(趣旨)

第1条　この規則は、蘭越町職員の定年等に関する条例(令和4年蘭越町条例第27号。以下「条例」という。)第3章に規定する管理監督職勤務上限年齢による降任等に関し必要な事項を定めるものとする。

(異動期間が延長された管理監督職に組織の変更等があった場合)

第2条　条例第9条第1項又は第2項の規定により異動期間が延長された管理監督職を占める職員が、組織の変更等により当該管理監督職の業務と同一の業務を行うことをその職務の主たる内容とする他の管理監督職を占める職員となる場合は、当該他の管理監督職を占める職員は、当該異動期間が延長された管理監督職を引き続き占めているものとみなす。

(特定管理監督職群を構成する管理監督職)

第3条　条例第9条第3項に規定する規則で定める管理監督職は、別表のとおりとする。

(条例第9条第3項又は第4条の規定による任用)

第4条　条例第9条第3項又は第4項の規定により特定管理監督職群に属する管理監督職を占める職員のうちいずれをその異動期間を延長し、引き続き当該管理監督職を占めたまま勤務をさせ、又は当該管理監督職が属する特定管理監督職群の他の管理監督職に降任し、若しくは転任するかは、任命権者が人事評価の結果、人事の計画その他の事情を考慮した上で、最も適任と認められる職員を公正に判断して定めるものとする。

(管理監督職の併任)

第5条　任命権者は、条例第9条各項の規定により延長された異動期間に係る管理監督職を占める職員が従事している職務の遂行に支障がないと認められる場合その他町長が定める場合に限り、当該職員を、他の管理監督職に併任することができる。

(延長した異動期間の期限の繰上げ)

第6条　任命権者は、条例第9条第1項又は第2項の規定により異動期間を延長した場合において、当該異動期間の末日の到来前に同条第4項の規定を適用しようとするときは、当該異動期間の期限を繰り上げることができる。

(異動期間の延長に係る他の任命権者に対する通知)

第7条　任命権者は、条例第9条各項の規定により異動期間を延長する場合、異動期間の期限を繰り上げる場合及び異動期間の延長の事由の消滅により他の職への降任等をする場合において、職員が任命権者を異にする職に併任されているときは、当該併任に係る職の任命権者にその旨を通知しなければならない。

(書面の交付)

第8条　任命権者は、他の職への降任等をする場合には、職員に書面をもって交付しなければならない。

(その他)

第9条　この規則に定めるもののほか、管理監督職勤務上限年齢による降任等の実施に関し必要な事項は、町長が別に定める。