○幼稚園教育職員の勤勉手当に関する規則

平成12年3月

目黒区教育委員会規則第10号

幼稚園教育職員の勤勉手当に関する規則

(目的)

第1条 この規則は、幼稚園教育職員の給与に関する条例(平成12年3月目黒区条例第35号。以下「条例」という。)第30条の規定に基づき、勤勉手当の支給に関し必要な事項を定めることを目的とする。

(支給対象外職員)

第2条 条例第30条第1項前段の教育委員会規則で定める職員(同条第5項において準用する条例第28条各号のいずれかに該当する者を除く。)は、次に掲げる者とする。

(1) 条例第30条第1項に規定する基準日(以下「基準日」という。)に新たに条例の適用を受けることとなった職員(次項第4号又は第8条の規定の適用を受ける者を除く。)

(2) 地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第28条第2項第1号又は職員の休職の事由等に関する規則(昭和53年4月特別区人事委員会規則第17号。以下「休職規則」という。)第2条各号の規定に該当して休職にされている職員のうち給与の支給を受けていない職員

(3) 法第28条第2項第2号の規定に該当して休職にされている職員

(4) 法第29条の規定により停職の処分をされている職員

(5) 法第55条の2第1項ただし書に規定する許可を受けている職員

(6) 地方自治法(昭和22年法律第67号)第252条の17の規定により他の地方公共団体に派遣されている職員(以下「地方公共団体派遣職員」という。)のうち、条例を適用され、当該派遣されている他の地方公共団体から勤勉手当の支給を受けている職員(以下「特定の地方公共団体派遣職員」という。)

(7) 地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号。以下「育児休業法」という。)第2条第1項の規定により育児休業をしている職員(以下「育児休業中の職員」という。)のうち、基準日以前6箇月間(以下「支給期間」という。)において勤務した期間がある職員以外の職員

(8) 職員の職務に専念する義務の免除に関する規則(昭和53年4月特別区人事委員会規則第14号。以下「職免規則」という。)第2条第1項第2号又は第7号に掲げる場合に該当し職務に専念する義務を免除され、目黒区教育委員会(以下「教育委員会」という。)が別に定める団体(以下「団体」という。)の事業又は事務に従事している職員(幼稚園教育職員の給与の減額を免除することのできる場合の基準に関する規則(平成12年3月目黒区教育委員会規則第5号。以下「減免基準」という。)第2条に規定する承認を受けていない職員に限る。以下「団体派遣職員」という。)

(9) 外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例(昭和63年6月目黒区条例第11号)第2条第1項の規定により外国の地方公共団体の機関等に派遣されている職員(以下「外国派遣職員」という。)

(10) 教育公務員特例法(昭和24年法律第1号)第26条第1項の規定により大学院修学休業をしている職員(以下「大学院修学休業中の職員」という。)

(11) 公益的法人等への一般職の地方公務員の派遣等に関する法律(平成12年法律第50号)第2条第1項の規定により公益的法人等(同項に規定する公益的法人等をいう。以下同じ。)に派遣されている職員(以下「公益的法人等派遣職員」という。)のうち、公益的法人等への職員の派遣等に関する条例(平成14年3月目黒区条例第2号。以下「公益的法人等派遣条例」という。)第3条の2の規定の適用を受けている職員以外の職員

(12) 法第26条の6第1項の規定により配偶者同行休業をしている職員(以下「配偶者同行休業中の職員」という。)

2 条例第30条第1項後段の教育委員会規則で定める職員は、次に掲げる者とする。

(1) 退職し、又は死亡した日において前項第2号から第12号までの規定のいずれかに該当した職員

(2) 法第28条第1項の規定により免職された職員

(3) 法第29条の規定により免職された職員

(4) 退職後新たに条例の適用を受けることとなった職員

(5) 退職後引き続いて国又は他の地方公共団体等の職員となった者(支給期間におけるその者の条例の適用を受ける職員として在職した期間(以下「勤務期間」という。)について、当該国又は他の地方公共団体等の条例第27条及び第30条の規定に相当する規定に基づき支給される勤勉手当に相当する手当(以下「勤勉手当等」という。)の基礎となるべき期間に通算する措置を講じられていない場合を除く。)

(一部改正〔平成13年教育委員会規則16号・14年13号・41号・16年7号・19年10号・20年19号・32号・21年17号・26年7号・30年6号・令和元年10号〕)

(基準日に育児休業をしている職員の勤務した期間)

第3条 前条第1項第7号の勤務した期間は、次に掲げる期間以外の期間とする。

(1) 育児休業中の職員として在職した期間

(2) 前条第1項第4号に掲げる職員として在職した期間

(3) 休職にされていた期間

(4) 職員の職務に専念する義務の特例に関する条例(昭和28年目黒区条例第19号。以下「職免条例」という。)第2条の規定により職務に専念する義務を免除され、かつ、減免基準第2条に規定する承認を受けていない期間(職免規則第2条第1項第2号若しくは第7号に掲げる場合に該当し職務に専念する義務を免除され、団体の事業若しくは事務に従事していた期間(以下「団体派遣期間」という。)又は同項第4号に掲げる場合に該当し職務に専念する義務を免除され、講演等を行った期間(以下「講演等を行った期間」という。)を除く。)

(5) 法令等の規定により職務に専念する義務を免除される場合であって、教育委員会が別に定める事由若しくは交通機関の事故等によらないで、又は無届で勤務しないこと(以下「私事欠勤等」という。)の取扱いを受けた期間

(7) 大学院修学休業中の職員として在職した期間

(8) 配偶者同行休業中の職員として在職した期間

(一部改正〔平成13年教育委員会規則16号・14年41号・16年7号・19年10号・20年19号・21年17号・26年7号〕)

(支給割合)

第4条 条例第30条第2項の教育委員会規則で定める支給割合は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ当該各号に定める割合に勤務期間におけるその者の別表第1左欄に掲げる欠勤等日数の区分に応じ同表右欄に定める割合を乗じて得た割合に次項に規定する成績率を乗じて得た割合とする。

(1) 法第28条の4第1項、第28条の5第1項又は第28条の6第1項若しくは第2項の規定により採用された職員(以下「再任用職員」という。)以外の職員 100分の102.5(条例第10条の規定に基づき管理職手当の支給を受ける職員にあっては100分の122.5)

(2) 再任用職員 100分の50(条例第10条の規定に基づき管理職手当の支給を受ける職員にあっては100分の60)

2 成績率は、職員の勤務成績により、教育委員会が特別区人事委員会の承認を得て定める割合とする。

3 第1項の規定にかかわらず、勤務期間において教育公務員特例法第14条に掲げる事由に該当して休職されている期間(以下「結核休職期間」という。)のある職員の支給割合は、その者に適用される同項各号に定める割合に勤務期間におけるその者の次の各号に掲げる職員の区分に応じ当該各号に定める割合を乗じて得た割合に前項に規定する成績率を乗じて得た割合とする。

(1) 欠勤等日数が70日未満の者 100分の100

(2) 欠勤等日数が70日以上の者(次号及び第4号に掲げる者を除く。) 100分の80

(3) 欠勤等日数が70日以上で、勤務期間中の結核休職期間以外の期間に次条第1項に規定する欠勤等の期間(結核休職期間を除く。)同条第3項に規定する育児短時間勤務職員等として在職した期間及び同条第5項に規定する部分休業等により勤務しない時間がない者(次号に掲げる者を除く。) 100分の100

(4) 勤務期間中に次条第1項に規定する欠勤等の期間以外の期間がない場合又は勤務期間中に同項に規定する欠勤等の期間及び次条第5項に規定する部分休業等により勤務しない時間がある場合において、勤務期間(勤務時間条例第5条及び第6条の規定による週休日、勤務時間条例第12条及び第13条の規定による休日並びに勤務時間条例第14条第1項の規定により指定された代休日(以下「週休日等」という。)を除く。)から欠勤等日数を減じた日数が1日未満となる者 0

(一部改正〔平成13年教育委員会規則16号・14年13号・18年6号・20年19号・21年5号・17号・22年5号・11号・23年6号・26年6号・27年4号・27年16号・28年6号・13号・29年2号・14号・令和元年10号・2年1号〕)

(欠勤等日数)

第5条 前条第1項及び第3項の欠勤等日数は、勤務期間中の次に掲げる期間(第5項の規定の適用を受けるものを除く。以下「欠勤等の期間」という。)ごとに、当該欠勤等の期間から週休日等を除いた日における勤務時間条例の規定による1日の正規の勤務時間(以下「1日の正規の勤務時間」という。)について勤務しない時間を合計した時間を7時間45分をもって1日(第12号に掲げる期間にあっては2日とする。)として換算した日数(1日未満の端数の時間があるときはこれを切り捨てた日数)を合計した日数とする。

(1) 法第28条第2項第1号の規定に該当して休職にされている職員として在職した期間

(2) 休職規則第2条各号の規定に該当して休職にされている職員として在職した期間

(3) 第2条第1項第3号に掲げる職員として在職した期間

(4) 第2条第1項第4号に掲げる職員として在職した期間

(5) 第2条第1項第5号に掲げる職員として在職した期間

(6) 育児休業中の職員として在職した期間(当該育児休業の承認に係る期間(当該期間が2以上あるときは、それぞれの期間を合算した期間)が1月以下である場合を除く。)

(7) 大学院修学休業中の職員として在職した期間

(8) 配偶者同行休業中の職員として在職した期間

(9) 職免条例第2条の規定により職務に専念する義務を免除され、かつ、減免基準第2条に規定する承認を受けていない期間(団体派遣期間又は講演等を行った期間を除く。)

(10) 結核休職期間

(11) 勤務時間条例第16条に規定する病気休暇(以下「病気休暇」という。)により勤務しない期間(次号に掲げる期間を除く。)

(12) 引き続く7日以上にわたらない病気休暇の取扱いを受けた期間(以下「短期の病気休暇の期間」という。)のうち、勤務期間における短期の病気休暇の期間(短期の病気休暇の期間の初日の属する月(当該初日が基準日である場合には、基準日の前日の属する月)の数が勤務期間において3以上ある場合に限る。)

(13) 勤務時間条例第17条に規定する生理休暇により勤務しない期間(条例第19条第1項の規定により給与が減額される期間に限る。)

(14) 介護休暇により勤務しない期間

(15) 私事欠勤等の取扱いを受けた期間

2 前項に定めるもののほか、支給期間において勤務期間以外の期間がある職員に係る同項の欠勤等日数の算定に当たっては、当該期間から週休日等に相当する日を除いた日数を同項の合計した日数に加算する。

3 第1項に定めるもののほか、勤務期間中に育児休業法第10条第3項の規定により同条第1項に規定する育児短時間勤務の承認を受けた期間がある職員(育児休業法第17条の規定による短時間勤務をすることとなった職員を含む。以下「育児短時間勤務職員等」という。)に係る第1項の欠勤等日数の算定に当たっては、育児短時間勤務職員等として在職した期間に3分の2を乗じて得た期間に1から勤務時間条例第3条第2項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数(以下「育児短時間勤務職員等に係る算出率」という。)を減じて得た割合を乗じて得た日数(1日未満の端数があるときはこれを切り捨てた日数)第1項の合計した日数に加算する。

4 法第28条の5第1項又は第28条の6第2項に規定する短時間勤務の職を占める職員(以下「再任用短時間勤務職員」という。)として在職した期間中の欠勤等の期間に対する第1項の規定の適用については、同項中「勤務しない時間」とあるのは、「勤務しない時間を勤務時間条例第3条第3項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数で除して得た時間」とする。

5 前3項に定めるもののほか、第1項の欠勤等日数の算定に当たっては、1日の正規の勤務時間の一部について、職免条例第2条の規定により職務に専念する義務を免除されたことにより勤務しない時間(減免基準第2条に規定する承認を受けていない期間(団体派遣期間又は講演等を行った期間を除く。)に係るものに限る。)、病気休暇、介護休暇若しくは勤務時間条例第18条の2に規定する介護時間(以下「介護時間」という。)により勤務しない時間、私事欠勤等の取扱いを受けた時間又は育児休業法第19条第1項に規定する部分休業(以下「部分休業」という。)により勤務しない時間(以下「部分休業等により勤務しない時間」という。)があるときは、教育委員会が別に定めるところにより、日又は時間に換算し、第1項の換算した日数、合計した日数又は勤務しない時間に加算する。

6 第1項及び前2項の規定は、介護休暇により勤務しない期間については、日を単位として承認された場合における勤務しない期間から週休日等を除いた日と時間を単位として承認された場合における勤務しない時間を7時間45分をもって1日として換算した日及び1日未満の端数の時間(育児短時間勤務職員等として在職した期間にあっては、日を単位として承認された場合における勤務しない期間から週休日等を除いた日における勤務しない時間と時間を単位として承認された場合における勤務しない時間を合計した時間を育児短時間勤務職員等に係る算出率で除して得た時間を7時間45分をもって1日として換算した日及び1日未満の端数の時間とし、再任用短時間勤務職員として在職した期間にあっては、日を単位として承認された場合における勤務しない期間から週休日等を除いた日における勤務しない時間と時間を単位として承認された場合における勤務しない時間を合計した時間を勤務時間条例第3条第3項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数(以下「再任用短時間勤務職員に係る算出率」という。)で除して得た時間を7時間45分をもって1日として換算した日及び1日未満の端数の時間とする。)を合計した日及び時間が30日を超えない場合は、適用しない。

7 第5項の規定は、介護時間又は部分休業により勤務しない時間については、それぞれ7時間45分をもって1日として換算した日及び1日未満の端数の時間(育児短時間勤務職員等として在職した期間において介護時間により勤務しない時間にあっては当該勤務しない時間を合計した時間を育児短時間勤務職員等に係る算出率で除して得た時間を7時間45分をもって1日として換算した日及び1日未満の端数の時間とし、再任用短時間勤務職員として在職した期間において介護時間又は部分休業により勤務しない時間にあっては当該勤務しない時間をそれぞれ合計した時間を再任用短時間勤務職員に係る算出率で除して得た時間を7時間45分をもって1日として換算した日及び1日未満の端数の時間とする。)を合計した日及び時間が30日を超えない場合は、適用しない。

(全部改正〔平成21年教育委員会規則17号〕、一部改正〔平成26年教育委員会規則7号・29年2号・7号〕)

(減額率)

第6条 勤務期間において次に掲げる事由(以下「減額事由」という。)がある者に対する第4条第1項及び第3項の規定の適用については、これらの規定中「成績率を乗じて得た割合」とあるのは「成績率を乗じて得た割合に100分の100から別表第2に掲げる当該減額事由に応じそれぞれの割合(以下「減額率」という。)を減じて得たものをそれぞれ乗じて得た割合」とする。

(1) 私事欠勤等の取扱いを受けた期間があること。

(2) 法第29条の規定により停職の処分をされたこと。

(3) 法第29条の規定により減給の処分をされたこと。

(4) 法第29条の規定により戒告の処分をされたこと。

2 前項第1号の私事欠勤等の取扱いを受けた期間は、日(育児短時間勤務職員等として在職した期間にあっては、当該期間における私事欠勤等の取扱いを受けた時間を育児短時間勤務職員等に係る算出率で除して得た時間を7時間45分をもって1日として換算した日とし、再任用短時間勤務職員として在職した期間にあっては、当該期間における私事欠勤等の取扱いを受けた時間を再任用短時間勤務職員に係る算出率で除して得た時間を7時間45分をもって1日として換算した日とする。)を単位として計算する。この場合において、1日の正規の勤務時間の一部について私事欠勤等の取扱いを受けたことがあるときは、当該私事欠勤等の取扱いを受けたことを教育委員会が別に定めるところにより日に換算する。

3 前2項の規定により算定した支給割合に1000分の10未満の端数があるときは、その端数を切り捨てるものとする。

(一部改正〔平成13年教育委員会規則16号・14年13号・18年6号・20年19号・21年5号・17号〕)

(欠勤等日数の算定の特例)

第7条 特定の地方公共団体派遣職員の当該他の地方公共団体に派遣されている期間、外国派遣職員の当該外国の地方公共団体の機関等に派遣されている期間、公益的法人等派遣職員の当該公益的法人等に派遣されている期間及び団体派遣職員の当該団体派遣期間(以下「派遣期間等」という。)に係る第4条第1項及び第3項の欠勤等日数の算定に当たっては、当該派遣期間等における欠勤等の期間に相当する期間、週休日等に相当する日、1日の正規の勤務時間に相当する時間及び部分休業等により勤務しない時間に相当する時間をそれぞれ欠勤等の期間、週休日等、1日の正規の勤務時間及び部分休業等により勤務しない時間とみなして、第5条の規定を適用する。

2 派遣期間等がある者の減額率の算定に当たっては、当該派遣期間等における減額事由に相当する事由を減額事由とみなして、前条の規定を適用する。

(一部改正〔平成14年教育委員会規則13号・20年32号・21年17号〕)

第8条 次に掲げる者(以下「国等の職員」という。)が引き続いて条例の適用を受ける職員となった場合においては、条例適用前の国等の職員として在職した期間、欠勤等の期間に相当する期間、週休日等に相当する日、1日の正規の勤務時間に相当する時間、部分休業等により勤務しない時間に相当する時間及び減額事由に相当する事由をそれぞれ条例の適用を受ける職員として在職した期間、欠勤等の期間、週休日等、1日の正規の勤務時間、部分休業等により勤務しない時間及び減額事由とみなして、第4条から第6条までの規定を適用する。

(1) 区の要請に基づいて、国又は他の地方公共団体等を退職した者

(2) 地方公共団体派遣職員(特定の地方公共団体派遣職員を除く。)

(3) 前2号に掲げるもののほか、教育委員会が別に定める者

(一部改正〔平成21年教育委員会規則17号〕)

(一時差止処分の手続等)

第9条 幼稚園教育職員の期末手当に関する規則(平成12年3月目黒区教育委員会規則第9号)第8条及び第9条の規定は、条例第30条第5項において準用する条例第29条の規定による勤勉手当に係る一時差止処分について準用する。この場合において、同規則第8条第1項中「条例第28条及び第29条」とあるのは「条例第30条第5項において準用する条例第28条及び第29条」と、同規則第9条第1項中「条例第29条第1項」とあるのは「条例第30条第5項において準用する条例第29条第1項」と、同規則第9条第3項中「条例第29条第5項」とあるのは「条例第30条第5項において準用する条例第29条第5項」と、同規則第9条第6項中「条例第29条第2項」とあるのは「条例第30条第5項において準用する条例第29条第2項」と、同規則第9条第8項中「条例第29条第3項又は第4項」とあるのは「条例第30条第5項において準用する条例第29条第3項又は第4項」と読み替えるものとする。

(一部改正〔平成13年教育委員会規則16号〕)

(勤勉手当基礎額の意義)

第9条の2 条例第30条第2項及びこの規則において、職員の勤勉手当基礎額とは、次に掲げるものを除き、当該職員の基準日における給料及びこれに対する地域手当の月額の合計額をいう。

(1) 基準日において条例第24条第1項第2号又は休職規則第4条第1項第1号若しくは第2項の規定により給料及び地域手当を減額されている職員については、当該減額された給料及びこれに対する地域手当の月額の合計額

(2) 基準日前1箇月以内に退職し、又は死亡した職員については、退職し、又は死亡した日の前日における給料及びこれに対する地域手当の月額の合計額

(3) 基準日において、地方公務員災害補償法(昭和42年法律第121号。以下「地公災法」という。)の規定による休業補償若しくは傷病補償年金又は労働者災害補償保険法(昭和22年法律第50号。以下「労災保険法」という。)の規定による休業給付、傷病年金、休業補償給付若しくは傷病補償年金(以下「休業補償等」という。)を受けている職員(以下「休業補償等受給職員」という。)については、当該休業補償等を受ける事由がないとしたならば、当該職員が受けることとなる給料及びこれに対する地域手当の月額の合計額。ただし、基準日において地公災法第30条又は労災保険法第12条の2の2第2項の規定により、休業補償等を100分の70に減額されている職員(以下「休業補償等減額受給職員」という。)については、それぞれの100分の70の額の合計額

(4) 基準日において法第29条の規定によりその給料を減給されている職員については、当該減給された給料及び給料に対する地域手当の月額の合計額

(5) 基準日において育児休業中の職員については、基準日現在において当該職員が受けるべき給料及びこれに対する地域手当の月額の合計額

(6) 基準日において公益的法人等派遣条例第3条の2の規定の適用を受けている職員については、公益的法人等への派遣がないとしたならば、当該職員が受けることとなる給料及びこれに対する地域手当の月額の合計額(当該職員が第1号から第3号まで及び前号に該当する場合を除く。)

2 育児短時間勤務職員等に係る前項の規定による合計額の計算の基礎となる給料の月額は、条例第7条の2に規定するその者につき定められている給料月額とする。

(追加〔平成21年教育委員会規則5号〕、一部改正〔平成21年教育委員会規則17号・30年6号・令和元年10号〕)

(給与月額の意義)

第10条 条例第30条第2項及びこの規則において、職員の給与月額とは、次に掲げるものを除き、当該職員の基準日における給料及び扶養手当並びにこれらに対する地域手当の月額の合計額をいう。

(1) 基準日において条例第24条第1項第2号又は休職規則第4条第1項第1号若しくは第2項の規定により給料、扶養手当及び地域手当を減額されている職員については、当該減額された給料、扶養手当及び地域手当の月額の合計額

(2) 基準日前1月以内に退職し、又は死亡した職員については、退職し、又は死亡した日の前日における給料及び扶養手当並びにこれらに対する地域手当の月額の合計額

(3) 基準日において休業補償等受給職員である者については、当該休業補償等を受ける事由がないとしたならば、当該職員が受けることとなる給料及び扶養手当並びにこれらに対する地域手当の月額の合計額。ただし、基準日において休業補償等減額受給職員である者については、それぞれの100分の70の額の合計額

(4) 基準日において法第29条の規定によりその給料を減給されている職員については、当該減給された給料、扶養手当並びに給料及び扶養手当に対する地域手当の月額の合計額

(5) 基準日において育児休業中の職員については、基準日現在において当該職員が受けるべき給料及び扶養手当並びにこれらに対する地域手当の月額の合計額

(6) 基準日において公益的法人等派遣条例第3条の2の規定の適用を受けている職員については、公益的法人等への派遣がないとしたならば、当該職員が受けることとなる給料及び扶養手当並びにこれらに対する地域手当の月額の合計額(当該職員が第1号から第3号まで及び前号に該当する場合を除く。)

2 育児短時間勤務職員等に係る前項の規定による合計額の計算の基礎となる給料の月額は、条例第7条の2に規定するその者につき定められている給料月額とする。

(一部改正〔平成13年教育委員会規則16号・14年13号・18年6号・20年19号・21年5号・17号・30年6号・令和元年10号〕)

(職務段階等に応じた加算の対象職員及び加算割合)

第11条 条例第30条第4項の教育委員会規則で定める職員の区分は、基準日(基準日前1箇月以内に退職し、又は死亡した職員については、退職し、又は死亡した日の前日)における別表第3左欄に掲げる職員の区分とし、同項の教育委員会規則で定める割合は、同表左欄に掲げる職員の区分に応じ、同表右欄に定める割合とする。

(一部改正〔平成13年教育委員会規則16号・14年13号・18年6号・19年8号・21年5号・23年6号・令和元年10号〕)

(給料月額及び地域手当の意義)

第12条 条例第30条第4項の給料月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額とは、次に掲げるものを除き、当該職員の基準日における給料及びこれに対する地域手当の月額の合計額をいう。

(1) 基準日において条例第24条第1項第2号又は休職規則第4条第1項第1号若しくは第2項の規定により給料及び地域手当を減額されている職員については、当該減額された給料及びこれに対する地域手当の月額の合計額

(2) 基準日前1月以内に退職し、又は死亡した職員については、退職し、又は死亡した日の前日における給料及びこれに対する地域手当の月額の合計額

(3) 基準日において休業補償等受給職員である者については、当該休業補償等を受ける事由がないとしたならば、当該職員が受けることとなる給料及びこれに対する地域手当の月額の合計額。ただし、基準日において休業補償等減額受給職員である者については、それぞれの100分の70の額の合計額

(4) 基準日において法第29条の規定によりその給料を減給されている職員については、当該減給された給料及び給料に対する地域手当の月額の合計額

(5) 基準日において育児休業中の職員については、基準日現在において当該職員が受けるべき給料及びこれに対する地域手当の月額の合計額

(6) 基準日において公益的法人等派遣条例第3条の2の規定の適用を受けている職員については、公益的法人等への派遣がないとしたならば、当該職員が受けることとなる給料及びこれに対する地域手当の月額の合計額(当該職員が第1号から第3号まで及び前号に該当する場合を除く。)

2 育児短時間勤務職員等に係る前項の規定による合計額の計算の基礎となる給料の月額は、条例第7条の2に規定するその者につき定められている給料月額とする。

(一部改正〔平成13年教育委員会規則16号・14年13号・18年6号・20年19号・21年5号・17号・30年6号・令和元年10号〕)

(支給額の調整)

第13条 次に掲げる者が、当該国又は他の地方公共団体等から勤勉手当等を支給される場合において、前各条の規定に基づいて勤勉手当を支給することが他の職員と均衡を失するときは、前各条の規定にかかわらず、教育委員会が別に定めるところにより勤勉手当の額を調整して支給し、又は支給しないことができる。

(1) 基準日前1月以内に退職し、基準日までに国又は他の地方公共団体等の職員となった者

(2) 基準日前1月以内に国又は他の地方公共団体等を退職し、基準日までに条例の適用を受ける職員となった者

(支給日)

第14条 勤勉手当の支給日は、次に定めるところによる。ただし、その日が日曜日又は土曜日であるときは、その日前のその日に最も近い日曜日又は土曜日でない日とする。

(1) 6月に支給する勤勉手当にあっては6月30日

(2) 12月に支給する勤勉手当にあっては12月10日

2 前項の規定にかかわらず、教育委員会は、非常災害、給与事務のふくそうその他の理由により、前項の支給日に支給することができないと認めた場合においては、別に支給日を定めることができる。

(端数計算)

第15条 条例第30条第2項の勤勉手当基礎額及び給与月額(同条第4項の適用を受ける職員にあっては、同項の職務段階別加算額を加算した額)にそれぞれ1円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てるものとする。

(一部改正〔平成13年教育委員会規則16号・18年6号・20年19号・21年5号〕)

付 則

(施行期日)

1 この規則は、平成12年4月1日から施行する。

(平成20年3月及び6月に支給する勤勉手当に関する特例)

2 平成20年3月及び6月に支給する勤勉手当に関する第2条第1項第7号第4条第3項第5条第2項第7号第3項及び第5項並びに第14条第1項の規定並びに別表第1及び別表第2の規定の適用については、第2条第1項第7号中「6箇月間」とあるのは「3箇月間」と、第4条第3項各号中「80日」とあるのは「40日」と、第5条第2項第7号中「3」とあるのは「2」と、同条第3項中「3日」とあるのは「2日」と、同条第5項中「30日」とあるのは「15日」と、第14条第1項中「

(1) 6月に支給する勤勉手当にあっては6月30日

(2) 12月に支給する勤勉手当にあっては12月10日

」とあるのは「

(1) 3月に支給する勤勉手当にあっては3月15日

(2) 6月に支給する勤勉手当にあっては6月30日

(3) 12月に支給する勤勉手当にあっては12月10日

」と、別表第1中「

175日以上

165日以上175日未満

155日以上165日未満

140日以上155日未満

120日以上140日未満

100日以上120日未満

80日以上100日未満

60日以上80日未満

40日以上60日未満

20日以上40日未満

1日以上20日未満

」とあるのは「

88日以上

83日以上88日未満

78日以上83日未満

70日以上78日未満

60日以上70日未満

50日以上60日未満

40日以上50日未満

30日以上40日未満

20日以上30日未満

10日以上20日未満

1日以上10日未満

」と、別表第2の1中「

私事欠勤等の取扱いを受けた期間が9日以上あること。

100分の100

私事欠勤等の取扱いを受けた期間が7日又は8日あること。

100分の70

私事欠勤等の取扱いを受けた期間が5日又は6日あること。

100分の50

私事欠勤等の取扱いを受けた期間が4日あること。

100分の30

私事欠勤等の取扱いを受けた期間が3日あること。

100分の10

私事欠勤等の取扱いを受けた期間が2日あること。

100分の5

」とあるのは「

私事欠勤等の取扱いを受けた期間が6日以上あること。

100分の100

私事欠勤等の取扱いを受けた期間が5日あること。

100分の70

私事欠勤等の取扱いを受けた期間が4日あること。

100分の50

私事欠勤等の取扱いを受けた期間が3日あること。

100分の30

私事欠勤等の取扱いを受けた期間が2日あること。

100分の10

」と、同表の2中「

私事欠勤等の取扱いを受けた期間が5日以上あること。

100分の100

私事欠勤等の取扱いを受けた期間が4日あること。

100分の60

私事欠勤等の取扱いを受けた期間が3日あること。

100分の20

私事欠勤等の取扱いを受けた期間が2日あること。

100分の10

」とあるのは「

私事欠勤等の取扱いを受けた期間が4日以上あること。

100分の100

私事欠勤等の取扱いを受けた期間が3日あること。

100分の60

私事欠勤等の取扱いを受けた期間が2日あること。

100分の20

」とする。

3 前項の規定は、次に掲げる者の平成20年6月に支給する勤勉手当に関しては、適用しない。

(1) 平成20年3月1日(以下「特例基準日」という。)において再任用職員であった者

(2) 特例基準日以降に新たに条例の適用を受けることとなった職員(平成19年12月2日から特例基準日の前日までの間に条例の適用を受ける職員として在職した期間がある者(前号に掲げる者を除く。)又は第8条の規定の適用を受ける者を除く。)

(平成23年度から平成27年度までに支給する勤勉手当に係る経過措置)

4 条例付則第6条の教育委員会規則で定めるものは、平成23年3月1日において、幼稚園教育職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成23年目黒区条例第4号)による改正前の条例第30条第4項各号に掲げる職員であった者(同月2日から平成28年3月1日までの間に他の特別区の職員から引き続き新たに職員となった者で任用の事情を考慮して教育委員会が別に定める者を含み、再任用職員を除く。)とする。

(追加〔平成23年教育委員会規則6号〕)

5 前項に規定する職員に係る条例付則第6条の規定により読み替えて適用される条例第30条第4項の教育委員会規則で定める割合は、第11条の規定にかかわらず、次の表の左欄に掲げる年度の区分に応じ、同表の右欄に定める割合とする。

平成23年度

100分の5

平成24年度

100分の5

平成25年度

100分の5

平成26年度

100分の3

平成27年度

100分の1

(追加〔平成23年教育委員会規則6号〕)

付 則(平成12年12月5日教育委員会規則第33号)

1 この規則は、公布の日から施行する。

2 この規則による改正後の幼稚園教育職員の勤勉手当に関する規則の規定は、平成12年12月2日から適用する。

付 則(平成13年3月30日教育委員会規則第16号)

この規則は、平成13年4月1日から施行する。

付 則(平成14年3月28日教育委員会規則第13号)

1 この規則は、平成14年4月1日から施行する。

2 この規則による改正後の幼稚園教育職員の勤勉手当に関する規則の規定は、平成14年6月に支給する勤勉手当から適用する。

付 則(平成14年12月24日教育委員会規則第41号)

この規則は、平成15年4月1日から施行する。

付 則(平成16年4月1日教育委員会規則第7号)

この規則は、公布の日から施行する。

付 則(平成18年2月28日教育委員会規則第3号)

この規則は、公布の日から施行する。

付 則(平成18年3月28日教育委員会規則第6号)

この規則は、平成18年4月1日から施行する。

付 則(平成19年3月30日教育委員会規則第8号)

(施行期日)

1 この規則は、平成19年4月1日から施行する。

(経過措置)

2 次の表の職員の区分欄に掲げる職員に係る同表の年度の区分欄に掲げる年度におけるこの規則による改正後の幼稚園教育職員の勤勉手当に関する規則第11条第1項に規定する割合は、同項の規定にかかわらず、同表の年度の区分欄に定める割合とする。

職員の区分

年度の区分

平成19年度

平成20年度

園長

100分の11

100分の11

教頭の職にある職員のうち、この規則による改正前の幼稚園教育職員の勤勉手当に関する規則(以下「改正前の規則」という。)別表第3の規定を適用したならば加算割合が100分の5となるもの

100分の6

100分の8

教諭又は養護教諭の職にある職員のうち、改正前の規則別表第3の規定を適用したならば加算割合が100分の10となるもの

100分の9

100分の8

付 則(平成19年5月29日教育委員会規則第10号)

この規則は、平成19年6月1日から施行する。

付 則(平成19年7月31日教育委員会規則第15号)

この規則は、平成19年8月1日から施行する。

付 則(平成20年2月26日教育委員会規則第4号)

この規則は、平成20年3月1日から施行する。

付 則(平成20年3月31日教育委員会規則第12号)

この規則は、平成20年4月1日から施行する。

付 則(平成20年7月1日教育委員会規則第19号)

この規則は、公布の日から施行する。

付 則(平成20年11月11日教育委員会規則第32号)

この規則は、平成20年12月1日から施行する。

付 則(平成21年3月31日教育委員会規則第5号)

1 この規則は、平成21年4月1日から施行する。

2 この規則による改正後の幼稚園教育職員の勤勉手当に関する規則第9条の2第1項の規定の適用については、この規則の施行の日から平成24年3月31日までの間、同条第1項各号列記以外の部分、同項第2号、第3号及び第5号中「給料及びこれに」とあるのは「給料及び扶養手当並びにこれらに」と、同項第1号中「給料及び地域手当」とあるのは「給料、扶養手当及び地域手当」と、「給料及びこれに対する地域手当」とあるのは「給料、扶養手当及び地域手当」と、同項第4号中「及び給料」とあるのは「、扶養手当並びに給料及び扶養手当」とする。

付 則(平成21年5月29日教育委員会規則第13号)

この規則は、幼稚園教育職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成21年5月目黒区条例第17号)の施行の日から施行する。

(施行の日=平成21年5月29日)

付 則(平成21年11月27日教育委員会規則第17号)

この規則は、幼稚園教育職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成21年11月目黒区条例第33号)付則第1項第1号に掲げる規定の施行の日から施行し、この規則による改正後の幼稚園教育職員の勤勉手当に関する規則第4条から第8条まで及び別表第1の規定は、平成21年12月に支給する勤勉手当から適用する。

(施行の日=平成21年11月30日)

付 則(平成22年3月30日教育委員会規則第5号)

この規則は、平成22年4月1日から施行する。

付 則(平成22年11月29日教育委員会規則第11号)

この規則は、幼稚園教育職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成22年11月目黒区条例第25号)付則第1項第1号に掲げる規定の施行の日から施行する。

付 則(平成23年3月22日教育委員会規則第6号)

この規則は、平成23年4月1日から施行する。

付 則(平成26年3月11日教育委員会規則第2号抄)

(施行期日)

1 この規則は、平成26年4月1日から施行する。

付 則(平成26年12月9日教育委員会規則第6号)

この規則は、公布の日から施行し、平成26年12月1日から適用する。

付 則(平成26年12月16日教育委員会規則第7号)

この規則は、平成27年1月1日から施行する。

付 則(平成27年3月10日教育委員会規則第4号)

この規則は、平成27年4月1日から施行する。

付 則(平成27年12月8日教育委員会規則第16号)

この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の幼稚園教育職員の勤勉手当に関する規則の規定は、平成27年12月1日から適用する。

付 則(平成28年3月29日教育委員会規則第6号)

この規則は、平成28年4月1日から施行する。

付 則(平成28年12月7日教育委員会規則第13号)

この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の幼稚園教育職員の勤勉手当に関する規則の規定は、平成28年12月1日から適用する。

付 則(平成29年1月31日教育委員会規則第2号)

この規則は、平成29年4月1日から施行する。

付 則(平成29年3月28日教育委員会規則第7号)

この規則は、平成29年4月1日から施行する。

付 則(平成29年12月7日教育委員会規則第14号)

この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の幼稚園教育職員の勤勉手当に関する規則の規定は、平成29年12月1日から適用する。

付 則(平成30年3月27日教育委員会規則第2号)

この規則は、平成30年4月1日から施行する。

付 則(平成30年7月31日教育委員会規則第6号)

この規則は、平成30年8月1日から施行する。

付 則(令和元年12月10日教育委員会規則第10号)

1 この規則は、令和元年12月14日から施行する。ただし、第4条第1項の改正規定及び次項の規定は、公布の日から施行する。

2 この規則による改正後の幼稚園教育職員の勤勉手当に関する規則第4条第1項の規定は、令和元年12月1日から適用する。

付 則(令和2年2月25日教育委員会規則第1号)

この規則は、令和2年4月1日から施行する。

別表第1(第4条関係)

(全部改正〔平成21年教育委員会規則17号〕)

欠勤等日数

割合

7日未満

100分の100

7日以上13日未満

100分の95

13日以上20日未満

100分の90

20日以上30日未満

100分の80

30日以上43日未満

100分の70

43日以上56日未満

100分の60

56日以上70日未満

100分の50

70日以上83日未満

100分の40

83日以上96日未満

100分の30

96日以上110日未満

100分の20

110日以上

100分の10

備考 この表の規定にかかわらず、勤務期間中に欠勤等の期間以外の期間がない場合又は勤務期間中に欠勤等の期間及び部分休業等により勤務しない時間がある場合において、勤務期間(週休日等を除く。)から欠勤等日数を減じた日数が1日未満となるときにおける割合は、0とする。

別表第2(第6条関係)

1 条例第10条の規定に基づき管理職手当の支給を受ける職員以外の職員

減額事由

減額率

私事欠勤等の取扱いを受けた期間が9日以上あること。

100分の100

私事欠勤等の取扱いを受けた期間が7日又は8日あること。

100分の70

私事欠勤等の取扱いを受けた期間が5日又は6日あること。

100分の50

私事欠勤等の取扱いを受けた期間が4日あること。

100分の30

私事欠勤等の取扱いを受けた期間が3日あること。

100分の10

私事欠勤等の取扱いを受けた期間が2日あること。

100分の5

法第29条の規定により停職にされたこと。

1回につき100分の20

法第29条の規定により減給にされたこと。

1回につき100分の15

法第29条の規定により戒告にされたこと。

1回につき100分の10

2 条例第10条の規定に基づき管理職手当の支給を受ける職員

減額事由

減額率

私事欠勤等の取扱いを受けた期間が5日以上あること。

100分の100

私事欠勤等の取扱いを受けた期間が4日あること。

100分の60

私事欠勤等の取扱いを受けた期間が3日あること。

100分の20

私事欠勤等の取扱いを受けた期間が2日あること。

100分の10

法第29条の規定により停職にされたこと。

1回につき100分の75

法第29条の規定により減給にされたこと。

1回につき100分の50

法第29条の規定により戒告にされたこと。

1回につき100分の25

別表第3(第11条関係)

(全部改正〔平成23年教育委員会規則6号〕、一部改正〔平成26年教育委員会規則2号〕)

職員の区分

割合

園長

100分の12

副園長

100分の10

目黒区立学校の管理運営に関する規則(昭和53年10月目黒区教育委員会規則第16号)第38条の規定により準用する同規則第8条の3第1項又は第2項に規定する主任教諭又は主任養護教諭

100分の5

幼稚園教育職員の勤勉手当に関する規則

平成12年3月 教育委員会規則第10号

(令和2年4月1日施行)

体系情報
第7章 報酬・給料・諸手当等/第3節 諸手当
沿革情報
平成12年3月 教育委員会規則第10号
平成12年12月5日 教育委員会規則第33号
平成13年3月30日 教育委員会規則第16号
平成14年3月28日 教育委員会規則第13号
平成14年12月24日 教育委員会規則第41号
平成16年4月1日 教育委員会規則第7号
平成18年2月28日 教育委員会規則第3号
平成18年3月28日 教育委員会規則第6号
平成19年3月30日 教育委員会規則第8号
平成19年5月29日 教育委員会規則第10号
平成19年7月31日 教育委員会規則第15号
平成20年2月26日 教育委員会規則第4号
平成20年3月31日 教育委員会規則第12号
平成20年7月1日 教育委員会規則第19号
平成20年11月11日 教育委員会規則第32号
平成21年3月31日 教育委員会規則第5号
平成21年5月29日 教育委員会規則第13号
平成21年11月27日 教育委員会規則第17号
平成22年3月30日 教育委員会規則第5号
平成22年11月29日 教育委員会規則第11号
平成23年3月22日 教育委員会規則第6号
平成26年3月11日 教育委員会規則第2号
平成26年12月9日 教育委員会規則第6号
平成26年12月16日 教育委員会規則第7号
平成27年3月10日 教育委員会規則第4号
平成27年12月8日 教育委員会規則第16号
平成28年3月29日 教育委員会規則第6号
平成28年12月7日 教育委員会規則第13号
平成29年1月31日 教育委員会規則第2号
平成29年3月28日 教育委員会規則第7号
平成29年12月7日 教育委員会規則第14号
平成30年3月27日 教育委員会規則第2号
平成30年7月31日 教育委員会規則第6号
令和元年12月10日 教育委員会規則第10号
令和2年2月25日 教育委員会規則第1号