(目的)

第1条　この規程は、週休日の振替等及び休日の代休日指定の取扱いを明確にし、職員の休日数の確保、時間外勤務等の縮減を図ることを目的とする。

(定義)

第2条　この規程の用語の定義は、次のとおりとする。

(週休日の振替等)

第3条　週休日の振替等は、次のとおりとする。

(休日の代休日)

第4条　休日の代休日の指定については、勤務することを命じた休日を起算日とする8週間後の日までの期間とする。休日の代休日の指定については、職員があらかじめ代休日の指定を希望しない旨を申し出た場合には、指定しないものとする。また、半日の代休及び代休日の再指定はできない。

(週休日の振替等及び休日の代休日指定簿)

第5条　週休日の振替等及び休日の代休日指定は、「週休日の振替等及び休日の代休日指定簿」により行うこととする。なお、週休日の振替等及び休日の代休日指定を行う場合は、タイムカードにも必ずその旨、記載するものとする。

(週休日の振替等及び休日の代休日と時間外等勤務手当)

第6条　週休日振替等において勤務を命じた週休日の、正規の勤務時間(原則として午前8時30分から午後5時15分)外に勤務を命じた場合には平日の時間外勤務手当を支給し、また振替週休日において勤務を命じた場合には週休日の時間外勤務手当を支給する。

(休日と重なった土曜日の取扱い)

第7条　休日と重なった土曜日は、原則的には週休日であり、正規の勤務時間が割り振られていない日である。この週休日を振り替えたときは、週休日でなくなり休日となるため、勤務した場合は振替により週休日が与えられるとともに休日勤務手当が支給されることとなる。また、週休日振替後に代休日の指定を行ったときは、振替により週休日が与えられるのに加え、休日の代休日も指定される。したがって、この場合、この日に勤務しない職員との均衡を考慮し、週休日振替等を行わず、週休日の時間外勤務手当(100分の135)を支給することとする。