○小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則

昭和45年4月1日

規則第7号

(目的)

第1条 この規則は、地方公営企業等の労働関係に関する法律(昭和27年法律第289号)附則第4項および小浜市一般職の職員の給与に関する条例(昭和26年小浜市条例第51号。以下「一般職給与条例」という。)第31条の規定に基づき、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第57条に規定する単純な労務に雇用される一般職に属する職員(以下「職員」という。)の給与に関する事項ならびに勤務時間その他の勤務条件に関する事項を定めることを目的とする。

2 前項の職員とは、次の各号に掲げるものをいう。

(1) 用務員の庁務に従事する者

(2) 調理師、調理員、給食調理員、用務調理員および衛生員等の労務に従事する者

(3) 自動車運転手の業務に従事する者

(4) 機械操作員の業務に従事する者

(5) 前各号に掲げる者を除くほか、これらの者に類する者

(給料)

第2条 給料は、正規の勤務時間による勤務に対する報酬であつて、扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、特殊勤務手当、超過勤務手当、夜勤手当、休日給、宿日直手当、期末手当、勤勉手当および退職手当を除いたものとする。

(給料表)

第3条 給料表は、別表のとおりとする。

2 職員の勤務は、その複雑、困難および責任の度に基づき、これを前項の給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき職務の内容は、市長が別に定める。

3 任命権者は、すべての職員の職を給料表の級のいずれかに格付けし、当該給付表により職員に給料を支給しなければならない。

(初任給、昇格および昇給の基準)

第4条 任命権者は、行政組織に関する法令、条例、規則およびその他の規程の趣旨に従いおよび前条第2項の規定に基づく分類の基準に適合するように、かつ、予算の範囲内で、職務の定数を設定し、または改訂することができる。

2 職員の職務の級は、前項の職員の職務の級ごとの定数の範囲内で、かつ、市長が別に定める基準に従い決定する。

3 新たに給料表の適用を受ける職員となつた者の号給は、市長が別に定める初任給の基準に従い決定する。

4 職員が1の職務の級から他の職務の級に移つた場合または1の職から同じ職務の級の初任給の基準を異にする他の職に移つた場合における号給は、市長が別に定めるところにより決定する。

5 職員(地方公務員法第22条第5項、地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第6条第1項もしくは第18条第1項または地方公共団体の一般職の任期付職員の採用に関する法律(平成14年法律第48号)第4条もしくは第5条の規定により任用された職員を除く。)の昇給は、市長が別に定める日(以下「昇給日」という。)に、同日前1年間におけるその者の勤務成績に応じて、行うものとする。

6 前項の規定により職員を昇給させるか否かおよび昇給させる場合の昇給の号給数は、同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を4号給とすることを標準として市長が別に定める基準に従い決定するものとする。

7 57歳を超える職員に関する前項の規定の適用については、同項中「4号給」とあるのは、「2号給」とする。

8 職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。

9 職員の昇給は、予算の範囲内で行わなければならない。

10 第5項から前項までに規定するもののほか、職員の昇給に関し必要な事項は、市長が別に定める。

11 地方公務員法第28条の4第1項、第28条の5第1項または第28条の6第1項もしくは第2項の規定により採用された職員(以下「再任用職員」という。)の給料月額は、前条第1項の給料表の再任用職員の項に掲げる給料月額のうち、その者の属する職務の級に応じた額とする。

12 地方公務員法第28条の5第1項に規定する短時間勤務の職を占める職員の給料月額は、第2項第3項および前項の規定にかかわらず、これらの規定による給料月額に、第9条の規定により定められたその者の勤務時間を38時間45分で除して得た数を乗じて得た額とする。

(給料以外の給与の額)

第5条 職員の一般職給与条例第31条第1項に規定する給与(給料を除く。)の額は、この規則に定めるもののほか一般職給与条例の適用を受ける職員(以下「一般職員」という。)の例による。ただし、期末手当基礎額および勤勉手当基礎額の算定に用いる加算割合は、別表の給料表に定める職務の級が5級の職員については100分の10とし、4級および3級の職員については100分の5とする。

(休職者の給与)

第6条 休職者の給与の額は、一般職員の例による。

(復職時等における号給の調整)

第7条 休職にされ、もしくは地方公務員法第55条の2第1項ただし書に規定する許可を受けた職員が復職し、公益的法人等への小浜市職員の派遣等に関する条例(平成14年小浜市条例第5号)第2条第1項の規定により派遣された職員(以下「派遣職員」という。)が職務に復帰し、または休暇のため引き続き勤務しなかった職員が再び勤務するに至った場合において、他の職員との均衡上必要があると認められるときは、復職し、職務に復帰し、もしくは再び勤務するに至った日(以下「復職等の日」という。)および復職等の日後における最初の昇給日またはそのいずれかの日に市長の定めるところにより、一般職員の例によりその者の号給を調整することができる。

(派遣職員の退職時の号給の調整)

第7条の2 派遣職員がその派遣の期間中に退職する場合において、他の職員との均衡上特に必要があると認められるときは、あらかじめ市長の承認を得て、前条の規定に準じてその者の号給を調整することができる。

(自己啓発等休業の承認を受けた職員の給与)

第7条の3 地方公務員法第26条の5第1項に規定する自己啓発等休業の承認を受けた職員の給与の取扱いは、一般職員の例による。

(配偶者同行休業の承認を受けた職員の給与)

第7条の4 地方公務員法第26条の6第1項に規定する配偶者同行休業の承認を受けた職員の給与の取扱いは、一般職員の例による。

(育児休業等の承認を受けた職員の給与)

第7条の5 地方公務員の育児休業等に関する法律第2条第1項に規定する育児休業の承認を受けた職員、同法第10条第1項に規定する育児短時間勤務の承認を受けた職員(同法第17条の規定による短時間勤務をすることとなった職員を含む。)および同法第19条第1項に規定する部分休業の承認を受けた職員の給与の取扱いは、一般職員の例による。

(給与の支給日および支給方法)

第8条 給与の支給日およびその支給方法は、一般職員の例による。

(勤務時間その他の勤務条件)

第9条 職員の勤務時間その他の勤務条件は、一般職員の例による。

附 則

1 この規則は、公布の日から施行する。

2 給料表の規定の昭和49年度における適用については、これらの規定に掲げる給料月額は、いずれも、その額に100分の110を乗じて得た額(その乗じて得た額に100円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額)とする。

附 則(昭和45年12月26日規則第12号)

この規則は、公布の日から施行し、昭和45年5月1日から適用する。

附 則(昭和46年12月27日規則第20号)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和46年5月1日から適用する。

2 改正前の規則の規定に基づいて昭和46年5月1日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(昭和47年4月1日規則第12号)

この規則は、公布の日から施行する。

附 則(昭和47年12月27日規則第24号)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和47年4月1日から適用する。

2 改正前の規則の規定に基づいて昭和47年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(昭和47年12月27日規則第25号)

1 この規則は、昭和48年1月1日から施行する。

2 昭和48年1月1日(以下「施行日」という。)における職員の属する職務の等級は、改正前の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の規定によりこの規則の施行日の前日にその者が属していた職務の等級に1を加えた数の職務の等級とし、その受ける号給は、この規則の施行日の前日に受けていた号給と同じ号給とする。

3 職員のこの規則の施行日以降における最初の改正後の規則第4条第6項の規定の適用については、その者の施行日の前日における号給を受けていた期間を施行日における号給を受ける期間に通算する。

附 則(昭和48年10月15日規則第18号)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和48年4月1日から適用する。

2 職員が、改正前の規則の規定に基づいて、昭和48年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(昭和49年6月27日規則第11号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和49年4月1日から適用する。

2 昭和49年4月2日からこの規則の施行の日の前日までの間において、改正前の規則の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員の給料月額およびこれを受けることとなる期間は、別に定めるところによる。

(給料の内払)

3 職員が、改正前の規則の規定に基づいて、昭和49年4月1日以後の分として支給を受けた給料は、それぞれ改正後の規定による給料の内払とみなす。

附 則(昭和49年12月25日規則第22号)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和49年4月1日から適用する。

2 職員が、改正前の規則の規定に基づいて、昭和49年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(昭和50年12月24日規則第24号)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和50年4月1日から適用する。

2 職員が、改正前の規則の規定に基づいて、昭和50年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(昭和51年12月25日規則第17号)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和51年4月1日から適用する。

2 職員が、改正前の規則の規定に基づいて、昭和51年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(昭和52年12月26日規則第7号)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和52年4月1日から適用する。

2 職員が、改正前の規則の規定に基づいて、昭和52年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(昭和53年12月25日規則第18号)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和53年4月1日から適用する。

2 職員が、改正前の規則の規定に基づいて、昭和53年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(昭和54年12月24日規則第10号)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和54年4月1日から適用する。

2 職員が、改正前の規則の規定に基づいて、昭和54年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(昭和55年12月25日規則第11号)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和55年4月1日から適用する。

2 職員が、改正前の規則の規定に基づいて、昭和55年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(昭和56年12月25日規則第23号)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和56年4月1日から適用する。

2 職員が、改正前の規則の規定に基づいて、昭和56年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(昭和58年12月23日規則第17号)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和58年4月1日から適用する。

2 職員が、改正前の規則の規定に基づいて、昭和58年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(昭和59年12月24日規則第22号)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和59年4月1日から適用する。

2 職員が、改正前の規則の規定に基づいて、昭和59年4月1日以後の分として支給をうけた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(昭和60年12月21日規則第33号)

(施行期日)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和60年7月1日から適用する。

(職務の級への切替え)

2 昭和60年7月1日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き在職する職員であつて同日においてその者が属していた職務の等級(以下「旧等級」という。)が附則別表第1に掲げられているものの切替日における職務の級は、この規則による改正後の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定により、旧等級に対応する同表に定める職務の級とする。

(号給の切替え等)

3 前項の規定により切替日における職務の級を定められる職員(附則第5項に規定する職員を除く。)の切替日における号給または給料月額(以下「新号給」という。)は、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に対応する附則別表第2の新号給欄に定める号給または給料月額とする。ただし、この場合において、旧号給に対応する新号給欄同一の号給に定められている場合においては、市長が別に定める。

4 前項の規定により新号給を定められる職員に対する切替日以後における最初の改正後の規則第4条第6項または第8項ただし書の規定の適用については、旧号給を受けていた期間(市長の定める職員にあつては、市長の定める期間。以下この項において同じ。)を新号給を受ける期間に通算する。ただし、旧号給が旧等級の最高の号給であつて新号給が職務の級の最高の号給以外の号給となる者については、その者の旧号給を受けていた期間のうち12月を超える期間は、この限りでない。

(切替期間における異動者の職務の級および号給等)

5 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、この規則による改正前の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員およびその属する職務の等級またはその受ける号給もしくは給料月額に異動のあつた職員の改正後の規則の規定による当該適用または異動の日における職務の級および号給または給料月額ならびにこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

6 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員および市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給または給料月額およびこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

7 附則第3項から前項までの規定の適用については、職員が属していた職務の等級およびその者が受けていた号給または給料月額は、改正前の規則に定められたものでなければならない。

(給与の内払)

8 改正前の規則の規定に基づいて、支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

9 附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則別表第1

旧等級

職務の級

特1等級

5級

1等級

4級

2等級

3級

3等級

2級

4等級

1級

附則別表第2 切替表

旧号給

新号給

1級

2級

3級

4級

5級

1

1

1

1

1

1

2

2

2

2

1

1

3

3

3

3

1

1

4

4

4

4

1

2

5

5

5

5

2

3

6

6

6

6

3

4

7

7

7

7

4

5

8

8

8

8

5

6

9

9

9

9

6

7

10

10

10

10

7

8

11

11

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8

9

12

12

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9

10

13

13

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13

10

11

14

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14

11

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15

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12

13

16

16

16

16

13

14

17

17

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17

14

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18

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15

16

19

19

19

19

16

17

20

20

20

20

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18

21

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19

22

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22

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19

20

23

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20

21

24

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28

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附 則(昭和61年12月22日規則第16号)

(施行期日)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和61年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2 昭和61年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額およびこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が別に定める。

(切替期間における異動者の号給等)

3 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、この規則による改正前の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員およびその属する職務の級またはその受ける号給もしくは給料月額に異動のあつた職員のうち、市長の定める職員の改正後の規則の規定による当該適用または異動の日における号給または給料月額およびこれらを受けることとなる期間は、市長が別に定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4 切替日前に職務の級を異にして異動した職員および市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給または給料月額およびこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

5 前3項の規定の適用については、職員が属していた職務の級およびその者が受けていた号給または給料月額は、改正前の規則およびこれに基づき市長が別に定めたところの規定に従つて定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

7 附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附 則(昭和62年12月23日規則第16号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行する。ただし、第4条の改正規定および附則第7項の規定は、昭和63年4月1日から施行する。

2 この規則(第4条の改正規定および附則第7項の規定を除く。附則第4項において同じ。)による改正後の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和62年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

3 昭和62年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額およびこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替期間における異動者の号給等)

4 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、この規則による改正前の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員およびその属する職務の級またはその受ける号給もしくは給料月額に異動のあつた職員のうち、市長の定める職員の改正後の規則の規定による当該適用または異動の日における職務の級および号給または給料月額ならびにこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

5 切替日前に職務の級を異にして異動した職員および市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給または給料月額およびこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

6 前3項の規定の適用については、職員が属していた職務の級およびその者が受けていた号給または給料月額は、改正前の規則およびこれに基づき市長が別に定めたところの規定に従つて定められたものでなければならない。

(昇給に関する経過措置)

7 昭和63年4月1日(以下この項において「基準日」という。)前から引き続き在職し、かつ、56歳に達した日後基準日前に昇給した職員の基準日以後の昇給については、その者の基準日以後の最初の昇給に限り、改正後の第4条第6項本文および第9項本文の規定にかかわらず、昇給期間を18月として昇給させることができる。

(給与の内払)

8 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

9 附則第3項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附 則(昭和63年12月24日規則第25号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和63年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 昭和63年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給または最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給または給料月額およびこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替期間における異動者の号給等)

3 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、この規則による改正前の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員およびその属する職務の級またはその受ける号給もしくは給料月額に異動のあつた職員のうち、市長の定める職員のこの規則による改正後の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定による当該適用または異動の日における号給または給料月額およびこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。切替期間において、小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の一部を改正する規則(昭和62年小浜市規則第16号。以下「昭和62年改正規則」という。)附則第7項の規定により昇給した職員のうち、市長の定める職員の改正後の規則の規定による当該昇給の日における号給または給料月額についても同様とする。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4 切替日前に職務の級を異にして異動した職員および市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給または給料月額およびこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

5 前3項の規定の適用については、職員が属していた職務の級およびその者が受けていた号給または給料月額は、改正前の規則または昭和62年改正規則附則第7項およびこれに基づき市長が別に定めたところの規定に従つて定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

7 附則第3項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附 則(平成元年12月26日規則第36号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、平成元年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 平成元年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給または最高の号給を超える給料月額を受けていて職員の切替日における号給または給料月額およびこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替期間における異動者の号給等)

3 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、この規則による改正前の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員およびその属する職務の級またはその受ける号給もしくは給料月額に異動のあつた職員のうち、市長の定める職員のこの規則による改正後の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定による当該適用または異動の日における号給または給料月額およびこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。切替期間において、小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の一部を改正する規則(昭和62年小浜市規則第16号。以下「昭和62年改正規則」という。)附則第7項の規定により昇給した職員のうち、市長の定める職員の改正後の規則の規定による当該昇給の日における号給または給料月額についても同様とする。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4 切替日前に職務の級を異にして異動した職員および市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給または給料月額およびこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

5 前3項の規定の適用については、職員が属していた職務の級およびその者が受けていた号給または給料月額は、改正前の規則または昭和62年改正規則附則第7項およびこれに基づき市長が別に定めたところの規定に従つて定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

7 附則第3項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附 則(平成2年12月26日規則第23号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、平成2年4月1日から適用する。

(特定の号給の切替え等)

2 平成2年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の受ける号給が給料表の1級または2級の1号給である職員の切替日における号給は、2号給とし、これを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が別に定める。

(最高号給等の切替え等)

3 切替日の前日において職務の級の最高の号給または最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給または給料月額およびこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替期間における異動者の号給等)

4 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、この規則による改正前の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員およびその属する職務の級またはその受ける号給もしくは給料月額に異動のあつた職員のうち、市長の定める職員の改正後の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定による当該適用または異動の日における号給または給料月額およびこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

5 切替日前に職務の級を異にして異動した職員および市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給または給料月額およびこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

6 前4項の規定の適用については、職員が属していた職務の級およびその者が受けていた号給または給料月額は、改正前の規則およびこれに基づき市長が別に定めたところの規定に従つて定められたものでなければならない。

(給与の内払)

7 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

8 附則第3項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附 則(平成3年12月25日規則第28号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、平成3年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 平成3年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級における最高の号給または最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給または給料月額およびこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が別に定める。

(切替期間における異動者の号給等)

3 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、改正前の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員およびその属する職務の級またはその受ける号給もしくは給料月額に異動のあつた職員のうち、市長の定める職員の改正後の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定による当該適用または異動の日における号給または給料月額およびこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4 切替日前に職務の級を異にして異動した職員および市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給または給料月額およびこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

5 前3項の規定の適用については、職員が属していた職務の級およびその者が受けていた号給または給料月額は、改正前の規則およびこれに基づき市長が別に定めたところの規定に従つて定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

7 附則第3項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附 則(平成4年10月1日規則第14号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、平成4年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定を適用する場合においては、改正前の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

3 前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附 則(平成4年12月24日規則第27号)

1 この規則は、公布の日から施行し、平成4年4月1日から適用する。

2 職員が、改正前の規則の規定に基づいて、平成4年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(平成5年12月24日規則第24号)

1 この規則は、公布の日から施行し、平成5年4月1日から適用する。

2 職員が、改正前の規則の規定に基づいて、平成5年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(平成6年12月22日規則第19号)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は平成6年4月1日から適用する。

2 職員が、改正前の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の規定に基づいて、平成6年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(平成7年12月25日規則第18号)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成7年4月1日から適用する。

2 職員が、改正前の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の規定に基づいて、平成7年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(平成8年12月25日規則第24号)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は平成8年4月1日から適用する。

2 職員が、改正前の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の規定に基づいて、平成8年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(平成9年12月25日規則第31号)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は平成9年4月1日から適用する。

2 職員が、改正前の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の規定に基づいて、平成9年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(平成10年12月21日規則第23号)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は平成10年4月1日から適用する。

2 職員が、改正前の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の規定に基づいて、平成10年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(平成11年12月21日規則第37号)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は平成11年4月1日から適用する。

2 職員が、改正前の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の規定に基づいて、平成11年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(平成14年3月25日規則第6号)

この規則は、公布の日から施行し、改正後の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則は、平成13年4月1日から適用する。

附 則(平成14年3月29日規則第21号)

この規則は、平成14年4月1日から施行する。

附 則(平成14年12月27日規則第49号)

この規則は、平成15年1月1日から施行する。

附 則(平成15年11月20日規則第29号)

この規則は、平成15年12月1日から施行する。

附 則(平成16年3月31日規則第7号)

この規則は、平成16年4月1日から施行する。

附 則(平成16年10月28日規則第26号)

(施行期日)

1 この規則は、平成17年4月1日から施行する。

(経過措置)

2 小浜市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成16年小浜市条例第13号。以下「改正条例」という。)附則第2項第5号に規定する世帯等の区分については、第1条の規定による改正後の小浜市一般職の職員の給与に関する条例施行規則(以下「改正後の規則」という。)第16条の規定にかかわらず、なお従前の例による。

3 改正条例附則第2項から第6項までの寒冷地手当は、改正後の規則第18条の規定にかかわらず、小浜市一般職の職員の給与に関する条例(昭和26年小浜市条例第51号)第8条で定める日(以下「支給日」という。)に支給する。ただし、支給日までに寒冷地手当に係る事実が確認できない等のため、支給日に支給することができないときは、支給日後に支給することができる。

附 則(平成17年11月25日規則第40号)

この規則は、平成17年12月1日から施行する。

附 則(平成18年3月31日規則第9号)

(施行期日)

1 この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(職務の級の切替え)

2 平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え)

3 切替日の前日において小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「給与規則」という。)別表の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、次項に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)およびその者が旧号給を受けていた期間(市長の定める職員にあっては、市長の定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え)

4 切替日の前日において給与規則別表の給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給または給料月額は、市長が別に定める。

(切替日前の異動者の号給の調整)

5 切替日前に職務の級を異にして異動した職員および市長の定めるこれに準ずる職員の新号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

6 附則第2項から前項までの規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級およびその者が受けていた号給または給料月額は、改正前の給与規則およびこれに基づく規則その他の規程の規定に従って定められたものでなければならない。

(給料の切替えに伴う経過措置)

7 切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなる職員(市長が別に定める職員を除く。)には、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

8 切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、市長の定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。

9 切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、市長の定めるところにより、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

(平成22年3月31日までの間における給与規則の適用に関する特例)

10 平成22年3月31日までの間における次の表の左欄に掲げる給与規則の規定の適用については、これらの規定中同表の中欄に掲げる字句は、それぞれ同表の右欄に掲げる字句とする。

第4条第6項

4号給

3号給

第4条第7項

4号給

3号給

2号給

1号給

(その他)

11 附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附則別表第1(附則第2項関係)

職務の級の切替表

旧級

新級

1級

1級

2級

2級

3級

3級

4級

5級

4級

6級

5級

附則別表第2(附則第3項関係)

号給の切替表

旧号給

旧級

経過期間

1級

2級

3級

4級

5級

6級

1

3月未満

 

1

1

5

1

1

3月以上6月未満

 

1

1

6

1

1

6月以上9月未満

 

1

1

7

1

1

9月以上12月未満

 

1

1

8

1

1

12月以上

 

1

1

9

1

1

2

3月未満

1

1

1

9

1

1

3月以上6月未満

2

2

1

10

1

1

6月以上9月未満

3

3

1

11

1

1

9月以上12月未満

4

4

1

12

1

1

12月以上

5

5

1

13

1

1

3

3月未満

5

5

1

13

1

1

3月以上6月未満

6

6

2

14

1

1

6月以上9月未満

7

7

3

15

1

1

9月以上12月未満

8

8

4

16

1

1

12月以上

9

9

5

17

1

1

4

3月未満

9

9

5

17

1

1

3月以上6月未満

10

10

6

18

1

1

6月以上9月未満

11

11

7

19

1

1

9月以上12月未満

12

12

8

20

1

1

12月以上

13

13

9

21

1

1

5

3月未満

13

13

9

21

1

1

3月以上6月未満

14

14

10

22

2

1

6月以上9月未満

15

15

11

23

3

1

9月以上12月未満

16

16

12

24

4

1

12月以上

17

17

13

25

5

1

6

3月未満

17

17

13

25

5

1

3月以上6月未満

18

18

14

26

6

2

6月以上9月未満

19

19

15

27

7

3

9月以上12月未満

20

20

16

28

8

4

12月以上

21

21

17

29

9

5

7

3月未満

21

21

17

29

9

5

3月以上6月未満

22

22

18

30

10

6

6月以上9月未満

23

23

19

31

11

7

9月以上12月未満

24

24

20

32

12

8

12月以上

25

25

21

33

13

9

8

3月未満

25

25

21

33

13

9

3月以上6月未満

26

26

22

34

14

10

6月以上9月未満

27

27

23

35

15

11

9月以上12月未満

28

28

24

36

16

12

12月以上

29

29

25

37

17

13

9

3月未満

29

29

25

37

17

13

3月以上6月未満

30

30

26

38

18

14

6月以上9月未満

31

31

27

39

19

15

9月以上12月未満

32

32

28

40

20

16

12月以上

33

33

29

41

21

17

10

3月未満

33

33

29

41

21

17

3月以上6月未満

34

34

30

42

22

18

6月以上9月未満

35

35

31

43

23

19

9月以上12月未満

36

36

32

44

24

20

12月以上

37

37

33

45

25

21

11

3月未満

37

37

33

45

25

21

3月以上6月未満

38

38

34

46

26

22

6月以上9月未満

39

39

35

47

27

23

9月以上12月未満

40

40

36

48

28

24

12月以上

41

41

37

49

29

25

12

3月未満

41

41

37

49

29

25

3月以上6月未満

42

42

38

50

30

26

6月以上9月未満

43

43

39

51

31

27

9月以上12月未満

44

44

40

52

32

28

12月以上

45

45

41

53

33

29

13

3月未満

45

45

41

53

33

29

3月以上6月未満

46

46

42

54

34

30

6月以上9月未満

47

47

43

55

35

31

9月以上12月未満

48

48

44

56

36

32

12月以上

49

49

45

57

37

33

14

3月未満

49

49

45

57

37

33

3月以上6月未満

50

50

46

58

38

34

6月以上9月未満

51

51

47

59

39

35

9月以上12月未満

52

52

48

60

40

36

12月以上

53

53

49

61

41

37

15

3月未満

53

53

49

61

41

37

3月以上6月未満

54

54

50

62

42

38

6月以上9月未満

55

55

51

63

43

39

9月以上12月未満

56

56

52

64

44

40

12月以上

57

57

53

65

45

41

16

3月未満

57

57

53

65

45

41

3月以上6月未満

58

58

54

66

46

42

6月以上9月未満

59

59

55

67

47

43

9月以上12月未満

60

60

56

68

48

44

12月以上

61

61

57

69

49

45

17

3月未満

61

61

57

69

49

45

3月以上6月未満

62

62

58

70

50

46

6月以上9月未満

63

63

59

71

51

47

9月以上12月未満

64

64

60

72

52

48

12月以上

65

65

61

73

53

49

18

3月未満

65

65

61

73

53

49

3月以上6月未満

66

66

62

74

54

50

6月以上9月未満

67

67

63

75

55

51

9月以上12月未満

68

68

64

76

56

52

12月以上

69

69

65

77

57

53

19

3月未満

69

69

65

77

57

53

3月以上6月未満

70

70

65

78

58

54

6月以上9月未満

71

71

66

79

59

55

9月以上12月未満

72

72

66

80

60

56

12月以上

73

73

67

81

61

57

20

3月未満

73

73

67

81

61

57

3月以上6月未満

74

74

67

82

62

58

6月以上9月未満

75

75

68

83

63

59

9月以上12月未満

76

76

68

84

64

60

12月以上

77

77

69

85

65

61

21

3月未満

77

77

69

85

65

61

3月以上6月未満

78

78

70

86

66

62

6月以上9月未満

79

79

71

87

67

63

9月以上12月未満

80

80

72

88

68

64

12月以上

81

81

73

89

69

65

22

3月未満

81

81

73

89

69

65

3月以上6月未満

82

82

73

90

70

66

6月以上9月未満

83

83

74

91

71

67

9月以上12月未満

84

84

74

92

72

68

12月以上

85

85

75

93

73

69

23

3月未満

85

85

75

93

73

69

3月以上6月未満

86

86

75

94

74

69

6月以上9月未満

87

87

76

95

75

69

9月以上12月未満

88

88

76

96

76

69

12月以上

89

89

77

97

77

69

24

3月未満

89

89

77

97

77

69

3月以上6月未満

90

90

77

98

78

69

6月以上9月未満

91

91

78

99

79

69

9月以上12月未満

92

92

78

100

80

69

12月以上

93

93

79

101

81

69

25

3月未満

93

93

79

101

81

 

3月以上6月未満

94

94

79

102

82

 

6月以上9月未満

95

95

80

103

83

 

9月以上12月未満

96

96

80

104

84

 

12月以上

97

97

81

105

85

 

26

3月未満

97

97

81

105

85

 

3月以上6月未満

98

98

82

106

86

 

6月以上9月未満

99

99

83

107

87

 

9月以上12月未満

100

100

84

108

88

 

12月以上

101

101

85

109

89

 

27

3月未満

101

101

85

109

89

 

3月以上6月未満

102

102

85

110

90

 

6月以上9月未満

103

103

86

111

91

 

9月以上12月未満

104

104

86

112

92

 

12月以上

105

105

87

113

93

 

28

3月未満

105

105

87

113

93

 

3月以上6月未満

106

106

87

114

94

 

6月以上9月未満

107

107

88

115

95

 

9月以上12月未満

108

108

88

116

96

 

12月以上

109

109

89

117

97

 

29

3月未満

109

109

89

117

97

 

3月以上6月未満

110

110

90

118

98

 

6月以上9月未満

111

111

91

119

99

 

9月以上12月未満

112

112

92

120

100

 

12月以上

113

113

93

121

101

 

30

3月未満

113

113

93

121

101

 

3月以上6月未満

114

114

93

122

101

 

6月以上9月未満

115

115

94

123

101

 

9月以上12月未満

116

116

94

124

101

 

12月以上

117

117

95

125

101

 

31

3月未満

117

117

95

125

 

 

3月以上6月未満

118

118

95

126

 

 

6月以上9月未満

119

119

96

127

 

 

9月以上12月未満

120

120

96

128

 

 

12月以上

121

121

97

129

 

 

32

3月未満

121

121

 

 

 

 

3月以上6月未満

121

122

 

 

 

 

6月以上9月未満

121

123

 

 

 

 

9月以上12月未満

121

124

 

 

 

 

12月以上

121

125

 

 

 

 

33

3月未満

 

125

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

126

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

127

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

128

 

 

 

 

12月以上

 

129

 

 

 

 

附 則(平成19年12月26日規則第27号)

(施行期日)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成19年4月1日から適用する。

(平成19年4月1日から施行日の前日までの間における異動者の号給)

2 平成19年4月1日からこの規則の施行の日(次項において「施行日」という。)の前日までの間において、改正前の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員およびその属する職務の級またはその受ける号給に異動のあった職員のうち、市長の定める職員の、改正後の規則の規定による当該適用または異動の日における号給は、市長の定めるところによる。

(施行日から平成20年3月31日までの間における異動者の号給の調整)

3 施行日から平成20年3月31日までの間において、改正後の規則の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員およびその属する職務の級またはその受ける号給に異動のあった職員の当該適用または異動の日における号給については、当該適用または異動について、まず改正前の規則の規定が適用され、次いで当該適用または異動の日から改正後の規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

4 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、それぞれ改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(規則への委任)

5 前3項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附 則(平成21年4月1日規則第12号)

この規則は、平成21年4月1日から施行する。

附 則(平成21年12月1日規則第16号)

この規則は、平成21年12月1日から施行する。

附 則(平成22年11月30日規則第26号)

(給料切替えに伴う経過措置)

1 「減額改定対象職員」については、下表の号給の適用を受ける職員以外の職員として、給料月額の改定に伴う差額の変更については、一般職給与条例の適用を受ける職員の例による。

職務の級

号給

1級

1号給から108号給

2級

1号給から72号給

3級

1号給から64号給

4級

1号給から36号給

5級

1号給から20号給

(施行期日)

2 この規則は、平成22年12月1日から施行する。

附 則(平成23年11月29日規則第13号)

(給料切替えに伴う経過措置)

1 「減額改定対象職員」については、下表の号給の適用を受ける職員以外の職員として、給料月額の改定に伴う差額の変更については、一般職給与条例の適用を受ける職員の例による。

職務の級

号給

1級

1号給から121号給

2級

1号給から84号給

3級

1号給から76号給

4級

1号給から48号給

5級

1号給から32号給

(施行期日)

2 この規則は、平成23年12月1日から施行する。

附 則(平成26年3月26日規則第3号)

この規則は、平成26年4月1日から施行する。

附 則(平成26年11月28日規則第22号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条および附則第5項から第8項までの規定は、平成27年4月1日から施行する。

2 第1条の規定による改正後の規定は、平成26年4月1日から適用する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

3 平成26年4月1日(以下「適用日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員および市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

4 改正後の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規定による給与の内払とみなす。

(切替日前の異動者の号給の調整)

5 平成27年4月1日(以下「切替日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員および市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給料の切替えに伴う経過措置)

6 切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるものには、平成30年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。ただし、切替日以降に小浜市単純労務職員の給与、勤務条件その他の勤務条件に関する規則(平成18年小浜市規則第9号)附則第7項の規定の適用を受ける職員に対し支給すべき給料については、平成30年3月31日までの間、なお従前の例による。

7 切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、規則の定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。

8 切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、規則の定めるところにより、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

(その他)

9 附則第3項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附 則(平成28年2月23日規則第2号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成27年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

3 前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附 則(平成28年11月30日規則第38号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成28年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

3 前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附 則(平成29年12月21日規則第34号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成29年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

3 前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附 則(平成30年3月23日規則第11号)

この規則は、平成30年4月1日から施行する。

附 則(平成30年12月21日規則第31号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(次項において「改正後の規則」という。)の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の規則の規定を適用する場合には、改正前の小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

別表(第3条関係)

給料表

職員の区分

職務の級

号給

1級

2級

3級

4級

5級

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

再任用職員以外の職員


1

130,400

181,900

203,600

250,100

279,200

2

131,300

183,400

204,800

251,300

281,100

3

132,300

184,900

206,200

252,400

282,900

4

133,200

186,300

207,500

253,600

284,700

5

134,200

187,600

208,800

254,500

286,500

6

135,200

189,100

210,200

255,800

288,300

7

136,200

190,500

211,600

256,900

290,000

8

137,200

191,800

213,000

258,100

291,800

9

138,000

193,200

214,300

259,200

293,300

10

139,000

194,200

215,900

260,100

295,100

11

140,000

195,500

217,500

261,300

296,800

12

141,100

196,600

218,900

262,500

298,600

13

141,900

197,800

220,100

263,500

300,000

14

142,900

198,900

221,600

264,600

301,700

15

143,900

200,000

223,100

265,600

303,300

16

144,900

201,100

224,400

266,600

304,800

17

146,000

202,100

225,300

267,600

306,300

18

147,200

203,200

226,000

268,800

307,900

19

148,400

204,200

226,900

269,900

309,500

20

149,600

205,200

227,900

270,800

311,200

21

150,700

206,100

228,800

271,800

312,200

22

151,900

207,200

230,300

272,900

313,600

23

153,100

208,300

231,600

274,000

315,000

24

154,300

209,300

232,700

275,000

316,500

25

155,500

210,200

234,100

275,800

317,600

26

157,000

211,100

235,400

276,900

319,100

27

158,500

211,800

236,700

278,000

320,500

28

160,000

212,700

238,000

279,100

321,900

29

161,400

213,600

238,900

280,000

323,500

30

162,900

214,800

240,100

281,100

324,700

31

164,400

215,800

241,400

282,100

326,000

32

165,900

216,700

242,600

283,100

327,200

33

167,400

217,300

243,700

283,800

328,300

34

169,200

218,500

245,000

284,700

329,200

35

171,000

219,600

246,100

285,600

330,300

36

172,800

220,800

247,300

286,700

331,400

37

174,600

221,400

248,600

287,300

332,500

38

176,300

222,600

249,700

288,200

333,600

39

178,000

223,800

251,000

289,100

334,600

40

179,700

224,900

252,300

290,000

335,600

41

181,300

225,800

253,300

290,600

336,600

42

182,700

227,000

254,600

291,600

337,600

43

184,000

228,000

255,700

292,600

338,600

44

185,400

229,100

257,000

293,500

339,600

45

186,900

230,200

257,800

294,200

340,500

46

188,200

231,200

258,900

295,100

341,500

47

189,600

232,300

260,100

296,000

342,500

48

191,000

233,300

261,100

296,900

343,500

49

192,300

234,300

262,300

297,600

344,400

50

193,400

235,400

263,500

298,200

345,300

51

194,500

236,500

264,700

298,900

346,200

52

195,700

237,600

265,600

299,700

347,000

53

196,800

238,700

266,500

300,300

347,800

54

197,900

239,700

267,600

301,100

348,600

55

198,800

240,600

268,800

301,800

349,400

56

199,900

241,400

270,000

302,500

350,100

57

201,000

242,300

270,800

303,200

350,800

58

202,000

243,300

271,800

303,900

351,600

59

203,000

244,300

272,900

304,700

352,400

60

204,000

245,200

273,900

305,400

353,100

61

205,100

246,000

274,900

306,000

353,800

62

206,000

246,900

276,000

306,700

354,500

63

206,900

247,800

276,800

307,400

355,200

64

207,800

248,700

277,900

308,100

355,900

65

208,500

249,500

278,700

308,600

356,500

66

209,300

250,300

279,500

309,100

357,000

67

210,000

251,100

280,300

309,700

357,500

68

210,800

251,800

281,100

310,300

358,000

69

211,200

252,500

281,700

310,900

358,400

70

211,800

253,100

282,500

311,300


71

212,100

253,500

283,300

311,800


72

212,600

253,900

284,000

312,300


73

212,800

254,100

284,800

312,600


74

213,400

254,500

285,500

313,100


75

213,900

255,000

286,300

313,600


76

214,600

255,500

287,100

314,000


77

214,800

255,800

287,700

314,200


78

215,500

256,200

288,200

314,500


79

216,000

256,700

288,700

314,800


80

216,600

257,200

289,100

315,100


81

217,300

257,500

289,500

315,400


82

217,700

257,800

289,900

315,700


83

218,300

258,100

290,400

316,000


84

219,000

258,400

290,900

316,300


85

219,600

258,600

291,300

316,500


86

220,100

258,800

291,900

316,900


87

220,600

259,100

292,500

317,200


88

221,300

259,400

293,100

317,400


89

221,800

259,600

293,400

317,600


90

222,400

259,800

293,900

317,900


91

223,000

260,200

294,400

318,200


92

223,500

260,400

294,800

318,500


93

223,900

260,700

295,200

318,700


94

224,400

261,100

295,700

319,000


95

224,900

261,400

296,200

319,300


96

225,400

261,700

296,700

319,500


97

225,700

261,900

297,000

319,700


98

226,200

262,200

297,400

320,000


99

226,700

262,400

297,900

320,300


100

227,200

262,700

298,400

320,500


101

227,600

263,000

298,800

320,700


102

228,100

263,200

299,200



103

228,700

263,500

299,500



104

229,300

263,800

299,800



105

229,700

264,000

300,100



106

230,200

264,200

300,500



107

230,500

264,500

300,900



108

230,900

264,700

301,300



109

231,100

265,000

301,600



110

231,500

265,300

302,000



111

232,000

265,600

302,400



112

232,400

265,800

302,700



113

232,600

266,000

302,900



114

233,100

266,300

303,200



115

233,600

266,500

303,500



116

234,100

266,700

303,700



117

234,400

267,000

303,900



118

234,800

267,300

304,200



119

235,200

267,600

304,500



120

235,600

267,900

304,700



121

236,000

268,100

304,900



122


268,300

305,200



123


268,600

305,500



124


268,900

305,700



125


269,100

305,900



126


269,300

306,200



127


269,600

306,500



128


269,900

306,700



129


270,100

306,900



130


270,300

307,200



131


270,600

307,500



132


270,900

307,700



133


271,100

307,900



134


271,300




135


271,600




136


271,900




137


272,100




再任用職員


193,600

204,700

223,200

244,000

274,700

小浜市単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則

昭和45年4月1日 規則第7号

(平成30年12月21日施行)

体系情報
第5編 与/第2章
沿革情報
昭和45年4月1日 規則第7号
昭和45年12月26日 規則第12号
昭和46年12月27日 規則第20号
昭和47年4月1日 規則第12号
昭和47年12月27日 規則第24号
昭和47年12月27日 規則第25号
昭和48年10月15日 規則第18号
昭和49年6月27日 規則第11号
昭和49年12月26日 規則第22号
昭和50年12月24日 規則第24号
昭和51年12月25日 規則第17号
昭和52年12月26日 規則第7号
昭和53年12月25日 規則第18号
昭和54年12月24日 規則第10号
昭和55年12月25日 規則第11号
昭和56年12月25日 規則第23号
昭和58年12月23日 規則第17号
昭和59年12月24日 規則第22号
昭和60年12月21日 規則第33号
昭和61年12月22日 規則第16号
昭和62年12月23日 規則第16号
昭和63年12月24日 規則第25号
平成元年12月26日 規則第36号
平成2年12月26日 規則第23号
平成3年12月25日 規則第28号
平成4年10月1日 規則第14号
平成4年12月24日 規則第27号
平成5年12月24日 規則第24号
平成6年12月22日 規則第19号
平成7年12月25日 規則第18号
平成8年12月25日 規則第24号
平成9年12月25日 規則第31号
平成10年12月21日 規則第23号
平成11年12月21日 規則第37号
平成14年3月25日 規則第6号
平成14年3月29日 規則第21号
平成14年12月27日 規則第49号
平成15年11月20日 規則第29号
平成16年3月31日 規則第7号
平成16年10月28日 規則第26号
平成17年11月25日 規則第40号
平成18年3月31日 規則第9号
平成19年12月26日 規則第27号
平成21年4月1日 規則第12号
平成21年12月1日 規則第16号
平成22年11月30日 規則第26号
平成23年11月29日 規則第13号
平成26年3月26日 規則第3号
平成26年11月28日 規則第22号
平成28年2月23日 規則第2号
平成28年11月30日 規則第38号
平成29年12月21日 規則第34号
平成30年3月23日 規則第11号
平成30年12月21日 規則第31号