国立大学法人鹿児島大学における令和2年4月1日以降に年俸制の適用を受けた教員の給与に関する規則

○国立大学法人鹿児島大学における令和2年4月1日以降に年俸制の適用を受けた教員の給与に関する規則

令和2年3月19日

規則第22号

(趣旨)

第1条　この規則は、国立大学法人鹿児島大学職員就業規則(平成16年規則第43号。以下「職員就業規則」という。)第29条の規定に基づき、国立大学法人鹿児島大学における令和2年4月1日以降に年俸制の適用を受けた教育職員(以下「年俸制適用教員」という。)の給与に関し必要な事項を定めるものとする。

(法令との関係)

第2条　年俸制適用教員の給与の支給等に関して、この規則に定めのない事項については、労働基準法(昭和22年法律第49号。以下「労基法」という。)その他の関係法令及び諸規則の定めるところによる。

(対象者)

第3条　年俸制適用教員は、教授、准教授、講師及び助教のうち、この規則の適用を希望し、かつ、学長が適用を認めた者とする。

2　前項に規定する者のほか、年俸制適用教員は、新たに採用する者(昇任も含む。)のうち学長がこの規則の適用を認めた者とする。

(給与の支払)

第4条　年俸制適用教員の給与は、その全額を現金で、直接当該職員に支払うものとする。ただし、法令又は労基法第24条第1項後段に規定する労使協定に基づき年俸制適用教員の給与から控除すべき金額がある場合には、その年俸制適用教員に支払うべき給与の金額から、その金額を控除して支払うものとする。

2　前項の規定にかかわらず、年俸制適用教員が給与の全部又は一部につき自己の預金又は貯金への振込みを申し出た場合には、その方法によって支払うことができる。

(給与の区分)

第5条　年俸制適用教員の給与は、基本年俸、業績給及び諸手当とする。

(基本年俸)

第6条　年俸制適用教員の基本年俸の額は、当該職員の学歴、職務経歴、業績及び予算等を勘案して、基本年俸表(別表)に定める号給により学長が決定し、その額の12分の1の額を基本年俸月額(以下「基本給」という。)とする。ただし、基本年俸の計算期間は、4月1日から翌年3月31日までの1年とし、雇用期間に応じて決定する。

2　前項の規定にかかわらず、特別の事情があると認められる場合の基本年俸の額は、学長が別に定めることができる。

3　基本年俸表(別表)に定める額は、国立大学法人鹿児島大学職員給与規則(平成16年規則第59号。以下「職員給与規則」という。)の改定状況のほか、大学の財政状況等を勘案し、これを改定することがある。

(昇給)

第7条　年俸制適用教員の昇給は、昇給日前5年間におけるその者の勤務成績に応じて、行うものとする。

2　年俸制適用教員(次項の適用を受ける教員を除く。)を昇給させるか否か及び昇給させる場合の号給数は、前項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した年俸制適用教員の昇給の号給数を20号給(第9条第2項に定める教員(以下「特定教員」という。)にあっては15号給)とすることを標準として学長が定める基準に従い決定するものとする。

3　55歳を超える年俸制適用教員の第1項による昇給は、同項に規定する期間におけるその者の勤務成績が極めて良好である場合及び特に良好である場合に限り行うものとし、昇給させる場合の昇給の号給数は、勤務成績に応じて学長が定める基準に従い決定するものとする。

4　年俸制適用教員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。

5　年俸制適用教員の昇給は、前各項の規定にかかわらず予算の範囲内で行わなければならない。

6　前各項までに規定するもののほか、年俸制適用教員の昇給に関し必要な事項は、学長が別に定める。

(昇給日)

第8条　昇給日は、採用日又は前回の昇給日から4年を経過した日後の最初の4月1日とする。

(昇給の基準)

第9条　第7条に規定する昇給は当該年俸制適用教員の勤務成績について、その者の職務について監督する地位にある者の証明を得て行わなければならない。この場合において、当該証明が得られない年俸制適用教員は昇給しない。

2　第7条第2項に定める特定教員は、年俸制適用教員で、その職務の級が5級以上であるものとする。

3　年俸制適用教員の勤務成績に応じて決定される昇給の区分(以下「昇給区分」という。)は、勤務成績の証明に基づき、当該年俸制適用教員が次の各号に掲げる年俸制適用教員のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める昇給区分に決定するものとする。この場合において、第4号に掲げる年俸制適用教員に該当するか否かの判断は、学長が定めるところにより行うものとする。

(1)　勤務成績が極めて良好である年俸制適用教員　A

(2)　勤務成績が特に良好である年俸制適用教員　B

(3)　勤務成績が良好である年俸制適用教員　C

(4)　勤務成績が良好でない年俸制適用教員　D

4　昇給の号給数は、昇給区分に応じて次の表に定める号給数とし、昇給の号給数が零となる年俸制適用教員は、昇給しない。この場合において、表の上段の号給数は第7条第2項の適用を受ける年俸制適用教員に、下段の号給数は同条第3項の適用を受ける年俸制適用教員に適用する。ただし、採用日又は前回の昇給日から4年を経過した日後の最初の4月1日までの間に、同項及び第2項に定める年俸制適用教員となった者の昇給の号給数は別に定める。


昇給区分	A	B	C	D
昇給の号給数	40号給以上	30号給	20号給(特定教員にあっては、15号給)	0
昇給の号給数	10号給以上	5号給	0	0

5　第3項の規定にかかわらず、学長が定める事由以外の事由によって昇給日前5年間(当該期間の中途において新たに年俸制適用教員となった者にあっては、新たに年俸制適用教員となった日から昇給日の前日までの期間。)の6分の1に相当する期間の日数以上の日数を勤務していない年俸制適用教員の昇給区分はDとする。

6　前項の規定により昇給区分を決定することとなる教員について、その者の勤務成績を総合的に判断した場合に当該昇給区分に決定することが著しく不適当であると認められるときは、同項の規定にかかわらず、昇給区分をCに決定することができる。

7　第3項、第5項及び前項の規定により昇給区分を決定する年俸制適用教員の総数に占めるA又はBの昇給区分に決定する年俸制適用教員の数の割合は、別に定める割合におおむね合致していなければならない。

8　一の昇給日において第3項の規定により昇給区分をA又はBに決定する年俸制適用教員の昇給の号給数の合計は、年俸制適用教員数及び前項に定める割合等を考慮して別に定める号給数を超えてはならない。

(業績給)

第10条　年俸制適用教員の業績給は、業績給Ⅰ(職員給与規則で定める期末手当及び勤勉手当に準じた額)及び業績給Ⅱ(外部資金獲得状況等を踏まえて算定された額)とする。

2　業績評価及び業績給の支給に関し必要な事項は、別に定める。

(諸手当)

第11条　諸手当は、本給の調整額、管理職手当、初任給調整手当、扶養手当、地域手当、広域異動手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、テレワーク手当、特殊勤務手当、産業医手当、研究力向上手当、クロスアポイントメント手当、共同研究等獲得手当、特地勤務手当、超過勤務手当、休日勤務手当、夜勤手当、宿日直手当、分娩手当、救急勤務医手当、ヘリコプター搭乗手当、緊急手術等手当及び管理職員特別勤務手当とし、職員給与規則に準じて支給する。

(給与の支給)

第12条　年俸制適用教員の基本給及び諸手当(研究力向上手当及び共同研究等獲得手当を除く)の支給日は、毎月21日とする。ただし、21日が職員就業規則第42条第4項に規定する休日(以下この項において「休日」という。)に当たるときは、当該日の直前の休日でない日を支給日とする。

2　支給日において、基本給、本給の調整額、管理職手当、初任給調整手当、扶養手当、地域手当、広域異動手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、テレワーク手当、産業医手当、クロスアポイントメント手当及び特地勤務手当並びに前月分の特殊勤務手当、超過勤務手当、休日勤務手当、夜勤手当、宿日直手当、分娩手当、救急勤務医手当、ヘリコプター搭乗手当、緊急手術等手当及び管理職員特別勤務手当を支給する。

3　業績給の支給日は、6月30日及び12月10日(以下この項において「支給定日」という。)とする。ただし、支給定日が日曜日に当たるときは、支給定日の前々日に、土曜日に当たるときは、支給定日の前日に支給する。

4　研究力向上手当及び共同研究等獲得手当の支給日は、12月10日とする。ただし、支給日が日曜日に当たるときは、支給日の前々日に、支給日が土曜日に当たるときは、支給日の前日に支給する。

(給与の日割計算)

第13条　新たに年俸制適用教員となった者には、その日から基本給と本給の調整額(以下「本給」という。)を支給し、本給に異動を生じた者には、その日から新たに定められた本給を支給する。ただし、退職した年俸制適用教員が即日職員になったときは、その日の翌日から本給を支給する。

2　年俸制適用教員が退職し、又は解雇されたときは、その日まで本給を支給する。

3　年俸制適用教員が死亡したときは、その月まで本給を支給する。

4　第1項又は第2項の規定により本給を支給する場合であって、その月の初日から支給するとき以外のとき、又はその月の末日まで支給するとき以外のときは、その本給の額は、その月の現日数から、国立大学法人鹿児島大学職員の勤務時間、休日、休暇等に関する規則(平成16年規則第57号。以下「勤務時間等規則」という。)第13条に規定する休日の日数を差し引いた日数を基礎として日割りによって計算する。

5　前各項の規定は、管理職手当、初任給調整手当、地域手当、広域異動手当、産業医手当、クロスアポイントメント手当及び特地勤務手当の支給について準用する。

(退職時等の支払い)

第14条　年俸制適用教員が第12条に規定する給与の支給日前に退職し、又は解雇された場合であって、当該年俸制適用教員又は権利者から請求があったときは、同条の規定にかかわらず7日以内に支給する。ただし、給与を受ける権利に係争があるときは、この限りでない。

(非常時払い)

第15条　年俸制適用教員が、当該年俸制適用教員又はその収入によって生計を維持する者の出産、疾病、災害、結婚、葬儀その他これらに準ずる非常の場合の費用に充てるために請求した場合には、第12条に規定する給与の支給日前であっても、既往の労働に対する給与を支給する。

(勤務1時間当たりの給与額の算出)

第16条　第11条に規定する超過勤務手当、休日勤務手当、夜勤手当及び第18条に規定する勤務1時間当たりの給与額は、本給、初任給調整手当、地域手当、広域異動手当、産業医手当、クロスアポイントメント手当及び特地勤務手当の月額の合計額を毎年4月1日を起算日とした1年間における1月平均所定勤務時間で除して得た額とする。

(休職者の給与)

第17条　年俸制適用教員が業務上負傷し、若しくは疾病にかかり、又は通勤により負傷し、若しくは疾病にかかり、職員就業規則第15条第1項第1号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中、これに給与の全額(年俸制適用教員が業務上負傷し、若しくは疾病にかかり、又は通勤により負傷し、若しくは疾病にかかり療養のための勤務時間等規則第29条に規定する病気休暇の期間につき労基法第76条の規定による休業補償及び労働者災害補償保険法(昭和22年法律第50号)の規定による補償等(以下「労災補償等」という。)を受ける場合にあっては、当該労災補償等の額に相当する額を控除した額)を支給する。

2　年俸制適用教員が結核性疾患にかかり職員就業規則第15条第1項第1号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間が満2年に達するまでは、これに本給、扶養手当、地域手当、広域異動手当及び住居手当のそれぞれ100分の80を支給することができる。

3　年俸制適用教員が前2項以外の心身の故障により職員就業規則第15条第1項第1号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間が満1年に達するまでは、これに本給、扶養手当、地域手当、広域異動手当及び住居手当のそれぞれ100分の80を支給することができる。

4　年俸制適用教員が職員就業規則第15条第1項第2号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中、これに本給、扶養手当、地域手当、広域異動手当及び住居手当のそれぞれ100分の60以内を支給することができる。

5　年俸制適用教員が職員就業規則第15条第1項第4号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中、これに本給、扶養手当、地域手当、広域異動手当及び住居手当のそれぞれ100分の70以内を支給することができる。

6　年俸制適用教員が職員就業規則第15条第1項第3号又は第5号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中、これに本給、扶養手当、地域手当、広域異動手当及び住居手当のそれぞれ100分の100以内を支給することができる。

7　職員就業規則第15条第1項各号の規定により休職にされた年俸制適用教員には、前各項に定める給与を除く外、他のいかなる給与も支給しない。

(給与の減額)

第18条　年俸制適用教員が勤務しないときは、次の各号に掲げる場合を除き、その勤務しない1時間につき、第16条に規定する勤務1時間当たりの給与額を減額して給与を支給する。

(1)　休日である場合

(2)　勤務時間等規則第24条に規定する休暇による場合

(3)　疾病に係る就業禁止の措置(国立大学法人鹿児島大学職員労働安全衛生管理規則(平成16年規則第53号)第39条で定めるものに限る。)により、当該療養のため勤務しない場合

(4)　その他その勤務しないことにつき特に承認のあった場合

2　前項の規定にかかわらず、労災補償等を受ける場合にあっては、当該期間につき支給される給与額から当該労災補償等を受ける額に相当する額を控除した額を支給する。

(給与の半減)

第19条　当分の間、前条の規定にかかわらず、年俸制適用教員が負傷(職務上の負傷及び通勤による負傷を除く。)若しくは疾病(職務上の疾病及び通勤による疾病を除く。以下この項において同じ。)に係る療養のため、又は疾病に係る就業禁止の措置(国立大学法人鹿児島大学職員労働安全衛生管理規則第39条で定めるものに限る。)により、当該療養のための病気休暇又は当該措置の開始の日から起算して60日を超えて引き続き勤務しないときは、その期間経過後の当該病気休暇又は当該措置に係る日につき、本給の半額を減ずる。ただし、別に定める手当の算定については、当該職員の本給の半減前の額をその算定の基礎となる本給の額とする。

2　前項に規定するもののほか、同項の勤務しない期間の範囲、本給の計算その他本給の半減に関し必要な事項は、別に定める。

(この規則により難い場合の措置)

第20条　特別の事情によりこの規則によることができない場合又はこの規則によることが著しく不適当であると学長が認める場合は、別段の取扱いをすることができる。

(その他)

第21条　年俸制適用教員の給与に関して、本規則に規定するもののほか、実施について必要な事項は学長が別に定める。

附則

この規則は、令和2年4月1日から施行する

附則

この規則は、令和4年5月1日から施行する。

附則

この規則は、令和5年1月26日から施行し、令和4年4月1日から適用する。

附則

この規則は、令和5年9月28日から施行する。

附則

この規則は、令和6年1月25日から施行し、令和5年4月1日から適用する。

附則

この規則は、令和6年4月1日から施行する。

附則

この規則は、令和6年4月1日から施行する。

附則

この規則は、令和7年1月23日から施行し、令和6年4月1日から適用する。

別表(第6条関係)基本年俸表


職務の級―号給	基本年俸額	基本給
2―1	3,136,800	261,400
2―2	3,163,200	263,600
2―3	3,188,400	265,700
2―4	3,211,200	267,600
2―5	3,232,800	269,400
2―6	3,250,800	270,900
2―7	3,268,800	272,400
2―8	3,286,800	273,900
2―9	3,308,400	275,700
2―10	3,332,400	277,700
2―11	3,356,400	279,700
2―12	3,380,400	281,700
2―13	3,404,400	283,700
2―14	3,430,800	285,900
2―15	3,456,000	288,000
2―16	3,481,200	290,100
2―17	3,504,000	292,000
2―18	3,536,400	294,700
2―19	3,568,800	297,400
2―20	3,600,000	300,000
2―21	3,631,200	302,600
2―22	3,660,000	305,000
2―23	3,688,800	307,400
2―24	3,715,200	309,600
2―25	3,741,600	311,800
2―26	3,765,600	313,800
2―27	3,789,600	315,800
2―28	3,813,600	317,800
2―29	3,837,600	319,800
2―30	3,860,400	321,700
2―31	3,883,200	323,600
2―32	3,906,000	325,500
2―33	3,927,600	327,300
2―34	3,950,400	329,200
2―35	3,973,200	331,100
2―36	3,996,000	333,000
2―37	4,016,400	334,700
2―38	4,030,800	335,900
2―39	4,044,000	337,000
2―40	4,057,200	338,100
2―41	4,064,400	338,700
2―42	4,069,200	339,100
2―43	4,074,000	339,500
2―44	4,078,800	339,900
2―45	4,086,000	340,500
2―46	4,092,000	341,000
2―47	4,098,000	341,500
2―48	4,102,800	341,900
2―49	4,107,600	342,300
2―50	4,112,400	342,700
2―51	4,117,200	343,100
2―52	4,122,000	343,500
2―53	4,126,800	343,900
2―54	4,131,600	344,300
2―55	4,136,400	344,700
2―56	4,141,200	345,100
2―57	4,146,000	345,500
2―58	4,150,800	345,900
2―59	4,155,600	346,300
2―60	4,160,400	346,700
2―61	4,165,200	347,100
2―62	4,170,000	347,500
2―63	4,174,800	347,900
2―64	4,179,600	348,300
2―65	4,184,400	348,700
2―66	4,189,200	349,100
2―67	4,194,000	349,500
2―68	4,198,800	349,900
2―69	4,203,600	350,300
2―70	4,209,600	350,800
2―71	4,214,400	351,200
2―72	4,219,200	351,600
2―73	4,222,800	351,900
2―74	4,228,800	352,400
2―75	4,233,600	352,800
2―76	4,238,400	353,200
2―77	4,243,200	353,600
2―78	4,249,200	354,100
2―79	4,255,200	354,600
2―80	4,261,200	355,100
2―81	4,267,200	355,600
2―82	4,275,600	356,300
2―83	4,284,000	357,000
2―84	4,292,400	357,700
2―85	4,299,600	358,300
2―86	4,306,800	358,900
2―87	4,314,000	359,500
2―88	4,321,200	360,100
2―89	4,327,200	360,600
2―90	4,332,000	361,000
2―91	4,336,800	361,400
2―92	4,341,600	361,800
2―93	4,346,400	362,200
2―94	4,351,200	362,600
2―95	4,357,200	363,100
2―96	4,362,000	363,500
2―97	4,369,200	364,100
2―98	4,375,200	364,600
2―99	4,380,000	365,000
2―100	4,386,000	365,500
2―101	4,390,800	365,900
2―102	4,396,800	366,400
2―103	4,400,400	366,700
2―104	4,405,200	367,100
2―105	4,411,200	367,600
2―106	4,416,000	368,000
2―107	4,422,000	368,500
2―108	4,428,000	369,000
2―109	4,432,800	369,400
2―110	4,438,800	369,900
2―111	4,443,600	370,300
2―112	4,448,400	370,700
2―113	4,453,200	371,100
2―114	4,458,000	371,500
2―115	4,462,800	371,900
2―116	4,467,600	372,300
2―117	4,472,400	372,700
2―118	4,477,200	373,100
2―119	4,482,000	373,500
2―120	4,486,800	373,900
2―121	4,490,400	374,200
2―122	4,495,200	374,600
2―123	4,501,200	375,100
2―124	4,504,800	375,400
2―125	4,509,600	375,800
2―126	4,515,600	376,300
2―127	4,521,600	376,800
2―128	4,526,400	377,200
2―129	4,531,200	377,600
2―130	4,537,200	378,100
2―131	4,543,200	378,600
2―132	4,549,200	379,100
2―133	4,555,200	379,600
2―134	4,561,200	380,100
2―135	4,567,200	380,600
2―136	4,573,200	381,100
2―137	4,579,200	381,600
2―138	4,585,200	382,100
2―139	4,591,200	382,600
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2―141	4,603,200	383,600
3―1	3,805,200	317,100
3―2	3,831,600	319,300
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3―8	3,974,400	331,200
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3―10	4,018,800	334,900
3―11	4,040,400	336,700
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3―117	5,193,600	432,800
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4―9	4,538,400	378,200
4―10	4,568,400	380,700
4―11	4,598,400	383,200
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4―90	5,532,000	461,000
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4―92	5,541,600	461,800
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4―94	5,548,800	462,400
4―95	5,552,400	462,700
4―96	5,556,000	463,000
4―97	5,559,600	463,300
4―98	5,565,600	463,800
4―99	5,569,200	464,100
4―100	5,572,800	464,400
4―101	5,576,400	464,700
5―1	5,077,200	423,100
5―2	5,100,000	425,000
5―3	5,121,600	426,800
5―4	5,142,000	428,500
5―5	5,162,400	430,200
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5―7	5,208,000	434,000
5―8	5,229,600	435,800
5―9	5,246,400	437,200
5―10	5,269,200	439,100
5―11	5,292,000	441,000
5―12	5,314,800	442,900
5―13	5,331,600	444,300
5―14	5,354,400	446,200
5―15	5,377,200	448,100
5―16	5,400,000	450,000
5―17	5,420,400	451,700
5―18	5,442,000	453,500
5―19	5,463,600	455,300
5―20	5,485,200	457,100
5―21	5,509,200	459,100
5―22	5,535,600	461,300
5―23	5,564,400	463,700
5―24	5,592,000	466,000
5―25	5,616,000	468,000
5―26	5,641,200	470,100
5―27	5,666,400	472,200
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5―31	5,768,400	480,700
5―32	5,791,200	482,600
5―33	5,814,000	484,500
5―34	5,839,200	486,600
5―35	5,865,600	488,800
5―36	5,889,600	490,800
5―37	5,914,800	492,900
5―38	5,938,800	494,900
5―39	5,961,600	496,800
5―40	5,984,400	498,700
5―41	6,008,400	500,700
5―42	6,031,200	502,600
5―43	6,051,600	504,300
5―44	6,074,400	506,200
5―45	6,097,200	508,100
5―46	6,118,800	509,900
5―47	6,140,400	511,700
5―48	6,162,000	513,500
5―49	6,182,400	515,200
5―50	6,202,800	516,900
5―51	6,224,400	518,700
5―52	6,246,000	520,500
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5―54	6,283,200	523,600
5―55	6,303,600	525,300
5―56	6,322,800	526,900
5―57	6,342,000	528,500
5―58	6,357,600	529,800
5―59	6,373,200	531,100
5―60	6,387,600	532,300
5―61	6,402,000	533,500
5―62	6,414,000	534,500
5―63	6,426,000	535,500
5―64	6,438,000	536,500
5―65	6,445,200	537,100
5―66	6,456,000	538,000
5―67	6,466,800	538,900
5―68	6,477,600	539,800
5―69	6,488,400	540,700
5―70	6,498,000	541,500
5―71	6,506,400	542,200
5―72	6,512,400	542,700
5―73	6,520,800	543,400
5―74	6,526,800	543,900
5―75	6,536,400	544,700
5―76	6,543,600	545,300
5―77	6,549,600	545,800
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5―79	6,564,000	547,000
5―80	6,571,200	547,600
5―81	6,578,400	548,200
6―1	7,200,000	600,000
6―2	7,800,000	650,000
6―3	8,400,000	700,000
6―4	9,000,000	750,000
6―5	9,600,000	800,000
6―6	10,200,000	850,000
6―7	10,800,000	900,000
6―8	11,400,000	950,000
6―9	12,000,000	1,000,000
6―10	12,600,000	1,050,000
6―11	13,200,000	1,100,000
6―12	13,800,000	1,150,000

◆	令和2年3月19日	規則第22号
◇	令和4年4月28日	規則第51号
◇	令和5年1月26日	規則第14号
◇	令和5年9月28日	規則第71号
◇	令和6年1月25日	規則第3号
◇	令和6年3月14日	規則第25号
◇	令和6年3月14日	規則第32号
◇	令和7年1月23日	規則第4号

国立大学法人鹿児島大学における令和2年4月1日以降に年俸制の適用を受けた教員の給与に関す…