(目的)

第1条　この規程は、国立大学法人九州大学(以下「本学」という。)におけるハラスメントの防止等に関し、必要な事項を定めることにより、本学において、ハラスメントを防止し、健全で快適なキャンパス環境をつくることを目的とする。

(定義)

第2条　この規程において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(構成員の責務)

第3条　構成員は、この規程及び総長が定める構成員が認識すべき事項についての指針(以下「規程等」という。)に従い、ハラスメントをしてはならない。

(監督者の責務)

第4条　構成員を監督する地位にある者(以下「監督者」という。)は、次の各号に掲げる事項に注意して、ハラスメントの防止及び排除に努め、ハラスメントに起因する問題が生じた場合には迅速かつ適切に対処しなければならない。

(総長の責務)

第5条　総長は、本学におけるハラスメントの防止等に関し、最終的な責任を負う。

(防止等に対する体制整備)

第6条　総長は、ハラスメントの防止等の適切な実施を期すため、ハラスメント委員会(以下「委員会」という。)、ハラスメント対策推進室(以下「推進室」という。)等の全学的な体制を整備する。

(苦情の相談)

第7条　構成員及び関係者は、ハラスメントに関する苦情の相談を行うことができる。

(苦情の申立)

第8条　構成員は、委員会に対し、構成員を相手方とするハラスメントに関する苦情の申立を行うことができる。

(相談員の責務)

第9条　相談員は、苦情の相談及び苦情の申立(以下「苦情相談等」という。)を行う者に対し、苦情相談等に係る問題点の整理・確認並びにその問題の解決に必要な援助及び情報の提供等を行うことにより、当該問題に対し迅速かつ適切に対応するよう努めなければならない。

(プライバシー等の保護)

第10条　苦情相談等の手続に携わる全ての者は、当該苦情相談等に関係する者のプライバシーや名誉その他の人権を尊重するとともに、知り得た秘密を正当な理由なく他に漏らしてはならない。

(ハラスメント行為に対する措置等)

第11条　総長は、ハラスメント行為の事実が認められ、処分又は就労上若しくは修学上の環境の改善を行うことが必要であると判断される場合は、必要な措置を講ずるものとする。

(不利益取扱いの禁止)

第12条　総長、監督者、苦情相談等の相手方その他の構成員は、苦情相談等を行った者又は苦情相談等に係る調査への協力その他ハラスメントに関して正当な対応をした構成員に対し、そのことをもって不利益な取扱いをしてはならない。