2　技能労務職員の職務は，その困難及び責任の度に基づき，これを給料表に定める職務の級に分類するものとし，その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は，別表第2に定めるとおりとする。

3　技能労務職員の職務は，前項の基準に従い技能労務職給料表の級のいずれかに格付けしなければならない。

2　前項に規定する調整基本額は，次の各号に掲げる職員の区分に応じ，当該各号に定める額(その額が給料月額の100分の4.5を超えるときは，給料月額の100分の4.5に相当する額(その額に1円未満の端数があるときは，その端数を切り捨てた額))とする。

3　第1項の規定にかかわらず，同項の規定による給料の調整額が給料月額の100分の25を超えるときは，給料月額の100分の25に相当する額を給料の調整額とする。

1　この規則は，昭和61年1月1日から施行する。

2　昭和61年1月1日(以下「切替日」という。)において切替えられる技能労務職員の号給又は，給料月額(以下「新給料月額」という。)は，一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和60年小松市条例第35号。以下「改正条例」という。)附則第3項から同条例附則第9項までの規定により決定された行政職給料表における給料月額と同じ額の別表第1に定める給料表におけるその者の属する職務の級の号給，同じ額の号給がないときは直近上位の号給とし，給料表における職務の級の最高の号給を超えることとなるときは，当該級の最高の号給にその1号給下位の号給との間差額を順次加えて得た額をもって設定した枠外特号中に同じ額があるときはその額，同じ額がないときは直近上位の額を新給料月額とする。

3　切替日以降における最初の昇給については，前項の規定による行政職給料表における号給又は給料月額の決定に伴う改正条例附則第6項の規定により算出した月数を切替日における号給又は新給料月額を受けることとなる期間に通算し，若しくは延伸する。

4　前2項の規定により決定された号給又は新給料月額を受けることとなる期間については，改正条例附則第3項及び同条例第7項の規定により行政職給料表における号給又は給料月額を受けることとなる期間との権衡上必要と認められる限度において当該号給又は給料月額を受けることとなる期間を調整することができる。

5　平成25年7月1日から平成26年3月31日までの間(以下この項において「特例期間」という。)，第3条第1項に規定する給料表の適用を受ける技能労務職員の給料月額は，同項の規定にかかわらず，同項に定める額から，当該額に，100分の2.2を乗じて得た額(その額に1円未満の端数を生じたときは，これを切り捨てた額)を減じた額とする。ただし，特例期間における技能労務職員に係る期末手当及び勤勉手当並びに小松市職員退職手当条例(昭和30年小松市条例第22号)に規定する退職手当の算定の基礎となる給料の月額には適用しない。

6　当分の間，技能労務職員の給料月額は，当該技能労務職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後，当該技能労務職員に適用される給料表の給料月額のうち，当該技能労務職員の属する職務の級及び当該技能労務職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に，50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て，50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

7　前項に規定するもののほか，小松市職員の定年等に関する条例等の一部を改正する等の条例(令和4年小松市条例第18号)第1条の規定による改正前の小松市職員の定年等に関する条例(昭和58年小松市条例第2号)第3条の規定に基づく定年の引上げに伴う給与に関する特例措置については，小松市一般職の職員の例による。

8　附則第6項の規定の適用を受ける技能労務職員に対する第4条の規定の適用については，当分の間，同条中「調整基本額」とあるのは，「調整基本額に100分の70を乗じて得た額(その額に，50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て，50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げた額)」とする。

この規則は，昭和61年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，改正後の小松市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，昭和61年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては，この規則による改正前の小松市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(市長への委任)

3　この規則の施行に関し必要な事項は，市長が定める。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，改正後の小松市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，昭和62年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては，この規則による改正前の小松市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(市長への委任)

3　この規則の施行に関し必要な事項は，市長が定める。

この規則は，昭和63年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，改正後の小松市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，昭和63年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては，この規則による改正前の小松市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(市長への委任)

3　この規則の施行に関し必要な事項は，市長が定める。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，改正後の小松市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，平成元年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては，この規則による改正前の小松市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(市長への委任)

3　この規則の施行に関し必要な事項は，市長が定める。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，この規則による改正後の小松市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，平成2年4月1日から適用する。

(特定の号給の切替え等)

2　平成2年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の受ける号給が技能労務職給料表の適用を受ける職員でその職員の級が1級の1号給であるものの切替日における号給は，2号給とし，これを受ける期間に通算されることとなる期間は，市長が定める。

3　平成2年4月1日以後に新たに職員となった者のうち市長が定めるものの新たに職員となった日における給料月額等については，小松市一般職の職員の初任給，昇格及び昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則(平成2年小松市規則第38号)の附則の規定による小松市一般職の職員の例による。

(給料の内払)

4　改正後の規則の規定を適用する場合においては，この規則による改正前の小松市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(市長への委任)

5　附則第2項から前項までに定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，市長が定める。

この規則は，平成3年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，この規則による改正後の小松市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，平成3年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては，この規則による改正前の小松市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(市長への委任)

3　前項に定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，市長が定める。

(施行期日)

1　この規則は，平成4年4月1日から施行する。

(昇格等による経過措置)

2　この規則による改正後の小松市技能労務職員の給与に関する規則別表第6の特定級表に定める職務の級以上の職務の級への昇格等に係る経過措置については，小松市一般職の職員の初任給，昇格及び昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則(平成4年小松市規則第16号)の附則第2項から第11項までの規定による一般職の職員の例による。

(市長への委任)

3　前項に定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，市長が定める。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，この規則による改正後の小松市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，平成4年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては，この規則による改正前の小松市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(市長への委任)

3　前項に定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，市長が定める。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，この規則による改正後の小松市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，平成5年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては，この規則による改正前の小松市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(市長への委任)

3　前項に定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，市長が定める。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，この規則による改正後の小松市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，平成6年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては，この規則による改正前の小松市技能労務職員の給与に関する規則に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(市長への委任)

3　前項に定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，市長が定める。

この規則は，平成7年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行する。ただし，第4条の改正規定及び別表第3の改正規定は平成8年1月1日から施行する。

2　この規則(前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の小松市技能労務職員の給与に関する規則の規定は，平成7年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3　改正後の規則の規定を適用する場合においては，この規則による改正前の小松市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定に基づいて支給された給与は，この規則(第1項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の小松市技能労務職員の給与に関する規則の規定による給与の内払とみなす。

(経過措置)

4　平成15年1月1日(以下「新基準日」という。)の前日において給料の調整を行う職を占める職員のうち，同日に受ける給料月額(新基準日以後に市長の定める異動をした職員にあっては，市長の定める給料月額。以下この項において「基礎給料月額」という。)及び基礎給料月額に基づき新基準日の前日におけるこの規則による改正後の小松市技能労務職員の給料に関する規則(以下この項及び附則第6項において「改正後の規則」という。)第4条の規定により算出した額の合計額から基礎給料月額と新基準日の前日に受ける職務の級及び号給の平成8年1月1日において適用される給料月額(新基準日の前日に受ける職務の級の号給が平成8年1月1日における当該職務の級の最高の号給の号数を超える号数の号給又は同日における当該職務の級の最高の号給の号数を超えない号数の号給で同年4月1日における該当職務の級の最高の号給の号数を超える号数のものである職員及び新基準日の前日に受ける給料月額が職務の級の最高の号給の給料月額を超える給料月額である職員並びに新基準日以後に市長の定める異動をした職員にあっては，市長が別に定める給料月額。以下この項において「旧基準日の対応給料月額」という。)との差額の2分の1を減じた額(以下この項において「改正後の仮定給料の月額」という。)が，旧基準日の対応給料月額及び旧基準日の対応給料月額を算出の基礎としてこの規則による改正前の小松市技能労務職員の給料に関する規則(附則第6項において「改正前の規則」という。)第4条の規定の例により得られる額の合計額(以下この項において「改正前の仮定給料の月額」という。)に達しない職員の給料の調整額は，改正後の規則第4条の規定にかかわらず，平成18年3月31日までの間において引き続き当該職又は当該職と小松市一般職の職員の給与に関する条例施行規則別表第1の調整数欄に掲げる調整数(次項から附則第7項までにおいて「調整数」という。)が同一である職を占める間，同条の規定により算出した額に，改正前の仮定給料の月額と改正後の仮定給料の月額との差額に附則別表の左欄に掲げる期間の区分に応じ同表の右欄に掲げる割合を乗じて得た額(その額に1円未満の端数があるときは，その端数を切り捨てた額)を加えた額とする。

5　新基準日以後に新たに給料の調整を行う職を占めることとなった職員(新基準日以後に新たに職員となった者を除く。)の給料の調整額については，当該職に係る調整数を新基準日の前日における当該職員に係る調整数とみなして，前項の規定を準用する。

6　新基準日以後に新たに給料の調整を行う職を占めることとなった職員(新基準日以後に新たに職員となった者に限る。)のうち，当該職に係る調整数を新基準日の前日における当該職員に係る調整数とみなした場合に，新たに職員となった日(市長の定める職員にあっては，市長の定める日。以下この項において同じ。)に受ける職務の級及び号給の新基準日の前日において適用される給料月額(新たに職員となった日に受ける給料月額が職務の級の最高の号給の給料月額を超える給料月額である職員及び新たに職員となった日後に市長の定める異動をした職員にあっては，市長の定める給料月額。以下この項において「みなし基礎給料月額」という。)及びみなし基礎給料月額に基づき新基準日の前日における改正後の規則第4条の規定により算出した額の合計額からみなし基礎給料月額と新たに職員となった日に受ける職務の級及び号給の平成8年1月1日において適用される給料月額(新たに職員となった日に受ける職務の級の号給が平成8年1月1日における当該職務の級の最高の号給の号数を超える号数の号給又は同日における当該職務の級の最高の号給の号数を超えない号数の号給で同年4月1日における当該職務の級の最高の号給の号数を超える号数のものである職員及び新たに職員となった日に受ける給料月額が職務の級の最高の号給の給料月額を超える給料月額である職員並びに新たに職員となった日後に市長の定める異動をした職員にあっては，市長が別に定める給料月額。以下この項において「旧基準日の対応給料月額」という。)との差額の2分の1を減じた額(以下この項において「改正後の仮定給料の月額」という。)が，旧基準日の対応給料月額及び旧基準日の対応給料月額を算出の基礎として改正前の規則第4条の規定の例により得られる額の合計額(以下この項において「改正前の仮定給料の月額」という。)に達しない職員の給料の調整額は，改正後の規則第4条の規定にかかわらず，平成18年3月31日までの間において引き続き当該職又は当該職と調整数が同一である職を占める間，同項の規定により算出した額に，改正前の仮定給料の月額と改正後の仮定給料の月額との差額に附則別表左欄に掲げる期間の区分に応じ同表右欄に掲げる割合を乗じて得た額(その額に1円未満の端数があるときは，その端数を切り捨てた額)を加えた額とする。

7　新基準日の前日において給料の調整を行う職を占める職員で新基準日以後に調整数が異なる職に異動したもの又は新基準日以後に新たに給料の調整を行う職を占めることとなった職員で当該職を占めることとなった日後に調整数が異なる職に異動したものの給料の調整額については，これらの異動後の職に係る調整数を新基準日の前日におけるこれらの職員に係る調整数とみなして，附則第4項(新基準日以後に新たに職員となった者にあっては，前項)の規定を準用する。

(市長への委任)

8　この規則の施行に関し必要な事項は，市長が定める。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，この規則による改正後の小松市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，平成8年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては，この規則による改正前の小松市技能労務職員の給与に関する規則に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(市長への委任)

3　前項に定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，市長が定める。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，この規則による改正後の小松市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，平成9年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては，この規則による改正前の小松市技能労務職員の給与に関する規則に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(市長への委任)

3　前項に定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，市長が定める。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，この規則による改正後の小松市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，平成10年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては，この規則による改正前の小松市技能労務職員の給与に関する規則に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(市長への委任)

3　前項に定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，市長が定める。

この規則は，平成11年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は公布の日から施行し，この規則による改正後の小松市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，平成11年4月1日から施行する。

(給与の内払)

2　改正後の規則を適用する場合においては，この規則による改正前の小松市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(市長への委任)

3　前項に定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，市長が定める。

この規則は，平成14年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は，平成15年1月1日から施行する。

(給与の切替え等)

2　技能労務職員の給与の切替え及び切替えに伴う措置については，小松市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成14年条例第53号)及び最高号給を超える給料月額を受ける職員の給料の切替えに関する規則(平成14年規則第51号)の規定により給与の改定が行われる一般職の職員の例による。

(市長への委任)

3　前項に定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，市長が定める。

(施行期日)

1　この規則は，平成15年12月1日から施行する。

(給与の切替え等)

2　技能労務職員の給与の切替え及び切替えに伴う措置については，小松市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成15年小松市条例第32号)及び小松市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成15年小松市条例第32号)附則第2項の規定による職務の級における最高の号給を超える給料月額を受ける職員の給料の切替え等に関する規則(平成15年小松市規則第35号)の規定により給与の改定が行われる一般職の職員の例による。

(市長への委任)

3　前項に定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，市長が定める。

(施行期日)

1　この規則は，平成17年12月1日から施行する。

(給与の切替え等)

2　技能労務職員の給与の切替え及び切替えに伴う措置については，小松市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成17年小松市条例第54号)及び小松市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成17年小松市条例第54号)附則第2項の規定による職務の級における最高の号給を超える給料月額を受ける職員の給料の切替え等に関する規則(平成17年小松市規則第42号)の規定により給与の改定が行われる一般職の職員の例による。

(市長への委任)

3　前項に定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，市長が定める。

(施行期日)

1　この規則は，平成18年4月1日から施行する。

(特定の職務の級の切替え)

2　平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は，旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え)

3　切替日の前日において給料表の適用を受けていた技能労務職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は，次項に規定する技能労務職員を除き，切替日の前日においてその者が属していた職務の級，切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(以下「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額の切替え)

4　切替日の前日において給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた技能労務職員の切替日における号給は，次の各号に掲げる職員の区分に応じ，当該各号に定める号給とする。

(切替日前の異動者の号給の調整)

5　切替日前に職務の級を異にして異動した技能労務職員の新号給については，小松市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年小松市条例第7号。以下「平成18年改正条例」という。)附則第5項の規定による小松市一般職の職員の例による。

(号給の切替えに伴う措置)

6　前3項に定めるもののほか，号給の切替えに伴う措置については，平成18年改正条例附則第7項の規定による小松市一般職の職員の例による。

(その他)

7　附則第2項から前項までに定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，別に市長が定める。

(小松市技能労務職員の給与に関する規則の一部を改正する規則の一部改正)

8　小松市技能労務職員の給与に関する規則の一部を改正する規則(平成11年小松市規則第3号)の一部を次のように改正する。

この規則は，平成19年4月1日から施行する。

この規則は，平成19年10月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行する。

2　この規則による改正後の小松市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，平成19年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3　改正後の規則の規定を適用する場合においては，この規則による改正前の小松市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(市長への委任)

4　前項に定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，市長が定める。

この規則は，平成21年10月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は，平成21年12月1日から施行する。

(平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成21年12月に支給する期末手当の額の算定については，小松市一般職の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成21年小松市条例第37号)附則第2項の規定の例による。この場合において，同条例附則第2項第1号に規定する職員以外の者は技能労務職員以外の者と，減額改定対象職員は技能労務職員であって適用される給料表の職務の級及び号給がそれぞれ次の表の職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの以外の技能労務職員とする。

(その他)

3　前項に定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，市長が定める。

この規則は，平成22年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は，平成22年12月1日から施行する。

(平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成22年12月に支給する期末手当の額の算定については，小松市一般職の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成22年小松市条例第54号)附則第2項の規定の例による。この場合において，同条例附則第2項第1号に規定する職員以外の者は技能労務職員以外の者と，減額改定対象職員は技能労務職員であって適用される給料表の職務の級及び号給がそれぞれ次の表の職務欄及び号給欄に掲げるものであるもの以外の技能労務職員とする。

(その他)

3　前項に定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，市長が定める。

この規則は，平成23年7月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は，平成23年12月1日から施行する。

(平成23年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成23年12月に支給する期末手当の額の算定については，小松市一般職の職員の給与に関する条例及び小松市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例の一部を改正する条例(平成23年小松市条例第33号)附則第2項の規定の例による。この場合において，同条例附則第2項第1号に規定する職員以外の者は技能労務職員以外の者と，減額改定対象職員は技能労務職員であって適用される給料表の職務の級及び号給がそれぞれ次の表の職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの以外の技能労務職員とする。

(その他)

3　前項に定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，市長が定める。

この規則は，平成24年4月1日から施行する。

この規則は，平成25年1月1日から施行する。

この規則は，平成25年7月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行する。ただし，第2条の規定は，平成27年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の小松市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，平成26年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3　改正後の規則の規定を適用する場合においては，第1条の規定による改正前の小松市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(市長への委任)

4　附則第2項及び前項に定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，市長が定める。

この規則は，平成27年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行する。ただし，別表第2の改正規定は，平成28年4月1日から施行する。

2　この規則による改正後の小松市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1及び別表第6の規定は，平成27年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3　改正後の規則の規定を適用する場合においては，この規則による改正前の小松市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(経過措置)

4　平成27年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給，降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち，改正後の規則の規定による号給が改正前の規則の規定による号給に達しない職員の，当該適用又は異動の日における号給については，改正後の規則の規定にかかわらず，改正前の規則の規定による号給とするものとする。

5　この規則の施行の日から平成28年3月31日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格，昇給，降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち，前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の，当該適用又は異動の日における号給については，なお従前の例によることができる。

(市長への委任)

6　前3項に定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，市長が定める。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，改正後の小松市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，平成28年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては，この規則による改正前の小松市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(経過措置)

3　平成28年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給，降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち，改正後の規則の規定による号給が改正前の規則の規定による号給に達しない職員の，当該適用又は異動の日における号給については，改正後の規則の規定にかかわらず，改正前の規則の規定による号給とするものとする。

4　この規則の施行の日から平成29年3月31日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格，昇給，降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち，前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の，当該適用又は異動の日における号給については，なお従前の例によることができる。

(市長への委任)

5　前4項に定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，市長が定める。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，改正後の小松市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，平成29年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては，この規則による改正前の小松市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(経過措置)

3　平成29年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給，降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち，改正後の規則の規定による号給が改正前の規則の規定による号給に達しない職員の，当該適用又は異動の日における号給については，改正後の規則の規定にかかわらず，改正前の規則の規定による号給とするものとする。

4　この規則の施行の日から平成30年3月31日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格，昇給，降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち，前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の，当該適用又は異動の日における号給については，なお従前の例によることができる。

(市長への委任)

5　前4項に定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，市長が定める。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，改正後の小松市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，平成30年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては，この規則による改正前の小松市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(経過措置)

3　平成30年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給，降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち，改正後の規則の規定による号給が改正前の規則の規定による号給に達しない職員の，当該適用又は異動の日における号給については，改正後の規則の規定にかかわらず，改正前の規則の規定による号給とするものとする。

4　この規則の施行の日から平成31年3月31日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格，昇給，降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち，前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の，当該適用又は異動の日における号給については，なお従前の例によることができる。

(市長への委任)

5　前4項に定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，市長が定める。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，改正後の小松市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，平成31年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては，この規則による改正前の小松市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(経過措置)

3　平成31年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給，降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち，改正後の規則の規定による号給が改正前の規則の規定による号給に達しない職員の，当該適用又は異動の日における号給については，改正後の規則の規定にかかわらず，改正前の規則の規定による号給とするものとする。

4　この規則の施行の日から令和2年3月31日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格，昇給，降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち，前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の，当該適用又は異動の日における号給については，なお従前の例によることができる。

(市長への委任)

5　前4項に定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，市長が定める。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，令和4年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の小松市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定を適用する場合においては，この規則による改正前の小松市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(経過措置)

3　令和4年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給，降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち，改正後の規則の規定による号給が改正前の規則の規定による号給に達しない職員の，当該適用又は異動の日における号給については，改正後の規則の規定にかかわらず，改正前の規則の規定による号給とするものとする。

4　この規則の施行の日から令和5年3月31日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格，昇給，降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち，前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の，当該適用又は異動の日における号給については，なお従前の例によることができる。

(市長への委任)

5　前4項に定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，市長が定める。

(施行期日)

1　この規則は，令和5年4月1日から施行する。

(定義)

2　この附則において，次の各号に掲げる用語の意義は，それぞれ当該各号に定めるところによる。

(小松市技能労務職員の給与に関する規則の一部改正に伴う経過措置)

15　暫定再任用職員(暫定再任用短時間勤務職員を除く。以下この項及び次項において同じ。)の給料月額は，当該暫定再任用職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される小松市技能労務職員の給与に関する規則第3条第1項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち，当該暫定再任用職員の属する職務の級に応じた額とする。

16　育児休業法第10条第1項に規定する育児短時間勤務をしている暫定再任用職員に対する前項の規定の適用については，同項中「とする」とあるのは，「に，当該暫定再任用職員の勤務時間を38.75で除して得た数を乗じて得た額とする」とする。

17　暫定再任用短時間勤務職員の給料月額は，当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される小松市技能労務職員の給与に関する規則第3条第1項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち，当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に，当該暫定再任用短時間勤務職員の勤務時間を38.75で除して得た数を乗じて得た額とする。

18　小松市技能労務職員の給与に関する規則第6条(初任給基準表及び昇格時号給対応表に係る部分に限る。)及び第7条の規定は，暫定再任用職員には適用しない。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，令和5年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　この規則による改正後の小松市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定を適用する場合においては，この規則による改正前の小松市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(経過措置)

3　令和5年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給，降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち，改正後の規則の規定による号給が改正前の規則の規定による号給に達しない職員の，当該適用又は異動の日における号給については，改正後の規則の規定にかかわらず，改正前の規則の規定による号給とするものとする。

4　この規則の施行の日から令和6年3月31日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格，昇給，降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち，前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の，当該適用又は異動の日における号給については，なお従前の例によることができる。

(市長への委任)

5　前4項に定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，市長が定める。

2　この規則中，第1条の規定による改正後の小松市技能労務職員の給与に関する規則の規定は，令和6年4月1日から適用する。

3　第1条の規定による改正後の小松市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定を適用する場合においては，この規則による改正前の小松市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

4　令和7年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において小松市技能労務職の職員の給与に関する規則別表第1の給料表の適用を受けていた職員であって同日においてその者が属していた職務の級が附則別表に掲げられている職務の級であったものの切替日における号給(次条及び同表において「新号給」という。)は，切替日の前日においてその者が属していた職務の級及び同日においてその者が受けていた号給(同表において「旧号級」という。)に応じて同表に定める号給とする。

5　切替日前に職務の級を異にする異動をした職員及び市長の定めるこれに準ずるものをした職員の新号給については，その者が切替日において当該異動又は当該準ずるものをしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，市長の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。

6　前5項に定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，市長が定める。