に属する級より上位又は下位の級に昇格又は降格されるものとする。

(平18規則22・全改)

(昇格の基準)

第8条 職員を1級上位の級に昇格させるのに必要とする資格は,その者の現に受けている号給の額が1級上位の級の最低の号給の額に達していなければならない。

2 前項の場合において,その昇格させようとする職員が現に属する級において1年以上在級していなければ昇格させることはできない。ただし,在級年数が1年に満たない者を職務の特殊性により特に昇格させる必要がある場合において,あらかじめ市長の承認を得たときは,この限りでない。

(平18規則22・全改)

(昇格の特例)

第9条 前条の規定にかかわらず,次の各号のいずれかに該当する場合は,あらかじめ市長の承認を得て,その者の現に属する級より上位の級に昇格させることができる。

(1) 前条に規定する資格を有する適格者がない場合において,欠員を補充しないと公務の運営に支障を来すおそれがあるため,当該級より1級下位の級に属する職員をもってこれを補充しようとするとき。

(2) 職員が初任給基準表の学歴免許等欄の異なる区分に属する学歴免許等の資格を取得した結果上位の級に昇格する資格を有するに至ったとき。

(3) 職員が生命をとして職務を遂行し,そのため危篤となり又は著しい障害の状態となったとき。

(平18規則22・全改)

(昇格の場合の号給)

第10条 職員を昇格させた場合におけるその者の号給は,その者に適用される給料表の別に応じ,かつ,昇格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第5に定める昇格時号給対応表の昇格後の号給欄に定める号給とする。

2 前条第2号又は第3号の規定により職員を昇格させた場合で当該昇格が2級以上上位の職務の級への昇格であるときにおける前項の規定の適用については,それぞれ1級上位の職務の級への昇格が順次行われたものとして取り扱うものとする。

3 前条第2号の規定により職員を昇格させた場合において,前2項の規定によるその者の号給が新たに職員となったものとした場合に初任給として受けるべき号給に達しないときは,前2項の規定にかかわらず,その者の号給を当該初任給として受けるべき号給とすることができる。

4 降格した職員を当該降格後最初に昇格させた場合におけるその者の号給は,前3項の規定にかかわらず,市長の定める号給とする。

(平18規則22・全改)

(降格の場合の号給)

第11条 職員を降格させた場合におけるその者の号給は,降格した日の前日に受けていた号給と同じ額の号給(同じ額の号給がないときは,直近下位の額の号給)とする。

2 職員を降格させた場合で当該降格が2級以上下位の職務の級への降格であるときにおける前項の規定の適用については,それぞれ1級下位の職務の級への降格が順次行われたものとして取り扱うものとする。

3 前2項の規定により職員の号給を決定することが著しく不適当であると認められる場合には,これらの規定にかかわらず,あらかじめ市長の承認を得てその者の号給を決定することができる。

(平18規則22・全改)

(初任給基準を異にする異動)

第12条 職員をいずれかの職から給料表の適用を異にすることなく,初任給基準表に異なる初任給の定がある職種に属する他の職に異動させる場合においては,その者の異動後の職務に応じて,昇格若しくは降格させ,又は引き続き従前の級に留まらせるものとする。

2 前項の場合における職員の異動後の号給は,前2条の規定にかかわらず,異動後の職に従前から在職していたものとみなし,部内の他の職員との均衡及びその者の従前の勤務成績を考慮して決定するものとする。

(平18規則22・全改)

(給料表の適用を異にする異動)

第13条 職員をいずれかの職から給料表の適用を異にして他の職に異動させる場合においては,その異動後の職務に応じて,異動後の級を決定するものとする。

2 前項の場合における職員の異動後の号給は,前条第2項に準じて決定するものとする。

(平18規則22・全改)

(昇給日)

第14条 条例第6条第3項の市規則で定める日は,第18条に定めるものを除き,毎年4月1日(以下「昇給日」という。)とする。

(平18規則22・全改,平21規則9・一部改正)

(勤務成績の証明)

第15条 条例第6条第3項の規定による昇給(第18条に定めるところにより行うものを除く。次条において同じ。)は,当該職員の勤務成績について,その者の職務について監督する地位にある者の証明を得て行わなければならない。この場合において,当該証明が得られない職員は,昇給しない。

(平18規則22・全改,平19規則47・一部改正)

(昇給区分及び昇給の号給数)

第16条 職員の勤務成績に応じて決定される昇給の区分(以下「昇給区分」という。)は,前条に規定する勤務成績の証明に基づき,当該職員が次の各号に掲げる職員のいずれに該当するかに応じ,当該各号に定める昇給区分に決定するものとする。

(1) 勤務成績が特に優秀な職員 S

(2) 勤務成績が優秀な職員 A

(3) 勤務成績が良好な職員 B

(4) 勤務成績がやや良好でない職員 C

(5) 勤務成績が良好でない職員 D

2 次の各号に掲げる職員の昇給区分は,前項の規定にかかわらず,当該各号に定める昇給区分に決定するものとする。

(1) 次に掲げる事由以外の事由によって昇給日前1年間(当該期間の中途において新たに職員となった者にあっては,新たに職員となった日から昇給日の前日までの期間。次号において「基準期間」という。)の6分の1に相当する期間の日数以上の日数を勤務していない職員(前項第5号に掲げる職員に該当する職員及び次号に掲げる職員を除く。) C

 石岡市職員の勤務時間,休暇等に関する条例(平成17年石岡市条例第45号。以下「勤務時間条例」という。)第11条に規定する休暇のうち,年次休暇,公務上の負傷若しくは疾病又は通勤(地方公務員災害補償法(昭和42年法律第121号)第2条第2項及び第3項に規定する通勤をいう。)による負傷若しくは疾病に係る療養休暇及び特別休暇

 公務上の負傷若しくは疾病又は通勤による負傷若しくは疾病に係る休職

 派遣職員の派遣

(2) 前号アからまでに掲げる事由以外の事由によって基準期間の2分の1に相当する期間の日数以上の日数を勤務していない職員 D

3 前項の規定により昇給区分を決定することとなる職員について,その者の勤務成績を総合的に判断した場合に当該昇給区分に決定することが著しく不適当であると認められるときは,同項の規定にかかわらず,あらかじめ市長と協議して,当該昇給区分より上位の昇給区分(S及びAの昇給区分を除く。)に決定することができる。

4 条例第6条第4項の規定による昇給の号給数は,昇給区分に応じて別表第6に定める昇給号給数表に定める号給数とする。

5 前年の昇給日後に新たに職員となった者又は同日後に第10条第3項又は第20条の規定により号給を決定された者の昇給の号給数は,前項の規定にかかわらず,同項の規定による号給数に相当する数に,その者の新たに職員となった日又は号給を決定された日から昇給日の前日までの期間の月数(1月未満の端数があるときは,これを1月とする。)を12月で除した数を乗じて得た数(1未満の端数があるときは,これを切り捨てた数)に相当する号給数とする。

6 前2項の規定による号給数が零となる職員は,昇給しない。

7 第4項又は第5項の規定による昇給の号給数が,昇給日にその者が属する職務の級の最高の号給の号数から当該昇給日の前日にその者が受けていた号給(当該昇給日において職務の級を異にする異動又は第11条に規定する異動をした職員にあっては,当該異動後の号給)の号数を減じて得た数に相当する号給数を超えることとなる職員の昇給の号給数は,第4項及び第5項の規定にかかわらず,当該相当する号給数とする。

(平18規則22・全改,平19規則47・令2規則17・一部改正)

第17条 削除

(平19規則47)

(表彰等による昇給)

第18条 勤務成績が良好である職員が次の各号のいずれかに該当する場合には,当該各号に定める日に,条例第6条第4項の規定による昇給をさせることができる。

(1) 業務成績の向上,能率増進,発明考案等により職務上特に功績があったことにより,又は辺地若しくは特殊の施設において極めて困難な勤務条件の下で職務に献身精励し,公務のため顕著な功労があったことにより表彰又は顕彰を受けた場合 表彰若しくは顕彰を受けた日から同日の属する月の翌月の初日までの日

(2) 職制若しくは定数の改廃又は予算の減少により廃職又は過員を生じたことにより退職する場合 退職の日

(3) 生命をとして職務を遂行し,そのために危篤となり,又は著しい障害の状態となった場合 当該危篤又は当該著しい傷害の状態となった日

(4) その他特に必要があると認められる場合 市長が定める日

2 前項第2号の規定による昇給の号給数は,2号給(退職の日においてその者が属する職務の級の最高の号給の1号給下位の号給を受ける職員にあっては,1号給)とする。

(平18規則22・全改)

(最高号給を受ける職員についての適用除外)

第19条 第14条から前条までの規定は,職務の級の最高の号給を受ける職員には,適用しない。

(平18規則22・全改)

(号給決定の特例)

第20条 現に職員である者が,上位の号給の額を初任給として受けるべき資格を取得するに至った場合においては,その者の号給の初任給として受けるべき額の号給に達するまで上位に決定することができる。

2 初任給の基準の改正に伴い,新たに当該基準の適用を受けることとなる職員との均衡上必要があると認められる職員については,あらかじめ市長の承認を得て,その者の号給を上位に決定することができる。

(平18規則22・全改)

(復職時等における号給の調整法)

第21条 休職にされ,若しくは地方公務員法(昭和25年法律第261号)第55条の2第1項ただし書に規定する許可(以下この条において「専従許可」という。)を受けた職員が復職し,又は休暇のため勤務しなかった職員が再び勤務するに至った場合において,部内の他の職員との均衡上必要があると認められるときは,休職期間,専従許可の有効期間又は休暇の期間(以下「休職の期間」をいう。)別表第7の休職期間等調整換算表により換算して得た期間を引き続き勤務したものとみなして,復職し又は再び勤務するに至った日(以下「復職等の日」という。)及び復職等の日後における最初の昇給日又はそのいずれかの日に,昇給の場合に準じてその者の号給を調整することができる。

(平18規則22・全改)

(給料の訂正)

第22条 職員の給料の決定に誤りがあり,任命権者がこれを訂正しようとする場合においては,あらかじめ市長の承認を得たときは,その訂正(昇給期間の短縮を含む。)を将来に向かって行うことができる。

(その他)

第23条 この規則に定めるもののほか,条例の施行に関し必要な事項は,市長が定める。

附 則

(施行期日)

1 この規則は,平成17年10月1日から施行する。

(経過措置)

2 この規則の施行の日の前日までに,合併前の石岡市職員の初任給,昇格,昇給等に関する規則(昭和34年石岡市規則第4号)又は八郷町職員の初任給,昇格,昇給等に関する規則(昭和40年八郷町規則第9号)の規定によりなされた処分,手続その他の行為は,それぞれこの規則の相当規定によりなされたものとみなす。

附 則(平成18年3月31日規則第22号)

(施行期日)

1 この規則は,平成18年4月1日から施行する。

(改正条例附則第6項適用職員に関する経過措置)

2 石岡市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年石岡市条例第16号)附則第6項の規定によりその者の平成18年4月1日(以下「切替日」という。)における職務の級を定められた職員に係る切替日以後の職務の級の1級上位の職務の級への昇格(切替日から平成19年3月31日までの間におけるこの規則による改正後の石岡市職員の初任給,昇格,昇給等に関する規則(以下「新規則」という。)第8条の規定によるものに限る。)については,同条第2項中「現に属する級において1年以上」とあるのは,「平成18年3月31日においてその者が属していた職務の級(以下この項において「旧級」という。)が,行政職給料表の2級若しくは5級又は消防職給料表の5級であった職員にあっては,旧級及び旧級の1級下位の職務の級並びに石岡市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年石岡市条例第16号)附則第2項の規定により定められた職務の級に通算1以上」とする。

(切替日における昇格又は降格の特例)

3 切替日に昇格又は降格した職員については,当該昇格又は降格がないものとした場合にその者が切替日に受けることとなる号給を切替日の前日に受けていたものとみなして新規則第10条又は第11条の規定を適用する。

(初任給に関する経過措置)

4 平成19年1月1日以後に新たに職員となり,その者の号給の決定について新規則第4条後段及び第5条の規定の適用を受けることとなる者のうち,新たに職員となった日(以下この項において「採用日」という。)から,これらの規定による号給(以下この項において「特定号給」という。)の号数から新規則第4条前段の規定による号給の号数を減じた数を4で除して得た数の年数(1未満の端数があるときは,これを切り捨てた数。以下この項において「調整年数」という。)をさかのぼった日が平成22年1月1日前となるものの採用日における号給は,新規則第4条及び第5条の規定にかかわらず,採用日から調整年数をさかのぼった日(平成22年1月1日以後に新たに職員となった者で採用日から調整年数をさかのぼった日が同日の属する年の11月1日以後である場合にあっては,同年の翌年の1月1日)の翌日から採用日までの間における新規則第14条に規定する昇給日(平成19年1月1日から平成22年1月1日までの間におけるものに限る。)の数に相当する号数を特定号給の号数から減じて得た号数の号給とする。

(平19規則47・一部改正)

(平成19年1月1日における職員の昇給の号給数等)

5 平成19年1月1日において,職員を条例第6条第4項の規定による昇給(同規則第18条に定めるところにより行うものを除く。)をさせる場合の号給数は,次項に規定するその者の勤務成績に応じて定める基準となる号給数(同項において「基準号給数」という。)に,切替日(切替日後に新たに職員となった職員又は切替日後に同規則第10条第3項又は第20条の規定により号給を決定された職員にあっては,新たに職員となった日又は号給を決定された日)から平成18年12月31日までの期間の月数(1月未満の端数があるときは,これを1月とする。)を12月で除した数を乗じて得た数(1未満の端数があるときは,これを切り捨てた数)に相当する号給数とする。この場合において,次に掲げる職員は昇給しない。

(1) この項の規定による号給数が零となる職員

(2) 条例第6条第5項の規定の適用を受ける職員で次項第3号に掲げる職員に該当するもの

(3) 次項第3号に掲げる職員(条例第6条第5項の規定の適用を受けるものを除く。)で任命権者又はその委任を受けた者が昇給させることが相当でないと認めるもの

6 職員の基準号給数は,新規則第15条に規定する勤務成績の証明に基づき,当該職員が次の各号に掲げる職員のいずれに該当するかに応じ,当該各号に定める号給数とする。

(1) 勤務成績が特に良好である職員 8号給以上(条例第6条第5項の規定の適用を受ける職員にあっては,4号給以上)

(2) 勤務成績が良好である職員 4号給

(3) 勤務成績が良好であると認められない職員 3号給以下

7 新規則第16条第3項第1号アからエまでに規定する事由以外の事由によって切替日から平成18年12月31日までの期間(当該期間の中途において新たに職員となった職員にあっては,新たに職員となった日から同月31日までの期間)の6分の1に相当する期間の日数以上の日数を勤務していない職員及び平成18年4月1日から同年12月31日までの間に,停職,減給又は戒告の処分を受けた職員については,前第3号に掲げる職員に該当するものとみなして,前2項の規定を適用する。

8 附則第5項の規定による昇給の号給数が,平成19年1月1日にその者が属する職務の級の最高の号給の号数から同日の前日にその者が受けていた号給(同月1日において職務の級を異にする異動又は新規則第12条第1項に規定する異動をした職員にあっては,当該異動後の号給)の号数を減じて得た数に相当する号給数を超えることとなる職員の昇給の号給数は,同項の規定にかかわらず,当該相当する号給数とする。

(昇給に関する特例)

9 職員の昇給に必要な勤務成績の証明については,第15条の規定にかかわらず,当分の間,市長が別に定める。

(平18規則75・追加,平19規則47・一部改正)

10 職員の昇給の号給数については,第16条の規定にかかわらず,当分の間,4号給を上限とする。ただし,市長が特に必要と認める場合は,この限りでない。

(平18規則75・追加)

(その他)

11 附則第2項から前項までに定めるもののほか,この規則の施行に関し必要な事項は,市長が定める。

(平18規則75・旧第9項繰下)

(石岡市職員の公益法人等への職員の派遣等に関する規則の一部改正)

12 石岡市職員の公益法人等への職員の派遣等に関する規則(平成17年石岡市規則第40号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

(平18規則75・旧第10項繰下)

附 則(平成18年12月1日規則第75号)

この規則は,公布の日から施行する。

附 則(平成19年6月12日規則第47号)

(施行期日)

1 この規則は,公布の日から施行する。

(石岡市職員の初任給,昇格,昇給等に関する規則の一部を改正する規則の一部改正)

2 石岡市職員の初任給,昇格,昇給等に関する規則の一部を改正する規則(平成18年石岡市規則第22号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

附 則(平成19年12月19日規則第63号)

この規則は,公布の日から施行し,この規則による改正後の石岡市職員の初任給,昇格,昇給等に関する規則の規定は,平成19年4月1日から適用する。

附 則(平成20年2月18日規則第5号)

この規則は,公布の日から施行する。

附 則(平成21年3月18日規則第9号)

(施行期日)

1 この規則は,平成21年4月1日から施行する。

(平成21年4月1日における昇給の特例)

2 平成21年4月1日における職員の昇給(以下「特例昇給」という。)に係る石岡市職員の給与に関する条例(平成17年石岡市条例第55号。以下「条例」という。)第6条第3項の適用については,同項の規定中「同日前1年間」とあるのは「平成21年1月1日から同年3月31日までの期間」(以下「特例期間」という。)とする。この場合において,職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は,条例第6条第5項及び石岡市職員の初任給,昇格,昇給等に関する規則の一部を改正する規則(平成18年石岡市規則第22号)附則第10項の規定による号給数に,特例期間の月数を12月で除した数を乗じて得た数(1未満の端数があるときは,これを切り捨てた数)に相当する号給数とする。

3 石岡市職員の初任給,昇格,昇給等に関する規則(平成17年石岡市規則第53号)で定める事由以外の事由によって特例期間の2分の1に相当する期間の日数以上の日数を勤務していない職員は,前項の規定にかかわらず,昇給しない。

(その他)

4 前2項までに規定するもののほか,特例昇給に関して必要な事項は,市長が別に定める。

附 則(平成24年3月31日規則第13号)

この規則は,公布の日から施行する。

附 則(平成25年3月22日規則第9号)

この規則は,平成25年4月1日から施行する。

附 則(平成27年3月27日規則第16号)

この規則は,平成27年4月1日から施行する。

附 則(平成28年3月18日規則第6号)

(施行期日等)

1 この規則は,公布の日から施行する。ただし第2条,第3条及び第4条の規定は,平成28年4月1日から施行する。

附 則(平成28年12月28日規則第54号)

(施行期日等)

1 この規則は,第3条の規定による改正後の石岡市職員の給与に関する規則の規定及び第6条の規定による改正後の石岡市就業規則の規定は公布の日から施行し,平成28年4月1日から適用し,第1条の規定による改正後の石岡市職員の勤務時間,休暇等に関する規則の規定,第2条の規定による改正後の石岡市職員の給与に関する規則の規定及び第5条の規定による改正後の石岡市職員の初任給,昇格,昇給等に関する規則の規定は平成29年1月1日から施行し,第4条の規定による改正後の石岡市職員の給与に関する規則の規定は平成29年4月1日から施行する。

附 則(平成29年3月22日規則第7号)

この規則は,平成29年4月1日から施行する。

附 則(平成30年3月23日規則第10号)

(施行期日等)

1 この規則は,第1条の規定による改正後の石岡市職員の給与に関する規則の規定及び第4条の規定による改正後の石岡市就業規則の規定は公布の日から施行し,平成29年4月1日から適用し,第2条の規定による改正後の石岡市職員の給与に関する規則の規定,第3条の規定による改正後の石岡市職員の初任給,昇格,昇給等に関する規則の規定及び第5条の規定による改正後の石岡市就業規則の規定は平成30年4月1日から施行する。

(平成30年改正条例の施行に伴う給与の支給等の特例)

2 この項から附則第7項までにおいて,次の各号に掲げる用語の意義は,当該各号に定めるところによる。

(1) 経過措置額支給特定減額職員 石岡市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成27年石岡市条例第9号。以下「平成27年改正条例」という。)附則第3項に規定する特定職員であり,かつ,平成29年4月1日前に55歳に達した者であって,同項の規定による給料を支給されるものをいう。

(2) 施行日 平成30年改正条例の施行の日をいう。

(3) 改正後の給与条例 平成30年改正条例第1条の規定による改正後の給与条例をいう。

(4) 改正前の給与条例 平成30年改正条例第1条の規定による改正前の給与条例をいう。

3 経過措置額支給特定減額職員に対する平成29年4月1日から施行日の前日の属する月の末日までの間に係る次の各号に掲げる給与の支給に当たっては,附則第2項から第7項までの規定の適用がないものとした場合に改正後の給与条例の規定(平成27年改正条例附則第3項,第4項及び第5項の規定を含む。次項において同じ。)により支給されるべき額が,改正前の給与条例の規定(平成27年改正条例附則第3項,第4項及び第5項の規定を含む。以下この項及び次項において同じ。)により支給されるべき額に達しない場合は,改正前の給与条例の規定により支給されるべき額に相当する額をもってそれぞれ次の各号に掲げる給与の額とする。

(1) 給料(市長の定める場合におけるものに限る。)

(2) 時間外勤務手当

(3) 休日勤務手当

(4) 夜間勤務手当

(5) 期末手当

(6) 勤勉手当

4 経過措置額支給特定減額職員に対する平成29年4月1日から施行日の前日の属する月の末日までの間に係る給与条例第13条その他の条例の規定による給与の減額(市長の定めるものに限る。附則第6項において「第13条等減額」という。)に当たっては,附則第2項から第7項までの規定の適用がないものとした場合に改正後の給与条例の規定による給与に係る減額されるべき額が,改正前の給与条例の規定による給与に係る減額されるべき額を超える場合は,改正前の給与条例の規定による給与に係る減額されるべき額に相当する額をもって減額する額とする。

5 平成29年4月1日から施行日の前日までの間において,経過措置額支給特定減額職員について,改正後の給与条例の規定による給料月額から給与条例附則第8項第1号に定める額に相当する額を減じた額と平成27年改正条例附則第3項,第4項及び第5項の規定による給料の額との合計額が,改正前の給与条例の規定による給料月額から給与条例附則第8項第1号に定める額を減じた額と平成27年改正条例附則第3項,第4項及び第5項の規定による給料の額との合計額に達しないときにおける平成27年改正給与条例附則第3項,第4項及び第5項の規定による給料の額に一円未満の端数があるときは,その端数を切り上げた額をもって当該給料の額とする。

6 前項の規定は,経過措置額支給特定減額職員に対して支給される附則第3項各号に掲げる給与の額及び経過措置額支給特定減額職員に対する第13条等減額の額の算定の基礎となる場合における平成27年改正条例附則第3項,第4項及び第5項の規定による給料については,適用しない。

7 附則第2項から前項までに定めるもののほか,平成30年改正条例施行に伴う給与の支給等の特例に関し必要な事項は,市長が定める。

附 則(令和2年3月19日規則第17号)

この規則は,公布の日から施行する。

別表第1(第4条関係) 初任給基準表

(平18規則22・全改)

1 行政職給料表初任給基準表

採用区分

学歴免許

初任給

正規の試験

上級

大学卒

1級25号給

中級

短大卒

1級15号給

初級

高校卒

1級5号給

その他

大学卒

1級21号給

短大卒

1級11号給

高校卒

1級1号給

備考

1 採用区分欄の「正規の試験」の区分は,正規の試験の結果に基づいて職員となった者に適用し,「その他」の区分は,正規の試験によらないで職員となった者に適用する。

2 正規の試験の区分に掲げる「上級」は職員採用上級試験を,「中級」は職員採用中級試験を,「初級」は職員採用初級試験を示す。

2 消防職給料表初任給基準表

採用区分

学歴免許

初任給

正規の試験

上級

大学卒

1級17号給

中級

短大卒

1級9号給

初級

高校卒

1級1号給

別表第2(第4条関係)

(平18規則22・全改,平20規則5・平28規則6・一部改正)

学歴免許等資格区分表

学歴区分等の区分

学歴免許等の資格

基準学歴区分

学歴区分

1 大学卒

1 博士課程修了

(1) 学校教育法(昭和22年法律第26号)による大学院博士課程の修了

(2) 上記に相当する市長が認める学歴免許等の資格

2 修士課程修了

(1) 学校教育法による大学院修士課程の修了

(2) 上記に相当する市長が認める学歴免許等の資格

3 専門職学位課程修了

学校教育法による専門職大学院専門職学位課程の修了

4 大学6卒

(1) 学校教育法による大学の医学若しくは歯学に関する学科(同法第85条ただし書に規定する学部以外の教育研究上の基本となる組織を置く場合における相当の組織を含む。以下同じ。)又は獣医学に関する学科(修業年限6年のものに限る。)の卒業

(2) 上記に相当する市長が認める学歴免許等の資格

5 大学専攻科卒

(1) 学校教育法による4年制の大学の専攻科の卒業

(2) 上記に相当する市長が認める学歴免許等の資格

6 大学4卒

(1) 学校教育法による4年制の大学の卒業

(2) 気象大学校大学部(修業年限4年のものに限る。)の卒業

(3) 海上保安大学校本科の卒業

(4) 上記に相当する市長が認める学歴免許等の資格

2 短大卒

1 短大3卒

(1) 学校教育法による3年制の短期大学の卒業

(2) 学校教育法による2年制の短期大学の専攻科の卒業

(3) 学校教育法による高等専門学校の専攻科の卒業

(4) 上記に相当する市長が認める学歴免許等の資格

2 短大2卒

(1) 学校教育法による2年制の短期大学の卒業

(2) 学校教育法による高等専門学校の卒業

(3) 学校教育法による高等学校,中等教育学校又は特別支援学校の専攻科(2年制の短期大学と同程度とみなされる修業年限2年以上のものに限る。)の卒業

(4) 航空保安大学校本科の卒業

(5) 海上保安学校本科の修業年限2年の課程の卒業

(6) 上記に相当する市長が認める学歴免許等の資格

3 短大1卒

(1) 海上保安学校本科の修業年限1年の課程の卒業

(2) 上記に相当する市長が認める学歴免許等の資格

3 高校卒

1 高校専攻科卒

(1) 学校教育法による高等学校,中等教育学校又は特別支援学校の専攻科の卒業

(2) 上記に相当する市長が認める学歴免許等の資格

2 高校3卒

(1) 学校教育法による高等学校,中等教育学校又は特別支援学校(同法第76条第2項に規定する高等部に限る。)の卒業

(2) 上記に相当する市長が認める学歴免許等の資格

3 高校2卒

(1) 保健師助産師看護師法(昭和23年法律第203号)による准看護師学校又は准看護師養成所の卒業

(2) 上記に相当する市長が認める学歴免許等の資格

4 中学卒

中学卒

(1) 学校教育法による中学校,義務教育学校若しくは特別支援学校(同法第76条第1項に規定する中学部に限る。)の卒業又は中等教育学校の前期課程の修了

(2) 上記に相当する市長が認める学歴免許等の資格

別表第3(第4条関係)

(平18規則22・全改)

修学年数調整表

学歴区分

修学年数

基準学歴区分

大学卒

(16年)

短大卒

(14年)

高校卒

(12年)

中学卒

(9年)

博士課程修了

21年

+5年

+7年

+9年

+12年

修士課程修了

18年

+2年

+4年

+6年

+9年

専門職学位課程修了

18年

+2年

+4年

+6年

+9年

大学6卒

18年

+2年

+4年

+6年

+9年

大学専攻科卒

17年

+1年

+3年

+5年

+8年

大学4卒

16年

 

+2年

+4年

+7年

短大3卒

15年

-1年

+1年

+3年

+6年

短大2卒

14年

-2年

 

+2年

+5年

短大1卒

13年

-3年

-1年

+1年

+4年

高校専攻科卒

13年

-3年

-1年

+1年

+4年

高校3卒

12年

-4年

-2年

 

+3年

高校2卒

11年

-5年

-3年

-1年

+2年

中学卒

9年

-7年

-5年

-3年

 

備考

1 学歴区分欄及び基準学歴区分欄の学歴免許等の区分については,それぞれ学歴免許等資格区分表に定めるところによる。

2 この表に定める年数(修学年数欄の年数を除く。)は,学歴区分欄の学歴免許等の区分に属する学歴免許等の資格についての基準学歴区分欄の学歴免許等の区分に対する加える年数又は減ずる年数(以下「調整年数」という。)を示す。この場合において「+」の年数は加える年数を,「-」の年数は減ずる年数を示す。

3 級別資格基準表又は初任給基準表の学歴免許等欄にこの表の学歴区分欄の学歴免許等の区分と同じ区分(その区分に属する学歴免許等の資格を含む。)が掲げられている場合におけるこの表の適用については,当該区分に対応する修学年数欄の年数をその者の有する学歴免許等の資格の属する区分に対応する同欄の年数から減じた年数をもって,その者の有する学歴免許等の資格についての当該級別資格基準表又は初任給基準表の学歴免許等欄の区分に対する調整年数とする。この場合において,その年数が正となるときはその年数は加える年数とし,その年数が負となるときは,その年数は減ずる年数とする。

別表第4(第4条関係)

(平18規則22・全改)

経験年数換算表

経歴

換算率

国家公務員,地方公務員又は旧公共企業体,政府関係機関若しくは外国政府の職員としての在職期間

職員の職務とその種類が類似する職務に従事した期間

100/100以下

その他の期間

80/100以下(部内の他の職員との均衡を著しく失する場合は,100/100以下)

民間における企業体,団体等の職員としての在職期間

職員としての職務にその経験が直接役立つと認められる職務に従事した期間

100/100以下

その他の期間

80/100以下

学校又は学校に準ずる教育機関における在学期間(正規の修学年数内の期間に限る。)

100/100以下

その他の期間

教育,医療に関する職務等特殊の知識,技術又は経験を必要とする職務に従事した期間で,その職務についての経験が職員としての職務に直接役立つと認められるもの

100/100以下

技能,労務等の職務に従事した期間で,その職務についての経験が職員としての職務に役立つと認められるもの

50/100以下(部内の他の職員との均衡を著しく失する場合は,80/100以下)

その他の期間

25/100以下(部内の他の職員との均衡を著しく失する場合は,50/100以下)

備考

1 経歴欄の左欄の「その他の期間」の区分中「技能,労務等の職務に従事した期間で,その職務についての経験が職員としての職務に役立つと認められるもの」の区分の適用を受ける期間のうち,技能,労務等の職務についての経験が職員としての職務に直接役立つと認められる期間に対するこの表の適用については,同区分に対応する換算率欄の率を80/100以下(部内の他の職員との均衡を著しく失する場合は,100/100以下)とする。

2 経歴欄の左欄の「その他の期間」の区分中「その他の期間」の区分の適用を受ける期間のうち,職員としての職務に役立つと認められる期間で市長が定めるものに対するこの表の適用については,同区分に対応する換算率欄の率を市長が別に定める。

別表第5(第10条関係) 昇格時号給対応表

(平18規則22・全改,平19規則63・平24規則13・平25規則9・平27条例16・平29規則7・平30規則10・一部改正)

1 行政職給料表昇格時号給対応表

昇格した日の前日に受けていた号給

昇格後の号給

2級

3級

4級

5級

6級

7級

1

1

1

1

1

1

1

2

1

1

1

1

1

1

3

1

1

1

1

1

1

4

1

1

1

1

1

1

5

1

1

1

1

1

1

6

1

1

1

1

1

1

7

1

1

1

1

1

1

8

1

1

1

1

1

1

9

1

1

1

1

1

1

10

1

1

1

2

2

1

11

1

1

1

3

3

1

12

1

1

1

4

4

1

13

1

1

1

5

5

1

14

1

1

1

6

6

2

15

1

1

1

7

7

3

16

1

1

1

8

8

4

17

1

1

1

9

9

5

18

1

2

2

10

10

6

19

1

3

3

11

11

7

20

1

4

4

12

12

8

21

1

5

5

13

13

9

22

1

6

6

14

14

10

23

1

7

7

15

15

11

24

1

8

8

16

16

12

25

1

9

9

17

17

13

26

1

10

10

18

18

14

27

1

11

11

19

19

15

28

1

12

12

20

20

16

29

1

13

13

21

21

17

30

1

14

14

22

22

18

31

1

15

15

23

23

19

32

1

16

16

24

24

20

33

1

17

17

25

25

21

34

2

18

18

26

26

21

35

3

19

19

27

27

22

36

4

20

20

28

28

22

37

5

21

21

29

29

23

38

6

22

22

30

30

23

39

7

23

23

31

31

24

40

8

24

24

32

32

24

41

9

25

25

33

33

25

42

10

26

26

34

34

25

43

11

27

27

35

35

26

44

12

28

28

36

36

26

45

13

29

29

37

37

27

46

14

30

30

38

38

27

47

15

31

31

39

39

28

48

16

32

32

40

40

28

49

17

33

33

41

41

29

50

18

34

34

42

41

29

51

19

35

35

43

42

29

52

20

36

36

44

42

29

53

21

37

37

45

43

30

54

22

38

38

46

43

30

55

23

39

39

47

44

30

56

24

40

40

48

44

30

57

25

41

41

49

45

31

58

25

41

42

50

45

31

59

26

42

43

51

46

31

60

26

42

44

52

46

31

61

27

43

45

53

47

31

62

27

43

45

54

47

31

63

28

44

45

55

48

31

64

28

44

46

56

48

31

65

29

45

46

57

49

31

66

29

45

46

58

49

31

67

30

46

47

59

50

31

68

30

46

47

60

50

32

69

31

47

47

61

50

32

70

31

47

48

62

50

32

71

32

48

48

63

50

32

72

32

48

48

64

50

32

73

33

49

49

65

50

32

74

33

49

49

66

50

32

75

34

49

49

67

50

32

76

34

49

50

68

50

32

77

35

50

50

68

51

32

78

35

50

50

68

51

32

79

36

50

51

68

51

32

80

36

50

51

68

51

32

81

37

51

51

69

51

33

82

37

51

52

69

51

33

83

38

51

52

69

51

34

84

38

51

52

69

51

34

85

39

52

53

69

51

35

86

39

52

53

70

51

 

87

40

52

53

70

51

 

88

40

52

53

70

51

 

89

41

53

54

71

52

 

90

41

53

54

72

52

 

91

42

53

54

73

52

 

92

42

53

54

74

52

 

93

43

53

55

75

53

 

94

 

54

55

 

 

 

95

 

54

55

 

 

 

96

 

54

55

 

 

 

97

 

54

55

 

 

 

98

 

54

56

 

 

 

99

 

55

56

 

 

 

100

 

55

56

 

 

 

101

 

55

56

 

 

 

102

 

55

56

 

 

 

103

 

55

57

 

 

 

104

 

56

57

 

 

 

105

 

56

57

 

 

 

106

 

56

57

 

 

 

107

 

56

57

 

 

 

108

 

56

58

 

 

 

109

 

56

58

 

 

 

110

 

57

58

 

 

 

111

 

57

58

 

 

 

112

 

57

58

 

 

 

113

 

57

59

 

 

 

114

 

57

 

 

 

 

115

 

57

 

 

 

 

116

 

58

 

 

 

 

117

 

58

 

 

 

 

118

 

58

 

 

 

 

119

 

58

 

 

 

 

120

 

58

 

 

 

 

121

 

58

 

 

 

 

122

 

59

 

 

 

 

123

 

59

 

 

 

 

124

 

59

 

 

 

 

125

 

59

 

 

 

 

2 消防職給料表昇格時号給対応表

昇格した日の前日に受けていた号給

昇格後の号給

2級

3級

4級

5級

6級

7級

1

1

1

1

1

1

1

2

1

1

1

1

1

1

3

1

1

1

1

1

1

4

1

1

1

1

1

1

5

1

1

1

1

1

1

6

1

1

1

1

1

1

7

1

1

1

1

1

1

8

1

1

1

1

1

1

9

1

1

1

1

1

1

10

2

1

1

1

2

2

11

3

1

1

1

3

3

12

4

1

1

1

4

4

13

5

1

1

1

5

5

14

6

2

1

1

6

6

15

7

3

1

1

7

7

16

8

4

1

1

8

8

17

9

5

1

1

9

9

18

10

6

2

1

10

10

19

11

7

3

1

11

11

20

12

8

4

1

12

12

21

13

9

5

1

13

13

22

14

10

6

1

14

14

23

15

11

7

1

15

15

24

16

12

8

1

16

16

25

17

13

9

1

17

17

26

18

14

10

2

18

18

27

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15

11

3

19

19

28

20

16

12

4

20

20

29

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5

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57

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67

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53

85

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58

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80

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55

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80

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61

 

 

95

83

83

75

61

 

 

96

84

84

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62

 

 

97

85

85

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62

 

 

98

86

86

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62

 

 

99

87

87

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63

 

 

100

88

88

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63

 

 

101

89

89

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102

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103

90

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104

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105

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65

 

 

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66

 

 

107

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92

87

67

 

 

108

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92

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68

 

 

109

93

93

89

68

 

 

110

94

94

89

68

 

 

111

95

95

90

68

 

 

112

96

96

90

68

 

 

113

97

97

91

68

 

 

114

97

98

91

68

 

 

115

98

99

92

68

 

 

116

98

100

92

68

 

 

117

99

101

93

69

 

 

118

99

101

93

69

 

 

119

100

101

94

69

 

 

120

100

102

94

69

 

 

121

101

102

95

69

 

 

122

101

102

95

69

 

 

123

102

103

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69

 

 

124

102

103

96

69

 

 

125

103

103

96

69

 

 

126

 

104

96

 

 

 

127

 

104

96

 

 

 

128

 

104

96

 

 

 

129

 

105

96

 

 

 

130

 

105

96

 

 

 

131

 

106

96

 

 

 

132

 

106

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133

 

107

97

 

 

 

134

 

107

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140

 

110

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110

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111

 

 

 

 

144

 

111

 

 

 

 

145

 

111

 

 

 

 

別表第6(第5条,第16条関係)

(令2規則17・全改)

昇給号給数表

昇給区分

S

A

B

C

D

昇給の号給数

備考 この表に定める上段の号給数は条例第6条第5項の規定の適用を受ける職員以外の職員に,下段の号給数は同項の規定の適用を受ける職員に適用する。

別表第7(第21条関係)

(平28規則54・全改)

休職期間等調整換算表

事由

引き続き勤務しない期間についての換算率

条例第24条第1項の休職又は公務上の負傷若しくは疾病若しくは通勤による負傷若しくは疾病に係る休暇の期間

3分の3以下

勤務時間条例第15条に規定する介護休暇の期間

3分の3以下

条例第24条第2項の休職若しくは同条第3項の休職(通勤による負傷又は疾病に係るものを除く。)又は公務外の負傷若しくは疾病による休暇(通勤による災害に係るものを除く。)の期間

2分の1以下

条例第24条第4項の休職の期間

(ただし,無罪判決を受けた場合は事情により3分の3以下とすることができる。)

条例第24条第5項の休職の期間

3分の3以下

専従許可の有効期間

3分の2以下

備考 この表により換算する休職等の期間は,復職等の日において受けている給料月額を受けるに至った日以後の休職等の期間に限るものとする。

石岡市職員の初任給,昇格,昇給等に関する規則

平成17年10月1日 規則第53号

(令和2年3月19日施行)

体系情報
第5編 与/第2章
沿革情報
平成17年10月1日 規則第53号
平成18年3月31日 規則第22号
平成18年12月1日 規則第75号
平成19年6月12日 規則第47号
平成19年12月19日 規則第63号
平成20年2月18日 規則第5号
平成21年3月18日 規則第9号
平成24年3月31日 規則第13号
平成25年3月22日 規則第9号
平成27年3月27日 規則第16号
平成28年3月18日 規則第6号
平成28年12月28日 規則第54号
平成29年3月22日 規則第7号
平成30年3月23日 規則第10号
令和2年3月19日 規則第17号