○前橋市技能労務職員の給与に関する規則

平成23年3月31日

規則第25号

(趣旨)

第1条 この規則は、前橋市一般職の職員の給与に関する条例(昭和26年前橋市条例第303号。以下「条例」という。)第25条第2項の規定に基づき、技能労務職員の給与の基準に関し必要な事項を定めるものとする。

(給料表等)

第2条 技能労務職員に適用する給料表は、技能労務職給料表(別表第1)とする。

2 技能労務職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度合に基づき技能労務職給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、級別職務分類表(別表第2)に定めるとおりとする。

3 技能労務職員の職務の級は、級別資格基準表(別表第3)によるほか条例の適用を受ける者の例により決定する。

(初任給の基準)

第3条 新たに技能労務職給料表の適用を受けることとなった技能労務職員の職務の級及び号給は、初任給基準表(別表第4)によるほか条例の適用を受ける者の例により決定する。

(昇格、昇給等の基準)

第4条 技能労務職員の昇格、降格又は初任給基準を異にする異動の場合における職務の級及び号給の決定については、昇格時号給対応表(別表第5)によるほか条例の適用を受ける者の例による。

2 技能労務職員の昇給、給与の方法、休職時の給与、復職時における号給の調整及び勤務1時間当たりの給与額については、条例の適用を受ける者の例による。ただし、条例第4条第7項の規定により昇給の号給数が抑制される職員の例によるのは、57歳に達した日以後直近の3月31日を超えて在職する技能労務職員を昇給させる場合とする。

(専従休職者の給与)

第5条 地方公営企業等の労働関係に関する法律(昭和27年法律第289号)附則第5項の規定において準用する同法第6条第1項ただし書の許可を受けた技能労務職員には、その許可が効力を有する間は、いかなる給与も支給しない。

(扶養手当等)

第6条 扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、宿日直手当、期末手当、勤勉手当、災害派遣手当、武力攻撃災害等派遣手当及び新型インフルエンザ等緊急事態派遣手当の額及び支給については、条例の適用を受ける者の例による。ただし、次の各号に掲げる技能労務職員に係る期末手当基礎額及び勤勉手当基礎額の加算割合は、当該各号に定める割合とする。

(1) 職務の級が5級の技能労務職員(技士長の職にある技能労務職員に限る。) 100分の10

(2) 職務の級が3級、4級及び5級の技能労務職員(技士長の職にある技能労務職員を除く。) 100分の5

(平23規則45・平28規則7・一部改正)

(その他)

第7条 この規則及び別に定めるものを除くほか、技能労務職員の給与に関し必要な事項は、条例の適用を受ける者の例による。

附 則

(施行期日)

1 この規則は、平成23年4月1日から施行する。

(職務の級の切替え)

2 この規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日においてその者に適用されていた給料表(以下「施行日前給料表」という。)の職務の級(以下「旧級」という。)附則別表に掲げられている職務の級であった技能労務職員の施行日における技能労務職給料表の職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。この場合において、同欄に2以上の職務の級が掲げられているときは、別に定めるところにより、そのいずれかの職務の級とする。

(号給の切替え)

3 前項の規定により新級を決定される技能労務職員の施行日における号給は、別に定める。

(施行日前の異動者等の号給の調整)

4 施行日前に、施行日前給料表の職務の級を異にして異動した技能労務職員及び別に定めるこれに準ずる技能労務職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、別に定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給料月額との差額に関する経過措置)

5 施行日以後の給料月額が、同日の前日が属する月の給料(以下「施行日前給料」という。)の額に達しないこととなる技能労務職員には、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。この場合において、施行日前給料が減額されて支給される技能労務職員に係る当該差額の算定については別に定める。

附則別表(附則第2項関係)

職務の級の切替表

旧級

新級

1級

1級

2級

2級

2級

3級

3級

3級

4級

5級

4級

4級

5級

附 則(平成23年9月26日規則第45号)

この規則は、公布の日から施行する。

附 則(平成23年11月30日規則第61号)

1 この規則は、平成23年12月1日から施行する。

2 平成23年12月に支給する期末手当の額は、前橋市技能労務職員の給与に関する規則第6条の規定にかかわらず、同条の規定により前橋市一般職の職員の給与に関する条例(昭和26年前橋市条例第303号)の適用を受ける者の例により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額(以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。

(1) 平成23年4月1日(同月2日から同年12月1日までの間に職員(技能労務職給料表の適用を受ける職員をいう。以下この項において同じ。)以外の者又は職員であってその職務の級及び号給がそれぞれ次の表の職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるものからこれらの職員以外の職員(以下この項において「減額改定対象職員」という。)となった者(同年4月1日に減額改定対象職員であった者で任用の事情を考慮して市長が定めるものを除く。)にあっては、その減額改定対象職員となった日(当該日が2以上あるときは、当該日のうち市長が定める日))において減額改定対象職員が受けるべき給料、扶養手当、地域手当及び住居手当の月額の合計額に100分の0.37を乗じて得た額に、同月から同年11月までの月数(同年4月1日から同年11月30日までの期間において、在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間、減額改定対象職員以外の職員であった期間その他の市長が定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して市長が定める月数を減じた月数)を乗じて得た額

職務の級

号給

1級

1号給から121号給まで

2級

1号給から84号給まで

3級

1号給から76号給まで

4級

1号給から48号給まで

5級

1号給から32号給まで

(2) 平成23年6月1日において減額改定対象職員であった者(任用の事情を考慮して市長が定める者を除く。)に同月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.37を乗じて得た額

附 則(平成24年3月30日規則第27号)

この規則は、平成24年4月1日から施行する。

附 則(平成26年11月28日規則第60号)

1 この規則は、公布の日から施行する。ただし、別表第5の改正規定は、平成27年1月1日から施行する。

2 改正後の別表第1の規定は、平成26年4月1日から適用する。

3 改正後の別表第1の規定を適用する場合においては、改正前の同表の規定に基づいて支給された給料は、改正後の同表の規定による給料の内払とみなす。

附 則(平成27年3月19日規則第5号)

この規則は、平成27年4月1日から施行する。

附 則(平成28年3月16日規則第7号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成28年4月1日から施行する。

2 第1条の規定による改正後の前橋市技能労務職員の給与に関する規則(次項において「改正後の技労給与規則」という。)別表第1の規定は、平成27年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3 改正後の技労給与規則の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の前橋市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の技労給与規則の規定による給与の内払とみなす。

(給料の切替えに伴う経過措置)

4 平成28年4月1日(次項において「切替日」という。)の前日から引き続き技能労務職給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの(同項の規定の適用を受けている職員その他市長の定める職員を除く。)には、平成30年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

5 切替日以降に新たに技能労務職給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、別に定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。

附 則(平成28年11月30日規則第59号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の前橋市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の技労給与規則」という。)の規定は、平成28年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の技労給与規則の規定を適用する場合においては、改正前の前橋市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正前の技労給与規則」という。)の規定に基づいて支給された給与(前橋市技能労務職員の給与に関する規則の一部を改正する規則(平成28年前橋市規則第7号。以下この項において「平成28年改正規則」という。)附則第4項及び第5項の規定に基づいて支給された給料を含む。)は、改正後の技労給与規則の規定による給与(平成28年改正規則附則第4項及び第5項の規定による給料を含む。)の内払とみなす。

(経過措置)

3 平成28年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の技労給与規則の規定による号給が改正前の技労給与規則の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の技労給与規則の規定にかかわらず、改正前の技労給与規則の規定による号給とするものとする。

4 この規則の施行の日から平成29年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

附 則(平成29年12月21日規則第53号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の前橋市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の技労給与規則」という。)の規定は、平成29年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の技労給与規則の規定を適用する場合においては、改正前の前橋市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正前の技労給与規則」という。)の規定に基づいて支給された給与(前橋市技能労務職員の給与に関する規則の一部を改正する規則(平成28年前橋市規則第7号。以下この項において「平成28年改正規則」という。)附則第4項及び第5項の規定に基づいて支給された給料を含む。)は、改正後の技労給与規則の規定による給与(平成28年改正規則附則第4項及び第5項の規定による給料を含む。)の内払とみなす。

(経過措置)

3 平成29年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の技労給与規則の規定による号給が改正前の技労給与規則の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の技労給与規則の規定にかかわらず、改正前の技労給与規則の規定による号給とするものとする。

4 この規則の施行の日から平成30年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

附 則(平成30年12月12日規則第44号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の前橋市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の技労給与規則」という。)の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の技労給与規則の規定を適用する場合においては、改正前の前橋市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正前の技労給与規則」という。)の規定に基づいて支給された給与は、改正後の技労給与規則の規定による給与の内払とみなす。

(経過措置)

3 平成30年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の技労給与規則の規定による号給が改正前の技労給与規則の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、改正後の技労給与規則の規定にかかわらず、改正前の技労給与規則の規定による号給とするものとする。

4 この規則の施行の日から平成31年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

附 則(平成31年3月7日規則第11号)

この規則は、平成31年4月1日から施行する。

別表第1(第2条関係)

(平30規則44・全改)

技能労務職給料表

職務の級

1級

2級

3級

4級

5級

号給

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額


1

130,400

181,900

203,600

250,100

279,200

2

131,300

183,400

204,800

251,300

281,100

3

132,300

184,900

206,200

252,400

282,900

4

133,200

186,300

207,500

253,600

284,700

5

134,200

187,600

208,800

254,500

286,500

6

135,200

189,100

210,200

255,800

288,300

7

136,200

190,500

211,600

256,900

290,000

8

137,200

191,800

213,000

258,100

291,800

9

138,000

193,200

214,300

259,200

293,300

10

139,000

194,200

215,900

260,100

295,100

11

140,000

195,500

217,500

261,300

296,800

12

141,100

196,600

218,900

262,500

298,600

13

141,900

197,800

220,100

263,500

300,000

14

142,900

198,900

221,600

264,600

301,700

15

143,900

200,000

223,100

265,600

303,300

16

144,900

201,100

224,400

266,600

304,800

17

146,000

202,100

225,300

267,600

306,300

18

147,200

203,200

226,000

268,800

307,900

19

148,400

204,200

226,900

269,900

309,500

20

149,600

205,200

227,900

270,800

311,200

21

150,700

206,100

228,800

271,800

312,200

22

151,900

207,200

230,300

272,900

313,600

23

153,100

208,300

231,600

274,000

315,000

24

154,300

209,300

232,700

275,000

316,500

25

155,500

210,200

234,100

275,800

317,600

26

157,000

211,100

235,400

276,900

319,100

27

158,500

211,800

236,700

278,000

320,500

28

160,000

212,700

238,000

279,100

321,900

29

161,400

213,600

238,900

280,000

323,500

30

162,900

214,800

240,100

281,100

324,700

31

164,400

215,800

241,400

282,100

326,000

32

165,900

216,700

242,600

283,100

327,200

33

167,400

217,300

243,700

283,800

328,300

34

169,200

218,500

245,000

284,700

329,200

35

171,000

219,600

246,100

285,600

330,300

36

172,800

220,800

247,300

286,700

331,400

37

174,600

221,400

248,600

287,300

332,500

38

176,300

222,600

249,700

288,200

333,600

39

178,000

223,800

251,000

289,100

334,600

40

179,700

224,900

252,300

290,000

335,600

41

181,300

225,800

253,300

290,600

336,600

42

182,700

227,000

254,600

291,600

337,600

43

184,000

228,000

255,700

292,600

338,600

44

185,400

229,100

257,000

293,500

339,600

45

186,900

230,200

257,800

294,200

340,500

46

188,200

231,200

258,900

295,100

341,500

47

189,600

232,300

260,100

296,000

342,500

48

191,000

233,300

261,100

296,900

343,500

49

192,300

234,300

262,300

297,600

344,400

50

193,400

235,400

263,500

298,200

345,300

51

194,500

236,500

264,700

298,900

346,200

52

195,700

237,600

265,600

299,700

347,000

53

196,800

238,700

266,500

300,300

347,800

54

197,900

239,700

267,600

301,100

348,600

55

198,800

240,600

268,800

301,800

349,400

56

199,900

241,400

270,000

302,500

350,100

57

201,000

242,300

270,800

303,200

350,800

58

202,000

243,300

271,800

303,900

351,600

59

203,000

244,300

272,900

304,700

352,400

60

204,000

245,200

273,900

305,400

353,100

61

205,100

246,000

274,900

306,000

353,800

62

206,000

246,900

276,000

306,700

354,500

63

206,900

247,800

276,800

307,400

355,200

64

207,800

248,700

277,900

308,100

355,900

65

208,500

249,500

278,700

308,600

356,500

66

209,300

250,300

279,500

309,100

357,000

67

210,000

251,100

280,300

309,700

357,500

68

210,800

251,800

281,100

310,300

358,000

69

211,200

252,500

281,700

310,900

358,400

70

211,800

253,100

282,500

311,300


71

212,100

253,500

283,300

311,800


72

212,600

253,900

284,000

312,300


73

212,800

254,100

284,800

312,600


74

213,400

254,500

285,500

313,100


75

213,900

255,000

286,300

313,600


76

214,600

255,500

287,100

314,000


77

214,800

255,800

287,700

314,200


78

215,500

256,200

288,200

314,500


79

216,000

256,700

288,700

314,800


80

216,600

257,200

289,100

315,100


81

217,300

257,500

289,500

315,400


82

217,700

257,800

289,900

315,700


83

218,300

258,100

290,400

316,000


84

219,000

258,400

290,900

316,300


85

219,600

258,600

291,300

316,500


86

220,100

258,800

291,900

316,900


87

220,600

259,100

292,500

317,200


88

221,300

259,400

293,100

317,400


89

221,800

259,600

293,400

317,600


90

222,400

259,800

293,900

317,900


91

223,000

260,200

294,400

318,200


92

223,500

260,400

294,800

318,500


93

223,900

260,700

295,200

318,700


94

224,400

261,100

295,700

319,000


95

224,900

261,400

296,200

319,300


96

225,400

261,700

296,700

319,500


97

225,700

261,900

297,000

319,700


98

226,200

262,200

297,400

320,000


99

226,700

262,400

297,900

320,300


100

227,200

262,700

298,400

320,500


101

227,600

263,000

298,800

320,700


102

228,100

263,200

299,200



103

228,700

263,500

299,500



104

229,300

263,800

299,800



105

229,700

264,000

300,100



106

230,200

264,200

300,500



107

230,500

264,500

300,900



108

230,900

264,700

301,300



109

231,100

265,000

301,600



110

231,500

265,300

302,000



111

232,000

265,600

302,400



112

232,400

265,800

302,700



113

232,600

266,000

302,900



114

233,100

266,300

303,200



115

233,600

266,500

303,500



116

234,100

266,700

303,700



117

234,400

267,000

303,900



118

234,800

267,300

304,200



119

235,200

267,600

304,500



120

235,600

267,900

304,700



121

236,000

268,100

304,900



122


268,300

305,200



123


268,600

305,500



124


268,900

305,700



125


269,100

305,900



126


269,300

306,200



127


269,600

306,500



128


269,900

306,700



129


270,100

306,900



130


270,300

307,200



131


270,600

307,500



132


270,900

307,700



133


271,100

307,900



134


271,300




135


271,600




136


271,900




137


272,100




再任用職員

193,600

204,700

223,200

244,000

274,700

別表第2(第2条関係)

(平27規則5・一部改正)

級別職務分類表

職務の級

職務の分類

5級

技士長の職務

技士長補佐の職務

指導を冠する職の職務

4級

主任を冠する職の職務のうち高度な技能又は経験に基づき困難な業務を行うもの

3級

主任を冠する職の職務

2級

相当の知識及び経験を必要とする業務を行う職務

1級

定型的又は補助的業務を行う職務

別表第3(第2条関係)

級別資格基準表

試験\職務の級

1級

2級

3級

4級

正規の試験

 

6

6

別に定める。

0

6

12

備考

1 上段の数字は当該職務の級に決定されるための1級下位の職務の級における必要在級年数を示し、下段の数字は当該職務の級に決定されるための必要経験年数を示す。

2 在級年数又は経験年数について他の技能労務職員との均衡上特に必要があると認められるときは、別に定める年数をもって、この表の必要在級年数又は必要経験年数とすることができる。

別表第4(第3条関係)

(平31規則11・一部改正)

初任給基準表

試験

初任給

正規の試験

1級1号給から1級92号給までのうちいずれかの号給

別表第5(第4条関係)

(平24規則27・平26規則60・平28規則7・平28規則59・平29規則53・平30規則44・一部改正)

昇格時号給対応表

昇格した日の前日に受けていた号給

昇格後の号給

2級

3級

4級

5級

1

1

1

1

1

2

1

1

1

1

3

1

1

1

1

4

1

1

1

1

5

1

1

1

1

6

1

1

1

1

7

1

1

1

1

8

1

1

1

1

9

1

1

1

1

10

1

2

1

1

11

1

3

1

1

12

1

4

1

1

13

1

5

1

1

14

1

6

1

1

15

1

7

1

1

16

1

8

1

1

17

1

9

1

1

18

1

10

1

2

19

1

11

1

3

20

1

12

1

4

21

1

13

1

5

22

1

14

1

6

23

1

15

1

7

24

1

16

1

8

25

1

17

1

9

26

1

18

1

10

27

1

19

1

11

28

1

20

1

12

29

1

21

1

13

30

1

21

2

13

31

1

22

3

14

32

1

22

4

14

33

1

23

5

15

34

1

23

6

15

35

1

24

7

16

36

1

24

8

16

37

1

25

9

17

38

2

26

10

17

39

3

27

11

18

40

4

28

12

18

41

5

29

13

19

42

6

30

14

19

43

7

31

15

20

44

8

32

16

20

45

9

33

17

21

46

10

34

18

22

47

11

35

19

23

48

12

36

20

24

49

13

37

21

25

50

14

38

22

25

51

15

39

23

25

52

16

40

24

26

53

17

41

25

26

54

18

42

26

26

55

19

43

27

27

56

20

44

28

27

57

21

45

29

27

58

22

46

30

28

59

23

47

31

28

60

24

48

32

28

61

25

49

33

29

62

26

49

34

29

63

27

50

35

30

64

28

50

36

30

65

29

51

37

31

66

30

51

38

31

67

31

52

39

32

68

32

52

40

32

69

33

53

41

33

70

34

53

42

33

71

35

54

43

33

72

36

54

44

34

73

37

55

45

34

74

38

55

46

34

75

39

56

47

35

76

40

56

48

35

77

41

57

49

35

78

42

57

50

36

79

43

57

51

36

80

44

58

52

36

81

45

58

53

37

82

45

58

54

37

83

46

59

55

37

84

46

59

56

37

85

47

59

57

37

86

47

60

58

37

87

48

60

59

37

88

48

60

60

38

89

49

61

61

38

90

49

61

61

38

91

50

61

62

38

92

50

62

62

38

93

51

62

63

38

94

51

62

63

38

95

52

63

64

39

96

52

63

64

39

97

53

63

65

39

98

53

64

65

39

99

54

64

66

39

100

54

64

66

39

101

55

65

67

39

102

55

65

67

 

103

56

65

68

 

104

56

65

68

 

105

56

65

69

 

106

57

66

70

 

107

57

66

71

 

108

57

66

72

 

109

58

66

73

 

110

58

66

73

 

111

58

67

74

 

112

59

67

74

 

113

59

67

75

 

114

59

67

75

 

115

60

67

76

 

116

60

68

76

 

117

61

68

76

 

118

61

68

76

 

119

62

68

76

 

120

62

68

76

 

121

63

68

76

 

122

 

69

76

 

123

 

69

76

 

124

 

69

76

 

125

 

69

76

 

126

 

69

76

 

127

 

69

76

 

128

 

70

76

 

129

 

70

76

 

130

 

70

76

 

131

 

70

76

 

132

 

70

76

 

133

 

70

76

 

134

 

71

 

 

135

 

71

 

 

136

 

71

 

 

137

 

71

 

 

前橋市技能労務職員の給与に関する規則

平成23年3月31日 規則第25号

(平成31年4月1日施行)

体系情報
第5編 与/第2章 給与・手当
沿革情報
平成23年3月31日 規則第25号
平成23年9月26日 規則第45号
平成23年11月30日 規則第61号
平成24年3月30日 規則第27号
平成26年11月28日 規則第60号
平成27年3月19日 規則第5号
平成28年3月16日 規則第7号
平成28年11月30日 規則第59号
平成29年12月21日 規則第53号
平成30年12月12日 規則第44号
平成31年3月7日 規則第11号