能美市技能及び労務職員の給与に関する規則

○能美市技能及び労務職員の給与に関する規則

平成17年2月1日

規則第30号

(趣旨)

第1条　この規則は、能美市一般職の職員の給与に関する条例(平成17年能美市条例第43号。以下「給与条例」という。)附則第10項の規定に基づき単純な労務に雇用される職員(以下「技能及び労務職員」という。)の範囲及びこれらの者に適用する給料表等並びに給与の支給方法に関し必要な事項を定めるものとする。

(技能及び労務職員の範囲)

第2条　この規則において「技能及び労務職員」とは、次に掲げる者をいう。ただし、技術者、監督者及び行政事務を担当する者を除く。

(1)　技能職員　技能士、自動車運転手、調理師、介護職員、保育職員等の技能的業務に従事する者

(2)　労務職員　用務員、調理員等の労務的業務に従事する者

(給料表)

第3条　給料表は、別表第1のとおりとする。

2　給料表に定める職員の級に分類する職員の職務の内容は、別表第2に定めるとおりとする。

(給料の調整額)

第3条の2　技能労務職の職員で給料の調整を行う職は、別表第2の2の勤務箇所欄に掲げる勤務箇所に勤務する同表の職員欄に掲げる職員の占める職とする。

2　技能労務職員の給料の調整額は、当該技能労務職員の職務の級に応じて別表第2の3に掲げる調整基本額(その額が給料月額の100分の4.5を超えるときは、給料月額の100分の4.5に相当する額とし、その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額)にその者に係る別表第2の2調整数欄に掲げる調整数を乗じて得た額(その額に100円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額)とし、その額が給料月額の100分の25を超えるときは、給料月額の100分の25に相当する額とする。ただし、市長が特に認める場合は、この限りでない。

(給与条例附則第28項の規定の適用を受ける職員の給料の調整額)

第3条の3　給与条例附則第28項の規定の適用を受ける職員に対する前条第2項の規定の適用については、当分の間、同項中「調整基本額」とあるのは、「調整基本額に100分の70を乗じて得た額(その額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げた額)」とする。

(併給の調整)

第3条の4　別表第2の2に掲げる職員のうち市立病院及び老人保健施設に勤務する相談業務に従事する介護職員が前2条の規定により調整額の支給を受ける場合は、能美市職員の特殊勤務手当に関する条例(平成17年能美市条例第44号)第5条第1項第7号に規定する特殊勤務手当を支給しない。

(級別資格基準表等)

第4条　級別資格基準表、初任給基準表、昇格時号給対応表及び降格時号給対応表は、それぞれ別表第3、別表第4、別表第5及び別表第6に定めるとおりとする。

(期末勤勉手当の加算を受ける職員及びその割合)

第5条　技能及び労務職員の給与条例第24条第2項の期末手当基礎額及び同条例第27条第2項前段の勤勉手当基礎額(以下「期末手当基礎額等」という。)については、同条例第24条第5項及び第27条第4項の規定を適用する場合において技能及び労務職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が3級以上であるもののうち、市長が定める職員については同条例第24条第4項及び第27条第3項の規定にかかわらず、給料の月額に次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額を加算した額を期末手当基礎額等とする。

(1)　職務の級5級の職員　100分の10

(2)　職務の級4級又は3級の職員　100分の5

(昇給時の基準)

第6条　初任給、昇格、昇給及び給与の減額については、能美市一般職の職員の例によるものとする。休職者、育児休業(地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第2条に規定する育児休業をいう。)、育児短時間勤務等(育児休業法第10条に規定する育児短時間勤務及び同法第17条に規定する短時間勤務をいう。)又は部分休業(技能労務職員がその小学校就学の始期に達するまでの子を養育するため1日の勤務時間の一部(2時間を超えない範囲内の時間に限る。)について勤務しないことをいう。)をした者及び介護休暇を与えられた者の給与の取扱いについても同様とする。

2　前項の規定により能美市一般職の職員の例によることとされる技能労務職員の昇給の号給数に関する給与条例第4条第7項の規定の適用については、同項中、「55歳(規則で定める職員にあっては、56歳以上の年齢で規則で定めるもの)」とあるのは、「57歳」と読み替えるものとする。

(会計年度任用技能及び労務職員の給与)

第7条　第2条から前条までの規定に関わらず、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員として任用される職員の給与については、能美市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例(令和元年能美市条例第28号)の規定の適用を受ける者の例による。ただし、職種別基準表については、別表第7に掲げるとおりとする。

(その他)

第8条　この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附則

(施行期日)

1　この規則は、平成17年2月1日から施行する。

(経過措置)

2　この規則の施行の日の前日までに、合併前の技能及び労務職員の給与に関する規則(昭和45年根上町規則第1号)又は技能及び労務職員の給与に関する規則(昭和36年寺井町規則第1号)(以下これらを「合併前の規則」という。)の規定により支給すべき理由を生じた給与については、なお合併前の規則の例による。

(能美広域事務組合の解散に伴う経過措置)

3　給与条例附則第24項から第31項までの規定に定めるもののほか、給与条例附則第25項に規定する継続採用職員のうち、平成29年4月1日からこの規則の適用を受ける者の同日における職務の級、号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が別に定める。

(定年の引上げに伴う給与に関する特例措置)

4　当分の間、技能及び労務職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後、当該技能及び労務職員に適用される給料表の給料月額のうち、当該技能及び労務職員の属する職務の級及び当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

5　前項に規定するもののほか、能美市職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例(令和4年能美市条例第34号)による改正前の能美市職員の定年等に関する条例(平成17年能美市条例第30号)第3条の規定に基づく定年の引上げに伴う給与に関する特例措置については、能美市一般職の職員の例による。

附則(平成17年11月30日規則第124号)

(施行期日)

1　この規則は、平成17年12月1日から施行する。

(市長への委任)

2　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(平成18年3月31日規則第5号)

(施行期日)

1　この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(号給の切替え)

2　平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において給料表の適用を受けていた技能労務職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、切替日の前日においてその者が属していた職務の級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(以下「経過期間」という。)に応じて附則別表に定める号給とする。

(切替日前の異動者の号給の調整)

3　切替日前に職務の級を異にして異動した技能労務職員の新号給については、一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年能美市条例第5号。以下「改正条例」という。)の附則の規定による能美市一般職の職員の例による。

(号給の切替えに伴う措置)

4　前2項に定めるもののほか、号給の切替えに伴う措置については、改正条例の附則の規定による能美市一般職の職員の例による。

(その他)

5　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に市長が定める。

附則別表(附則第2項関係)

技能労務職員の新号給


旧号俸	旧級経過期間	1級	2級	3級
1	3月未満		1	1
	3月以上6月未満		1	1
	6月以上9月未満		1	1
	9月以上12月未満		1	1
	12月以上		1	1
2	3月未満	1	1	1
	3月以上6月未満	2	2	1
	6月以上9月未満	3	3	1
	9月以上12月未満	4	4	1
	12月以上	5	5	1
3	3月未満	5	5	1
	3月以上6月未満	6	6	2
	6月以上9月未満	7	7	3
	9月以上12月未満	8	8	4
	12月以上	9	9	5
4	3月未満	9	9	5
	3月以上6月未満	10	10	6
	6月以上9月未満	11	11	7
	9月以上12月未満	12	12	8
	12月以上	13	13	9
5	3月未満	13	13	9
	3月以上6月未満	14	14	10
	6月以上9月未満	15	15	11
	9月以上12月未満	16	16	12
	12月以上	17	17	13
6	3月未満	17	17	13
	3月以上6月未満	18	18	14
	6月以上9月未満	19	19	15
	9月以上12月未満	20	20	16
	12月以上	21	21	17
7	3月未満	21	21	17
	3月以上6月未満	22	22	18
	6月以上9月未満	23	23	19
	9月以上12月未満	24	24	20
	12月以上	25	25	21
8	3月未満	25	25	21
	3月以上6月未満	26	26	22
	6月以上9月未満	27	27	23
	9月以上12月未満	28	28	24
	12月以上	29	29	25
9	3月未満	29	29	25
	3月以上6月未満	30	30	26
	6月以上9月未満	31	31	27
	9月以上12月未満	32	32	28
	12月以上	33	33	29
10	3月未満	33	33	29
	3月以上6月未満	34	34	30
	6月以上9月未満	35	35	31
	9月以上12月未満	36	36	32
	12月以上	37	37	33
11	3月未満	37	37	33
	3月以上6月未満	38	38	34
	6月以上9月未満	39	39	35
	9月以上12月未満	40	40	36
	12月以上	41	41	37
12	3月未満	41	41	37
	3月以上6月未満	42	42	38
	6月以上9月未満	43	43	39
	9月以上12月未満	44	44	40
	12月以上	45	45	41
13	3月未満	45	45	41
	3月以上6月未満	46	46	42
	6月以上9月未満	47	47	43
	9月以上12月未満	48	48	44
	12月以上	49	49	45
14	3月未満	49	49	45
	3月以上6月未満	50	50	46
	6月以上9月未満	51	51	47
	9月以上12月未満	52	52	48
	12月以上	53	53	49
15	3月未満	53	53	49
	3月以上6月未満	54	54	50
	6月以上9月未満	55	55	51
	9月以上12月未満	56	56	52
	12月以上	57	57	53
16	3月未満	57	57	53
	3月以上6月未満	58	58	54
	6月以上9月未満	59	59	55
	9月以上12月未満	60	60	56
	12月以上	61	61	57
17	3月未満	61	61	57
	3月以上6月未満	62	62	58
	6月以上9月未満	63	63	59
	9月以上12月未満	64	64	60
	12月以上	65	65	61
18	3月未満	65	65	61
	3月以上6月未満	66	66	62
	6月以上9月未満	67	67	63
	9月以上12月未満	68	68	64
	12月以上	69	69	65
19	3月未満	69	69	65
	3月以上6月未満	70	70	65
	6月以上9月未満	71	71	66
	9月以上12月未満	72	72	66
	12月以上	73	73	67
20	3月未満	73	73	67
	3月以上6月未満	74	74	67
	6月以上9月未満	75	75	68
	9月以上12月未満	76	76	68
	12月以上	77	77	69
21	3月未満	77	77	69
	3月以上6月未満	78	78	70
	6月以上9月未満	79	79	71
	9月以上12月未満	80	80	72
	12月以上	81	81	73
22	3月未満	81	81	73
	3月以上6月未満	82	82	73
	6月以上9月未満	83	83	74
	9月以上12月未満	84	84	74
	12月以上	85	85	75
23	3月未満	85	85	75
	3月以上6月未満	86	86	75
	6月以上9月未満	87	87	76
	9月以上12月未満	88	88	76
	12月以上	89	89	77
24	3月未満	89	89	77
	3月以上6月未満	90	90	77
	6月以上9月未満	91	91	78
	9月以上12月未満	92	92	78
	12月以上	93	93	79
25	3月未満	93	93	79
	3月以上6月未満	94	94	79
	6月以上9月未満	95	95	80
	9月以上12月未満	96	96	80
	12月以上	97	97	81
26	3月未満	97	97	81
	3月以上6月未満	98	98	82
	6月以上9月未満	99	99	83
	9月以上12月未満	100	100	84
	12月以上	101	101	85
27	3月未満	101	101	85
	3月以上6月未満	102	102	85
	6月以上9月未満	103	103	86
	9月以上12月未満	104	104	86
	12月以上	105	105	87
28	3月未満	105	105	87
	3月以上6月未満	106	106	87
	6月以上9月未満	107	107	88
	9月以上12月未満	108	108	88
	12月以上	109	109	89
29	3月未満	109	109	89
	3月以上6月未満	110	110	90
	6月以上9月未満	111	111	91
	9月以上12月未満	112	112	92
	12月以上	113	113	93
30	3月未満	113	113	93
	3月以上6月未満	114	114	93
	6月以上9月未満	115	115	94
	9月以上12月未満	116	116	94
	12月以上	117	117	95
31	3月未満	117	117	95
	3月以上6月未満	118	118	95
	6月以上9月未満	119	119	96
	9月以上12月未満	120	120	96
	12月以上	121	121	97
32	3月未満	121	121
	3月以上6月未満	121	122
	6月以上9月未満	121	123
	9月以上12月未満	121	124
	12月以上	121	125
33	3月未満		125
	3月以上6月未満		126
	6月以上9月未満		127
	9月以上12月未満		128
	12月以上		129

附則(平成19年12月26日規則第33号)

この規則は、公布の日から施行し、改正後の能美市技能及び労務職員の給与に関する規則の規定は、平成19年4月1日から適用する。

附則(平成20年4月1日規則第11号)

この規則は、公布の日から施行する。

附則(平成21年11月30日規則第25号)

この規則は、平成21年12月1日から施行する。

附則(平成22年3月29日規則第4号)

この規則は、平成22年4月1日から施行する。

附則(平成22年11月30日規則第22号)

この規則は、平成22年12月1日から施行する。

附則(平成23年11月30日規則第27号)

この規則は、平成23年12月1日から施行する。

附則(平成24年12月28日規則第33号)

この規則は、平成25年1月1日から施行する。

附則(平成26年12月25日規則第27号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条及び附則第5項から第8項までの規定は、平成27年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の能美市技能及び労務職員の給与に関する規則(附則第4項において「改正後の規則」という。)の規定は、平成26年4月1日から適用する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

3　平成26年4月1日(以下「適用日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

4　改正後の規則の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の能美市技能及び労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(切替日前の異動者の号給の調整)

5　平成27年4月1日(以下「切替日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給料の切替えに伴う経過措置)

6　切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの(規則で定める職員を除く。)には、平成30年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

7　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、市長の定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。

8　切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、市長の定めるところにより、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

(その他)

9　附則第3項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附則(平成27年3月13日規則第4号)

この規則は、平成27年4月1日から施行する。

附則(平成28年2月29日規則第6号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の能美市技能及び労務職員の給与に関する規則(附則第2項において「改正後の規則」という。)の規定は、平成27年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の能美市技能及び労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成28年11月30日規則第29号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の能美市技能及び労務職員の給与に関する規則(附則第2項において「改正後の規則」という。)の規定は、平成28年4月1日から適用する。

(給与の内払)

附則(平成29年3月28日規則第12号)

この規則は、平成29年4月1日から施行する。

附則(平成29年12月15日規則第38号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の能美市技能及び労務職員の給与に関する規則(附則第2項において「改正後の規則」という。)の規定は、平成29年4月1日から適用する。

(給与の内払)

附則(平成30年3月23日規則第3号)

この規則は、平成30年4月1日から施行する。

附則(平成30年12月17日規則第20号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の能美市技能及び労務職員の給与に関する規則(附則第2項において「改正後の規則」という。)の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(給与の内払)

附則(平成31年3月29日規則第7号)

この規則は、平成31年4月1日から施行する。

附則(令和元年12月3日規則第34号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の能美市技能及び労務職員の給与に関する規則(附則第2項において「改正後の規則」という。)の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(給与の内払)

附則(令和2年3月11日規則第6号)

この規則は、令和2年4月1日から施行する。

附則(令和3年10月1日規則第37号)

この規則は、令和3年10月7日から施行する。

附則(令和4年3月31日規則第14号)

この規則は、令和4年4月1日から施行する。

附則(令和4年11月29日規則第37号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の能美市技能及び労務職員の給与に関する規則(附則第2項において「改正後の規則」という。)の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(給与の内払)

附則(令和5年4月1日規則第20号)抄

(施行期日)

第1条　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(定義)

第2条　この附則において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(1)　令和3年改正法　地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号)をいう。

(2)　暫定再任用職員　令和3年改正法附則第4条第1項若しくは第2項、第5条第1項若しくは第3項、第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(3)　暫定再任用短時間勤務職員　令和3年改正法附則第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(4)　定年前再任用短時間勤務職員　地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項又は第22条の5第1項の規定により採用された職員をいう。

(能美市技能及び労務職員の給与に関する規則の一部改正に伴う経過措置)

第7条　暫定再任用職員(暫定再任用短時間勤務職員を除く。以下この項において同じ。)の給料月額は、当該暫定再任用職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される能美市技能及び労務職員の給与に関する規則第3条第1項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、当該暫定再任用職員の属する職務の級に応じた額とする。

2　暫定再任用短時間勤務職員の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される能美市技能及び労務職員の給与に関する規則第3条第1項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、当該暫定再任用短時間勤務職員の勤務時間を38.75で除して得た数を乗じて得た額とする。

附則(令和5年11月28日規則第34号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の能美市技能及び労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和5年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の能美市技能及び労務職員の給与に関する規則(次項において「改正前の規則」という。)の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(経過措置)

3　令和5年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給が改正前の規則の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。

4　この規則の施行の日から令和6年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

附則(令和6年4月1日規則第20号)

この規則は、公布の日から施行する。

附則(令和6年12月26日規則第27号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の能美市技能及び労務職員の給与に関する規則(次項において「改正後の規則」という。)の規定は、令和6年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の能美市技能及び労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

別表第1(第3条関係)

技能及び労務職給料表


職員の区分	職務の級	1級	2級	3級	4級	5級
職員の区分	号給	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員	1	166,500	227,700	244,600	276,800	298,300
	2	167,700	228,500	245,400	277,800	300,100
	3	168,800	229,300	246,200	278,800	301,700
	4	169,900	230,100	246,900	279,700	303,300
	5	171,200	230,800	247,600	280,400	304,500
	6	172,400	231,600	248,700	281,100	305,500
	7	173,600	232,400	249,700	281,800	306,400
	8	174,800	233,200	250,700	282,500	307,200
	9	175,800	234,000	251,700	283,100	308,100
	10	177,000	234,700	252,900	283,700	309,500
	11	178,300	235,400	254,000	284,300	310,800
	12	179,500	236,100	255,000	284,900	312,000
	13	180,600	236,800	256,100	285,500	313,000
	14	181,800	237,400	257,100	286,100	314,200
	15	183,100	238,000	258,000	286,700	315,400
	16	184,400	238,600	258,500	287,200	316,500
	17	185,700	239,200	259,100	287,700	317,600
	18	187,400	239,800	259,500	288,200	318,700
	19	189,100	240,400	259,900	288,700	319,800
	20	190,800	240,900	260,400	289,100	320,900
	21	192,500	241,400	260,900	289,500	321,900
	22	194,200	241,900	261,400	289,900	323,000
	23	195,800	242,400	261,900	290,300	324,100
	24	197,400	242,900	262,500	290,700	325,200
	25	199,000	243,400	263,300	291,100	326,200
	26	200,500	243,900	263,900	291,500	327,300
	27	202,000	244,300	264,500	291,900	328,400
	28	203,500	244,800	265,300	292,300	329,400
	29	205,000	245,400	266,100	292,700	330,400
	30	206,500	245,900	266,800	293,100	331,400
	31	208,000	246,400	267,400	293,500	332,400
	32	209,500	246,800	268,200	293,900	333,400
	33	211,000	247,200	269,000	294,300	334,400
	34	212,400	247,700	269,700	294,800	335,300
	35	213,800	248,200	270,400	295,300	336,400
	36	215,200	248,600	271,100	295,800	337,400
	37	216,600	249,000	271,800	296,300	338,400
	38	217,700	249,500	272,500	296,800	339,400
	39	218,800	250,000	273,200	297,300	340,400
	40	219,900	250,400	273,900	297,800	341,300
	41	220,900	250,800	274,600	298,300	342,200
	42	221,800	251,300	275,300	299,000	343,100
	43	222,700	251,800	275,900	299,600	344,000
	44	223,600	252,200	276,500	300,300	344,900
	45	224,500	252,600	277,000	300,900	345,800
	46	225,300	253,000	277,500	301,500	346,800
	47	226,100	253,400	278,000	302,100	347,800
	48	226,900	253,800	278,500	302,600	348,700
	49	227,700	254,200	279,000	303,100	349,600
	50	228,400	254,600	279,500	303,700	350,500
	51	229,100	255,000	280,000	304,300	351,400
	52	229,800	255,400	280,400	304,900	352,200
	53	230,500	255,800	280,800	305,500	353,000
	54	231,100	256,200	281,300	306,200	353,800
	55	231,700	256,600	281,700	306,900	354,600
	56	232,300	257,000	282,200	307,600	355,300
	57	233,000	257,300	282,600	308,200	356,000
	58	233,500	257,700	283,100	308,900	356,800
	59	234,000	258,100	283,600	309,600	357,600
	60	234,500	258,400	284,100	310,200	358,200
	61	235,000	258,700	284,600	310,800	358,900
	62	235,400	259,100	285,200	311,500	359,500
	63	235,800	259,500	285,800	312,200	360,200
	64	236,200	259,800	286,400	312,800	360,900
65	236,600	260,100	287,000	313,300	361,500
66	236,900	260,400	287,600	313,800	362,000
67	237,200	260,700	288,200	314,400	362,500
68	237,500	260,900	288,800	315,000	363,000
69	237,800	261,100	289,300	315,600	363,400
70	238,100	261,400	289,800	316,000
71	238,400	261,700	290,300	316,500
72	238,700	261,900	290,800	317,000
73	238,900	262,100	291,300	317,300
74	239,200	262,400	291,800	317,800
75	239,500	262,700	292,200	318,300
76	239,700	262,900	292,600	318,700
77	239,900	263,100	293,000	318,900
78	240,200	263,400	293,400	319,200
79	240,500	263,700	293,800	319,400
80	240,700	263,900	294,200	319,700
81	240,900	264,100	294,600	320,000
82	241,200	264,400	295,000	320,300
83	241,500	264,700	295,400	320,600
84	241,700	264,900	295,900	320,800
85	241,900	265,100	296,200	321,000
86	242,200	265,300	296,700	321,300
87	242,500	265,600	297,200	321,600
88	242,700	265,900	297,700	321,800
89	242,900	266,100	298,000	322,000
90	243,200	266,300	298,500	322,300
91	243,500	266,600	299,000	322,600
92	243,700	266,800	299,300	322,900
93	243,900	267,100	299,700	323,100
94	244,200	267,400	300,200	323,400
95	244,500	267,700	300,700	323,700
96	244,700	267,900	301,200	323,900
97	244,900	268,100	301,500	324,100
98	245,200	268,400	301,900	324,400
99	245,400	268,600	302,400	324,700
100	245,700	268,900	302,900	324,900
101	245,900	269,100	303,300	325,100
102	246,100	269,300	303,700
103	246,400	269,600	304,000
104	246,700	269,900	304,300
105	246,900	270,100	304,600
106	247,200	270,300	305,000
107	247,500	270,600	305,300
108	247,700	270,800	305,700
109	247,900	271,100	306,000
110	248,200	271,400	306,400
111	248,500	271,700	306,800
112	248,700	271,900	307,100
113	248,900	272,100	307,300
114	249,200	272,400	307,600
115	249,500	272,600	307,900
116	249,700	272,800	308,100
117	249,900	273,100	308,300
118	250,200	273,400	308,600
119	250,500	273,700	308,900
120	250,700	273,900	309,100
121	250,900	274,100	309,300
122		274,300	309,600
123		274,600	309,900
124		274,900	310,100
125		275,100	310,300
126		275,300	310,600
127		275,600	310,900
128		275,900	311,100
129		276,100	311,300
130		276,300	311,600
131		276,600	311,900
132		276,900	312,100
133		277,100	312,300
134		277,300
135		277,600
136		277,900
137		278,100
定年前再任用短時間勤務職員		基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額
定年前再任用短時間勤務職員		197,900	209,000	227,500	248,600	279,800

別表第2(第3条関係)

技能労務職給料表別職務分類表


職務の級	職務内容
1級	1　技能士補の職務 2　労務職員の職務 3　介護職員及び保育職員の職務
2級	1　技能士の職務 2　困難な業務を行う労務職員の職務 3　困難な業務を行う介護職員及び保育職員の職務 4　主任介護職員及び主任保育職員の職務
3級	1　主任技能士の職務 2　特に困難な業務を行う労務職員の職務 3　困難な業務を行う主任介護職員及び主任保育職員の職務
4級	1　技能主任の職務 2　業務主任の職務 3　総括主任介護職員の職務
5級	1　業務長の職務 2　困難な業務を行う総括主任介護職員の職務

別表第2の2(第3条の2関係)


勤務箇所	職員	調整数
能美市立保育園	保育職員及び調理師	1～3の範囲で任命権者が定める数
市立病院及び老人保健施設	相談業務に従事する介護職員	1以内の範囲で任命権者が定める数

別表第2の3(第3条の2関係)

調整基本額表


職務の級	調整基本額
1級	6,000円
2級	7,400円
3級	8,500円
4級	8,700円
5級	9,600円

別表第3(第4条関係)


職種		職務の級	1級	2級	3級	4級
職種	学歴免許		1級	2級	3級	4級
技能職員	高校卒	必要在級年数		6	別に定める	別に定める
	高校卒	必要経験年数	0	6	別に定める	別に定める
	中学卒	必要在級年数		9	別に定める	別に定める
	中学卒	必要経験年数	0	9	別に定める	別に定める
労務職員	中学卒	必要在級年数		別に定める	別に定める
労務職員	中学卒	必要経験年数	0	別に定める	別に定める

備考

1　職務の級欄に掲げる上段の数字は、当該職務の級に決定されるための1級下位の職務の級における必要在級年数を示し、下段の数字は学歴免許欄に掲げるそれぞれの学歴免許等の資格を有する者が当該職務の級に決定されるための必要経験年数を示す。

2　学歴免許欄の区分の適用については、職員の有する最も新しい学歴免許等の資格により、これ以外の資格区分によることがその者に有利である場合には、その区分によることができる。

別表第4(第4条関係)

技能労務職給料表初任給基準表


職種	学歴免許	初任給
技能職員	高校卒	1級17号給
技能職員	中学卒	1級9号給
労務職員		1級1号給から1級41号給まで

備考

1　職種欄の「労務職員」の区分の適用を受ける職員に対する初任給基準表の適用については、この表の初任給欄の号給、範囲内で部内の他の職員との均衡を考慮して定める号給が、同欄の号給として定められているものとして取り扱うものとする。この場合において次の表の経験年数欄に掲げる経験年数を有する職員については、その者の有する経験年数に応じ、この表の初任給欄の号給をそれぞれ次の表に定める号給に読み替えることができる。


職種	経験年数	初任給
労務職員	12年以上18年未満	1級45号給から1級57号給まで
労務職員	18年以上	1級61号給

注　経験年数欄の経験年数は、中学卒後の経験年数をいう。

2　職種欄の「労務職員」の区分の適用を受ける職員のうち、前項の表の経験年数欄に掲げる経験年数を有する職員以外の職員でその採用が著しく困難と認められ、かつ、相当長期の経験年数を有するものについては、当分の間、この表の初任給欄の号給を「労務職員」にあっては、「1級13号給から1級49号給まで」と読み替えて取り扱うことができる。

3　技能職員のうち、新たに職員となった者でその職務の級を1級に決定された高校卒の資格を有するものに対する初任給基準表の適用については、1級17号給から1級29号給までの範囲内で部内の他の職員との均衡を考慮して定める号給が、この表の初任給欄の号給として定められているものとして取り扱うことができる。

4　前項の規定の適用を受けた職員については、修学年数調整は行わないものとし、その者の経験年数からは3年を減ずるものとする。

別表第5(第4条関係)

昇格時号給対応表


昇格した日の前日に受けていた号給	昇格後の号給
昇格した日の前日に受けていた号給	2級	3級	4級	5級
1	1	1	1	1
2	1	1	1	1
3	1	1	1	1
4	1	1	1	1
5	1	1	1	1
6	1	1	1	1
7	1	1	1	1
8	1	1	1	1
9	1	1	1	1
10	1	2	1	1
11	1	3	1	1
12	1	4	1	1
13	1	5	1	1
14	1	6	1	1
15	1	7	1	1
16	1	8	1	1
17	1	9	1	1
18	1	10	1	2
19	1	11	1	3
20	1	12	1	4
21	1	13	1	5
22	1	14	1	6
23	1	15	1	7
24	1	16	1	8
25	1	17	1	9
26	1	17	1	9
27	1	18	1	10
28	1	18	1	10
29	1	19	1	11
30	1	19	2	11
31	1	20	3	12
32	1	20	4	12
33	1	21	5	13
34	1	22	6	14
35	1	23	7	15
36	1	24	8	16
37	1	25	9	17
38	2	26	10	17
39	3	27	11	18
40	4	28	12	18
41	5	29	13	19
42	6	30	14	19
43	7	31	15	20
44	8	32	16	20
45	9	33	17	21
46	10	33	18	21
47	11	34	19	22
48	12	34	20	22
49	13	35	21	23
50	14	35	22	23
51	15	36	23	24
52	16	36	24	24
53	17	37	25	25
54	18	38	26	25
55	19	39	27	26
56	20	40	28	26
57	21	41	29	27
58	22	42	30	27
59	23	43	31	28
60	24	44	32	28
61	25	45	33	29
62	26	46	34	29
63	27	47	35	30
64	28	48	36	30
65	29	49	37	31
66	30	49	38	31
67	31	50	39	32
68	32	50	40	32
69	33	51	41	33
70	34	51	42	33
71	35	52	43	33
72	36	52	44	33
73	37	53	45	34
74	38	53	46	34
75	39	53	47	34
76	40	54	48	34
77	41	54	49	35
78	42	54	50	35
79	43	55	51	35
80	44	55	52	35
81	45	55	53	36
82	45	56	54	36
83	45	56	55	36
84	46	56	56	36
85	46	57	57	36
86	46	57	58	36
87	47	57	59	37
88	47	58	60	37
89	47	58	61	37
90	48	58	61	37
91	48	59	62	37
92	48	59	62	37
93	49	59	63	38
94	49	60	63	38
95	49	60	64	38
96	50	60	64	38
97	50	61	65	38
98	50	61	65	38
99	51	61	66	39
100	51	62	66	39
101	51	62	67	39
102	52	62	67
103	52	63	68
104	52	63	68
105	52	63	69
106	52	64	70
107	53	64	71
108	53	64	72
109	53	65	73
110	53	65	73
111	53	65	74
112	54	65	74
113	54	66	75
114	54	66	75
115	54	66	76
116	54	66	76
117	55	67	76
118	55	67	76
119	55	67	76
120	55	67	76
121	55	67	76
122		67	76
123		67	76
124		67	76
125		67	76
126		67	76
127		67	76
128		67	76
129		67	76
130		67	76
131		67	76
132		67	76
133		67	76
134		67
135		67
136		67
137		67

別表第6(第7条関係)

降格時号給対応表


降格した日の前日に受けていた号給	降格後の号給
降格した日の前日に受けていた号給	1級	2級	3級	4級
1	37	9	29	17
2	38	10	30	18
3	39	11	31	19
4	40	12	32	20
5	41	13	33	21
6	42	14	34	22
7	43	15	35	23
8	44	16	36	24
9	45	17	37	26
10	46	18	38	28
11	47	19	39	30
12	48	20	40	32
13	49	21	41	33
14	50	22	42	34
15	51	23	43	35
16	52	24	44	36
17	53	26	45	38
18	54	28	46	40
19	55	30	47	42
20	56	32	48	44
21	57	33	49	46
22	58	34	50	48
23	59	35	51	50
24	60	36	52	52
25	61	37	53	54
26	62	38	54	56
27	63	39	55	58
28	64	40	56	60
29	65	41	57	62
30	66	42	58	64
31	67	43	59	66
32	68	44	60	68
33	69	46	61	72
34	70	48	62	76
35	71	50	63	80
36	72	52	64	86
37	73	53	65	92
38	74	54	66	98
39	75	55	67	101
40	76	56	68	101
41	77	57	69	101
42	78	58	70	101
43	79	59	71	101
44	80	60	72	101
45	83	61	73	101
46	86	62	74	101
47	89	63	75	101
48	92	64	76	101
49	95	66	77	101
50	98	68	78	101
51	101	70	79	101
52	106	72	80	101
53	111	75	81	101
54	116	78	82	101
55	121	81	83	101
56	121	84	84	101
57	121	87	85	101
58	121	90	86	101
59	121	93	87	101
60	121	96	88	101
61	121	99	90	101
62	121	102	92	101
63	121	105	94	101
64	121	108	96	101
65	121	112	98	101
66	121	116	100	101
67	121	137	102	101
68	121	137	104	101
69	121	137	105	101
70	121	137	106
71	121	137	107
72	121	137	108
73	121	137	110
74	121	137	112
75	121	137	114
76	121	137	133
77	121	137	133
78	121	137	133
79	121	137	133
80	121	137	133
81	121	137	133
82	121	137	133
83	121	137	133
84	121	137	133
85	121	137	133
86	121	137	133
87	121	137	133
88	121	137	133
89	121	137	133
90	121	137	133
91	121	137	133
92	121	137	133
93	121	137	133
94	121	137	133
95	121	137	133
96	121	137	133
97	121	137	133
98	121	137	133
99	121	137	133
100	121	137	133
101	121	137	133
102	121	137
103	121	137
104	121	137
105	121	137
106	121	137
107	121	137
108	121	137
109	121	137
110	121	137
111	121	137
112	121	137
113	121	137
114	121	137
115	121	137
116	121	137
117	121	137
118	121	137
119	121	137
120	121	137
121	121	137
122	121	137
123	121	137
124	121	137
125	121	137
126	121	137
127	121	137
128	121	137
129	121	137
130	121	137
131	121	137
132	121	137
133	121	137
134	121
135	121
136	121
137	121

別表第7(第7条関係)

職種別基準表


職種	職務の級	基礎号給	上限
(1)　施設管理、施設業務 (2)　前号に相当する職務	1	10	26
(1)　施設管理、施設業務 (2)　前号に相当する職務	1	10	24
(1)　調理補助 (2)　前号に相当する職務	1	15	31
(1)　調理補助 (2)　前号に相当する職務	1	15	29
(1)　調理師免許を有する学校給食調理員 (2)　前号に相当する職務	1	23	47
(1)　調理師免許を有する学校給食調理員 (2)　前号に相当する職務	1	23	43
(1)　美化センター作業員 (2)　前号に相当する職務	1	27	51
(1)　美化センター作業員 (2)　前号に相当する職務	1	27	47
(1)　看護補助、介護職員 (2)　前号に相当する職務	1	17	53
(1)　看護補助、介護職員 (2)　前号に相当する職務	1	13	33
(1)　介護福祉士 (2)　前号に相当する職務	1	29	69
(1)　介護福祉士 (2)　前号に相当する職務	1	17	50
(1)　市長車運転手、議長車運転手 (2)　前号に相当する職務	1	35	59
(1)　市長車運転手、議長車運転手 (2)　前号に相当する職務	1	35	55

備考　基礎号給及び上限欄において、上段はフルタイム会計年度任用職員及び月額で報酬を定めるパートタイム会計年度任用職員の号給、下段は日額又は時間額で報酬を定めるパートタイム会計年度任用職員の号給を示す。ただし、当該パートタイム会計年度任用職員について定められた勤務時間の1週間当たりの平均時間が29時間未満の者の上限は、市長が別に定める。

◆	平成17年2月1日	規則第30号
◇	平成17年11月30日	規則第124号
◇	平成18年3月31日	規則第5号
◇	平成19年12月26日	規則第33号
◇	平成20年4月1日	規則第11号
◇	平成21年11月30日	規則第25号
◇	平成22年3月29日	規則第4号
◇	平成22年11月30日	規則第22号
◇	平成23年11月30日	規則第27号
◇	平成24年12月28日	規則第33号
◇	平成26年12月25日	規則第27号
◇	平成27年3月13日	規則第4号
◇	平成28年2月29日	規則第6号
◇	平成28年11月30日	規則第29号
◇	平成29年3月28日	規則第12号
◇	平成29年12月15日	規則第38号
◇	平成30年3月23日	規則第3号
◇	平成30年12月17日	規則第20号
◇	平成31年3月29日	規則第7号
◇	令和元年12月3日	規則第34号
◇	令和2年3月11日	規則第6号
◇	令和3年10月1日	規則第37号
◇	令和4年3月31日	規則第14号
◇	令和4年11月29日	規則第37号
◇	令和5年4月1日	規則第20号
◇	令和5年11月28日	規則第34号
◇	令和6年4月1日	規則第20号
◇	令和6年12月26日	規則第27号