○可児市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則

昭和39年2月20日

規則第1号

(趣旨)

第1条 この規則は、市長の事務部局において単純な労務に雇用される職員で、常時勤務を要する職員及び地方公務員法(昭和25年法律第261号)第28条の5第1項又は第28条の6第2項に規定する短時間勤務の職を占める職員(以下「職員」という。)の給与その他の勤務条件に関し必要な事項を定めるものとする。

(給料)

第2条 職員の給料月額は、別表第1による。

(標準職務)

第3条 職員の職務の級の分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、別表第2のとおりとする。

(級別資格基準表)

第4条 職員に適用する級別資格基準表は、別表第3のとおりとする。

(初任給)

第5条 新たに職員となった者の初任給は、別表第4に掲げる額とする。ただし、その者が、その職務について有用な免許経験等をその職務の最低限度の資格を超えて有する場合においては、それより上位の額に決定することができる。

(昇格時号給対応表)

第5条の2 職員に適用する昇格時号給対応表は、別表第4の2のとおりとする。

第6条 削除

(昇給号給数の抑制に係る職員の年齢)

第7条 職員は、可児市職員の給与支給に関する条例(昭和42年可児町条例第15号。以下「条例」という。)第6条第3項の市の規則で定める職員とし、同項の市の規則で定める年齢は、57歳とする。

(給与その他の勤務条件)

第8条 可児市単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準を定める条例(昭和39年可児町条例第3号)及びこの規則に定めるもののほか、職員の給与、勤務時間その他の勤務条件は、条例の規定の適用を受ける職員(以下「一般職の職員」という。)の例による。

(期末手当及び勤勉手当の加算)

第8条の2 別表第1の職務の級が4級である職員のうち、一般職の職員との均衡を考慮して市長が特に必要と認める職員については、可児市職員の給与支給に関する規則(昭和42年可児町規則第2号)第22条の3第2項に規定する表の加算割合が100分の10と定められている行政職給料表(一)を適用する職員の区分に属する職員として同項を適用することができる。

付 則

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和39年4月1日から適用する。

2 昭和39年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において、可児町職員の給与に関する条例の適用を受けていた職員で、この規則の適用を受けることとなる職員の給料表の切替については、切替日の前日に受けていた給料月額に対応する別表第1の給料月額の号給とする。

3 前項の場合において対応する号給のないときは、切替日前の給料月額をもって暫定給料とし、次期昇給期日において直近上位の額の号給をもって、その職員の号給とする。

4 平成25年10月1日から平成26年3月31日までの間においては、職員に対する期末手当及び勤勉手当の支給に当たっては、第8条の規定にかかわらず、可児市職員の給与支給の特例に関する条例(平成25年可児市条例第22号)の例による。

付 則(昭和39年規則第13号)

1 この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、昭和40年4月1日から施行する。

2 第1条の規定による改正後の可児町単純な労務に雇用される職員の給与、その他の勤務条件に関する規則は、昭和39年9月1日から適用する。

3 昭和39年9月1日の前日において、職員が受けていた号給又は給料月額の改正後の可児町単純な労務に雇用される職員の給与、その他の勤務条件に関する規則別表第1の給料表への切替えにあたっては、可児町職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和39年可児町条例第30号)付則第3項及び付則第5項から付則第8項までの規定を準用して行うものとする。

付 則(昭和41年規則第8号)

この規則は、公布の日から施行し、昭和40年9月1日から適用する。

付 則(昭和41年規則第2号)

この規則は、公布の日から施行し、昭和41年4月1日から適用する。

付 則(昭和42年規則第3号)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和41年9月1日から適用する。

2 改正前の規則の規定に基づいて支払われた給料は、改正後の規則の規定による給料の内払とみなす。

付 則(昭和43年規則第16号)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和42年8月1日から適用する。ただし、付則第7項及び第8項の規定を除く。

(最高号給等の切替え等)

2 昭和42年8月1日(以下「切替日」という。)の前日において最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額をうける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれをうける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。

(切替日から施行日の前日までの間の異動者の号給等)

3 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、この規則による改正前の可児町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用をうけることとなった職員及びその属する職務の等級又はそのうける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち町長の定める職員のこの規則による改正後の可児町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれをうけることとなる期間は、町長が定める。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び町長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれをうけることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

5 付則第2項から前項までの規定の適用については、改正前の規則の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者がうけていた号給又は給料月額は、同規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6 改正前の規則の規定に基づいて切替日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

付 則(昭和43年規則第6号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和43年7月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 昭和43年7月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額をうける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらをうける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。

(切替日から施行日の前日までの間の異動者の号給等)

3 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、この規則による改正前の可児町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用をうけることとなった職員及びその属する職務の等級又はそのうける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち町長の定める職員のこの規則による改正後の可児町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらをうけることとなる期間は、町長が定める。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び町長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらをうけることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

5 付則第2項から前項までの規定の適用については、改正前の規則の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者がうけていた号給又は給料月額は、同規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6 改正前の規則の規定に基づいて切替日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払いとみなす。

付 則(昭和44年規則第4号)

この規則は、昭和45年1月1日から適用する。

付 則(昭和44年規則第5号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和44年6月1日から適用する。

(切替日から施行日の前日までの間の異動者の号給等)

2 昭和44年6月1日(以下「切替日」という。)からこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、この規則による改正前の可児町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用をうけることとなった職員及びその属する職務の号給又は給料月額に異動のあった職員のうち、町長の定める職員のこの規則による改正後の可児町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらをうけることとなる期間は、町長の定めるところによる。

(旧号給の基礎)

3 前項の規定の適用については、改正前の規則の規定の適用によりその者がうけていた号給又は給料月額は、同規則に従って定めなければならない。

(給与の内払)

4 改正前の規則の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

付 則(昭和45年規則第13号)

この規則は、公布の日から施行し、昭和45年5月1日から適用する。

付 則(昭和46年規則第7号)

この規則は、公布の日から施行し、昭和46年5月1日から適用する。

付 則(昭和47年規則第8号)

この規則は、公布の日から施行し、昭和46年5月1日から適用する。

付 則(昭和47年規則第15号)

この規則は、公布の日から施行し、昭和47年4月1日から適用する。

付 則(昭和48年規則第14号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和48年4月1日から適用する。

(特定の号給の切替)

2 一般職員の例による場合における可児町職員の給与支給に関する条例の一部を改正する条例(昭和48年11月条例第32号)付則第2項に規定する切替表は、付則別表とする。

付則別表

特定号給職員の号給の切替表

旧号給

新号給

期間

暫定給料月額

25

25

3

6

72,800円

26

26

6

9

73,800

27

26

 

 

 

28

27

3

6

75,600

29

28

6

9

76,400

30

28

 

 

 

31

29

3

6

78,300

32

30

6

9

79,100

付 則(昭和49年規則第17号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の可児町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和49年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 職員が改正前の可児町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定に基づいて、昭和49年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、それぞれ改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

付 則(昭和49年規則第25号)

この規則は、公布の日から施行し、昭和49年4月1日から適用する。

付 則(昭和50年規則第11号)

この規則は、公布の日から施行し、昭和50年6月1日から適用する。

付 則(昭和51年規則第17号)

この規則は、公布の日から施行し、昭和51年4月1日から適用する。

付 則(昭和52年規則第16号)

この規則は、公布の日から施行し、改正後の可児町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、昭和52年4月1日から適用する。

付 則(昭和53年規則第14号)

1 この規則中、第1条及び次項の規定は、公布の日から、第2条の規定は、昭和54年1月1日から施行する。

2 第1条の規定による改正後の可児町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、昭和53年4月1日から適用する。

付 則(昭和55年規則第3号)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の可児町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、昭和54年4月1日から適用する。

2 一般職の職員の例による場合における可児町職員の給与支給に関する規則の一部を改正する規則(昭和55年可児町規則第1号)付則第2項に規定する切替表は、付則別表とする。

付則別表

最高号給を超える給料月額の切替表

1等級

2等級

3等級

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

169,800

175,300

142,100

146,700

133,100

137,400

171,700

177,200

143,900

148,500

134,800

139,100

173,600

179,100

145,700

150,300

136,500

140,800

175,500

181,000

147,500

152,100

138,200

142,500

177,400

182,900

149,300

153,900

139,900

144,200

付 則(昭和55年規則第22号)

1 この規則は、昭和55年4月1日から施行する。

付 則(昭和56年規則第4号)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の可児町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、昭和55年4月1日から適用する。

2 一般職の職員の例による場合における可児町職員の給与支給に関する規則の一部を改正する規則(昭和56年可児町規則第1号)付則第2項に規定する切替表は、付則別表とする。

付則別表

最高号給を超える給料月額の切替表

職務の等級

1等級

2等級

3等級

給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

175,300

182,400

146,700

152,700

137,400

142,800

177,200

184,300

148,500

154,500

139,100

144,500

179,100

186,200

150,300

156,300

140,800

146,200

181,000

188,100

152,100

158,100

142,500

147,900

182,900

190,000

153,900

159,900

144,200

149,600

付 則(昭和56年規則第25号)

この規則は、公布の日から施行し、改正後の可児町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、昭和56年4月1日から適用する。

付 則(昭和57年規則第2号)

この規則は、昭和57年4月1日から施行する。

付 則(昭和57年規則第49号)

1 この規則は、昭和58年1月1日から施行する。

2 この規則の適用を受けることとなる職員の給料表の切替えについては、切替日の前日に受けていた等級と同じ等級の給料月額の直近上位の額の号給をもって、その職員の号給とする。

付 則(昭和58年規則第24号)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の可児市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、昭和58年4月1日から適用する。

2 一般職の例による場合における可児市職員の給与支給に関する規則の一部を改正する規則(昭和58年可児市規則第22号)付則第2項に規定する切替表は、付則別表とする。

付則別表

最高号給を超える給料月額の切替表

職務の等級

1等級

2等級

3等級

給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

27号給

27号給

25号給

25号給

25号給

25号給

 

 

 

220,400

28号給

26号給

194,400

26号給

162,800

 

 

 

 

 

222,400

226,600

27号給

196,300

27号給

164,600

 

 

 

 

 

224,400

228,600

194,600

198,200

28号給

166,400

 

 

 

 

 

226,400

230,600

196,500

200,100

165,200

168,200

228,400

232,600

198,400

202,000

167,000

170,000

付 則(昭和59年規則第46号)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の可児市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、昭和59年4月1日から適用する。

2 一般職の職員の例による場合における可児市職員の給与支給に関する規則の一部を改正する規則(昭和59年可児市規則第44号)付則第2項に規定する切替表は、付則別表とする。

付則別表

最高号給を超える給料月額の切替表

職務の等級

1等級

2等級

3等級

給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

226,600

233,700

194,400

200,500

162,800

167,900

228,600

235,700

196,300

202,400

164,600

169,700

230,600

237,700

198,200

204,300

166,400

171,500

232,600

239,700

200,100

206,200

168,200

173,300

234,600

241,700

202,000

208,100

170,000

175,100

付 則(昭和60年規則第31号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行する。

2 この規則による改正後の可児市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和60年7月1日から適用する。

(職務の級への切替え等)

3 一般職の職員の例による場合における可児市職員の給与支給に関する条例の一部を改正する条例(昭和60年可児市条例第17号。以下「改正給与条例」という。)付則第3項に規定する付則別表第1の職務の級への切替表は、付則別表第1とする。

4 一般職の職員の例による場合における改正給与条例付則第4項に規定する付則別表第2の号給の切替表は、付則別表第2とする。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

5 一般職の職員の例による場合における可児市職員の給与支給に関する規則の一部を改正する規則(昭和60年可児市規則第29号)付則第3項に規定する付則別表第1の切替表は、付則別表第3とする。

(級別資格基準の経過措置)

6 この規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日から引き続き在職する改正後の規則別表第2の級別資格基準表に掲げる職員で、同日において属していた職務の等級が別表第1の給料表の3等級であるもののうち、その者の経験年数が3年を超えた日(施行日において経験年数が3年を超えている場合にあっては、施行日。以下同じ。)における給料月額が1級7号給以下の号給である職員については、改正給与条例の施行前に同給料表の2等級に昇格した職員との均衡上必要があるとみとめられるときは、その者の経験年数が3年を超えた日以後において、その給料月額を1級8号給までの範囲内の号給に決定することができる。

付則別表第1(付則第3項関係)

職務の級への切替表

旧等級

職務の級

3等級

1級

2等級

2級

1等級

3級

4級

付則別表第2(付則第4項関係)

号給の切替表

旧号給

新号給

1級

2級

3級

4級

1

5

1

1

1

2

6

2

2

1

3

7

3

3

1

4

8

4

4

1

5

9

5

5

2

6

10

6

6

3

7

11

7

7

4

8

12

8

8

5

9

13

9

9

6

10

14

10

10

7

11

15

11

11

8

12

16

12

12

9

13

17

13

13

10

14

18

14

14

11

15

19

15

15

12

16

20

16

16

13

17

21

17

17

14

18

22

18

18

15

19

23

19

19

16

20

24

20

20

17

21

25

21

21

18

22

26

22

22

19

23

27

23

23

20

24

28

24

24

20

25

29

25

25

21

26

 

 

26

22

27

 

 

27

22

28

 

 

28

23

備考 この表の新号給欄中「1級」等とあるのは、切替日においてその者が属することとなる職務の級を示す。

付則別表第3(付則第5項関係)

最高号給を超える給料月額の切替表

職務の級

1級

2級

3級

4級

号給又は給料月額

旧給料月額

新号給等

旧給料月額

新号給等

旧給料月額

新号給等

旧給料月額

新号給等

 

 

 

 

167,900

30号給

200,500

26号給

233,700

29号給

233,700

24号給

169,700

31号給

202,400

27号給

235,700

30号給

235,700

24号給

171,500

32号給

204,300

28号給

237,700

31号給

237,700

25号給

 

 

 

 

 

 

173,300

181,800

206,200

29号給

239,700

251,600

239,700

26号給

 

 

 

 

 

 

 

175,100

183,600

208,100

218,400

241,700

253,600

241,700

27号給

付 則(昭和61年規則第39号)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の可児市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、昭和61年4月1日から適用する。

2 一般職の職員の例による場合における可児市職員の給与支給に関する規則の一部を改正する規則(昭和61年可児市規則第38号)付則第2項に規定する切替表は、付則別表とする。

付則別表(付則第2項関係)

最高号給を超える給料月額の切替表

職務の級

1級

2級

3級

給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

旧給料月額

新給料月額

181,800

185,900

218,400

223,400

251,600

257,400

183,600

187,700

253,600

259,400

付 則(昭和62年規則第25号)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の可児市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、昭和62年4月1日から適用する。

2 一般職の例による場合における可児市職員の給与支給に関する規則の一部を改正する規則(昭和62年可児市規則第24号)付則第2項に規定する切替表は、付則別表とする。

付則別表(付則第2項関係)

最高号給等職員の号給等の切替表

1級

2級

3級

4級

旧号給等

新号給等

旧号給等

新号給等

旧号給等

新号給等

旧号給等

新号給等

32号給

32号給

29号給

29号給

31号給

31号給

28号給

28号給

 

185,900

188,600

223,400

30号給

257,400

261,200

271,900

 

 

 

 

 

 

 

187,700

190,400

228,600

259,400

263,200

274,100

192,200

230,500

265,200

276,300

194,000

232,400

267,200

278,500

195,800

234,300

269,200

280,700

付 則(昭和63年規則第32号)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の可児市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、昭和63年4月1日から適用する。

2 一般職の例による場合における可児市職員の給与支給に関する規則の一部を改正する規則(昭和63年可児市規則第31号)付則第2項に規定する切替表は、付則別表とする。

付則別表(付則第2項関係)

最高号給等職員の号給等の切替表

1級

2級

3級

4級

旧号給等

新号給等

旧号給等

新号給等

旧号給等

新号給等

旧号給等

新号給等

32号給

32号給

30号給

30号給

31号給

31号給

28号給

28号給

188,600

193,000

228,600

234,000

261,200

267,300

271,900

278,200

190,400

194,800

230,500

235,900

263,200

269,300

274,100

280,400

192,200

196,600

232,400

237,800

265,200

271,300

276,300

282,600

194,000

198,400

234,300

239,700

267,200

273,300

278,500

284,800

195,800

200,200

241,600

269,200

275,300

280,700

287,000

付 則(平成元年規則第31号)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の可児市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、平成元年4月1日から適用する。

2 一般職の例による場合における可児市職員の給与支給に関する規則の一部を改正する規則(平成元年可児市規則第30号)付則第3項に規定する切替表は、付則別表とする。

付則別表(付則第2項関係)

最高号給等職員の号給等の切替表

1級

2級

3級

4級

旧号給等

新号給等

旧号給等

新号給等

旧号給等

新号給等

旧号給等

新号給等

32号給

32号給

30号給

30号給

31号給

31号給

28号給

28号給

 

193,000

199,300

234,000

31号給

267,300

275,200

278,200

286,200

 

 

 

 

 

 

 

194,800

201,100

235,900

243,000

269,300

277,200

280,400

288,400

196,600

202,900

237,800

244,900

271,300

279,200

282,600

290,600

198,400

204,700

239,700

246,800

273,300

281,200

284,800

292,800

200,200

206,500

241,600

248,700

275,300

283,200

287,000

295,000

付 則(平成2年規則第10号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の可児市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、平成2年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(号給の切替え等)

2 切替日の前日から引き続き在職する職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に対応する付則別表第1の新号給欄に定める号給とする。

3 一般職の職員の例による場合における可児市職員の給与に関する規則の一部を改正する規則(平成元年可児市規則第30号)付則第3項に規定する付則別表の切替表は、付則別表第2とする。

付則別表第1(付則第2項関係)

号給の切替表

旧号給

新号給

1級

2級

3級

4級

1

1

1

1

1

2

2

2

2

2

3

3

3

3

3

4

4

4

4

4

5

5

5

5

5

6

6

6

6

6

7

7

7

7

7

8

8

8

8

8

9

9

9

9

9

10

10

10

10

10

11

11

10

11

11

12

12

11

12

11

13

13

12

13

12

14

14

13

13

13

15

15

13

14

13

16

16

14

15

14

17

17

15

16

14

18

17

16

17

15

19

18

16

17

15

20

19

17

18

16

21

19

17

19

16

22

19

18

19

17

23

20

18

20

17

24

20

19

20

17

25

21

19

21

18

26

21

19

21

18

27

22

20

21

18

28

22

20

22

19

29

22

21

22

 

30

23

21

23

 

31

23

21

23

 

32

23

 

 

 

付則別表第2(付則第3項関係)

1級

2級

3級

4級

旧号給等

新号給等

旧号給等

新号給等

旧号給等

新号給等

旧号給等

新号給等

32号給

23号給

30号給

21号給

31号給

23号給

28号給

19号給

 

 

 

 

 

199,300

24号給

31号給

21号給

275,200

23号給

286,200

19号給

 

 

 

 

 

 

 

201,100

25号給

243,000

22号給

277,200

24号給

288,400

19号給

202,900

25号給

244,900

22号給

279,200

24号給

290,600

20号給

204,700

25号給

246,800

23号給

281,200

25号給

292,800

20号給

206,500

25号給

248,700

23号給

283,200

25号給

295,000

21号給

付 則(平成2年規則第27号)

この規則は、公布の日から施行し、改正後の可児市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、平成2年4月1日から適用する。

付 則(平成3年規則第27号)

この規則は、公布の日から施行し、改正後の可児市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、平成3年4月1日から適用する。

付 則(平成4年規則第7号)

この規則は、平成4年4月1日から施行する。

付 則(平成4年規則第35号)

この規則は、公布の日から施行し、改正後の可児市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、平成4年4月1日から適用する。

付 則(平成5年規則第33号)

この規則は、公布の日から施行し、改正後の可児市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、平成5年4月1日から適用する。

付 則(平成6年規則第32号)

この規則は、公布の日から施行し、改正後の可児市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、平成6年4月1日から適用する。

付 則(平成7年規則第27号)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の可児市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成7年4月1日から適用する。

2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の可児市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払いとみなす。

付 則(平成8年規則第23号)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の可児市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成8年4月1日から適用する。

2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の可児市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払いとみなす。

付 則(平成9年規則第29号)

1 この規則は公布の日から施行し、改正後の可児市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成9年4月1日から適用する。

2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の可児市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払いとみなす。

付 則(平成10年規則第35号)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の可児市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成10年4月1日から適用する。

2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の可児市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払いとみなす。

付 則(平成11年規則第18号)

1 この規則は、平成11年4月1日から施行する。

2 一般職の職員の例による場合における可児市職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則の一部を改正する規則(平成11年可児市規則第17号)付則第2項から第6項までの規定の適用については、診療所において医療業務に従事する医師の例による。

付 則(平成11年規則第32号)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の可児市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成11年4月1日から適用する。

2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の可児市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

付 則(平成13年規則第6号)

この規則は、平成13年4月1日から施行する。

付 則(平成14年規則第11号)

この規則は、平成14年4月1日から施行する。

付 則(平成14年規則第33号)

(施行期日)

1 この規則は、平成15年1月1日から施行する。

(最高月額を超える給料月額等の切替え等)

2 この規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が定める。

(施行日前の異動者の号給等の調整)

3 施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

4 前2項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の可児市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定に従って定められたものでなければならない。

付 則(平成15年規則第33号)

(施行期日)

1 この規則は、平成15年12月1日から施行する。

(最高月額を超える給料月額等の切替え等)

2 この規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が定める。

(施行日前の異動者の号給等の調整)

3 施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

4 前2項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の可児市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定に従って定められたものでなければならない。

付 則(平成17年規則第72号)

(施行期日)

1 この規則は、平成17年12月1日(以下「施行日」という。)から施行する。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え等)

2 施行日の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が定める。

(施行日前の異動者の号給等の調整)

3 施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

4 前2項の規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の可児市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定に従って定められたものでなければならない。

付 則(平成18年規則第37号)

(施行期日)

1 この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(号給の切替え)

2 平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において可児市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「規則」という。)別表第1の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、次項に規定する職員を除き、切替日の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(市長の定める職員にあっては、市長の定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて付則別表に定める号給とする。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え等)

3 切替日の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額は、市長が定める。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の新号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

5 付則第2項から前項の規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

付則別表(付則第2項関係)

行政職給料表(二)の適用を受ける職員の新号給

旧号給

旧級

経過期間

1級

2級

3級

4級

1

3箇月未満

 

1

1

1

3箇月以上6箇月未満

 

1

1

1

6箇月以上9箇月未満

 

1

1

1

9箇月以上12箇月未満

 

1

1

1

12箇月以上

 

1

1

1

2

3箇月未満

1

1

1

1

3箇月以上6箇月未満

1

1

1

2

6箇月以上9箇月未満

1

1

1

3

9箇月以上12箇月未満

1

1

1

4

12箇月以上

1

1

1

5

3

3箇月未満

1

1

1

5

3箇月以上6箇月未満

2

2

1

6

6箇月以上9箇月未満

3

3

1

7

9箇月以上12箇月未満

4

4

1

8

12箇月以上

5

5

1

9

4

3箇月未満

5

5

1

9

3箇月以上6箇月未満

6

6

2

10

6箇月以上9箇月未満

7

7

3

11

9箇月以上12箇月未満

8

8

4

12

12箇月以上

9

9

5

13

5

3箇月未満

9

9

5

13

3箇月以上6箇月未満

10

10

6

14

6箇月以上9箇月未満

11

11

7

15

9箇月以上12箇月未満

12

12

8

16

12箇月以上

13

13

9

17

6

3箇月未満

13

13

9

17

3箇月以上6箇月未満

14

14

10

18

6箇月以上9箇月未満

15

15

11

19

9箇月以上12箇月未満

16

16

12

20

12箇月以上

17

17

13

21

7

3箇月未満

17

17

13

21

3箇月以上6箇月未満

18

18

14

22

6箇月以上9箇月未満

19

19

15

23

9箇月以上12箇月未満

20

20

16

24

12箇月以上

21

21

17

25

8

3箇月未満

21

21

17

25

3箇月以上6箇月未満

22

22

18

26

6箇月以上9箇月未満

23

23

19

27

9箇月以上12箇月未満

24

24

20

28

12箇月以上

25

25

21

29

9

3箇月未満

25

25

21

29

3箇月以上6箇月未満

26

26

22

30

6箇月以上9箇月未満

27

27

23

31

9箇月以上12箇月未満

28

28

24

32

12箇月以上

29

29

25

33

10

3箇月未満

29

29

25

33

3箇月以上6箇月未満

30

30

26

34

6箇月以上9箇月未満

31

31

27

35

9箇月以上12箇月未満

32

32

28

36

12箇月以上

33

33

29

37

11

3箇月未満

33

33

29

37

3箇月以上6箇月未満

34

34

30

38

6箇月以上9箇月未満

35

35

31

39

9箇月以上12箇月未満

36

36

32

40

12箇月以上

37

37

33

41

12

3箇月未満

37

37

33

41

3箇月以上6箇月未満

38

38

34

42

6箇月以上9箇月未満

39

39

35

43

9箇月以上12箇月未満

40

40

36

44

12箇月以上

41

41

37

45

13

3箇月未満

41

41

37

45

3箇月以上6箇月未満

42

42

38

46

6箇月以上9箇月未満

43

43

39

47

9箇月以上12箇月未満

44

44

40

48

12箇月以上

45

45

41

49

14

3箇月未満

45

45

41

49

3箇月以上6箇月未満

46

46

42

50

6箇月以上9箇月未満

47

47

43

51

9箇月以上12箇月未満

48

48

44

52

12箇月以上

49

49

45

53

15

3箇月未満

49

49

45

53

3箇月以上6箇月未満

50

50

46

54

6箇月以上9箇月未満

51

51

47

55

9箇月以上12箇月未満

52

52

48

56

12箇月以上

53

53

49

57

16

3箇月未満

53

53

49

57

3箇月以上6箇月未満

54

54

50

58

6箇月以上9箇月未満

55

55

51

59

9箇月以上12箇月未満

56

56

52

60

12箇月以上

57

57

53

61

17

3箇月未満

57

57

53

61

3箇月以上6箇月未満

58

58

54

62

6箇月以上9箇月未満

59

59

55

63

9箇月以上12箇月未満

60

60

56

64

12箇月以上

61

61

57

65

18

3箇月未満

61

61

57

65

3箇月以上6箇月未満

62

62

58

66

6箇月以上9箇月未満

63

63

59

67

9箇月以上12箇月未満

64

64

60

68

12箇月以上

65

65

61

69

19

3箇月未満

65

65

61

69

3箇月以上6箇月未満

66

66

62

70

6箇月以上9箇月未満

67

67

63

71

9箇月以上12箇月未満

68

68

64

72

12箇月以上

69

69

65

73

20

3箇月未満

69

69

65

73

3箇月以上6箇月未満

70

70

66

74

6箇月以上9箇月未満

71

71

67

75

9箇月以上12箇月未満

72

72

68

76

12箇月以上

73

73

69

77

21

3箇月未満

73

73

69

77

3箇月以上6箇月未満

74

74

70

78

6箇月以上9箇月未満

75

75

71

79

9箇月以上12箇月未満

76

76

72

80

12箇月以上

77

77

73

81

22

3箇月未満

77

77

73

81

3箇月以上6箇月未満

78

78

74

82

6箇月以上9箇月未満

79

79

75

83

9箇月以上12箇月未満

80

80

76

84

12箇月以上

81

81

77

85

23

3箇月未満

81

81

77

85

3箇月以上6箇月未満

82

82

78

86

6箇月以上9箇月未満

83

83

79

87

9箇月以上12箇月未満

84

84

80

88

12箇月以上

85

85

81

89

24

3箇月未満

85

85

81

89

3箇月以上6箇月未満

86

86

82

90

6箇月以上9箇月未満

87

87

83

91

9箇月以上12箇月未満

88

88

84

92

12箇月以上

89

89

85

93

25

3箇月未満

89

89

85

93

3箇月以上6箇月未満

90

90

86

94

6箇月以上9箇月未満

91

91

87

95

9箇月以上12箇月未満

92

92

88

96

12箇月以上

93

93

89

97

26

3箇月未満

93

93

89

97

3箇月以上6箇月未満

94

94

90

98

6箇月以上9箇月未満

95

95

91

99

9箇月以上12箇月未満

96

96

92

100

12箇月以上

97

97

93

101

27

3箇月未満

97

97

93

101

3箇月以上6箇月未満

98

98

94

102

6箇月以上9箇月未満

99

99

95

103

9箇月以上12箇月未満

100

100

96

104

12箇月以上

101

101

97

105

28

3箇月未満

101

101

97

105

3箇月以上6箇月未満

102

102

98

106

6箇月以上9箇月未満

103

103

99

107

9箇月以上12箇月未満

104

104

100

108

12箇月以上

105

105

101

109

29

3箇月未満

105

105

101

109

3箇月以上6箇月未満

106

106

102

110

6箇月以上9箇月未満

107

107

103

111

9箇月以上12箇月未満

108

108

104

112

12箇月以上

109

109

105

113

30

3箇月未満

109

109

105

113

3箇月以上6箇月未満

110

110

106

114

6箇月以上9箇月未満

111

111

107

115

9箇月以上12箇月未満

112

112

108

116

12箇月以上

113

113

109

117

31

3箇月未満

113

113

109

117

3箇月以上6箇月未満

114

114

110

118

6箇月以上9箇月未満

115

115

111

119

9箇月以上12箇月未満

116

116

112

120

12箇月以上

117

117

113

121

32

3箇月未満

117

117

 

 

3箇月以上6箇月未満

118

118

 

 

6箇月以上9箇月未満

119

119

 

 

9箇月以上12箇月未満

120

120

 

 

12箇月以上

121

121

 

 

33

3箇月未満

121

121

 

 

3箇月以上6箇月未満

122

122

 

 

6箇月以上9箇月未満

123

123

 

 

9箇月以上12箇月未満

124

124

 

 

12箇月以上

125

125

 

 

34

3箇月未満

125

125

 

 

3箇月以上6箇月未満

126

126

 

 

6箇月以上9箇月未満

127

127

 

 

9箇月以上12箇月未満

128

128

 

 

12箇月以上

129

129

 

 

35

3箇月未満

129

129

 

 

3箇月以上6箇月未満

130

130

 

 

6箇月以上9箇月未満

131

131

 

 

9箇月以上12箇月未満

132

132

 

 

12箇月以上

133

133

 

 

36

3箇月未満

133

 

 

 

3箇月以上6箇月未満

134

 

 

 

6箇月以上9箇月未満

135

 

 

 

9箇月以上12箇月未満

136

 

 

 

12箇月以上

137

 

 

 

附 則(平成19年規則第40号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、平成19年4月1日から適用する。

(平成19年4月1日から施行の日の前日までの間における異動者の号給)

2 平成19年4月1日からこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、改正前の可児市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち、規則で定める職員の、改正後の可児市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定による当該適用又は異動の日における号給は、市長の定めるところによる。

(施行日から平成20年3月31日までの間における異動者の号給の調整)

3 施行日から平成20年3月31日までの間において、改正後の規則の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給については、当該適用又は異動について、まず改正前の規則の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

4 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(平成21年規則第32号)

(施行期日)

1 この規則は、平成21年12月1日から施行する。

(平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2 一般職の職員の例による場合における可児市職員の給与支給に関する条例の一部を改正する条例(平成21年可児市条例第12号)附則第2項第1号に規定する減額改定対象職員以外の職員となるものが適用される給料表並びにその職務の級及び号給を掲げる表は、次の表とする。

給料表

職務の級

号給

別表第1の給料表

1級

1号給から72号給まで

2級

1号給から16号給まで

附 則(平成22年規則第60号)

(施行期日)

1 この規則は、平成22年12月1日から施行する。

(平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2 一般職の職員の例による場合における可児市職員の給与支給に関する条例等の一部を改正する条例(平成22年可児市条例第16号)附則第2項第1号に規定する減額改定対象職員以外の職員となるものが適用される給料表並びにその職務の級及び号給を掲げる表は、次の表とする。

給料表

職務の級

号給

行政職給料表(二)

1級

1号給から108号給まで

2級

1号給から72号給まで

3級

1号給から64号給まで

4級

1号給から36号給まで

附 則(平成23年規則第33号)

(施行期日)

1 この規則は、平成23年12月1日から施行する。

(平成23年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2 一般職の職員の例による場合における可児市職員の給与支給に関する条例等の一部を改正する条例(平成23年可児市条例第12号)附則第2項第1号に規定する減額改定対象職員以外の職員となるものが適用される給料表並びにその職務の級及び号給を掲げる表は、次の表とする。

給料表

職務の級

号給

行政職給料表(二)

1級

1号給から124号給まで

2級

1号給から82号給まで

3級

1号給から84号給まで

4級

1号給から90号給まで

附 則(平成25年規則第33号)

この規則は、平成25年10月1日から施行する。

附 則(平成26年規則第34号)

1 この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成27年4月1日から施行する。

2 第1条の規定による改正後の可児市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、平成26年4月1日から適用する。

附 則(平成28年規則第6号)

この規則は、公布の日から施行し、平成27年4月1日から適用する。

附 則(平成28年規則第49号)

(施行期日)

1 この規則は、公布の日から施行し、平成28年4月1日から適用する。

(施行日から平成29年3月31日までの間における異動者の号級の調整)

2 この規則の施行の日(以下「施行日」という。)から平成29年3月31日までの間において、改正後の可児市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号級に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号級については、当該適用又は異動について、まず改正前の可児市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

3 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(平成29年規則第36号)

(施行期日)

1 この規則は、公布の日から施行し、平成29年4月1日から適用する。

(施行日から平成30年3月31日までの間における異動者の号給の調整)

2 この規則の施行の日(以下「施行日」という。)から平成30年3月31日までの間において、改正後の可児市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給については、当該適用又は異動について、まず改正前の可児市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

3 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

別表第1(第2条関係)

行政職給料表(二)

職員の区分

職務の級

1級

2級

3級

4級

号給

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

再任用職員以外の職員


1

128,900

180,300

202,000

249,100

2

129,800

181,800

203,400

250,300

3

130,800

183,300

204,800

251,400

4

131,700

184,800

206,100

252,600

5

132,700

186,100

207,400

253,500

6

133,700

187,600

208,800

254,800

7

134,700

189,000

210,200

255,900

8

135,700

190,300

211,600

257,100

9

136,500

191,700

213,000

258,200

10

137,500

192,900

214,600

259,300

11

138,500

194,200

216,200

260,500

12

139,600

195,300

217,600

261,700

13

140,400

196,500

218,900

262,700

14

141,400

197,600

220,400

263,800

15

142,400

198,700

221,900

264,800

16

143,400

199,800

223,200

265,800

17

144,500

200,900

224,100

266,900

18

145,700

202,000

224,900

268,100

19

146,900

203,000

225,800

269,200

20

148,100

204,000

226,800

270,100

21

149,200

205,000

227,700

271,100

22

150,400

206,100

229,200

272,200

23

151,600

207,200

230,500

273,300

24

152,800

208,200

231,600

274,300

25

154,000

209,100

233,100

275,200

26

155,500

210,000

234,400

276,300

27

157,000

210,700

235,700

277,400

28

158,500

211,600

237,000

278,500

29

159,900

212,500

238,000

279,400

30

161,400

213,700

239,200

280,500

31

162,900

214,700

240,500

281,500

32

164,400

215,600

241,700

282,500

33

165,900

216,300

242,800

283,300

34

167,700

217,500

244,100

284,200

35

169,500

218,600

245,200

285,100

36

171,300

219,800

246,400

286,200

37

173,100

220,500

247,700

286,800

38

174,800

221,700

248,900

287,700

39

176,500

222,900

250,200

288,600

40

178,200

224,000

251,500

289,500

41

179,800

224,900

252,500

290,200

42

181,200

226,100

253,800

291,200

43

182,600

227,100

254,900

292,200

44

184,000

228,200

256,200

293,100

45

185,500

229,300

257,100

293,800

46

186,900

230,400

258,200

294,700

47

188,300

231,500

259,400

295,600

48

189,700

232,500

260,400

296,500

49

191,000

233,500

261,600

297,200

50

192,200

234,600

262,800

297,800

51

193,300

235,700

264,000

298,500

52

194,500

236,900

264,900

299,300

53

195,600

238,000

265,900

299,900

54

196,700

239,000

267,000

300,700

55

197,800

239,900

268,200

301,400

56

198,900

240,700

269,400

302,100

57

200,000

241,600

270,200

302,800

58

201,000

242,600

271,200

303,500

59

202,000

243,600

272,300

304,300

60

203,000

244,500

273,300

305,000

61

204,100

245,400

274,400

305,600

62

205,000

246,300

275,500

306,300

63

205,900

247,200

276,300

307,000

64

206,800

248,100

277,400

307,700

65

207,500

248,900

278,200

308,200

66

208,300

249,700

279,000

308,700

67

209,000

250,500

279,800

309,300

68

209,800

251,200

280,600

309,900

69

210,200

252,000

281,300

310,500

70

210,800

252,600

282,100

310,900

71

211,100

253,000

282,900

311,400

72

211,700

253,400

283,600

311,900

73

211,900

253,600

284,400

312,200

74

212,500

254,000

285,100

312,700

75

213,000

254,500

285,900

313,200

76

213,800

255,000

286,700

313,600

77

214,000

255,400

287,300

313,800

78

214,700

255,800

287,800

314,100

79

215,200

256,300

288,300

314,400

80

215,800

256,800

288,700

314,700

81

216,500

257,100

289,100

315,000

82

217,000

257,400

289,500

315,300

83

217,600

257,700

290,000

315,600

84

218,300

258,000

290,500

315,900

85

218,900

258,200

290,900

316,100

86

219,400

258,400

291,500

316,500

87

219,900

258,700

292,100

316,800

88

220,600

259,000

292,700

317,000

89

221,100

259,200

293,000

317,200

90

221,700

259,400

293,500

317,500

91

222,300

259,800

294,000

317,800

92

222,800

260,000

294,400

318,100

93

223,200

260,300

294,800

318,300

94

223,700

260,700

295,300

318,600

95

224,200

261,000

295,800

318,900

96

224,700

261,300

296,300

319,100

97

225,200

261,500

296,600

319,300

98

225,700

261,800

297,000

319,600

99

226,200

262,000

297,500

319,900

100

226,700

262,300

298,000

320,100

101

227,100

262,600

298,400

320,300

102

227,600

262,800

298,800


103

228,200

263,100

299,100


104

228,800

263,400

299,400


105

229,200

263,600

299,700


106

229,700

263,800

300,100


107

230,000

264,100

300,500


108

230,400

264,300

300,900


109

230,600

264,600

301,200


110

231,000

264,900

301,600


111

231,500

265,200

302,000


112

232,000

265,400

302,300


113

232,200

265,600

302,500


114

232,700

265,900

302,800


115

233,200

266,100

303,100


116

233,700

266,300

303,300


117

234,000

266,600

303,500


118

234,400

266,900

303,800


119

234,800

267,200

304,100


120

235,200

267,500

304,300


121

235,600

267,600

304,500


122


267,900

304,800


123


268,200

305,100


124


268,500

305,300


125


268,600

305,500


126


268,900

305,800


127


269,200

306,100


128


269,500

306,300


129


269,600

306,500


130


269,900

306,800


131


270,200

307,100


132


270,500

307,300


133


270,600

307,500


134


270,900



135


271,200



136


271,500



137


271,600



138





139





140





再任用職員

193,200

204,300

222,800

243,600

別表第2(第3条関係)

級別標準職務表

職能

職務の級

資格基準

標準的な職務

監督・指導職能

4級

職員からの信頼があり、実務経験や幅広い分野での知識及び担当業務での深い知識を有していること。また、業務遂行上折衝や企画を伴う業務を処理できるとともに、下級職員の指導をし、組織の目標達成に貢献できる者。なお、係長職にあるものは課長を補佐するとともに担当係を総括し組織目標の達成に貢献できる者

係長

総括技能職員

総括労務職員

総括調理員

一般職能

3級

担当業務に関する十分な専門的知識を有していること。また、やや複雑な非定形業務を行うことができるとともにリーダー的な立場で日常の定形業務について判断力及び折衝力をもってその業務にあたることができ、正確かつ迅速に処理できる者

主任技能職員

主任労務職員

主任調理員

2級

一定範囲の専門知識と実務経験に基づき、定形的・反復的業務を定められた処理ルールに伴い正確かつ迅速に処理できるとともに、簡単な判断を要する業務ができる者

技能職員

労務職員

調理員

1級

定形的・反復的業務を定められた処理ルールに伴い正確かつ迅速に処理できるとともに、簡単な判断を要する業務も上級職員の指示、指導のもとにできる者

技能職員

労務職員

調理員

別表第3(第4条関係)

級別資格基準表

職種

職務の級

1級

2級

3級

4級

技能職員

 

別に定める

別に定める

別に定める

0

労務職員

 

別に定める

別に定める

別に定める

0

給食調理員

 

別に定める

別に定める

別に定める

0

備考 職種の各区分は、次の各号に掲げる区分によるものとする。

1 技能職員 自動車運転手等技能的業務に従事する者

2 労務職員 用務員、労務作業員等労務に従事する者

3 給食調理員 給食調理に従事する者

別表第4(第5条関係)

初任給基準表

職種

学歴免許等

初任給

技能職員

高校卒

1級17号給

中学卒

別に定める

労務職員

中学卒

1級17号給から1級45号給まで

給食調理員

中学卒

1級17号給から1級45号給まで

備考

1 職種の欄の職種の各区分は、級別資格基準表の職種の区分による。

2 この表の学歴免許等欄の学歴免許等の区分の適用については、職員の有する最も新しい学歴免許等の資格によるものとする。

別表第4の2(第5条の2関係)

昇格した日の前日に受けていた号給

昇格後の号給

2級

3級

4級

1

1

1

1

2

1

1

1

3

1

1

1

4

1

1

1

5

1

1

1

6

1

1

1

7

1

1

1

8

1

1

1

9

1

1

1

10

1

2

1

11

1

3

1

12

1

4

1

13

1

5

1

14

1

6

1

15

1

7

1

16

1

8

1

17

1

9

1

18

1

10

1

19

1

11

1

20

1

12

1

21

1

13

1

22

1

14

1

23

1

15

1

24

1

16

1

25

1

17

1

26

1

18

1

27

1

19

1

28

1

20

1

29

1

21

1

30

1

22

2

31

1

23

3

32

1

24

4

33

1

25

5

34

1

26

6

35

1

27

7

36

1

28

8

37

1

29

9

38

2

30

10

39

3

31

11

40

4

32

12

41

5

33

13

42

6

33

14

43

7

34

15

44

8

34

16

45

9

35

17

46

10

35

18

47

11

36

19

48

12

36

20

49

13

37

21

50

14

38

22

51

15

39

23

52

16

40

24

53

17

41

25

54

18

42

26

55

19

43

27

56

20

44

28

57

21

45

29

58

22

46

30

59

23

47

31

60

24

48

32

61

25

49

33

62

26

49

34

63

27

50

35

64

28

50

36

65

29

51

37

66

30

51

38

67

31

52

39

68

32

52

40

69

33

53

41

70

34

53

42

71

35

54

43

72

36

54

44

73

37

55

45

74

38

55

46

75

39

56

47

76

40

56

48

77

41

57

49

78

42

57

50

79

43

58

51

80

44

58

52

81

45

59

53

82

45

59

54

83

46

60

55

84

46

60

56

85

47

61

57

86

47

61

58

87

48

61

59

88

48

61

60

89

49

62

61

90

49

62

61

91

50

62

62

92

50

62

62

93

51

63

63

94

51

63

63

95

52

63

64

96

52

63

64

97

53

64

65

98

53

64

65

99

54

64

66

100

54

64

66

101

55

65

67

102

55

65

67

103

56

65

68

104

56

65

68

105

56

66

69

106

57

66

70

107

57

66

71

108

57

66

72

109

58

67

73

110

58

67

73

111

58

67

74

112

59

67

74

113

59

68

75

114

59

68

75

115

60

68

76

116

60

68

76

117

61

69

76

118

61

69

76

119

62

69

76

120

62

69

76

121

63

69

76

122


69

76

123


69

76

124


70

76

125


70

76

126


70

76

127


70

76

128


70

76

129


70

76

130


70

76

131


71

76

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71

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136


71


137


71


可児市単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則

昭和39年2月20日 規則第1号

(平成29年12月28日施行)

体系情報
第5編 与/第2章 給料・手当
沿革情報
昭和39年2月20日 規則第1号
昭和39年12月28日 規則第13号
昭和41年2月21日 規則第8号
昭和41年5月25日 規則第2号
昭和42年2月18日 規則第3号
昭和43年2月26日 規則第16号
昭和43年12月28日 規則第6号
昭和44年12月26日 規則第4号
昭和44年12月26日 規則第5号
昭和45年12月21日 規則第13号
昭和46年12月23日 規則第7号
昭和47年3月23日 規則第8号
昭和47年12月22日 規則第15号
昭和48年11月22日 規則第14号
昭和49年6月22日 規則第17号
昭和49年12月27日 規則第25号
昭和50年12月26日 規則第11号
昭和51年12月23日 規則第17号
昭和52年12月24日 規則第16号
昭和53年12月27日 規則第14号
昭和55年1月25日 規則第3号
昭和55年3月31日 規則第22号
昭和56年3月1日 規則第4号
昭和56年12月28日 規則第25号
昭和57年4月1日 規則第2号
昭和57年12月28日 規則第49号
昭和58年12月27日 規則第24号
昭和59年12月26日 規則第46号
昭和60年12月26日 規則第31号
昭和61年12月26日 規則第39号
昭和62年12月21日 規則第25号
昭和63年12月24日 規則第32号
平成元年12月21日 規則第31号
平成2年4月1日 規則第10号
平成2年12月25日 規則第27号
平成3年12月25日 規則第27号
平成4年4月1日 規則第7号
平成4年12月25日 規則第35号
平成5年12月24日 規則第33号
平成6年12月22日 規則第32号
平成7年12月21日 規則第27号
平成8年12月24日 規則第23号
平成9年12月22日 規則第29号
平成10年12月25日 規則第35号
平成11年4月1日 規則第18号
平成11年12月28日 規則第32号
平成13年3月26日 規則第6号
平成14年3月25日 規則第11号
平成14年12月25日 規則第33号
平成15年12月1日 規則第33号
平成17年12月1日 規則第72号
平成18年3月31日 規則第37号
平成19年12月21日 規則第40号
平成21年11月30日 規則第32号
平成22年11月30日 規則第60号
平成23年11月30日 規則第33号
平成25年9月27日 規則第33号
平成26年12月22日 規則第34号
平成28年3月24日 規則第6号
平成28年12月28日 規則第49号
平成29年12月28日 規則第36号