○南房総市一般職の職員の給与に関する条例

平成18年3月20日

条例第49号

(趣旨)

第1条 この条例は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第24条第5項の規定により、一般職の職員(以下「職員」という。)の給与に関し必要な事項を定めるものとする。

(給与の種類)

第2条 職員の給与は、給料並びに管理職手当、扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、特殊勤務手当、宿日直手当、管理職員特別勤務手当、期末手当、勤勉手当、初任給調整手当、災害派遣手当、武力攻撃災害等派遣手当及び新型インフルエンザ等緊急事態派遣手当とする。

(給与の支払)

第3条 この条例に基づく給与は、法令その他特別の定めがある場合を除き、現金で直接職員に支払わなければならない。ただし、市長が必要と認める場合には、職員の申出により口座振替の方法で支払うことができるものとする。

(給料)

第4条 給料は、正規の勤務時間(南房総市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成18年南房総市条例第38号。以下「勤務時間条例」という。)第8条第1項に規定する正規の勤務時間をいう。以下同じ。)による報酬であって、管理職手当、扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、特殊勤務手当、宿日直手当、管理職員特別勤務手当、期末手当、勤勉手当、初任給調整手当、災害派遣手当、武力攻撃災害等派遣手当及び新型インフルエンザ等緊急事態派遣手当を除いたものとする。

(給与からの控除)

第5条 法第25条第2項の規定により、次に掲げるものは、給与から控除することができる。

(1) 市町村職員共済組合等の預金及び貸付償還金

(2) 職員が組織する互助会の掛金

(3) 団体生命保険等の保険料及び積立年金

(4) 職員団体に納付する組合費その他の徴収金

(5) 前各号に掲げるもののほか、職員が給与からの控除を申し出たものであって市長が認めるもの

(給料表)

第6条 給料表の種類は、次に掲げるとおりとし、各給料表の適用範囲は、それぞれ当該給料表に定めるところによる。

(1) 行政職給料表(別表第1)

(2) 技能労務職給料表(別表第2)

(3) 医療職給料表(一)(別表第3)

(4) 医療職給料表(二)(別表第4)

(5) 医療職給料表(三)(別表第5)

2 前項の給料表(以下「給料表」という。)は、第33条に規定する職員以外のすべての職員に適用するものとする。

3 職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づき、これを給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基礎となるべき職務の内容は、別表第6のとおりとし、同表に掲げる職務とその複雑、困難及び責任の度が同程度の職務で規則で定めるものは、それぞれの職務の級に分類されるものとする。

4 任命権者(市長以外の任命権者は、市長と協議して)は、すべての職員の職を前項の規定により定められた職務の級のいずれかに格付しなければならない。

5 職員の給料は、給料表により支給しなければならない。ただし、給料表により難い特別な事由がある場合は、この限りでない。

6 新たに給料表の適用を受ける職員となった者の号給は、規則で定める初任給の基準に従い決定する。

第6条の2 法第28条の4第1項、第28条の5第1項又は第28条の6第1項若しくは第2項の規定により採用された職員(以下「再任用職員」という。)の給料月額は、その者に適用される給料表の再任用職員の欄に掲げる給料月額のうち、その者の属する職務の級に応じた額とする。

2 法第28条の5第1項に規定する短時間勤務の職を占める職員(以下「再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、前項の規定にかかわらず、同項の規定による給料月額に、勤務時間条例第2条第3項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数(以下「勤務割合」という。)を乗じて得た額とする。

3 南房総市任期付職員の採用等に関する条例(平成28年南房総市条例第3号)第3条の規定により採用された職員(以下「任期付職員」という。)の給料月額は、その者に適用される給料表の任期付職員の項に掲げる給料月額のうち、その者の属する職務の級に応じた額とする。

(昇給の基準)

第7条 職員の昇給は、規則で定める日に、同日前1年間におけるその者の勤務成績に応じて、行うものとする。

2 前項の規定により職員(次項の規定の適用を受ける職員を除く。以下この項において同じ。)を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は、前項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を4号給(行政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が7級以上であるもの及び同表以外の各給料表の適用を受ける職員でその職務の級がこれに相当するものとして規則で定める職員にあっては、3号給)とすることを標準として規則で定める基準に従い決定するものとする。

3 55歳(規則で定める職員にあっては、56歳以上の年齢で規則で定めるもの)に達した日後最初に到来する4月1日以降に在職する職員の第1項の規定による昇給は、同項に規定する期間におけるその者の勤務成績が特に良好である場合に限り行うものとし、昇給させる場合の昇給の号給数は、勤務成績に応じて規則で定める基準に従い決定するものとする。

4 職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。

5 職員の昇給は、予算の範囲内で行わなければならない。

6 前各項に規定するもののほか、職員の昇給に関し必要な事項は、規則で定める。

(復職時等における号給の調整)

第8条 休職(法第55条の2第1項ただし書の許可を受けた場合を含む。以下同じ。)又は休暇のため勤務しなかった職員が復職し、又は再び勤務するに至った場合において、部内の他の職員との均衡上必要があると認めるときは、復職し、又は再び勤務するに至った日以後において、規則の定めるところにより、その者の号給を調整することができる。

(給料の支給)

第9条 給料の支給日は、規則で定める。

第10条 新たに職員となった者には、その日から給料を支給し、昇給、降給等によって給料額に異動を生じた者には、その日から新たに定められた給料を支給する。

2 職員が退職したときは、その日まで給料を支給する。

3 職員が死亡したときは、その月まで給料を支給する。

4 第1項又は第2項の規定により給料を支給する場合であって、その月の1日から支給するとき以外のとき、又はその月の末日まで支給するとき以外のときは、その月の現日数から勤務時間条例第3条第1項第4条及び第5条の規定による週休日の日数を差し引いた日数を基礎として日割りによって計算する。

(管理職手当)

第11条 管理職手当は、管理又は監督の地位にある職員の職のうち、規則で指定するものについてその職務の特殊性に基づき支給する。

2 前項の管理職手当の額は、同項に規定する職を占める職員の属する職務の級における最高の号給の給料月額の100分の11を超えてはならない。

3 第17条から第19条までの規定は、第1項に規定する職にある職員には、適用しない。

(扶養手当)

第12条 扶養手当は、扶養親族のある職員に対して支給する。

2 前項の扶養親族とは、次に掲げる者で他に生計の途がなく、主としてその職員の扶養を受けているものをいう。

(1) 配偶者(届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。)

(2) 22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある子

(3) 22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある孫

(4) 60歳以上の父母及び祖父母

(5) 22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある弟妹

(6) 重度心身障害者

3 扶養手当の月額は、前項第1号及び第3号から第6号までのいずれかに該当する扶養親族(以下「扶養親族たる配偶者、父母等」という。)については1人につき6,500円(行政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が8級であるもの(以下「行政職8級職員」という。)にあっては、3,500円)前項第2号に該当する扶養親族(以下「扶養親族たる子」という。)については1人につき1万円とする。

4 扶養親族たる子のうちに15歳に達する日後の最初の4月1日から22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間(以下「特定期間」という。)にある子がいる場合における扶養手当の月額は、前項の規定にかかわらず、5,000円に特定期間にある当該扶養親族たる子の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とする。

第13条 新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に次の各号のいずれかに掲げる事情が生じた場合においては、その職員は、直ちにその旨を任命権者に届け出なければならない。

(1) 新たに扶養親族たる要件を具備するに至った者がある場合

(2) 扶養親族たる要件を欠くに至った者がある場合(扶養親族たる子又は前条第2項第3号若しくは第5号に該当する扶養親族が、22歳に達した日以後の最初の3月31日の経過により、扶養親族たる要件を欠くに至った場合を除く。)

2 扶養手当の支給は、新たに職員となった者に扶養親族がある場合においてはその者が職員となった日、職員に扶養親族で前項の規定による届出に係るものがない場合においてその職員に同項第1号に掲げる事実が生じたときはその事実が生じた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月)から開始し、扶養手当を受けている職員が離職し、又は死亡した場合においてはそれぞれその者が離職し、又は死亡した日、扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの全てが扶養親族たる要件を欠くに至った場合においては、その事実が生じた日の属する月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月)をもって終わる。ただし、扶養手当の支給の開始については、同項の規定による届出が、これに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)から行うものとする。

3 扶養手当は、次の各号のいずれかに掲げる事実が生じた場合においては、その事実が生じた日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)からその支給額を改定する。前項ただし書の規定は、第1号に掲げる事実が生じた場合における扶養手当の支給額の改定について準用する。

(1) 扶養手当を受けている職員に更に第1項第1号に掲げる事実が生じた場合

(2) 扶養手当を受けている職員の扶養親族で第1項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族としての要件を欠くに至った場合

(3) 扶養親族たる配偶者、父母等で第1項の規定による届出に係るものがある行政職8級職員が行政職8級職員以外の職員となった場合

(4) 扶養親族たる配偶者、父母等で第1項の規定による届出に係るものがある職員で行政職8級職員以外のものが行政職8級職員となった場合

(5) 職員の扶養親族たる子で第1項の規定による届出に係るもののうち特定期間にある子でなかった者が特定期間にある子となった場合

第14条 削除

(住居手当)

第15条 住居手当は、自ら居住するため住宅(貸間を含む。)を借り受け、月額1万6,000円を超える家賃(使用料を含む。以下同じ。)を支払っている職員(規則で定める職員を除く。)に支給する。

2 住居手当の月額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じて、当該各号に定める額(その額に100円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額)とする。

(1) 月額2万7,000円以下の家賃を支払っている職員 家賃の月額から1万6,000円を控除した額

(2) 月額2万7,000円を超える家賃を支払っている職員 家賃の月額から2万7,000円を控除した額の2分の1(その控除した額の2分の1が1万7,000円を超えるときは1万7,000円)を1万1,000円に加算した額

3 前2項に規定するもののほか、住居手当の支給に関し必要な事項は、規則で定める。

(通勤手当)

第16条 通勤手当は、次に掲げる職員に対して支給する。

(1) 通勤のため交通機関又は有料の道路(以下「交通機関等」という。)を利用して、その運賃又は料金(以下「運賃等」という。)を負担することを常例とする職員(交通機関等を利用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって交通機関等を利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるもの及び第3号に掲げる職員を除く。)

(2) 通勤のため自転車その他の交通の用具で規則で定めるもの(以下「自転車等」という。)を使用することを常例とする職員(自転車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって自転車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるもの及び次号に掲げる職員を除く。)

(3) 通勤のため交通機関等を利用してその運賃等を負担し、かつ、自転車等を使用することを常例とする職員(交通機関等を利用し、又は自転車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって、交通機関等を利用せず、かつ、自転車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるものを除く。)

2 通勤手当の額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じて、第1号及び第3号に掲げる職員にあっては月の1日からその月以後の月の末日までの期間として規則で定める期間(以下「支給対象期間」という。)第2号に掲げる職員にあっては月の1日から末日までの期間につき、当該各号に掲げる額とする。

(1) 前項第1号に掲げる職員 規則で定めるところにより算出したその者の支給対象期間の通勤に要する運賃等の額に相当する額

(2) 前項第2号に掲げる職員 次に掲げる職員の区分に応じて、それぞれ次に掲げる額(再任用短時間勤務職員のうち、1箇月当たりの通勤回数を考慮して規則で定める職員にあっては、その額から、その額に規則で定める割合を乗じて得た額を減じた額とする。)

 自転車を使用する職員(に掲げる職員を除く。) 自転車の使用距離が、片道5キロメートル未満である職員にあっては2,000円、片道5キロメートル以上10キロメートル未満である職員にあっては3,800円、その他の職員にあっては5,000円

 普通自動車等(道路交通法(昭和35年法律第105号)第3条に規定する自動車のうち、自動2輪車以外の自動車をいう。以下同じ。)又は原動機付自転車等(自転車等のうち、自転車及び普通自動車等以外のものをいう。以下同じ。)を使用する職員(に掲げる職員を除く。) 別表第7に掲げる額

 自転車、普通自動車等及び原動機付自転車等を併せて使用する職員又はこれらのうちいずれか2つを併せて使用する職員 それぞれの片道の使用距離に応じて及びに掲げる額を合計した額。ただし、その合計した額がその職員の自転車等の片道の使用距離に応じた普通自動車等使用者(普通自動車等を併せて使用しない場合にあっては、原動機付自転車等使用者)に係る額を超える場合にあっては、当該額

(3) 前項第3号に掲げる職員 交通機関等を利用せず、かつ、自転車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離、交通機関等の利用距離、自転車等の使用距離等の事情を考慮して規則で定める区分に応じ、第1号に掲げる額及び前号に掲げる額にその者の支給対象期間の月数を乗じて得た額の合計額、第1号に掲げる額又は前号に掲げる額にその者の支給対象期間の月数を乗じて得た額

3 前2項に規定するもののほか、通勤の実情の変更に伴う支給額の改定その他通勤手当の支給について必要な事項は、規則で定める。

(時間外勤務手当)

第17条 正規の勤務時間以外に勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間外に勤務した全時間に対して、勤務1時間につき、第29条に規定する勤務1時間当たりの給与額に正規の勤務時間外にした次の各号に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ100分の125から100分の150までの範囲内で規則で定める割合(その勤務が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、その割合に100分の25を加算した割合)を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。

(1) 正規の勤務時間が割り振られた日(次条の規定により正規の勤務時間中に勤務した職員に休日勤務手当が支給されることとなる日を除く。第3項において同じ。)における勤務

(2) 前号に掲げる勤務以外の勤務

2 再任用短時間勤務職員が、正規の勤務時間が割り振られた日において、正規の勤務時間外にした勤務のうち、その勤務の時間とその勤務をした日における正規の勤務時間との合計が7時間45分に達するまでの間の勤務に対する前項の規定の適用については、同項中「正規の勤務時間外にした次の各号に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ100分の125から100分の150までの範囲内で規則で定める割合」とあるのは、「100分の100」とする。

3 第1項の規定にかかわらず、勤務時間条例第5条の規定により、あらかじめ同条例第3条第2項又は第4条により割り振られた1週間の正規の勤務時間(以下この条において「割り振り変更前の正規の勤務時間」という。)を超えて勤務することを命ぜられた職員には、割り振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した全時間(規則で定める時間を除く。)に対して、勤務1時間につき、第29条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の25から100分の50までの範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。

4 正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ、正規の勤務時間を超えてした勤務(勤務時間条例第3条第1項(第2項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)第4条及び第5条の規定に基づく週休日における勤務のうち規則で定めるものを除く。)の時間が1箇月について60時間を超えた職員には、その60時間を超えて勤務した全時間に対して、第1項の規定にかかわらず、勤務1時間につき、第29条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の150(その勤務が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、100分の175)を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。

5 勤務時間条例第8条の2に規定する時間外勤務代休時間を指定された場合において、当該時間外勤務代休時間に職員が勤務しなかったときは、前項に規定する60時間を超えて勤務した全時間のうち当該時間外勤務代休時間の指定に代えられた時間外勤務手当の支給に係る時間に対しては、当該時間1時間につき、第29条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の150(その時間が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、100分の175)から第1項に規定する規則で定める割合(その時間が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、その割合に100分の25を加算した割合)を減じた割合を乗じて得た額の時間外勤務手当を支給することを要しない。

(休日勤務手当)

第18条 祝日法による休日等(勤務時間条例第3条第1項又は第4条の規定に基づき毎日曜日を週休日と定められている職員以外の職員にあっては、勤務時間条例第9条に規定する祝日法による休日が勤務時間条例第4条及び第5条の規定に基づく週休日に当たるときは、規則で定める日)及び年末年始の休日等において、正規の勤務時間中に勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間中に勤務した全時間に対して、勤務1時間につき、第29条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の125から100分の150までの範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を休日勤務手当として支給する。これらの日に準ずるものとして規則で定める日において勤務した場合についても、同様とする。

(夜間勤務手当)

第19条 正規の勤務時間として午後10時から翌日の午前5時までの間に勤務する職員には、その間に勤務した全時間に対して、勤務1時間につき、第29条に規定する勤務1時間当たりの給与額の100分の25を夜間勤務手当として支給する。

(特殊勤務手当)

第20条 著しく危険、不快、不健康又は困難な勤務その他著しく特殊な勤務で、給与上特別の考慮を必要とし、かつ、その特殊性を給料で考慮することが適当でないと認められるものに従事する職員には、その勤務の特殊性に応じて特殊勤務手当を支給する。

2 特殊勤務手当の種類、支給を受ける者の範囲及び手当の額は、別表第8に定めるところによる。ただし、同表に規定する月額定めの手当を再任用短時間勤務職員に支給する場合の手当額は、当該手当の額に勤務割合を乗じて得た額とする。

3 前項に規定する特殊勤務手当の額は、勤務時間及び勤務の状況により、これを減額又は調整して支給することができる。

4 特殊勤務手当の支給に関し必要な事項は、市長が別に定める。

(宿日直手当)

第21条 宿日直勤務を命ぜられた職員には、その勤務1回につき4,400円を超えない範囲内において規則で定める額を宿日直手当として支給する。

2 南房総市立富山国保病院に勤務し、宿日直勤務を命ぜられた職員については、前項の規定にかかわらず、次に定める範囲内において規則で定める額とする。

(1) 医師 勤務1回につき 21,000円

(2) 前号以外の職員 勤務1回につき 6,300円

3 前2項の勤務は、第17条から第19条まで及び次条の勤務には含まれないものとする。

(管理職員特別勤務手当)

第22条 第11条第1項に規定する職にある職員が臨時又は緊急の必要その他の公務の運営の必要により勤務時間条例第3条第1項第4条及び第5条の規定に基づく週休日又は祝日法による休日等若しくは年末年始の休日等(次項において「週休日等」という。)に勤務した場合は、管理職員特別勤務手当を支給する。

2 前項に規定する場合のほか、同項の職員が災害への対処その他の臨時又は緊急の必要により週休日等以外の日の午前零時から午前5時までの間であって正規の勤務時間以外の時間に勤務した場合は、当該職員には、管理職員特別勤務手当を支給する。

3 管理職員特別勤務手当の額は、次の各号に掲げる場合の区分に応じ、当該各号に定める額とする。

(1) 第1項に規定する場合 同項の勤務1回につき、1万円を超えない範囲内において規則で定める額(当該勤務に従事する時間等を考慮して規則で定める勤務にあっては、その額に100分の150を乗じて得た額)

(2) 前項に規定する場合 同項の勤務1回につき、6,000円を超えない範囲内において規則で定める額

4 前3項に規定するもののほか、管理職員特別勤務手当の支給に関し必要な事項は、規則で定める。

(期末手当)

第23条 期末手当は、6月1日及び12月1日(以下この条から第26条までにおいてこれらの日を「基準日」という。)にそれぞれ在職する職員に対して、それぞれその基準日の属する月の規則で定める日(次条から第26条までにおいてこれらの日を「支給日」という。)に支給する。これらの基準日前1箇月以内に退職し、又は死亡した職員(第34条第6項の規定の適用を受ける職員及び規則で定める職員を除く。)についても、同様とする。

2 期末手当の額は、期末手当基礎額に100分の120を乗じて得た額に、基準日以前6箇月以内の期間におけるその者の在職期間の次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額とする。

(1) 6箇月 100分の100

(2) 5箇月以上6箇月未満 100分の80

(3) 3箇月以上5箇月未満 100分の60

(4) 3箇月未満 100分の30

3 再任用職員に対する前項の規定の適用については、同項中「100分の120」とあるのは「100分の67.5」とする。

4 第2項の期末手当基礎額は、それぞれその基準日現在(退職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、又は死亡した日現在。次項において同じ。)において職員が受けるべき給料及び扶養手当の月額の合計額とする。

5 職務の級が行政職給料表の4級以上である職員であって規則で定めるものその他職務の複雑、困難及び責任の度等を考慮してこれに相当する職員として規則で定める職員については、前項の規定にかかわらず、同項に規定する合計額に、当該職員がそれぞれその基準日現在において受けるべき給料の月額に規則で定める職員の区分に応じて100分の20を超えない範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を加算した額を第2項の期末手当基礎額とする。

6 第2項に規定する在職期間の算定に関し必要な事項は、規則で定める。

第24条 次の各号のいずれかに該当する者には、前条第1項の規定にかかわらず、当該各号の基準日に係る期末手当(第4号に掲げる者にあっては、その支給を一時差し止めた期末手当)は、支給しない。

(1) 基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に法第29条の規定による懲戒免職の処分を受けた職員

(2) 基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に法第28条第4項の規定により失職した職員

(3) 基準日前1箇月以内又は基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に離職した職員(前各号に掲げる者を除く。)で、その離職した日から当該支給日の前日までの間に禁錮以上の刑に処せられたもの

(4) 次条第1項の規定により期末手当の支給を一時差し止める処分を受けた者(当該処分を取り消された者を除く。)で、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し禁錮以上の刑に処せられたもの

第25条 任命権者は、支給日に期末手当を支給することとされていた職員で当該支給日の前日までに離職したものが次の各号のいずれかに該当する場合は、当該期末手当の支給を一時差し止めることができる。

(1) 離職した日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、その者が起訴(当該起訴に係る犯罪について禁錮以上の刑が定められているものに限り、刑事訴訟法(昭和23年法律第131号)第6編に規定する略式手続によるものを除く。第3項において同じ。)をされ、その判決が確定していない場合

(2) 離職した日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、その者が逮捕された場合、又はその者から聴取した事項若しくは調査により判明した事実に基づき、その者に犯罪があると考えるに至った場合であって、その者に対し期末手当を支給することが、公務に対する信頼を確保し、期末手当に関する制度の適正かつ円滑な実施を維持する上で重大な支障を生ずると認めるとき。

2 前項の規定による期末手当の支給を一時差し止める処分(以下「一時差止処分」という。)を受けた者は、行政不服審査法(平成26年法律第68号)第18条に規定する期間が経過した後においては、当該一時差止処分後の事情の変化を理由に、当該一時差止処分をした者に対し、その取消しを申し立てることができる。

3 任命権者は、一時差止処分について、次の各号のいずれかに該当するに至った場合には、速やかに当該一時差止処分を取り消さなければならない。ただし、第3号に該当する場合において、一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し現に逮捕されているとき、その他これを取り消すことが一時差止処分の目的に明らかに反すると認めるときは、この限りでない。

(1) 一時差止処分を受けた者が当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件に関し禁錮以上の刑に処せられなかった場合

(2) 一時差止処分を受けた者について、当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件につき公訴を提起しない処分があった場合

(3) 一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し起訴をされることなく当該一時差止処分に係る期末手当の基準日から起算して1年を経過した場合

4 前項の規定は、任命権者が、一時差止処分後に判明した事実又は生じた事情に基づき、期末手当の支給を差し止める必要がなくなったとして当該一時差止処分を取り消すことを妨げるものではない。

5 任命権者は、一時差止処分を行う場合は、当該一時差止処分を受けるべき者に対し、当該一時差止処分の際、一時差止処分の事由を記載した説明書を交付しなければならない。

6 前各項に規定するもののほか、一時差止処分に関し必要な事項は、規則で定める。

(勤勉手当)

第26条 勤勉手当は、6月1日及び12月1日(以下この条においてこれらの日を「基準日」という。)にそれぞれ在職する職員に対し、その者の基準日以前における直近の人事評価の結果及び基準日以前6箇月以内の期間における勤務の状況に応じて、支給日に支給する。これらの基準日前1箇月以内に退職し、又は死亡した職員(第34条第6項の規定の適用を受ける職員及び規則で定める職員を除く。)についても、同様とする。

2 勤勉手当の額は、勤勉手当基礎額に、市長が別に定める基準に従って定める割合を乗じて得た額とする。この場合において、任命権者が支給する勤勉手当の額の、その者に所属する次の各号に掲げる職員の区分ごとの総額は、それぞれ当該各号に定める額を超えてはならない。ただし、任命権者は、その者に所属する職員が少数であることその他の特別の事情により、他の任命権者に所属する職員との権衡を考慮し必要があると認める場合には、あらかじめ市長の承認を得て、別段の取扱いをすることができる。

(1) 前項の職員のうち再任用職員以外の職員 当該職員の勤勉手当基礎額に当該職員がそれぞれその基準日現在(退職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、又は死亡した日現在。次項において同じ。)において受けるべき扶養手当の月額を加算した額に100分の95を乗じて得た額の総額

(2) 前項の職員のうち再任用職員 当該再任用職員の勤勉手当基礎額に100分の45を乗じて得た額の総額

3 前項の勤勉手当基礎額は、それぞれその基準日現在において職員が受けるべき給料の月額とする。

4 第23条第5項の規定は、第2項の勤勉手当基礎額について準用する。この場合において、同条第5項中「前項」とあるのは「第26条第3項」と、「第2項の期末手当基礎額」とあるのは「同条第2項の勤勉手当基礎額」と読み替えるものとする。

5 前2条の規定は、第1項の規定による勤勉手当の支給について準用する。この場合において、第24条中「前条第2項」とあるのは「第26条第1項」と、同条第1号中「基準日から」とあるのは「基準日(第26条第1項に規定する基準日をいう。以下この条において同じ。)から」と「支給日」とあるのは「支給日(同項に規定する規則で定める日をいう。以下この条において同じ。)」と読み替えるものとする。

(初任給調整手当)

第27条 医師である職員のうち採用による欠員の補充が困難であると認められる職で規則で定めるものに新たに採用された職員には、月額30万8,600円を超えない範囲内の額を採用の日から35年以内の期間、採用後規則で定める期間を経過した日から1年を経過するごとにその額を減じて、初任給調整手当として支給する。

2 前項の職に在職する職員のうち、同項の規定により初任給調整手当を支給される職員との権衡上必要があると認められる職員には、同項の規定に準じて初任給調整手当を支給する。

3 前2項の規定により、初任給調整手当を支給される職員の範囲、初任給調整手当の支給期間及び支給額その他初任給調整手当の支給に関し必要な事項は、規則で定める。

(災害派遣手当)

第28条 災害派遣手当は、災害対策基本法(昭和36年法律第223号)第31条又は他の法律により、災害応急対策又は災害復旧のため派遣された職員が住所又は居所を離れて南房総市の区域内に滞在することを要する場合に支給する。

2 災害派遣手当の額は、別表第9に掲げる額とする。

3 前各項に規定するもののほか、災害派遣手当の支給に関し必要な事項は、規則で定める。

(武力攻撃災害等派遣手当)

第28条の2 武力攻撃災害等派遣手当は、武力攻撃事態等における国民の保護のための措置に関する法律(平成16年法律第112号)第153条若しくは第183条において準用する同法第153条又は他の法律の規定により国民の保護のための措置の実施のため派遣された職員が住所又は居所を離れて南房総市の区域内に滞在することを要する場合に支給する。

2 武力攻撃災害等派遣手当の額は、別表第9に掲げる額とする。

3 前各項に規定するもののほか、武力攻撃災害等派遣手当の支給に関し必要な事項は、規則で定める。

(新型インフルエンザ等緊急事態派遣手当)

第28条の3 新型インフルエンザ等緊急事態派遣手当は、新型インフルエンザ等対策特別措置法(平成24年法律第31号)第43条の規定により新型インフルエンザ等緊急事態措置の実施のため派遣された職員が住所又は居所を離れて南房総市の区域内に滞在することを要する場合に支給する。

2 新型インフルエンザ等緊急事態派遣手当は、別表第9に掲げる額とする。

3 前各項に規定するもののほか、新型インフルエンザ等緊急事態派遣手当の支給に関し必要な事項は、規則で定める。

(特定の職員についての適用除外)

第28条の4 第12条第13条第15条及び第27条の規定は、再任用職員には、適用しない。

(勤務1時間当たりの給与額の算出)

第29条 勤務1時間当たりの給与額は、給料の月額に12を乗じ、その額を1週間当たりの勤務時間に52を乗じたもので除して得た額とする。

2 第17条から第19条までに規定する勤務1時間当たりの給与額は、給料の月額、初任給調整手当の月額並びに特殊勤務手当のうち医務手当及び研究手当の月額を合計した額に12を乗じ、その額を1週間当たりの勤務時間に52を乗じたものから規則で定める時間を減じたもので除して得た額とする。

(給与の減額)

第30条 正規の勤務時間に職員が勤務しないときは、勤務時間条例第8条の2に規定する時間外勤務代休時間、祝日法による休日等又は年末年始の休日等である場合、勤務時間条例第11条に規定する年次有給休暇、療養休暇、特別休暇による場合、その他その勤務しないことにつき特に任命権者の承認があった場合を除き、その勤務しない1時間につき、前条第1項に規定する勤務1時間当たりの給与額を減額して給与を支給する。

(端数計算)

第31条 第29条に規定する勤務1時間当たりの給与額及び第17条から第19条までの規定により、勤務1時間につき支給する時間外勤務手当、休日勤務手当又は夜間勤務手当の額を算定する場合において、当該額に50銭未満の端数を生じたときは、これを切り捨て、50銭以上1円未満の端数を生じたときはこれを1円に切り上げるものとする。

(専従休職者の給与)

第32条 法第55条の2第1項ただし書の許可を受けた職員には、その許可が効力を有する間は、いかなる給与も支給しない。

(臨時的任用職員の給与)

第33条 一般職に属する臨時的任用職員については、任命権者は、一般の職員の給与との権衡を考慮し、予算の範囲内で給与を支給するものとする。

(休職者の給与)

第34条 職員が公務上負傷し、若しくは疾病にかかり、又は通勤(地方公務員災害補償法(昭和42年法律第121号)第2条第2項及び第3項に規定する通勤をいう。)により負傷し、若しくは疾病にかかり、法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中、これに給与の全額を支給する。

2 職員が結核性疾患にかかり法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間が満2年に達するまでは、これに給料、扶養手当、住居手当及び期末手当のそれぞれ100分の80を支給することができる。

3 職員が前2項以外の心身の故障により法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間が満1年に達するまでは、これに給料、扶養手当、住居手当及び期末手当のそれぞれ100分の80を支給することができる。

4 職員が法第28条第2項第2号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中、これに給料、扶養手当及び住居手当のそれぞれ100分の60以内を支給することができる。

5 法第28条第2項の規定により休職にされた職員には、他の条例に別段の定めがない限り、前4項に定める給与を除くほか、他のいかなる給与も支給しない。

6 第2項又は第3項に規定する職員がこれらの規定に規定する期間内で、基準日前1箇月以内に退職し、又は死亡したときは、第23条第1項の規定により規則で定める日に、それぞれ第2項又は第3項の規定の例による額の期末手当を支給することができる。ただし、規則で定める職員については、この限りでない。

7 前項の規定の適用を受ける職員の期末手当の支給については、第24条及び第25条の規定を準用する。この場合において、第24条中「前条第1項」とあるのは、「第34条第6項」と読み替えるものとする。

(会計年度任用職員の報酬)

第35条 法第22条の2第1項第1号に掲げる職員(以下「会計年度任用職員」という。)の報酬の額は、月額、日額又は時間額を定めるものとし、月額については行政職給料表の3級における最高の号給の給料月額(以下この項において「3級最高月額」という。)を、日額については3級最高月額を21で除して得た額を、時間額については3級最高月額を162.75で除して得た額をそれぞれ超えない範囲で任命権者が定める。

2 前項の規定により報酬の額を定める場合には、会計年度任用職員の職務の複雑、困難及び責任の度並びに職員の給与との均衡を考慮して定めなければならない。

3 第1項に規定するもののほか、会計年度任用職員に対しては、任命権者が定めるところにより、初任給調整手当、通勤手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当及び宿日直手当に相当する報酬を支給する。

4 前各項に規定するもののほか、会計年度任用職員の報酬の支給に関し必要な事項は、任命権者が定める。

(会計年度任用職員の期末手当)

第36条 会計年度任用職員の期末手当は、6月1日及び12月1日(以下この条においてこれらの日を「基準日」という。)にそれぞれ在職する会計年度任用職員(任期が6箇月以上の者その他の任命権者が定める者(1週間当たりの勤務時間が任命権者が定める時間に満たない者を除く。)に限る。以下この項において同じ。)に対して、それぞれ任命権者が定める日に支給する。これらの基準日前1箇月以内に退職し、又は死亡した会計年度任用職員(任命権者が定める会計年度任用職員を除く。)についても、同様とする。

2 前項の規定による期末手当の額は、前条第1項の規定により定められた報酬の額を基礎として任命権者が定める額に100分の125を乗じて得た額に、基準日以前6箇月以内の期間におけるその者の在職期間の次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額とする。

(1) 6箇月 100分の100

(2) 5箇月以上6箇月未満 100分の80

(3) 3箇月以上5箇月未満 100分の60

(4) 3箇月未満 100分の30

3 会計年度任用職員の期末手当の支給については、第24条及び第25条の規定を準用する。この場合において、第24条中「前条第1項」とあるのは、「第36条第1項」と読み替えるものとする。

4 前各項に規定するもののほか、会計年度任用職員の期末手当の支給に関し必要な事項は、任命権者が定める。

(委任)

第37条 この条例の実施に関し必要な事項は、規則で定める。

(施行期日)

1 この条例は、平成18年3月20日から施行する。

(経過措置)

2 この条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までにおける合併前の富浦町一般職の職員の給与に関する条例(昭和41年富浦町条例第18号)、富山町一般職の職員の給与等に関する条例(昭和30年富山町条例第11号)、職員の給与に関する条例(昭和44年三芳村条例第1号)、三芳村職員の特殊勤務手当に関する条例(昭和31年三芳村条例第76号)、白浜町一般職の職員の給与等に関する条例(昭和32年白浜町条例第9号)、千倉町一般職の職員の給与等に関する条例(昭和29年千倉町条例第11号)、丸山町一般職の職員の給与等に関する条例(昭和32年丸山町条例第7号)若しくは一般職の職員の給与等に関する条例(昭和26年和田町条例第5号)又は解散前の朝夷衛生組合一般職の職員の給与等に関する条例(昭和39年朝夷衛生組合条例第2号)(以下これらを「合併等前の条例」という。)の規定による給与については、なお合併等前の条例の例による。

(給与の調整)

3 任命権者は、この条例の規定により決定された職員の職務の級、号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間について、合併関係町村等(合併前の富浦町、富山町、三芳村、白浜町、千倉町、丸山町若しくは和田町又は解散前の朝夷衛生組合をいう。以下同じ。)の職員であった者で引き続き本市に採用された職員(以下「継続採用職員」という。)の間にそれぞれ採用されていた合併関係町村等の給与に関する制度の相違によって不均衡が生じている場合には、他の職員との権衡を考慮し、市長が別に定める基準により施行日の日以後できるだけ早期に所要の調整を行うものとする。

(平成18年3月の給料の特例)

4 継続採用職員に対し平成18年3月分として支給する給料の額については、この条例の規定にかかわらず、施行日の前日における当該継続採用職員の給料月額相当額とする。

(育児休業等の取扱い)

5 継続採用職員のうち、施行日の前日において育児休業中の職員その他市長の定める職員の昇給の取扱いについては、他の職員との権衡を失しない範囲において市長が別に定める。

(扶養手当の認定の経過措置)

6 継続採用職員の扶養親族で、施行日前において第12条第1項の規定に相当する合併前の条例の規定により扶養親族の届出をし、その者の扶養親族としての認定がなされているものについては、同項の規定により届出がなされ、扶養親族としての認定がなされたものとみなす。

(期末手当及び勤勉手当の取扱い)

7 継続採用職員のうち、平成17年12月2日以後合併関係町村等の職員であった職員については、当該職員であった期間を合併後の南房総市の職員であった期間とみなし、第23条及び第26条の規定を適用する。

(その他の経過措置)

8 第6項から前項までに定めるもののほか、施行日の前日までに合併等前の条例の規定によりなされた承認、手続その他の行為は、それぞれこの条例の相当規定によりなされた承認、手続その他の行為とみなし、これらの行為に係る期間は通算する。

(防疫手当の特例)

9 職員が、新型コロナウイルス感染症(病原体がベータコロナウイルス属のコロナウイルス(令和2年1月に、中華人民共和国から世界保健機関に対して、人に伝染する能力を有することが新たに報告されたものに限る。)である感染症をいう。次項において同じ。)から市民等の生命及び健康を保護するために緊急に行われた措置に係る作業であって、市長が定めるものに従事したときは、防疫手当を支給する。この場合において、別表第8防疫手当の項の規定は、適用しない。

10 前項の防疫手当の額は、作業に従事した日1日につき、3,000円(新型コロナウイルス感染症の患者若しくはその疑いのある者の身体に接触して、又はこれらの者に長時間にわたり接して行う作業その他市長がこれに準ずると認める作業に従事した場合にあっては、4,000円)とする。

(平成18年9月28日条例第229号)

(施行期日)

1 この条例は、平成18年10月1日から施行する。

(特定の職務の級の切替え)

2 平成18年10月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級(当該職務の級が2以上ある場合は、当該職務の級のうち市長の定めるところにより決定される職務の級)とする。

(号給の切替え)

3 切替日の前日において南房総市一般職の職員の給与等に関する条例(以下「給与条例」という。)別表第1及び別表第3から別表第5までの給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、附則第5項に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(市長の定める職員にあっては、市長の定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。

4 切替日の前日において、給与条例別表第2の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給は、旧級、新級、旧号給及び経過期間に応じて附則別表第3に定める号給とする。

(職務の級における最高号給を超える給料月額等の切替え)

5 切替日の前日において、給与条例別表第1から別表第5までの給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額は、市長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給の調整)

6 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の新号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

7 附則2項から前項までの規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の給与条例及びこれに基づく規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(号給の切替えに伴う経過措置)

8 切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が切替日の前日において受けていた給料月額(南房総市一般職の職員の給与等に関する条例等の一部を改正する条例(平成21年南房総市条例第33号。第1号において「平成21年改正条例」という。)の施行の日において次の各号に掲げる職員である者にあっては、当該給料月額に当該各号に定める割合を乗じて得た額とし、その額に1円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする。)に達しないこととなるもの(規則で定める職員を除く。)には、給料月額のほか、その差額に相当する額(給与条例附則第9項の規定により給与が減ぜられて支給される職員にあっては、当該額に100分の98.5を乗じて得た額。以下この項において「差額相当額」という。)から平成24年3月31日における差額相当額に5分の1を乗じて得た額(その額に1円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額とする。)(その額が1万円を超えるときは、1万円とする。以下この項において「減額基準額」という。)に同年4月1日から起算して1年を経過するごとに減額基準額を加えた額(その額が差額相当額を超えるときは、差額相当額とする。)を減じた額を給料として支給する。

(1) 平成21年改正条例附則第2項第1号に規定する減額改定対象職員 100分の99.19

(2) 前号に掲げる職員以外の職員(医療職給料表(一)の適用を受ける職員を除く。) 100分の99.43

9 切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、前項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、規則の定めるところにより、前項の規定に準じて、給料を支給する。

10 切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、規則の定めるところにより、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

11 附則第8項から前項までの規定による給料を支給される職員に関する給与条例第11条第2項及び第23条第4項(給与条例第26条第4項において準用する場合を含む。以下この項において同じ。)の規定の適用については、給与条例第11条第2項中「給料月額」とあるのは「給料月額と南房総市一般職の職員の給与等に関する条例の一部を改正する条例(平成18年南房総市条例第229号。以下「平成18年改正条例」という。)附則第8項から第10項までの規定による給料の額との合計額」と、給与条例第23条第4項中「給料の月額」とあるのは「給料の月額と平成18年改正条例附則第8項から第10項までの規定による給料の額との合計額」とする。

(給与条例第7条の特例)

12 当分の間、改正後の給与条例第7条第2項の規定の適用については、同項中「4号給(行政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が7級以上であるもの及び同表以外の各給料表の適用を受ける職員でその職務の級がこれに相当するものとして規則で定める職員にあっては、3号給)」とあるのは、「4号給」とする。

(規則への委任)

13 附則第2項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

(南房総市職員の育児休業等に関する条例の一部改正)

14 南房総市職員の育児休業等に関する条例(平成18年南房総市条例第39号)の一部を次のように改正する。

第6条第1項中「(以下この項において「調整期間」という。)」を削り、「その職務に復帰した日(以下この項において「復帰の日」という。)又はその日から1年以内の昇給の時期に、昇給の場合に準じてその者の給料月額を調整し、又は調整期間の範囲内で復帰の日の翌日以後のその者の最初の昇給に係る昇給期間を短縮する」を「市長の定めるところにより、昇給の場合に準じてその者の号給を調整する」に改め、同条第2項を削り、同条第1項を同条とする。

附則別表第1(附則第2項関係)

特定の職務の級への切替表

給料表

旧級

新級

行政職給料表

1級

1級

2級

2級

3級

3級

4級

5級

4級

6級

5級

7級

6級

8級

7級

9級

8級

技能労務職給料表

1級

1級

2級

2級

2級

3級

3級

3級

4級

附則別表第2 号給の切替表(附則第3項関係)

行政職給料表の適用を受ける職員の新号給

旧号給

旧級

経過期間

1級

2級

3級

4級

5級

6級

7級

8級

9級

1

3月未満

 

 

1

5

1

1

1

1

1

3月以上6月未満

 

 

1

6

1

1

1

1

1

6月以上9月未満

 

 

1

7

1

1

1

1

1

9月以上12月未満

 

 

1

8

1

1

1

1

1

12月以上

 

 

1

9

1

1

1

1

1

2

3月未満

1

1

1

9

1

1

1

1

1

3月以上6月未満

2

2

2

10

1

1

1

1

1

6月以上9月未満

3

3

3

11

1

1

1

1

1

9月以上12月未満

4

4

4

12

1

1

1

1

1

12月以上

5

5

5

13

1

1

1

1

1

3

3月未満

5

5

5

13

1

1

1

1

1

3月以上6月未満

6

6

6

14

2

1

1

1

1

6月以上9月未満

7

7

7

15

3

1

1

1

1

9月以上12月未満

8

8

8

16

4

1

1

1

1

12月以上

9

9

9

17

5

1

1

1

1

4

3月未満

9

9

9

17

5

1

1

1

1

3月以上6月未満

10

10

10

18

6

2

1

1

1

6月以上9月未満

11

11

11

19

7

3

1

1

1

9月以上12月未満

12

12

12

20

8

4

1

1

1

12月以上

13

13

13

21

9

5

1

1

1

5

3月未満

13

13

13

21

9

5

1

1

1

3月以上6月未満

14

14

14

22

10

6

2

1

1

6月以上9月未満

15

15

15

23

11

7

3

1

1

9月以上12月未満

16

16

16

24

12

8

4

1

1

12月以上

17

17

17

25

13

9

5

1

1

6

3月未満

17

17

17

25

13

9

5

1

1

3月以上6月未満

18

18

18

26

14

10

6

2

1

6月以上9月未満

19

19

19

27

15

11

7

3

1

9月以上12月未満

20

20

20

28

16

12

8

4

1

12月以上

21

21

21

29

17

13

9

5

1

7

3月未満

21

21

21

29

17

13

9

5

1

3月以上6月未満

22

22

22

30

18

14

10

6

2

6月以上9月未満

23

23

23

31

19

15

11

7

3

9月以上12月未満

24

24

24

32

20

16

12

8

4

12月以上

25

25

25

33

21

17

13

9

5

8

3月未満

25

25

25

33

21

17

13

9

5

3月以上6月未満

26

26

26

34

22

18

14

10

6

6月以上9月未満

27

27

27

35

23

19

15

11

7

9月以上12月未満

28

28

28

36

24

20

16

12

8

12月以上

29

29

29

37

25

21

17

13

9

9

3月未満

29

29

29

37

25

21

17

13

9

3月以上6月未満

30

30

30

38

26

22

18

14

10

6月以上9月未満

31

31

31

39

27

23

19

15

11

9月以上12月未満

32

32

32

40

28

24

20

16

12

12月以上

33

33

33

41

29

25

21

17

13

10

3月未満

33

33

33

41

29

25

21

17

13

3月以上6月未満

34

34

34

42

30

26

22

18

14

6月以上9月未満

35

35

35

43

31

27

23

19

15

9月以上12月未満

36

36

36

44

32

28

24

20

16

12月以上

37

37

37

45

33

29

25

21

17

11

3月未満

37

37

37

45

33

29

25

21

17

3月以上6月未満

38

38

38

46

34

30

26

22

18

6月以上9月未満

39

39

39

47

35

31

27

23

19

9月以上12月未満

40

40

40

48

36

32

28

24

20

12月以上

41

41

41

49

37

33

29

25

21

12

3月未満

41

41

41

49

37

33

29

25

21

3月以上6月未満

42

42

42

50

38

34

30

26

22

6月以上9月未満

43

43

43

51

39

35

31

27

23

9月以上12月未満

44

44

44

52

40

36

32

28

24

12月以上

45

45

45

53

41

37

33

29

25

13

3月未満

45

45

45

53

41

37

33

29

25

3月以上6月未満

46

46

46

54

42

38

34

30

26

6月以上9月未満

47

47

47

55

43

39

35

31

27

9月以上12月未満

48

48

48

56

44

40

36

32

28

12月以上

49

49

49

57

45

41

37

33

29

14

3月未満

49

49

49

57

45

41

37

33

29

3月以上6月未満

50

50

49

58

46

42

38

34

30

6月以上9月未満

51

51

50

59

47

43

39

35

31

9月以上12月未満

52

52

50

60

48

44

40

36

32

12月以上

53

53

51

61

49

45

41

37

33

15

3月未満

53

53

51

61

49

45

41

37

33

3月以上6月未満

54

54

51

62

50

46

42

38

34

6月以上9月未満

55

55

52

63

51

47

43

39

35

9月以上12月未満

56

56

52

64

52

48

44

40

36

12月以上

57

57

53

65

53

49

45

41

37

16

3月未満

57

57

53

65

53

49

45

41

37

3月以上6月未満

58

58

54

66

54

50

46

42

38

6月以上9月未満

59

59

55

67

55

51

47

43

39

9月以上12月未満

60

60

56

68

56

52

48

44

40

12月以上

61

61

57

69

57

53

49

45

41

17

3月未満

61

61

57

69

57

53

49

45

41

3月以上6月未満

62

62

57

70

58

54

50

46

42

6月以上9月未満

63

63

58

71

59

55

51

47

43

9月以上12月未満

64

64

58

72

60

56

52

48

44

12月以上

65

65

59

73

61

57

53

49

45

18

3月未満

65

65

59

73

61

57

53

49

45

3月以上6月未満

66

66

59

74

62

58

54

50

46

6月以上9月未満

67

67

60

75

63

59

55

51

47

9月以上12月未満

68

68

60

76

64

60

56

52

48

12月以上

69

69

61

77

65

61

57

53

49

19

3月未満

69

69

61

77

65

61

57

53

49

3月以上6月未満

70

70

61

78

66

62

58

54

50

6月以上9月未満

71

71

61

79

67

63

59

55

51

9月以上12月未満

72

72

62

80

68

64

60

56

52

12月以上

73

73

62

81

69

65

61

57

53

20

3月未満

73

73

62

81

69

65

61

57

53

3月以上6月未満

74

74

62

82

70

66

62

58

54

6月以上9月未満

75

75

63

83

71

67

63

59

55

9月以上12月未満

76

76

63

84

72

68

64

60

56

12月以上

77

77

63

85

73

69

65

61

57

21

3月未満

77

77

63

85

73

69

65

61

57

3月以上6月未満

78

78

64

86

74

70

66

62

58

6月以上9月未満

79

79

64

87

75

71

67

63

59

9月以上12月未満

80

80

64

88

76

72

68

64

60

12月以上

81

81

65

89

77

73

69

65

61

22

3月未満

81

81

65

89

77

73

69

65

61

3月以上6月未満

82

82

65

90

78

74

70

66

62

6月以上9月未満

83

83

66

91

79

75

71

67

63

9月以上12月未満

84

84

66

92

80

76

72

68

64

12月以上

85

85

67

93

81

77

73

69

65

23

3月未満

85

85

67

93

81

77

73

69

65

3月以上6月未満

86

86

67

94

82

78

74

70

66

6月以上9月未満

87

87

68

95

83

79

75

71

67

9月以上12月未満

88

88

68

96

84

80

76

72

68

12月以上

89

89

69

97

85

81

77

73

69

24

3月未満

89

89

69

97

85

81

77

73

69

3月以上6月未満

90

90

70

98

86

82

78

74

70

6月以上9月未満

91

91

71

99

87

83

79

75

71

9月以上12月未満

92

92

72

100

88

84

80

76

72

12月以上

93

93

73

101

89

85

81

77

73

25

3月未満

93

93

73

101

89

85

81

77

73

3月以上6月未満

94

94

73

102

90

86

82

78

74

6月以上9月未満

95

95

74

103

91

87

83

79

75

9月以上12月未満

96

96

74

104

92

88

84

80

76

12月以上

97

97

75

105

93

89

85

81

77

26

3月未満

97

97

75

105

93

89

85

81

77

3月以上6月未満

98

98

75

106

94

90

86

82

78

6月以上9月未満

99

99

76

107

95

91

87

83

79

9月以上12月未満

100

100

76

108

96

92

88

84

80

12月以上

101

101

77

109

97

93

89

85

81

27

3月未満

101

101

77

109

97

93

89

 

 

3月以上6月未満

102

102

78

110

98

94

90

 

 

6月以上9月未満

103

103

79

111

99

95

91

 

 

9月以上12月未満

104

104

80

112

100

96

92

 

 

12月以上

105

105

81

113

101

97

93

 

 

28

3月未満

105

105

81

113

101

97

 

 

 

3月以上6月未満

106

106

82

114

102

98

 

 

 

6月以上9月未満

107

107

83

115

103

99

 

 

 

9月以上12月未満

108

108

84

116

104

100

 

 

 

12月以上

109

109

85

117

105

101

 

 

 

29

3月未満

109

109

 

117

105

101

 

 

 

3月以上6月未満

110

110

 

117

106

102

 

 

 

6月以上9月未満

111

111

 

117

107

103

 

 

 

9月以上12月未満

112

112

 

117

108

104

 

 

 

12月以上

113

113

 

117

109

105

 

 

 

30

3月未満

113

113

 

 

 

 

 

 

 

3月以上6月未満

114

114

 

 

 

 

 

 

 

6月以上9月未満

115

115

 

 

 

 

 

 

 

9月以上12月未満

116

116

 

 

 

 

 

 

 

12月以上

117

117

 

 

 

 

 

 

 

31

3月未満

117

 

 

 

 

 

 

 

 

3月以上6月未満

118

 

 

 

 

 

 

 

 

6月以上9月未満

119

 

 

 

 

 

 

 

 

9月以上12月未満

120

 

 

 

 

 

 

 

 

12月以上

121

 

 

 

 

 

 

 

 

医療職給料表(一)の適用を受ける職員の新号給

旧号給

旧級

経過期間

1級

2級

1

3月未満

1

1

3月以上6月未満

1

1

6月以上9月未満

1

1

9月以上12月未満

1

1

12月以上

1

1

2

3月未満

1

1

3月以上6月未満

1

1

6月以上9月未満

1

1

9月以上12月未満

1

1

12月以上

1

1

3

3月未満

1

1

3月以上6月未満

1

1

6月以上9月未満

1

1

9月以上12月未満

1

1

12月以上

1

1

4

3月未満

1

1

3月以上6月未満

1

1

6月以上9月未満

1

1

9月以上12月未満

1

1

12月以上

1

1

5

3月未満

1

1

3月以上6月未満

2

1

6月以上9月未満

3

1

9月以上12月未満

4

1

12月以上

5

1

6

3月未満

5

1

3月以上6月未満

6

1

6月以上9月未満

7

1

9月以上12月未満

8

1

12月以上

9

1

7

3月未満

9

1

3月以上6月未満

10

2

6月以上9月未満

11

3

9月以上12月未満

12

4

12月以上

13

5

8

3月未満

13

5

3月以上6月未満

14

6

6月以上9月未満

15

7

9月以上12月未満

16

8

12月以上

17

9

9

3月未満

17

9

3月以上6月未満

18

10

6月以上9月未満

19

11

9月以上12月未満

20

12

12月以上

21

13

10

3月未満

21

13

3月以上6月未満

22

14

6月以上9月未満

23

15

9月以上12月未満

24

16

12月以上

25

17

11

3月未満

25

17

3月以上6月未満

26

18

6月以上9月未満

27

19

9月以上12月未満

28

20

12月以上

29

21

12

3月未満

29

21

3月以上6月未満

30

22

6月以上9月未満

31

23

9月以上12月未満

32

24

12月以上

33

25

13

3月未満

33

25

3月以上6月未満

34

26

6月以上9月未満

35

27

9月以上12月未満

36

28

12月以上

37

29

14

3月未満

37

29

3月以上6月未満

38

30

6月以上9月未満

39

31

9月以上12月未満

40

32

12月以上

41

33

15

3月未満

41

33

3月以上6月未満

42

34

6月以上9月未満

43

35

9月以上12月未満

44

36

12月以上

45

37

16

3月未満

45

37

3月以上6月未満

46

38

6月以上9月未満

47

39

9月以上12月未満

48

40

12月以上

49

41

17

3月未満

49

41

3月以上6月未満

50

42

6月以上9月未満

51

43

9月以上12月未満

52

44

12月以上

53

45

18

3月未満

53

45

3月以上6月未満

54

46

6月以上9月未満

55

47

9月以上12月未満

56

48

12月以上

57

49

19

3月未満

57

49

3月以上6月未満

58

50

6月以上9月未満

59

51

9月以上12月未満

60

52

12月以上

61

53

20

3月未満

61

53

3月以上6月未満

62

54

6月以上9月未満

63

55

9月以上12月未満

64

56

12月以上

65

57

21

3月未満

65

57

3月以上6月未満

66

58

6月以上9月未満

67

59

9月以上12月未満

68

60

12月以上

69

61

22

3月未満

69

61

3月以上6月未満

70

62

6月以上9月未満

71

63

9月以上12月未満

72

64

12月以上

73

65

23

3月未満

73

 

3月以上6月未満

74

 

6月以上9月未満

75

 

9月以上12月未満

76

 

12月以上

77

 

24

3月未満

77

 

3月以上6月未満

78

 

6月以上9月未満

79

 

9月以上12月未満

80

 

12月以上

81

 

25

3月未満

81

 

3月以上6月未満

82

 

6月以上9月未満

83

 

9月以上12月未満

84

 

12月以上

85

 

26

3月未満

85

 

3月以上6月未満

86

 

6月以上9月未満

87

 

9月以上12月未満

88

 

12月以上

89

 

医療職給料表(二)の適用を受ける職員の新号給

旧号給

旧級

経過期間

1級

2級

3級

4級

5級

1

3月未満

 

 

1

1

1

3月以上6月未満

 

 

1

1

1

6月以上9月未満

 

 

1

1

1

9月以上12月未満

 

 

1

1

1

12月以上

 

 

1

1

1

2

3月未満

1

1

1

1

1

3月以上6月未満

2

2

2

1

1

6月以上9月未満

3

3

3

1

1

9月以上12月未満

4

4

4

1

1

12月以上

5

5

5

1

1

3

3月未満

5

5

5

1

1

3月以上6月未満

6

6

6

2

1

6月以上9月未満

7

7

7

3

1

9月以上12月未満

8

8

8

4

1

12月以上

9

9

9

5

1

4

3月未満

9

9

9

5

1

3月以上6月未満

10

10

10

6

2

6月以上9月未満

11

11

11

7

3

9月以上12月未満

12

12

12

8

4

12月以上

13

13

13

9

5

5

3月未満

13

13

13

9

5

3月以上6月未満

14

14

14

10

6

6月以上9月未満

15

15

15

11

7

9月以上12月未満

16

16

16

12

8

12月以上

17

17

17

13

9

6

3月未満

17

17

17

13

9

3月以上6月未満

18

18

18

14

10

6月以上9月未満

19

19

19

15

11

9月以上12月未満

20

20

20

16

12

12月以上

21

21

21

17

13

7

3月未満

21

21

21

17

13

3月以上6月未満

22

22

22

18

14

6月以上9月未満

23

23

23

19

15

9月以上12月未満

24

24

24

20

16

12月以上

25

25

25

21

17

8

3月未満

25

25

25

21

17

3月以上6月未満

26

26

26

22

18

6月以上9月未満

27

27

27

23

19

9月以上12月未満

28

28

28

24

20

12月以上

29

29

29

25

21

9

3月未満

29

29

29

25

21

3月以上6月未満

30

30

30

26

22

6月以上9月未満

31

31

31

27

23

9月以上12月未満

32

32

32

28

24

12月以上

33

33

33

29

25

10

3月未満

33

33

33

29

25

3月以上6月未満

34

34

34

30

26

6月以上9月未満

35

35

35

31

27

9月以上12月未満

36

36

36

32

28

12月以上

37

37

37

33

29

11

3月未満

37

37

37

33

29

3月以上6月未満

38

38

38

34

30

6月以上9月未満

39

39

39

35

31

9月以上12月未満

40

40

40

36

32

12月以上

41

41

41

37

33

12

3月未満

41

41

41

37

33

3月以上6月未満

42

42

42

38

34

6月以上9月未満

43

43

43

39

35

9月以上12月未満

44

44

44

40

36

12月以上

45

45

45

41

37

13

3月未満

45

45

45

41

37

3月以上6月未満

46

46

46

42

38

6月以上9月未満

47

47

47

43

39

9月以上12月未満

48

48

48

44

40

12月以上

49

49

49

45

41

14

3月未満

49

49

49

45

41

3月以上6月未満

50

50

50

46

42

6月以上9月未満

51

51

51

47

43

9月以上12月未満

52

52

52

48

44

12月以上

53

53

53

49

45

15

3月未満

53

53

53

49

45

3月以上6月未満

54

54

54

50

46

6月以上9月未満

55

55

55

51

47

9月以上12月未満

56

56

56

52

48

12月以上

57

57

57

53

49

16

3月未満

57

57

57

53

49

3月以上6月未満

58

58

58

54

50

6月以上9月未満

59

59

59

55

51

9月以上12月未満

60

60

60

56

52

12月以上

61

61

61

57

53

17

3月未満

61

61

61

57

53

3月以上6月未満

62

62

62

58

54

6月以上9月未満

63

63

63

59

55

9月以上12月未満

64

64

64

60

56

12月以上

65

65

65

61

57

18

3月未満

65

65

65

61

57

3月以上6月未満

66

66

66

62

58

6月以上9月未満

67

67

67

63

59

9月以上12月未満

68

68

68

64

60

12月以上

69

69

69

65

61

19

3月未満

69

69

69

65

61

3月以上6月未満

70

70

70

66

62

6月以上9月未満

71

71

71

67

63

9月以上12月未満

72

72

72

68

64

12月以上

73

73

73

69

65

20

3月未満

73

73

73

69

65

3月以上6月未満

74

74

74

70

66

6月以上9月未満

75

75

75

71

67

9月以上12月未満

76

76

76

72

68

12月以上

77

77

77

73

69

21

3月未満

77

77

77

73

69

3月以上6月未満

78

78

78

74

70

6月以上9月未満

79

79

79

75

71

9月以上12月未満

80

80

80

76

72

12月以上

81

81

81

77

73

22

3月未満

81

81

81

77

73

3月以上6月未満

82

82

82

78

74

6月以上9月未満

83

83

83

79

75

9月以上12月未満

84

84

84

80

76

12月以上

85

85

85

81

77

23

3月未満

85

85

85

81

77

3月以上6月未満

85

86

86

82

78

6月以上9月未満

85

87

87

83

79

9月以上12月未満

85

88

88

84

80

12月以上

85

89

89

85

81

24

3月未満

 

89

89

85

81

3月以上6月未満

 

90

90

86

82

6月以上9月未満

 

91

91

87

83

9月以上12月未満

 

92

92

88

84

12月以上

 

93

93

89

85

25

3月未満

 

93

93

89

85

3月以上6月未満

 

94

94

90

86

6月以上9月未満

 

95

95

91

87

9月以上12月未満

 

96

96

92

88

12月以上

 

97

97

93

89

26

3月未満

 

97

97

93

89

3月以上6月未満

 

98

98

94

90

6月以上9月未満

 

99

99

95

91

9月以上12月未満

 

100

100

96

92

12月以上

 

101

101

97

93

27

3月未満

 

101

101

97

93

3月以上6月未満

 

102

102

98

94

6月以上9月未満

 

103

103

99

95

9月以上12月未満

 

104

104

100

96

12月以上

 

105

105

101

97

28

3月未満

 

105

105

101

97

3月以上6月未満

 

105

106

102

98

6月以上9月未満

 

105

107

103

99

9月以上12月未満

 

105

108

104

100

12月以上

 

105

109

105

101

29

3月未満

 

 

109

105

101

3月以上6月未満

 

 

110

106

102

6月以上9月未満

 

 

111

107

103

9月以上12月未満

 

 

112

108

104

12月以上

 

 

113

109

105

30

3月未満

 

 

113

109

105

3月以上6月未満

 

 

113

110

106

6月以上9月未満

 

 

113

111

107

9月以上12月未満

 

 

113

112

108

12月以上

 

 

113

113

109

医療職給料表(三)の適用を受ける職員の新号給

旧号給

旧級

経過期間

1級

2級

3級

4級

5級

1

3月未満

 

 

1

1

1

3月以上6月未満

 

 

1

1

1

6月以上9月未満

 

 

1

1

1

9月以上12月未満

 

 

1

1

1

12月以上

 

 

1

1

1

2

3月未満

1

1

1

1

1

3月以上6月未満

2

2

2

1

1

6月以上9月未満

3

3

3

1

1

9月以上12月未満

4

4

4

1

1

12月以上

5

5

5

1

1

3

3月未満

5

5

5

1

1

3月以上6月未満

6

6

6

2

1

6月以上9月未満

7

7

7

3

1

9月以上12月未満

8

8

8

4

1

12月以上

9

9

9

5

1

4

3月未満

9

9

9

5

1

3月以上6月未満

10

10

10

6

2

6月以上9月未満

11

11

11

7

3

9月以上12月未満

12

12

12

8

4

12月以上

13

13

13

9

5

5

3月未満

13

13

13

9

5

3月以上6月未満

14

14

14

10

6

6月以上9月未満

15

15

15

11

7

9月以上12月未満

16

16

16

12

8

12月以上

17

17

17

13

9

6

3月未満

17

17

17

13

9

3月以上6月未満

18

18

18

14

10

6月以上9月未満

19

19

19

15

11

9月以上12月未満

20

20

20

16

12

12月以上

21

21

21

17

13

7

3月未満

21

21

21

17

13

3月以上6月未満

22

22

22

18

14

6月以上9月未満

23

23

23

19

15

9月以上12月未満

24

24

24

20

16

12月以上

25

25

25

21

17

8

3月未満

25

25

25

21

17

3月以上6月未満

26

26

26

22

18

6月以上9月未満

27

27

27

23

19

9月以上12月未満

28

28

28

24

20

12月以上

29

29

29

25

21

9

3月未満

29

29

29

25

21

3月以上6月未満

30

30

30

26

22

6月以上9月未満

31

31

31

27

23

9月以上12月未満

32

32

32

28

24

12月以上

33

33

33

29

25

10

3月未満

33

33

33

29

25

3月以上6月未満

34

34

34

30

26

6月以上9月未満

35

35

35

31

27

9月以上12月未満

36

36

36

32

28

12月以上

37

37

37

33

29

11

3月未満

37

37

37

33

29

3月以上6月未満

38

38

38

34

30

6月以上9月未満

39

39

39

35

31

9月以上12月未満

40

40

40

36

32

12月以上

41

41

41

37

33

12

3月未満

41

41

41

37

33

3月以上6月未満

42

42

42

38

34

6月以上9月未満

43

43

43

39

35

9月以上12月未満

44

44

44

40

36

12月以上

45

45

45

41

37

13

3月未満

45

45

45

41

37

3月以上6月未満

46

46

46

42

38

6月以上9月未満

47

47

47

43

39

9月以上12月未満

48

48

48

44

40

12月以上

49

49

49

45

41

14

3月未満

49

49

49

45

41

3月以上6月未満

50

50

50

46

42

6月以上9月未満

51

51

51

47

43

9月以上12月未満

52

52

52

48

44

12月以上

53

53

53

49

45

15

3月未満

53

53

53

49

45

3月以上6月未満

54

54

54

50

46

6月以上9月未満

55

55

55

51

47

9月以上12月未満

56

56

56

52

48

12月以上

57

57

57

53

49

16

3月未満

57

57

57

53

49

3月以上6月未満

58

58

58

54

50

6月以上9月未満

59

59

59

55

51

9月以上12月未満

60

60

60

56

52

12月以上

61

61

61

57

53

17

3月未満

61

61

61

57

53

3月以上6月未満

62

62

62

58

54

6月以上9月未満

63

63

63

59

55

9月以上12月未満

64

64

64

60

56

12月以上

65

65

65

61

57

18

3月未満

65

65

65

61

57

3月以上6月未満

66

66

66

62

58

6月以上9月未満

67

67

67

63

59

9月以上12月未満

68

68

68

64

60

12月以上

69

69

69

65

61

19

3月未満

69

69

69

65

61

3月以上6月未満

70

70

70

66

62

6月以上9月未満

71

71

71

67

63

9月以上12月未満

72

72

72

68

64

12月以上

73

73

73

69

65

20

3月未満

73

73

73

69

65

3月以上6月未満

74

74

74

70

66

6月以上9月未満

75

75

75

71

67

9月以上12月未満

76

76

76

72

68

12月以上

77

77

77

73

69

21

3月未満

77

77

77

73

69

3月以上6月未満

78

78

78

74

70

6月以上9月未満

79

79

79

75

71

9月以上12月未満

80

80

80

76

72

12月以上

81

81

81

77

73

22

3月未満

81

81

81

77

73

3月以上6月未満

82

82

82

78

74

6月以上9月未満

83

83

83

79

75

9月以上12月未満

84

84

84

80

76

12月以上

85

85

85

81

77

23

3月未満

85

85

85

81

77

3月以上6月未満

86

86

86

82

78

6月以上9月未満

87

87

87

83

79

9月以上12月未満

88

88

88

84

80

12月以上

89

89

89

85

81

24

3月未満

89

89

89

85

81

3月以上6月未満

90

90

90

86

82

6月以上9月未満

91

91

91

87

83

9月以上12月未満

92

92

92

88

84

12月以上

93

93

93

89

85

25

3月未満

93

93

93

89

85

3月以上6月未満

94

94

94

90

86

6月以上9月未満

95

95

95

91

87

9月以上12月未満

96

96

96

92

88

12月以上

97

97

97

93

89

26

3月未満

97

97

97

93

89

3月以上6月未満

98

98

98

94

90

6月以上9月未満

99

99

99

95

91

9月以上12月未満

100

100

100

96

92

12月以上

101

101

101

97

93

27

3月未満

101

101

101

97

 

3月以上6月未満

102

102

102

98

 

6月以上9月未満

103

103

103

99

 

9月以上12月未満

104

104

104

100

 

12月以上

105

105

105

101

 

28

3月未満

105

105

105

101

 

3月以上6月未満

106

106

106

102

 

6月以上9月未満

107

107

107

103

 

9月以上12月未満

108

108

108

104

 

12月以上

109

109

109

105

 

29

3月未満

109

109

109

105

 

3月以上6月未満

110

110

110

106

 

6月以上9月未満

111

111

111

107

 

9月以上12月未満

112

112

112

108

 

12月以上

113

113

113

109

 

30

3月未満

113

113

113

109

 

3月以上6月未満

114

114

114

110

 

6月以上9月未満

115

115

115

111

 

9月以上12月未満

116

116

116

112

 

12月以上

117

117

117

113

 

31

3月未満

117

117

117

 

 

3月以上6月未満

118

118

117

 

 

6月以上9月未満

119

119

117

 

 

9月以上12月未満

120

120

117

 

 

12月以上

121

121

117

 

 

32

3月未満

 

121

 

 

 

3月以上6月未満

 

122

 

 

 

6月以上9月未満

 

123

 

 

 

9月以上12月未満

 

124

 

 

 

12月以上

 

125

 

 

 

33

3月未満

 

125

 

 

 

3月以上6月未満

 

126

 

 

 

6月以上9月未満

 

127

 

 

 

9月以上12月未満

 

128

 

 

 

12月以上

 

129

 

 

 

附則別表第3(附則第4項関係)

技能労務職給料表の適用を受ける職員の新号給

 

旧級

1級

2級

3級

旧号給

新級

経過期間

1級

2級

2級

3級

3級

4級

1

3月未満

 

 

 

 

19

 

3月以上6月未満

 

 

 

 

19

 

6月以上9月未満

 

 

 

 

19

 

9月以上12月未満

 

 

 

 

19

 

12月以上

 

 

 

 

19

 

2

3月未満

16

 

1

 

19

 

3月以上6月未満

17

 

2

 

21

 

6月以上9月未満

18

 

3

 

22

 

9月以上12月未満

19

 

4

 

23

 

12月以上

20

 

5

 

24

 

3

3月未満

20

 

5

 

24

 

3月以上6月未満

21

 

6

 

25

 

6月以上9月未満

22

 

8

 

27

 

9月以上12月未満

23

 

9

 

28

 

12月以上

24

 

10

 

29

 

4

3月未満

24

 

10

 

29

 

3月以上6月未満

25

 

11

 

31

 

6月以上9月未満

26

 

13

 

32

 

9月以上12月未満

27

 

14

 

34

 

12月以上

27

 

15

 

35

 

5

3月未満

27

 

15

 

35

 

3月以上6月未満

28

 

17

 

37

 

6月以上9月未満

29

 

18

 

38

 

9月以上12月未満

30

 

20

 

40

 

12月以上

31

 

21

 

41

 

6

3月未満

31

 

21

 

41

 

3月以上6月未満

32

 

23

 

43

 

6月以上9月未満

33

 

24

 

44

 

9月以上12月未満

34

 

25

 

46

 

12月以上

35

 

27

 

48

 

7

3月未満

35

 

27

 

48

 

3月以上6月未満

36

 

28

 

49

 

6月以上9月未満

38

 

29

 

51

 

9月以上12月未満

39

 

31

 

52

 

12月以上

41

 

32

 

54

 

8

3月未満

41

 

32

 

54

 

3月以上6月未満

42

 

34

 

56

 

6月以上9月未満

43

 

35

 

57

 

9月以上12月未満

45

 

37

 

59

 

12月以上

46

 

38

 

61

 

9

3月未満

46

 

38

 

61

 

3月以上6月未満

47

 

40

 

62

 

6月以上9月未満

48

 

42

 

64

 

9月以上12月未満

50

 

43

 

66

 

12月以上

51

 

45

 

68

 

10

3月未満

51

 

45

 

68

 

3月以上6月未満

52

 

46

 

70

 

6月以上9月未満

53

 

48

 

72

 

9月以上12月未満

55

 

50

 

75

 

12月以上

56

 

51

 

77

 

11

3月未満

56

 

51

 

77

 

3月以上6月未満

57

 

52

 

80

 

6月以上9月未満

58

 

54

 

83

 

9月以上12月未満

60

 

55

 

86

 

12月以上

61

 

57

 

89

 

12

3月未満

61

19

57

33

89

 

3月以上6月未満

62

20

58

35

93

 

6月以上9月未満

63

21

60

36

96

 

9月以上12月未満

65

22

62

37

100

 

12月以上

66

23

63

38

104

 

13

3月未満

66

23

63

38

104

 

3月以上6月未満

68

24

65

39

108

 

6月以上9月未満

69

25

67

40

112

 

9月以上12月未満

71

26

69

42

117

 

12月以上

72

27

71

43

121

 

14

3月未満

72

27

71

43

121

 

3月以上6月未満

74

28

74

44

121

 

6月以上9月未満

75

28

76

45

126

 

9月以上12月未満

77

29

79

46

126

 

12月以上

79

30

82

47

130

 

15

3月未満

79

30

82

47

130

67

3月以上6月未満

81

31

86

48

130

67

6月以上9月未満

82

32

90

49

133

70

9月以上12月未満

84

33

94

51

133

70

12月以上

85

34

97

52

133

73

16

3月未満

85

34

97

52

133

73

3月以上6月未満

87

35

101

53

133

77

6月以上9月未満

88

35

106

54

133

81

9月以上12月未満

90

36

110

55

133

85

12月以上

92

37

114

56

133

88

17

3月未満

92

37

114

56

133

88

3月以上6月未満

94

38

118

57

133

88

6月以上9月未満

96

39

123

58

133

92

9月以上12月未満

98

40

128

60

133

92

12月以上

100

40

132

61

133

95

18

3月未満

100

40

132

61

133

95

3月以上6月未満

102

41

137

62

133

95

6月以上9月未満

104

42

137

63

133

98

9月以上12月未満

106

43

137

64

133

98

12月以上

108

44

137

65

133

101

19

3月未満

108

44

137

65

133

101

3月以上6月未満

110

45

137

66

133

101

6月以上9月未満

112

45

137

67

133

101

9月以上12月未満

113

46

137

68

133

101

12月以上

115

47

137

69

133

101

20

3月未満

115

47

137

69

133

101

3月以上6月未満

116

47

137

70

133

101

6月以上9月未満

118

48

137

71

133

101

9月以上12月未満

120

48

137

72

133

101

12月以上

121

49

137

73

133

101

21

3月未満

121

49

137

73

133

101

3月以上6月未満

121

50

137

74

133

101

6月以上9月未満

121

50

137

75

133

101

9月以上12月未満

121

51

137

76

133

101

12月以上

121

52

137

77

133

101

22

3月未満

121

52

137

77

133

101

3月以上6月未満

121

52

137

78

133

101

6月以上9月未満

121

53

137

79

133

101

9月以上12月未満

121

53

137

80

133

101

12月以上

121

54

137

81

133

101

23

3月未満

121

54

137

81

133

101

3月以上6月未満

121

55

137

81

133

101

6月以上9月未満

121

56

137

82

133

101

9月以上12月未満

121

56

137

83

133

101

12月以上

121

57

137

83

133

101

24

3月未満

121

57

137

83

133

101

3月以上6月未満

121

58

137

84

133

101

6月以上9月未満

121

58

137

85

133

101

9月以上12月未満

121

59

137

85

133

101

12月以上

121

59

137

86

133

101

25

3月未満

121

59

137

86

133

101

3月以上6月未満

121

59

137

87

133

101

6月以上9月未満

121

60

137

87

133

101

9月以上12月未満

121

60

137

88

133

101

12月以上

121

61

137

88

133

101

26

3月未満

121

61

137

88

133

101

3月以上6月未満

121

61

137

89

133

101

6月以上9月未満

121

62

137

90

133

101

9月以上12月未満

121

62

137

91

133

101

12月以上

121

63

137

91

133

101

27

3月未満

121

63

137

91

133

101

3月以上6月未満

121

63

137

92

133

101

6月以上9月未満

121

64

137

93

133

101

9月以上12月未満

121

64

137

94

133

101

12月以上

121

65

137

94

133

101

28

3月未満

121

65

137

94

133

101

3月以上6月未満

121

65

137

95

133

101

6月以上9月未満

121

66

137

96

133

101

9月以上12月未満

121

66

137

97

133

101

12月以上

121

67

137

97

133

101

29

3月未満

121

67

137

97

 

 

3月以上6月未満

121

67

137

98

 

 

6月以上9月未満

121

68

137

99

 

 

9月以上12月未満

121

68

137

100

 

 

12月以上

121

69

137

100

 

 

30

3月未満

121

69

137

100

 

 

3月以上6月未満

121

69

137

101

 

 

6月以上9月未満

121

70

137

102

 

 

9月以上12月未満

121

71

137

103

 

 

12月以上

121

72

137

103

 

 

31

3月未満

121

72

 

 

 

 

3月以上6月未満

121

72

 

 

 

 

6月以上9月未満

121

73

 

 

 

 

9月以上12月未満

121

74

 

 

 

 

12月以上

121

75

 

 

 

 

(平成19年3月23日条例第7号)

(施行期日)

1 この条例は、平成19年4月1日から施行する。

(平成23年3月31日までの間における管理職手当に関する経過措置)

2 南房総市一般職の職員の給与等に関する条例の一部を改正する条例(平成18年南房総市条例第229号)附則第8項から第10項までの規定による給料を支給される職員のうちその者の受ける給料月額と当該給料の額との合計額が、その者の属する職務の級における最高の号給の給料月額を超える職員についてのこの条例による改正後の南房総市一般職の職員の給与等に関する条例第11条第2項の規定の適用については、平成23年3月31日までの間は、同項中「職員の属する職務の級における最高の号給の給料月額」とあるのは「職員の給料月額と南房総市一般職の職員の給与等に関する条例の一部を改正する条例(平成18年南房総市条例第229号)附則第8項から第10項までの規定による給料の額との合計額」とする。

(委任)

3 前項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、市長の定めるところによる。

(平成20年3月21日条例第4号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第3条の規定は、平成20年4月1日から施行する。

2 第1条の規定による改正後の南房総市一般職の職員の給与等に関する条例(以下「改正後の条例」という。)第12条第3項、第13条第3項、別表第1、別表第2、別表第4及び別表第5の規定は、平成19年4月1日から、第26条第2項の規定は、平成19年12月1日から適用する。

(平成19年4月1日から施行日の前日までの間における異動者の号給)

3 平成19年4月1日からこの条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、第1条の規定による改正前の南房総市一般職の職員の給与等に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち、市長が別に定める職員の、改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給は、市長の定めるところによる。

(施行日から平成20年3月31日までの間における異動者の号給の調整)

4 施行日から平成20年3月31日までの間において、改正後の条例の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給については、当該適用又は異動について、まず改正前の条例の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の条例の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払い)

5 改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定により支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(委任)

6 前3項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

(平成21年3月17日条例第12号)

この条例は、平成21年4月1日から施行する。

(平成21年5月29日条例第18号)

この条例は、公布の日から施行する。

(平成21年11月27日条例第33号)

(施行期日)

1 この条例は、平成21年12月1日から施行する。ただし、第1条中南房総市一般職の職員の給与等に関する条例第17条に2項を加える改正規定、同条例第23条第2項の改正規定(「100分の140」を「100分の125」に改める部分に限る。)及び同条例第30条の改正規定、第2条並びに附則第4項の規定は、平成22年4月1日から施行する。

(平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2 平成21年12月に支給する期末手当の額は、改正後の南房総市一般職の職員の給与等に関する条例第23条第2項から第5項まで(南房総市職員の育児休業等に関する条例(平成18年南房総市条例第39号)第14条の規定により読み替えて適用する場合を含む。)又は第34条第1項から第3項まで若しくは第6項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額(以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。

(1) 平成21年4月1日(同月2日から同年12月1日までの間に職員以外の者又は職員であって適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ次の表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの若しくは医療職給料表(一)の適用を受ける職員からこれらの職員以外の職員(以下この項において「減額改定対象職員」という。)となった者(同年4月1日に減額改定対象職員であった者で任用の事情を考慮して規則で定めるものを除く。)にあっては、その減額改定対象職員となった日(当該日が2以上あるときは、当該日のうち規則で定める日))において減額改定対象職員が受けるべき給料、管理職手当、扶養手当及び住居手当の月額の合計額に100分の0.24を乗じて得た額に、同月からこの条例の施行の日(以下この号において「施行日」という。)の属する月の前月までの月数(同年4月1日から施行日の前日までの期間において、在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間、減額改定対象職員以外の職員であった期間その他の規則で定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して規則で定める月数を減じた月数)を乗じて得た額

給料表

職務の級

号給

行政職給料表

1級

1号給から56号給まで

2級

1号給から32号給まで

3級

1号給から8号給まで

技能労務職給料表

1級

1号給から68号給まで

2級

1号給から32号給まで

医療職給料表(二)

1級

1号給から52号給まで

2級

1号給から32号給まで

3級

1号給から16号給まで

4級

1号給から4号給まで

医療職給料表(三)

1級

1号給から56号給まで

2級

1号給から40号給まで

3級

1号給から16号給まで

4級

1号給から4号給まで

(2) 平成21年6月1日において減額改定対象職員であった者(任用の事情を考慮して規則で定める者を除く。)に同月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.24を乗じて得た額

(規則への委任)

3 前項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

(南房総市職員の育児休業等に関する条例の一部改正)

4 南房総市職員の育児休業等に関する条例の一部を次のように改正する。

第14条の表第17条第1項の項の次に次のように加える。

第17条第3項

、第1項

、第1項(南房総市職員の育児休業等に関する条例(平成18年南房総市条例第39号)第14条の規定により読み替えて適用する場合を含む。)

第17条第4項

要しない

要しない。ただし、当該時間が南房総市職員の育児休業等に関する条例第14条の規定により読み替えられた同項ただし書に規定する7時間45分に達するまでの間の勤務に係る時間である場合にあっては、第29条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の150(その時間が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、100分の175)から100分の100(その時間が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、100分の125)を減じた割合を乗じて得た額とする

(平成22年11月30日条例第30号)

(施行期日)

1 この条例は、平成22年12月1日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成23年4月1日から施行する。

(平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2 平成22年12月に支給する期末手当の額は、第1条の規定による改正後の南房総市一般職の職員の給与等に関する条例(以下「改正後の給与条例」という。)第23条第2項から第5項まで(南房総市職員の育児休業等に関する条例(平成18年南房総市条例第39号。附則第7項において「育児休業条例」という。)第14条の規定により読み替えて適用する場合を含む。)、第34条第1項から第3項まで若しくは第6項又は附則第9項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額(以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。

(1) 平成22年4月1日(同月2日から同年12月1日までの間に職員以外の者又は職員であって適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ次の表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの(改正後の給与条例附則第9項の規定が施行されていたとした場合においても同項の適用を受けず、かつ、南房総市一般職の職員の給与等に関する条例の一部を改正する条例(平成18年南房総市条例第229号)附則第8項の規定の適用を受けない職員に限る。)若しくは医療職給料表(一)の適用を受ける職員からこれらの職員以外の職員(以下この項において「減額改定対象職員」という。)となった者(平成22年4月1日に減額改定対象職員であった者で任用の事情を考慮して規則で定めるものを除く。)にあっては、その減額改定対象職員となった日(当該日が2以上あるときは、当該日のうち規則で定める日))において減額改定対象職員が受けるべき給料、管理職手当、扶養手当及び住居手当の月額の合計額に100分の0.24を乗じて得た額に、同月からこの条例の施行の日(以下この号において「施行日」という。)の属する月の前月までの月数(同年4月1日から施行日の前日までの期間において、在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間、減額改定対象職員以外の職員であった期間その他の規則で定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して規則で定める月数を減じた月数)を乗じて得た額

給料表

職務の級

号給

行政職給料表

1級

1号給から121号給まで

2級

1号給から72号給まで

3級

1号給から48号給まで

4級

1号給から32号給まで

5級

1号給から24号給まで

6級

1号給から16号給まで

7級

1号給から4号給まで

技能労務職給料表

1級

1号給から108号給まで

2級

1号給から72号給まで

3級

1号給から64号給まで

4級

1号給から36号給まで

医療職給料表(二)

1級

1号給から85号給まで

2級

1号給から72号給まで

3級

1号給から56号給まで

4級

1号給から44号給まで

5級

1号給から28号給まで

医療職給料表(三)

1級

1号給から96号給まで

2級

1号給から80号給まで

3級

1号給から56号給まで

4級

1号給から44号給まで

5級

1号給から28号給まで

(2) 平成22年6月1日において減額改定対象職員であった者(任用の事情を考慮して規則で定める者を除く。)に同月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.24を乗じて得た額

(平成22年4月1日前に55歳に達した職員に関する読替え)

3 平成22年4月1日前に55歳に達した職員に対する改正後の給与条例附則第9項の規定の適用については、同項中「当該特定職員が55歳に達した日後における最初の4月1日」とあるのは「南房総市一般職の職員の給与等に関する条例等の一部を改正する条例(平成22年南房総市条例第30号)の施行の日」と、「55歳に達した日後における最初の4月1日後」とあるのは「同日後」とする。

(住居手当に関する経過措置)

4 平成23年4月1日前から引き続き第2条の規定による改正前の南房総市一般職の職員の給与等に関する条例(以下「改正前の給与条例」という。)第15条第1項第2号に該当する職員については、改正前の給与条例第15条第1項及び第2項の規定は、同日から平成25年3月31日までの間は、なおその効力を有する。この場合において、同項第2号中「4,300円」とあるのは、平成23年4月1日から平成24年3月31日までの間にあっては「3,000円」と、同年4月1日から平成25年3月31日までの間にあっては「1,500円」とする。

5 平成23年4月1日から平成25年3月31日までの間において新たに職員となった者で任用の事情を考慮して前項の規定の適用を受ける職員との権衡上必要があると市長が認める職員については、第2条の規定による改正後の南房総市一般職の職員の給与等に関する条例の規定にかかわらず、同項の規定によりなおその効力を有することとされる改正前の給与条例の規定(同項の規定により読み替えられる場合には、読み替え後の規定)に準じて、住居手当を支給する。

(規則への委任)

6 附則第2項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

(育児休業条例の一部改正)

7 育児休業条例の一部を次のように改正する。

附則に次の2項を加える。

3 育児短時間勤務職員に対する給与条例附則第9項第1号から第3号までの規定の適用については、同項第1号中「号給の給料月額」とあるのは「号給の給料月額に勤務時間条例第2条第2項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数(以下この項において「算出率」という。)を乗じて得た額」と、「を減じた額」とあるのは「に算出率を乗じて得た額を減じた額」と、同項第2号及び第3号中「給料月額(」とあるのは「給料月額を算出率で除して得た額(」と、「給料月額減額基礎額」とあるのは「給料月額減額基礎額を算出率で除して得た額」とする。

4 給与条例附則第9項の規定により給与が減ぜられて支給される職員に対する第19条の規定については、同項中「第16条」とあるのは、「附則第11項」とする。

(南房総市職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部改正)

8 南房総市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成18年南房総市条例第38号)の一部を次のように改正する。

附則に次の1項を加える。

4 南房総市一般職の職員の給与等に関する条例附則第9項の規定により給与が減ぜられて支給される職員に対する第15条第3項の規定の適用については、同項中「第29条」とあるのは、「附則第11項」とする。

(平成23年11月30日条例第25号)

(施行期日)

1 この条例は、平成23年12月1日から施行する。

(平成23年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2 平成23年12月に支給する期末手当の額は、第1条の規定による改正後の南房総市一般職の職員の給与等に関する条例(以下「改正後の給与条例」という。)第23条第2項から第5項まで(南房総市職員の育児休業等に関する条例(平成18年南房総市条例第39号)第14条の規定により読み替えて適用する場合を含む。)、第34条第1項から第3項まで若しくは第6項又は附則第9項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額(以下「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。

(1) 平成23年4月1日(同月2日から同年12月1日までの間に職員以外の者又は職員であって適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ次の表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの(改正後の給与条例附則第9項の規定の適用を受けず、かつ、南房総市一般職の職員の給与等に関する条例の一部を改正する条例(平成18年南房総市条例第229号)附則第8項の規定の適用を受けない職員に限る。)若しくは医療職給料表(一)の適用を受ける職員からこれらの職員以外の職員(以下「減額改定対象職員」という。)となった者(平成23年4月1日に減額改定対象職員であった者で任用の事情を考慮して規則で定めるものを除く。)にあっては、その減額改定対象職員となった日(当該日が2以上あるときは、当該日のうち規則で定める日))において減額改定対象職員が受けるべき給料、管理職手当、扶養手当及び住居手当の月額の合計額に100分の0.37を乗じて得た額に、同月からこの条例の施行の日(以下「施行日」という。)の属する月の前月までの月数(同年4月1日から施行日の前日までの期間において、在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間、減額改定対象職員以外の職員であった期間その他の規則で定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して規則で定める月数を減じた月数)を乗じて得た額

給料表

職務の級

号給

行政職給料表

1級

1号給から121号給まで

2級

1号給から84号給まで

3級

1号給から60号給まで

4級

1号給から44号給まで

5級

1号給から36号給まで

6級

1号給から28号給まで

7級

1号給から16号給まで

8級

1号給から4号給まで

技能労務職給料表

1級

1号給から121号給まで

2級

1号給から84号給まで

3級

1号給から76号給まで

4級

1号給から48号給まで

医療職給料表(二)

1級

1号給から85号給まで

2級

1号給から84号給まで

3級

1号給から68号給まで

4級

1号給から56号給まで

5級

1号給から40号給まで

医療職給料表(三)

1級

1号給から108号給まで

2級

1号給から92号給まで

3級

1号給から68号給まで

4級

1号給から56号給まで

5級

1号給から40号給まで

(2) 平成23年6月1日において減額改定対象職員であった者(任用の事情を考慮して規則で定める者を除く。)に同月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.37を乗じて得た額

(規則への委任)

3 前項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

(平成24年3月19日条例第17号)

この条例は、平成24年4月1日から施行する。

(平成25年3月21日条例第25号)

(施行期日)

1 この条例は、平成25年4月1日から施行する。

(平成25年6月28日条例第32号)

この条例は、公布の日から施行する。ただし、別表第3及び別表第5の改正規定は、平成25年7月1日から施行する。

(平成25年12月19日条例第49号)

(施行期日)

1 この条例は、平成26年4月1日から施行する。

(平成25年12月19日条例第51号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第7条第2項及び第3項の改正規定並びに附則第3項の規定は、平成26年4月1日から施行する。

2 この条例(題名並びに第7条第2項及び第3項の改正規定を除く。)による改正後の南房総市一般職の職員の給与等に関する条例(以下「改正後の給与条例」という。)の規定は、平成25年4月1日から適用する。

(南房総市一般職の職員の給与に関する条例第7条の特例)

3 当分の間、改正後の南房総市一般職の職員の給与に関する条例第7条第2項及び第3項の規定の適用については、同条第2項中「職員(次項の規定の適用を受ける職員を除く。以下この項において同じ。)」とあるのは「職員」と、「前項」とあるのは「同項」と、同条第3項中「職員の第1項の規定による昇給は、同項に規定する期間におけるその者の勤務成績が特に良好である場合に限り行うものとし、昇給させる場合の昇給の号給数は、勤務成績に応じて規則で定める基準に従い決定するもの」とあるのは「職員に関する前項の規定の適用については、同項中「4号給(行政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が7級以上であるもの及び同表以外の各給料表の適用を受ける職員でその職務の級がこれに相当するものとして規則で定める職員にあっては、3号給)」とあるのは、「1号給」」とする。

(給与の内払)

4 改正後の給与条例の規定を適用する場合においては、改正前の南房総市一般職の職員の給与等に関する条例の規定により支給された給与は、改正後の給与条例の規定による給与の内払とみなす。

(規則への委任)

5 前2項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

(南房総市職員の定年等に関する条例等の一部改正)

6 次に掲げる条例の規定中「南房総市一般職の職員の給与等に関する条例」を「南房総市一般職の職員の給与に関する条例」に改める。

(1) 南房総市職員の定年等に関する条例(平成18年南房総市条例第33号)附則第2項

(2) 南房総市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成18年南房総市条例第38号)第8条の2第1項、第15条第3項、第17条及び附則第4項

(3) 南房総市職員の育児休業等に関する条例(平成18年南房総市条例第39号)第7条第1項

(4) 南房総市特別職の職員で常勤のものの給与及び旅費に関する条例(平成18年南房総市条例第46号)第3条第1項及び第2項

(5) 南房総市教育委員会教育長の給与及び勤務時間等に関する条例(平成18年南房総市条例第48号)第3条第1項

(6) 南房総市特別職及び一般職の職員の給与の臨時特例に関する条例(平成25年南房総市条例第30号)第3条第1項

(平成26年12月19日条例第31号)

(施行期日等)

1 この条例は、平成27年1月1日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成27年4月1日から施行する。

2 第1条の規定による改正後の南房総市一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)別表第1、別表第2、別表第3、別表第4、別表第5及び別表第6の規定は、平成26年4月1日から適用する。ただし、改正後の条例第26条第2項の規定は、平成26年12月1日から適用する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

3 適用日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

4 改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定により支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(委任)

5 前3項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

(平成27年3月20日条例第5号)

(施行期日等)

1 この条例は、平成27年4月1日から施行する。ただし、第27条の改正規定は、公布の日から施行する。

2 この条例による改正後の南房総市一般職の職員の給与に関する条例第27条の規定は、平成26年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3 改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定により支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(切替日前の異動者の号給の調整)

4 この条例の施行の日(以下「切替日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給料の切替えに伴う経過措置)

5 切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの(市長の定める職員を除く。)には、平成30年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額(南房総市一般職の職員の給与に関する条例附則第9項の行政職給料表の適用を受ける職員(再任用職員を除く。)のうち、その職務の級が7級以上である者であってその号給がその職務の級における最低の号給でないもの(以下この項において「特定職員」という。)にあっては、55歳に達した日後における最初の4月1日(特定職員以外の者が55歳に達した日後における最初の4月1日後に特定職員となった場合にあっては、特定職員となった日)以後、当該額に100分の98.5を乗じて得た額)を給料として支給する。

6 切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、市長の定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。

7 切替日以後に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、市長の定めるところにより、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

8 附則第5項の規定による給料を支給される職員に係る南房総市一般職の職員の給与等に関する条例の一部を改正する条例(平成18年南房総市条例第229号)附則第8項の規定の適用については、同項中「受ける給料月額」とあるのは、「受ける給料月額と南房総市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成27年南房総市条例第5号)附則第5項による給料の額との合計額」とする。

(委任)

9 前8項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

(平成28年3月17日条例第2号)

(施行期日)

1 この条例は、平成28年4月1日から施行する。

(経過措置)

3 処分又は不作為についての不服申立てであって、この条例の施行前にされた処分又はこの条例の施行前にされた申請に係る不作為に係るもの(前項に規定する審査の申出を除く。)については、なお従前の例による。

(平成28年3月17日条例第3号)

(施行期日)

1 この条例は、平成28年4月1日から施行する。

(平成28年3月17日条例第15号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成28年4月1日から施行する。

2 第1条の規定による改正後の南房総市一般職の職員の給与に関する条例(第4項において「新条例」という。)第27条第1項及び別表第1から別表第5までの規定は平成27年4月1日から、第26条第2項及び附則第12項の規定は平成27年12月1日から適用する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

3 この条例の適用の日(以下この項において「適用日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

4 新条例の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の南房総市一般職の職員の給与に関する条例の規定により支給された給与は、新条例の規定による給与の内払とみなす。

(委任)

5 前3項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

(平成28年12月22日条例第43号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条並びに附則第5項及び第6項の規定は、平成29年4月1日から施行する。

2 第1条の規定による改正後の南房総市一般職の職員の給与に関する条例(以下この項及び附則第4項において「第1条改正後条例」という。)第12条、第13条、第27条第1項及び別表第1から別表第5までの規定は平成28年4月1日から、第1条改正後条例第26条第2項及び附則第12項の規定は平成28年12月1日から適用する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

3 この条例の適用の日(以下この項において「適用日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

4 第1条改正後条例の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の南房総市一般職の職員の給与に関する条例の規定により支給された給与は、第1条改正後条例の規定による給与の内払とみなす。

(平成29年度における扶養手当に関する特例)

5 平成29年4月1日から平成30年3月31日までの間は、第2条の規定による改正後の南房総市一般職の職員の給与に関する条例(以下この項及び次項において「第2条改正後条例」という。)第13条第3項第3号及び第4号の規定は適用せず、第2条改正後条例第12条第3項及び第13条の規定の適用については、同項中「前項第1号及び第3号から第6号までのいずれかに該当する扶養親族(以下「扶養親族たる配偶者、父母等」という。)については1人につき6,500円(行政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が8級であるもの(以下「行政職8級職員」という。)にあっては、3,500円)、前項第2号に該当する扶養親族(以下「扶養親族たる子」という。)については1人につき1万円」とあるのは「前項第1号に該当する扶養親族(以下「扶養親族たる配偶者」という。)については1万円、同項第2号に該当する扶養親族(以下「扶養親族たる子」という。)については1人につき8,000円(職員に配偶者がない場合にあっては、そのうち1人については1万円)、同項第3号から第6号までのいずれかに該当する扶養親族(以下「扶養親族たる父母等」という。)については1人につき6,500円(職員に配偶者及び扶養親族たる子がない場合にあっては、そのうち1人については9,000円)」と、同条第1項中「その旨」とあるのは「その旨(新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に第1号に掲げる事実が生じた場合において、その職員に配偶者がないときは、その旨を含む。)」と、同項中「

(2) 扶養親族たる要件を欠くに至った者がある場合(扶養親族たる子又は前条第2項第3号若しくは第5号に該当する扶養親族が、22歳に達した日以後の最初の3月31日の経過により、扶養親族たる要件を欠くに至った場合を除く。)

」とあるのは、「

(2) 扶養親族たる要件を欠くに至ったものがある場合(扶養親族たる子又は前条第2項第3号若しくは第5号に該当する扶養親族が、22歳に達した日以後の最初の3月31日の経過により、扶養親族たる要件を欠くに至った場合を除く。)

(3) 扶養親族たる子又は扶養親族たる父母等がある職員が配偶者のない職員となった場合(前号に該当する場合を除く。)

(4) 扶養親族たる子又は扶養親族たる父母等がある職員が配偶者を有するに至った場合(第1号に該当する場合を除く。)

」と、同条第3項中「次の各号のいずれか」とあるのは「第1号、第2号若しくは第5号」と、「においては、その」とあるのは「又は扶養手当を受けている職員について第1項第3号若しくは第4号に掲げる事実が生じた場合においては、これらの」と、「その日が」とあるのは「これらの日が」と、「の改定」とあるのは「の改定(扶養親族たる子で第1項の規定による届出に係るものがある職員で配偶者のないものが扶養親族たる配偶者のある職員となった場合における当該扶養親族たる子に係る扶養手当の支給額の改定並びに扶養親族たる父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員であって配偶者及び扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るもののないものが扶養親族たる配偶者又は扶養親族たる子のある職員となった場合の当該扶養親族たる父母等に係る扶養手当の支給額の改定を除く。)、扶養手当を受けている職員のうち扶養親族たる子で第1項の規定による届出に係るものがある職員が配偶者のない職員となった場合における当該扶養親族たる子に係る扶養手当の支給額の改定及び扶養手当を受けている職員のうち扶養親族たる父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員であって扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るもののないものが配偶者のない職員となった場合における当該扶養親族たる父母等に係る扶養手当の支給額の改定」とする。

(平成30年度における扶養手当に関する特例)

6 平成30年4月1日から平成31年3月31日までの間は、第2条改正後条例第13条第3項第3号及び第4号の規定は適用せず、第2条改正後条例第12条第3項及び第13条の規定の適用については、同項中「扶養親族(以下「扶養親族たる配偶者、父母等」という。)」とあるのは「扶養親族」と、「(行政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が8級であるもの(以下「行政職8級職員」という。)にあっては、3,500円)、前項第2号」とあるのは「、同項第2号」と、同条第3項中「次の各号のいずれか」とあるのは「第1号、第2号若しくは第5号」とする。

(委任)

7 前6項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

(平成30年3月8日条例第8号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成30年4月1日から施行する。

2 第1条の規定による改正後の南房総市一般職の職員の給与に関する条例(以下この項及び附則第4項において「第1条改正後条例」という。)第27条第1項及び別表第1から別表第5までの規定は平成29年4月1日から、第1条改正後条例第26条第2項及び附則第12項の規定は平成29年12月1日から適用する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

3 この条例の適用の日(以下この項において「適用日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

4 第1条改正後条例の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の南房総市一般職の職員の給与に関する条例の規定により支給された給与は、第1条改正後条例の規定による給与の内払とみなす。

(南房総市職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部改正)

5 南房総市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成18年南房総市条例第38号)の一部を次のように改正する。

附則第4項を削る。

(南房総市職員の育児休業等に関する条例の一部改正)

6 南房総市職員の育児休業等に関する条例(平成18年南房総市条例第39号)の一部を次のように改正する。

附則第3項及び第4項を削る。

(委任)

7 前6項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

(平成30年6月29日条例第20号)

この条例は、公布の日から施行し、この条例による改正後の第29条第2項の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(平成30年12月20日条例第37号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成31年4月1日から施行する。

2 第1条の規定による改正後の南房総市一般職の職員の給与に関する条例(以下この項及び附則第4項において「第1条改正後条例」という。)第21条第1項及び第2項、第27条第1項並びに別表第1から別表第5までの規定は平成30年4月1日から、第1条改正後条例第26条第2項の規定は平成30年12月1日から適用する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

3 この条例の適用の日(以下この項において「適用日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

4 第1条改正後条例の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の南房総市一般職の職員の給与に関する条例の規定により支給された給与は、第1条改正後条例の規定による給与の内払とみなす。

(委任)

5 前4項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。