○南房総市任期付職員の採用等に関する条例施行規則

平成28年3月31日

規則第29号

(任期を定めた採用の公正の確保)

第2条 任命権者は、条例第2条の規定により、職員を選考により任期を定めて採用する場合には、性別その他選考される者の属性を基準とすることなく、及び情実人事を求める圧力又は働きかけその他の不当な影響を受けることなく、選考される者について従事させようとする業務に必要とされる専門的な知識経験又は優れた識見の有無をその者の資格、経歴、実務の経験等に基づき経歴評定その他客観的な判定方法により公正に検証しなければならない。

2 任命権者は、任期を定めた採用の公正を確保するため、特に必要があると認めるときは、行政運営に関し優れた識見を有する者の意見を聴くものとする。

(辞令の交付)

第3条 任命権者は、次に掲げる場合には、職員に辞令を交付しなければならない。ただし、第3号に掲げる場合のうち、辞令の交付によらないことが適当であると認める場合は、辞令に代わる文書の交付その他適当な方法をもって辞令の交付に代えることができる。

(1) 任期付職員を採用する場合

(2) 任期付職員の任期を更新する場合

(3) 任期の満了により任期付職員が当然に退職する場合

(一般任期付職員の級別資格基準表の適用方法等の特例)

第4条 条例第2条の規定により任期を定めて採用された職員(次条において「一般任期付職員」という。)に対して南房総市職員の初任給、昇格及び昇給等の基準に関する規則(平成18年南房総市規則第40号。以下この条及び次条において「初任給規則」という。)第8条の規定を適用する場合において、他の職員との均衡上必要があると認められるときは、初任給規則別表第3、別表第3の3、別表第3の4及び別表第3の5に定める級別資格基準表(以下この条及び次条において「級別資格基準表」という。)に定める必要経験年数に8割以上10割未満の割合を乗じて得た年数をもって、級別資格基準表の必要経験年数とすることができる。

(一般任期付職員の号給の決定の特例)

第5条 新たに一般任期付職員となった者の号給は、採用の日の前日から、級別資格基準表を適用する場合における当該職員の経験年数に相当する期間を遡った日に採用され、引き続き在職したものとみなして、当該遡った日において、初任給規則別表第6に定める初任給基準表の行政職試験の項並びに初任給規則別表第6の3、別表第6の4及び別表第6の5に定める初任給基準表の職種欄に対応する区分を適用して得られる初任給を基礎とし、かつ、他の職員との均衡を考慮して昇格、昇給等の規定を適用した場合に当該採用の日に受けることとなる号給を超えない範囲内で決定することができる。

(委任)

第6条 この規則に定めるもののほか、必要な事項は、市長が別に定める。

この規則は、平成28年4月1日から施行する。

南房総市任期付職員の採用等に関する条例施行規則

平成28年3月31日 規則第29号

(平成28年4月1日施行)