○南砺市職員の配偶者同行休業に関する条例施行規則

平成30年3月28日

規則第4号

(任命権者)

第2条 地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第26条の6に規定する任命権者には、併任に係る職の任命権者は含まれないものとする。

(配偶者同行休業をすることができない職員)

第3条 配偶者同行休業の承認を受けることができない職員は、次の各号のいずれかに該当する者とする。

(1) 勤務成績が良好でない職員

(2) 法第22条第1項に規定する条件付採用の期間中の職員

(3) 南砺市職員の定年等に関する条例(平成16年南砺市条例第29号)第4条第1項又は第2項の規定により引き続いて勤務している職員

(承認の申請手続)

第4条 条例第4条に規定する配偶者同行休業の承認の申請は、配偶者同行休業承認申請書(様式第1号)により、配偶者同行休業を始めようとする日の1月前までに行うものとする。

2 任命権者は、配偶者同行休業の承認の申請について、当該申請の内容を確認する必要があると認めるときは、当該申請をした職員に対し証明書類の提出を求めることができる。

(期間の延長の申請手続)

第5条 前条の規定は、条例第5条に規定する配偶者同行休業の期間の延長の申請について準用する。

(配偶者が死亡した場合等の届出)

第6条 条例第8条の規定による届出は、配偶者同行休業状況変更届(様式第2号)により行うものとする。

2 第4条第2項の規定は、前項の規定による届出について準用する。

(職務復帰)

第7条 配偶者同行休業の期間が満了したとき、配偶者同行休業の承認が休職又は停職の処分を受けたこと以外の事由により効力を失ったとき、又は配偶者同行休業の承認が取り消されたとき(条例第7条第3号に掲げる事由に該当したことにより承認が取り消された場合を除く。)は、当該配偶者同行休業に係る職員は、職務に復帰するものとする。

(配偶者同行休業に係る辞令書の交付)

第8条 任命権者は、次に掲げる場合には、職員に対し別に定める辞令書を交付しなければならない。

(1) 配偶者同行休業を承認する場合

(2) 配偶者同行休業の期間の延長を承認する場合

(3) 配偶者同行休業をした職員が職務に復帰した場合

(その他)

第9条 この規則に定めるもののほか、条例の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附 則

(施行期日)

1 この規則は、平成30年4月1日から施行する。

(南砺市一般職の職員の給与に関する規則の一部改正)

2 南砺市一般職の職員の給与に関する規則(平成16年南砺市規則第29号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

(南砺市特別職の職員等の期末手当に係る在職期間の算定に関する規則の一部改正)

3 南砺市特別職の職員等の期末手当に係る在職期間の算定に関する規則(平成25年南砺市規則第27号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

(南砺市一般職の職員等の通勤手当に関する規則の一部改正)

4 南砺市一般職の職員等の通勤手当に関する規則(平成16年南砺市規則第32号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

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南砺市職員の配偶者同行休業に関する条例施行規則

平成30年3月28日 規則第4号

(平成30年4月1日施行)