2　級別資格基準表の職務の級欄に掲げる上段の数字は、当該職務の級に決定されるための1級下位の職務の級における必要在級年数を示し、下段の数字は当該職務に決定されるための必要経験年数を示す。

3　前項における必要在級年数及び必要経験年数の計算は、当該職務の級に決定された日の属する月から起算する。

2　新たに職員となつた者が採用する職種と同種類の業務経験を有し、又は既に職員として就労したことのある場合の号給について、前項の規定による場合には著しく部内の他の職員との均衡を失すると認められるときは、あらかじめ市長の承認を得てその者の号給を決定することができる。

3　特殊の技能、経験等を必要とする職に職員を採用しようとする場合において、号給の決定について第1項の規定による場合にはその採用が著しく困難になると認められるときは、同項の規定にかかわらず、部内の他の職員との均衡を考慮してあらかじめ市長の承認を得て、その者の号給を決定することができる。

2　前項の規定により職員を昇格させる場合には、その者の勤務成績が良好であることが明らかでなければならない。

3　第1項の規定による昇格は、現に属する職務の級に2年以上在級していない職員については行うことができない。ただし、特別な事情等によりその在級する年数が2年に満たない者を昇格させる必要があると認められる場合であつて、市長の定めるところによるときは、この限りでない。

2　降格(職員の職務の級を下位の職務の級に変更することをいう。以下同じ。)した職員を当該降格後最初に昇格させた場合におけるその者の号給は、前項の規定にかかわらず、市長の定める号給とする。

2　前項の場合における職員の異動後の号給は、新たに職員となつたときから異動後の職種に引き続き在職したものとみなし、異動後の職種の初任給を基準とし、他の職員との均衡及びその者の従前の勤務成績を考慮して昇格、降格及び昇給の規定を適用して再計算したものとする。

2　次の各号に掲げる職員の昇給区分は、前項の規定にかかわらず、当該各号に定める昇給区分に決定するものとする。

3　前項の規定により昇給区分を決定することとなる職員について、その者の勤務成績を総合的に判断した場合に当該昇給区分に決定することが著しく不適当であると認められるときは、同項の規定にかかわらず、あらかじめ市長の承認を得て、当該昇給区分より上位の昇給区分(A及びBの昇給区分を除く。)に決定することができる。

4　前3項の規定により昇給区分を決定する職員の総数に占めるA又はBの昇給区分に決定する職員の数の割合は、各事務部局ごとに市長が定める。

5　条例第6条第3項の規定による昇給の号給数は、昇給区分に応じて別表第4の2に定める昇給号給数表に定める号給数とする。

6　前年の昇給日後に新たに職員となつた者の昇給の号給数は、前項の規定にかかわらず、同項の規定による号給数に相当する数に、その者の新たに職員となつた日又は号給を決定された日から昇給日の前日までの期間の月数(1月未満の端数があるときは、これを1月とする。)を12月で除した数を乗じて得た数(1未満の端数があるときは、これを切り捨てた数)に相当する号給数(市長の定める職員にあつては、第1項から前項までの規定を適用したものとした場合に得られる号給数を超えない範囲内で市長の定める号給数)とする。

7　前2項の規定による号給数が0となる職員は、昇給しない。

8　第5項又は第6項の規定による昇給の号給数が、昇給日にその者が属する職務の級の最高の号給の号数から当該昇給日の前日にその者が受けていた号給(当該昇給日において職務の級を異にする異動又は第8条に規定する異動をした職員にあつては、当該異動後の号給)の号数を減じて得た数に相当する号給数を超えることとなる職員の昇給の号給数は、第5項及び第6項の規定にかかわらず、当該相当する号給数とする。

9　一の昇給日において第1項の規定により昇給区分をA又はBに決定する職員の昇給の号給数の合計は、各事務部局の職員の定員、第4項の市長の定める割合等を考慮して各事務部局ごとに市長が定める。

1　この規則は、昭和59年4月1日から施行する。

2　昭和59年3月31日以前に市長の行つた承認その他の行為は、昭和59年4月1日におけるこの規則の相当規定に基づいて行われた市長の承認その他の行為とみなす。

3　昭和59年4月1日(以下「施行日」という。)から平成元年4月1日までの間、施行日において3年6か月を超えて在職する職員に限り、第5条の規定にかかわらず、級別資格基準表に定める必要在級年数を満たしていない場合についても、市長が別に定めるところにより同表に定める必要経験年数のみをもつて、当該職員の職務の級の1級上位の級へ昇格させることができる。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の尾張旭市労務職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則の規定は、昭和60年7月1日から適用する。

(施行期日)

1　この規則は、昭和61年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　この規則の施行の日前に、改正前の尾張旭市労務職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則第15条又は第17条第1号の規定による昇給をした職員の当該昇給後の次期昇給については、なお従前の例による。

この規則は、平成元年4月1日から施行する。

この規則は、平成2年4月1日から施行する。

1　この規則は、平成3年1月1日から施行する。

2　この規則による改正後の尾張旭市労務職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則別表第5の規定は、同表の改正規定の施行の日以後の休職等の期間について適用し、同日前の休職等の期間については、なお従前の例による。

この規則は、平成3年4月1日から施行する。

この規則は、平成3年9月29日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の尾張旭市労務職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則の規定は、平成3年4月1日から適用する。

(施行期日)

1　この規則は、平成4年4月1日から施行する。

(昇格等に関する平成7年度までの間の経過措置)

2　平成4年4月1日から平成7年3月31日までの間に職員をこの規則による改正後の尾張旭市労務職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第4の特定級表に定める職務の級以上の職務の級(以下「対象級」という。)に昇格させた場合におけるその者の給料月額は、改正後の規則第6条第1項の規定にかかわらず、その者が昇格する時期の別により、附則別表の対象職員欄及び経過期間欄に掲げる区分(経過期間欄に定めのないときは、対象職員欄に掲げる区分)に対応する同表の昇格後の号給等欄に定める給料月額とし、当該昇格後の最初の昇給に係る昇給期間については、当該昇格後の号給等欄の区分に対応する同表の短縮期間欄に定める期間を短縮することができる。

3　前項若しくは附則第4項の規定又は改正後の規則第6条第1項の規定の適用を受けた職員及び市長の定めるこれに準ずる職員を平成4年4月1日から平成8年3月31日までの間(以下「調整期間」という。)に昇格させた場合には、前項及び附則第4項の規定並びに改正後の規則第6条及び第10条の規定の適用がなく、かつ、この規則による改正前の尾張旭市労務職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則(以下「改正前の規則」という。)第6条及び第10条の規定の適用があるものとして、昇給等の規定を適用した場合に当該昇格の日の前日に受けることとなる給料月額及びこれを受けることとなったとみなすことのできる日から当該昇格の日の前日までの期間に相当する期間を基礎として、前項の規定(平成7年4月1日から平成8年3月31日までの間にあっては改正後の規則第6条及び第10条の規定)を適用するものとする。

4　平成4年4月1日、平成5年4月1日、平成6年4月1日又は平成7年4月1日(以下この項において「各調整日」という。)において、当該各調整日の前日から引き続き対象級に在職する職員(当該各調整日に対象級に昇格する職員を除く。)の当該各調整日における給料月額及びこれを受けることとなる期間については、その者が当該各調整日に属する職務の級の1級下位の職務の級からの昇格が当該各調整日に行われたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

5　56歳に達した日後に附則第2項の規定の適用を受けた職員で当該昇格後の号給が改正前の規則第6条の規定を適用したものとした場合に得られる号給の1号給上位の号給となるもの及び同日後に前項の規定の適用を受けた職員で市長の定めるこれに準ずるものの当該昇格又は調整後の最初の昇給に係る昇給期間は、改正後の規則第12条の規定にかかわらず、24月とする。

(平成8年4月1日における給料月額等の調整)

6　調整期間中に対象級に2回以上昇格した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の平成8年4月1日における給料月額及びこれを受けることとなる期間については、その者が同日に属する職務の級の1級下位の職務の級からの昇格が同日に行われたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(昇格に関する平成13年度までの間の経過措置)

7　調整期間中に昇格をしなかった職員で附則第4項の規定の適用を受けたもの及び市長の定めるこれに準ずる職員を平成8年4月1日から平成14年3月31日までの間に最初に昇格させた場合には、同項の規定の適用がないものとした場合に当該昇格の日の前日に受けることとなる給料月額及びこれを受けることとなったとみなすことのできる日から当該昇格の日の前日までの期間に相当する期間を基礎として、改正後の規則第6条又は第10条の規定を適用するものとする。

8　降格した職員を平成4年4月1日から平成14年3月31日までの間に対象級に昇格(当該降格の日の前日においてその者が属していた職務の級の1級上位の職務の級までの昇格に限る。)させた場合におけるその者の号給及び当該昇格後の最初の昇給に係る昇給期間を短縮することができる期間については、附則第2項の規定並びに改正後の規則第6条第1項及び第10条第1項の規定にかかわらず、部内の他の職員との均衡を考慮してあらかじめ市長の承認を得て定めるものとする。

(読替規定)

9　平成4年4月1日から平成7年3月31日までの間の改正後の規則の規定の適用については、次の表の左欄に掲げる規定中同表の中欄に掲げる字句は、それぞれ同表の右欄の字句と読み替えるものとする。

10　改正後の規則第19条第2項の規定の適用については、平成7年4月1日から平成14年3月31日までの間、同項の規定中「又は第22条」とあるのは「若しくは第22条の規定又は尾張旭市労務職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則の一部を改正する規則(平成4年尾張旭市規則第12号)附則第2項若しくは第8項」とし、同日後における当該規定の適用に関し必要な事項は、市長が定める。

(雑則)

11　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な経過措置は、市長が定める。

この規則は、平成5年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の尾張旭市労務職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則の規定は、平成7年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の尾張旭市労務職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則の規定は、平成9年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の尾張旭市労務職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則の規定は、平成10年4月1日から適用する。

この規則は、平成11年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の尾張旭市労務職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則の規定は、平成11年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

1　この規則は、平成15年1月1日から施行する。

2　この附則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

この規則は、平成17年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(改正規則附則第2項適用職員の在級年数等に関する経過措置)

2　尾張旭市一般職に属する労務職員の給与に関する規則の一部を改正する規則(平成18年規則第10号)附則第2項の規定によりその者の平成18年4月1日(以下「切替日」という。)における職務の級を定められた職員(次項において「改正規則附則第2項適用職員」という。)のうち、次の各号に掲げる職員に対するこの規則による改正後の尾張旭市労務職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則(以下「新規則」という。)別表第2の級別資格基準表の適用については、当該各号に定める期間を、その者の当該規定により定められた職務の級に在級する期間に通算する。

3　改正規則附則第2項適用職員に係る切替日以後の職務の級の1級上位の職務の級への昇格(切替日から平成19年3月31日までの間における新規則第5条の規定によるものに限る。)については、同条第2項中「現に属する職務の級に2年以上」とあるのは、「平成18年3月31日においてその者が属していた職務の級(以下この項において「旧級」という。)が、労務職員給料表の4級(以下この項において「特定の職務の級」という。)であった職員にあっては、旧級及び旧級の1級下位の職務の級並びに尾張旭市一般職に属する労務職員の給与に関する規則の一部を改正する規則(平成18年規則第10号)附則第2項の規定により定められた職務の級(以下この項において「新級」という。)に通算2年以上、旧級が同規則附則別表第1の旧級欄に掲げられている職務の級で特定の職務の級以外のものであった職員にあっては、旧級及び新級に通算2年以上」とする。

(切替日における昇格又は降格の特例)

4　切替日に昇格又は降格した職員については、当該昇格又は降格がないものとした場合にその者が切替日に受けることとなる号給を切替日の前日に受けていたものとみなして新規則第6条又は第7条の規定を適用する。

(切替日における昇給の号給数等)

5　切替日において、職員を条例第6条第3項の規定による昇給(新規則第17条又は第19条に定めるところにより行うものを除く。)をさせる場合の号給数は、当該職員が次の各号に掲げる職員のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める号給数とする。

6　前項の規定による昇給の号給数が、切替日にその者が属する職務の級の最高の号給の号数から昇給の前にその者が受けていた号給(切替日において職務の級を異にする異動又は新規則第8条及び第9条に規定する異動をした職員にあっては、当該異動後の号給)の号数を減じて得た数に相当する号給数を超えることとなる職員の昇給の号給数は、同項の規定にかかわらず、当該相当する号給数とする。

(尾張旭市労務職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則の一部を改正する規則の一部改正)

7　尾張旭市労務職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則の一部を改正する規則(平成11年規則第3号)の一部を次のように改正する。

(施行期日)

1　この規則は、平成19年4月1日から施行する。

(尾張旭市労務職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則の一部を改正する規則の一部改正)

2　尾張旭市労務職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則の一部を改正する規則(平成18年規則第13号)の一部を次のように改正する。

この規則は、平成22年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、平成26年4月1日から施行する。

この規則は、平成27年4月1日から施行する。

この規則は、平成28年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の尾張旭市労務職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則の規定は、平成29年1月1日から適用する。

(経過措置)

2　改正後の別表第5の規定は、平成29年1月1日以後の介護休暇の期間について適用し、同日前の介護休暇の期間については、なお従前の例による。

この規則は、令和5年4月1日から施行する。

この規則は、令和6年4月1日から施行する。