(趣旨)

第1条　この条例は、加賀市病院事業の設置等に関する条例(平成17年加賀市条例第137号)第4条に規定する病院事業管理者(以下「管理者」という。)の給与、旅費及び退職手当に関し必要な事項を定めるものとする。

(給与)

第2条　管理者の受ける給与は、給料、通勤手当及び期末手当とする。ただし、管理者が医師である場合にあっては、当該管理者の受ける給与は、これらの給与のほか、地域手当及び特殊勤務手当とする。

第3条　管理者の給料月額は、770,000円とする。

第4条　期末手当の額は、加賀市常勤の特別職の職員の給与に関する条例(平成17年加賀市条例第39号)の適用を受ける職員の例による。ただし、同条例第4条中「給料月額にその給料月額」とあるのは「給料月額及び地域手当の月額の合計額(以下「合計額」という。)にその合計額」とする。

(準用)

第5条　この条例に定めるもののほか、管理者の給料及び手当(退職手当を除く。)の支給については、加賀市企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(平成17年加賀市条例第199号)の適用を受ける職員の例による。

(旅費)

第6条　管理者の旅費及びその支給方法は、加賀市職員等旅費条例(平成17年加賀市条例第42号)の例による。

(退職手当)

第7条　管理者が退職した場合には、退職手当を支給する。

第8条　退職手当の算定の基礎となる在職期間は、管理者として在職した在職月数による。この場合において、在職期間に1月未満の端数があるときは、これを切り捨てるものとする。

第9条　この条例に定めるもののほか、管理者の退職手当の支給については、加賀市特別職の職員の退職手当条例(平成17年加賀市条例第43号)の適用を受ける特別職の職員の例による。