(趣旨)

第1条　この規則は，小松市公益的法人等への職員の派遣等に関する条例(平成14年小松市条例第4号。以下「条例」という。)第2条第1項及び第2項第3号，第9条，第10条並びに第19条の規定により，公益的法人等への職員の派遣に関し必要な事項を定めるものとする。

(職員を派遣することができる団体)

第2条　条例第2条第1項に規定する規則で定める団体は，別表第1に掲げる団体とする。

(派遣の対象とならない職員の特例)

第3条　条例第2条第2項第3号に規定する規則で定める職員は，国家公務員法(昭和22年法律第120号)第59条第1項の規定により官職に正式に採用されていた者又は地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の規定により小松市以外の地方公共団体の職員の職に正式に採用されていた者であって，引き続き職員として採用された者とする。

(派遣職員に関する報告)

第4条　任命権者は，毎年5月末日までに，前年の4月1日に始まる年度内において条例第2条第1項の規定により派遣した職員の派遣先団体，派遣期間及び派遣先団体における処遇の状況等並びに同項の規定により派遣した職員であって当該年度内に職務に復帰したものの復帰後の処遇の状況等を市長に報告するものとする。

(特定法人)

第5条　条例第10条に規定する規則で定める株式会社(以下「特定法人」という。)は，別表第2に掲げるとおりとする。

(退職派遣者に関する報告)

第6条　任命権者は，毎年5月末日までに，前年の4月1日に始まる年度内において公益的法人等への一般職の地方公務員の派遣等に関する法律(平成12年法律第50号)第10条第1項の規定より要請に応じて退職し，引き続き特定法人に在職する者の在職する特定法人，特定法人において業務に従事すべき期間，特定法人における処遇の状況及び同法第10条第1項の規定により退職した職員であって当該年度内に職員として採用されたものの処遇の状況等を市長に報告するものとする。