1　この規則は、公布の日から施行し、昭和47年4月1日から適用する。

2　別表第1の規定の昭和49年度における適用については、これらの規定に掲げる給料月額は、いずれもその額に100分の110を乗じて得た額(その乗じて得た額に100円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額)とする。

(定年の引上げに伴う給与に関する特例措置)

3　当分の間、単純労務職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後、当該単純労務職員に適用される給料表の給料月額のうち、当該単純労務職員の属する職務の級及び当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

4　前項に規定するもののほか、川辺町職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例(令和4年川辺町条例第18号)による改正前の川辺町職員の定年等に関する条例(昭和58年川辺町条例第12号)第3条の規定に基づく定年の引上げに伴う給与に関する特例措置については、条例の適用を受ける職員の例による。

この規則は、公布の日から施行し、昭和47年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和48年4月1日から適用する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和49年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額等)

2　昭和49年4月1日において、改正前の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受ける職員の改正後の規則の規定による同日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長の定めるところによる。

3　昭和49年4月2日からこの規則の施行日の前日までの間において、改正前の規則の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受ける職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における給料月額及びこれを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。

(給料の内払)

4　職員が改正前の規則の規定に基づいて昭和49年4月1日以降の分として支給を受けた給与は、それぞれ改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

この規則は、公布の日から施行し、昭和49年4月1日から適用する。

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、昭和50年6月1日から適用する。

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、昭和51年4月1日から適用する。

2　一般職の職員の例による場合における川辺町職員の給与の支給に関する規則の一部を改正する規則(昭和51年川辺町規則第8号)附則第4項に規定する切替表は、附則別表とする。

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、昭和52年4月1日から適用する。

2　一般職の職員の例による場合における川辺町職員の給与の支給に関する規則の一部を改正する規則(昭和52年川辺町規則第3号)附則第2項に規定する切替表は、附則別表とする。

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、昭和53年4月1日から適用する。

2　一般職の職員の例による場合における川辺町職員の給与の支給に関する規則の一部を改正する規則(昭和53年川辺町規則第7号)附則第2項に規定する切替表は、附則別表とする。

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、昭和54年4月1日から適用する。

2　一般職の職員の例による場合における川辺町職員の給与の支給に関する規則の一部を改正する規則(昭和54年川辺町規則第18号)附則第2項に規定する切替表は、附則別表とする。

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、昭和55年4月1日から適用する。

2　一般職の職員の例による場合における川辺町職員の給与の支給に関する規則の一部を改正する規則(昭和55年川辺町規則第9号)附則第2項に規定する切替表は、附則別表とする。

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、昭和56年4月1日から適用する。

2　一般職の例による場合における川辺町職員の給与の支給に関する規則の一部を改正する規則(昭和56年川辺町規則第10号)附則第3項に規定する切替表は、附則別表とする。

この規則は、昭和57年4月1日から施行する。

1　この条例は、公布の日から施行し、改正後の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、昭和58年4月1日から適用する。

2　一般職の例による場合における川辺町職員の給与の支給に関する規則の一部を改正する規則(昭和58年川辺町規則第7号)附則第2項に規定する切替表は、附則別表とする。

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、昭和59年4月1日から適用する。

2　一般職の職員の例による場合における川辺町職員の給与の支給に関する規則の一部を改正する規則(昭和59年川辺町規則第6号)附則第2項に規定する切替表は、附則別表とする。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第3条の次に1条及び別表第2の次に1表を加える改正規定は、昭和61年1月1日から施行する。

2　この規則(前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和60年7月1日から適用する。

(職務の級への切替え等)

3　一般職の職員の例による場合における川辺町職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和60年川辺町条例第28号。以下「改正給与条例」という。)附則第3項に規定する附則別表第1の職務の級への切替表は、附則別表第1とする。

4　一般職の職員の例による場合における改正給与条例附則第4項に規定する附則別表第2の号給の切替表は、附則別表第2とし、同項に規定する附則別表第3の号給の切替表は、附則別表第3とする。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

5　一般職の職員の例による場合における川辺町職員の給与の支給に関する規則の一部を改正する規則(昭和60年川辺町規則第23号)附則第3項に規定する附則別表第1の切替表は、附則別表第4とし、同項に規定する附則別表第2の切替表は、附則別表第5とする。

この規則は、昭和61年4月1日から施行する。

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、昭和61年4月1日から適用する。

2　一般職の職員の例による場合における川辺町職員の給与の支給に関する規則の一部を改正する規則(昭和61年川辺町規則第21号)附則第2項に規定する切替表は、附則別表とする。

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、昭和62年4月1日から適用する。

2　一般職の例による場合における川辺町職員の給与の支給に関する規則の一部を改正する規則(昭和62年川辺町規則第10号)附則第2項に規定する切替表は、附則別表とする。

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、昭和63年4月1日から適用する。

2　一般職の例による場合における川辺町職員の給与の支給に関する規則の一部を改正する規則(昭和63年川辺町規則第9号)附則第2項に規定する切替表は、附則別表とする。

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定は、平成元年4月1日から適用する。

2　一般職の例による場合における川辺町職員の給与の支給に関する規則の一部を改正する規則(平成元年川辺町規則第16号)附則第2項に規定する切替表は、附則別表とする。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定は、平成2年4月1日から適用する。

2　一般職の例による場合における川辺町職員の給与の支給に関する規則の一部を改正する規則(平成2年川辺町規則第13号。以下「改正規則」という。)附則第4項に規定する切替表は、附則別表第1とする。

3　一般職の例による場合における改正規則附則第8項に規定する附則別表第2は、附則別表第2とする。

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定は、平成3年4月1日から適用する。

2　一般職の例による場合における川辺町職員の給与の支給に関する規則の一部を改正する規則(平成3年川辺町規則第17号)附則第3項に規定する切替表は、附則別表とする。

この規則は、平成4年4月1日から施行する。

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、平成4年4月1日から適用する。

2　一般職の例による場合における川辺町職員の給与の支給に関する規則の一部を改正する規則(平成4年川辺町規則第18号)附則第3項に規定する切替表は、附則別表とする。

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、平成5年4月1日から適用する。

2　一般職の例による場合における川辺町職員の給与の支給に関する規則の一部を改正する規則(平成5年川辺町規則第21号)附則第2項に規定する切替表は、附則別表とする。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則は、平成6年4月1日から適用する。

2　一般職の例による場合における川辺町職員の給与の支給に関する規則(平成6年川辺町規則第24号)附則第3項に規定する切替表は、附則別表とする。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定は、平成7年4月1日から適用する。

2　一般職の例による場合における川辺町職員の給与の支給に関する規則の一部を改正する規則(平成7年川辺町規則第26号)附則第3項に規定する切替表は、附則別表とする。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定は、平成8年4月1日から適用する。

2　一般職の例による場合における川辺町職員の給与の支給に関する規則の一部を改正する規則(平成8年川辺町規則第23号)附則第3項に規定する切替表は、附則別表とする。

この規則は、平成9年4月1日から施行する。

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、平成9年4月1日から適用する。

2　一般職の例による場合における川辺町職員の給与の支給に関する規則の一部を改正する規則(平成9年川辺町規則第27号)附則第3項に規定する切替表は、附則別表とする。

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他勤務条件に関する規則の規定は、平成10年4月1日から適用する。

2　一般職の例による場合における川辺町職員の給与の支給に関する規則の一部を改正する規則(平成10年川辺町規則第30号)附則第3項に規定する切替表は、附則別表とする。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定は、平成11年4月1日から適用する。

(施行期日)

1　この規則は、平成13年4月1日から施行する。

(改正前の地方公務員法の規定により再任用された職員に対する経過措置)

2　この規則の施行の日(以下「施行日」という。)前に地方公務員法等の一部を改正する法律(平成11年法律第107号)第1条の規定による改正前の地方公務員法第28条の4第1項の規定により採用され、同項の任期又は同条第2項の規定により更新された任期の末日が施行日以後である職員に対するこの規則による改正後の別表第1の規定の適用については、なお従前の例による。

1　この規則は、平成12年10月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成15年1月1日から施行する。

(最高月額を超える給料月額等の切替え等)

2　この規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。

(施行日前の異動者の号給等の調整)

3　施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び町長の定めるこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

4　前2項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定に従って定められたものでなければならない。

この規則は、平成15年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成15年12月1日から施行する。

(最高月額を超える給料月額等の切替え等)

2　この規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。

(施行日前の異動者の号給等の調整)

3　施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び町長の定めるこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

4　前2項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定に従って定められたものでなければならない。

この規則は、平成16年4月1日から施行する。

この規則は、平成17年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成17年12月1日から施行する。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え等)

2　この規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。

(施行日前の異動者の号給等の調整)

3　施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び町長の定めるこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

4　前2項の規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(施行期日)

1　この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(号給の切替え)

2　平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則の規定(以下「規則」という。)別表第1の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、次項に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(町長の定める職員にあっては、町長の定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて附則別表に定める号給とする。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え等)

3　切替日の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額は、町長が定める。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び町長の定めるこれに準ずる職員の新号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

5　附則第2項から前項の規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成19年4月1日から適用する。

(平成19年4月1日から施行日の前日までの間における異動者の号給)

2　平成19年4月1日からこの規則の施行日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、改正前の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち、町長の定める職員の、改正後の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定による当該適用又は異動の日における号給は、町長の定めるところによる。

(施行日から平成20年3月31日までの間における異動者の号給の調整)

3　施行日から平成20年3月31日までの間において、改正後の規則の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給については、当該適用又は異動について、まず改正前の規則の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

4　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

5　前3項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

(施行期日)

1　この規則は、平成21年12月1日から施行する。

(平成21年12月に支給する期末手当に関する経過措置)

2　一般の職員の例による場合における川辺町職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成21年川辺町条例第16号)附則第2項第1号に規定する減額改定対象職員以外の職員となるものが適用される給料表並びにその職務の級及び号給を掲げる表は、次の表とする。

(施行期日)

1　この規則は、平成22年12月1日から施行する。

(平成22年12月に支給する期末手当に関する経過措置)

2　一般職の職員の例による場合における川辺町職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成22年川辺町条例第8号)附則第2項第1号に規定する減額改定対象職員以外の職員となるものが適用される給料表並びにその職務の級及び号給を掲げる表は、次の表とする。

(施行期日)

1　この規則は、平成23年12月1日から施行する。

(平成23年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　一般職の職員の例による場合における川辺町職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成23年川辺町条例第12号)附則第2項第1号に規定する減額改定対象職員以外の職員となるものが適用される給料表並びにその職務の級及び号給を掲げる表は、次の表とする。

この規則は、平成25年1月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成26年4月1日から適用する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

2　平成26年4月1日(以下「適用日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び町長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

3　改正後の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定を適用する場合においては、第1項の規定による改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

4　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

平成27年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成27年4月1日から適用する。

(給料の内払)

2　改正後の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成28年4月1日から適用する。

(給料の内払)

2　改正後の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

この規則は、平成29年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成29年4月1日から適用する。

(給料の内払)

2　改正後の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

この規則は、平成30年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　平成30年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給が改正前の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。

3　この規則の施行の日から平成31年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に町長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(給料の内払)

4　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(給料の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

この規則は、令和2年4月1日から施行する。

この規則は、令和2年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(給料の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

2　暫定再任用職員(暫定再任用短時間勤務職員を除く。以下この項において同じ。)の給料月額は、当該暫定再任用職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則第2条に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、同規則第3条の規定により当該暫定再任用職員の属する職務の級に応じた額とする。

3　暫定再任用短時間勤務職員の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則第2条に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、同規則第3条の規定により当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、同規則第5条の規定によりその例によることとされる川辺町職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年川辺町条例第1号)第2条第3項の規定により定められた当該暫定再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

4　川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則第4条の2から第4条の5までの規定は、暫定再任用職員には適用しない。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和5年4月1日から適用する。

(給料の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日)

1　この規則は、一般職の職員の給与に関する法律等の一部を改正する法律(令和6年法律第72号)の施行の日から施行し、改正後の川辺町単純な労務に雇用される職員の給与その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和6年4月1日から適用する。

(給料の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。